《XXX能源有限公司員工手冊(cè)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《XXX能源有限公司員工手冊(cè)（28頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、三屆二次職工暨會(huì)員代 表 大 會(huì) 材 料 XXXX能源股份有限公司 員工手冊(cè) 編制單位：XXXX公司人事部 二00八年四月二十日 目 錄 公司簡(jiǎn)介 3 總經(jīng)理致詞 4 第一章 總則 5 第二章 入職指南 6 一、新員工報(bào)到 6 二、工作時(shí)間 6 三、生活后勤安排 7 1、用餐 7 2、住宿 7 3、通勤車(chē) 7 四、勞動(dòng)合同 7 五、試用與轉(zhuǎn)正 7 （一）試用期限 7 （二）轉(zhuǎn)正 8 第三章 員工管理 9 一、員工流動(dòng) 9 （一）公司內(nèi)單位之間流動(dòng) 9 （二）二級(jí)單位內(nèi)部人員流

2、動(dòng) 9 （三）勞務(wù)派遣工 9 二、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 9 三、勞動(dòng)合同解除和終止 10 第四章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范 11 一、考勤制度 11 （一）申報(bào)審核程序 11 （二）未考勤事由申報(bào)事項(xiàng) 11 二、員工講文明守則 11 三、工作風(fēng)紀(jì) 12 四、文明禮儀 12 五、保密 13 第五章 薪金 14 一、薪酬分配政策 14 （一）薪酬總額管理與控制 14 二、崗位價(jià)值工資制度 15 （一）崗位價(jià)值工資 15 （二）年功工資 15 （三）工資性津貼 15 （四）效益工資 16 四、工資管理和發(fā)薪日期 16 五、崗位管理 16 第六章 福利 17 一、社

3、會(huì)保險(xiǎn) 17 二、其他福利 17 三、假期 17 （一）婚假 18 （二）產(chǎn)假護(hù)理假 18 （三）哺乳假 18 （四）喪假 18 （五）探親假 18 （六）病假 18 （七）職工帶薪年休假 19 （八）事假 19 （九）工傷 19 第七章 培訓(xùn) 21 一、新員工入礦培訓(xùn) 21 二、業(yè)務(wù)培訓(xùn) 21 三、脫產(chǎn)外派培訓(xùn) 21 四、攻讀工程碩士 21 五、外出考察 21 六、其他培訓(xùn) 21 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰 22 一、獎(jiǎng)勵(lì) 22 二、懲罰 22 （一）礦井二十六種嚴(yán)重“三違”行為 22 （二）地面二十六種嚴(yán)重“三違”行為 24 第九章 信息化系統(tǒng) 2

4、6 一、公司內(nèi)部網(wǎng)站 26 二、ERP系統(tǒng) 26 三、辦公自動(dòng)化系統(tǒng) 26 公司簡(jiǎn)介 XXXX能源股份有限公司是由國(guó)家開(kāi)發(fā)投資公司、國(guó)華能源有限公司、安徽新集煤電（集團(tuán)）有限公司發(fā)起設(shè)立的股份制公司，是以煤炭采選為主、煤電并舉的國(guó)家大型一檔企業(yè)，是全國(guó)520戶重點(diǎn)企業(yè)。公司現(xiàn)有煤炭資源總儲(chǔ)量101.6億噸，總井田面積為1092平方公里。公司于2007年12月19日在上海證券交易所上市，股票代碼為601918，實(shí)現(xiàn)了淮南市在資本市場(chǎng)上零的突破。 新集礦區(qū)是全國(guó)第一家運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制建立起來(lái)的現(xiàn)代化礦區(qū)，開(kāi)發(fā)建設(shè)于1989年12月，曾因創(chuàng)造性地實(shí)施項(xiàng)目法人責(zé)

5、任制，創(chuàng)造了聞名全國(guó)煤炭行業(yè)的新集經(jīng)驗(yàn)和新集模式，先后受到胡錦濤、李鵬、吳邦國(guó)等黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的充分肯定和高度評(píng)價(jià)。自1998年改制以來(lái)，公司通過(guò)制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了公司銷(xiāo)售收入和盈利水平大幅增長(zhǎng)，年利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)了從千萬(wàn)元到六億元的跨越。公司現(xiàn)有新集一礦、新集二礦、新集三礦、劉莊煤礦四對(duì)生產(chǎn)礦井，核定生產(chǎn)能力1055萬(wàn)噸；板集煤礦、口孜東礦兩對(duì)基建礦井；楊村煤礦、羅園煤礦兩對(duì)籌備礦井。經(jīng)國(guó)家發(fā)展改革委核準(zhǔn)，公司規(guī)劃生產(chǎn)建設(shè)總規(guī)模為3590萬(wàn)噸/年。 公司先后獲得全國(guó)煤炭企業(yè)50強(qiáng)，全國(guó)納稅500強(qiáng)、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國(guó)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位、全國(guó)工業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎(jiǎng)、半月

6、談思想政治工作創(chuàng)新獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、科技先導(dǎo)型企業(yè)、全國(guó)煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、中國(guó)企業(yè)信息化500強(qiáng)等國(guó)家級(jí)榮譽(yù)。 新集精神：創(chuàng)一流，爭(zhēng)第一，勤奮、節(jié)儉，多奉獻(xiàn)。 企業(yè)文化：真誠(chéng)、信心、責(zé)任、溝通、激情。 總經(jīng)理致詞 各位親愛(ài)的員工： 您好！ 熱忱歡迎您加盟XXXX能源股份有限公司！ XXXX能源股份有限公司創(chuàng)建之初，以投資省、見(jiàn)效快的項(xiàng)目法人負(fù)責(zé)制，創(chuàng)造了聞名全國(guó)煤炭行業(yè)的新集經(jīng)驗(yàn)和新集模式，為全國(guó)基本建設(shè)領(lǐng)域樹(shù)立了一面旗幟。1997?年12月1?日，國(guó)投煤炭公司、國(guó)華能源有限公司和安徽新集煤電（集團(tuán)）有限公司作為發(fā)起人，以發(fā)起方式設(shè)立本公司。2007年12月19日，公

