《企業(yè)總經(jīng)理、人社局黨員2024年組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料市衛(wèi)健委黨委2024年民主生活會(huì)整改工作方案》由會(huì)員分享，可在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)《企業(yè)總經(jīng)理、人社局黨員2024年組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料市衛(wèi)健委黨委2024年民主生活會(huì)整改工作方案（31頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、企業(yè)總經(jīng)理、人社局黨員2024年組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料，市衛(wèi)健委黨委2024年民主生活會(huì)整改工作方案 根據(jù)xx召開(kāi)2024年組織生活會(huì)的通知要求，我深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神，全面研習(xí)黨規(guī)以及《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我緊密聯(lián)系自身思想和工作實(shí)際，認(rèn)真反思、深刻剖析，查找自身存在的問(wèn)題與不足?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下，懇請(qǐng)同志們批評(píng)指正。 一、存在的主要問(wèn)題及表現(xiàn) （一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。對(duì)黨的二十屆三中全會(huì)中關(guān)于經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)等與企

2、業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的內(nèi)容，學(xué)習(xí)不夠深入透徹。在組織公司黨員干部學(xué)習(xí)時(shí)，只是簡(jiǎn)單傳達(dá)文件，缺乏結(jié)合企業(yè)實(shí)際的深入解讀，導(dǎo)致部分黨員干部對(duì)政策理解停留在表面，無(wú)法將其有效轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的思路和舉措。例如，在學(xué)習(xí)關(guān)于鼓勵(lì)企業(yè)加大研發(fā)投入的政策時(shí)，沒(méi)有深入研究如何利用政策為企業(yè)爭(zhēng)取更多資源，助力企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。二是政治敏銳性不夠強(qiáng)。在面對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境和社會(huì)輿論時(shí)，對(duì)一些可能影響企業(yè)發(fā)展和員工思想穩(wěn)定的政治風(fēng)險(xiǎn)和負(fù)面言論，缺乏敏銳的洞察力和及時(shí)的應(yīng)對(duì)措施。比如，在行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)對(duì)某項(xiàng)政策的錯(cuò)誤解讀，可能影響企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向時(shí)，沒(méi)有及時(shí)察覺(jué)并組織專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行分析研判，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工出現(xiàn)思想波動(dòng)，一定程度

3、上影響了工作積極性。三是執(zhí)行政治紀(jì)律存在僥幸心理。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策過(guò)程中，有時(shí)為了追求短期經(jīng)濟(jì)效益，存在先斬后奏、未嚴(yán)格按照決策程序執(zhí)行的情況。如在開(kāi)展一項(xiàng)新業(yè)務(wù)合作時(shí)，沒(méi)有充分考慮合規(guī)性和相關(guān)審批流程，在未獲得董事會(huì)完全批準(zhǔn)的情況下，就先行開(kāi)展了前期籌備工作，雖然最終項(xiàng)目取得了一定成果，但這種行為違反了企業(yè)內(nèi)部的決策紀(jì)律和政治紀(jì)律要求。 （二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。在面對(duì)企業(yè)發(fā)展中的復(fù)雜問(wèn)題和挑戰(zhàn)時(shí)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和毅力，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)畏難情緒。例如，在推進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，遇到技術(shù)難題、員工抵觸等問(wèn)題時(shí)，沒(méi)有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用，積極主動(dòng)

4、地去解決問(wèn)題，而是產(chǎn)生了暫時(shí)緩一緩的想法，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度滯后。二是工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)格。對(duì)公司內(nèi)部員工違反工作紀(jì)律的行為，存在“老好人”思想，處理不夠嚴(yán)格。比如，對(duì)于個(gè)別員工經(jīng)常遲到早退、工作時(shí)間玩游戲等問(wèn)題，只是簡(jiǎn)單口頭提醒，沒(méi)有按照公司規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，使得公司的工作紀(jì)律逐漸松弛，影響了整體工作效率和團(tuán)隊(duì)氛圍。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研、項(xiàng)目評(píng)估等工作時(shí)，存在走過(guò)場(chǎng)、不深入的問(wèn)題。在調(diào)研新市場(chǎng)時(shí)，只是簡(jiǎn)單走訪幾個(gè)大客戶(hù)，沒(méi)有全面了解市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，導(dǎo)致制定的市場(chǎng)拓展策略針對(duì)性不強(qiáng)，效果不佳。在項(xiàng)目評(píng)估中，沒(méi)有充分考慮各種潛在風(fēng)險(xiǎn)，過(guò)于樂(lè)觀估計(jì)項(xiàng)目收益，使得一些項(xiàng)目在實(shí)施過(guò)

5、程中遇到困難，影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。 （三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。對(duì)于一些涉及多部門(mén)協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)較高的重大項(xiàng)目，存在推諉現(xiàn)象，擔(dān)心項(xiàng)目失敗影響個(gè)人業(yè)績(jī)和職業(yè)發(fā)展。例如，在負(fù)責(zé)一個(gè)跨部門(mén)的大型項(xiàng)目時(shí)，由于項(xiàng)目涉及多個(gè)業(yè)務(wù)板塊，協(xié)調(diào)難度大，在遇到一些部門(mén)之間的矛盾和問(wèn)題時(shí)，沒(méi)有積極主動(dòng)地去協(xié)調(diào)解決，而是將問(wèn)題上交，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢，錯(cuò)過(guò)了最佳的市場(chǎng)時(shí)機(jī)。二是創(chuàng)新能力不足。在企業(yè)管理和業(yè)務(wù)拓展方面，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的思維模式和工作方法，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新舉措。在產(chǎn)品研發(fā)上，沒(méi)有及時(shí)跟上市場(chǎng)變化和消費(fèi)者需求，產(chǎn)品更新?lián)Q代速度慢，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力逐漸下降。在營(yíng)銷(xiāo)模

6、式上，仍然依賴(lài)傳統(tǒng)的線(xiàn)下渠道和廣告宣傳，對(duì)新興的線(xiàn)上營(yíng)銷(xiāo)渠道和社交媒體營(yíng)銷(xiāo)方式運(yùn)用不足，導(dǎo)致市場(chǎng)份額逐漸被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手蠶食。三是廉潔自律的警惕性不夠高。在與供應(yīng)商、合作伙伴交往過(guò)程中，曾接受過(guò)對(duì)方贈(zèng)送的一些價(jià)值不高但超出正常商務(wù)往來(lái)范疇的禮品。雖然當(dāng)時(shí)覺(jué)得禮品價(jià)值不大，不會(huì)影響工作決策，但這種行為違反了廉潔自律的原則。在公司采購(gòu)環(huán)節(jié)，對(duì)供應(yīng)商的選擇和采購(gòu)價(jià)格的談判過(guò)程中，沒(méi)有完全做到公開(kāi)透明，存在一定的廉潔風(fēng)險(xiǎn)隱患。 （四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對(duì)黨員教育管理不夠嚴(yán)格。在組織公司黨員學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)和廉政知識(shí)時(shí)，形式單一，主要以集中學(xué)習(xí)文件、觀看警示教育片為主，缺乏互動(dòng)交流和案例分析，導(dǎo)

7、致部分黨員對(duì)廉政知識(shí)理解不深，在實(shí)際工作中容易出現(xiàn)廉潔風(fēng)險(xiǎn)。例如，在一次廉政教育活動(dòng)后，仍有個(gè)別黨員在與供應(yīng)商交往中，接受了供應(yīng)商提供的不正當(dāng)利益。二是“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。對(duì)公司各部門(mén)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控重視不夠，沒(méi)有建立完善的廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。在財(cái)務(wù)管理方面，對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的資金使用和審批監(jiān)督不夠細(xì)致，存在個(gè)別資金使用審批流程不規(guī)范的問(wèn)題。在項(xiàng)目招投標(biāo)環(huán)節(jié)，對(duì)招投標(biāo)過(guò)程的監(jiān)督管理存在漏洞，存在圍標(biāo)、串標(biāo)等廉潔風(fēng)險(xiǎn)隱患。三是對(duì)黨內(nèi)政治生活的重視程度不夠。組織的民主生活會(huì)、組織生活會(huì)有時(shí)質(zhì)量不高，批評(píng)與自我批評(píng)不夠深入。在民主生活會(huì)上，大家往往避重就輕，只談表面問(wèn)題，沒(méi)有真正觸及思想深處和工作中的實(shí)際

