《某市商務(wù)局局長、教體局、城市管理局領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視剖析材料》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《某市商務(wù)局局長、教體局、城市管理局領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視剖析材料（41頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、某市商務(wù)局局長、教體局、城市管理局領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視剖析材料 根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合商務(wù)局工作職能，認(rèn)真對照"四個帶頭"，全面深入查擺了工作中存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。在此，我將圍繞本次民主生活會的主題，進(jìn)行深刻的對照檢視，誠懇地接受批評和建議，以期更好地提升自己，推動工作再上新臺階。按照會議安排，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。 一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會整改措施落實情況 （一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，筑牢思想根基。始終

2、把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，堅持集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合。過去一年，組織全局黨員干部開展集中學(xué)習(xí)20余次，人均撰寫學(xué)習(xí)筆記超過2萬字，通過深入學(xué)習(xí)，黨員干部對黨的創(chuàng)新理論的理解和把握更加深刻。積極參加各類專題培訓(xùn)，局黨組班子成員帶頭參加市委組織的專題研討班3期，帶動全局干部職工不斷提高政治站位，增強(qiáng)"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護(hù)"。通過學(xué)習(xí)，在貫徹落實黨中央關(guān)于商務(wù)工作的決策部署上更加堅決有力，在面對復(fù)雜多變的國際國內(nèi)商務(wù)形勢時，能夠保持清醒頭腦，找準(zhǔn)工作方向。 （二）堅持問題導(dǎo)向，改進(jìn)工作作風(fēng)。聚焦商務(wù)工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，深

3、入基層開展調(diào)研。全年累計深入企業(yè)和基層一線調(diào)研超過50次，覆蓋全市80％以上的縣區(qū)和重點(diǎn)商務(wù)企業(yè)，形成高質(zhì)量調(diào)研報告10余篇，為制定商務(wù)政策和推動工作提供了有力依據(jù)。針對企業(yè)反映的問題，建立臺賬，明確責(zé)任人和整改時限，問題解決率達(dá)到90％以上。例如，在推動外貿(mào)企業(yè)發(fā)展方面，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)面臨融資難的問題，積極協(xié)調(diào)金融機(jī)構(gòu)，為20余家外貿(mào)企業(yè)提供了融資支持，累計金額超過5000萬元，有效緩解了企業(yè)資金壓力，促進(jìn)了外貿(mào)業(yè)務(wù)的增長。同時，加強(qiáng)對機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，全年開展作風(fēng)檢查12次，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行通報批評和整改，機(jī)關(guān)工作效率和服務(wù)質(zhì)量得到明顯提升。 （三）加強(qiáng)廉政

4、建設(shè)，嚴(yán)守紀(jì)律底線。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，構(gòu)建了橫向到邊、縱向到底的廉政責(zé)任體系。組織開展廉政教育活動15次，通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等形式，增強(qiáng)黨員干部的廉潔自律意識。加強(qiáng)對商務(wù)領(lǐng)域項目資金的監(jiān)管，建立健全資金管理制度，嚴(yán)格規(guī)范資金使用流程，全年對商務(wù)項目資金進(jìn)行專項審計3次，確保資金使用安全規(guī)范。在招商引資工作中，嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，堅決杜絕吃拿卡要等行為，營造了風(fēng)清氣正的商務(wù)發(fā)展環(huán)境。例如，在某重大招商項目洽談過程中，拒絕了客商的禮品和宴請，以公正公平的態(tài)度推動項目落地，該項目實際到位資金5億元，為...市經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新的活力。

5、 二、存在的突出問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。對政治理論學(xué)習(xí)的重視程度還不夠，雖然能夠按時參加各類學(xué)習(xí)活動，但在學(xué)習(xí)過程中存在淺嘗輒止、一知半解的情況。對于一些重要理論和政策的理解不夠透徹，未能充分將理論與實際工作相結(jié)合，運(yùn)用理論指導(dǎo)實踐的能力有待提高。如在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于商務(wù)工作的重要論述時，沒有深入研究如何將其具體落實到...市商務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)，導(dǎo)致在制定工作規(guī)劃和政策時，缺乏更具針對性和前瞻性的舉措。二是政治敏銳性有待加強(qiáng)。對國內(nèi)外政治經(jīng)濟(jì)形勢的變化關(guān)注不夠及時，對一些潛在的政治風(fēng)險和商務(wù)工作中的政治問題認(rèn)識不足。在面對

6、復(fù)雜的國際經(jīng)貿(mào)形勢和國內(nèi)商務(wù)領(lǐng)域的新情況新問題時，不能迅速從政治高度進(jìn)行分析和判斷，缺乏應(yīng)有的政治警覺性。例如，在應(yīng)對國際貿(mào)易摩擦對...市外貿(mào)企業(yè)的影響時，未能及時意識到其背后的政治因素，在采取應(yīng)對措施時不夠果斷和有效，導(dǎo)致部分企業(yè)受到了一定的沖擊。三是黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性不夠。雖然能夠按時參加黨內(nèi)政治生活，但在一些黨內(nèi)活動中，存在形式主義傾向，批評與自我批評不夠深刻，沒有真正達(dá)到紅臉出汗的效果。在組織生活會等活動中，對同志的批評往往避重就輕，不敢觸及深層次問題，對自身問題的反思也不夠深刻，未能充分發(fā)揮黨內(nèi)政治生活的教育和監(jiān)督作用。四是貫徹執(zhí)行黨中央決策部署存在差距。在貫徹落實黨中央關(guān)于商務(wù)

7、工作的一些決策部署時，存在一定的本位主義思想，考慮...市本地的實際情況多一些，對全國商務(wù)工作大局的把握不夠準(zhǔn)確。在推動一些重點(diǎn)商務(wù)工作時，存在行動遲緩、落實不到位的情況。比如，在推進(jìn)電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村綜合示范項目時，雖然做了大量工作，但與黨中央的要求相比，還存在一些差距，部分農(nóng)村地區(qū)的電子商務(wù)服務(wù)體系建設(shè)還不夠完善，農(nóng)產(chǎn)品上行渠道不夠暢通。 （二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠純粹。在工作中有時會受到個人情緒和利益的影響，不能始終以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。在面對一些復(fù)雜矛盾和困難時，缺乏攻堅克難的勇氣和擔(dān)當(dāng)，存在畏難情緒。例如，在推動商貿(mào)流通領(lǐng)域的改革創(chuàng)新工作中，由

8、于涉及到一些利益調(diào)整，擔(dān)心會引發(fā)不穩(wěn)定因素，在推進(jìn)過程中不夠堅決，導(dǎo)致改革進(jìn)展緩慢。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然能夠自覺遵守黨的紀(jì)律，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在放松要求的情況。比如，在參加一些商務(wù)活動時，有時會因為工作繁忙而未能嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律，出現(xiàn)遲到的現(xiàn)象。對身邊工作人員的紀(jì)律要求也不夠嚴(yán)格，存在對一些輕微違紀(jì)行為睜一只眼閉一只眼的情況，沒有充分發(fā)揮好模范帶頭作用。三是工作作風(fēng)不夠扎實。在工作中存在浮躁情緒，對一些工作的落實缺乏一抓到底的韌勁。在處理一些商務(wù)事務(wù)時，過于注重速度和效率，而忽視了工作質(zhì)量。例如，在開展市場調(diào)研工作時，有時為了盡快完成任務(wù)，調(diào)研不夠深入細(xì)致，對市場情況的了解不夠全面準(zhǔn)

9、確，導(dǎo)致提出的建議和措施針對性不強(qiáng)。四是廉潔自律的意識有待提高。雖然能夠嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些商務(wù)交往中，對一些潛在的廉潔風(fēng)險警惕性不夠高。在參加一些商務(wù)宴請時，有時沒有堅決拒絕，雖然沒有出現(xiàn)違規(guī)行為，但在一定程度上影響了黨員干部的形象。 （三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)。在面對商務(wù)工作中的一些重大問題和挑戰(zhàn)時，存在求穩(wěn)怕亂的思想，缺乏主動擔(dān)當(dāng)作為的精神。對于一些需要協(xié)調(diào)多個部門才能解決的問題，往往習(xí)慣于等待上級指示或其他部門牽頭，自己主動協(xié)調(diào)溝通的積極性不高。比如，在推進(jìn)...市物流園區(qū)建設(shè)過程中，涉及到土地、規(guī)劃、交通等多個部

