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1、2013年公益性崗位從業(yè)人員工作考核方案 為規(guī)范公益性崗位從業(yè)人員的考核，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣公益性崗位人員的管理，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，促進(jìn)隊(duì)伍制度化、規(guī)范化的建設(shè)，根據(jù)關(guān)于公益性崗位開發(fā)管理的暫行辦法，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本考核方案。 一、考核對(duì)象 全縣在崗公益性崗位從業(yè)人員 二、考核等次 考核分為三個(gè)等次：合格、基本合格、不合格3、 考核內(nèi)容 按照德、能、勤、績、廉和綜合評(píng)價(jià)六項(xiàng)基本要求進(jìn)行考核；重點(diǎn)考核：公益性崗位人員履行崗位職責(zé)的情況、工作任務(wù)完成情況、遵守工作制度和工作紀(jì)律情況、接受組織管理情況以及工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度等。各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況也可以制定相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)。4、 考核時(shí)間 公益

2、性崗位從業(yè)人員工作考核時(shí)間為12月1日至15日。5、 考核的程序及方法 （一）個(gè)人述職。公益性崗位人員的個(gè)人述職以用人單位為單位組織所屬公益性崗位人員逐一進(jìn)行述職，述職內(nèi)容主要包括：個(gè)人履職盡責(zé)、服務(wù)態(tài)度、工作成績、服從管理、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、存在的問題等方面內(nèi)容。 （二）談話考核。通過談話考核，進(jìn)一步了解公益性崗位人員的工作、思想方面情況以及存在的問題等，談話考核人員范圍各用人單位自行確定。 （三）民主測評(píng)。民主測評(píng)要有廣泛的代表性，用人單位組織所屬人員進(jìn)行民主測評(píng)，參加人員分別由用人單位分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人、服務(wù)對(duì)象2-4人以及其他相關(guān)人員組成。各單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況確定測評(píng)人員范圍。

3、（四）集體研究。根據(jù)個(gè)人述職、談話考核和民主測評(píng)結(jié)果，用人單位召開由相關(guān)人員參加的會(huì)議，確定對(duì)公益性崗位人員考核結(jié)果等次，并作出對(duì)公益性崗位人員是否續(xù)簽上崗協(xié)議的結(jié)論。 （五）張榜公示?？己说却魏褪欠窭m(xù)簽上崗協(xié)議結(jié)論及時(shí)公示，接受群眾監(jiān)督；公示期間，縣就業(yè)局和用人單位設(shè)立專線電話，接待群眾來信、電話反映的問題。對(duì)群眾反響較大、問題較為嚴(yán)重，不符合續(xù)簽上崗協(xié)議的問題，縣人社局要派專人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并拿出處理意見。 （六）辦理手續(xù)。對(duì)符合續(xù)簽上崗協(xié)議的人員，按要求簽定上崗協(xié)議；對(duì)不符合條件的，按有關(guān)規(guī)定和辦法辦理相關(guān)手續(xù)。 六、考核結(jié)果運(yùn)用 （一）凡經(jīng)考核合格且符合公益性崗位人員條件的，用人單位、

4、就業(yè)困難人員雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽上崗協(xié)議，協(xié)議期限為一年，并上報(bào)縣就業(yè)局備案；對(duì)不服從管理、不勝任工作、經(jīng)常遲到早退、病事假超過規(guī)定期限等經(jīng)考核不合格者，不予簽訂上崗協(xié)議。 （二）對(duì)不再簽訂上崗協(xié)議的人員，用人單位按規(guī)定上報(bào)縣就業(yè)局，書面說明上崗協(xié)議不再簽訂的原因，并為其辦理社保信息變更、失業(yè)登記等相關(guān)手續(xù)。 （三）公益性崗位人員考核結(jié)果作為撥付公益性崗位補(bǔ)貼的依據(jù)，對(duì)出現(xiàn)人崗不符、人員不在崗等情況的，將停止發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，并核減公益性崗位指標(biāo)。（4） 考核結(jié)果作為調(diào)配使用以及獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退依據(jù)。對(duì)考核結(jié)果為基本合格的，實(shí)行誡勉談話；對(duì)連續(xù)考核等次為不合格達(dá)兩次的人員，將

5、解除勞動(dòng)合同。 七、工作要求 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各用人單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，公益性崗位從業(yè)人員的考核工作要全面把握，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。 （二）嚴(yán)格制定考核辦法。各用人單位要根據(jù)本單位公益性崗位工作性質(zhì)，在本考核辦法的基礎(chǔ)上制定出切實(shí)符合本單位的考核辦法，考核辦法制定既要考慮到本單位的實(shí)際情況，又要符合上級(jí)下達(dá)的有關(guān)文件要求，杜絕出現(xiàn)對(duì)人不對(duì)事的現(xiàn)象。 （三）嚴(yán)格工作程序。年度考核結(jié)果關(guān)系到公益性崗位人員切身利益，各項(xiàng)工作嚴(yán)格按相關(guān)文件規(guī)定和單位制定的考核辦法及程序進(jìn)行，既要充分發(fā)揚(yáng)民主，體現(xiàn)群眾性和廣泛性，又要體現(xiàn)集體研究的結(jié)果，防止和杜絕不按程序操作的情況發(fā)生。 （四）做好穩(wěn)定工作。年度考核期

6、間，各用人單位既要做好有關(guān)政策規(guī)定的宣傳，同時(shí)還要做好所屬公益性崗位人員的思想工作，確?？己似陂g工作不亂、人心不散；對(duì)重點(diǎn)人員做好思想教育和說服工作，杜絕出現(xiàn)因工作程序不符、工作透明度不強(qiáng)、考核不公引起的上訪或群訪的問題發(fā)生。 （五）要客觀公正。考核工作要體現(xiàn)“公開、公正、公平”原則，既要堅(jiān)持原則，又要靈活處理，能用的則用，不能用的堅(jiān)決不用，切實(shí)把考核工作做好做實(shí)，為單位用人營造良好的氛圍和環(huán)境。凡在簽訂上崗協(xié)議工作中玩忽職守、弄虛作假，套取就業(yè)專項(xiàng)資金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將對(duì)責(zé)任人給予嚴(yán)肅處理。（六）用人單位制定的有關(guān)公益性崗位從業(yè)人員管理、考核等方面的方案、辦法等，都必須報(bào)縣就業(yè)局備案，以便縣就業(yè)局開展日常監(jiān)督檢查和對(duì)用人單位使用公益性崗位情況的年度評(píng)審工作。 2013年11月5日5