8、問(wèn)題，無(wú)法達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果，不利于黨員干部的成長(zhǎng)和黨組織的建設(shè)。 （五）意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)方面。一是對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重視程度有待提高。沒(méi)有將意識(shí)形態(tài)工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作緊密結(jié)合，在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計(jì)劃時(shí)，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作提及較少，缺乏明確的工作目標(biāo)和措施。在日常工作中，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)、員工凝聚力和企業(yè)形象的重要性，導(dǎo)致意識(shí)形態(tài)工作在企業(yè)中處于邊緣化地位。二是對(duì)企業(yè)內(nèi)部宣傳和文化建設(shè)的意識(shí)形態(tài)審核不夠嚴(yán)格。在企業(yè)內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、宣傳欄等宣傳陣地發(fā)布的信息和文化內(nèi)容中，存在一些內(nèi)容審核不嚴(yán)謹(jǐn)、導(dǎo)向不明確的問(wèn)題。比如，在企業(yè)內(nèi)部刊物上發(fā)表的一篇關(guān)

9、于企業(yè)價(jià)值觀的文章，對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的闡述存在偏差，沒(méi)有準(zhǔn)確傳達(dá)企業(yè)的核心價(jià)值理念，容易誤導(dǎo)員工。三是對(duì)員工的意識(shí)形態(tài)教育不夠深入。部分員工對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，在對(duì)外交往和社交媒體上發(fā)表一些不當(dāng)言論，影響了企業(yè)形象。例如，有員工在社交媒體上隨意發(fā)表對(duì)企業(yè)的負(fù)面評(píng)價(jià)，引發(fā)了一些不必要的誤解和負(fù)面影響。這反映出我們?cè)趩T工意識(shí)形態(tài)教育方面存在漏洞，沒(méi)有形成有效的教育機(jī)制和引導(dǎo)體系。 二、存在問(wèn)題的原因分析 （一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏系統(tǒng)性、主動(dòng)性學(xué)習(xí)，沒(méi)有真正將學(xué)習(xí)作為提升自身素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力的重要途徑。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，存在實(shí)用主義傾向，只注重與自己工作直接

10、相關(guān)的內(nèi)容，忽視了對(duì)黨的理論知識(shí)的全面學(xué)習(xí)和深入研究，導(dǎo)致對(duì)黨的方針政策理解不深，無(wú)法為企業(yè)發(fā)展提供有力的理論指導(dǎo)。 （二）黨性鍛煉有所放松。隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，逐漸忽視了黨性修養(yǎng)的提升，沒(méi)有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。在面對(duì)各種利益誘惑和復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，容易出現(xiàn)思想動(dòng)搖，忘記了黨員的初心和使命，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)了一些黨性原則不強(qiáng)的問(wèn)題。 （三）擔(dān)當(dāng)精神和創(chuàng)新意識(shí)欠缺。對(duì)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任感和使命感不夠強(qiáng)烈，安于現(xiàn)狀，習(xí)慣于按部就班，缺乏主動(dòng)思考和創(chuàng)新的動(dòng)力。在面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)發(fā)展困境時(shí)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心，過(guò)于擔(dān)心風(fēng)險(xiǎn)和失敗，導(dǎo)致在工作中缺乏擔(dān)當(dāng)和創(chuàng)新，無(wú)法推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)

11、量發(fā)展。 （四）全面從嚴(yán)治黨意識(shí)不夠強(qiáng)。對(duì)全面從嚴(yán)治黨的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有充分意識(shí)到自己作為企業(yè)黨支部領(lǐng)導(dǎo)干部在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面的關(guān)鍵作用。在工作中，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，對(duì)黨員干部的教育管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格，沒(méi)有將全面從嚴(yán)治黨的要求落實(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。 （五）對(duì)意識(shí)形態(tài)工作認(rèn)識(shí)不足。沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，缺乏對(duì)意識(shí)形態(tài)工作規(guī)律的深入研究和把握。在思想上存在重業(yè)務(wù)輕意識(shí)形態(tài)的傾向，認(rèn)為意識(shí)形態(tài)工作是虛的、看不見(jiàn)摸不著的，對(duì)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)影響不大，沒(méi)有將意識(shí)形態(tài)工作納入企業(yè)重要議事日程，導(dǎo)致在意識(shí)形態(tài)工作中出現(xiàn)了一些漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。 三、下

12、一步整改方向及措施 （一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等，每月組織一次公司黨員干部集中學(xué)習(xí)研討活動(dòng)，邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者進(jìn)行專(zhuān)題講座，提高政治理論水平。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，深入研究黨的方針政策對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)意義，將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的具體舉措。例如，積極研究國(guó)家關(guān)于科技創(chuàng)新的政策，爭(zhēng)取更多政策支持，加大企業(yè)研發(fā)投入，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 （二）強(qiáng)化黨性修養(yǎng)。發(fā)揮模范帶頭作用，在企業(yè)發(fā)展中遇到困難和挑戰(zhàn)時(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用。例如，在推進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，親自參與項(xiàng)目策劃和實(shí)施，協(xié)

13、調(diào)各方資源，解決技術(shù)難題和員工思想問(wèn)題，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。 （三）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)和創(chuàng)新能力。主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，主動(dòng)承擔(dān)公司的重大項(xiàng)目和重要任務(wù)，積極協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作，勇于面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，不推諉、不退縮。在負(fù)責(zé)跨部門(mén)項(xiàng)目時(shí)，建立有效的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)解決部門(mén)之間的矛盾和問(wèn)題，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。鼓勵(lì)公司員工提出創(chuàng)新建議和方案，建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對(duì)有價(jià)值的創(chuàng)新成果給予獎(jiǎng)勵(lì)。在產(chǎn)品研發(fā)和營(yíng)銷(xiāo)模式上，積極探索創(chuàng)新，加大對(duì)新技術(shù)、新渠道的應(yīng)用，提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 （四）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。加強(qiáng)黨員教育管理，建立黨員干部廉政檔案，對(duì)黨員干部的廉潔情況進(jìn)行跟蹤記錄。對(duì)公司各部門(mén)的工作流程進(jìn)行全面梳理，

14、查找潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定相應(yīng)的防控措施。加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目招投標(biāo)等重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督檢查，定期開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解廉政風(fēng)險(xiǎn)。嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等制度，認(rèn)真組織開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，確保黨內(nèi)政治生活嚴(yán)肅認(rèn)真、富有成效。在民主生活會(huì)上，要求黨員干部實(shí)事求是地查找問(wèn)題，深刻剖析原因，提出切實(shí)可行的整改措施。 （五）加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作。將意識(shí)形態(tài)工作納入企業(yè)重要議事日程，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。每年初制定詳細(xì)的意識(shí)形態(tài)工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，確保意識(shí)形態(tài)工作有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展。建立健全企業(yè)內(nèi)部宣傳和文化建設(shè)的意識(shí)形態(tài)審核機(jī)制，

15、明確審核流程和責(zé)任，確保發(fā)布的信息和文化內(nèi)容符合企業(yè)價(jià)值觀和意識(shí)形態(tài)要求。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、宣傳欄等宣傳陣地的管理，定期對(duì)內(nèi)容進(jìn)行審核和更新。 人社局黨員2024年組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料 按照黨支部關(guān)于召開(kāi)2024年組織生活會(huì)的部署要求，我全身心投入到黨的二十屆三中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)中，系統(tǒng)鉆研了黨規(guī)以及《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)。在學(xué)習(xí)進(jìn)程中，我緊密聯(lián)系人社工作實(shí)際，深刻反思自身，全面深入地查找在思想觀念、工作執(zhí)行和工作作風(fēng)等方面存在的短板與不足?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況詳細(xì)匯報(bào)如下，懇請(qǐng)各位同志批評(píng)指正。 一、存在的主要問(wèn)題

