《國企黨委書記2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）和查擺問題整改方案》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《國企黨委書記2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）和查擺問題整改方案（36頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、國企黨委書記2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）和查擺問題整改方案 根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求和集團黨委相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際情況，認(rèn)真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。 一、存在的主要問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性不足，風(fēng)險預(yù)判能力有待提升。在面對復(fù)雜的國際形勢和社會熱點問題時，未能做到精準(zhǔn)識別潛在政治風(fēng)險，缺乏快速反應(yīng)和有效應(yīng)對

2、的能力。例如，在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)關(guān)于國企改革的不實言論時，雖然察覺其偏差，但未能迅速從政治角度研判影響，也未能及時采取措施進行正面引導(dǎo)，導(dǎo)致部分員工對改革政策產(chǎn)生誤解。這反映出自身在政治洞察力、輿論應(yīng)對能力等方面仍有短板，需進一步提升“見微知著、防患未然”的政治警覺性，確保企業(yè)改革方向穩(wěn)定推進。二是黨內(nèi)政治生活淡化，批評教育效果仍顯不足。在參加組織生活會和民主生活會時，雖然能夠按時參與，但批評與自我批評的深度不夠，未能真正觸及思想根源。例如，在最近一次組織生活會上，對個別同志的批評意見多停留在表面，未能直指核心問題，導(dǎo)致批評力度不夠，未真正達到“紅臉出汗、排毒治病”的效果。這反映出自身在黨性錘煉方面

3、仍有不足，需要強化政治自覺，提高組織生活的嚴(yán)肅性和實效性，確保黨內(nèi)政治生活真正發(fā)揮錘煉黨性、凝聚共識的作用。三是政策執(zhí)行存在變通，全局統(tǒng)籌意識仍需強化。在貫徹落實上級關(guān)于國企改革的決策部署時，部分工作推進仍存“就企論企”的局限性，未能從更高層面統(tǒng)籌考量。例如，在推進企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，面對短期內(nèi)投資較大、見效較慢的項目，雖然上級有明確要求，但因考慮當(dāng)期經(jīng)營壓力，在執(zhí)行時未能全力推動，導(dǎo)致改革進展緩慢。這反映出自身在落實政策時仍需提升站位，增強全局觀念，強化改革執(zhí)行力，確保企業(yè)發(fā)展始終與國家戰(zhàn)略同頻共振。 （二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有所松動，理想信念堅定性仍需

4、增強。在工作和生活中，面對挑戰(zhàn)和壓力時，思想上容易受到外部環(huán)境的影響，黨性原則有所動搖。例如，在企業(yè)遭遇市場競爭加劇、經(jīng)營業(yè)績下滑的困境時，一度對企業(yè)未來發(fā)展方向感到迷茫，對自身工作的價值產(chǎn)生懷疑，未能充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的引領(lǐng)作用，影響了團隊的凝聚力和士氣。這反映出自身在黨性錘煉上仍需進一步加強，必須不斷深化理論武裝，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，確保在復(fù)雜環(huán)境中始終堅定信念、不忘初心。二是紀(jì)律執(zhí)行有所松懈，規(guī)矩意識強化力度仍顯不足。在日常工作中，雖然總體能夠嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律規(guī)定，但在細(xì)節(jié)把控上仍有不足。例如，在參加重要會議時，偶爾因工作繁忙未能提前調(diào)至靜音模式，影響了會議秩序。雖然看似細(xì)微，但折射出紀(jì)律意

5、識仍未完全內(nèi)化，未能時刻以嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度對待每一個行為。這說明在紀(jì)律執(zhí)行上仍需做到“嚴(yán)于律己、慎微慎獨”，不斷提升自我約束力，真正將紀(jì)律要求轉(zhuǎn)化為日常行為習(xí)慣，使“令行禁止”成為自覺行動。三是工作作風(fēng)仍存短板，務(wù)實精神與實效導(dǎo)向仍需強化。在實際工作中，仍存在形式主義傾向，對工作效果關(guān)注不夠。例如，在組織黨建活動時，過于注重活動形式和場面，而忽視了活動的實際教育意義，導(dǎo)致部分黨建活動“熱鬧有余、實效不足”，未能真正起到凝心聚力的作用。這反映出自身在作風(fēng)建設(shè)上仍需進一步強化實干精神，要將更多精力投入到活動質(zhì)量提升和成果轉(zhuǎn)化中，確保黨建工作不僅有“形”，更有“魂”，真正發(fā)揮凝聚人心、推動發(fā)展的作用。 （

6、三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是攻堅克難不足，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識仍顯欠缺。面對復(fù)雜棘手的問題時，有時存在畏難情緒，缺乏迎難而上的決心和魄力。例如，在處理企業(yè)歷史遺留的職工安置問題時，由于涉及眾多職工切身利益，情況錯綜復(fù)雜，擔(dān)心處理不當(dāng)會引發(fā)群體性矛盾，因此在決策過程中猶豫不決，導(dǎo)致問題久拖不決，影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。這反映出自身在關(guān)鍵問題面前，擔(dān)當(dāng)精神仍需進一步加強，必須強化底線思維，提升應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，以更大的決心和更實的舉措破解企業(yè)發(fā)展難題。二是創(chuàng)新能力不足，思維突破意識仍待加強。在推動企業(yè)改革發(fā)展過程中，仍然依賴傳統(tǒng)經(jīng)驗和既有模式，對新理念、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用

7、不夠深入，缺乏主動探索和創(chuàng)新突破。例如，面對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大趨勢，企業(yè)迫切需要加快產(chǎn)業(yè)升級，但自身對數(shù)字技術(shù)的理解和掌握有限，在推動企業(yè)數(shù)字化變革方面行動遲緩，未能及時布局新興產(chǎn)業(yè)賽道，錯失發(fā)展先機。這說明在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過程中，仍需打破慣性思維，主動擁抱新技術(shù)、新模式，以創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。三是主動作為不強，改革謀劃意識仍需深化。在推進企業(yè)發(fā)展和爭取政策支持方面，有時存在“等靠要”思想，缺乏超前謀劃和積極作為的精神。例如，在爭取政府專項扶持政策時，未能主動加強與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，而是等待政策上門，導(dǎo)致企業(yè)在部分政策紅利的享受上落后于同行，錯失了部分發(fā)展機遇。這反映出在政策研究和資源整合

8、方面仍有短板，需進一步增強主動意識，強化外部聯(lián)動，確保企業(yè)在行業(yè)競爭中占據(jù)先機、搶抓機遇，實現(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是黨建責(zé)任落實不嚴(yán)，融合發(fā)展力度仍需加強。在實際工作中，雖然能夠認(rèn)識到黨建工作的重要性，但在具體落實上，仍未能做到與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。例如，在制定年度工作計劃時，生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)設(shè)定詳盡具體，而黨建工作的目標(biāo)和任務(wù)則相對模糊，缺乏可量化的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體落實措施，導(dǎo)致黨建工作在一定程度上流于形式，未能真正發(fā)揮對企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)作用。這反映出自身在落實黨建責(zé)任方面仍需增強系統(tǒng)謀劃意識，推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營“同頻共振”，確保黨建成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“

9、紅色引擎”。二是黨員管理寬松軟，教育監(jiān)督機制仍存短板。在黨員干部的日常教育和管理上，仍存在監(jiān)督不嚴(yán)、約束不力的情況。例如，對于個別黨員干部作風(fēng)散漫、紀(jì)律意識淡薄的問題，雖然有所察覺，但在管理上仍以提醒和勸導(dǎo)為主，未能采取更為嚴(yán)格的批評教育和懲戒措施，導(dǎo)致問題未能得到及時糾正，影響了黨員隊伍的整體戰(zhàn)斗力。這反映出自身在黨員管理方面仍需強化剛性約束，推動黨員隊伍管理從“寬松軟”向“嚴(yán)緊硬”轉(zhuǎn)變，確保黨員干部始終保持先進性和紀(jì)律性。三是廉政建設(shè)抓而不實，監(jiān)督防控體系仍有漏洞。在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，雖然能夠定期組織廉政教育活動，但在廉政制度建設(shè)和執(zhí)行監(jiān)督上仍存在短板。例如，企業(yè)內(nèi)部廉政風(fēng)險防控機制尚不完