10、門，由于協(xié)調(diào)難度較大，自己沒有充分發(fā)揮牽頭作用，導(dǎo)致項目進(jìn)展緩慢。二是創(chuàng)新能力不足。在商務(wù)工作中，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作方法和模式，對新情況新問題研究不夠，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。在推動電子商務(wù)、跨境貿(mào)易等新興業(yè)態(tài)發(fā)展方面，雖然也做了一些工作，但與先進(jìn)地區(qū)相比，還存在較大差距。例如，在發(fā)展跨境電商方面，沒有及時出臺更具針對性的扶持政策，在培育跨境電商企業(yè)和平臺方面的力度不夠，導(dǎo)致...市跨境電商業(yè)務(wù)規(guī)模較小，市場競爭力不強(qiáng)。三是政績觀不夠端正。在工作中有時過于注重短期政績，對一些需要長期投入和積累才能見到成效的工作重視不夠。在招商引資工作中，存在重數(shù)量輕質(zhì)量的傾向，過于追求簽約項目的數(shù)量和投資額

11、，而對項目的質(zhì)量和后續(xù)落地實施情況跟蹤不夠到位。例如，部分簽約項目由于前期考察不夠充分，在落地過程中遇到了各種問題，導(dǎo)致項目進(jìn)展不順，沒有達(dá)到預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。四是群眾路線踐行不夠深入。在商務(wù)工作中，與企業(yè)和群眾的聯(lián)系還不夠緊密，對企業(yè)和群眾的需求了解不夠及時準(zhǔn)確。在制定商務(wù)政策和措施時，沒有充分征求企業(yè)和群眾的意見和建議，導(dǎo)致一些政策措施與實際情況脫節(jié)，企業(yè)和群眾的獲得感不強(qiáng)。比如，在制定促進(jìn)消費(fèi)的政策時，沒有充分考慮到不同消費(fèi)群體的需求差異，政策的針對性和實效性不夠強(qiáng)。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實不夠到位。雖然能夠認(rèn)識到全面從嚴(yán)治黨的重要性，但在

12、實際工作中，對黨建工作的重視程度還不夠，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象。在落實黨建工作責(zé)任制方面，存在壓力傳導(dǎo)不夠到位的情況，一些基層黨組織的黨建工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。例如，部分下屬企業(yè)黨組織的"三會一課"制度落實不夠嚴(yán)格，黨組織活動開展不夠經(jīng)常，黨員的教育管理不夠規(guī)范。二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)"四種形態(tài)"運(yùn)用不夠充分。在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)"四種形態(tài)"方面，還存在一定的差距。對黨員干部的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，往往在問題比較嚴(yán)重時才進(jìn)行處理，沒有做到抓早抓小、防微杜漸。在運(yùn)用第一種形態(tài)進(jìn)行談話提醒時，有時不夠嚴(yán)肅認(rèn)真，沒有起到應(yīng)有的警示作用。例如，對一些黨員干部在工作中出現(xiàn)的苗頭性問題，沒有及時進(jìn)行有效的談話提醒，導(dǎo)致問題

13、逐漸擴(kuò)大。三是選人用人工作還存在不足。在干部選拔任用工作中，雖然能夠嚴(yán)格按照組織程序進(jìn)行，但在對干部的考察評價方面還不夠全面準(zhǔn)確。有時過于注重干部的工作業(yè)績，而對干部的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)等方面的考察不夠深入。在干部培養(yǎng)選拔過程中，還存在論資排輩的現(xiàn)象，對年輕干部的培養(yǎng)和使用不夠重視，導(dǎo)致干部隊伍的活力和創(chuàng)新能力不足。四是網(wǎng)絡(luò)空間言行規(guī)范不夠有力。對黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行監(jiān)管不夠嚴(yán)格，沒有建立健全相應(yīng)的管理制度和監(jiān)督機(jī)制。部分黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表言論時不夠謹(jǐn)慎，存在傳播不實信息、發(fā)表不當(dāng)言論等問題，在一定程度上影響了黨的形象和商務(wù)部門的聲譽(yù)。 （五）以本地區(qū)本部門本單位1個違紀(jì)行為為典型案例

14、，舉一反三進(jìn)行剖析。以...市某商務(wù)部門工作人員在項目審批過程中收受禮品的違紀(jì)行為為典型案例進(jìn)行剖析。一是思想認(rèn)識存在偏差。自身在思想上對廉潔自律的重要性認(rèn)識還不夠深刻，沒有時刻繃緊廉潔這根弦?？傉J(rèn)為自己在廉潔方面不會出問題，對身邊的廉潔風(fēng)險缺乏足夠的警惕性。在日常工作中，沒有將廉潔教育作為重點(diǎn)內(nèi)容常抓不懈，導(dǎo)致部分干部職工的廉潔意識淡薄，對違紀(jì)行為的危害性認(rèn)識不足。二是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然商務(wù)部門制定了一系列的廉政制度和項目審批流程，但在實際執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的情況。對制度的監(jiān)督檢查不夠到位，沒有形成有效的制約機(jī)制，使得一些干部有機(jī)會鉆制度的空子。例如，在該違紀(jì)案例中，項目審批

15、的相關(guān)制度沒有得到嚴(yán)格執(zhí)行，審批環(huán)節(jié)存在漏洞，給了違紀(jì)人員可乘之機(jī)。三是日常管理存在漏洞。在對干部職工的日常管理中，存在寬松軟的問題。對干部職工的工作行為和思想動態(tài)了解不夠深入，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些不良傾向。在廉政風(fēng)險防控方面，沒有做到關(guān)口前移，對重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理不夠細(xì)致，導(dǎo)致違紀(jì)行為發(fā)生。四是警示教育效果不佳。雖然也開展了一些警示教育活動，但形式較為單一，內(nèi)容不夠豐富，沒有真正觸及干部職工的靈魂。警示教育沒有做到常態(tài)化，對典型案例的剖析不夠深入，沒有讓干部職工深刻認(rèn)識到違紀(jì)行為的嚴(yán)重后果，從而無法起到應(yīng)有的震懾作用。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理論武裝不夠深入。一是學(xué)習(xí)

16、態(tài)度不夠端正。對政治理論學(xué)習(xí)缺乏主動性和自覺性，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種任務(wù)而非內(nèi)在需求，缺乏對理論的深入探究和思考，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不佳。二是學(xué)習(xí)方法不夠科學(xué)。在學(xué)習(xí)過程中，沒有形成系統(tǒng)的學(xué)習(xí)方法，往往是碎片化學(xué)習(xí)，對理論知識的理解不夠全面和深入，無法將理論知識融會貫通，運(yùn)用到實際工作中。三是學(xué)用結(jié)合不夠緊密。沒有充分認(rèn)識到理論對實踐的指導(dǎo)作用，在工作中沒有主動運(yùn)用所學(xué)理論去分析和解決問題，導(dǎo)致理論與實踐脫節(jié)，無法從理論中汲取解決問題的智慧和力量。 （二）黨性鍛煉不夠經(jīng)常。一是自我要求有所放松。隨著工作時間的增長和工作經(jīng)驗的積累，逐漸放松了對自己的要求，沒有始終以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，在黨性修養(yǎng)

