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1、WORD格式選址員基本工資及績效考核辦法一、目的：以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，營造能上能下、優(yōu)勝劣汰的競爭環(huán)境，滿足公司對優(yōu)秀選址員的需求。二、選址員基本工資標(biāo)準(zhǔn)：2.1、月工資 底薪 _ 元 +績效工資 + 提成 +午餐補(bǔ)助 +全勤獎2.2、車費標(biāo)準(zhǔn)：公交車實報實銷、緊急情況需打車，可事前申請；2.3、午餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：每天_ 元三、績效考核辦法：3.1、日?？己?.1.1、連續(xù)三個月完成拓展任務(wù)獎勵_元3.1.2、全年完成拓展任務(wù)獎勵_元3.2.、考核細(xì)則：3.2.1、選址員考核指標(biāo)確定標(biāo)準(zhǔn)：每月完成5個從實地選址調(diào)查至完成不缺項調(diào)查報告為完成當(dāng)月指標(biāo)50%（超出部分可抵下月指標(biāo)）。 每月有 5個選址項目簽

2、約成功為完成該月度指標(biāo)。 每月完成5個指標(biāo)后多余的指標(biāo)可以沖抵下月指標(biāo)。 連續(xù)個月未簽約_個選址項目者給予辭退。3.2.2、選址員年度完成選址指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：_個點位3.2.3、點位提成為極佳點位_ 元、優(yōu)質(zhì)點位_ 元，一般點位_ 元，坪效在 _元以上的點位為極佳點位；坪效在 _元以上 _元以下的點位為優(yōu)質(zhì)點位；坪效在 _元以下的點位為一般點位。3.2.4、選址員當(dāng)月每少一個選址報告報送拓展部負(fù)責(zé)人扣選址員_元。3.2.5、經(jīng)拓展部分管老總復(fù)核后同意上報選址呈報表，獎勵選址員_元/個，獎勵上不封頂。3.2.6、選址員考勤由直接上級隨機(jī)抽查，抽查時未在指定區(qū)域選址，發(fā)現(xiàn)一次1專業(yè)資料整理WORD格式按

3、曠工一天處理，一個月內(nèi)累計達(dá)2 次以上者給予辭退。3.3、業(yè)績提成考核：3.3.1、考核兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)：選址員簽訂設(shè)備擺放合同并完成設(shè)備擺放即可計算提成。3.3.2、由非選址員提供的門面信息，負(fù)責(zé)該轄區(qū)的選址員數(shù)據(jù)調(diào)查工作獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：績效獎金 點位對應(yīng)提成金額 40（說明：該點位可作為其簽約人的年度任務(wù)指標(biāo)數(shù)。）3.4、提成兌現(xiàn)時間：3.4.1.選址員提成分兩次兌現(xiàn)，當(dāng)網(wǎng)點簽約后，次月發(fā)放提成_元。3.4.2.設(shè)備投放兩個月后取值期滿，次月即發(fā)放按點位質(zhì)量計算提成金額的剩余部分（即：按實際點位質(zhì)量對應(yīng)的提成，減去第一次已發(fā)部分）。因其他客觀原因設(shè)備撤出的則無此部分提成。3.4.3.拓展部部門負(fù)責(zé)人個

4、人自選點位提成按上述標(biāo)準(zhǔn)打6 折。本辦法自 _年 _月 _日起執(zhí)行?？偨?jīng)理：日期：2專業(yè)資料整理WORD格式店址初談并四、非選址員選址獎勵規(guī)定：1、目的加大預(yù)選門面信息量，提高內(nèi)、外部人員提供門面信息的積極性，加快公司拓展速度。2、非選址員界定公司拓展部以外人員均屬非選址員，享受公司非選址員選址獎勵待遇。3、申報流程門面信息通過郵件、電話或信函方式上報拓展部負(fù)責(zé)人，拓展部負(fù)責(zé)人作好登記備案拓展部負(fù)責(zé)人派所在區(qū)域選址員對提供的門面進(jìn)行立項調(diào)查并上報呈報表拓展部負(fù)責(zé)人四個工作日內(nèi)前往門面現(xiàn)場調(diào)查拓展部對收集的門面信息進(jìn)行綜合評估后按選址流程上報獲批談判、簽約后開業(yè)籌備按新店開業(yè)兩個月后門店規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎勵非選址員簽約成功獎勵：極佳點位 _ 元/家；優(yōu)質(zhì)點位_ 元 /家；一般點位_元 / 家，經(jīng)選址員評估公司簽約的當(dāng)月兌現(xiàn)獎金。本辦法自 2018 年 10 月 1 日起執(zhí)行。3