10、善，對關(guān)鍵崗位和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督存在盲區(qū)，導(dǎo)致近年來企業(yè)內(nèi)部仍然出現(xiàn)個別違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，對企業(yè)形象造成一定影響。這反映出自身在落實廉政建設(shè)主體責(zé)任方面仍需進一步壓緊壓實，要健全廉政風(fēng)險排查機制，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，真正將“防火墻”筑牢筑實，確保企業(yè)發(fā)展風(fēng)清氣正、行穩(wěn)致遠。 二、原因剖析 （一）理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，思想根基不夠牢固。在政治理論學(xué)習(xí)上，雖然能夠積極參加各類學(xué)習(xí)活動，但學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和主動性仍顯不足。例如，在學(xué)習(xí)新思想時，往往局限于片段式理解，滿足于“一知半解”，未能真正做到融會貫通，內(nèi)化于心，外化于行。同時，理論學(xué)習(xí)與實際工作結(jié)合不夠緊密，未能充分運用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐，導(dǎo)致在面對復(fù)雜問題

11、時，缺乏堅實的理論支撐和清晰的政治判斷力，進而影響政治敏銳性和黨性堅定性。 （二）宗旨意識有所淡化，群眾立場仍需強化。隨著工作年限的增長和職務(wù)的提升，與基層員工的溝通逐漸減少，對員工的實際需求和訴求掌握不夠精準(zhǔn)。在工作中，更加關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟效益、經(jīng)營指標(biāo)，而對員工的福祉和發(fā)展機會關(guān)注不夠，未能始終將員工利益擺在首位。這種群眾立場的弱化，使得決策有時缺乏溫度，工作作風(fēng)不夠扎實，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識有所削弱，影響了企業(yè)凝聚力和團隊?wèi)?zhàn)斗力。 （三）自我要求有所松動，紀(jì)律規(guī)矩意識仍存不足。在長期的工作過程中，思想上逐漸產(chǎn)生了一定的惰性，對自身要求不如以往嚴(yán)格。例如，在遵守紀(jì)律和廉潔自律方面，存在“抓大放小

12、”的心理，認(rèn)為一些小細(xì)節(jié)問題不會影響整體局面，導(dǎo)致在一些工作紀(jì)律和行為規(guī)范上有所松懈。此外，對自身的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求有所放松，未能始終以“關(guān)鍵少數(shù)”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格自律，帶頭示范作用有所弱化，這也在一定程度上影響了團隊的執(zhí)行力和創(chuàng)新動力。 （四）監(jiān)督制約機制不完善，工作合力仍待增強。在企業(yè)內(nèi)部，雖然已建立了一系列監(jiān)督管理制度，但在執(zhí)行過程中仍存在監(jiān)督不到位、落實力度不足的問題。例如，對黨支部書記的監(jiān)督機制較為薄弱，外部監(jiān)督和自我約束仍有欠缺，導(dǎo)致在工作推進過程中，容易因缺乏有效提醒和督促而出現(xiàn)偏差和失誤。同時，激勵機制不夠完善，工作積極性和主動性未能充分激發(fā)，在一定程度上影響了個人的改革創(chuàng)新動力，也

13、制約了企業(yè)管理效率的進一步提升。 三、努力方向及改進措施 （一）深化理論武裝，錘煉政治定力與實踐能力。牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，深入研讀新思想，堅持“讀原著、學(xué)原文、悟原理”，全面提升政治理論素養(yǎng)。強化政治敏銳性和鑒別力，確保在重大問題上立場堅定、頭腦清醒，始終與黨上級保持高度一致。注重理論聯(lián)系實際，將科學(xué)理論融入企業(yè)發(fā)展、改革創(chuàng)新全過程，推動理論學(xué)習(xí)從“學(xué)懂弄通”向“學(xué)以致用”轉(zhuǎn)化，不斷提升科學(xué)研判和精準(zhǔn)施策的能力。 （二）錘煉黨性修養(yǎng)，夯實作風(fēng)根基與群眾立場。始終牢記黨員身份，持續(xù)加強黨性鍛煉，堅定理想信念，確保在任何挑戰(zhàn)和考驗面前都能穩(wěn)得住、靠得住。嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，切實維護黨的

14、團結(jié)統(tǒng)一，確保政令暢通、執(zhí)行有力。樹立正確的政績觀，堅持實事求是、真抓實干，堅決杜絕形式主義、官僚主義。深入基層一線，傾聽員工心聲，了解實際困難，主動解決員工關(guān)切的問題，讓企業(yè)發(fā)展更有溫度、管理決策更接地氣。 （三）強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，激發(fā)改革動力與創(chuàng)新活力。堅持迎難而上，錘煉攻堅克難的精神，在面對復(fù)雜問題和發(fā)展挑戰(zhàn)時敢于擔(dān)當(dāng)、勇于突破。樹立開放思維，打破慣性認(rèn)知，主動學(xué)習(xí)新技術(shù)、新模式、新業(yè)態(tài)，探索適合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新路徑。積極推動數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型升級，加強行業(yè)前沿動態(tài)研判，推動企業(yè)在創(chuàng)新浪潮中搶占先機、塑造競爭優(yōu)勢。 （四）夯實黨建責(zé)任，推動全面從嚴(yán)治黨落地見效。堅決扛起黨建“第一責(zé)任人

15、”職責(zé)，確保黨建工作與企業(yè)發(fā)展深度融合，實現(xiàn)“同謀劃、同部署、同推進、同考核”。強化黨員干部教育管理，嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律規(guī)矩，確保黨內(nèi)政治生活嚴(yán)肅規(guī)范。深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，健全廉政風(fēng)險防控體系，加強對關(guān)鍵崗位、重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督，筑牢拒腐防變防線，營造風(fēng)清氣正的企業(yè)環(huán)境，確保企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展道路上行穩(wěn)致遠。 市直單位黨支部書記2024年組織生活會“四個帶頭”對照檢查材料 根據(jù)本次組織生活會的具體要求，我嚴(yán)格遵循了“四個帶頭”的指導(dǎo)原則，即帶頭學(xué)習(xí)、帶頭遵守紀(jì)律、帶頭改進作風(fēng)、帶頭擔(dān)當(dāng)作為。在此基礎(chǔ)上，深入查找自身存在的各種問題，并對這些問題產(chǎn)生的原因進行深刻的剖析。通過這一系列的自我檢查和反思

16、，明確自己的整改方向?，F(xiàn)將個人對照檢查的情況匯報如下。 一、存在的主要問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面 一是政治敏銳性不足。在當(dāng)下信息傳播迅速的時代，意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭愈發(fā)復(fù)雜隱蔽。然而，在這一方面，我自身的政治敏感度尚顯不足，對于潛在的意識形態(tài)風(fēng)險缺乏精確的識別和判斷能力。例如，在黨的二十屆三中全會相關(guān)宣傳工作開展期間，本單位部分工作人員在微信群中轉(zhuǎn)發(fā)了片面或斷章取義的文章，對此，我未能及時發(fā)現(xiàn)這些文章可能對職工思想產(chǎn)生的誤導(dǎo)，也未充分認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性，沒有立即采取有效措施進行制止和正確引導(dǎo)，這反映出我們在維護意識形態(tài)安全方面的責(zé)任意識有待加強。二是貫徹