7、司在上海證券交易所掛牌上市，實(shí)現(xiàn)了淮南市在資本市場(chǎng)上零的突破。 XXXX能源股份有限公司強(qiáng)調(diào)“人本為先”的管理理念，注重發(fā)揮“人”的因素，教育員工先學(xué)做人，再學(xué)做事。形成了“干部能上能下，人員能進(jìn)能出，人力資本不斷增值，員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)的喜人局面，實(shí)現(xiàn)人力資源管理向人力資本管理的轉(zhuǎn)變。新集人的企業(yè)文化和共同信仰，成為公司可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力之源。 雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。全體新集人胸懷報(bào)效祖國(guó)、奉獻(xiàn)社會(huì)的夢(mèng)想，繼承前輩的創(chuàng)業(yè)輝煌，以振興中國(guó)煤炭行業(yè)為已任，塑造認(rèn)真負(fù)責(zé)的央企形象。展望未來(lái)，公司發(fā)展前景廣闊，既面臨加快發(fā)展的機(jī)遇，又面臨嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，任重而道遠(yuǎn)。在公司發(fā)展目標(biāo)指引

8、下，信奉“創(chuàng)一流，爭(zhēng)第一，勤奮、節(jié)儉，多奉獻(xiàn)”企業(yè)文化的XXXX團(tuán)隊(duì)，勇立改革潮頭，信心百倍、昂首跨上新的征程，讓我們以煤為墨，用行動(dòng)譜寫(xiě)一首無(wú)私奉獻(xiàn)的贊歌吧！ 愿XXXX公司能成為您事業(yè)發(fā)展的新起點(diǎn)！我們竭誠(chéng)希望您在XXXX公司快樂(lè)工作、愉快生活！ 總經(jīng)理簽名: XXXX能源股份有限公司 員工手冊(cè) 第一章 總則 作為XXXX公司的員工，您有必要了解和熟悉本手冊(cè)有關(guān)內(nèi)容。本手冊(cè)根據(jù)XXXX公司章程以及公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定，是每一位XXXX公司員工遵循的行為準(zhǔn)則，它能指導(dǎo)您了解工作期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在X

9、XXX公司可享受的權(quán)利以及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉這些內(nèi)容有助于您將對(duì)公司企業(yè)文化和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期望。 由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策有可能隨之相應(yīng)的修訂，我們會(huì)及時(shí)通過(guò)公司內(nèi)部局域網(wǎng)、有線電視和內(nèi)部刊物等及時(shí)通知您。您有不明確的地方，請(qǐng)致電本單位人力資源管理部門(mén)提出自己的疑問(wèn)。本手冊(cè)已于2008年6月20日，經(jīng)公司三屆二次職代會(huì)審議通過(guò)，解釋權(quán)屬于XXXX公司。 第二章 入職指南 一、新員工報(bào)到 通過(guò)公司招聘程序，完成筆試、面試和體檢合格后，公司會(huì)及時(shí)安排您參加培訓(xùn)

10、中心的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，按公司人事部的分配結(jié)果到您所在單位人力資源部門(mén)報(bào)到。報(bào)到時(shí)您須攜帶：居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、職稱(chēng)（技能等級(jí)）證書(shū)、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證明、戶口本和近期免冠一寸照片4張。 您在報(bào)到時(shí)，須履行以下程序： 1、填寫(xiě)《人力資源信息審查表》。 2、辦理“一卡通”電子卡片，作為本人工作證、地面考勤、門(mén)禁、公司內(nèi)部商場(chǎng)消費(fèi)和職工食堂就餐的證件。 3、簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，約定相關(guān)事宜。 ※溫馨提示：當(dāng)您的個(gè)人資料中重要信息，如：姓名、身份證號(hào)碼、通訊地址、戶籍和婚姻狀況等有變更時(shí)，請(qǐng)您在10日內(nèi)到所在單位人力資源部門(mén)出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，重新

11、填寫(xiě)《人力資源信息審查表》，以便人力資源部門(mén)在公司人力資源管理系統(tǒng)中及時(shí)更新您的個(gè)人信息，確保您的各項(xiàng)權(quán)益不受損失。 二、工作時(shí)間 公司實(shí)行每周五天工作制（周六、周日休息），具體工作時(shí)間因您的崗位和季節(jié)變化而有所不同，請(qǐng)關(guān)注公司工作時(shí)間調(diào)整文件。 1、公司總部和二級(jí)單位大班人員 夏季 上午 8：00—12：00 下午：14：30—18：00（以五月一日為春夏分界點(diǎn)） 冬季 上午 8：00—12：00 下午：14：00—17：30（以十月一日為秋冬分界點(diǎn)） 2、各單位小班人員：以所在單位規(guī)定為準(zhǔn)。 如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，您需服從公司調(diào)度部門(mén)的安排。 三、生活后勤

