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1、2024年度民主生活會個人“四個帶頭”對照檢視發(fā)言提綱供參考 按照縣委關(guān)于開好2024年度民主生活會的有關(guān)要求，本人深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十屆三中全會精神，認(rèn)真研讀黨章、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法律法規(guī)，聚焦本次民主生活會主題，深刻查擺剖析自身不足，明確今后努力方向，為XX高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。現(xiàn)將本人查擺剖析情況報告如下。 一、存在的突出問題 聚焦2024年度民主生活會主題，緊密結(jié)合個人思想、學(xué)習(xí)和工作實際，堅持問題導(dǎo)向，查擺以下4個方面問題。 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的理論時，存在

2、一知半解、淺嘗輒止的情況。例如，在黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)時，雖然能夠按照要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)，但對一些重要理論的內(nèi)涵和實質(zhì)未能深入探討，導(dǎo)致對黨的最新政策理解不夠透徹，在實際工作中難以有效貫徹落實。二是落實長效機制不夠到位。以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的長效機制雖已建立，但在實際運行中還存在一些問題。如在制定年度工作計劃時，未能充分將學(xué)習(xí)成果與實際工作緊密聯(lián)系起來，使得部分工作計劃缺乏創(chuàng)新性，未能充分發(fā)揮學(xué)習(xí)對工作的推動作用。三是政治敏銳性有待提高。意識形態(tài)工作存在短板。在網(wǎng)絡(luò)信息時代，對一些不實信息和錯誤言論，能做到不傳播，但對干部職工未能及時關(guān)注并進行正確引導(dǎo)。其次，醫(yī)院在輿情監(jiān)測和

3、應(yīng)對方面反應(yīng)不夠迅速，導(dǎo)致部分患者和家屬產(chǎn)生誤解，影響了醫(yī)院的社會關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 （二）在帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)還需加強。在處理一些復(fù)雜問題時，有時會出現(xiàn)黨性原則不夠堅定的情況。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中有時存在打折扣的現(xiàn)象。以考勤制度為例，仍有少數(shù)職工存在遲到早退現(xiàn)象，而相關(guān)部門在監(jiān)督和處罰方面不夠嚴(yán)格，未能起到有效的警示作用，導(dǎo)致這種不良現(xiàn)象時有發(fā)生，影響了工作紀(jì)律和工作效率。三是作風(fēng)建設(shè)不夠扎實。在工作中還存在形式主義的問題，一些工作浮于表面，沒有真正落到實處。 （三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方

4、面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強。在面對改革發(fā)展中的一些難題和挑戰(zhàn)時，有時會出現(xiàn)畏難情緒，缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心。例如，在推進信息化建設(shè)過程中，由于涉及多個部門的協(xié)調(diào)，導(dǎo)致工作推進不夠積極主動，信息化建設(shè)進度較原計劃有所滯后，影響了整體管理效率和服務(wù)質(zhì)量的提升。二是創(chuàng)新能力不足。在推動高質(zhì)量發(fā)展方面，創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措不夠多。如在服務(wù)模式創(chuàng)新上，雖然也嘗試開展了一些新的服務(wù)項目，但與先進地區(qū)相比，還存在較大差距。三是風(fēng)險防范意識不夠敏銳。在運營管理中，對一些潛在的風(fēng)險認(rèn)識不足，缺乏有效的防范措施。如在基金管理方面，雖然一直強調(diào)要合理使用基金，但仍存在個別科室因?qū)φ呃斫獠粔驕?zhǔn)確，導(dǎo)致違規(guī)行為時有發(fā)生，帶來

5、了一定的經(jīng)濟損失和政策風(fēng)險。 （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨力度不夠。作為黨委副書記，在落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面，存在工作不夠深入、措施不夠有力的問題。對一些黨員干部的違規(guī)違紀(jì)行為未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正，導(dǎo)致個別問題滋生蔓延，影響了政治生態(tài)。例如，在某科室發(fā)生的醫(yī)生未通過任何形式向相關(guān)職能科室及領(lǐng)導(dǎo)說明或"報備"為企業(yè)站臺講課，收受企業(yè)講課費（或勞務(wù)費）行為，因平時的監(jiān)督檢查不到位，未能及時發(fā)現(xiàn)和制止這種行為，給聲譽造成了不良影響。二是紀(jì)律教育效果不佳。在開展紀(jì)律教育活動時，方式方法較為單一，缺乏針對性和實效性。以廉政教育為例，主要以集中授課和觀看警示教育片，未能充分

