《2024年度組織生活會個人“四個帶頭”對照檢查材料例文》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2024年度組織生活會個人“四個帶頭”對照檢查材料例文（6頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、2024年度組織生活會個人“四個帶頭”對照檢查材料例文 ? 根據(jù)工作安排，今天我以一名普通黨員的身份參加黨支部的組織生活會。會前我深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，學(xué)習(xí)黨章、黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則等材料，下面我圍繞會議主題，對照檢查如下： 一、存在的主要問題 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)要求不夠。雖然自己參加了幾次全區(qū)集中學(xué)習(xí)，然而由于日常事務(wù)繁多，工作千頭萬緒，自己難以靜下心來對一些原著，原原本本的讀一遍、學(xué)一遍，集中學(xué)習(xí)期間也是挑與業(yè)務(wù)工作關(guān)聯(lián)度的章節(jié)進(jìn)行學(xué)習(xí)。二是對“兩個確立”的決定性意義領(lǐng)悟不深刻。在學(xué)深悟透上還有不足，沒有

2、從整體上、制度上深刻認(rèn)識和把握“兩個確立”之間的緊密聯(lián)系，踐行“兩個確立”的力度欠缺，將理論轉(zhuǎn)化為實際的能力不足，以知踐行上存在差距。三是政治敏銳性不夠強(qiáng)。在生活和工作中，不能從一般性事務(wù)中發(fā)現(xiàn)政治問題，不能從苗頭性問題上發(fā)現(xiàn)政治端倪，對一些苗頭性傾向性問題，甚至一些錯誤言論，沒有及時旗幟鮮明地反駁和糾正。 （二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性意識有所淡化。平時工作、生活中，沒有時刻按照優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在加強(qiáng)黨性鍛煉上下的力氣不夠多，特別是對黨章的學(xué)習(xí)不夠深入，沒有刻在腦中，落在行動上。開展批評和自我批評時，對問題和差距認(rèn)識不足，批評別人時，因為這樣那樣的原因，

3、沒有做到推心置腹、開誠布公，鮮明的組織原則性沒有體現(xiàn)出來。二是責(zé)任壓力傳導(dǎo)不到位。平時對業(yè)務(wù)工作督導(dǎo)多、檢查多，對干部落實管黨治黨責(zé)任的監(jiān)督缺少力度，沒有時刻將《條例》等黨規(guī)黨紀(jì)內(nèi)化為日用而不覺的言行準(zhǔn)則，沒有做到時刻對標(biāo)對表，在加強(qiáng)基層黨員教育警示，向基層傳導(dǎo)責(zé)任壓力，倒逼責(zé)任落實上不嚴(yán)格。三是為企服務(wù)的工作作風(fēng)還不扎實。缺乏“嚴(yán)實深細(xì)”的工作態(tài)度，服務(wù)的切入點需要更加精準(zhǔn)，有時開展工作習(xí)慣于“向上看”“向上想”，沒能充分了解企業(yè)的差異化，忽略了企業(yè)的個性化需求。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是攻堅克難的方法不多。有時面對急難險重任務(wù)時缺乏迎難而上、敢挑

4、重?fù)?dān)的勇氣和決心，有的問題想到了、看到了，卻沒有積極主動的去解決，未能展現(xiàn)出應(yīng)有的突破困境意識和迎難而上品質(zhì)，未能起到表率作用。二是參謀助手的作用發(fā)揮不明顯。自己工作中有時習(xí)慣于沿用“老路子”“舊辦法”來破解難題，不敢打破常規(guī)，在謀篇布局、決策咨詢等方面創(chuàng)新意識需要加強(qiáng)，開拓精神需要提升，對鄉(xiāng)村振興、城市建設(shè)等方面缺乏新見解、新思路。三是服務(wù)群眾的能力需要加強(qiáng)。公仆精神發(fā)揚不充分，從群眾的角度考慮問題不夠，在走訪困難群眾，下社區(qū)了解群眾訴求時，服務(wù)的切入點不精準(zhǔn)，“為了誰”的問題解決的不好，沒能充分了解群眾的差異化，忽略了服務(wù)對象的個性化需求。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是

