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1、惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 公司法律講座PPT模板法 律 無 情 人 有 情20XX匯 報 人 ： XXX 匯 報 時 間 ： 某 月 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 前 言對企業(yè)家來說，輕視法律必然給自己帶來經(jīng)濟風(fēng)險、企業(yè)危機！l 市場經(jīng)濟存在天然風(fēng)險l 企業(yè)內(nèi)法律知識欠缺，法律意識尚待提高 l 公司法律風(fēng)險防范體制不健全l 法律風(fēng)險的潛在性、隱蔽性市場經(jīng)濟法制經(jīng)濟！ 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計

2、 目錄C O N T E N T 1234 合同風(fēng)險勞動爭議風(fēng)險商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險刑事法律風(fēng)險 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 合同風(fēng)險l標(biāo)題文字內(nèi)容l標(biāo)題文字內(nèi)容 l標(biāo)題文字內(nèi)容l標(biāo)題文字內(nèi)容01 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 合同風(fēng)險 合同法第十二條：合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：(一)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所;(二)標(biāo)的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點和方式; (七)違約責(zé)任;(八)解決爭議的方法。當(dāng)事人可以

3、參照各類合同的示范文本訂立合同。 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 合同風(fēng)險1、名稱、姓名，如果合同是對方是個人，則其姓名應(yīng)依其合法有效的身份證件，如身份證或戶口簿所載明的為準(zhǔn)，不可使用簡稱或尊稱。如果合同對方是法人或其他組織，則其名稱應(yīng)以其在工商登記機關(guān)登記、注冊的全稱為準(zhǔn)，簡稱或者變更后未經(jīng)登記、注冊的名稱不能作為定立合同時的名稱。2、住所，公民是以其戶籍所在地為住所。而公司則以辦事機構(gòu)所在地為住所，其住所應(yīng)在公司登記機關(guān)轄區(qū)內(nèi)。01 合同主體（對方當(dāng)事人的名稱、姓名和住所） 1、標(biāo)的物名稱應(yīng)明確、規(guī)范和具體，不得使用俗稱和方言

4、，否則，可能會引起歧義和誤解而產(chǎn)生糾紛。2、權(quán)利瑕疵擔(dān)保既合同雙方對其所出賣的標(biāo)的物應(yīng)有處分權(quán)及其所出賣的標(biāo)的物質(zhì)量承擔(dān)保證責(zé)任。否則，買方可能會因賣方侵權(quán)而牽涉其中，從而共同承擔(dān)責(zé)任。02 標(biāo)的物（名稱、權(quán)利及瑕疵擔(dān)保條款） 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 合同風(fēng)險合同的數(shù)量規(guī)定要明確、具體，必須按照國家規(guī)定的度量衡制度確定標(biāo)的物的計量單位。03 標(biāo)的物數(shù)量 如技術(shù)指標(biāo)、質(zhì)量要求、規(guī)格、型號、性能、款式等要明確。04 標(biāo)的物的質(zhì)量 既買方取得標(biāo)的物所支付的對價。注意在異地交貨時還可能產(chǎn)生運費、保險、保管、倉儲費等一些相關(guān)的額外費

5、用，對此應(yīng)明確約定。此外還要注明價款所使用的貨幣單位。05 標(biāo)的物的價款 1、履行地點既交貨和付款的具體地點。2、履行期限既買方付款、賣方交貨的具體日期。3、履行方式包括付款方式（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳、支票）、交貨方式、結(jié)算方式以及履行次數(shù)等。06 合同履行地點、期限和方式 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 合同風(fēng)險1、包裝以不致使貨物受到損害為原則。具體包括包裝材料和方式。買方有特殊要求的，按合同要求辦理。2、檢驗期限和買方異議期限的約定應(yīng)合理，買方應(yīng)當(dāng)有足夠的時間完成對貨物的檢驗和提出異議。07 包裝、檢驗期限和買方異議期限 1、承擔(dān)違約

6、責(zé)任的方式主要有：定金、違約金、賠償金、繼續(xù)履行。定金、違約金都不以實際損失的發(fā)生為條件，只要對方違約，就要按合同約定支付。但賠償金的要求給付要以實際損失的發(fā)生為前提且我方還要提供實際損失額的證據(jù)，因此，實際操作不便。2、只要對方有違反合同約定的行為，對方就要承擔(dān)違約責(zé)任，不論其對自己的違約行為是否有過錯。08 違約責(zé)任 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 合同風(fēng)險可具操作性的有仲裁和訴訟、調(diào)解三種，但想要選擇仲裁方式解決糾紛需要在事先約定仲裁機構(gòu)，否則，仲裁機構(gòu)將不予受理。09 爭議解決方法 1、如可將買賣雙方往來傳真文件及復(fù)印文件

