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1、職業(yè)衛(wèi)生，過去稱“勞動衛(wèi)生”，現在稱“職業(yè)衛(wèi)生”或者“職業(yè)健康”。職業(yè)衛(wèi)生主要研究工作條件，包括工作過程、工作組織和工作環(huán)境對從業(yè)人員健康的影響，以及如何創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適、高效的作業(yè)條件，使工作適合于個人，進而使每個人都適合于自己的工作，最終達到保護勞動者心身健康、促進國民經濟和社會發(fā)展的目的。 職業(yè)衛(wèi)生實際上是指對各種工作中的職業(yè)病危害因素所致的損害或者疾病的預防，屬于預防醫(yī)學范疇。職業(yè)衛(wèi)生工作涉及多個方面，其中最為核心的是四大職責和四個原則。這四大職責明確了用人單位和職工在職業(yè)衛(wèi)生防治中的責任和義務，而四個原則則指導了職業(yè)衛(wèi)生服務的實施。 一、職業(yè)衛(wèi)生的四大職責：職業(yè)衛(wèi)生工作涉及多

2、個方面，其中最為核心的是四大職責。這四大職責分別明確了用人單位和職工在職業(yè)衛(wèi)生防治中的責任和義務。 （一）用人單位的職責：用人單位在職業(yè)衛(wèi)生防治中應承擔的責任是多方面的，這些責任在法律上得到了明確規(guī)定。 1、?參加工傷社會保險?：用人單位應當依法參加工傷社會保險，為職工交納工傷保險費用。這是保障職工在發(fā)生工傷時能夠得到及時救治和經濟補償的基礎。 2、?履行職業(yè)危害告知和培訓教育義務?：（1）企業(yè)的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當按照法律要求主動參加職業(yè)衛(wèi)生培訓，掌握正確使用職業(yè)防護設備和職業(yè)防護用品的方法，并按照相關法律、法規(guī)的要求組織本單位的職業(yè)傷害防治工作。（2）用人單位應當對職工進

3、行上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓和教育，并通過勞動合同、設置公告欄、警示標識和提供說明書等方式，告知職工作業(yè)場所可能產生的危害因素及其對健康的影響，不得隱瞞其危害。 3、?加強職業(yè)衛(wèi)生管理?：用人單位負責對本單位的職業(yè)衛(wèi)生防治工作管理，定期進行工作場所職業(yè)危害檢測和評價；對從事職業(yè)危害作業(yè)的職工進行健康監(jiān)護，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案；按照國家規(guī)定組織職工上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查并承擔相關費用，并將檢查結果如實告知職工。 4、?職業(yè)危害申報和報告?：用人單位應當及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報職業(yè)危害項目和職業(yè)危害檢測、評價結果。這是預防和控制職業(yè)危害的重要措施。 5、?為職工提供健

4、康保障?：用人單位應采取必要的生產性職業(yè)衛(wèi)生治理措施、采用有效的防護設施，為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的工作場所和作業(yè)環(huán)境，為職工提供個人防護用品。 6、?保護特殊勞動者?：用人單位不得安排未成年工人從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)，不得安排孕婦、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的相關的作業(yè)。這是對特殊勞動者健康權益的特殊保護。 7、?落實職業(yè)病患者待遇?：職工在被確診患有塵肺病后，其所在單位應根據職業(yè)病診斷機構的意見安排其進行治療、療養(yǎng)和定期檢查。對已確診的職業(yè)病病人，應當調離作業(yè)崗位，并妥善安置。 8、?提供舉證?：職工申請做職業(yè)病鑒定時，用人單位應當及時、如實提供職業(yè)病診斷所需

5、的有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。 （二）職工的職責：職工在職業(yè)衛(wèi)生防治中同樣需要履行相應的義務，以確保自身的健康和安全。 1、?服從管理的義務?：為了保持良好的生產勞動秩序，保障自身與他人的安全和健康，職工必須服從管理人員依照規(guī)章制度和操作規(guī)程進行的安全衛(wèi)生管理。 2、?遵守安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務?：職工應當“執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德”，“在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程”。這意味著在生產活動中，職工必須增強法紀觀念，自覺遵章守紀，把遵守規(guī)章制度和落實操作規(guī)程貫穿于具體的作業(yè)活動之中。 3、?掌握勞動安全衛(wèi)生知識與提高技術技能的義務?：通過接受勞動安全

6、衛(wèi)生教育培訓，掌握勞動安全衛(wèi)生知識和提高技術技能，既是勞動者享有的權利，也是職工必須履行的一項法定義務。要求職工必須自覺地接受勞動安全衛(wèi)生教育培訓，不斷適應生產活動的知識和技能要求。 4、?發(fā)現事故隱患和職業(yè)危害并及時報告的義務?：職工發(fā)現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場管理人員或者本單位負責人報告。這項義務要求職工不僅要具備對各類事故隱患的識別能力，還必須具有強烈的責任心和大局意識。 5、?正確佩戴和使用勞動防護用品的義務?：不同的勞動防護用品具有特定的佩戴和使用的規(guī)則及方法，職工要努力掌握這些規(guī)則和方法，并正確佩戴和使用勞動防護用品。 二、職業(yè)衛(wèi)生的四個原則： 職業(yè)衛(wèi)生服

7、務的實施需要遵循一定的原則，以確保服務的有效性和可持續(xù)性。這些原則包括保護和預防原則、適應原則、健康促進原則以及治療與康復原則。 （一）保護和預防原則：保護和預防原則強調通過采取積極的預防措施，降低職業(yè)病和其他健康問題的發(fā)生率。這一原則要求用人單位和職工共同努力，改善工作環(huán)境，提供必要的勞動保護設備，進行定期的健康檢查等，以確保員工的身體健康和工作安全。 （二）適應原則：適應原則要求工作和環(huán)境應適應于人的能力。這意味著工作環(huán)境和工作內容應當符合職工的身體和心理特點，避免對職工造成過度的壓力和負擔。用人單位應當根據職工的能力和健康狀況，合理安排工作任務和工作強度，確保職工的身心健康。 （三

8、）健康促進原則：健康促進原則旨在增進職工的軀體和心理健康以及社會適應能力。這要求用人單位和職工共同參與健康促進活動，如開展健康教育、提供心理支持等，以提高職工的整體健康水平。 （四）治療與康復原則：治療與康復原則強調對已經發(fā)生的職業(yè)病和事故損傷進行及時有效的治療和康復。用人單位應當為患病職工提供必要的醫(yī)療和康復服務，幫助他們盡快恢復健康并重返工作崗位。同時，用人單位還應當對康復職工進行適當的安置和照顧，避免他們因疾病而失去工作機會和生活保障。 綜上所述：職業(yè)衛(wèi)生工作是一項系統(tǒng)工程，需要用人單位和職工共同努力，以及政府和社會各界的支持和參與。通過明確用人單位和職工在職業(yè)衛(wèi)生防治中的責任和義務，并遵循職業(yè)衛(wèi)生服務的原則，我們可以有效地預防和控制職業(yè)病的發(fā)生和發(fā)展，保護職工的身心健康，促進經濟社會的可持續(xù)發(fā)展。