5、落實管黨治黨兩個責(zé)任不到位。對分管領(lǐng)域全面從嚴(yán)治黨有關(guān)工作關(guān)注的不多，壓力傳導(dǎo)不到位，面上部署多，具體督導(dǎo)檢查少，關(guān)注普通黨員的思想動態(tài)少，導(dǎo)致一定程度上存在著“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象。二是健全權(quán)力監(jiān)督制約機(jī)制的意識淡薄。對權(quán)力監(jiān)督制約機(jī)制與服務(wù)全區(qū)發(fā)展大局的辯證關(guān)系認(rèn)識還不深刻，個人分管領(lǐng)域還沒有形成高效聯(lián)動的監(jiān)督制約機(jī)制，分管部門領(lǐng)導(dǎo)干部“下”的機(jī)制還不健全。三是對網(wǎng)絡(luò)空間言行管理不重視。未能充分認(rèn)識到網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全、政治安全的重要性，引導(dǎo)黨員干部正確發(fā)聲不足，在網(wǎng)絡(luò)空間言行規(guī)范方面，缺乏系統(tǒng)的、有效的引導(dǎo)措施，影響了黨和政府在網(wǎng)絡(luò)輿論場中的形象和公信力。 二、產(chǎn)生問題的原因 （一

6、）政治站位有所差距。深入剖析以上問題出現(xiàn)的根源，從本質(zhì)上講是沒有突出政治建設(shè)的首位度，沒有時時刻刻把政治能力提升放在第一位。具體分析就是自己沒有從政治的高度和全局的視野把握形勢、分析問題、謀劃工作，沒有做到時時刻刻用政治眼光觀察、思考和處理問題，導(dǎo)致自己主觀上工作責(zé)任意識淡薄，一些該推進(jìn)的業(yè)務(wù)工作和政治融合度不高、實效性差。 （二）理論素養(yǎng)有所欠缺。自己抓學(xué)習(xí)的意識樹得不牢，對理論武裝頭腦的緊迫性認(rèn)識不足，學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不連續(xù)、淺嘗輒止，沒有很好地把理論與實際結(jié)合起來，沒有把研究和解決重大問題作為學(xué)習(xí)的出發(fā)點和落腳點。正是因為理論修養(yǎng)上抓的不緊，導(dǎo)致自己從思想上不能對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)行深層次的

7、理性思考，對新發(fā)展階段的新特點、新規(guī)律不能有效把握、合理利用。 （三）宗旨意識有所弱化。隨著工作時間的增加，自己的宗旨意識、擔(dān)當(dāng)意識淡化了，沒有真正做到想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所難，在工作中有時存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象，對黨建工作投入的精力不多，在干部教育管理方面存在一些薄弱環(huán)節(jié)，對干部的思想動態(tài)了解不深入，對干部的日常監(jiān)督不到位，對干部的關(guān)心關(guān)愛不及時，對干部的教育管理不嚴(yán)格。 （四）紀(jì)律約束有所松懈。主觀上認(rèn)為只要干好自己的業(yè)務(wù)工作就是講政治、講黨性，就是一個合格共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，這些思想的存在導(dǎo)致放松了對自己的要求。同時，我對分管的同志要求也不嚴(yán)格，認(rèn)為中層干部工作量太

8、大了，已經(jīng)很不容易了，在開展批評和自我批評時不到位，認(rèn)為批評多了不利于工作開展，進(jìn)而導(dǎo)致工作作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)轉(zhuǎn)變不快，出現(xiàn)了作風(fēng)漂浮等問題。 三、下一步改進(jìn)措施 一是提高政治能力。把加強(qiáng)政治建設(shè)作為工作的“生命線”，持續(xù)鞏固拓展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，樹立和踐行正確的政績觀，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、安全生產(chǎn)、政務(wù)服務(wù)等工作上提高政治站位，每季度至少與分管部門召開1次政治建設(shè)會議。 二是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記系列重要講話精神、黨的二十大精神，全年參加理論學(xué)習(xí)不少于20次，自學(xué)書目不少于10本，在推進(jìn)重點工作時，著力用新知識、新理論武裝頭腦，圍繞分管工作定期為區(qū)委、區(qū)政府提供調(diào)研分析報告。 三是強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識。嚴(yán)格落實中央、省市區(qū)重大決策部署，堅定不移實施強(qiáng)工業(yè)行動，助力企業(yè)量質(zhì)提升，加快推進(jìn)鄉(xiāng)村振興行動，改善城鄉(xiāng)居民環(huán)境，深入實施提振消費行動，激發(fā)全區(qū)消費潛能，精準(zhǔn)開展全域招商，爭取更多大項目、好項目落地我區(qū)。 四是深抓從嚴(yán)治黨。全面落實從嚴(yán)治黨責(zé)任清單事項，嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，每季度至少與分管部門黨員干部談心談話1次以上，持之以恒加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，聚焦分管領(lǐng)域廉政風(fēng)險點和薄弱環(huán)節(jié)，定期聽取黨建工作匯報，全年不少于4次，切實強(qiáng)化廉政建設(shè)。