17、決策部署力度不夠。黨的二十屆三中全會對經(jīng)濟體制改革等方面作出了重要決策部署，推動這些政策在單位落地是一項重要職責(zé)。然而，在落實鼓勵民營企業(yè)參與項目建設(shè)的政策過程中，所負(fù)責(zé)的單位在制定具體實施細(xì)則方面存在明顯的滯后現(xiàn)象。由于未能及時為民營企業(yè)構(gòu)建完善的參與平臺和有利的參與環(huán)境，這不僅影響了民營企業(yè)的參與熱情，也阻礙了單位與民營企業(yè)之間深度合作的推進，制約了相關(guān)工作的順利開展。這一現(xiàn)象反映出個人在執(zhí)行上級決策部署方面，執(zhí)行力有待加強，高效執(zhí)行能力亟需提升。三是黨內(nèi)民主執(zhí)行出現(xiàn)偏差。黨內(nèi)民主是黨的生命，在黨支部決策過程中，充分保障黨員的民主權(quán)利至關(guān)重要。但在實際工作中，未能充分認(rèn)識到這一點的重要性。

18、在討論單位內(nèi)部重要活動方案時，由于急于求成的心態(tài)，未能廣泛征集黨員的意見和建議，這一舉動，打擊了部分黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的積極性，不利于凝聚黨員的智慧和力量，也違背了黨內(nèi)民主的原則。 （二）在帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面 一是黨性修養(yǎng)不夠深入。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想蘊含著豐富的內(nèi)涵和強大的實踐指導(dǎo)力量，但在學(xué)習(xí)時，僅僅停留在表面，沒有深入鉆研，未能達到理論與實踐相結(jié)合的深度。特別是在學(xué)習(xí)二十屆三中全會精神時，僅滿足于參與集體學(xué)習(xí)，未能深入探究會議精神的理論深度，也未能積極思考如何將會議精神貫徹到具體工作之中，這導(dǎo)致理論對實踐的指導(dǎo)作用未能充分發(fā)揮，反映出在黨性修養(yǎng)方面的主動性

19、和深入性有待加強。二是紀(jì)律執(zhí)行寬松軟。單位制定的紀(jì)律規(guī)定是確保工作正常開展的重要保障，但在執(zhí)行過程中不夠嚴(yán)格。在開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育活動中，面對個別黨員的遲到行為，僅口頭提醒，未能依照相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。這種寬松的管理態(tài)度，未能發(fā)揮應(yīng)有的警示作用，導(dǎo)致單位紀(jì)律意識有所松動，不利于構(gòu)建和諧、有序的工作環(huán)境。三是工作作風(fēng)存在形式主義。在日常工作中，有時過分關(guān)注表面工作，以應(yīng)對上級檢查為目的，而忽視了工作的實際效果和群眾的真實需求。例如，在落實二十屆三中全會關(guān)于民生領(lǐng)域改革工作時，僅僅布置任務(wù)，未能深入基層進行實地調(diào)研，充分了解群眾的實際困難和需求。這導(dǎo)致政策在執(zhí)行過程中出現(xiàn)不適應(yīng)情況，影響了政策效果

20、。 （三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面 一是擔(dān)當(dāng)意識薄弱。在履行職責(zé)過程中，面對一些復(fù)雜且艱巨的任務(wù)，有時會存在推諉扯皮、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)那闆r。在推進涉及多部門協(xié)作的重點項目時，遇到部門協(xié)調(diào)不暢的問題，未能積極主動地?fù)?dān)負(fù)起協(xié)調(diào)責(zé)任，而是期待上級領(lǐng)導(dǎo)予以解決。這種被動消極的工作態(tài)度，不僅延緩了項目的推進速度，也對單位內(nèi)部營造團結(jié)協(xié)作、攻堅克難的工作氛圍造成了不利影響。二是創(chuàng)新能力有待加強。在當(dāng)前時代飛速發(fā)展的大背景下，創(chuàng)新是推動工作前進的核心動力。然而，在日常工作中，傾向于沿用舊有的思維模式和工作方式，缺乏創(chuàng)新思維和實踐措施。三是廉潔風(fēng)險防控存在漏洞。廉潔風(fēng)險防控是單位管

21、理的重要環(huán)節(jié)，但在這一方面，本人有所松懈。在物資采購環(huán)節(jié)，雖然制定了相關(guān)制度，但對供應(yīng)商資質(zhì)審核不夠嚴(yán)格，在后續(xù)監(jiān)督環(huán)節(jié)也存在執(zhí)行不力的問題，未能構(gòu)建起一套完善的監(jiān)督體系，這為廉潔風(fēng)險埋下了隱患，可能給單位帶來潛在損失。 （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面 一是主體責(zé)任落實不到位。全面從嚴(yán)治黨是確保黨長期執(zhí)政的關(guān)鍵所在，但對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的認(rèn)識不夠深刻，沒有將從嚴(yán)治黨工作與業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合起來。在實際操作過程中，過分強調(diào)業(yè)務(wù)工作的完成情況，對黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)的投入顯得不足，導(dǎo)致單位黨建工作相對薄弱，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力未能得到充分展現(xiàn)。二是監(jiān)督管理寬松軟。對黨員干部的監(jiān)督管

22、理是全面從嚴(yán)治黨的核心內(nèi)容，但在這方面的工作尚未達到應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)。盡管已經(jīng)組織了黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的培訓(xùn)活動，但在日常監(jiān)督方面仍顯不足，缺乏有效的監(jiān)督機制，未能及時發(fā)現(xiàn)并糾正黨員干部身上的苗頭性、傾向性問題，這可能導(dǎo)致一些問題得不到及時的糾正，進而演變成更為嚴(yán)重的后果。三是廉潔文化建設(shè)乏力。廉潔文化是營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)的重要支撐，但我在推動單位廉潔文化建設(shè)方面力度不夠。目前，單位的廉潔文化建設(shè)方式較為單一，主要依賴于偶爾的警示教育會議進行宣傳，缺乏常態(tài)化、多樣化的建設(shè)機制，導(dǎo)致廉潔文化氛圍不夠濃厚，難以有效引導(dǎo)黨員干部樹立起堅定的廉潔自律意識。 二、原因剖析 （一）在思想認(rèn)識上存在一定的偏差

23、對于黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的極端重要性，認(rèn)識上尚有不足，未能從思想深處將其視為一切行動的根本準(zhǔn)則。對全面從嚴(yán)治黨的緊迫性和必要性理解不夠深刻，未能充分認(rèn)識到全面從嚴(yán)治黨是推動單位發(fā)展、保障工作順利開展的重要基礎(chǔ)，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)忽視政治紀(jì)律和從嚴(yán)治黨要求的情況。 （二）理論學(xué)習(xí)的深度有待進一步加強 在學(xué)習(xí)黨的理論和方針政策時，未能養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，缺乏系統(tǒng)性和主動性。學(xué)習(xí)過程中存在功利主義思想，往往只是為了完成任務(wù)而學(xué)，沒有真正深入思考和理解所學(xué)內(nèi)容，也未能將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實際行動，使得理論學(xué)習(xí)與實際工作脫節(jié)。 （三）黨性修養(yǎng)需進一步加強 在日常工作和生活中，沒有時刻以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)

24、格要求自己，缺乏持續(xù)的黨性鍛煉。面對各種利益誘惑和困難挑戰(zhàn)時，理想信念和黨性原則容易動搖，不能始終堅守共產(chǎn)黨人的初心和使命，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)作風(fēng)問題和擔(dān)當(dāng)不足的情況。 （四）工作作風(fēng)不夠扎實 在工作中缺乏腳踏實地、真抓實干的工作態(tài)度，存在浮躁情緒和僥幸心理。對工作的要求不高，滿足于一般化的工作水平，缺乏深入研究和創(chuàng)新精神，沒有真正做到以高度的責(zé)任感和使命感去對待每一項工作，這也是導(dǎo)致工作中出現(xiàn)各種問題的重要原因。 （五）制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格 單位雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中，未能嚴(yán)格要求自己和其他工作人員，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。同時，制度的監(jiān)督和考核機制不完善，對違反制度的

25、行為缺乏有效的約束和懲處措施，使得制度的執(zhí)行力大打折扣，無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。 三、下一步努力改進措施 （一）加強政治建設(shè)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩 提高政治站位，始終保持高度的政治敏感性和警覺性，密切關(guān)注意識形態(tài)領(lǐng)域的動態(tài)變化。構(gòu)建輿情監(jiān)控體系，定期對單位內(nèi)部信息傳播狀況進行審查，一旦發(fā)現(xiàn)不當(dāng)言論和行為，立即采取有效措施予以糾正。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神等黨中央決策部署，結(jié)合單位實際情況，制定詳細(xì)、可操作性強的落實計劃，明確責(zé)任人和時間節(jié)點，加強對落實過程的監(jiān)督和考核，確保各項政策在本單位落地生根。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)民主制度，在黨支部決策過程中，充分尊重黨員主體地位，廣泛征集黨員