12、安排 1、用餐 公司員工可憑本人“一卡通”，就近到公司職工餐廳就餐，暫未開(kāi)通“一卡通”消費(fèi)系統(tǒng)的單位，您可以用現(xiàn)金就餐。 2、住宿 進(jìn)入公司后，您可要求人力資源部門(mén)為您安排職工集體宿舍，由于生活后勤是由另一家公司經(jīng)營(yíng)，需要收取一定的住宿費(fèi)用。 3、通勤車(chē) 公司上下班時(shí)間都有通勤車(chē)接送員工，各單位每天均有往返淮南市區(qū)的班車(chē)。如您需要乘車(chē)，可到所在單位車(chē)隊(duì)咨詢班車(chē)路線、乘車(chē)地點(diǎn)和搭乘時(shí)間。 四、勞動(dòng)合同 公司提供的勞動(dòng)合同書(shū)為根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)修訂的格式文本，會(huì)根據(jù)您的崗位性質(zhì)而簽訂不同期限的勞動(dòng)合同，并與您約定有關(guān)權(quán)

13、利和義務(wù)。 ?無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：具備碩士研究生以上文化程度、或高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、或二級(jí)單位副總（主任工程師）以上管理崗位、或在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年的、或自2008年1月1日后已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的。 ?七年期的勞動(dòng)合同：具備本科以上文化程度、或助理級(jí)以上職稱(chēng)、或高級(jí)工以上技能、或在本企業(yè)連續(xù)工作三年以上的。 ?三年期的勞動(dòng)合同：新招職工、或在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的。 五、試用與轉(zhuǎn)正 （一）試用期限 外聘新員工首次簽訂勞動(dòng)時(shí)，會(huì)根據(jù)您的勞動(dòng)合同期限在合同書(shū)中約定試用期。試用期內(nèi)是您與公司互相了解和適應(yīng)的時(shí)期。如果在試用期內(nèi)，您認(rèn)為XXXX公司對(duì)您不合適，您可以提出

14、辭職。同樣的，如果您在試用期的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)按有關(guān)規(guī)定終止對(duì)您的試用。 （二）轉(zhuǎn)正 應(yīng)屆本科、大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后，您須提出書(shū)面申請(qǐng)并填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門(mén)和人事部考核，通過(guò)主管業(yè)務(wù)的總工程師審核，報(bào)公司人事部審批后，進(jìn)入個(gè)人檔案。其他人員試用期滿沒(méi)有異議的，您就成為公司的正式員工了。 第三章 員工管理 進(jìn)入公司后，您的所有個(gè)人信息均被錄入公司人力資源管理系統(tǒng)中，我們會(huì)嚴(yán)守您的個(gè)人信息不向外泄漏。公司實(shí)行職工競(jìng)聘上崗制度，為您充分發(fā)揮你的個(gè)人能力和風(fēng)采提供舞臺(tái)，我們秉承“公開(kāi)、

15、公平、公正”原則，實(shí)行推薦與自薦相結(jié)合，雙向選擇，擇優(yōu)錄用。 一、員工流動(dòng) （一）公司內(nèi)單位之間流動(dòng) 管理崗位人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)工以上普通員工，只需個(gè)人申請(qǐng)、接收單位負(fù)責(zé)人簽字同意即可。但申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員必須提前30天通知調(diào)出單位，并按規(guī)定做好工作交接、辦理離礦手續(xù)。人事部憑簽批的申請(qǐng)書(shū)及離礦清單辦理遷調(diào)手續(xù)。人員調(diào)動(dòng)后，必須在三日內(nèi)到新單位報(bào)到，否則按曠工處理。 　?。ǘ┒?jí)單位內(nèi)部人員流動(dòng) 由各單位勞資部門(mén)直接在朗新系統(tǒng)調(diào)整。 （三）勞務(wù)派遣工 按勞務(wù)派遣協(xié)議不允許隨意調(diào)動(dòng)或調(diào)整工作崗位。 二、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 公司將員工劃分為三個(gè)體系，即：管理體系、專(zhuān)業(yè)技術(shù)體系和普

16、通員工體系，為各體系人員職業(yè)生涯發(fā)展設(shè)計(jì)了專(zhuān)用的通道，設(shè)計(jì)了“三大體系”崗位價(jià)值工資制度為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供保障。 管理體系：辦事員→三級(jí)科員→二級(jí)科員→一級(jí)科員（隊(duì)級(jí)管理人員）→副主管（副科）→主管（正科）→礦（部）副總→副礦（部）級(jí)→正礦（部）級(jí)→公司副總師→公司三總師→公司副職→公司正職。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)體系：?jiǎn)T級(jí)→助理級(jí)→中級(jí)→副高級(jí)→正高級(jí)→首席師。 普通員工體系：初級(jí)工→中級(jí)工→高級(jí)工→技師→高級(jí)技師→首席技師。 三、勞動(dòng)合同解除和終止 XXXX公司員工勞動(dòng)合同管理，請(qǐng)您參閱《XXXX公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則》（XXXX[2007]149號(hào)），解除(終止)勞動(dòng)合同辦理流程：

17、 1、由基層勞資管理部門(mén)依據(jù)事實(shí)認(rèn)定材料提出初步處理意見(jiàn)，辦理職工解除(終止)勞動(dòng)合同審批表，經(jīng)礦、廠長(zhǎng)(經(jīng)理)辦公會(huì)或者礦、廠長(zhǎng)(經(jīng)理)決定，并征求工會(huì)意見(jiàn)后，處理文件上報(bào)公司，自公司批復(fù)時(shí)生效。 2、由基層勞資管理部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)及時(shí)開(kāi)具并向職工本人送達(dá)解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū), 證明書(shū)須加蓋公司公章方可生效，證明書(shū)內(nèi)應(yīng)注明解除(終止)勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由、依據(jù)及需要辦理的各種手續(xù)。 3、由基層勞資管理部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)依據(jù)公司《勞動(dòng)合同管理辦法》相關(guān)規(guī)定，支付給解除(終止)勞動(dòng)合同的職工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、由職工本人辦理必要的離礦（廠）手續(xù)后，到原單位勞資管理部門(mén)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、人事