7、在合同中約定視同原件，與文件原件具有相同法律效力。2、還可在合同中事先指定雙方簽收貨物及貨款的具體人選。該指定人選的簽收視同本公司的簽收。10 其他條款 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 壹由于現(xiàn)在很多中小型企業(yè)自己的公章未在工商部門備案。有些企業(yè)會有很多公章，所以大家在簽訂合同時必須由其法定代表人親筆簽字。當(dāng)然，若該合同時由代理人簽署的，必須由公司出具有法定代表人親筆簽名的并蓋有公司公章的授權(quán)委托書。且日期，授權(quán)范圍和內(nèi)容，授權(quán)期限一定要明確。貳當(dāng)我方權(quán)益受到侵害時，當(dāng)對方違約時，我們必須及時的維護我們的權(quán)利，及時索要欠款，及時協(xié)

8、商或提起仲裁或訴訟。法律有一個 明確的訴訟時效：為兩年。 合同風(fēng)險 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 合 同 糾 紛 的 管 轄 權(quán)第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。第三十四條 合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。合同風(fēng)險 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 勞動爭議風(fēng)險l標(biāo)題文字內(nèi)

9、容l標(biāo)題文字內(nèi)容 l標(biāo)題文字內(nèi)容l標(biāo)題文字內(nèi)容02 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 1、 勞動合同法規(guī)定，勞動合同的簽訂時間應(yīng)為用工之日起一個月內(nèi)。2、 如企業(yè)在員工到崗時未簽訂勞動合同，一定要在員工到崗一個月以內(nèi)書面通知員工簽訂勞動合同，在通知書上明確說明簽訂勞動合同的時限，并告知如果員工不在規(guī)定時間簽訂勞動合同，企業(yè)將予以解聘或保留隨時解聘權(quán)利，由員工簽字后，人力資源部存檔。3、 企業(yè)在員工到崗后書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽但求繼續(xù)工作，企業(yè)應(yīng)及時辭退，否則將承擔(dān)雙倍工資或視為無固定期限勞動合同。勞動爭議風(fēng)險 惠 珊 紫

10、 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 1、勞動合同的合同內(nèi)容應(yīng)合法；簽訂后必須給員工一份，并保留簽收證據(jù)。不得扣押證件、收取抵押金等。2、約定試用期應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)，試用期工資不能低于約定的80%，并不得低于最低當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于試用期長度規(guī)定：3月以上1年以下1個月，1-3年2個月，3年以上6個月。3、企業(yè)約定不支付加班工資、不交社保、發(fā)生工傷由員工自己負(fù)責(zé)等條款，違法而無效。4、工資只能是現(xiàn)金，按時發(fā)放。不得克扣，不能代扣還錢。不得降薪。勞動爭議風(fēng)險二、合同內(nèi)容、試用期及工資 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫

11、 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 1、勞動合同中或附件中明確工作崗位和崗位職責(zé)，并對完不成工作任務(wù)或達不到崗位要求員工設(shè)定不利后果。日常工作中保留相關(guān)考核資料。2、簽訂不定時工作制或綜合計算工時制，必須報審批。3、職工累計工作1年不到10年，即享年假5天，10-20年，10天，滿20年的，15天。注意：職工并不是指在一個工作單位一年。勞動爭議風(fēng)險三、合同約定內(nèi)容 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 1、自愿加班超過法定時間，企業(yè)也要承擔(dān)責(zé)任。2、計件工資增加員工勞動定額，變相要求加班或節(jié)假期間不發(fā)生活費，都可敗訴。勞動爭議風(fēng)險四、

12、加班1、員工上、下班途中車禍，按工傷處理。2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷4、工傷待遇：醫(yī)療費、傷殘待遇、工亡待遇（一次性工亡補助金，48月當(dāng)?shù)厣夏甓仍戮べY；喪葬補助金，6個月上年度月均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金，符合條件的享受50-30%撫恤金，各供養(yǎng)之合不超過生前本人工資）五、工傷 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 1、 招聘前，制定具有可操作性的錄用條件，還可在規(guī)章中做出不能錄用的條件；2、 向員工發(fā)