6、結(jié)合實際案例和不同崗位的特點進行深入剖析，導(dǎo)致部分黨員干部對紀(jì)律教育不夠重視，未能真正入腦入心。三是選人用人機制不夠完善。在選拔任用干部時，雖然能夠按照規(guī)定的程序進行，但評價標(biāo)準(zhǔn)和考核方法上還存在一些不足之處。如，過于注重學(xué)歷和職稱等硬件條件，而對干部的實際工作能力、道德品質(zhì)和團隊協(xié)作精神等方面的考察不夠全面，導(dǎo)致一些優(yōu)秀人才未能得到充分的任用和發(fā)展。 （五）圍繞本領(lǐng)域違紀(jì)行為典型案例剖析。以我縣XX院院長受賄案為例，該院長在長期的工作中，一是理想信念動搖。逐漸放松了對自身理想信念的要求，背離了為人民服務(wù)的初心使命。他在面對金錢和利益的誘惑時，未能堅守底線，最終走上了違法犯罪的道路。這反映出

7、在我們XX系統(tǒng)中，部分人員在思想上存在麻痹大意的情況，對黨的宗旨意識和廉潔自律要求認(rèn)識不夠深刻，導(dǎo)致理想信念逐漸動搖。二是紀(jì)律意識淡薄。該違紀(jì)院長對黨紀(jì)國法缺乏敬畏之心，無視各項規(guī)章制度，利用職務(wù)之便為他人謀取利益，收受賄賂。這說明在我們的管理工作中，還存在對紀(jì)律教育不夠重視的問題，導(dǎo)致部分人員紀(jì)律意識淡薄。三是廉政教育不足。該院長的違紀(jì)違法行為也暴露出在廉政教育方面的不足。廉潔教育未能真正深入人心，導(dǎo)致部分人員對廉潔風(fēng)險的認(rèn)識不夠到位。在我院，雖然也開展了一些廉潔教育活動，但形式較為單一，內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對性和實效性。如在廉潔教育講座中，往往是理論講解較多，實際案例分析較少，導(dǎo)致職工對廉

8、潔教育的重視程度不夠，未能從思想深處筑牢廉潔防線。因此，我們需要進一步加強廉潔教育，創(chuàng)新教育方式方法，提高教育效果，增強職工的廉潔自律意識。 需要說明的情況： ..... 二、產(chǎn)生問題的原因分析 經(jīng)過深刻地剖析，存在問題的根源主要有以下幾點： （一）思想認(rèn)識不夠深刻。一是理論學(xué)習(xí)的主動性不足。對黨的理論學(xué)習(xí)不夠重視，沒有充分認(rèn)識到理論學(xué)習(xí)對提高政治素養(yǎng)和工作能力的重要性，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的積極性和主動性不夠。在日常工作中，往往將更多的精力放在醫(yī)療業(yè)務(wù)和行政管理上，忽視了政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深入性，無法有效地運用到實際工作中。二是對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識不夠清晰。在工作中，對一些違反政治紀(jì)

9、律和政治規(guī)矩的行為缺乏足夠的敏感性和警惕性。 （二）工作作風(fēng)不夠扎實。一是工作標(biāo)準(zhǔn)和要求不夠高。在工作中對待一些重要工作和任務(wù)，缺乏深入研究和精心謀劃，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高，效果不理想。例如，在學(xué)科建設(shè)工作中，由于對學(xué)科發(fā)展規(guī)劃不夠深入，導(dǎo)致部分學(xué)科建設(shè)進展緩慢，與先進地區(qū)差距逐漸拉大。二是務(wù)實精神不夠足。工作中有時過于注重表面形式和數(shù)據(jù)報表，而忽視了工作的實際效果。在制定工作計劃和決策時，沒有充分考慮實際情況和基層的意見建議，導(dǎo)致一些工作無法真正落到實處，無法解決實際問題。例如，在績效改革工作中，雖然制定了一系列的考核指標(biāo)和方案，但在實際執(zhí)行過程中，由于沒有充分考慮到不同科室的特點和實際困難，

10、導(dǎo)致部分科室對績效改革方案存在抵觸情緒，影響了改革的順利推進。 （三）制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。一是制度建設(shè)不夠完善。雖然制定了一系列的規(guī)章制度，但在制度建設(shè)方面還存在一些漏洞和不足。一些制度的制定不夠科學(xué)合理，缺乏可操作性和前瞻性，無法適應(yīng)快速發(fā)展的需要。例如，在人才培養(yǎng)制度方面，對不同層次、不同專業(yè)的人才培養(yǎng)缺乏明確的規(guī)劃和具體的措施，導(dǎo)致人才培養(yǎng)工作缺乏系統(tǒng)性和針對性，影響了人才隊伍的整體素質(zhì)和專業(yè)水平。二是對制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查不夠到位。在制度執(zhí)行過程中，缺乏有效的監(jiān)督檢查機制，對違反制度的行為未能及時發(fā)現(xiàn)和查處，導(dǎo)致制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。例如，在質(zhì)量管理方面，雖然制定了嚴(yán)格的質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)和考核制