16、及表現(xiàn) （一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度和系統(tǒng)性不足。在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神時(shí)，對(duì)涉及人社領(lǐng)域的就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、社會(huì)保障體系建設(shè)等核心政策，僅僅停留在一般性了解，缺乏深度思考與研究。在參與單位組織的學(xué)習(xí)研討活動(dòng)時(shí)，我的發(fā)言?xún)?nèi)容空洞，未能緊密結(jié)合本地人社工作實(shí)際，提出切實(shí)可行的思路與舉措。以促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)政策的學(xué)習(xí)為例，沒(méi)有深入探究如何將政策與本地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整緊密結(jié)合，優(yōu)化就業(yè)服務(wù)體系。在實(shí)際工作中，面對(duì)本地傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來(lái)的就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡問(wèn)題，由于缺乏前期深入研究，難以提出針對(duì)性強(qiáng)、切實(shí)有效的解決辦法，導(dǎo)致部分勞動(dòng)者就業(yè)困難與企業(yè)用工短

17、缺的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。同時(shí)，我的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃，沒(méi)有制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)時(shí)間碎片化，難以構(gòu)建完整的知識(shí)體系，極大地影響了對(duì)政治理論的深入理解與靈活運(yùn)用，無(wú)法將理論有效轉(zhuǎn)化為推動(dòng)人社工作的實(shí)際動(dòng)力。二是政治敏銳性不夠高。在當(dāng)下復(fù)雜多變的輿論環(huán)境中，我對(duì)涉及人社工作的政治風(fēng)險(xiǎn)和不良思想傾向缺乏敏銳的洞察力。在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，面對(duì)一些關(guān)于人社政策的錯(cuò)誤解讀和不實(shí)言論，如對(duì)養(yǎng)老金調(diào)整政策的惡意歪曲傳播，未能及時(shí)察覺(jué)其潛在危害，也沒(méi)有積極主動(dòng)地采取措施予以糾正和澄清。在一次線(xiàn)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳活動(dòng)中，部分群眾受到網(wǎng)絡(luò)不實(shí)言論的誤導(dǎo)，對(duì)政策產(chǎn)生誤解和質(zhì)疑，而我由于政治敏銳性不足，未能提前察覺(jué)并做

18、好充分的解釋準(zhǔn)備工作，導(dǎo)致活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)秩序混亂，宣傳效果大打折扣，嚴(yán)重影響了人社部門(mén)在群眾心中的公信力和形象，也阻礙了政策的有效落實(shí)。三是執(zhí)行政治紀(jì)律和工作程序的堅(jiān)決性有待加強(qiáng)。在處理一些緊急人社業(yè)務(wù)時(shí)，為了追求工作進(jìn)度，我存在簡(jiǎn)化工作程序的現(xiàn)象。比如，在辦理某企業(yè)職工社保補(bǔ)繳業(yè)務(wù)時(shí)，由于企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)急需為由，不斷催促盡快辦理，我在相關(guān)證明材料未完全審核通過(guò)的情況下，就先行辦理了補(bǔ)繳手續(xù)。雖然最終未出現(xiàn)實(shí)質(zhì)性問(wèn)題，但這種行為嚴(yán)重違反了工作程序和政治紀(jì)律，反映出我在執(zhí)行紀(jì)律時(shí)存在嚴(yán)重的僥幸心理，對(duì)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性認(rèn)識(shí)嚴(yán)重不足。此外，在面對(duì)一些涉及利益關(guān)聯(lián)的工作時(shí)，如參與職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼審核工作

19、中，與個(gè)別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在業(yè)務(wù)往來(lái)時(shí)，沒(méi)有嚴(yán)格按照規(guī)定回避，為廉政風(fēng)險(xiǎn)埋下了隱患。 （二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)的錘煉不夠深入和持續(xù)。在面對(duì)復(fù)雜的人社工作任務(wù)和利益誘惑時(shí)，我的黨性修養(yǎng)經(jīng)受了考驗(yàn)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)思想波動(dòng)，對(duì)黨性原則的堅(jiān)守不夠堅(jiān)定。例如，在處理一起涉及就業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)的案件時(shí)，申請(qǐng)人試圖通過(guò)不正當(dāng)手段，如給予個(gè)人利益承諾，來(lái)影響審批結(jié)果。盡管我最終拒絕了其不當(dāng)請(qǐng)求，但在這個(gè)過(guò)程中，內(nèi)心曾有過(guò)短暫的動(dòng)搖，這深刻反映出我的黨性修養(yǎng)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。在日常工作中，我缺乏對(duì)黨性修養(yǎng)的持續(xù)關(guān)注和提升，沒(méi)有將黨性鍛煉有機(jī)融入到每一項(xiàng)人社工作中，導(dǎo)致在面對(duì)各種誘惑和復(fù)雜情況時(shí)，容

20、易受到外界因素的干擾，無(wú)法始終保持堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和黨性原則。二是工作紀(jì)律執(zhí)行存在松懈現(xiàn)象。我對(duì)人社局內(nèi)部的工作紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在“老好人”思想。在考勤管理方面，對(duì)于個(gè)別同事經(jīng)常遲到早退的問(wèn)題，只是簡(jiǎn)單地進(jìn)行口頭提醒，沒(méi)有按照單位規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，這使得工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性大打折扣，在單位內(nèi)部形成了不良風(fēng)氣。在工作任務(wù)分配和執(zhí)行過(guò)程中，推諉扯皮、效率低下的情況時(shí)有發(fā)生。比如，在開(kāi)展就業(yè)困難人員幫扶工作時(shí)，由于部分同事之間職責(zé)劃分不清晰，導(dǎo)致互相推諉任務(wù)，我作為參與者，沒(méi)有及時(shí)采取有效措施加以解決，使得幫扶工作進(jìn)展緩慢，許多就業(yè)困難人員未能及時(shí)得到有效的幫助和支持，嚴(yán)重影響了人社工作的服務(wù)質(zhì)量和社

21、會(huì)效果。此外，我自己在工作中有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)工作時(shí)間處理私人事務(wù)的情況，沒(méi)有起到良好的模范帶頭作用，損害了黨員干部在群眾心中的形象。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)細(xì)致。在開(kāi)展人社工作調(diào)研時(shí)，我有時(shí)存在走馬觀花、敷衍了事的情況。在一次企業(yè)用工需求調(diào)研中，沒(méi)有深入企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)，與企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)以及一線(xiàn)員工進(jìn)行全面深入的溝通交流，僅僅簡(jiǎn)單地發(fā)放問(wèn)卷、聽(tīng)取匯報(bào)，就匆忙得出結(jié)論。后來(lái)在實(shí)際開(kāi)展就業(yè)服務(wù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)提供的崗位與企業(yè)需求存在較大偏差，企業(yè)招不到合適的人才，求職者也找不到滿(mǎn)意的工作，極大地影響了就業(yè)服務(wù)的質(zhì)量和效率，也浪費(fèi)了大量的人力、物力資源。在處理群眾關(guān)于人社問(wèn)題的投訴時(shí)，同樣存在調(diào)查不深入、不全

22、面的問(wèn)題，沒(méi)有充分傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)和訴求，未能站在群眾的角度思考問(wèn)題，導(dǎo)致一些問(wèn)題未能及時(shí)有效解決，群眾對(duì)人社局工作的滿(mǎn)意度大幅下降，嚴(yán)重?fù)p害了人社部門(mén)與群眾的血肉聯(lián)系。 （三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在面對(duì)一些復(fù)雜疑難的人社項(xiàng)目和重大工作任務(wù)時(shí)，我存在明顯的畏難情緒，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心。例如，在負(fù)責(zé)推進(jìn)一項(xiàng)新的社保制度改革試點(diǎn)工作時(shí)，由于改革涉及面廣，涵蓋不同行業(yè)、不同群體的利益調(diào)整，情況錯(cuò)綜復(fù)雜，我擔(dān)心改革過(guò)程中會(huì)遇到各種難以預(yù)料的阻力和問(wèn)題，影響自身工作業(yè)績(jī)，因此沒(méi)有積極主動(dòng)承擔(dān)主要責(zé)任，在工作推進(jìn)過(guò)程中猶豫不決、瞻前顧后，導(dǎo)致改革試點(diǎn)

