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1、進出口有限公司員工轉正工作總結 2021年7月3日入職至今，已加入_進出口有限公司半年，感謝各位領導、同事對我的指引與關心、提點與指正，讓我得以逐步上手并開展工作。 本人的轉正工作總結主要分為4個部分：重點工作項目、日常工作事項、個人工作評價與總結、自我工作要求。 1 重點項目mdash;mdash;聘請專項工作 配合公司戰(zhàn)略轉型進展需要，公司組織架構進行深刻調整，急需聘請大量優(yōu)質人才，加強人才儲備，優(yōu)化人才結構。為此，聘請專項工作組于2021年11月初成立，面對聘請標準高、年底聘請難度大、工作地點人才輻射力弱等困難，從鼓舞內部人才推舉、開發(fā)多家獵頭公司、充分利用聘請網站、_院校直招等方面著手

2、，全面綻開公司聘請工作。作為小組工作成員之一，本人主要工作及工作成果如下： 1.1 負責ITP應屆生聘請工作 工作內容主要包括收集初篩簡歷、聯絡應聘者溝通基本信息、整體協調并進行支配面試、支配素養(yǎng)測評、收集整理材料、溝通面試結果、進行人員引進與入職前預備工作等事宜。 目前總計開展4批ITP應屆生聘請工作，共收集簡歷80份，支配第一輪面試48人，支配其次輪面試23人，支配第三輪面試13人，總計擬引進ITP應屆生9人。 1.2 負責整體聘請工作人員引進事宜 人員確認錄用后，人員引進工作及入職前統籌工作由本人負責，工作內容主要包括梳理修改入職材料、呈報引進公文、發(fā)送錄用通知書/調動函、聯系應聘者及調

3、動公司HR、溝通無犯罪記錄證明、體檢等入職材料，發(fā)送工作清單，跟蹤入職狀況等。 目前共計完成報文12人，12月29日前擬報文ITP應屆生5人，共計17人。目前確定2021年1月到崗11人(8名為ITP應屆生)。 1.3 _聘請人才挖掘工作 _人才聘請方面，主要負責渠道為前程無憂、智聯聘請、北森，主要工作包括聘請網站聘請啟事發(fā)布與更新、聘請網站廣告發(fā)布、_人才簡歷搜集、溝通聯絡應聘者、初篩推舉工作。 目前所負責三個聘請網站共計貢獻簡歷92份，占聘請小組全部簡歷數34.07%。 1.4 聘請專項工作組成立前聘請相關工作 2021年7月-11月，在聘請小組成立之前，主要與蔡芳茗一起，負責公司人員聘請

4、工作。主要的工作分為兩個部分： 1.4.1 校內聘請方面 校內聘請方面，主要負責撰寫并修改2021年秋季校內聘請方案7版以上，規(guī)劃整體校招工作，并負責與2家第三方服務商對接、洽談，確定了校招外包服務項目并制定了校內聘請預算。后續(xù)2021年秋招工作暫停，但相關工作為2021年春招工作積累閱歷，奠定基礎。 1.4.2 _聘請方面 _聘請方面，主要配合聘請負責人開展聘請工作，除參加應聘者初面外，多次撰寫并修訂聘請啟事，整理簡歷信息，整體協調并進行支配面試，支配筆試及素養(yǎng)測評，反饋面試綜合狀況，呈郵件審批并呈報引進公文，調查人員背景并發(fā)送通知、幫助辦理入職等。 經過近三個月的工作，共計面試應聘者20余

5、人，支配面試30余次，經各級領導審批同意，引進實習生4人，正式員工2人。 2 日常工作事項 2.1 公司培訓工作 培訓工作與提升全員素養(yǎng)、優(yōu)化公司人才梯隊親密相關，且需合理規(guī)劃培訓預算用法。從2021年9月份接手培訓工作以來，主要是根據已有的培訓方案及臨時的培訓任務，進行培訓工作的支配與協調工作。 工作成果方面，負責制定公司8月至12月月度培訓方案，累計支配培訓21次，累次培訓63人次。在英語提升、學歷優(yōu)化、專業(yè)資質持證方面，整體梳理全員英語學習狀況2次，梳理全員學歷提升狀況1次，8-12月公司專業(yè)資質提升4人，全員參與托業(yè)考試共計12人，報考全國討論生考試共計16人。 2.2 其他工作 除以

6、上工作外，從事多項人資體系方面的幫助工作，包括制度修訂及文件撰寫，多項專項工作等。主要包括初步撰寫并修改人才引進推舉、探親優(yōu)待機票、政企合作、今日海航等多份文件，配合學歷及資質證書查驗、人才盤點、辦公環(huán)境查驗等多項工作，反饋人力資源體系周報20余次，配合HRM系統運營及數據維護等。 3 個人工作評價 3.1 主動評價 在六個月的工作中，本人整體秉持主動主動、仔細踏實、負責的工作看法，時刻以專業(yè)、高效要求自己，工作過程與結果并重，致力于完善地完成每一項工作，快速地提升個人素養(yǎng)與力量。在公司上升進展時期，期望能盡早獨當一面，為公司制造更多更大的價值。 3.2 可提升方面 從新員工成為優(yōu)秀的員工，從

7、優(yōu)秀的員工成為卓越的員工，這是本人的目標與自我要求。在六個月的工作中，本人深刻體會到，自己需要提升的方面仍有很多，工作永久可以做得更好。具體而言，基于目前個人負責工作，主要有以下兩點： 3.2.1 培訓工作方面 個人認為公司目前培訓工作在提升公司整體人員素養(yǎng)，助推公司整體進展的效用方面仍有較大改進空間。整體而言，培訓支配不敏捷、培訓形式有缺失、培訓效果不明顯。如后續(xù)負責培訓工作，將致力于完善培訓制度、豐富培訓形式、改進培訓效果。同時盼望可以學習從培訓工作閱歷豐富人員身上學習如何開展培訓工作。 3.2.2 基礎工作方面 日常工作中，在面對基礎工作方面較多細小、繁雜的工作時，有時工作效率較低，工作支配較不合理。為更好地完成工作，提升自我，將在養(yǎng)成良好的工作習慣、合理支配工作時間方面，不斷學習、試錯、提升自我。 4 工作展望 本人對個人意向從事的崗位及所負責的工作并無清楚規(guī)劃或劇烈意愿，服從公司支配。對于后續(xù)工作方式或習慣，提出以下幾點展望。 4.1 從肯定高度思索工作，并不斷換位思索。 4.2 永久追求更高的目標，更好的工作效果。 4.3 養(yǎng)成良好的工作習慣，定期總結。 4.4 堅持學習。