17、上出現(xiàn)了滑坡。二是黨內(nèi)生活不夠嚴(yán)肅。對黨內(nèi)政治生活的重要性認(rèn)識不足，沒有充分發(fā)揮黨內(nèi)生活對黨性鍛煉的作用，在黨內(nèi)生活中沒有認(rèn)真開展批評與自我批評，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)得不到有效提升。三是宗旨意識有所淡化。在工作中沒有始終把人民群眾的利益放在首位，對企業(yè)和群眾的需求關(guān)注不夠，在為人民服務(wù)的宗旨意識上有所弱化，沒有真正做到想群眾之所想、急群眾之所急。 （三）擔(dān)當(dāng)精神不夠強(qiáng)烈。一是缺乏攻堅克難的勇氣。面對商務(wù)工作中的困難和挑戰(zhàn)，存在畏難情緒，害怕承擔(dān)責(zé)任，缺乏敢于啃硬骨頭、敢于涉險灘的勇氣和決心。二是創(chuàng)新意識不夠濃厚。習(xí)慣于按部就班地工作，對新事物、新方法的接受和應(yīng)用不夠積極，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，導(dǎo)致

18、在工作中無法突破傳統(tǒng)思維的束縛，開拓新的工作局面。三是工作作風(fēng)不夠務(wù)實。在工作中存在浮躁情緒和功利心態(tài)，過于追求工作的表面成績，而忽視了工作的實際效果，沒有真正把心思和精力放在真抓實干上。 （四）紀(jì)律約束不夠嚴(yán)格。一是紀(jì)律意識不夠牢固。對黨的紀(jì)律和規(guī)矩的學(xué)習(xí)不夠深入，沒有將紀(jì)律要求內(nèi)化為自覺的行為準(zhǔn)則，在工作和生活中對一些紀(jì)律規(guī)定的執(zhí)行不夠嚴(yán)格。二是監(jiān)督管理不夠到位。對身邊工作人員和下屬單位的紀(jì)律監(jiān)督不夠嚴(yán)格，沒有建立健全有效的監(jiān)督機(jī)制，對一些違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)不及時、處理不嚴(yán)肅，導(dǎo)致紀(jì)律松弛的現(xiàn)象時有發(fā)生。三是廉潔自律不夠自覺。在商務(wù)交往中，對一些潛在的廉潔風(fēng)險認(rèn)識不足，沒有始終保持清醒的頭腦，

19、在廉潔自律方面存在僥幸心理，沒有做到嚴(yán)格要求自己。 四、今后的努力方向和改進(jìn)措施 （一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識。把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務(wù)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動性和自覺性，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，確保學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)效果。二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法。采用多種學(xué)習(xí)方式，如專題研討、實地調(diào)研、案例分析等，提高學(xué)習(xí)的針對性和實效性，加深對理論知識的理解和把握。三是注重學(xué)用結(jié)合。將理論學(xué)習(xí)與商務(wù)工作實際緊密結(jié)合，運(yùn)用所學(xué)理論指導(dǎo)工作實踐，不斷提高分析問題和解決問題的能力，推動...市商務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展。 （二）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律底線。一是增強(qiáng)黨性鍛煉。嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活

20、，認(rèn)真開展批評與自我批評，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督，不斷提高黨性修養(yǎng)。加強(qiáng)對黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)，傳承紅色基因，堅定理想信念。二是嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的紀(jì)律和規(guī)矩，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺遵守中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。樹立正確的政績觀和價值觀，堅持實事求是的工作作風(fēng)，深入基層、深入企業(yè)，了解實際情況，解決實際問題，堅決反對形式主義和官僚主義。 （三）勇于擔(dān)當(dāng)作為，積極開拓創(chuàng)新。一是增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識。敢于面對商務(wù)工作中的困難和挑戰(zhàn)，主動承擔(dān)責(zé)任，積極尋找解決問題的辦法和措施，以釘釘子精神推動各項工作落實。二是提高創(chuàng)新能力。加強(qiáng)對商務(wù)領(lǐng)

21、域新知識、新技能的學(xué)習(xí)，關(guān)注國內(nèi)外商務(wù)發(fā)展的新趨勢，積極探索創(chuàng)新商務(wù)工作的方式方法，推動...市商務(wù)工作在理念、機(jī)制、模式等方面的創(chuàng)新。三是踐行群眾路線。密切與企業(yè)和群眾的聯(lián)系，深入了解他們的需求和訴求，在制定政策和措施時充分征求他們的意見和建議，切實為企業(yè)和群眾辦實事、解難題。 （四）落實主體責(zé)任，加強(qiáng)隊伍建設(shè)。一是壓實管黨治黨責(zé)任。認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，加強(qiáng)對黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期研究黨建工作，推動黨建工作與商務(wù)工作深度融合。二是加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。充分運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)"四種形態(tài)"，加強(qiáng)對黨員干部的日常監(jiān)督管理，對違紀(jì)行為零容忍，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，維護(hù)黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性。三是優(yōu)化干部

22、隊伍建設(shè)。樹立正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格按照組織程序選拔任用干部，注重對干部的全面考察，加強(qiáng)對年輕干部的培養(yǎng)和使用，激發(fā)干部隊伍的活力和創(chuàng)造力。 以上是本人的對照檢視發(fā)言材料，請同志們批評指正。 某市商務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視剖析材料 根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合商務(wù)局工作職能，認(rèn)真對照"四個帶頭"，全面深入查擺了工作中存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。在此，我將圍繞本次民主生活會的主題，進(jìn)行深刻的對照檢視，誠懇地接受批評和建議，以期更好地提升自己，推動工

23、作再上新臺階。按照會議安排，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。 一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會整改措施落實情況 （一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提升政治站位。持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，通過黨組中心組學(xué)習(xí)、個人自學(xué)等方式，不斷加深對黨的理論的理解和把握。全年組織黨組中心組學(xué)習(xí)12次，專題研討6次，個人撰寫學(xué)習(xí)筆記超過5萬字。積極參加各類政治理論培訓(xùn)，不斷拓寬政治視野，提高政治敏銳性和鑒別力，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，為推動商務(wù)工作提供了堅實的理論指導(dǎo)。 （二）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能。堅決貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，持之以恒糾

24、正"四風(fēng)"。制定了《...市商務(wù)局工作作風(fēng)建設(shè)實施方案》，明確了工作紀(jì)律和要求。通過加強(qiáng)監(jiān)督檢查，全年對機(jī)關(guān)科室和二級機(jī)構(gòu)進(jìn)行作風(fēng)檢查15次，發(fā)現(xiàn)并整改問題8個。同時，優(yōu)化工作流程，簡化辦事程序，商務(wù)行政審批事項平均辦結(jié)時間縮短了30％，服務(wù)質(zhì)量和效率得到顯著提升，企業(yè)和群眾滿意度達(dá)到95％以上。 （三）堅持問題導(dǎo)向，解決實際問題。針對商務(wù)工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，深入開展調(diào)查研究。全年帶領(lǐng)班子成員深入企業(yè)、基層調(diào)研20余次，形成調(diào)研報告10篇。針對企業(yè)反映的融資難問題，積極協(xié)調(diào)金融機(jī)構(gòu)，舉辦銀企對接會5場，為企業(yè)解決融資貸款5億元。在推動電子商務(wù)發(fā)展方面，制定了《...市電子商務(wù)發(fā)展三年行動計

25、劃》，培育了10家電商示范企業(yè)，帶動電商交易額增長20％，有效促進(jìn)了全市商務(wù)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級。 二、存在的突出問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。雖然積極參加各類政治學(xué)習(xí)活動，但在學(xué)習(xí)的深度和系統(tǒng)性上還存在差距。對一些重要理論和政策的理解不夠透徹，未能充分將理論與實際工作緊密結(jié)合。如在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于商務(wù)工作的重要指示精神時，只是表面了解，沒有深入研究如何更好地運(yùn)用到...市商務(wù)工作的具體實踐中，導(dǎo)致在制定商務(wù)發(fā)展規(guī)劃時，未能充分體現(xiàn)最新的政策要求。二是政治敏銳性有待提高。對一些潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)問題缺乏足夠的警惕性。在商務(wù)活動

