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1、人力資源經濟師中級試題1資料僅供參考第一章組織激勵一、單項選擇題1.員工的能力與天賦的發(fā)揮在很大程度上取決于其 ( )水平的高低。A.需要B.動機C.激勵D.努力2.在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是 ( )。A.社會地位B.獎金報酬C.避免懲罰D.實現(xiàn)潛能3.在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是 ( )。A.生理 安全 自我實現(xiàn) 尊重 歸屬和愛B.生理 安全 歸屬和愛 尊重 自我實現(xiàn)C.安全 生理 尊重 歸屬和愛 自我實現(xiàn)D.生理 安全 尊重 自我實現(xiàn) 歸屬和愛4.馬斯洛的需要層次理論中，情感、被接納、友誼等需要是指 ( )。A.安全需要資料僅供參考B

2、.尊重的需要C.歸屬和愛的需要D.自我實現(xiàn)的需要5.在馬斯洛的需要層次理論中，發(fā)揮個人潛能的需要屬于 ( )。A.生理需要B.尊重的需要C.歸屬和愛的需要D.自我實現(xiàn)的需要6.根據馬斯洛的需要層次理論，可得如下結論()。A.任何人都具五種不同層次的需要，而且各層次需要的強度相等B.層次越高的需要，其對于人們行為所能產生的影響也越大C.越是低層次的需要，其對于人們行為所能產生的影響就越大D.對于具體的個體來說，其行為主要受主導需要的影響7.以下對雙因素理論理解存在錯誤的是()。A.具備保健因素只能使員工產生不滿情緒，但不能起到激勵的作用B.具備激勵因素能夠令員工產生滿意情緒，但資料僅供參考不具備

3、這些因素也不會招致員工的不滿C.需要層次理論針正確是人類的需要和動機，而雙因素理論則針正確是滿足這些需要的目標或誘因D.要激勵員工，就必須重視員工的成就感、認同感、責任感等8.ERG 理論中的關系需要與馬斯洛需要層次理論中的 ( )相對應。A.全部 “自我實現(xiàn)的需要 ”以及部分 “尊嚴需要 ” 和“歸屬和愛的需要 ”B.全部 “安全需要 ”以及部分 “生理需要 ”和“歸屬和愛的需要 ”C.全部 “尊嚴需要 ”以及部分 “歸屬和愛的需要 ” 和“自我實現(xiàn)的需要 ”D.全部 “歸屬和愛的需要 ”以及部分 “尊嚴需要 ” 和“安全需要 ”9.在眾多激勵理論中提出 “挫折 退化 ”觀點并進一步改進了馬

4、斯洛需要層次理論的是 ( )。A.三重需要理論B.ERG 理論C.目標設置理論D.公平理論10.有心理學研究表明，出眾經理人的成就需要、權資料僅供參考力需要和親和需要的特點是()。A.成就需要較低、權力需要較低、親和需要較高B.成就需要較低、權力需要較高、親和需要較低C.成就需要較高、權力需要較高、親和需要較低D.成就需要較高、權力需要較低、親和需要較高11.下列不屬于成就需要高的人的突出特點的是 ( )。A.選擇適度的風險B.喜歡能夠得到及時的反饋C.有較強的責任感D.樂于幫助下屬完成業(yè)績12.公平理論中，下列不屬于投入內容的是()。A.工作安全B.工作經驗C.忠誠和承諾D.時間和努力13.

5、弗羅姆認為動機是三種因素的產物， 其中不包括 ( )。A.個人對績效與獲得報酬之間關系的估計資料僅供參考B.個人對努力產生成功績效的概率估計C.外部因素的影響程度D.一個人需要多少報酬14.期望理論中，效價是指()。A.員工對一旦完成任務就能夠獲得報酬的信念B.員工對努力工作能夠完成任務的信念強度C.員工對完成工作所需努力的程度D.個體對所獲報酬的偏好強度15.員工努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為 ( )。A.效價B.動機C.期望D.工具16.在眾多激勵理論中，不考慮人的內在心態(tài)，而是注重行為及其結果的理論是 ( )。A.目標設置理論B.強化理論C.能力與機遇理論D.認知評價理論17.下列情境中，不適宜推行參與管理的是()。A.完成任務的時間比較緊迫B.員工具備相應的智力、知識技術和溝通技巧