26、意見和建議，通過組織座談會、發(fā)放征求意見表等形式，確保黨員能夠充分表達意愿，提升決策的科學(xué)性和民主性。 （二）強化黨性修養(yǎng)，改進工作作風(fēng) 深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，定期撰寫學(xué)習(xí)心得，不斷提升自己的理論水平和政治素養(yǎng)。加強黨紀(jì)國法學(xué)習(xí)，組織專題學(xué)習(xí)活動，邀請專家學(xué)者進行授課，深化對紀(jì)律規(guī)定的理解和認(rèn)識。嚴(yán)格執(zhí)行單位紀(jì)律規(guī)定，對違反紀(jì)律的行為嚴(yán)肅處理，建立紀(jì)律執(zhí)行監(jiān)督機制，確保紀(jì)律的嚴(yán)肅性。樹立正確的政績觀，堅持實事求是的工作方法，積極深入基層、深入群眾，開展調(diào)研工作，了解群眾的真實需求和面臨的困難，制定切實有效的解決策略，真正為

27、群眾解決實際問題，增強群眾的獲得感和幸福感。 （三）提升責(zé)任擔(dān)當(dāng)，勇于創(chuàng)新實踐 樹立強烈的擔(dān)當(dāng)意識，面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，堅決不推諉、不逃避，主動承擔(dān)起責(zé)任，積極探尋解決問題的有效途徑。構(gòu)建工作責(zé)任體系，清晰界定自身在各項任務(wù)中的職責(zé)范疇，加強自我監(jiān)督與自我約束。注重創(chuàng)新知識與技能的積累，參與多樣化的創(chuàng)新培訓(xùn)與交流活動，拓展視野，培育創(chuàng)新思維。激勵全體干部職工積極投身創(chuàng)新實踐，設(shè)立創(chuàng)新獎勵機制，對提出富有創(chuàng)意的工作思路和方法的同志予以表彰和獎勵，營造積極向上的創(chuàng)新環(huán)境。強化廉潔風(fēng)險防控，對物資采購等關(guān)鍵領(lǐng)域的制度進行系統(tǒng)梳理與完善，明確各環(huán)節(jié)的工作標(biāo)準(zhǔn)與責(zé)任，加強對核心環(huán)節(jié)的監(jiān)控力度，建

28、立供應(yīng)商評價體系，定期對供應(yīng)商進行審核評估，確保采購流程的廉潔與規(guī)范。 （四）貫徹主體責(zé)任，強化監(jiān)督管理 切實履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，將黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入單位整體工作規(guī)劃，與業(yè)務(wù)工作同部署、同考核。制定黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作年度計劃，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，加強對工作落實情況的檢查和評估。加強黨員干部日常監(jiān)督管理，充分運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，建立黨員干部廉政檔案，定期對黨員干部的廉潔情況進行評價。對苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，通過談話、函詢等方式，幫助黨員干部認(rèn)識問題、改正錯誤。加強廉潔文化建設(shè)，豐富廉潔文化的表現(xiàn)形式與內(nèi)涵，通過舉辦廉潔文化活動、設(shè)置廉潔文化宣傳欄、開展廉

29、潔主題演講比賽等活動，營造濃郁的廉潔文化氛圍，使廉潔理念深入人心。 我將以此次組織生活會為契機，認(rèn)真吸納同志們提出的寶貴意見和建議，切實改進存在的問題，持續(xù)提高個人的綜合素養(yǎng)與工作效能，為單位的發(fā)展壯大和黨的偉大事業(yè)貢獻更多力量。 司法局黨組2024年度民主生活會班子對照檢查材料 按照《X關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，司法局黨組緊扣民主生活會主題，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，認(rèn)真研讀黨章、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等重要文件，密切聯(lián)系實際，對標(biāo)四個方面及黨的六大紀(jì)律廣泛聽取意見，深入開展談心談話

30、，認(rèn)真對照檢查，深刻剖析問題根源，明確整改方向?，F(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查情況報告如下： 一、查擺的突出問題和典型案例剖析 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。 一是政治站位需提升。具體表現(xiàn)在面對復(fù)雜多變的司法工作環(huán)境時，個別班子成員從政治高度認(rèn)識和把握上級決策部署相對不足，對有些上級精神理解得還不夠深刻、全面。例如：個別班子成員平時想問題、作決策、抓工作，習(xí)慣性從本單位發(fā)展需要出發(fā)，過于注重自己分管領(lǐng)域、分管戰(zhàn)線的工作，考慮本單位利益較多，站在講政治的高度、以“一盤棋”思想分析解決問題較少，一定程度上存在地方主義、本位主義傾向。 二是理論學(xué)習(xí)淺表化。具體表現(xiàn)在貫徹落實總

31、書記的指示要求、黨中央的決策部署方面，“對表對標(biāo)”不夠嚴(yán)實，有“時差”問題，有時會“慢半拍”，把“兩個維護”時時刻刻落實到制度規(guī)矩、體制機制、行為規(guī)范、工作程序當(dāng)中還有差距。例如：在探討如何優(yōu)化司法X、提高X效率等議題時，個別班子成員未能充分結(jié)合分管領(lǐng)域的實際情況，提出具有針對性和可操作性的建議，導(dǎo)致相關(guān)工作推進緩慢，未能達到預(yù)期效果。 三是學(xué)用結(jié)合成效差。具體表現(xiàn)在學(xué)習(xí)過程中，班子成員之間缺乏深入的交流和探討，在學(xué)習(xí)過程中往往各自為政，缺乏深入討論和思想碰撞，缺乏對學(xué)習(xí)成果的總結(jié)和反思，未能將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動司法行政工作的強大動力。例如：在推進X重點工作時，面對出現(xiàn)的新情況新問題，不能迅

32、速從習(xí)近平法治思想的理論中找到解決辦法，導(dǎo)致工作創(chuàng)新和發(fā)展進度緩慢。 （二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。 一是黨性錘煉不夠經(jīng)常。具體表現(xiàn)在日常工作中，過于注重業(yè)務(wù)工作的推進，忽視了黨性修養(yǎng)的持續(xù)提升。例如：參加組織生活會時，有些黨員同志之間的批評與自我批評不夠深刻，沒有真正達到紅臉出汗、排毒治病的效果。在面對一些復(fù)雜的社會思潮和不當(dāng)言論時，個別黨員干部缺乏堅決的斗爭精神，沒有及時從黨性原則的高度進行抵制。 二是黨員教育管理不夠經(jīng)常。具體表現(xiàn)在對黨員的教育管理缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，導(dǎo)致黨員隊伍的整體素質(zhì)提升不明顯。例如：在組織黨員學(xué)習(xí)時，往往只是簡單地傳達上級文件精神，缺乏深入細(xì)致

33、地解讀和討論，使得學(xué)習(xí)效果不佳。同時，對黨員的思想動態(tài)關(guān)注不夠，未能及時發(fā)現(xiàn)和解決黨員存在的思想問題，導(dǎo)致個別黨員出現(xiàn)信念動搖、紀(jì)律松弛等現(xiàn)象。 三是工作作風(fēng)不夠扎實。具體表現(xiàn)在工作中存在形式主義、官僚主義傾向，缺乏求真務(wù)實的精神。例如：班子成員在下鄉(xiāng)開展國家政策、法治宣傳時，只一味輸出知識便拎包走人，在會議結(jié)束后沒有真正深入了解群眾的需求和困難，導(dǎo)致可能出現(xiàn)政策宣傳不入腦、群眾滿意度不高等問題。同時，在工作中缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)木?，遇到困難和挑戰(zhàn)時，往往等待上級指示或依賴他人解決，缺乏獨立解決問題的能力和勇氣。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新方面。 一是宗旨意識樹得