26、中，有時沒有充分意識到一些言行可能會對黨的形象和聲譽(yù)造成影響。例如，在與外商洽談合作項目時，對個別外商提出的一些帶有政治傾向的問題，沒有及時進(jìn)行有力的回應(yīng)和糾正，未能充分維護(hù)國家的政治利益和黨的尊嚴(yán)。三是貫徹執(zhí)行決策部署不夠堅決。在執(zhí)行黨中央和省委關(guān)于商務(wù)工作的決策部署時，有時存在打折扣、搞變通的情況。在推動一些重點(diǎn)項目落地時，由于受到地方利益、部門協(xié)調(diào)等因素的影響，沒有完全按照要求的時間節(jié)點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)。如在推進(jìn)...市跨境電商綜合試驗區(qū)建設(shè)中，因與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)不暢，導(dǎo)致部分項目建設(shè)進(jìn)度滯后，影響了整體工作的推進(jìn)。四是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。雖然能夠按時參加黨內(nèi)組織生活，但在組織生活中有

27、時存在形式主義傾向。批評與自我批評不夠深刻，存在避重就輕的問題，沒有真正觸及思想深處和工作中的實際問題。在民主評議黨員時，沒有充分發(fā)揮民主監(jiān)督的作用，對一些黨員的評價不夠客觀公正，影響了黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量。 （二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠堅定。在面對復(fù)雜的商務(wù)工作環(huán)境和各種利益誘惑時，有時會出現(xiàn)黨性原則動搖的情況。在處理一些涉及企業(yè)利益的問題時，沒有始終堅持以黨性為原則，存在一定的人情因素。比如，在對某企業(yè)的違規(guī)經(jīng)營行為進(jìn)行處理時，因考慮到該企業(yè)對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)，在處罰力度上有所減輕，沒有嚴(yán)格按照法律法規(guī)和紀(jì)律要求進(jìn)行處理。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對自身和下屬的

28、紀(jì)律要求不夠嚴(yán)格，存在對一些輕微違紀(jì)行為睜一只眼閉一只眼的現(xiàn)象。在商務(wù)活動中，個別工作人員存在接受企業(yè)宴請、收受禮品等問題，雖然及時進(jìn)行了批評教育，但沒有從根本上杜絕此類問題的發(fā)生。同時，在執(zhí)行工作紀(jì)律方面，也存在一些遲到早退、工作時間辦私事等現(xiàn)象，沒有嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。三是工作作風(fēng)不夠扎實。在工作中存在浮躁情緒，有時急于求成，對一些工作的細(xì)節(jié)關(guān)注不夠。在制定商務(wù)政策時，沒有充分進(jìn)行調(diào)研和論證，導(dǎo)致一些政策的針對性和可操作性不強(qiáng)。例如，在制定促進(jìn)消費(fèi)的政策時，沒有充分考慮到不同消費(fèi)群體的需求和市場實際情況，政策實施后效果不理想，沒有達(dá)到預(yù)期的消費(fèi)增長目標(biāo)。四是廉潔自律意識有待加強(qiáng)。雖然

29、能夠自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些商務(wù)活動中，對廉潔風(fēng)險的防范還不夠到位。在與企業(yè)的交往中，有時沒有嚴(yán)格把握好分寸，存在一些不必要的應(yīng)酬。如參加一些企業(yè)舉辦的商務(wù)活動時，沒有充分考慮到可能會帶來的廉潔風(fēng)險，給企業(yè)和社會造成了一些不良影響。 （二）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)。在面對商務(wù)工作中的一些困難和挑戰(zhàn)時，存在畏難情緒，缺乏擔(dān)當(dāng)精神。在推進(jìn)一些重大項目建設(shè)時，遇到問題不是積極主動地去解決，而是習(xí)慣于向上級匯報，等待指示。如在...市物流園區(qū)建設(shè)中，遇到土地規(guī)劃、資金短缺等問題時，沒有主動協(xié)調(diào)相關(guān)部門，積極尋求解決方案，導(dǎo)致項目進(jìn)展緩慢。

30、二是創(chuàng)新能力不足。在商務(wù)工作中，習(xí)慣于按傳統(tǒng)的方式方法開展工作，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。在推動電子商務(wù)、跨境貿(mào)易等新興業(yè)態(tài)發(fā)展方面，沒有及時跟上時代的步伐，創(chuàng)新力度不夠。例如，在發(fā)展跨境電商時，沒有充分利用大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)，拓展國際市場的渠道和方式比較單一，導(dǎo)致...市跨境電商的發(fā)展水平與先進(jìn)地區(qū)相比存在較大差距。三是政績觀不夠正確。在工作中有時過于注重短期政績，忽視了商務(wù)工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。在招商引資工作中，只注重引進(jìn)項目的數(shù)量，而對項目的質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠。如引進(jìn)了一些高耗能、低附加值的項目，雖然在短期內(nèi)對經(jīng)濟(jì)增長有一定的拉動作用，但從長遠(yuǎn)來看，不利于...市商務(wù)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。

31、四是服務(wù)群眾意識有待提高。在商務(wù)工作中，沒有充分樹立以人民為中心的發(fā)展思想，服務(wù)群眾的意識和能力還有待加強(qiáng)。在市場監(jiān)管、消費(fèi)維權(quán)等方面，對群眾的訴求回應(yīng)不夠及時，處理不夠到位。如在處理消費(fèi)者對某商場的投訴時，沒有及時進(jìn)行調(diào)查核實，導(dǎo)致消費(fèi)者的合法權(quán)益沒有得到及時有效的保護(hù)，引發(fā)了一些社會矛盾。 （二）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實不到位。雖然明確了黨組在全面從嚴(yán)治黨中的主體責(zé)任，但在實際工作中，對黨建工作的重視程度還不夠，存在"重業(yè)務(wù)、輕黨建"的現(xiàn)象。黨建工作責(zé)任制落實不夠嚴(yán)格，對下屬黨組織的指導(dǎo)和監(jiān)督不夠有力，導(dǎo)致一些基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠充分。如個別二級

32、機(jī)構(gòu)黨組織存在組織生活不規(guī)范、黨員教育管理松散等問題。二是紀(jì)律教育不夠深入。在開展紀(jì)律教育時，形式比較單一，內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對性和實效性。沒有充分利用身邊的違紀(jì)案例進(jìn)行警示教育，導(dǎo)致一些黨員干部對紀(jì)律的敬畏之心不夠強(qiáng)。如在組織學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法時，只是簡單地傳達(dá)文件精神，沒有結(jié)合實際案例進(jìn)行分析講解，黨員干部對紀(jì)律規(guī)定的理解不夠深刻，在工作中容易出現(xiàn)違規(guī)行為。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)"四種形態(tài)"運(yùn)用不充分。在日常工作中，對黨員干部的監(jiān)督管理還不夠到位，沒有充分運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)"四種形態(tài)"，特別是第一種形態(tài)的運(yùn)用不夠經(jīng)常。對一些黨員干部的苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)不及時，提醒談話、批評教育等措施落實不到位，導(dǎo)致一些問

33、題逐漸積累，最終發(fā)展成違紀(jì)行為。四是選人用人機(jī)制不夠完善。在干部選拔任用工作中，雖然嚴(yán)格按照組織程序進(jìn)行，但在選人用人的標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制上還存在一些不足。對干部的綜合素質(zhì)和工作能力的考察不夠全面，存在重學(xué)歷、輕能力，重資歷、輕業(yè)績的現(xiàn)象。如在選拔一些年輕干部時，過于看重學(xué)歷和工作年限，而對其實際工作能力和業(yè)績考慮不夠充分，導(dǎo)致一些有能力、有干勁的年輕干部沒有得到及時的提拔重用。 （二）以本地區(qū)本部門本單位1個違紀(jì)行為為典型案例，舉一反三進(jìn)行剖析。一是對...市商務(wù)中心區(qū)管委會副主任喬家坤違紀(jì)案例的認(rèn)識。喬家坤涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)問題，給...市商務(wù)系統(tǒng)帶來了不良影響。這一案例反映出在商務(wù)工作中，個別干部沒