18、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第四章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范 一、考勤制度 作為公司的員工，您有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤?！耙豢ㄍā笨记谙到y(tǒng)已上線的地面單位員工需要每天共刷卡四次，暫未上線地面單位員工遵照所在單位考勤制度執(zhí)行。井下生產(chǎn)作業(yè)員工應(yīng)參加公司虹膜系統(tǒng)考勤每班二次。 公司總部機(jī)關(guān)工作人員，實(shí)行每月2日通報(bào)上月考勤結(jié)果制度。若您因故不能正常參加考勤的，請(qǐng)按公司網(wǎng)上考勤申報(bào)系統(tǒng)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （一）申報(bào)審核程序 網(wǎng)上考勤申報(bào)實(shí)行“個(gè)人申報(bào)，部室審核”的制度。即個(gè)人在不能參加正常IC卡考勤的情況下，必須提前進(jìn)行缺勤申報(bào)（可在全公司局

19、域網(wǎng)范圍內(nèi)的任一臺(tái)計(jì)算機(jī)上申報(bào)），原則上由部室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行網(wǎng)上電子審批，特殊情況由部室分管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面形式授權(quán)專(zhuān)人在“指定的IP機(jī)”上進(jìn)行審批，每月26日前必須申報(bào)審批完畢，對(duì)于未及時(shí)申報(bào)和審核的視為未申報(bào)，統(tǒng)計(jì)為“曠工”并進(jìn)行上報(bào)。 （二）未考勤事由申報(bào)事項(xiàng) 1、所有未考勤事由申報(bào)工作，均采用個(gè)人“網(wǎng)上申報(bào)、部室審核”的辦法，具體申報(bào)程序見(jiàn)192.168.168.187/kqsb網(wǎng)頁(yè)下的申報(bào)說(shuō)明。 2、因公差、下基層、下井檢查等原因，不能參加正?？记谡?，必須提前一天填報(bào)《未考勤事由登記表》，履行上述網(wǎng)上申報(bào)審核程序。 3、隨著公司“一卡通”工程的全面鋪開(kāi)，待條件具備，凡參加“一卡通”IC卡考

20、勤的，下基層人員一律就近參加考勤。 4、公司虹膜考勤系統(tǒng)已正式上線使用，下井檢查人員實(shí)行雙重考勤，即除履行上述網(wǎng)上申報(bào)審核程序外，還參加虹膜考勤，以進(jìn)行數(shù)據(jù)校對(duì)。 二、員工講文明守則 上下班講文明、說(shuō)話講文明、升旗講文明、穿著講文明、走路交通講文明、坐車(chē)講文明、生產(chǎn)（工作）講文明、待人講文明、服務(wù)講文明、就餐講文明、開(kāi)會(huì)講文明、洗澡講文明、班、隊(duì)之間講文明、家庭、鄰居講文明、公共衛(wèi)生講文明、環(huán)境綠化講文明、愛(ài)護(hù)公物講文明、公共場(chǎng)所講文明、行為講文明、娛樂(lè)講文明。 三、工作風(fēng)紀(jì) 1、公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。辦公期間，您應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時(shí)離開(kāi)

21、時(shí)，應(yīng)告知同事。 2、保持辦公室室內(nèi)物品整齊、干凈、衛(wèi)生，重要資料不準(zhǔn)隨意擺放在桌面上。 3、公司所有辦公樓均為無(wú)煙區(qū)，請(qǐng)關(guān)注公司公共場(chǎng)所的禁煙標(biāo)志并自覺(jué)執(zhí)行，如要吸煙請(qǐng)到吸煙室。 四、文明禮儀 XXXX公司為上市公司，您的一言一行不僅關(guān)系到您個(gè)人的禮儀素養(yǎng)水平，還代表著公司的企業(yè)形象。因此，您應(yīng)注意遵守《XXXX公司職工文明守則》要求，培養(yǎng)自己的文明素養(yǎng)和禮儀規(guī)范，注重細(xì)節(jié)，將禮儀規(guī)范內(nèi)化為個(gè)人良好的行為習(xí)慣。 1、公司管理人員應(yīng)佩帶工作證上崗。 2、管理干部出入任何工作場(chǎng)所、出席各類(lèi)會(huì)議和對(duì)外商務(wù)接待活動(dòng)，男同志應(yīng)著深色西裝，白色襯衫，黑色皮鞋，穿戴和西裝一色的毛衣和領(lǐng)帶，必

22、須注重儀表言行的整體和諧美；女同志要求應(yīng)著深色西裝或深色套裙，黑色皮鞋，與西裝一色的毛衣、領(lǐng)帶或領(lǐng)結(jié)，不允許濃裝艷抹，不允許染彩色發(fā)。 3、公共場(chǎng)合個(gè)人儀態(tài)要求：站姿要挺拔、行姿要輕快、坐姿要端正，表情要面帶微笑，有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，指示、打招呼、致意、告別手勢(shì)要符合公司文明守則規(guī)范要求。 4、接打電話禮儀要求： ?接電話：對(duì)外標(biāo)準(zhǔn)“模式”是“您好！XXXX公司××部×××，請(qǐng)講”；對(duì)內(nèi)是“您好！××部，請(qǐng)講”。 ?打電話：對(duì)外標(biāo)準(zhǔn)“模式”是“您好！我是XXXX公司×××部主管×××,我找××公司經(jīng)理劉先生,或者是副經(jīng)理陳先生”；對(duì)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)“模式”是：“您好！我是××部×××，