34、不夠牢固。具體表現(xiàn)在控制未成年案件發(fā)生上，我們?nèi)狈εc公安、檢察院、法院、教育局等部門主動溝通和協(xié)調(diào)的機制，未能形成強大合力，導(dǎo)致未成年案件數(shù)量呈上升趨勢。例如：在預(yù)防未成年人犯罪方面，存在單打獨斗、各自為政的現(xiàn)象，未能與相關(guān)部門建立有效的信息共享和聯(lián)合行動機制，使得一些潛在的犯罪風(fēng)險未能得到及時有效的控制和干預(yù)，未成年人案件高于全省平均水平。 二是深化改革創(chuàng)新有待加強。具體表現(xiàn)在面對司法工作中出現(xiàn)的新挑戰(zhàn)時，顯得較為保守，局限于人員不足、資金困難等問題，沒有充分利用現(xiàn)代科技手段和信息化工具來提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量，缺乏創(chuàng)新思維和改革勇氣。例如：例如，在智慧司法建設(shè)方面，推進的力度不夠，掣肘于

35、政法專項資金無法撥付到位，一些能夠提高辦案效率、增強司法透明度的信息化系統(tǒng)未能得到及時有效地應(yīng)用和推廣，導(dǎo)致在面對復(fù)雜多變的司法環(huán)境時顯得力不從心，難以迅速適應(yīng)和應(yīng)對。 三是干部隊伍建設(shè)重視不足。具體表現(xiàn)在對干部隊伍的培養(yǎng)、選拔和管理上投入精力不足，缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性的規(guī)劃。例如：在干部培訓(xùn)方面，雖然組織了一些學(xué)習(xí)活動，但內(nèi)容單一、形式呆板，未能充分激發(fā)干部的學(xué)習(xí)熱情和積極性，導(dǎo)致干部隊伍的整體素質(zhì)提升不明顯，難以適應(yīng)新時代司法工作的新要求。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。 一是主體責(zé)任落實不到位。具體表現(xiàn)在對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任理解不夠深刻，執(zhí)行力度不夠堅決。例如：黨風(fēng)廉政建

36、設(shè)壓力傳導(dǎo)不足，重業(yè)務(wù)工作，對分管科室“嚴(yán)管就是厚愛”的理念貫徹不夠。廉政教育和談心談話方式單一，氛圍不濃，對干部“八小時以外”的關(guān)注和監(jiān)督較少，未能深刻觸動干部靈魂，“第一種”形態(tài)運用不足，“咬耳扯袖、紅臉出汗”尚未常態(tài)化。 二是制度執(zhí)行落實不到位。具體表現(xiàn)在對黨內(nèi)規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督不夠嚴(yán)格，存在寬松軟的現(xiàn)象。例如：當(dāng)工作任務(wù)繁重復(fù)雜時，部分班子成員自身紀(jì)律意識出現(xiàn)松動，進而導(dǎo)致對干部隊伍的管理松懈，約談提醒流于形式，監(jiān)督問責(zé)避重就輕。在權(quán)衡工作利弊時，過于注重保護干部的短期利益，而忽視了對工作任務(wù)的跟蹤問效和責(zé)任落實，缺乏一抓到底的決心和勇氣。 三是監(jiān)督責(zé)任履行不到位。具體表現(xiàn)在干部

37、的日常監(jiān)督管理中，主要關(guān)注其工作時間內(nèi)的表現(xiàn)，而對于其業(yè)余時間的行為和動態(tài)則缺乏足夠的關(guān)注和了解。例如：對一些黨員、干部在“八小時之外”可能存在的違規(guī)違紀(jì)行為未能被及時發(fā)現(xiàn)和糾正，事態(tài)發(fā)生后產(chǎn)生了不好的社會影響，從而給全局的紀(jì)律建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)帶來了潛在的風(fēng)險和隱患。又如，對于干部的社交圈和生活圈，我們也未能建立起有效的監(jiān)督機制和渠道，使得一些不良風(fēng)氣和負(fù)面影響有可能通過干部的私人交往滲透到工作領(lǐng)域，影響了司法局的純潔性和戰(zhàn)斗力。 （五）反面典型案例剖析。原因剖析：一是法律意識淡薄。作為一名公職人員，X同志對法律知識的學(xué)習(xí)僅停留在表面，對賭博行為的違法性和嚴(yán)重后果認(rèn)識不足。二是心存僥幸心理。未

38、筑牢正確價值觀，認(rèn)為偶爾參與賭博不會被發(fā)現(xiàn)，或者即使被發(fā)現(xiàn)也能憑借自身關(guān)系逃避處罰。三是監(jiān)督方式滯后，對X同志“八小時外”的生活圈、社交圈監(jiān)督方式主要依賴于主動報備、群眾舉報等傳統(tǒng)方式，難以真正做到對干部賭博行為的全面、深入監(jiān)督。對照案例檢視，還存在以下差距不足：一是干部職工對法律法規(guī)、條例等學(xué)習(xí)還停留于表面，沒有真正做到入腦入心。在日常工作中，往往只是被動地接受學(xué)習(xí)任務(wù)，缺乏主動學(xué)習(xí)的積極性和自覺性，導(dǎo)致出現(xiàn)一些違法違紀(jì)的行為，嚴(yán)重影響了單位的干部隊伍形象和風(fēng)氣建設(shè)。二是考核機制不健全。對干部的考核側(cè)重于工作業(yè)績，對道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的考核缺乏量化標(biāo)準(zhǔn)和有效評估方式，使得個別干部忽視自

39、身品德修養(yǎng)，導(dǎo)致行為失范。三是監(jiān)督管理機制不完善，局黨組對干部職工“八小時外”的監(jiān)督存在盲區(qū)，對干部的日常行為監(jiān)督不夠深入細(xì)致，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正賭博等違法行為。 （六）其他方面。 一是學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要指示批示精神情況。及時召開會議，第一時間傳達學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對新發(fā)生安全生產(chǎn)事故作出的重要指示精神，全面落實市委、市政府各項部署要求，時刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦，自覺做到舉一反三、警鐘長鳴，扛牢壓實司法行政領(lǐng)域安全生產(chǎn)責(zé)任，從嚴(yán)落實各項制度規(guī)定，以更高站位、更硬舉措、更實作風(fēng)抓好安全生產(chǎn)各項工作，確保全市大局安全穩(wěn)定。 二是整治形式主義為基層減負(fù)工作情況。自覺站在“兩個維護

40、”的高度，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于力戒形式主義官僚主義的重要指示批示精神，大力精文簡會，加強文件審核把關(guān)，發(fā)揚“短實新”文風(fēng)；創(chuàng)新會議組織方式，分類明確會議范圍，能合并、銜接召開（套開）的，堅持合并、銜接召開（套開），不安排與會議無直接關(guān)系人員出席會議，減少陪會人員等，同時通過釘釘填報、電話反饋等方式，減少基層填表、報數(shù)、報材料等壓力，不斷推動為基層減負(fù)工作走深走實。 三是落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。全面及時傳達學(xué)習(xí)中央和省、州、市關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署和指示精神，牢牢把握正確政治方向。堅決把黨管意識形態(tài)落實到陣地建設(shè)之中，全面加強機關(guān)干部意識形態(tài)教育，規(guī)范黨員網(wǎng)絡(luò)行為，堅持“三審三?！?/p>

41、制度，充分利用QQ、微信、釘釘、“X普法”微信公眾號、“X”抖音號等網(wǎng)絡(luò)平臺，及時準(zhǔn)確開展網(wǎng)上正面宣傳。2024年，專題研究意識形態(tài)工作X次。 四是推進鑄牢中華民族共同體意識工作。組織x名干部參與觀看民族歌舞團文藝演出，結(jié)合職能職責(zé)，在十月民族團結(jié)月安排x名工作人員到X開展集中咨詢宣傳活動，積極向過往群眾發(fā)放憲法宣傳讀本、法律援助、民族宗教、掃黑除惡等普法宣傳資料，大力宣傳民族團結(jié)的概念和意義，進一步增強群眾的民族團結(jié)意識。同時通過開展法律宣傳活動、下鄉(xiāng)走訪等發(fā)放宣傳資料，向群眾詳細(xì)解答與人民群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律知識，普及民族法律法規(guī)、宣傳民族團結(jié)進步的先進事跡、典型人物，引導(dǎo)全市人民