23、工作進(jìn)展緩慢，成效不明顯，錯(cuò)失了改革的最佳時(shí)機(jī)，也無(wú)法及時(shí)為群眾提供更優(yōu)質(zhì)、更完善的社保服務(wù)。在處理一些涉及多部門(mén)協(xié)調(diào)的人社問(wèn)題時(shí)，如農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題，涉及住建、公安、司法等多個(gè)部門(mén)，由于存在怕得罪人的思想，沒(méi)有積極主動(dòng)去溝通協(xié)調(diào)，導(dǎo)致問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決，農(nóng)民工的合法權(quán)益得不到有效保障，引發(fā)了一系列社會(huì)矛盾和不穩(wěn)定因素。二是創(chuàng)新能力不足。人社工作方式方法較為傳統(tǒng)，我習(xí)慣于沿用以往的經(jīng)驗(yàn)和模式，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。在就業(yè)服務(wù)工作中，沒(méi)有充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)手段，提高服務(wù)的精準(zhǔn)性和效率。仍然主要依賴(lài)傳統(tǒng)的線(xiàn)下招聘會(huì)、電話(huà)咨詢(xún)等方式，沒(méi)有搭建智能化的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，導(dǎo)致就業(yè)信息匹配度不高

24、，服務(wù)效率低下。許多求職者和企業(yè)在就業(yè)服務(wù)過(guò)程中耗費(fèi)大量時(shí)間和精力，卻無(wú)法實(shí)現(xiàn)高效對(duì)接。在推動(dòng)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革方面，也缺乏創(chuàng)新的工作思路和方法，沒(méi)有積極探索適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展需求的人才評(píng)價(jià)新模式。仍然采用傳統(tǒng)的學(xué)歷、職稱(chēng)等評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)人才的實(shí)際能力和貢獻(xiàn)，導(dǎo)致一些有能力、有創(chuàng)新精神的人才被埋沒(méi)，無(wú)法為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。三是廉潔自律的警惕性不夠高。雖然在大是大非面前能夠保持清醒頭腦，遵守廉潔紀(jì)律，但在一些細(xì)節(jié)上還是存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)。例如，在與職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)交往中，曾接受過(guò)對(duì)方送來(lái)的一些小禮品，雖價(jià)值不高，但違反了廉潔紀(jì)律。在參與一些人社項(xiàng)目招投標(biāo)活動(dòng)時(shí)，有時(shí)會(huì)因?yàn)槿饲殛P(guān)系，

25、對(duì)一些投標(biāo)企業(yè)的資質(zhì)審核不夠嚴(yán)格，雖然沒(méi)有造成嚴(yán)重后果，但這種行為反映出我在廉潔自律方面的警惕性還需進(jìn)一步提高，沒(méi)有時(shí)刻繃緊廉潔這根弦。這種行為不僅損害了個(gè)人的職業(yè)操守和形象，也破壞了人社工作的公平公正環(huán)境，可能導(dǎo)致一些不符合條件的企業(yè)獲得項(xiàng)目，影響人社工作的質(zhì)量和效果。 （四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對(duì)自身的廉潔要求不夠嚴(yán)格。在參加單位組織的廉政教育活動(dòng)時(shí)，我沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待，錯(cuò)誤地認(rèn)為這些問(wèn)題離自己很遠(yuǎn)，沒(méi)有真正將廉潔自律的要求內(nèi)化于心、外化于行。例如，在收受職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)送來(lái)的小禮品時(shí)，沒(méi)有意識(shí)到這是違規(guī)行為，沒(méi)有及時(shí)拒絕，這種行為反映出我對(duì)廉潔紀(jì)律的認(rèn)識(shí)嚴(yán)重不足，缺乏應(yīng)有的政治覺(jué)

26、悟和紀(jì)律意識(shí)。在處理一些涉及利益沖突的人社工作時(shí)，雖然沒(méi)有出現(xiàn)明顯違規(guī)行為，但在思想上對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)不夠強(qiáng)，存在一定僥幸心理。此外，在個(gè)人生活中，也沒(méi)有嚴(yán)格要求自己，存在一些與黨員身份不符的行為，如參與一些高消費(fèi)的娛樂(lè)活動(dòng)等，嚴(yán)重?fù)p害了黨員干部在群眾心中的形象，也為廉潔風(fēng)險(xiǎn)埋下了隱患。二是對(duì)人社局同事的廉潔教育和監(jiān)督不夠。作為人社局黨員，我沒(méi)有充分發(fā)揮對(duì)同事的廉潔教育和監(jiān)督作用。在與同事交流中，很少涉及廉潔自律內(nèi)容，沒(méi)有及時(shí)提醒同事要遵守廉潔紀(jì)律。在發(fā)現(xiàn)同事有一些可能存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)的行為時(shí)，如在與企業(yè)溝通時(shí)言語(yǔ)中透露出對(duì)不正當(dāng)利益的暗示，沒(méi)有及時(shí)制止和糾正。這反映出我在履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任

27、方面存在嚴(yán)重不足，沒(méi)有切實(shí)做到對(duì)同事的廉潔監(jiān)督，無(wú)法營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，也可能導(dǎo)致同事在錯(cuò)誤的道路上越走越遠(yuǎn)，給單位和個(gè)人帶來(lái)嚴(yán)重后果。三是對(duì)黨支部廉政建設(shè)工作的參與度不高。在黨支部開(kāi)展廉政建設(shè)工作時(shí)，我沒(méi)有積極主動(dòng)參與，只是被動(dòng)完成組織安排的任務(wù)。對(duì)于黨支部提出的廉政建設(shè)措施和建議，沒(méi)有認(rèn)真思考和反饋，沒(méi)有充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性。在組織廉政學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)，沒(méi)有積極準(zhǔn)備資料，也沒(méi)有提出有建設(shè)性的意見(jiàn)和建議，導(dǎo)致廉政建設(shè)工作在人社局的開(kāi)展效果不夠理想。這不僅影響了黨支部廉政建設(shè)工作的深入推進(jìn)，也使得單位內(nèi)部的廉政氛圍不夠濃厚，無(wú)法有效提升全體黨員干部的廉潔自律意識(shí)和拒腐防變能力。 （五）意識(shí)

28、形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)方面。一是對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重視程度不夠。在日常人社工作中，我只關(guān)注業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作的重要性。沒(méi)有將意識(shí)形態(tài)工作與人社工作相結(jié)合，錯(cuò)誤地認(rèn)為意識(shí)形態(tài)工作是領(lǐng)導(dǎo)的事情，與自己無(wú)關(guān)。在參加黨支部組織的意識(shí)形態(tài)學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)，沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待，沒(méi)有深刻領(lǐng)會(huì)意識(shí)形態(tài)工作的內(nèi)涵和意義。例如，在學(xué)習(xí)關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的相關(guān)文件時(shí)，只是簡(jiǎn)單瀏覽，沒(méi)有深入思考如何將意識(shí)形態(tài)工作貫穿到人社管理工作中。這導(dǎo)致我在工作中無(wú)法從意識(shí)形態(tài)的高度去分析和解決問(wèn)題，容易忽視一些潛在的思想風(fēng)險(xiǎn)和輿論導(dǎo)向問(wèn)題，影響人社工作的正確方向和社會(huì)效果。二是對(duì)人社工作相關(guān)信息和言論的審核不夠嚴(yán)格。在人社局

29、發(fā)布的一些工作信息、政策解讀等內(nèi)容中，我沒(méi)有對(duì)其中的意識(shí)形態(tài)導(dǎo)向進(jìn)行嚴(yán)格審核。例如，在發(fā)布某就業(yè)政策解讀文章時(shí)，沒(méi)有對(duì)文章中的內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)審查，導(dǎo)致文章中出現(xiàn)了一些表述不當(dāng)?shù)膯?wèn)題，容易引發(fā)誤解。在一些對(duì)外宣傳的人社工作成果中，也沒(méi)有充分考慮到意識(shí)形態(tài)的影響，沒(méi)有突出人社工作在服務(wù)人民、促進(jìn)社會(huì)公平正義方面的重要作用，使得宣傳效果不夠理想。這不僅影響了群眾對(duì)人社政策的正確理解和支持，也可能導(dǎo)致一些不良思想和錯(cuò)誤觀念在社會(huì)上傳播，損害人社部門(mén)的形象和公信力。三是在工作中對(duì)意識(shí)形態(tài)的宣傳和引導(dǎo)不夠。在與人社局同事和服務(wù)對(duì)象交流時(shí)，我沒(méi)有將正確的意識(shí)形態(tài)觀念融入其中，沒(méi)有及時(shí)糾正一些同事和群眾的錯(cuò)誤思