23、我找×××?！蓖ㄔ捊Y(jié)束，要向?qū)Ψ降酪宦暋霸僖?jiàn)”，等對(duì)方先掛后再掛。 五、保密 由于證券市場(chǎng)對(duì)上市公司信息披露極其嚴(yán)格，您有責(zé)任保守公司的秘密。 1、公司外報(bào)數(shù)據(jù)必須統(tǒng)一由證券部向外提供，您務(wù)必妥善保管好您持有的公司涉密文件，不得對(duì)外提供您所擁有的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播。并有義務(wù)就可能涉密的現(xiàn)象及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。 2、在處理機(jī)密級(jí)以上文件和不宜公開(kāi)的內(nèi)部資訊應(yīng)單獨(dú)使用一臺(tái)計(jì)算機(jī)，禁止把涉密信息拷貝到磁盤(pán)、磁帶、光盤(pán)等媒介中帶回家或隨身攜帶，并不得與國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)和其它公共信息網(wǎng)連接。

24、 第五章 薪金 XXXX公司薪酬管理遵循獎(jiǎng)勤罰懶、效率優(yōu)先、兼顧公平的基本原則，奉行簡(jiǎn)單、高效的實(shí)用原則，綜合考慮公司支付能力、崗位市場(chǎng)價(jià)位、崗位在公司職位體系中的價(jià)值以及員工貢獻(xiàn)大小等原則確定。所有單位在冊(cè)職工無(wú)論采取何種分配方式，必須首先納入崗位價(jià)值工資基本工資制度內(nèi)，按所在崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)。 一、薪酬分配政策 XXXX公司實(shí)行“三大體系”崗位價(jià)值工資作為基本工資制度，以年薪制、協(xié)議（談判）工資制、計(jì)件工資制、項(xiàng)目（承包）工資制等多種分配方式并存的薪酬分配政策。公司鼓勵(lì)探索和尋求更為有效的薪酬分配和激勵(lì)制度。 （一）薪酬總額管理與控制 XXXX公司年度薪酬總

25、額計(jì)劃由人事部負(fù)責(zé)制定，與主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)配套下達(dá)并分解為各二級(jí)單位年度工資計(jì)劃。公司企管部負(fù)責(zé)考核，按月兌現(xiàn)，人事部負(fù)責(zé)實(shí)施總量控制與管理。 （二）薪酬類(lèi)別 1、年薪制：適用范圍及工資待遇按公司年薪制管理辦法執(zhí)行。 2、計(jì)件工資制：適用于公司實(shí)行計(jì)件考核的崗位，工資待遇按工作量計(jì)件單價(jià)和工資定額執(zhí)行。 3、崗位價(jià)值工資制：適用于公司一般管理人員和不實(shí)行計(jì)件的地面普通員工崗位員工，工資待遇按所在單位考核辦法執(zhí)行。 4、協(xié)議（談判）工資制：適用于公司急需的崗位員工，工資待遇按簽訂的勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 5、項(xiàng)目（承包）工資制：適用于按項(xiàng)目或部門(mén)包干費(fèi)用承包工資總量的員工，工資待遇按

26、項(xiàng)目或包干協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 二、崗位價(jià)值工資制度 三大體系崗位價(jià)值工資制是以崗位價(jià)值工資為主要單元的分配制度，由崗位價(jià)值工資、年功工資、工資性津貼和效益工資四部分組成。 （一）崗位價(jià)值工資 1、崗位價(jià)值工資=工資基數(shù)（現(xiàn)為500元）×崗級(jí)系數(shù)。工資基數(shù)隨著企業(yè)的效益變化而調(diào)整。 2、崗位設(shè)置 管理崗位：崗位設(shè)置3～20個(gè)崗級(jí)，崗位系數(shù)為1.20～10.00。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：崗位設(shè)置3～16個(gè)崗級(jí)，崗位系數(shù)為1.40～7.0。 普通員工崗位：崗位設(shè)置1～12個(gè)崗級(jí)，崗位系數(shù)為1.00～3.10。 在管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位每一崗級(jí)內(nèi)設(shè)A、B、C三個(gè)檔次；普通員工崗位每一崗級(jí)內(nèi)

27、設(shè)初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師五個(gè)檔次。 （二）年功工資 年功工資按自然年度分段累進(jìn)計(jì)發(fā)，每年的元月份調(diào)整增發(fā)。 年功工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：工齡10年及以下每年3元；工齡11~20年每年6元；工齡21~30年每年8元；工齡31年及以上每年10元。 （三）工資性津貼 1、井下津貼：井下J11和J12兩個(gè)崗位序列內(nèi)所有崗位（含J902測(cè)氣工、J1004采掘放炮工）30元/班；井下J6至J10崗位序列內(nèi)所有崗位，安檢人員及下井工作且編制在井下采掘、輔助隊(duì)的基層干部、技術(shù)人員和管理人員20元/班；其他人員5元/班。 2、夜班津貼：井下J11、J12兩個(gè)崗位序列內(nèi)和下井工作且編制在井下采