13、出錄用函中明確錄用員工的條件；3、 約定條件應(yīng)保留員工已知曉的簽字，規(guī)章制度要公示；4、 證明員工不符合條件，一定要在試用期內(nèi)解除。5、 對違紀(jì)員工解除，規(guī)章制度一定要經(jīng)過民主討論產(chǎn)生和公示，對于嚴(yán)重違紀(jì)必須有可操作性標(biāo)準(zhǔn)。6、 對不勝任工作員工，必須提供證據(jù)，并經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗。7、 員工可以兼職，須嚴(yán)重影響本職工作才可解除，但須有證據(jù)證明。建議在員工手冊中寫明兼職須報告。勞動爭議風(fēng)險六、解除勞動合同 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 2、競業(yè)禁止人員限于了解商業(yè)秘密人員，條款要明確涉及的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或其他競爭關(guān)系的具體內(nèi)容，視企業(yè)情況

14、約定地域范圍，期限最長2年，需在員工離職后，按月發(fā)經(jīng)濟補償，如未發(fā)則失效。與員工約定違約金數(shù)額要合理。用人單位于勞動者之間的保密與竟業(yè)禁止保密 竟業(yè)禁止1、合同中應(yīng)約定保密協(xié)議，界定秘密范圍，明確能接觸的員工，分別約定，及時告知員工保密制度，約定保密期限，可約定脫密期限，保密費并非必須發(fā)，如發(fā)，違反可要求退回勞動爭議風(fēng)險 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險l標(biāo)題文字內(nèi)容l標(biāo)題文字內(nèi)容 l標(biāo)題文字內(nèi)容l標(biāo)題文字內(nèi)容03 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計

15、 （一）企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密風(fēng)險的概念企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中可能遇到并且會給企業(yè)帶來不利影響的知識產(chǎn)權(quán)事項。商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 （二）侵犯商業(yè)秘密的行為我國反不正當(dāng)競爭法第10條規(guī)定下列行為屬于侵犯商業(yè)秘密的行為：商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險1.以盜竊、利誘、脅迫或不其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；2.批露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；3.違反約定

16、或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，批露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 （二）侵犯商業(yè)秘密的行為1、民事責(zé)任。商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險反不正競爭法第20條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密，給擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損害時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)權(quán)利人因調(diào)查該侵權(quán)人其侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費用。 侵害他人的商業(yè)秘密屬也是一種民事侵權(quán)行為，應(yīng)按民法通則第118條的規(guī)定，承擔(dān)侵權(quán)的民事責(zé)任，包括停止侵害、消除影響、賠償損失等。 按合同法第351、352條規(guī)定，違反約定的保密

17、義務(wù)的屬違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。但由于行為人違反保密義務(wù)的違約行為同時侵害了商業(yè)（技術(shù)）秘密權(quán)利人的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)，依照合同法第122條的規(guī)定，屬于違約與侵權(quán)的責(zé)任競合，權(quán)利人有權(quán)擇其一主張權(quán)利。 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 （二）侵犯商業(yè)秘密的行為2、刑事責(zé)任。商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險刑法第219條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密，給權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。這里的“重大損失”，是指給權(quán)利人的生產(chǎn)經(jīng)營造成重大經(jīng)濟損失、喪失競爭能力等；“

18、特別嚴(yán)重后果”，是指給權(quán)利人的生產(chǎn)經(jīng)營造成特別重大的經(jīng)濟損失，甚至導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)等情形。3、行政責(zé)任。根據(jù)反不正競爭法第25條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款，該責(zé)任屬于行政責(zé)任。 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 刑事法律風(fēng)險l標(biāo)題文字內(nèi)容l標(biāo)題文字內(nèi)容 l標(biāo)題文字內(nèi)容l標(biāo)題文字內(nèi)容04 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 概念疑難問題定罪量刑刑事法律風(fēng)險刑法第271條的規(guī)定，職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或其

19、他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位的財產(chǎn)非法占為己有，數(shù)額較大的行為。股東侵占自己出資企業(yè)的財產(chǎn)會構(gòu)成職務(wù)侵占罪。員工因為薪酬糾紛等原因而擅自截扣公司款項的行為有可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪。 非本企業(yè)人員共同作案構(gòu)成共同犯罪我國刑法第271條規(guī)定，構(gòu)成職務(wù)侵占罪的，量刑起點為五年以下有期徒刑或拘役；數(shù)額巨大的（十萬元以上），處五年以上十五年以下有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 概念疑難問題定罪量刑刑事法律風(fēng)險刑法第224條規(guī)定，指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，采取虛構(gòu)事實或者隱瞞真相等欺騙