42、群眾牢固樹立休戚與共、榮辱與共、命運與共的共同理念。 五是嚴(yán)格落實保密工作責(zé)任制。堅持黨對保密工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好涉密載體管理，涉密計算機和非涉密計算機嚴(yán)格按規(guī)定規(guī)范張貼保密提醒標(biāo)識，不定期對聯(lián)網(wǎng)的電子設(shè)備進行涉密檢查；對依法實行政府信息公開的信息、文件以及對外宣傳的稿件，全部實行“三審三校制度”，確保上網(wǎng)信息不涉密、涉密信息不上網(wǎng)；設(shè)置涉密人員崗位，嚴(yán)格保密人員的管理，明確其管理責(zé)任和措施，要求嚴(yán)格執(zhí)行保密承諾，嚴(yán)格規(guī)范涉密文件收發(fā)管理、涉密文件查閱登記等制度。 六是嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。用好“會前一刻鐘”常態(tài)化開展黨風(fēng)廉政警示教育，筑牢黨員干部防腐防變“思想防線”。嚴(yán)格落

43、實省委、市委決策部署，針對X案、X和X案等案件暴露出的突出問題，逐項逐條開展自查自糾，有針對性地補短板、強弱項、堵漏洞。截至目前，開展“會前一刻鐘”學(xué)習(xí)X次，觀看警示教育片X次。 七是抓實巡視巡察整改落實情況。 八是“三個規(guī)定”執(zhí)行情況。每月督促全體司法干警在司法系統(tǒng)重大事項填報系統(tǒng)認(rèn)真填報當(dāng)月“三個規(guī)定”情況，到市場監(jiān)管、稅務(wù)等部門對全體干警和配偶、子女及其配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)及違規(guī)參股借貸情況進行大數(shù)據(jù)排查，嚴(yán)格管理干部。2024年，填報“三個規(guī)定”等重大事項X件，經(jīng)核查，均不屬于違反相關(guān)規(guī)定的情形。 其他情況說明：2024年，X司法局黨組班子成員中沒有出現(xiàn)接受組織約談、函詢、調(diào)查、黨

44、紀(jì)政務(wù)處分等情況；深入查擺問題，不存在利用茅臺酒謀取私利、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計、自然資源資產(chǎn)離任（任中）審計整改等問題。 二、產(chǎn)生問題的原因剖析 （一）思想燈塔未立牢，理想信念需深耕。盡管局黨組一直將理論學(xué)習(xí)視為重要任務(wù)，把學(xué)懂弄通做實黨的創(chuàng)新理論作為核心內(nèi)容，但在激發(fā)黨員干部理論學(xué)習(xí)的思想自覺方面，創(chuàng)新性方法較少。個別干部對深化理論學(xué)習(xí)的積極性和主動性不足，部分黨員干部的思想根基尚未打牢，對黨的理論和路線方針政策的學(xué)習(xí)不夠深入，對黨的初心和使命的理解不夠透徹，導(dǎo)致思想認(rèn)識存在差異，學(xué)習(xí)效果參差不齊。 （二）為民宗旨未踐行，服務(wù)理念需夯實。面對繁雜的工作任務(wù)、日益增長的發(fā)展要求和嚴(yán)格的紀(jì)

45、律約束，部分班子成員將大量時間用于辦公室的日常事務(wù)，對照先進典型和身邊榜樣，自身帶頭作用發(fā)揮不夠充分。面對群眾的訴求和問題時，有時缺乏足夠的耐心和細(xì)心，沒有真正做到換位思考，站在群眾的角度去思考和解決問題。在如何更好地履行職責(zé)、全心全意為人民服務(wù)方面，缺乏深入系統(tǒng)的研究，根源在于宗旨意識有所淡化，為人民服務(wù)的堅定性不夠。 （三）斗爭意識未燃旺，奮進動力需激活。在面對新時代的新挑戰(zhàn)和新要求時，部分班子成員存在畏難情緒，缺乏足夠的斗爭精神和攻堅克難的勇氣。在工作中遇到困難和阻力時，有時過于求穩(wěn)，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、敢于斗爭的精神，導(dǎo)致一些工作推進不夠有力，成效不夠顯著。同時，面對改革發(fā)展的新任務(wù)，部分

46、班子成員的奮進動力不夠強，缺乏主動性和創(chuàng)造性，滿足于按部就班、完成任務(wù)，缺乏追求卓越、精益求精的精神。這些問題的存在，制約了全局工作進一步發(fā)展，需要在今后的工作中加以改進。 （四）紀(jì)律意識未筑牢，政治生態(tài)需凈化。部分班子成員在紀(jì)律意識方面存在松懈現(xiàn)象，盡管思想上重視紀(jì)律規(guī)矩，但在行動上的引領(lǐng)示范不夠到位，“頭雁”效應(yīng)未能充分發(fā)揮，未以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求規(guī)范分管領(lǐng)域黨員干部言行，致使部分黨員干部紀(jì)律意識薄弱，在制度執(zhí)行上存在僥幸心理。同時，對黨員干部的日常教育監(jiān)督不夠細(xì)致有效，對身邊的不良現(xiàn)象和違紀(jì)行為沒有及時進行批評和糾正，未能充分發(fā)揮震懾作用，導(dǎo)致一些不良風(fēng)氣得以滋生蔓延，影響了黨組決策部署和

47、制度機制的執(zhí)行效果。 三、今后努力的方向和整改措施 （一）深化理論學(xué)習(xí)，筑牢理想信念的“思想基石”。深刻領(lǐng)會“兩個確立”的重大意義，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論以及黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神，將新思想新精神內(nèi)化于心、外化于行，堅決做到“兩個維護”。以政治建設(shè)為引領(lǐng)，準(zhǔn)確把握重要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于本系統(tǒng)的重要指示批示精神，把擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”貫穿于司法行政工作全過程。全面強化黨建統(tǒng)領(lǐng)問題管控能力，充分運用問題復(fù)盤檢視機制，針對突出問題線索，進行專題研討、高位推動，建立問題清單，明確責(zé)任人，制定整改計劃，并每月跟蹤進度，形成閉環(huán)管理。 （二）堅持以民為本，厚植服務(wù)群眾的“初心沃土

48、”。始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，把服務(wù)群眾作為司法行政工作的出發(fā)點和落腳點。要深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲，了解群眾需求，積極回應(yīng)群眾關(guān)切，切實解決群眾急難愁盼問題。要進一步優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)效率，讓群眾在司法行政工作中感受到更多的獲得感、幸福感和安全感。以實際行動涵養(yǎng)創(chuàng)新精神，持續(xù)優(yōu)化思維和工作方式，創(chuàng)新思路、方法與機制，運用新理念、新方法、新思想謀劃和推動工作，為破解發(fā)展難題提供有力支持，努力在本職崗位上取得創(chuàng)新成果，創(chuàng)造不平凡業(yè)績。 （三）改進作風(fēng)建設(shè)，錘煉擔(dān)當(dāng)作為的“實干力量”。建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機制，將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核評價體系，以治理“低粗差”問題為切入點，對作風(fēng)

49、不實、工作不力的干部進行嚴(yán)肅問責(zé)，通過反面典型通報，促使干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)。同時，加強干部教育培訓(xùn)，提升干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。充分發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)，鼓勵干部敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為，帶領(lǐng)分管干部踐行一線工作法，做到指揮在一線、措施落實在一線、問題解決在一線，以釘釘子精神抓好工作落實，形成高效有序、閉環(huán)運行的工作模式，為推動司法行政工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。 （四）深化紀(jì)律教育，筑牢拒腐防變的“思想堤壩”。深入加強班子自身建設(shè)，嚴(yán)格貫徹民主集中制。嚴(yán)格執(zhí)行重大事項請示報告制度和“三重一大”集體決策制度，xx書記切實履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)進一步強化“一崗