30、想和觀點(diǎn)。在面對(duì)一些涉及意識(shí)形態(tài)的問(wèn)題時(shí)，如群眾對(duì)社保政策存在誤解，認(rèn)為社保繳費(fèi)是一種負(fù)擔(dān)，沒(méi)有及時(shí)向群眾解釋社保制度的重要意義和保障作用，也沒(méi)有引導(dǎo)群眾樹(shù)立正確的認(rèn)識(shí)。這說(shuō)明我在意識(shí)形態(tài)宣傳和引導(dǎo)方面的工作做得還不到位，無(wú)法充分發(fā)揮意識(shí)形態(tài)工作統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)的作用，不利于人社工作的順利開(kāi)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。 二、存在問(wèn)題的原因分析 （一）思想認(rèn)識(shí)不夠深刻。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有將學(xué)習(xí)作為提升自身素質(zhì)和工作能力的重要途徑。對(duì)黨性修養(yǎng)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，沒(méi)有意識(shí)到黨性修養(yǎng)是黨員的立身之本。在工作中，只注重人社業(yè)務(wù)能力的提升，忽視了思想建設(shè)和紀(jì)律建設(shè)的重要性。對(duì)廉潔自律和意識(shí)形

31、態(tài)工作的認(rèn)識(shí)不夠深刻，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到這些工作與自身工作和黨的事業(yè)發(fā)展的密切關(guān)系，導(dǎo)致在思想上對(duì)這些工作不夠重視。 （二）自我要求有所放松。隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)自己的要求逐漸降低，缺乏對(duì)工作的熱情和積極性。在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，容易產(chǎn)生畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和毅力。在遵守紀(jì)律方面，沒(méi)有嚴(yán)格要求自己，存在僥幸心理，認(rèn)為一些小的違規(guī)行為不會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。在廉潔自律方面，沒(méi)有時(shí)刻保持警惕，對(duì)自己的行為缺乏有效的約束。 （三）能力素質(zhì)有待提高。在創(chuàng)新能力方面，缺乏對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和掌握，思維方式較為傳統(tǒng)，難以適應(yīng)新時(shí)代人社工作的要求。在溝通協(xié)調(diào)能力方面，存在不足，在與同事

32、、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及服務(wù)對(duì)象溝通時(shí)，不能準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)，也不能有效地協(xié)調(diào)各方資源解決問(wèn)題。在意識(shí)形態(tài)工作能力方面，缺乏相關(guān)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，不能有效地辨別和抵制不良信息和錯(cuò)誤言論。 （四）工作環(huán)境的影響。人社工作任務(wù)繁重，工作壓力較大，在長(zhǎng)期的工作過(guò)程中，容易產(chǎn)生疲勞和焦慮情緒，影響了工作的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)，人社工作的專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，對(duì)業(yè)務(wù)能力的要求較高，在一定程度上導(dǎo)致對(duì)政治理論學(xué)習(xí)和意識(shí)形態(tài)工作的重視程度不夠。 三、下一步整改方向及措施 （一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和規(guī)矩。深入學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，特別是黨的二十屆三中全會(huì)精神，認(rèn)真研讀相關(guān)文件和輔導(dǎo)材料，做好學(xué)習(xí)筆記，每月撰寫(xiě)一

33、篇學(xué)習(xí)心得。積極參加黨支部組織的各類(lèi)政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，在學(xué)習(xí)中積極發(fā)言，與同事交流學(xué)習(xí)體會(huì)，提高政治理論水平。同時(shí)，將政治理論學(xué)習(xí)與人社工作實(shí)際相結(jié)合，深入研究黨的政策法規(guī)與人社工作的內(nèi)在聯(lián)系，不斷提高運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力。例如，在學(xué)習(xí)就業(yè)政策時(shí)，結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，分析如何通過(guò)政策引導(dǎo)促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為制定更符合本地實(shí)際的就業(yè)政策提供理論支持。關(guān)注時(shí)事政治，每天瀏覽主流新聞媒體，及時(shí)了解國(guó)家政策和社會(huì)動(dòng)態(tài)。特別是關(guān)注與人社工作相關(guān)的政策法規(guī)變化和輿論導(dǎo)向，對(duì)涉及人社工作的錯(cuò)誤言論和觀點(diǎn)，要及時(shí)進(jìn)行辨別和糾正。建立輿情監(jiān)測(cè)機(jī)制，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)收集和分析與人社工作相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)輿情，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理潛

34、在的政治風(fēng)險(xiǎn)。積極參與單位組織的政治思想教育活動(dòng)，提高自己的政治鑒別能力和政治敏銳性。比如，當(dāng)網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)關(guān)于人社政策的不實(shí)言論時(shí)，能夠迅速反應(yīng)，通過(guò)官方渠道發(fā)布準(zhǔn)確信息，澄清事實(shí)，引導(dǎo)正確輿論導(dǎo)向。 （二）強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)。加強(qiáng)黨性鍛煉，如參觀紅色教育基地、觀看警示教育片、聆聽(tīng)先進(jìn)事跡報(bào)告等，通過(guò)學(xué)習(xí)革命先輩的先進(jìn)事跡和反面典型案例，增強(qiáng)黨性觀念。在工作和生活中，時(shí)刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做到吃苦在前，享受在后，當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生沖突時(shí)，堅(jiān)決服從集體利益。定期開(kāi)展黨性分析活動(dòng)，查找自身在黨性方面存在的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行整改。在處理就業(yè)補(bǔ)貼審批等工作時(shí)，始終堅(jiān)守黨性原則，杜絕利

35、益輸送等違規(guī)行為。嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不遲到、不早退，如有特殊情況需要請(qǐng)假，提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。在工作中，嚴(yán)格按照人社工作程序和規(guī)范進(jìn)行操作，確保工作質(zhì)量和效率。對(duì)于違反工作紀(jì)律的行為，要主動(dòng)接受處罰，并及時(shí)改正。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)人社局工作紀(jì)律的監(jiān)督檢查，建立健全考勤制度和工作紀(jì)律考核機(jī)制，對(duì)遵守紀(jì)律的同事進(jìn)行表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反紀(jì)律的同事進(jìn)行批評(píng)和處罰。對(duì)經(jīng)常遲到早退的同事，按照制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，維護(hù)工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性。 （三）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，勇于創(chuàng)新。改進(jìn)工作作風(fēng)，對(duì)待工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，在人社業(yè)務(wù)辦理、工作調(diào)研、投訴處理等工作中，要做到一絲不茍。在處理群眾投訴舉報(bào)時(shí)，要深入調(diào)查研究，全面聽(tīng)取

36、群眾的意見(jiàn)和訴求，確保問(wèn)題得到及時(shí)有效的解決。定期對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié)和反思，查找存在的問(wèn)題和不足，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。加強(qiáng)與同事的溝通協(xié)作，積極聽(tīng)取同事的意見(jiàn)和建議，共同提高工作質(zhì)量和效率。在開(kāi)展企業(yè)用工需求調(diào)研時(shí)，深入企業(yè)一線(xiàn)，與企業(yè)員工面對(duì)面交流，確保收集到的信息真實(shí)準(zhǔn)確，為就業(yè)服務(wù)提供有力依據(jù)。 市人大領(lǐng)導(dǎo)班子2024年民主生活會(huì)會(huì)后綜合情況報(bào)告 按照黨中央和省委、市委關(guān)于開(kāi)好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的要求，市人大常委會(huì)黨組領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵(lì)作用，為進(jìn)一步全面深化改革、