28、掘、輔助隊(duì)的基層下部、技術(shù)人員和管理人員每班12元，其他人員每班2元。 3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)津貼：受聘從事井下業(yè)務(wù)的高級(jí)職稱(chēng)每月1200元、中級(jí)職稱(chēng)每月800元、初級(jí)職稱(chēng)每月200元；受聘從事地面業(yè)務(wù)的高級(jí)職稱(chēng)每月600元、中級(jí)職稱(chēng)每月300元、初級(jí)職稱(chēng)每月100元。 4、普通員工崗位技能津貼：（單位：元/月） 初級(jí)工 中級(jí)工 高級(jí)工 技師 高級(jí)技師 井下崗位 30 60 150 600 1000 地面崗位 20 30 100 400 600 5、高溫津貼：采、掘、開(kāi)工人8元/工、5元/工；井下輔助工人5元/工、3元/工。 6、地區(qū)生活補(bǔ)貼：新井建設(shè)、不具

29、備生活服務(wù)設(shè)施期間15元/天。礦井投產(chǎn)后取消補(bǔ)貼。 7、救護(hù)隊(duì)員津貼：專(zhuān)職救護(hù)隊(duì)員營(yíng)養(yǎng)、帶氧津貼60元/月。 8、醫(yī)療津貼：放射性、同位素、介入、碎石診斷治療醫(yī)技人員，傳染病房醫(yī)護(hù)人員30元/月。 9、回民津貼：回民職工4元/月。 （四）效益工資 效益工資根據(jù)單位月度考核結(jié)果，按單位效益工資分配辦法計(jì)發(fā)。 四、工資管理和發(fā)薪日期 您的所有工資性收入按考核辦法，由您所在單位工資部門(mén)匯總后，報(bào)公司人事部審批。您的所有工資性收入均由銀行代發(fā)，您進(jìn)入公司后工資部門(mén)會(huì)為您辦理銀行卡，公司每月工資的發(fā)放日為次月十六日，十八日前您的工資會(huì)打入您的銀行卡中。 五、崗位管理 您所在單位的人事部

30、門(mén)會(huì)根據(jù)您的崗位和職務(wù)變化，于次月十日前為您填寫(xiě)《崗位價(jià)值工資變更表》，并造冊(cè)報(bào)公司人事部備案，確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、職稱(chēng)（技能）津貼后執(zhí)行。 第六章 福利 一、社會(huì)保險(xiǎn) 公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為您辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。具體繳納比例為： 項(xiàng)目 個(gè)人繳 納比例 單位繳納比例 計(jì)算辦法 養(yǎng)老保險(xiǎn) 8% 20% 養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)×繳納比例 失業(yè)保險(xiǎn) 1% 2% 醫(yī)療保險(xiǎn) 1% 7%(3.5%進(jìn)入個(gè)人賬戶、3.5%進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶) 住房公積金 15% 15% 住房公積金基數(shù)×繳納比例 工傷保險(xiǎn)

31、2% 工傷繳費(fèi)基數(shù)×繳納比例 二、其他福利 XXXX公司員工，可以享受公司提供的以下福利： 1、節(jié)日福利：每年中秋節(jié)和春節(jié)，會(huì)給每一位員工發(fā)放過(guò)節(jié)禮品。 2、旅游、療養(yǎng)福利：公司會(huì)不定期給一些員工提供免費(fèi)的旅游和療養(yǎng)機(jī)會(huì)。 3、交通補(bǔ)貼：公司按月給符合交通補(bǔ)貼發(fā)放范圍內(nèi)，已自購(gòu)車(chē)輛員工發(fā)放的補(bǔ)貼。 4、 通訊補(bǔ)貼：公司按月給通訊補(bǔ)貼范圍內(nèi)的員工，提供相應(yīng)的補(bǔ)貼。 5、 防暑降溫：每年夏季公司會(huì)以實(shí)物方式給員工發(fā)放防暑降溫藥品和消暑飲品。 6、班中餐：井下員工可享受一定標(biāo)準(zhǔn)的班中餐待遇。 7、健康體檢：公司所有在冊(cè)員工定期享受健康體檢。特殊崗位還可享受按國(guó)家規(guī)定的健康普查。

32、 三、假期 XXXX公司員工可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，享受以下休假權(quán)利，具體審批程序和工資待遇請(qǐng)參閱《XXXX公司各類(lèi)假期管理辦法》和《XXXX公司工資管理辦法》。 （一）婚假 本企業(yè)在冊(cè)職工，男年滿22周歲，女年滿20周歲初次登記結(jié)婚的，即達(dá)到國(guó)家法定結(jié)婚年齡，可享受法定婚假3天；男年滿25周歲、女年滿23周歲初次登記結(jié)婚的為晚婚，達(dá)到晚婚的一方可延長(zhǎng)婚假20天，即享受假期23天。 （二）產(chǎn)假護(hù)理假 初產(chǎn)婦法定產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，若難產(chǎn)加15天，多胞胎，每多一個(gè)嬰兒，加15天，以此類(lèi)推；已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假30天；法定產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女

33、父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。 （三）哺乳假 計(jì)劃生育的女工在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，最多可請(qǐng)哺乳假一年。 （四）喪假 喪假三天，根據(jù)距離遠(yuǎn)近另加路程天數(shù)。 （五）探親假 公司在冊(cè)職工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，又不能在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假待遇。具體天數(shù)見(jiàn)下表： 已 婚 探父母 四年一次 20天 探配偶 一年一次 30天 未 婚 探父母 一年一次 20天 兩年一次 45天 探親假期包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。 （六）病假 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根

34、據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 　　實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 　 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