34、有堅守紀(jì)律底線，在權(quán)力行使和利益誘惑面前喪失了原則。二是主觀因素剖析。從主觀上看，喬家坤自身理想信念動搖，黨性修養(yǎng)缺失，沒有樹立正確的權(quán)力觀和價值觀。在工作中，只追求個人利益，忽視了黨和人民的利益，對黨紀(jì)國法缺乏敬畏之心。這也反映出自身在思想教育和黨性修養(yǎng)方面存在不足，沒有時刻保持警醒，強(qiáng)化自我約束。三是客觀因素分析。從客觀上看，商務(wù)工作涉及面廣、資金量大、利益關(guān)系復(fù)雜，存在一定的廉政風(fēng)險。同時，監(jiān)督管理機(jī)制還不夠完善，對一些關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督存在漏洞，給了個別干部可乘之機(jī)。這也提醒自己在今后的工作中，要加強(qiáng)對商務(wù)工作各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，完善制度機(jī)制，堵塞漏洞。四是自身差距與不足。反思自身

35、，在廉潔自律和風(fēng)險防范方面還存在一些差距。在工作中，有時對一些廉政風(fēng)險點(diǎn)的認(rèn)識不夠深刻，防范措施不夠到位。在制度執(zhí)行方面，還存在不夠嚴(yán)格的情況，沒有充分發(fā)揮制度的約束作用。同時，在對下屬干部的教育管理上，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，提高他們的紀(jì)律意識和廉潔意識。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）思想認(rèn)識方面。一是理論武裝不夠深入。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)、深入，沒有真正做到學(xué)懂弄通做實，導(dǎo)致在運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐、推動工作方面存在不足。二是黨性鍛煉有所放松。在日常工作和生活中，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，黨性修養(yǎng)不夠純粹，在面對各種復(fù)雜情況和利益誘惑時，容易出現(xiàn)思想波動

36、和行為偏差。三是宗旨意識不夠牢固。沒有始終把人民群眾的利益放在首位，在商務(wù)工作中，對企業(yè)和群眾的需求關(guān)注不夠，服務(wù)意識和服務(wù)能力還有待提高。 （二）政治素養(yǎng)方面。一是政治站位不夠高。對黨中央關(guān)于商務(wù)工作的決策部署理解不夠深刻，沒有從政治的高度來認(rèn)識和把握商務(wù)工作的重要性，在貫徹執(zhí)行過程中存在一定的偏差。二是政治敏銳性不夠強(qiáng)。對國際國內(nèi)政治經(jīng)濟(jì)形勢的變化關(guān)注不夠，對一些潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)問題缺乏敏銳的洞察力，不能及時有效地防范和應(yīng)對。三是政治擔(dān)當(dāng)不夠足。在面對商務(wù)工作中的困難和挑戰(zhàn)時，缺乏政治擔(dān)當(dāng)和斗爭精神，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用，不敢大膽地去改革創(chuàng)新、攻堅克難。 （三

37、）工作作風(fēng)方面。一是工作態(tài)度不夠認(rèn)真。在工作中存在敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事的心態(tài)，對一些工作任務(wù)沒有認(rèn)真對待，缺乏精益求精的精神，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高。二是工作方法不夠科學(xué)。在商務(wù)工作中，沒有充分運(yùn)用科學(xué)的工作方法和手段，習(xí)慣于憑經(jīng)驗辦事，對新情況、新問題研究不夠，解決問題的能力有待提高。三是工作落實不夠有力。在工作中存在重部署、輕落實的現(xiàn)象，對一些工作任務(wù)的跟蹤督促不夠及時，導(dǎo)致工作進(jìn)度滯后，工作效果不理想。 （四）能力水平方面。一是業(yè)務(wù)能力有待提升。隨著商務(wù)工作的不斷發(fā)展和變化，對自身的業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求。但在實際工作中，對商務(wù)領(lǐng)域的新知識、新技能學(xué)習(xí)不夠，業(yè)務(wù)能力還不能完全適應(yīng)工作的需要。

38、二是領(lǐng)導(dǎo)能力不夠強(qiáng)。在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍管理方面，還存在一些不足。領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)不夠靈活，對下屬干部的激勵和約束機(jī)制不夠完善，影響了干部隊伍的工作積極性和主動性。三是創(chuàng)新能力不足。在商務(wù)工作中，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措，對一些傳統(tǒng)的商務(wù)模式和工作方法依賴較大，不能及時適應(yīng)市場變化和時代發(fā)展的要求。 四、今后的努力方向和改進(jìn)措施 （一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。一是深化理論學(xué)習(xí)。把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，不斷提高政治理論水平。制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，每年至少精讀5本政治理論書籍，撰寫10篇以上學(xué)習(xí)心得。二是提高政治素養(yǎng)。增強(qiáng)"四個

39、意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護(hù)"，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。積極參加政治理論培訓(xùn)和研討活動，每年至少參加2次以上，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。三是強(qiáng)化意識形態(tài)工作。認(rèn)真落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，加強(qiáng)對商務(wù)領(lǐng)域意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。定期分析研判商務(wù)領(lǐng)域意識形態(tài)形勢，每季度至少召開1次專題會議，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。 （二）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。一是錘煉黨性修養(yǎng)。以先進(jìn)典型為榜樣，時刻用黨性原則約束自己的言行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。每年至少參加2次黨性教育活動，到紅色教育基地接受洗禮，不斷增強(qiáng)黨性觀念。二是嚴(yán)守紀(jì)律底線

40、。嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，自覺遵守中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神。加強(qiáng)對自身和下屬的紀(jì)律監(jiān)督，每月至少開展1次紀(jì)律檢查，對違紀(jì)行為零容忍。三是改進(jìn)工作作風(fēng)。樹立正確的政績觀和價值觀，堅持實事求是的工作作風(fēng)，堅決反對形式主義、官僚主義。深入基層、深入企業(yè)開展調(diào)查研究，每年至少撰寫5篇有質(zhì)量的調(diào)研報告，為科學(xué)決策提供依據(jù)。 （三）勇于擔(dān)當(dāng)作為，積極創(chuàng)新發(fā)展。一是增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識。在商務(wù)工作中，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，遇到問題不推諉、不回避，積極主動地去解決。對重大項目和重點(diǎn)工作，實行領(lǐng)導(dǎo)包干制，親自掛帥、親自推動，確保工作落實到位。二是提高創(chuàng)新能力。加強(qiáng)對商

41、務(wù)領(lǐng)域新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和研究，積極探索商務(wù)工作的新模式、新方法。每年至少提出2項創(chuàng)新性的工作舉措，推動...市商務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展。三是推動改革發(fā)展。聚焦商務(wù)工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，深化商務(wù)領(lǐng)域改革，加強(qiáng)對外開放合作。積極推進(jìn)...市跨境電商綜合試驗區(qū)建設(shè)、物流園區(qū)建設(shè)等重點(diǎn)項目，每年引進(jìn)億元以上項目不少于10個，促進(jìn)...市商務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級。 （四）履行主體責(zé)任，全面從嚴(yán)治黨。一是落實管黨治黨責(zé)任。認(rèn)真履行黨組書記第一責(zé)任人職責(zé)，加強(qiáng)對黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，每年至少主持召開4次黨組會議研究黨建工作。建立健全黨建工作責(zé)任制，加強(qiáng)對下屬黨組織的考核評價，推動黨建工作與商務(wù)工作深度融合。二是加強(qiáng)

42、紀(jì)律教育。豐富紀(jì)律教育形式和內(nèi)容，通過開展專題講座、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，加強(qiáng)對黨員干部的紀(jì)律教育。每年至少開展4次以上紀(jì)律教育活動，增強(qiáng)黨員干部的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識。三是強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。充分運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)"四種形態(tài)"，特別是第一種形態(tài)，對黨員干部的苗頭性、傾向性問題及時進(jìn)行提醒談話、批評教育。加強(qiáng)對重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，建立健全廉政風(fēng)險防控機(jī)制，每年至少開展2次廉政風(fēng)險排查。 總之，通過本次民主生活會的對照檢查，我深刻認(rèn)識到了自己存在的問題和不足。在今后的工作中，我將以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求、更實的作風(fēng)，努力改進(jìn)自己的不足，為...市商務(wù)事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