37、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證”主題，于xxx召開(kāi)了2024年度民主生活會(huì)?，F(xiàn)將會(huì)后綜合情況報(bào)告如下。 一、會(huì)議基本情況 本次民主生活會(huì)由市人大常委會(huì)主任、黨組書(shū)記xx主持，市人大常委會(huì)黨組班子成員參加。會(huì)前，黨組召開(kāi)會(huì)議，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記在中央政治局民主生活會(huì)上的重要講話(huà)精神，班子成員聚焦主題持續(xù)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，深入開(kāi)展談心談話(huà)，廣泛征求意見(jiàn)建議，系統(tǒng)梳理檢視問(wèn)題，認(rèn)真撰寫(xiě)對(duì)照檢查材料。會(huì)上，通報(bào)了市人大常委會(huì)黨組2023年度民主生活會(huì)問(wèn)題整改落實(shí)情況。xx代表市人大常委會(huì)黨組作對(duì)照檢查，并帶頭作個(gè)人發(fā)言，各位黨組成員逐個(gè)發(fā)言，圍繞會(huì)議主題認(rèn)真查擺、深刻剖析，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，

38、明確了下一步整改措施。 二、存在的突出問(wèn)題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。理論學(xué)習(xí)深度不足，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，在學(xué)懂弄通做實(shí)上還有差距，部分班子成員對(duì)重要理論的理解停留在表面，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠精準(zhǔn)有力。政治敏銳性有待提高，面對(duì)復(fù)雜多變的政治形勢(shì)和社會(huì)輿情，有時(shí)未能及時(shí)準(zhǔn)確地把握政治方向和政治要求。貫徹落實(shí)黨中央決策部署不夠堅(jiān)決有力，在推動(dòng)一些重大決策部署在人大工作中的落地落實(shí)方面，還存在一定的滯后性。維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一存在薄弱環(huán)節(jié)，班子成員之間的溝通協(xié)調(diào)不夠充分，導(dǎo)致工作銜接不夠順暢?！皟蓚€(gè)確立”的踐行不夠深入，在行動(dòng)上還未

39、能完全將其貫穿到人大工作的全過(guò)程、各方面。 （二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。黨性修養(yǎng)有所放松，隨著工作閱歷和職務(wù)提升，部分班子成員對(duì)黨性修養(yǎng)的重視程度有所下降。紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格，對(duì)一些規(guī)章制度的執(zhí)行不夠堅(jiān)決，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí)，工作中還存在形式主義、官僚主義的傾向，深入基層、深入群眾調(diào)研不夠充分。廉潔自律意識(shí)有待加強(qiáng)，在一些公務(wù)活動(dòng)中，雖然能夠遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在細(xì)節(jié)方面還不夠注意。權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督不夠到位，在對(duì)人大常委會(huì)各項(xiàng)權(quán)力的運(yùn)行監(jiān)督方面，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。 （三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)，面對(duì)

40、復(fù)雜艱巨的工作任務(wù)時(shí)，部分班子成員存在畏難情緒，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?chuàng)新能力不足，在人大工作中，習(xí)慣于按部就班，對(duì)新情況、新問(wèn)題研究不夠深入，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)薄弱，在推動(dòng)改革發(fā)展過(guò)程中，對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不夠充分，缺乏有效的應(yīng)對(duì)措施。政績(jī)觀存在偏差，工作中有時(shí)過(guò)于注重短期政績(jī)，而忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。群眾路線(xiàn)踐行不夠深入，在聯(lián)系服務(wù)群眾方面，雖然建立了一些制度和機(jī)制，但在實(shí)際工作中還存在落實(shí)不到位的情況。 （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠到位，對(duì)黨建工作的重視程度還不夠高，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象。紀(jì)律教育不夠深入，對(duì)黨員干部的紀(jì)律教育形式較為單

41、一，內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格，在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”方面，特別是在第一種形態(tài)的運(yùn)用上還不夠充分，對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。 四、原因剖析 （一）思想認(rèn)識(shí)層面。對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和深入性不足，沒(méi)有真正把學(xué)習(xí)作為一種思想境界、一種精神追求和一種政治責(zé)任，導(dǎo)致政治站位不高，對(duì)一些政治問(wèn)題和工作要求理解不深不透。對(duì)人大工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求認(rèn)識(shí)不夠敏銳，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念和開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法看待和處理問(wèn)題。 （二）宗旨意識(shí)層面。以人民為中心的發(fā)展思想樹(shù)得還不夠牢，在想問(wèn)題、作決策、辦事情時(shí)，沒(méi)有完全把群眾利益放在首位

42、，沒(méi)有充分考慮群眾的意愿和需求，缺乏與群眾的深度溝通和交流，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)脫離群眾實(shí)際的情況。在聯(lián)系服務(wù)代表和群眾方面，缺乏主動(dòng)作為和擔(dān)當(dāng)精神，沒(méi)有真正把代表和群眾的呼聲作為第一信號(hào)，對(duì)代表和群眾反映的問(wèn)題解決不及時(shí)、不徹底。 （三）能力素質(zhì)層面。部分班子成員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)與新時(shí)代人大工作的要求還存在差距，缺乏對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)和掌握，在立法、監(jiān)督、代表工作等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力有待提高。工作中缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識(shí)，習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)，不能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，對(duì)一些新情況、新問(wèn)題研究不深、辦法不多。 （四）制度機(jī)制層面。人大工作的一些制度機(jī)制還不夠完善，在制度的制定、執(zhí)行、

43、監(jiān)督等方面存在一些漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。例如，在干部選拔任用、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理等方面的制度還不夠科學(xué)合理，在人大工作的流程規(guī)范、考核評(píng)價(jià)等方面的機(jī)制還不夠健全，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)一些不規(guī)范、不高效的問(wèn)題。 五、整改措施及方向 （一）加強(qiáng)思想政治建設(shè)。強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，通過(guò)專(zhuān)題研討、專(zhuān)家輔導(dǎo)、實(shí)地調(diào)研等多種形式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。注重學(xué)以致用，將理論學(xué)習(xí)與人大工作實(shí)際相結(jié)合，切實(shí)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。增強(qiáng)政治意識(shí)，提高政治敏銳性和政治鑒別力，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央決策部署，確保人大工作的正確政治方向。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，定期開(kāi)展黨性分析和黨性體檢，不斷提高自我凈化、

44、自我完善、自我革新、自我提高的能力。 （二）改進(jìn)工作作風(fēng)。提高工作執(zhí)行力，建立健全工作落實(shí)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)人大各項(xiàng)工作的跟蹤督促檢查，確保工作任務(wù)按時(shí)完成。樹(shù)立高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的工作理念，不斷提高立法質(zhì)量、監(jiān)督實(shí)效和代表工作水平。增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)精神，加強(qiáng)對(duì)班子成員的教育培養(yǎng)，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，深入基層、深入群眾、深入代表，了解他們的需求和訴求，主動(dòng)為他們提供服務(wù)和幫助。建立健全代表和群眾訴求反映機(jī)制，及時(shí)解決代表和群眾反映的問(wèn)題，提高代表和群眾滿(mǎn)意度。 （三）加強(qiáng)廉潔自律。嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的學(xué)習(xí)和貫徹，嚴(yán)格控制

45、公務(wù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)對(duì)身邊工作人員和下屬單位的廉潔教育和監(jiān)督管理。加強(qiáng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控，全面深入排查人大工作重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位的廉潔風(fēng)險(xiǎn)，建立健全風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，完善內(nèi)控制度，堵塞制度漏洞，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督。加強(qiáng)家風(fēng)建設(shè)，重視對(duì)家庭成員的廉潔教育，充分發(fā)揮家庭在廉潔自律方面的監(jiān)督作用。 （四）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。科學(xué)選拔任用干部，明確選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)和條件，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則。規(guī)范選拔任用程序，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和步驟選拔任用干部。加強(qiáng)對(duì)干部的考察，全面、準(zhǔn)確地了解干部的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，提高選拔任用干部的準(zhǔn)確性和公正性。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，制定科學(xué)合理的干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，豐富培