35、 病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 （七）職工帶薪年休假 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 （八）事假 您若有事請(qǐng)事假，事前必須以書(shū)面形式辦理請(qǐng)假手續(xù)。 （1）各二級(jí)單位：3天以內(nèi)由基層單位行政一把手審批，5天以內(nèi)，由二級(jí)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批，連續(xù)請(qǐng)事假的，須經(jīng)二級(jí)單位行政一把手審批。 （2）公司總部及機(jī)關(guān)其它：7天以內(nèi)，由部、室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；8至15天，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 無(wú)特殊事由不得在同一個(gè)月內(nèi)連續(xù)請(qǐng)事假。 （九）工傷 職工發(fā)生工傷后，住院治療審批

36、程序、停工留薪期確認(rèn)及期間工資待遇嚴(yán)格按XXXX〔2005〕154號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》及XXXX〔2007〕36號(hào)《停工留薪期管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。 第七章 培訓(xùn) 一、新員工入礦培訓(xùn) 通過(guò)公司招聘程序后，培訓(xùn)中心會(huì)組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等，煤礦生產(chǎn)單位員工進(jìn)入礦還要進(jìn)行入井前培訓(xùn)，礦方會(huì)安排有經(jīng)驗(yàn)的工程師向您介紹入井注意事項(xiàng)、自救知識(shí)和自救器具的使用等。 二、業(yè)務(wù)培訓(xùn) 您所在單位（部門(mén)）每年會(huì)根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，以提高您的業(yè)

37、務(wù)水平和崗位技能。 三、脫產(chǎn)外派培訓(xùn) 業(yè)績(jī)優(yōu)秀員工有機(jī)會(huì)免費(fèi)參加公司選送的外派培訓(xùn)，學(xué)習(xí)結(jié)束后，您需要和公司簽訂一定期限的服務(wù)協(xié)議。 四、攻讀工程碩士 公司根據(jù)工作的需要，采取單位推薦和自愿報(bào)名相結(jié)合的方式，選送表現(xiàn)優(yōu)秀的員工免費(fèi)攻讀國(guó)內(nèi)煤炭院校在職工程碩士學(xué)位。學(xué)習(xí)結(jié)束后，您需要和公司簽訂一定期限的服務(wù)協(xié)議。 五、外出考察 為了拓展管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員視野，公司會(huì)適時(shí)安排您到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀和考察。 六、其他培訓(xùn) 公司培訓(xùn)中心會(huì)定期或不定期就工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，邀請(qǐng)煤炭院校、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專(zhuān)家來(lái)公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確

38、保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰 一、獎(jiǎng)勵(lì) 公司行政設(shè)有先進(jìn)單位、十佳科區(qū)隊(duì)、十佳新集人、十佳管理者、十佳技術(shù)能手、百名奉獻(xiàn)獎(jiǎng)和安全標(biāo)兵等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；公司黨委設(shè)有精神文明建設(shè)先進(jìn)單位、文明標(biāo)桿區(qū)隊(duì)（車(chē)間）、精神文明建設(shè)十佳職工、精神文明建設(shè)先進(jìn)工作者和文明職工等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，公司將組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，表彰他們對(duì)XXXX公司付出的辛勤勞動(dòng)。另外，公司還會(huì)不定期評(píng)選“金牌員工”。所有獲獎(jiǎng)員工，均可受到公司一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。 二、懲罰 XXXX公司是煤炭采選單位，安全是本行業(yè)天字號(hào)頭等大事，無(wú)論您從

39、事何種崗位，必須嚴(yán)格按煤炭安全生產(chǎn)規(guī)程操作，您在違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，公司會(huì)給予您包括批評(píng)、罰款、撤職直至終止（解除）勞動(dòng)合同等懲罰。請(qǐng)您務(wù)必認(rèn)真閱讀并遵照《XXXX能源股份有限公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則》中有關(guān)規(guī)定規(guī)范您的行為，我們規(guī)定以下行為屬于嚴(yán)重“三違”行為。 （一）礦井二十六種嚴(yán)重“三違”行為 1、違章指揮、違章作業(yè)造成人身事故、列二級(jí)以上非傷亡事故和重大未遂事故的直接責(zé)任者； 2、采掘工作面空頂作業(yè)的責(zé)任人； 3、安排未通過(guò)崗前培訓(xùn)及未通過(guò)規(guī)程措施學(xué)習(xí)并考試合格的職工上崗作業(yè)的責(zé)任者； 4、對(duì)抵制或舉報(bào)違章指揮、制止違章作業(yè)的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者； 5、瞞報(bào)人

40、身事故、列級(jí)非傷亡事故、蓄意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)或調(diào)查時(shí)隱瞞事故真相的相關(guān)責(zé)任者； 6、重要崗位人員未實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班、脫崗或睡崗者； 7、擅自截錨桿、錨索并使用者； 8、無(wú)證開(kāi)絞車(chē)者； 9、輔助運(yùn)輸超掛車(chē)、不使用保險(xiǎn)繩或使用不合格銷(xiāo)子者； 10、斜巷運(yùn)輸違反“行人不行車(chē)，行車(chē)不行人”規(guī)定的責(zé)任人； 11、斜巷懸車(chē)不采取措施、放飛車(chē)或放大滑事故的直接責(zé)任人； 12、井下無(wú)措施燒焊、無(wú)措施施工的主要責(zé)任者； 13、井下拆卸礦燈、攜帶煙草及攜帶點(diǎn)火物品下井者； 14、扒車(chē)、蹬鉤頭、坐皮帶或坐鏈板機(jī)者； 15、造成雷管炸藥丟失的責(zé)任者，私藏或偷盜火工品者； 16、檢修采煤機(jī)、綜掘機(jī)及運(yùn)轉(zhuǎn)

