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1、教育管理 - 人文制度如何對學校進行管理，如何通過管理提高教師與學生的素質(zhì)，使之具有創(chuàng)新精神和能力，不斷提高學校辦學效益，是值得每一位校長認真思考的現(xiàn)實問題。我從事學校管理工作已經(jīng)有七八年了，這期間我真切地感受到，辦好學校的關鍵之一就是要堅持以師生為本，體現(xiàn)人文關懷，營造一個良好、寬松、和諧的人文氛圍。 管理的真諦在于發(fā)揮人的價值，發(fā)揮人的潛能，發(fā)展人的個性。以人為本，是學校最重要的辦學理念。無論多么先進的現(xiàn)代教育手段，都不能否定面對面的思想工作；無論現(xiàn)代傳媒如何發(fā)達，都不能忽視人與人之間的情感交流和融合；無論各項制度多么完美，都不能替代人文關懷的巨大作用。因此，學校領導的作用應該充分體現(xiàn)出人

2、文關懷。為此，首先要確立師生在學校的核心地位，充分發(fā)揮主人翁作用?？茖W的管理必定是民主的。學校應該牢固樹立全心全意依靠師生辦好學校的思想，廣開民主渠道，傾聽各方意見，使學校的政策都得到師生的真心擁護。加強民主管理和民主監(jiān)督，完善教職員工代表大會制度，置學校領導班子工作和思想行為于群眾監(jiān)督之下，使教職員工及時了解學校改革發(fā)展的情況，動員廣大職工共議學校改革發(fā)展大計，為建設學校獻智出力。其次，要致力于營造和諧的人際環(huán)境?！昂蜑橘F”，歷來是中國人的傳統(tǒng)價值觀念。不可否認，在知識分子集中的地方，文人相輕的現(xiàn)象仍然比較突出，一些教師習慣于個人奮斗，缺乏合作精神和團隊意識，難以形成推動學校發(fā)展的合力。學校

3、應當通過細致周到的思想工作，教育和引導教師正確理解競爭。學校的發(fā)展需要教師團結、合作，以及相互的包容和諒解。惟其如此，才能減少磨擦，凝聚人心，共同為學校的發(fā)展而努力。第三，要以高尚的情懷去關心愛護全體師生員工，切實改變管理職能，樹立服務意識，切實為師生員工辦實事，辦好事。學校領導要深入調(diào)查研究，深化人事、職稱評定、分配等制度的改革，不斷改善和提高教師的待遇。 制度是一所學校辦學理念、辦學傳統(tǒng)的外在形式。建設良好的人才培養(yǎng)環(huán)境和學習環(huán)境，努力促進人的發(fā)展，是一流制度建設的基本出發(fā)點。學校的優(yōu)劣取決于教師的質(zhì)量。一流的制度就是要體現(xiàn)出人文關懷的精神，重視教師的專業(yè)發(fā)展和價值實現(xiàn)，逐步培養(yǎng)一批優(yōu)秀的

4、拔尖人才，使之成為學校建設的核心力量。我以為，強調(diào)制度的規(guī)范化、嚴格化固然重要，確立教師的硬性指標也勢在必行。但是，也應當看到教育教學有其特殊的規(guī)律，人才的成長也不是一蹴而就的。學校在制訂各項規(guī)章制度時，需要遵循教育的規(guī)律，給教師提供一種相對寬松的環(huán)境，而不是人為地制造一些條條框框，使教師整日忙于應付零敲碎打的具體指標，無力進行具有創(chuàng)造性的工作。同時，我們應當相信絕大多數(shù)教師具有為人師表的基本素質(zhì)，對教育教學懷有嚴謹、認真的科學態(tài)度。 在制度建設中，應當給教師在教育教學過程中更大的自由發(fā)揮的空間，最大限度地發(fā)揮他們的潛能和創(chuàng)造力。以期形成鼓勵探索，善待挫折，寬容失敗，激勵成功的良好氛圍。 但我

5、們也應該看到，一所學校管理制度再完善再完美，思想工作做得再好做得再細，矛盾和不同意見還是有的。我以為不必為此大驚小怪。教職員工的思想多種多樣，個性也是各不相同，根本的問題在于校長能否堅持在大事上講原則，講“求同”，不怕得罪一些人；在小事上，容人之短，諒人之過，允許“存異”。校長應該有寬以待人、海納百川的胸襟，有“猝然臨之而不驚，無故加之而不怒”的氣度，哪怕教師行為有明顯的偏向，也要有禮讓三分的君子風度和雅量，甚至要有點忍辱負重的勇氣。作為一個校長，只有平時多關心教師的工 作和生活需要、多了解教師心理特點和個性特點，多講究一點管理藝術，努力造就一個既有全局上的“大同”，也有局部上的“小異”，既有整體的統(tǒng)一，又有個性張揚的團結、祥和、奮進的校園人文環(huán)境。第 3 頁 共 3 頁