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1、國(guó)有企業(yè)2024年度黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢(shì)分析報(bào)告材料 黨風(fēng)廉政建設(shè)是國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障，2024年，企業(yè)黨委全面落實(shí)管黨治黨政治責(zé)任，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)?，F(xiàn)將情況匯報(bào)如下： 一、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展情況 （一）筑牢思想防線，涵養(yǎng)廉潔文化 一是理論武裝賦能，提升思想自覺。堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂，深化黨的二十大精神學(xué)習(xí)，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組。通過(guò)黨委中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”、專題黨課等形式，強(qiáng)化黨員干部對(duì)廉政理論的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟，增強(qiáng)政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。二是廉潔文化潤(rùn)心，營(yíng)造良好

2、氛圍。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，打造廉潔文化品牌，建設(shè)廉潔長(zhǎng)廊、警示教育基地、線上廉潔課堂等，推動(dòng)廉潔文化“可視化、可感知、可實(shí)踐”。創(chuàng)新廉潔文化傳播載體，通過(guò)案例警示、家風(fēng)建設(shè)、清風(fēng)座談等活動(dòng)，讓黨員干部受警醒、明底線、知敬畏，筑牢思想道德防線。三是加強(qiáng)警示教育，增強(qiáng)震懾效應(yīng)。發(fā)揮案件查辦的治本作用，用身邊事教育身邊人，剖析違紀(jì)違法典型案例，編寫警示教育讀本，組織專題研討、觀看警示教育片，引導(dǎo)黨員干部從反面典型中汲取教訓(xùn)，做到心有所戒、行有所止。 （二）完善制度體系，扎緊制度籠子 一是規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，強(qiáng)化監(jiān)督約束。圍繞“三重一大”決策機(jī)制，健全黨組織前置研究決策機(jī)制，壓實(shí)黨委主體責(zé)任，確保權(quán)力在陽(yáng)光下

3、運(yùn)行。優(yōu)化企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，理順黨委、董事會(huì)、經(jīng)理層權(quán)責(zé)關(guān)系，推動(dòng)權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。二是健全內(nèi)控機(jī)制，防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)。細(xì)化廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控清單，優(yōu)化采購(gòu)、投資、工程建設(shè)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督機(jī)制，推行事前預(yù)防、事中控制、事后問(wèn)責(zé)全流程管理，確保廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控閉環(huán)運(yùn)行。運(yùn)用信息化手段提升監(jiān)督效能，實(shí)現(xiàn)權(quán)力運(yùn)行可追溯、可預(yù)警、可問(wèn)責(zé)。三是強(qiáng)化制度執(zhí)行，確保落地見效。定期對(duì)制度執(zhí)行情況開展“回頭看”，組織專項(xiàng)檢查、交叉互查、第三方評(píng)估等，確保制度剛性約束，防止“牛欄關(guān)貓”。嚴(yán)肅查處違反制度的行為，堅(jiān)決糾治“制度上墻不落地、文件進(jìn)檔不進(jìn)心”等問(wèn)題，提升制度執(zhí)行力。 （三）深化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，構(gòu)建嚴(yán)密防線 一是

4、壓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，推動(dòng)同向發(fā)力。落實(shí)黨委全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，推動(dòng)各級(jí)黨組織書記履行第一責(zé)任人職責(zé)，班子成員履行“一崗雙責(zé)”，形成層層傳導(dǎo)壓力、層層落實(shí)責(zé)任的工作格局。強(qiáng)化紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，提升監(jiān)督精準(zhǔn)度和有效性，切實(shí)把“監(jiān)督的再監(jiān)督”職責(zé)落到實(shí)處。二是創(chuàng)新監(jiān)督方式，增強(qiáng)監(jiān)督實(shí)效。發(fā)揮黨組織監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督合力，建立信息共享、線索移送、措施協(xié)同機(jī)制。深化“嵌入式”監(jiān)督，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重要崗位開展常態(tài)化、近距離、全天候監(jiān)督，提高監(jiān)督針對(duì)性和實(shí)效性。三是嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，強(qiáng)化警示震懾。堅(jiān)持“零容忍”態(tài)度，嚴(yán)肅查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、損害企業(yè)利益的違紀(jì)違法行為。綜合運(yùn)用批評(píng)教

5、育、談話提醒、組織處理、紀(jì)律處分等方式，精準(zhǔn)運(yùn)用“四種形態(tài)”，特別是第一、第二種形態(tài)，做到早提醒、早糾正、防微杜漸。 二、存在問(wèn)題 （一）廉潔教育有待深化，警示作用不夠凸顯。部分黨員干部廉潔教育仍停留在“灌輸式”學(xué)習(xí)，未能形成沉浸式、互動(dòng)式、體驗(yàn)式的教育模式，教育方式較為單一，震懾力不夠。警示教育流于形式，未能真正觸及思想深處，部分干部“看得多、聽得多、觸動(dòng)少”，警示作用打了折扣。 （二）監(jiān)督體系仍需完善，監(jiān)督質(zhì)效有待提升。監(jiān)督力量分散、合力不足，尚未形成大監(jiān)督格局，存在監(jiān)督盲區(qū)。對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督手段較傳統(tǒng)，數(shù)字化監(jiān)督、智慧監(jiān)督應(yīng)用不足，導(dǎo)致監(jiān)督覆蓋面不夠廣、精準(zhǔn)度不夠高，影響