41、設(shè)備時(shí)未停電閉鎖者； 17、偷盜、破壞“一通三防”及其它主要安全設(shè)施者； 18、不按規(guī)定安裝或人為造成“三專(zhuān)兩閉鎖”失效的直接責(zé)任者； 19、石門(mén)揭穿突出危險(xiǎn)煤層或突出危險(xiǎn)煤層施工不執(zhí)行“四位一體”防突措施的直接責(zé)任者； 20、嚴(yán)重違章放炮的； 21、測(cè)氣員、安監(jiān)員、防突員、防火工弄虛作假、虛報(bào)檢查數(shù)據(jù)或空班漏檢者； 22、瓦斯超限強(qiáng)行作業(yè)的相關(guān)責(zé)任者； 23、未按停、送電制度進(jìn)行停、送電作業(yè)，私自接火，帶電檢修、挪移設(shè)備或電器設(shè)備失爆的直接責(zé)任者； 24、電氣設(shè)備甩掉保險(xiǎn)或未按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)使用保險(xiǎn)或用其他導(dǎo)電金屬材料代替保險(xiǎn)絲者、液壓聯(lián)軸節(jié)易熔片或易熔塞用其它物品代替的； 25

42、、現(xiàn)場(chǎng)隱患被各級(jí)管理人員、安監(jiān)員、測(cè)氣員、防突員、放炮員指出后拒不整改或毆打辱罵上述人員者； 26、其它性質(zhì)惡劣，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)公司安全監(jiān)察局認(rèn)定屬?lài)?yán)重“三違”的直接責(zé)任者。 （二）地面二十六種嚴(yán)重“三違”行為 1、無(wú)規(guī)程措施或未按規(guī)程措施施工的; 2、安全設(shè)施不齊備或現(xiàn)場(chǎng)存在重大安全隱患，強(qiáng)令職工施工的; 3、登高（離基準(zhǔn)面2米及以上）垂直交叉作業(yè)不按規(guī)定采取任何防護(hù)措施的； 4、特殊工種未經(jīng)培訓(xùn)或無(wú)證上崗作業(yè)的； 5、將保護(hù)裝置甩掉不用或者發(fā)現(xiàn)保護(hù)裝置不合格仍然使用者； 6、開(kāi)關(guān)接觸器打木楔或捆綁強(qiáng)制吸合的； 7、違反操作規(guī)程及措施強(qiáng)行送電或約時(shí)停送電的；

43、 8、帶電檢修、挪移電氣設(shè)備的； 9、刀閘及開(kāi)關(guān)未按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)使用保險(xiǎn)絲的； 10、巡視帶電電氣設(shè)備時(shí)，人離帶電設(shè)備安全距離低于規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)的； 11、在易燃易爆場(chǎng)所施工，未按安全措施作業(yè)的； 12、措施未經(jīng)批準(zhǔn)，在易燃、易爆、倉(cāng)庫(kù)等場(chǎng)所使用電焊、氣焊的； 13、不按照操作規(guī)程規(guī)定起吊重物的； 14、私自攜帶煙火和點(diǎn)火工具進(jìn)入禁火區(qū)域的； 15、押運(yùn)危險(xiǎn)品攜帶煙火的； 16、酒后進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)的; 17、無(wú)安全措施進(jìn)入密封容器內(nèi)檢修的； 18、使用手持、移動(dòng)電動(dòng)工具有保護(hù)裝置不使用的； 19、駕駛制動(dòng)失靈或無(wú)閘的機(jī)動(dòng)車(chē)輛、行車(chē)等特種設(shè)備的； 20、使用起重機(jī)時(shí)用升降機(jī)構(gòu)升降或移

44、運(yùn)人員的； 21、不采用特殊措施用起重機(jī)吊運(yùn)高溫溶液、易燃、易爆物品及強(qiáng)酸、強(qiáng)堿的; 22、起重機(jī)、升降機(jī)、起吊機(jī)、電梯等起吊器具超負(fù)荷起吊的； 23、壓力容器的安全閥未按期校驗(yàn)或現(xiàn)場(chǎng)手動(dòng)試驗(yàn)動(dòng)作不合格仍繼續(xù)使用的直接責(zé)任者； 24、月度內(nèi)發(fā)生兩次一般“三違”者； 25、其它違反規(guī)程、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、措施、有關(guān)規(guī)定引發(fā)人身事故嚴(yán)重違章行為的直接責(zé)任者； 26、性質(zhì)惡劣，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)公司安全監(jiān)察局認(rèn)定屬?lài)?yán)重“三違”的直接責(zé)任者。 第九章 信息化系統(tǒng) XXXX公司已建立完善的信息化系統(tǒng)，公司倡導(dǎo)“無(wú)紙化辦公”，您的日常工作可通過(guò)以下系統(tǒng)進(jìn)行。 一、公司內(nèi)部網(wǎng)站 公司的內(nèi)部網(wǎng)站地址為http://192.168.168.200,您可以通過(guò)該系統(tǒng)了解公司最新信息和有關(guān)共享信息資源。 二、ERP系統(tǒng) 公司ERP系統(tǒng)集成了安全、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、人力資源、物資管理、招投標(biāo)管理、經(jīng)營(yíng)考核等系統(tǒng)，您進(jìn)入公司后，如工作需要應(yīng)盡快熟悉該系統(tǒng)。 三、辦公自動(dòng)化系統(tǒng) 如您工作需要，公司會(huì)為您配備專(zhuān)用的OA辦公系統(tǒng)郵箱，您可以通過(guò)該系統(tǒng)收、發(fā)電子郵件，進(jìn)行工作聯(lián)系，查看公司的文件。 本手冊(cè)未盡事宜可參照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 27