11、度，但在實際執(zhí)行過程中，由于監(jiān)督檢查不夠到位，部分人員對質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致質(zhì)量問題時有發(fā)生，影響了安全和滿意度。 （四）廉潔自律不夠嚴(yán)格。一是廉政教育不夠深入。在廉潔教育方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，教育內(nèi)容和形式不夠豐富多樣，缺乏針對性和實效性。廉潔教育往往停留在表面，沒有深入到職工的思想深處，導(dǎo)致職工對廉潔自律的認(rèn)識不夠深刻，無法真正將廉潔意識內(nèi)化為自覺行動。例如，在廉潔教育活動中，多以會議傳達、文件學(xué)習(xí)等形式為主，缺乏生動形象的案例分析和警示教育，職工參與度不高，教育效果不理想。二是在廉潔自律方面，缺乏健全的監(jiān)督約束機制，對權(quán)力運行的監(jiān)督不夠到位。例如，在物資采購、設(shè)備引進等重要環(huán)節(jié)

12、，雖然有相應(yīng)的監(jiān)督制度，但在實際執(zhí)行過程中，還存在監(jiān)督不到位的情況。 三、今后的努力方向和改進措施 根據(jù)本次民主生活會剖析的問題，結(jié)合縣委巡察反饋問題，本人將從以下幾個方面努力和改進。 （一）加強政治理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。一是深化理論學(xué)習(xí)。加強對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，通過參加專題講座、研討交流等形式，深入學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，深刻領(lǐng)悟"兩個確立"的決定性意義，增強"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護"。二是強化政治意識。始終保持對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的敬畏之心，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。加強對黨員干部的政治教育，提高政治

13、敏銳性和政治鑒別力，堅決防止和反對個人主義、分散主義、自由主義、本位主義等錯誤思想，確保各項工作始終沿著正確的政治方向前進。三是加強黨性鍛煉。把黨性修養(yǎng)作為終身課題，不斷加強黨性鍛煉，提高黨性覺悟。積極參加黨的組織生活，通過批評與自我批評，查找自身存在的問題和不足，及時加以整改。做到在大是大非面前旗幟鮮明，在風(fēng)浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定。 （二）改進工作作風(fēng)，增強服務(wù)意識。一是增強責(zé)任心。以高度的責(zé)任感和使命感對待每一項工作任務(wù)，做到事無巨細(xì)、一絲不茍。無論是日常服務(wù)，還是管理工作，都要精心謀劃、認(rèn)真落實，努力提高工作質(zhì)量和效率。如，在生產(chǎn)安全、輿情管理工作中，要加強對各個環(huán)

14、節(jié)的監(jiān)管，定期進行安全檢查和隱患排查，確保安全，杜絕事故的發(fā)生。二是弘揚務(wù)實精神。深入基層、深入實際，了解職工的真實需求，制定切實可行的工作計劃和決策，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。例如，在提升質(zhì)量的同時，也要注重研究精細(xì)化管理工作，要加強與一線的溝通協(xié)調(diào)，及時了解科室的物資需求和設(shè)備運行情況，確保物資供應(yīng)充足、設(shè)備正常運行，為工作提供有力支持。三是培養(yǎng)艱苦奮斗精神。勇于面對發(fā)展中的各種挑戰(zhàn)，推動各項工作取得新突破。例如，鼓勵職工參加學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn)學(xué)習(xí)，同時加強對學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)和引進，逐步提升學(xué)科水平和綜合實力。 （三）加強制度建設(shè)與執(zhí)行，確保醫(yī)院管理規(guī)范化。一是完善制度體系。對現(xiàn)有的規(guī)章制度進

15、行全面梳理和完善，結(jié)合發(fā)展的實際需求，制定科學(xué)合理、具有可操作性和前瞻性的制度。例如，在財務(wù)管理方面，進一步細(xì)化預(yù)算管理、成本控制、財務(wù)審批等制度，加強對資金的監(jiān)管，提高資金使用效益；在質(zhì)量管理方面，完善質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)和評價體系，建立健全質(zhì)量持續(xù)改進機制，確保安全和服務(wù)質(zhì)量。二是強化監(jiān)督檢查。建立健全監(jiān)督檢查機制，加強對制度執(zhí)行情況的日常監(jiān)督和定期檢查，確保制度的有效執(zhí)行。充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的作用，加強對重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違反制度的行為.三是加大處罰力度，拓寬監(jiān)督渠道。對違反制度的行為嚴(yán)肅處理，加大處罰力度，提高制度的威懾力。同時，要加強對違規(guī)行為的通報曝光，起到教育和警示作用，引導(dǎo)廣大職工自覺遵守醫(yī)各項規(guī)章制度。鼓勵職工參與監(jiān)督，形成監(jiān)督合力，確保各項工作在陽光下運行。