43、 某市城市管理局主要負(fù)責(zé)同志2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料 根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身和工作實際，認(rèn)真對照"四個帶頭"，全面深入查擺了工作中存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施，推動城市管理工作邁向新臺階，為...市的城市建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。按照會議安排，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。 一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會整改措施落實情況 （一）強(qiáng)化理論武裝，提升政治素養(yǎng)。始終把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，制定詳細(xì)

44、學(xué)習(xí)計劃，每月組織不少于4次的黨組中心組集中學(xué)習(xí)，全年個人撰寫學(xué)習(xí)筆記超過5萬字，深刻領(lǐng)悟其中蘊(yùn)含的世界觀、方法論和貫穿其中的立場觀點(diǎn)方法。積極參加各類專題培訓(xùn)，通過線上線下相結(jié)合的方式，參加學(xué)習(xí)課程20余門，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，切實增強(qiáng)"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護(hù)"。 （二）堅持問題導(dǎo)向，解決民生難題。聚焦城市管理中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，深入基層開展調(diào)研。針對市民反映強(qiáng)烈的垃圾清運(yùn)不及時問題，協(xié)調(diào)增加垃圾清運(yùn)車輛50輛，優(yōu)化清運(yùn)路線30條，中心城區(qū)垃圾清運(yùn)及時率達(dá)到98％以上。在市政設(shè)施維護(hù)方面，加大投入力度，全年維修市管道路20萬平方米，修復(fù)破損橋涵1

45、0座，確保了城市道路的安全暢通，提升了市民的出行體驗。 （三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能。以釘釘子精神抓好作風(fēng)建設(shè)，完善內(nèi)部管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度、工作紀(jì)律考核制度等，全局干部職工的工作紀(jì)律性明顯增強(qiáng)，遲到早退現(xiàn)象較之前減少了80％。建立重點(diǎn)工作臺賬，明確責(zé)任人和時間節(jié)點(diǎn)，加強(qiáng)跟蹤問效，全年重點(diǎn)工作任務(wù)完成率達(dá)到95％以上，城市管理工作的效率和質(zhì)量得到顯著提升。 二、存在的突出問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。在學(xué)習(xí)黨的政治理論時，存在淺嘗輒止的情況。雖然能夠按時參加各類學(xué)習(xí)活動，但對一些重要思想和理論的內(nèi)涵把握不夠精準(zhǔn)。如在學(xué)習(xí)

46、習(xí)近平生態(tài)文明思想與城市園林綠化工作結(jié)合方面，未能深入挖掘其指導(dǎo)意義，導(dǎo)致在制定園林綠化規(guī)劃時，創(chuàng)新性不足。在組織黨組中心組學(xué)習(xí)時，交流研討的深度不夠，未能充分激發(fā)班子成員的思維碰撞，全年有3次學(xué)習(xí)交流未能形成有效的決策建議。二是政治敏銳性有待提高。對一些潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)問題警惕性不夠。在面對網(wǎng)絡(luò)上一些關(guān)于城市管理工作的不實言論時，未能及時采取有效措施進(jìn)行應(yīng)對和引導(dǎo)。如今年有2起涉及城市管理執(zhí)法的謠言在網(wǎng)絡(luò)上傳播，由于發(fā)現(xiàn)不及時，造成了一定的負(fù)面影響。在工作中，對一些可能影響政治穩(wěn)定的因素分析不夠全面，在制定城市管理政策時，有時未能充分考慮到社會輿論的導(dǎo)向。三是貫徹執(zhí)行決策部署有差距。

47、在執(zhí)行上級決策部署過程中，有時存在打折扣、搞變通的情況。如在落實城市垃圾分類政策時，由于宣傳推廣不到位，導(dǎo)致部分社區(qū)的垃圾分類工作推進(jìn)緩慢，垃圾分類準(zhǔn)確率僅為30％左右。在推進(jìn)城市污水處理廠建設(shè)項目中，因協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系不力，項目進(jìn)度比原計劃延遲了2個月。四是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。在黨內(nèi)政治生活中，批評與自我批評存在"辣味"不足的問題。在民主生活會上，對班子成員和自身的問題批評不夠深刻，大多是點(diǎn)到為止，未能真正觸及思想深處。如在今年的2次民主生活會上，對個別班子成員工作中存在的問題沒有進(jìn)行深入的批評，導(dǎo)致問題未能得到及時有效的整改。在組織黨內(nèi)活動時，形式較為單一，缺乏吸引力和實效性，黨員參與的

48、積極性不高，參與率有時不足80％。 （二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性鍛煉有所放松。隨著工作時間的增長和工作經(jīng)驗的積累，在黨性修養(yǎng)方面有所懈怠。在處理一些復(fù)雜的城市管理問題時，有時未能從黨性原則的高度去思考和解決問題。如在面對一些違規(guī)建設(shè)行為時，因顧及人情關(guān)系，沒有嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行處理。在工作中，有時會出現(xiàn)怕得罪人的情況，對一些違反工作紀(jì)律的下屬批評教育不夠嚴(yán)厲，導(dǎo)致工作紀(jì)律松弛的現(xiàn)象時有發(fā)生。二是廉潔自律意識不夠強(qiáng)。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。如在參加一些商務(wù)活動時，對一些潛在的廉潔風(fēng)險認(rèn)識不夠到位。今年有2次接受了服務(wù)對象的宴請

49、，雖然沒有涉及利益輸送問題，但在一定程度上影響了黨員干部的形象。在公務(wù)接待中，有時存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況，對公務(wù)接待費(fèi)用的控制不夠嚴(yán)格。三是工作作風(fēng)不夠扎實。在工作中存在形式主義、官僚主義的傾向。有時過于注重工作的形式和表面效果，而忽視了工作的實際內(nèi)容和成效。如在開展城市環(huán)境衛(wèi)生檢查時，有時只是走馬觀花式地查看，沒有深入到背街小巷等衛(wèi)生死角進(jìn)行檢查，導(dǎo)致一些區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生問題長期得不到解決。在處理群眾投訴時，有時存在推諉扯皮的現(xiàn)象，今年有5起群眾投訴未能在規(guī)定時間內(nèi)得到有效處理，引起了群眾的不滿。四是踐行社會主義核心價值觀不夠自覺。在日常生活和工作中，對社會主義核心價值觀的踐行還不夠深入和自覺。

50、在與同事和群眾交往中，有時未能充分體現(xiàn)友善、和諧的價值理念。如在與下屬溝通工作時，態(tài)度不夠和藹，容易給下屬造成壓力。在處理與其他部門的關(guān)系時，缺乏大局意識和協(xié)作精神，有時會因為一些工作上的分歧而產(chǎn)生矛盾，影響了工作的整體推進(jìn)。 （三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)。在面對城市管理工作中的一些重大問題和復(fù)雜矛盾時，存在畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足。如在推進(jìn)老舊小區(qū)改造中的違建拆除工作時，擔(dān)心引發(fā)社會矛盾，工作推進(jìn)不力，導(dǎo)致部分老舊小區(qū)的改造進(jìn)度受到影響。在處理城市管理執(zhí)法中的暴力抗法事件時，有時過于謹(jǐn)慎，未能及時采取果斷措施進(jìn)行處理，影響了執(zhí)法的權(quán)威性。二是創(chuàng)新