46、訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，提高培訓(xùn)效果。加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，建立健全干部監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部的問(wèn)題。建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。 （五）加強(qiáng)制度建設(shè)。完善制度體系，對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行全面梳理和評(píng)估，結(jié)合人大工作實(shí)際，及時(shí)修訂和完善不適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)要求的制度。加強(qiáng)對(duì)重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的制度建設(shè)，堵塞制度漏洞。嚴(yán)格制度執(zhí)行，加強(qiáng)對(duì)制度的宣傳和培訓(xùn)，提高干部職工對(duì)制度的知曉率和執(zhí)行率。建立健全制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。及時(shí)修訂完善制度，根據(jù)制度執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和不足，及時(shí)對(duì)制

47、度進(jìn)行修訂和完善，提高制度的科學(xué)性和有效性。 六、整改落實(shí)情況 截至目前，市人大領(lǐng)導(dǎo)班子針對(duì)民主生活會(huì)上查擺出的問(wèn)題，已經(jīng)制定了詳細(xì)的整改方案，明確了整改措施、整改責(zé)任人和整改時(shí)限，并正在積極推進(jìn)整改落實(shí)工作。在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)方面，已經(jīng)組織了多次專(zhuān)題學(xué)習(xí)研討活動(dòng)，邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者進(jìn)行輔導(dǎo)講座，班子成員的理論水平和政治素養(yǎng)有了明顯提高。在改進(jìn)工作作風(fēng)方面，班子成員深入基層、深入群眾、深入代表開(kāi)展調(diào)研的次數(shù)明顯增加，對(duì)一些重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了深入研究和解決，工作效率和工作質(zhì)量有了較大提升。在加強(qiáng)廉潔自律方面，進(jìn)一步完善了公務(wù)接待、財(cái)務(wù)管理等制度，加強(qiáng)了對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督檢查，廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控能力得

48、到增強(qiáng)。在隊(duì)伍建設(shè)和制度建設(shè)方面，也取得了積極進(jìn)展，干部選拔任用更加科學(xué)規(guī)范，干部教育培訓(xùn)工作更加富有成效，各項(xiàng)制度機(jī)制不斷完善。 市衛(wèi)健委黨委2024年民主生活會(huì)整改工作方案 為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)精神，扎實(shí)推進(jìn)市衛(wèi)健委黨委各項(xiàng)工作，結(jié)合市衛(wèi)健委黨委2024年民主生活會(huì)實(shí)際情況，特制定本整改工作方案。 一、總體要求 以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，聚焦民主生活會(huì)上暴露的短板；堅(jiān)持目標(biāo)

49、導(dǎo)向，錨定衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)；堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向，以實(shí)實(shí)在在的整改成效取信于民。以刀刃向內(nèi)的自我革命精神，全面梳理民主生活會(huì)上查擺出的問(wèn)題，從思想根源、制度機(jī)制、工作作風(fēng)等多個(gè)層面深刻剖析根源，制定切實(shí)可行、針對(duì)性強(qiáng)的整改措施，確保整改工作取得實(shí)效，為推動(dòng)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。 二、整改目標(biāo) （一）政治建設(shè)。進(jìn)一步提高政治站位，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，能夠精準(zhǔn)識(shí)別各類(lèi)政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的潛在挑戰(zhàn)。確保市衛(wèi)健委黨委在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，在衛(wèi)健系統(tǒng)內(nèi)營(yíng)造風(fēng)清氣正、忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)?shù)恼畏諊? （

50、二）黨性作風(fēng)。增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，使黨員干部時(shí)刻牢記黨的宗旨，將人民健康放在首位。強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)，將各項(xiàng)紀(jì)律要求內(nèi)化于心、外化于行。改進(jìn)工作作風(fēng)，克服形式主義、官僚主義，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，做到熱情服務(wù)、高效辦事，打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)男l(wèi)健干部隊(duì)伍，提升衛(wèi)健系統(tǒng)整體形象。 （三）擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新。在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔的前提下，激發(fā)黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新的精神。鼓勵(lì)干部職工積極探索衛(wèi)生健康事業(yè)改革發(fā)展的新思路、新方法，敢于突破傳統(tǒng)思維定式和工作模式。推動(dòng)衛(wèi)健工作在醫(yī)療服務(wù)優(yōu)化、公共衛(wèi)生體系建設(shè)、健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面取得新突破，不斷滿(mǎn)足人民群眾日益增長(zhǎng)的健康需求。 （四）從嚴(yán)治黨。壓實(shí)全面從嚴(yán)

51、治黨政治責(zé)任，完善全面從嚴(yán)治黨工作體系。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，緊盯重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要崗位，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，確保衛(wèi)健系統(tǒng)黨員干部廉潔從政、廉潔行醫(yī)，打造廉潔高效的衛(wèi)健行業(yè)環(huán)境。 （五）意識(shí)形態(tài)。嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)健系統(tǒng)意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。建立健全意識(shí)形態(tài)工作制度體系，強(qiáng)化陣地建設(shè)和管理。牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作主動(dòng)權(quán)，有效應(yīng)對(duì)各類(lèi)負(fù)面輿情和錯(cuò)誤思想傾向，維護(hù)衛(wèi)健領(lǐng)域意識(shí)形態(tài)安全，為衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展提供正確的思想輿論導(dǎo)向。 （六）保密工作。強(qiáng)化保密意識(shí)，使全體干部職工深刻認(rèn)識(shí)保密工作的重要性。完善保密制度，細(xì)化

52、保密工作流程和標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)保密管理，規(guī)范文件資料、信息系統(tǒng)、辦公設(shè)備等的保密管理。確保衛(wèi)健系統(tǒng)不發(fā)生失泄密事件，保障國(guó)家和人民的利益不受損害，維護(hù)衛(wèi)生健康領(lǐng)域的信息安全。 三、存在問(wèn)題和整改措施 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一 存在問(wèn)題：對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，未能將理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作緊密結(jié)合，學(xué)以致用的能力有待提高；對(duì)衛(wèi)健系統(tǒng)內(nèi)個(gè)別黨員干部違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的苗頭性問(wèn)題發(fā)現(xiàn)不夠及時(shí)，缺乏有效的預(yù)警機(jī)制和監(jiān)督手段。 整改措施：制定政治紀(jì)律和政治規(guī)矩學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月安排一次專(zhuān)題講座，邀請(qǐng)黨校專(zhuān)家或紀(jì)檢干部進(jìn)行授課；每季度組

53、織一次集中研討，圍繞學(xué)習(xí)內(nèi)容和工作實(shí)際進(jìn)行交流；同時(shí)，要求黨員干部每周進(jìn)行不少于xx小時(shí)的個(gè)人自學(xué)，并撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得。建立健全黨員干部思想動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制，通過(guò)定期談心談話(huà)、問(wèn)卷調(diào)查、工作表現(xiàn)評(píng)估等方式，加強(qiáng)對(duì)黨員干部日常言行的監(jiān)督。每半年開(kāi)展一次廉政談話(huà)，由黨委班子成員與分管部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話(huà)；每季度開(kāi)展一次警示教育活動(dòng)，通過(guò)觀看警示教育片、學(xué)習(xí)典型案例等形式，增強(qiáng)黨員干部的紀(jì)律意識(shí)。 （二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng) 存在問(wèn)題：面對(duì)復(fù)雜繁重的工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)急躁情緒，對(duì)下屬的態(tài)度不夠耐心，影響團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作積極性；對(duì)衛(wèi)健系統(tǒng)一些非黨員干部職工的紀(jì)律教育還不夠到位，部分非黨員職工

54、對(duì)單位的一些規(guī)章制度不夠重視，存在遲到早退、工作敷衍等現(xiàn)象，影響工作效率和整體形象；工作方法上習(xí)慣于按部就班，創(chuàng)新意識(shí)不足，難以適應(yīng)新時(shí)代衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的需求。 整改措施：加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，通過(guò)參加黨性教育培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)先進(jìn)模范事跡等方式，提高自身情緒管理能力。制定情緒管理提升計(jì)劃，在遇到問(wèn)題時(shí)，先深呼吸xx次，冷靜思考xx分鐘后再與下屬溝通交流。制定針對(duì)非黨員干部職工的紀(jì)律教育計(jì)劃，每季度開(kāi)展一次專(zhuān)題培訓(xùn)，邀請(qǐng)法律專(zhuān)家或單位內(nèi)部資深人員進(jìn)行授課；每?jī)蓚€(gè)月開(kāi)展一次案例分析會(huì)，選取典型的違紀(jì)案例進(jìn)行剖析，加強(qiáng)對(duì)單位規(guī)章制度的宣傳和解讀。建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在工作中提出創(chuàng)新性的工作

