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1、公司內(nèi)部規(guī)章制度標準版xxxxx公司內(nèi)部規(guī)章制度 二二x年x月 目錄 一、總則 (1) 二、辦公室管理制度 (1) 三、文印管理制度 (2) 四、辦公用品購置、領取規(guī)定 (2) 五、考勤制度 (2) 六、人事管理制度 (3) 七、餐旅費管理制度 (3) 八、公司財務管理制度 (4) 為了適應社會市場經(jīng)濟的發(fā)展，提升公司科學化、制度化管理，加強公司的總體素養(yǎng)，強化企業(yè)的管理體系，為體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力，依據(jù)公司章程，并結合公司的實際及相關法律規(guī)定，特制本公司規(guī)章管理制度。 一、總則 1.公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。 2.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性

2、和提升全體員工的技術管理經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，執(zhí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提升經(jīng)濟效益。 3.公司提倡全體員工勤奮學習科學技術和文化知識，為員工提供學習深造的條件和機會，努力提升員工的整體素養(yǎng)和水平。“績效制的分配制度，為員工提供收入和福利確保。并隨著經(jīng)濟效益的提升逐步提升員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。公司推行崗位責任制，執(zhí)行考勤，考核制度，評先樹優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與獎勵。 5.員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究。公司激勵員工積極參加公司的決策和管理，激勵員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議。 二、辦

3、公室管理制度 1.公司的文件由擬稿，文件形成后屬公司的由簽發(fā)。 2.業(yè)務文件部門擬稿，審核簽發(fā)。 3.已簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規(guī)定處理。 4.公司的文件由部負責報送，送件人應把文件內(nèi)容，報送日期，部門，接收人等事項登記清楚并報送結果。 5.經(jīng)簽發(fā)的文件原件送存檔。 6.外來的文件由辦公室負責簽收，并于接見當日，按領導批準的要求送交有關部門，對有閱辦要求的文件，應在日內(nèi)辦理完畢，并將辦理狀況反饋至辦公室，不能辦理的應向辦公室說明原因。 三、文印管理制度 1.所有文印人員應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項。 2.文印人員必需按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、 、

4、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁重時因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員核對清楚按時完成。 四、辦公用品購置、領取規(guī)定 1.公司所必需辦公用品，由填寫使用審批表，報審批后購置，各部門和人員所必需領用物品，由造冊出庫辦理簽字，部門用品必需部門負責人填報購置表，報辦公室統(tǒng)一購置。 2.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。 3.所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。 兩天以上的由批準，請假員工事畢后向批準人銷假，批準假條報辦公室。未通過批準，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。 4.上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達，按遲到論處，

5、超過三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。 5.一個月內(nèi)遲到早退累計次者，扣發(fā)天工資。 6.曠工天者扣發(fā)天工資，每月累計曠工天者扣發(fā)天工資，并給予一次性警告處分，每月累計曠工天者扣發(fā)天工資，并給予記過次處分，每月累計曠工天者扣發(fā)當月工資，并給予記大過處分一次，每月累計曠工以上予以辭退。 7.工作時間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天，玩游戲，串崗聊天等，做與工作無關的 事情，如有違反者，當天按曠工一天處理，以此類推。 8.參加組織的會議、培訓、學習、考試或其他團體活動，如有事請假的必需提前向組織者或帶隊者請假，在規(guī)按時間內(nèi)未到達或早退的，按照本制度相關條

6、款處理，未通過批準擅自不參加的視為曠工。 9.員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請假時必需憑有關證實材料報批準，未通過批準按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的，工傷除外。 10.員工的考勤狀況，由進行監(jiān)督，公司執(zhí)行統(tǒng)一考勤每月統(tǒng)計報告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執(zhí)行扣款，如有弄虛作假，袒護袒護，一經(jīng)查實按雙倍進行處罰。 六、人事管理制度 1.公司對員工執(zhí)行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂勞作合同，雙方都應該遵守合同。 負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項手續(xù)。 公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。依據(jù)員工的崗位，使命，貢獻，表現(xiàn)

7、，工作年限等狀況綜合合計決定其工資。 員工的獎金由公司依據(jù)實際效益有關規(guī)定提取發(fā)放。 員工必需服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)教不改，公司有權與其解聘辭退。 7.辭退員工，必需提前一個月通知辭退者。 8.員工嚴重違反規(guī)章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。 9.員工辭職、被辭退被開除或終止聘雇用，聘用者在離開公司以前必需交還公司的一切財務、文件及業(yè)務資料等，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應負賠償責任。 七、餐旅費管理制度 1.本辦法僅限于本公司因公出差支領差旅費的員工。 2.出差費分膳食費、住宿費兩項。 膳食費天天元。 住宿費天天元。3.員工因公出差，應事

8、先填報員工出差申請單，經(jīng)審核，并報批準出差，如因事緊急而未及時填表，須事先由口頭報告，等返回后應馬上辦理補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下： 出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經(jīng)審核后呈報批準。 出差人憑核準的預支金額填寫借款單，向預支差旅費。 出差人返回后，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起止地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由部門負責人審核后報批準。 4.差旅費按業(yè)務必需要，以批準同意后進行報銷。 八、公司財務管理制度 1.公司設財務部，財務部協(xié)助管理好財務會計工作。 2.財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督

9、各項經(jīng)濟活動。記賬、算賬、報賬必需做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、賬目清楚、日清月結、近期報賬。 3.財務人員在辦理會計事務中必需保持原則，照章辦事。關于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必需拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行并及時向 4.財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務人員調(diào)動工作或因故離職，必需與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必需由監(jiān)交。 5.銀行賬戶的賬號必需保密，非因業(yè)務必需要不準外泄。 6.銀行賬戶印鑒的使用執(zhí)行分管并用制，即財務章由保管，法人代表和會計私章由保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。 7.依據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)批準，不準改變收款單位人。 8.因公出差并經(jīng)批準借支公款，應在回單位后七天內(nèi)交清不得拖欠。非因公事并經(jīng)批準，任何人不得借支公款。 9.正常的辦公費用開支，必需有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人 4 簽名，經(jīng)批準后方可報銷付款。 10.未通過董事會批準，嚴禁為外單位含合資、合作企業(yè)或個人擔保貸款。 5