51、能力不足。在城市管理工作中，習(xí)慣于用傳統(tǒng)的思維和方法去解決問題，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力有待提高。如在城市管理數(shù)字化建設(shè)方面，雖然已經(jīng)取得了一定的成績，但與先進(jìn)城市相比，仍存在較大差距。在利用大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)提升城市管理效率和質(zhì)量方面，進(jìn)展緩慢，未能充分發(fā)揮科技在城市管理中的作用。在城市園林綠化工作中，缺乏創(chuàng)新理念，綠化景觀設(shè)計單一，缺乏特色和亮點(diǎn)。三是政績觀存在偏差。在工作中有時過于追求短期政績，而忽視了城市管理工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。如在城市環(huán)境衛(wèi)生整治工作中，過于注重主干道和重點(diǎn)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，而對一些偏遠(yuǎn)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生整治投入不足，導(dǎo)致城市環(huán)境衛(wèi)生存在不均衡的現(xiàn)象。在城市公用事業(yè)建設(shè)中，有時

52、為了追求項目的快速落地，而忽視了項目的質(zhì)量和效益，造成了一些資源的浪費(fèi)。四是群眾路線走得不實。在工作中與群眾的聯(lián)系不夠緊密，沒有充分了解群眾的需求和訴求。在制定城市管理政策和規(guī)劃時，缺乏廣泛的群眾參與，導(dǎo)致一些政策和規(guī)劃與群眾的實際需求脫節(jié)。如在設(shè)置公共停車位時，沒有充分考慮到市民的停車需求和實際情況，造成了一些停車位閑置，而一些區(qū)域停車難的問題依然突出。在城市管理執(zhí)法過程中，有時沒有充分聽取群眾的意見和建議，執(zhí)法方式簡單粗暴，引發(fā)了一些群眾的不滿和抵觸情緒。 （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實不到位。作為黨組書記，在履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)

53、。對黨組班子成員和下屬單位黨組織的監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，未能形成有效的監(jiān)督合力。如在對下屬單位的財務(wù)審計中，發(fā)現(xiàn)有3個單位存在財務(wù)管理不規(guī)范的問題，反映出在日常監(jiān)督管理中存在漏洞。在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面，壓力傳導(dǎo)不夠到位，一些基層黨組織對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，存在敷衍了事的現(xiàn)象。二是紀(jì)律教育不夠深入。雖然開展了一些紀(jì)律教育活動，但教育的形式和內(nèi)容較為單一，缺乏針對性和實效性。如在組織紀(jì)律教育學(xué)習(xí)時，主要以傳達(dá)文件、觀看警示教育片為主，缺乏案例分析和互動交流，黨員干部的參與度和接受度不高。今年全局有5名干部因違反工作紀(jì)律受到了紀(jì)律處分，反映出紀(jì)律教育還沒有真正入腦入心。在對新入職干部的紀(jì)律

54、教育方面，缺乏系統(tǒng)性和持續(xù)性，導(dǎo)致一些新干部對紀(jì)律規(guī)定不夠熟悉，容易出現(xiàn)違規(guī)行為。三是選人用人機(jī)制不夠完善。在選人用人工作中，雖然堅持了正確的選人用人導(dǎo)向，但在機(jī)制上還存在一些不足之處。在干部選拔任用過程中，對干部的綜合素質(zhì)和實際工作能力的考察不夠全面深入，有時過于注重干部的工作業(yè)績，而忽視了干部的品德和作風(fēng)。如在今年的干部選拔任用中，有2名被提拔的干部在工作中表現(xiàn)出了責(zé)任心不強(qiáng)、團(tuán)隊協(xié)作能力差的問題。在干部培養(yǎng)方面，缺乏針對性的培養(yǎng)計劃和措施，對年輕干部的培養(yǎng)力度不夠，導(dǎo)致干部隊伍的結(jié)構(gòu)不夠合理，后備干部儲備不足。四是網(wǎng)絡(luò)空間管理不夠規(guī)范。在規(guī)范黨員干部網(wǎng)絡(luò)空間言行方面，還存在管理不到位的情

55、況。對黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上的言論和行為缺乏有效的監(jiān)督和引導(dǎo)，部分黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不當(dāng)言論，造成了不良影響。如今年有3名黨員干部在社交媒體上發(fā)布了與黨的政策相悖的言論，雖然及時進(jìn)行了處理，但也暴露出在網(wǎng)絡(luò)空間管理方面存在的漏洞。在網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對方面，缺乏快速反應(yīng)機(jī)制和有效的應(yīng)對措施，對一些涉及城市管理工作的負(fù)面輿情處置不及時，導(dǎo)致輿情發(fā)酵，影響了城市管理部門的形象。 （五）剖析典型案例，深刻反思自省方面。一是思想認(rèn)識存在偏差。以本單位某干部違規(guī)接受服務(wù)對象禮品禮金為例，反思自身在思想認(rèn)識上對廉潔自律的重要性認(rèn)識還不夠深刻。總認(rèn)為自己在大是大非面前能堅守底線，但在一些小事小節(jié)上可能也會存在放松要求

56、的潛在風(fēng)險。沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，對身邊的廉政風(fēng)險點(diǎn)警惕性不足，在與服務(wù)對象交往過程中，有時沒有把握好分寸，存在一定的廉潔隱患。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格?？吹皆摳刹康倪`紀(jì)行為，意識到自己在紀(jì)律執(zhí)行方面有時也存在寬松軟的問題。對于單位內(nèi)部的一些紀(jì)律規(guī)定，雖然自己能夠遵守，但在監(jiān)督下屬執(zhí)行時，沒有做到嚴(yán)格較真。比如在工作時間的考勤管理上，對一些偶爾遲到早退的現(xiàn)象沒有嚴(yán)肅處理，認(rèn)為是小問題，沒有從紀(jì)律的嚴(yán)肅性角度去看待，這在一定程度上助長了不良風(fēng)氣的滋生，也反映出自己對紀(jì)律執(zhí)行的不嚴(yán)格可能會帶來嚴(yán)重后果認(rèn)識不足。三是監(jiān)督管理存在漏洞。從這一違紀(jì)案例中，深刻認(rèn)識到自己在監(jiān)督管理方面存在的漏洞。在日

57、常工作中，對干部的工作行為和社交活動監(jiān)督不夠全面，沒有形成有效的監(jiān)督體系。對于干部與服務(wù)對象的交往情況了解不深入，缺乏及時的提醒和約束機(jī)制。例如，在一些城市管理項目的實施過程中，對參與項目的干部與相關(guān)企業(yè)人員的接觸沒有進(jìn)行有效的跟蹤監(jiān)督，導(dǎo)致可能出現(xiàn)違規(guī)行為的空間，反映出自己在監(jiān)督管理上的失職和不到位。四是教育引導(dǎo)不夠深入。該干部的違紀(jì)行為也暴露出自己在對干部的教育引導(dǎo)方面不夠深入細(xì)致。雖然平時也開展了一些廉政教育活動，但教育的方式和內(nèi)容沒有真正觸及干部的靈魂，沒有讓干部從內(nèi)心深處認(rèn)識到違紀(jì)行為的危害性。在教育過程中，沒有充分結(jié)合實際案例進(jìn)行深入剖析，導(dǎo)致干部對廉潔紀(jì)律的認(rèn)識不夠深刻，沒有真正

58、將廉潔意識融入到日常工作和生活中。如在廉政教育中，沒有針對城市管理工作中容易出現(xiàn)的利益輸送等問題進(jìn)行重點(diǎn)講解和警示，使得干部在面對實際誘惑時，缺乏足夠的抵抗力和辨別力。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理論學(xué)習(xí)層面。一是學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，沒有將其作為提升自身素質(zhì)和能力的重要途徑，存在被動學(xué)習(xí)的情況，缺乏學(xué)習(xí)的主動性和自覺性。二是學(xué)習(xí)方法不夠科學(xué)。在學(xué)習(xí)過程中，缺乏系統(tǒng)性和計劃性，沒有形成有效的學(xué)習(xí)方法。往往是碎片化學(xué)習(xí)，對理論知識的理解不夠全面和深入，未能將理論與實際工作很好地結(jié)合起來。三是學(xué)用結(jié)合不夠緊密。在學(xué)習(xí)中沒有充分考慮如何將理論知識運(yùn)用到城市管理工作