55、思路和方法并取得良好效果的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，每年評(píng)選一次“創(chuàng)新之星”和“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新 存在問(wèn)題：在一些重大改革任務(wù)面前，存在畏難情緒，擔(dān)當(dāng)意識(shí)和創(chuàng)新能力不足，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心；對(duì)一些新興的衛(wèi)生健康領(lǐng)域和工作模式，研究探索不夠，缺乏主動(dòng)作為的精神，未能及時(shí)跟上行業(yè)發(fā)展的步伐。 整改措施：加強(qiáng)對(duì)黨員干部的擔(dān)當(dāng)精神和創(chuàng)新能力培訓(xùn)，每半年組織一次專(zhuān)題研討，邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家分享改革經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新案例；每年組織一次外出學(xué)習(xí)考察，到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)借鑒成功做法。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和程序，為敢于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新的黨員干

56、部撐腰鼓勁。成立專(zhuān)項(xiàng)工作小組，由業(yè)務(wù)骨干和專(zhuān)家組成，加強(qiáng)對(duì)新興衛(wèi)生健康領(lǐng)域和工作模式的研究，每季度形成一份研究報(bào)告，積極探索適合本地實(shí)際的發(fā)展路徑。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任 存在問(wèn)題：全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)還不夠到位，對(duì)衛(wèi)健系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的監(jiān)督檢查還存在薄弱環(huán)節(jié)，監(jiān)督方式較為單一，缺乏深度和廣度；對(duì)一些違紀(jì)違法問(wèn)題的查處力度還不夠大，警示教育效果不夠明顯，未能充分發(fā)揮震懾作用。 整改措施：進(jìn)一步完善全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，明確黨委班子成員和各部門(mén)的責(zé)任分工，細(xì)化工作任務(wù)和考核標(biāo)準(zhǔn)。每季度開(kāi)展一次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作專(zhuān)項(xiàng)檢查，采用自查、互查、抽查相結(jié)合的方式，加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)廉

57、政建設(shè)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查。加大對(duì)違紀(jì)違法問(wèn)題的查處力度，建立健全案件線(xiàn)索移送、聯(lián)合調(diào)查等工作機(jī)制，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就。加強(qiáng)警示教育，每?jī)蓚€(gè)月組織黨員干部觀看警示教育片、參觀廉政教育基地，邀請(qǐng)服刑人員進(jìn)行現(xiàn)身說(shuō)法，用身邊事教育身邊人。 （五）履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制 存在問(wèn)題：對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重視程度還不夠高，意識(shí)形態(tài)工作機(jī)制不夠完善，缺乏系統(tǒng)的工作規(guī)劃和有效的執(zhí)行措施；對(duì)衛(wèi)健系統(tǒng)內(nèi)的輿情監(jiān)測(cè)和應(yīng)對(duì)能力有待加強(qiáng)，存在對(duì)一些負(fù)面輿情處置不及時(shí)的情況，導(dǎo)致輿情發(fā)酵，影響衛(wèi)健系統(tǒng)形象。 整改措施：成立市衛(wèi)健委黨委意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，明確職責(zé)分工，每月召開(kāi)一次

58、領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，研究部署意識(shí)形態(tài)工作。建立健全意識(shí)形態(tài)工作制度，完善輿情監(jiān)測(cè)、分析、處置機(jī)制，采用專(zhuān)業(yè)的輿情監(jiān)測(cè)軟件，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)輿情。加強(qiáng)與宣傳、網(wǎng)信等部門(mén)的溝通協(xié)作，建立信息共享和聯(lián)動(dòng)處置機(jī)制，及時(shí)掌握和處置衛(wèi)健領(lǐng)域的輿情信息。加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)健系統(tǒng)宣傳隊(duì)伍的培訓(xùn)，每年組織不少于xx次的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，邀請(qǐng)媒體專(zhuān)家、輿情應(yīng)對(duì)專(zhuān)家進(jìn)行授課，提高宣傳人員的意識(shí)形態(tài)工作能力和輿情應(yīng)對(duì)水平。 （六）落實(shí)保密工作責(zé)任制 存在問(wèn)題：保密制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在一些文件資料管理不規(guī)范、計(jì)算機(jī)使用不注意保密等問(wèn)題，如文件隨意擺放、涉密信息在非涉密計(jì)算機(jī)上處理等；對(duì)保密工作的監(jiān)督檢查不夠經(jīng)常，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題整改不及

59、時(shí)，未能形成有效的閉環(huán)管理。 整改措施：修訂完善市衛(wèi)健委保密工作制度，明確保密工作流程和要求，對(duì)文件資料的收發(fā)、傳遞、使用、歸檔、銷(xiāo)毀等環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)規(guī)范，對(duì)計(jì)算機(jī)的使用、網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)等作出明確規(guī)定。加強(qiáng)保密宣傳教育，每季度開(kāi)展一次保密專(zhuān)題培訓(xùn)，通過(guò)播放保密警示教育片、發(fā)放保密宣傳手冊(cè)等形式，提高全體干部職工的保密意識(shí)。每月開(kāi)展一次保密工作監(jiān)督檢查，建立問(wèn)題臺(tái)賬，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題明確整改責(zé)任人、整改期限和整改要求，及時(shí)督促整改，確保保密工作落實(shí)到位。 四、工作要求 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立市衛(wèi)健委黨委民主生活會(huì)整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由委黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，其他黨委班子成員任副組長(zhǎng)，各相關(guān)處室負(fù)責(zé)人為成

60、員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)整改工作的組織協(xié)調(diào)、督促檢查等日常工作。明確各成員的職責(zé)分工，定期召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，研究解決整改工作中遇到的問(wèn)題，確保整改工作順利推進(jìn)。 （二）明確責(zé)任分工。各黨委班子成員要按照分工，對(duì)各自負(fù)責(zé)的整改任務(wù)負(fù)總責(zé)，牽頭制定具體的整改措施，明確責(zé)任處室和整改時(shí)限。各責(zé)任處室要將整改任務(wù)細(xì)化分解到具體崗位和個(gè)人，制定詳細(xì)的工作進(jìn)度表，加強(qiáng)協(xié)作配合，形成整改工作合力。建立整改工作責(zé)任追究制度，對(duì)整改不力、未能按時(shí)完成任務(wù)的責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。 （三）強(qiáng)化督促檢查。整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要定期對(duì)整改工作進(jìn)展情況進(jìn)行督促檢查，建立整改工作臺(tái)賬，每周更新整改工作動(dòng)態(tài)。采用實(shí)地

61、檢查、查閱資料、聽(tīng)取匯報(bào)等方式，全面掌握整改工作情況。對(duì)整改工作不重視、整改措施落實(shí)不到位的，要及時(shí)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，責(zé)令限期整改；對(duì)整改工作成效顯著的，要進(jìn)行表彰和宣傳，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。 （四）注重整改實(shí)效。堅(jiān)持把整改工作與衛(wèi)生健康中心工作緊密結(jié)合起來(lái)，以整改促工作、以工作檢驗(yàn)整改成效。在整改過(guò)程中，要廣泛征求群眾意見(jiàn)，及時(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)將整改成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，不斷提高人民群眾的健康水平和滿(mǎn)意度。建立整改工作效果評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)整改工作進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整整改措施，確保整改工作取得實(shí)實(shí)在在的成效。 （五）建立長(zhǎng)效機(jī)制。在抓好整改工作的同時(shí)，要注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，舉一反三，深入分析問(wèn)題產(chǎn)生的深層次原因。針對(duì)存在的問(wèn)題，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，形成長(zhǎng)效機(jī)制，從根本上解決存在的問(wèn)題，防止問(wèn)題反彈。加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)制度落到實(shí)處，為衛(wèi)生健康事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供制度保障。僅供參考