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1、基本工資 1200 加提成怎么算有什么方法2、保底工資一般按本地區(qū)最低工資稍高點(diǎn)，保障基本生活。比如北京最低工資1150 元，可能的保底工資是1200元。3、提成工資按本人當(dāng)月實(shí)現(xiàn)銷售額的一定比例計(jì)算，上不封頂，以激勵員工的銷售積極性。比如按5%，如當(dāng)月完成6 萬元，則提成3000 元。4、如此當(dāng)月的實(shí)際工資是：1200+3000=4200元?；竟べY制度, 是關(guān)于如何確定基本工資的制度, 亦即確定基本工資的規(guī)則的總和。其內(nèi)容, 主要是對基本工資的構(gòu)成、等級和標(biāo)準(zhǔn)以及勞動者應(yīng)得基本工資等級的確定和升級所作的具體規(guī)定?；竟べY制度的確立方式, 有法定方式和非法定方式之區(qū)分。現(xiàn)行基本工資制度的特征

2、工資1、多樣性。企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別實(shí)行不同的基本工資制度。其中 , 企業(yè)可自主選擇基本工資制度, 國家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制 ; 國家機(jī)關(guān)必須對職員、工人分別實(shí)行職務(wù)級別工資制、崗位技術(shù)等級（ 職務(wù) ） 工資制或崗位工資制 ; 全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實(shí)行等級工資加津貼制 , 自收自支的事業(yè)單位有條件的可實(shí)行企業(yè)基本工資制度。2、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級別工資制等基本工資制度,都屬于結(jié)構(gòu)工資制 , 只不過各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已。3、等級性。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中, 都包含具有等級特點(diǎn)的組成部分 , 如崗位工資、技能工資、職務(wù)工資等都有相應(yīng)的等級。我

3、國現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局 1990年 1 月 1 日頒發(fā)的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 （1990 年 1 月 1 日局令第 1 號） 和關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋，以及勞動部頒發(fā)的工資支付暫行規(guī)定 （勞部發(fā) 1994489 號）和對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定 （勞部發(fā) 1995226 號） 的有關(guān)規(guī)定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資 （ 又稱標(biāo)準(zhǔn)工資） 與輔助工資 （ 又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資） 之總和，即實(shí)得工資。例如工資總額組成中的計(jì)時工資、計(jì)件工資就是基本工資。再具體些說，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（ 崗位 ） 工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。需要說明的一點(diǎn)是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計(jì)、繳費(fèi)等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資 （ 或稱實(shí)得工資 ） 、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯(lián)系到工資總額的概念。現(xiàn)實(shí)意義日基本工資日基本工資=生產(chǎn)工人平均月工資/ 年平均每月制度計(jì)薪日看了“基本工資1200加提成計(jì)算方法”的人還看了：