50、雙責(zé)”。常態(tài)化用好“會前一刻鐘”警示教育，通過典型案例剖析，讓干部職工深刻認(rèn)識到違紀(jì)違法行為的嚴(yán)重性和危害性，時刻繃緊廉潔自律這根弦。始終將紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，加強“八小時內(nèi)外”的監(jiān)督管理，加強家風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)廉潔家風(fēng)，引導(dǎo)干部職工及家屬樹立正確的價值觀，共同筑牢拒腐防變的思想防線。建立健全廉政風(fēng)險防控機制，對關(guān)鍵崗位、重點環(huán)節(jié)進行風(fēng)險排查，制定有效的防控措施，引領(lǐng)、營造和維護良好的政治生態(tài)和社會風(fēng)氣。 市委領(lǐng)導(dǎo)班子關(guān)于2024年度民主生活會查擺問題整改方案 2024年度民主生活會是市委領(lǐng)導(dǎo)班子深刻反思、自我提升的重要契機。通過深入開展批評與自我批評，我們?nèi)娌閿[了在政治

51、紀(jì)律、黨性作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新、全面從嚴(yán)治黨等方面存在的問題。為切實解決這些問題，進一步提升市委領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，特制定本整改方案，力求以扎實有效的整改舉措，推動XX市各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為黨和人民交上一份滿意答卷。 一、指導(dǎo)思想 以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，深入貫徹黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神，全面落實習(xí)近平總書記關(guān)于四川工作的重要指示批示精神。堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，把政治建設(shè)擺在首位，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”。持續(xù)鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵作用。秉持以人民為中心的發(fā)展思想，立足新發(fā)展階段，貫徹新

52、發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局。緊緊圍繞XX市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，聚焦市委辦公室“三服務(wù)”職能，即服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾，著力提升決策參謀、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促檢查、運行保障等能力。強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，勇于改革創(chuàng)新，以嚴(yán)的基調(diào)、實的舉措，全面推進問題整改，為XX市實現(xiàn)高質(zhì)量跨越發(fā)展提供堅強政治保障和組織保障。 二、整改目標(biāo) （一）政治建設(shè)更加堅定。帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”更加自覺。健全落實以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干長效機制，確保黨中央決策部署在XX市不折不扣貫徹落實。到2025年底，市委領(lǐng)導(dǎo)班子政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、深入性顯著提升，政治

53、敏銳性和政治鑒別力進一步增強，在重大政治問題上始終保持高度一致。 （二）黨性作風(fēng)全面提升。帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)。通過加強黨性修養(yǎng)，時刻以黨規(guī)黨紀(jì)為標(biāo)尺從嚴(yán)從實檢身正己，公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)、廉潔用權(quán)。鍥而不舍落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，堅決抵制“四風(fēng)”。到2025年底，全市黨員干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，群眾滿意度顯著提高，黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)向好。 （三）擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新成效顯著。帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新。聚焦推動高質(zhì)量發(fā)展，強化改革決心和歷史擔(dān)當(dāng)，以攻堅克難的勇氣直面矛盾問題。到2025年底，在重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革取得突破性進展，形成一批可復(fù)制、可推廣的創(chuàng)新經(jīng)

54、驗和發(fā)展成果，推動XX市經(jīng)濟社會發(fā)展邁上新臺階。 （四）管黨治黨責(zé)任壓實。帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，堅持黨性黨風(fēng)黨紀(jì)一起抓、正風(fēng)肅紀(jì)反腐相貫通。深入開展紀(jì)律教育，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，樹好選人用人風(fēng)向標(biāo)。到2025年底，全面從嚴(yán)治黨制度體系更加完善，黨內(nèi)政治生態(tài)更加風(fēng)清氣正，干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力充分激發(fā)。 （五）風(fēng)險防控能力增強。有效防范化解重點領(lǐng)域風(fēng)險，堅決防范糾治“新形象工程”，深化整治形式主義為基層減負(fù)，守住兜住民生底線。到2025年底，建立健全風(fēng)險預(yù)警和防控機制，民生保障水平顯著提高，基層負(fù)擔(dān)明顯減輕，人民群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。 三、

55、整改措施 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。 1.深化理論學(xué)習(xí)，提升政治素養(yǎng)。制定詳細(xì)的理論學(xué)習(xí)計劃，每月至少組織2次市委領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神，以及習(xí)近平總書記關(guān)于四川工作的重要指示批示精神。每季度開展1次專題研討交流，要求班子成員結(jié)合工作實際撰寫心得體會，確保學(xué)習(xí)入腦入心。同時，邀請專家學(xué)者進行授課，每年不少于4次，拓寬學(xué)習(xí)視野，提升政治理論水平。（責(zé)任單位：市委辦公室，整改時限：長期堅持） 2.完善監(jiān)督機制，確保政令暢通。建立健全政治紀(jì)律監(jiān)督檢查機制，每半年對全市各級黨組織貫徹落實黨中

56、央決策部署和市委工作要求情況進行專項檢查。加強對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。對執(zhí)行不力、落實不到位的單位和個人，嚴(yán)肅問責(zé)，確保政令暢通。（責(zé)任單位：市紀(jì)委監(jiān)委，整改時限：長期堅持） 3.加強意識形態(tài)工作，把握輿論導(dǎo)向。嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，市委領(lǐng)導(dǎo)班子每年至少專題研究意識形態(tài)工作4次。加強對全市各類意識形態(tài)陣地的管理，建立定期巡查制度，每季度對網(wǎng)站、公眾號、報刊等進行檢查，確保意識形態(tài)領(lǐng)域安全。加強網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測和處置，及時回應(yīng)社會關(guān)切，營造良好輿論氛圍。（責(zé)任單位：市委宣傳部，整改時限：長期堅持） 4.嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，增強政治免疫力。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨

57、內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，認(rèn)真落實“三會一課”、主題黨日、民主生活會、組織生活會等制度。市委領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年至少參加2次所在黨支部組織生活會，帶頭講黨課，每年不少于2次。通過嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，增強政治免疫力，堅決防止和反對個人主義、分散主義、自由主義、本位主義。（責(zé)任單位：市委組織部，整改時限：長期堅持） 5.建立政治生態(tài)評估機制，營造良好政治環(huán)境。制定政治生態(tài)評估指標(biāo)體系，每年對全市政治生態(tài)進行一次全面評估。通過問卷調(diào)查、實地走訪、個別談話等方式，廣泛收集黨員干部和群眾的意見建議，及時發(fā)現(xiàn)政治生態(tài)中存在的問題并加以整改。營造風(fēng)清氣正的良好政治環(huán)境，為XX市高質(zhì)量發(fā)展提供堅強政治保障。（責(zé)任單

58、位：市紀(jì)委監(jiān)委，整改時限：長期堅持） （二）在帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。1.加強黨性教育，筑牢思想防線。每年組織市委領(lǐng)導(dǎo)班子成員到紅色教育基地開展黨性教育活動2次，通過實地參觀、現(xiàn)場教學(xué)等方式，傳承紅色基因，堅定理想信念。定期開展黨性分析，每半年組織班子成員對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，查找自身在黨性方面存在的問題，制定整改措施，不斷提高黨性修養(yǎng)。（責(zé)任單位：市委組織部，整改時限：長期堅持） 2.嚴(yán)格紀(jì)律執(zhí)行，強化監(jiān)督約束。加強對黨紀(jì)國法的學(xué)習(xí)宣傳，每年組織全市黨員干部開展黨紀(jì)國法知識測試2次，增強紀(jì)律意識和法治觀念。嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律規(guī)定，對違反紀(jì)律的行為，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就