20、手段，騙取對方當(dāng)事人財物數(shù)額較大的行為。 民營企業(yè)謹(jǐn)防借企業(yè)兼并之名，遭遇合同詐騙的陷阱。刑法第224條規(guī)定，詐騙數(shù)額較大（即個人詐騙1萬元以上不滿5萬元，單位詐騙10萬不滿50萬）構(gòu)成犯罪，其量刑起點為三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；詐騙數(shù)額巨大（即個人詐 騙5萬以上不滿50萬，單位詐騙50萬不滿200萬）或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；詐騙數(shù)額特別巨大（即個人詐騙50萬以上，單位詐騙200萬以上）或有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或無期徒刑，并處罰金或沒收財產(chǎn) 。 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊

21、 紫 郁 設(shè) 計 概念疑難問題定罪量刑刑事法律風(fēng)險刑法第193條規(guī)定，指以非法占有為目的，虛構(gòu)事實或隱瞞真相，騙取銀行或其他金融機構(gòu)的貸款，數(shù)額較大的行為。罪與非罪之間可以相互轉(zhuǎn)化。如果行為人一開始采用了欺騙的手段騙取了貸款，但在貸款期滿后，其改變初衷，歸還了銀行貸款，那么行為人不構(gòu)成犯罪。也就是說，貸款詐騙罪的構(gòu)成需要行為人最終非法地占有騙取的貸款刑法第193條規(guī)定，貸款詐騙1萬元以上的，構(gòu)成犯罪，其量刑起點為五年以下有期徒刑或者拘役，并處2萬元以上20萬元以下罰金；對于數(shù)額特別巨大（一般為20萬元以上）或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處5萬元以上50萬元以下罰金

22、。 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 概念疑難問題定罪量刑刑事法律風(fēng)險刑法第272條的規(guī)定，指公司工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或借貸給他人使用，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的行為。企業(yè)高級管理人員是犯罪的高發(fā)群體。企業(yè)非正常資金調(diào)配也可能構(gòu)成本罪刑法第272條規(guī)定，構(gòu)成挪用資金罪的，量刑起點為三年以下有期徒刑或拘役，挪用單位資金數(shù)額巨大（一般為15萬元至20萬元以上）的，或者數(shù)額較大（1萬元至3萬元以上）不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑 惠

23、珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 概念疑難問題定罪量刑刑事法律風(fēng)險單位行賄罪，是指單位為謀取不正當(dāng)利益而行賄，或者違反國家規(guī)定，給予國家工作人員以回扣、手續(xù)費，情節(jié)嚴(yán)重的行為。本罪的犯罪主體是單位，包括公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體，而且不僅僅局限于國有企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體，也包括集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，還包括中外合資、合作企業(yè)、有限公司、外資公司、私營企業(yè)等。對于犯單位行賄罪的，在刑事處罰方面，不僅要對單位判處罰金，而且還要追究單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。單位行賄數(shù)額在20萬元以上的，即構(gòu)成本罪。單位

24、為謀取不正當(dāng)利益而行賄，數(shù)額在10萬元以上不滿20萬元，但具有下列情形之一的，也構(gòu)成本罪：1、為謀取非法利益而行賄的；2、向三人以上行賄的；3、向黨政領(lǐng)導(dǎo)、司法工作人員、行政執(zhí)法人員行賄的；4、致使國家或者社會利益遭受重大損失的。 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 概念疑難問題定罪量刑刑事法律風(fēng)險以非法占有為目的，使用詐騙方法，非法向社會公開募集資金，數(shù)額較大的行為。企業(yè)獲得資金的合法途徑是向銀行申貸、向社會發(fā)行股票、公司債券或者以合資、合營內(nèi)部集資等方法籌集資金。此外，其他獲得資金的方法原則上都可能成為非法集資。本罪在主觀方面是故

25、意，而且是以非法占有為目的。但在一定情節(jié)下，造成資金不能歸還的（肆意揮霍、抽逃隱匿資金、集資后不用于生產(chǎn)活動的等），也可以認(rèn)定為集資詐騙罪。單位犯本罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主觀人員和其他直接負(fù)責(zé)人員 ，出5年以下有期徒刑或者拘役，可以并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處5年以上10年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處10年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 惠 珊 紫 郁 設(shè) 計 公司法律講座PPT模板法 律 無 情 人 有 情20XX匯 報 人 ： XXX 匯 報 時 間 ： 某 月