6、監(jiān)督效能。 （三）制度執(zhí)行仍有落差，責(zé)任落實(shí)仍需強(qiáng)化。部分制度執(zhí)行不嚴(yán)，存在“上有政策、下有對(duì)策”現(xiàn)象，導(dǎo)致執(zhí)行偏差、效果打折。少數(shù)基層單位對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任認(rèn)識(shí)不足，責(zé)任傳導(dǎo)壓力不夠，考核機(jī)制不夠健全，影響責(zé)任落實(shí)的實(shí)效性。 三、下一步舉措 （一）進(jìn)一步強(qiáng)化廉潔教育，筑牢思想根基。一是創(chuàng)新教育方式，提高學(xué)習(xí)質(zhì)效。探索“沉浸式＋案例式＋互動(dòng)式”教育模式，推動(dòng)廉潔教育進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)、進(jìn)崗位、進(jìn)頭腦，提高教育吸引力、感染力。開展“案例教學(xué)＋情景模擬＋線上課堂”，增強(qiáng)教育的針對(duì)性和實(shí)效性。二是細(xì)化分層分類，精準(zhǔn)靶向施教。針對(duì)不同層級(jí)、不同崗位、不同風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定個(gè)性化教育方案，推動(dòng)廉潔教育精準(zhǔn)滴灌。對(duì)“

7、一把手”開展高端研討，對(duì)關(guān)鍵崗位人員開展風(fēng)險(xiǎn)防控專題培訓(xùn)，對(duì)年輕干部開展廉潔從業(yè)教育，提升教育精準(zhǔn)度。三是強(qiáng)化警示震懾，增強(qiáng)敬畏意識(shí)。用好用活身邊案例，拍攝警示教育微視頻，編寫典型案例剖析手冊(cè)，讓干部職工“看得見、聽得清、記得牢”。通過(guò)案例分析、庭審觀摩、懺悔錄學(xué)習(xí)等方式，推動(dòng)警示教育入腦入心。 （二）進(jìn)一步健全監(jiān)督體系，提升監(jiān)督效能。一是構(gòu)建全鏈條監(jiān)督體系，形成監(jiān)督合力。推動(dòng)黨內(nèi)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、財(cái)務(wù)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督貫通協(xié)同，構(gòu)建企業(yè)“大監(jiān)督”格局。建立監(jiān)督信息共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督事項(xiàng)聯(lián)動(dòng)、問(wèn)題線索移送、處理結(jié)果反饋閉環(huán)管理。二是深化科技賦能，增強(qiáng)智慧監(jiān)督。推進(jìn)數(shù)字化廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控系統(tǒng)建

8、設(shè)，強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位的監(jiān)督預(yù)警，提升監(jiān)督精準(zhǔn)度，減少人為干預(yù)，防止腐敗滋生。三是拓展監(jiān)督渠道，增強(qiáng)群眾監(jiān)督。暢通職工群眾監(jiān)督舉報(bào)渠道，建立職工廉潔監(jiān)督員制度，搭建“線上＋線下”監(jiān)督平臺(tái)，鼓勵(lì)職工群眾參與企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，形成群防群治格局。 （三）進(jìn)一步壓實(shí)責(zé)任鏈條，確保制度執(zhí)行。一是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，推動(dòng)履責(zé)到位。明確各級(jí)黨組織在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的主體責(zé)任，細(xì)化黨組織書記及班子成員的責(zé)任清單，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入年度重點(diǎn)工作任務(wù)，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。定期召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會(huì)議，分析研判形勢(shì)，研究解決存在的問(wèn)題，確保責(zé)任落實(shí)到崗到人。加強(qiáng)對(duì)各級(jí)黨組織落實(shí)主體責(zé)任的督促指導(dǎo)，建立工作臺(tái)賬，實(shí)時(shí)跟蹤進(jìn)度，推動(dòng)責(zé)任層層壓實(shí)，工作有序開展。二是完善考核機(jī)制，增強(qiáng)執(zhí)行剛性。建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)考核評(píng)價(jià)體系，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，提高考核的科學(xué)性和公正性。加強(qiáng)日?？己伺c年度考核相結(jié)合，注重考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果與干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，切實(shí)增強(qiáng)制度執(zhí)行的剛性約束，激勵(lì)各級(jí)干部積極履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。三是強(qiáng)化追責(zé)問(wèn)責(zé)，倒逼責(zé)任落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作向縱深發(fā)展。僅供參考