59、實踐中，導(dǎo)致學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作成效的能力不足，無法用理論指導(dǎo)實踐、推動工作。 （二）黨性修養(yǎng)層面。一是宗旨意識有所淡化。在工作中沒有始終把人民群眾的利益放在首位，對群眾的需求和訴求關(guān)注不夠，在一定程度上背離了黨的根本宗旨。二是黨性鍛煉不夠經(jīng)常。沒有時刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在面對復(fù)雜的工作環(huán)境和各種利益誘惑時，容易放松對自己的要求，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)出現(xiàn)滑坡。三是黨內(nèi)生活不夠嚴(yán)肅。對黨內(nèi)政治生活的重要性認(rèn)識不足，沒有充分發(fā)揮黨內(nèi)生活對黨性修養(yǎng)的錘煉作用，在黨內(nèi)生活中存在形式主義的問題。 （三）擔(dān)當(dāng)作為層面。一是責(zé)任意識不夠強(qiáng)。對城市管理工作的責(zé)任感和使命感不夠強(qiáng)烈，在工作中缺乏積極主動的態(tài)度

60、，對一些工作任務(wù)存在敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象。二是創(chuàng)新精神不夠足。習(xí)慣于按部就班地開展工作，缺乏創(chuàng)新思維和開拓精神，對城市管理工作中的新問題、新挑戰(zhàn)缺乏有效的應(yīng)對措施。三是工作作風(fēng)不夠?qū)?。在工作中存在浮躁情緒，沒有腳踏實地地去解決問題，對工作的落實情況跟蹤問效不夠，導(dǎo)致一些工作浮于表面，沒有取得實質(zhì)性的成效。 （四）廉潔自律層面。一是廉潔意識不夠牢固。對廉潔自律的要求沒有內(nèi)化于心、外化于行，在一些工作和生活細(xì)節(jié)上沒有嚴(yán)格要求自己，對廉潔風(fēng)險的防范意識不夠強(qiáng)。二是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然單位有完善的廉潔自律制度，但在執(zhí)行過程中存在打折扣的情況，對違反制度的行為處理不夠嚴(yán)肅，沒有形成有效的震懾力。三是監(jiān)督約

61、束不夠到位。對自身和下屬的監(jiān)督約束不夠嚴(yán)格，沒有充分發(fā)揮監(jiān)督的作用，存在監(jiān)督盲區(qū)和漏洞，導(dǎo)致一些廉潔問題的發(fā)生。 四、今后的努力方向和改進(jìn)措施 （一）加強(qiáng)理論武裝，提高政治站位。一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。制定更加科學(xué)合理的學(xué)習(xí)計劃，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，每月至少精讀1本理論著作，撰寫學(xué)習(xí)心得2篇以上，不斷提高政治理論水平。二是提高政治素養(yǎng)。增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，關(guān)注國內(nèi)外政治形勢和意識形態(tài)領(lǐng)域的動態(tài)，每周至少分析1次政治形勢和意識形態(tài)領(lǐng)域的問題，及時發(fā)現(xiàn)和化解潛在的政治風(fēng)險。三是堅決貫徹執(zhí)行。嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，確保黨中央的決策部署

62、在城市管理工作中得到不折不扣的貫徹落實，做到令行禁止、政令暢通。 （二）增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。一是加強(qiáng)黨性鍛煉。定期參加黨性教育專題培訓(xùn)，每年至少參加2次黨性教育實踐活動，不斷強(qiáng)化黨性觀念，始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性。二是嚴(yán)格廉潔自律。自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，堅決杜絕接受服務(wù)對象的宴請和禮品禮金等行為，加強(qiáng)對自身和家屬的約束，做到廉潔從政、廉潔齊家。三是改進(jìn)工作作風(fēng)。樹立正確的政績觀和價值觀，堅持實事求是的工作作風(fēng)，深入基層、深入群眾，每月至少開展2次調(diào)研活動，切實解決城市管理工作中的實際問題。 （三）勇于擔(dān)當(dāng)作為，推動創(chuàng)新發(fā)展。一是增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識。在城市管理工作中敢于擔(dān)當(dāng)、

63、勇于負(fù)責(zé)，積極主動地解決工作中的困難和問題，對重大項目和重點(diǎn)工作親自掛帥、靠前指揮，確保工作順利推進(jìn)。二是提升創(chuàng)新能力。加強(qiáng)對城市管理新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，每年至少引進(jìn)2項先進(jìn)的城市管理技術(shù)和經(jīng)驗，推動城市管理工作的數(shù)字化、智能化發(fā)展。三是踐行群眾路線。密切與群眾的聯(lián)系，拓寬群眾參與城市管理的渠道，通過召開座談會、設(shè)置意見箱等方式，廣泛征求群眾的意見和建議，每月至少收集并處理群眾意見5條以上，讓城市管理工作更加貼近群眾需求。 （四）落實治黨責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督管理。一是壓實主體責(zé)任。切實履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人的職責(zé)，加強(qiáng)對黨組班子成員和下屬單位黨組織的監(jiān)督管理，每年至少開展2次黨風(fēng)廉政建

64、設(shè)專項檢查，確保管黨治黨責(zé)任落到實處。二是加強(qiáng)紀(jì)律教育。豐富紀(jì)律教育的形式和內(nèi)容，通過開展廉政講座、案例分析、參觀廉政教育基地等活動，增強(qiáng)紀(jì)律教育的針對性和實效性，每季度至少開展1次紀(jì)律教育活動。三是規(guī)范選人用人。完善選人用人機(jī)制，加強(qiáng)對干部的全方位考察，注重干部的品德、能力和業(yè)績，建立科學(xué)合理的干部評價體系，確保選拔出的干部德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)。 以上是我的個人對照檢視發(fā)言材料，請同志們批評指正。我將以此次民主生活會為契機(jī)，切實抓好問題整改，不斷提升自身素質(zhì)和工作能力，為...市城市管理事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。 某市教育體育局關(guān)于2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視剖析

65、材料 根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求，市教育體育局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合全市教育體育工作實際，認(rèn)真對照"四個帶頭"，全面深入查擺了工作中存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。 一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會整改措施落實情況 （一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。通過組織集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合的方式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。全年共組織集中學(xué)習(xí)20次，參與人數(shù)達(dá)500人次。同時，開展專題研討10次，班子成員撰寫心得體會30余

66、篇。通過學(xué)習(xí)，班子成員的政治素養(yǎng)和理論水平得到顯著提升，在貫徹落實黨中央、省委關(guān)于教育體育工作的方針政策時更加堅定自覺。例如，在推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展工作中，能夠準(zhǔn)確把握政策要求，積極協(xié)調(diào)各方資源，取得了顯著成效。 （二）切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識。以主題教育為契機(jī)，大力整治形式主義、官僚主義。精簡會議文件，全年會議數(shù)量同比減少20％，文件數(shù)量同比減少30％。同時，深入基層學(xué)校開展調(diào)研，了解實際情況，解決實際問題。班子成員累計下基層調(diào)研50余次，收集問題和建議100余條，及時解決了學(xué)校在教育教學(xué)、師資隊伍建設(shè)等方面的問題，受到基層學(xué)校和師生的廣泛好評。 （三）加強(qiáng)制度建設(shè)，確保整改長效。建立健全各項規(guī)章制度，完善了教育體育經(jīng)費(fèi)管理、學(xué)校安全穩(wěn)定等方面的制度機(jī)制。同時，加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度落到實處。通過制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范了工作流程，提高了工作效率，為教育體育事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供了有力保障。例如，在教育經(jīng)費(fèi)管理方面，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算管理制度，加強(qiáng)對經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督審計，確保經(jīng)費(fèi)使用安全規(guī)范，全年未發(fā)生一起違規(guī)使用經(jīng)費(fèi)的情況。 二、存在的突出問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和