59、。加強對黨員干部的日常監(jiān)督管理，建立健全廉政檔案，定期對黨員干部的廉潔自律情況進行評估。（責(zé)任單位：市紀(jì)委監(jiān)委，整改時限：長期堅持） 3.改進工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量。深入開展調(diào)查研究，市委領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年下基層調(diào)研時間不少于60天，圍繞XX市經(jīng)濟社會發(fā)展中的重點難點問題，形成高質(zhì)量的調(diào)研報告，為科學(xué)決策提供依據(jù)。精簡會議文件，嚴(yán)格控制會議數(shù)量和規(guī)模，減少文件印發(fā)，切實減輕基層負(fù)擔(dān)。建立健全群眾訴求反映和解決機制，對群眾反映的問題，及時受理、快速辦理，做到件件有回音、事事有著落。（責(zé)任單位：市委辦公室，整改時限：長期堅持） 4.加強廉潔自律，堅守底線紅線。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神

60、，加強對公務(wù)接待、公務(wù)用車、辦公用房等方面的管理，杜絕鋪張浪費和違規(guī)行為。定期開展廉政警示教育，每季度組織市委領(lǐng)導(dǎo)班子成員觀看警示教育片、參觀廉政教育基地，增強廉潔自律意識。加強對身邊工作人員和親屬的教育管理，防止利用影響力謀取私利。（責(zé)任單位：市紀(jì)委監(jiān)委，整改時限：長期堅持） 5.弘揚新風(fēng)正氣，引領(lǐng)社會風(fēng)尚。積極踐行社會主義核心價值觀，帶頭弘揚新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣。加強對精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，廣泛開展文明城市、文明單位、文明家庭等創(chuàng)建活動，營造良好社會風(fēng)尚。加強對先進典型的宣傳表彰，每年評選一批在工作中表現(xiàn)突出的先進個人和集體，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。（責(zé)任單位：市委宣傳部，整改時限：長期堅持）

61、 （三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。 1.強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，積極主動作為。建立健全責(zé)任清單制度，明確市委領(lǐng)導(dǎo)班子成員在各項工作中的職責(zé)分工，確保責(zé)任落實到人。加強對重點工作的跟蹤督促，每月對全市重點項目、民生工程等進展情況進行調(diào)度，及時解決存在的問題。對工作中敢于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出的干部，給予表彰獎勵；對不作為、慢作為的干部，嚴(yán)肅問責(zé)。（責(zé)任單位：市委辦公室，整改時限：長期堅持） 2.加強改革創(chuàng)新，破解發(fā)展難題。成立改革創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究解決改革創(chuàng)新中的重大問題。圍繞XX市產(chǎn)業(yè)升級、鄉(xiāng)村振興、營商環(huán)境優(yōu)化等重點領(lǐng)域，每年確定10個以上改革創(chuàng)新項目，加大推進力度

62、。加強與先進地區(qū)的交流合作，學(xué)習(xí)借鑒先進經(jīng)驗和做法，推動XX市改革創(chuàng)新工作取得新突破。（責(zé)任單位：市委改革辦，整改時限：長期堅持） 3.提升能力素質(zhì)，增強履職本領(lǐng)。制定干部培訓(xùn)計劃，每年組織市委領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全市各級干部參加各類培訓(xùn)不少于5次，重點加強對經(jīng)濟、科技、法律等方面知識的學(xué)習(xí)，提升干部綜合素質(zhì)和履職能力。鼓勵干部參加在職教育和學(xué)術(shù)交流活動，不斷更新知識結(jié)構(gòu)。建立干部實踐鍛煉機制，選派優(yōu)秀干部到基層一線、重點項目、信訪維穩(wěn)等崗位鍛煉，提高解決實際問題的能力。（責(zé)任單位：市委組織部，整改時限：長期堅持） 4.樹立正確政績觀，推動可持續(xù)發(fā)展。完善政績考核評價體系，建立以質(zhì)量和效益為導(dǎo)向

63、的考核指標(biāo)，引導(dǎo)干部樹立正確政績觀。加強對項目建設(shè)的審核把關(guān)，堅決杜絕“形象工程”“政績工程”。注重生態(tài)環(huán)境保護，推動經(jīng)濟社會發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護相協(xié)調(diào)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。（責(zé)任單位：市委組織部，整改時限：長期堅持） 5.加強風(fēng)險防控，維護社會穩(wěn)定。建立健全風(fēng)險預(yù)警和防控機制，加強對經(jīng)濟金融、安全生產(chǎn)、社會穩(wěn)定等重點領(lǐng)域風(fēng)險的監(jiān)測和分析，及時制定應(yīng)對措施。完善應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。加強對信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)，及時化解矛盾糾紛，維護社會和諧穩(wěn)定。（責(zé)任單位：市應(yīng)急管理局、市信訪局，整改時限：長期堅持） （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。 1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實主體責(zé)

64、任。市委領(lǐng)導(dǎo)班子切實履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，每年制定全面從嚴(yán)治黨工作要點，明確工作任務(wù)和責(zé)任分工。市委書記作為第一責(zé)任人，定期聽取班子成員履行“一崗雙責(zé)”情況匯報，每季度至少聽取1次。班子成員認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”，對分管領(lǐng)域的全面從嚴(yán)治黨工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，每年至少開展2次廉政談話。（責(zé)任單位：市委辦公室，整改時限：長期堅持） 2.加強紀(jì)律教育，增強紀(jì)律意識。將紀(jì)律教育納入黨員干部教育培訓(xùn)計劃，每年組織全市黨員干部開展紀(jì)律教育專題培訓(xùn)不少于3次。通過舉辦專題講座、開展知識競賽、編印學(xué)習(xí)資料等方式，加強對黨章黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)宣傳，增強黨員干部紀(jì)律意識。開展紀(jì)律教育月活動，每年9月集中開展紀(jì)律教

65、育，營造濃厚的紀(jì)律氛圍。（責(zé)任單位：市紀(jì)委監(jiān)委，整改時限：長期堅持） 3.深化運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，強化監(jiān)督問責(zé)。堅持懲前毖后、治病救人的方針，精準(zhǔn)運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。對苗頭性、傾向性問題，及時運用第一種形態(tài)進行提醒談話、批評教育；對輕微違紀(jì)問題，運用第二種形態(tài)進行誡勉談話、組織處理；對嚴(yán)重違紀(jì)問題，運用第三種形態(tài)給予黨紀(jì)政務(wù)處分；對涉嫌違法犯罪的，運用第四種形態(tài)移送司法機關(guān)處理。加強對監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”運用情況的監(jiān)督檢查，確保依規(guī)依紀(jì)依法開展工作。（責(zé)任單位：市紀(jì)委監(jiān)委，整改時限：長期堅持） 4.加強干部隊伍建設(shè)，樹立正確選人用人導(dǎo)向。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》

66、，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，選拔任用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，建立健全干部選拔任用工作紀(jì)實制度，對違規(guī)選人用人行為，嚴(yán)肅追究責(zé)任。完善干部考核評價機制，建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，全面客觀評價干部的工作業(yè)績和德才表現(xiàn)。（責(zé)任單位：市委組織部，整改時限：長期堅持） 5.加強網(wǎng)絡(luò)空間管理，規(guī)范黨員干部言行。制定黨員干部網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范，明確黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行準(zhǔn)則。加強對黨員干部網(wǎng)絡(luò)行為的教育引導(dǎo)，每年組織黨員干部開展網(wǎng)絡(luò)安全和網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范培訓(xùn)不少于2次。建立網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測和處置機制，及時發(fā)現(xiàn)和處置黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的不當(dāng)言行，維護黨的形象和聲譽。（責(zé)任單位：市委宣傳部，整改時限：長期堅持） （五）以典型案例為鑒，強化整改落實 以XX違紀(jì)行為為例，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，XX違紀(jì)行為發(fā)生在XX部門，涉及XX、XX等人員，該行為嚴(yán)重違反了黨紀(jì)國法，損害了黨和政府的形象，在社會上造成了惡劣影響。針對此案例，我們深刻反思，查找出以下問題并制定整改措施： 1.加強廉政教育，提高廉潔意識。深入剖析典型案例，組織全市黨員干部開展警示教育活動，每年不少于4次。通