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1、2011年經(jīng)濟師考試中級人力資源備考習(xí)題(14)第十四章 勞動用人制度（答案分離版）一、單項選擇題1.用人單位招用人員時的義務(wù)不包括（）。A.應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件B.應(yīng)當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧C.應(yīng)當建立職工名冊備查D.不必向勞動者反饋是否錄用的情況2.下列關(guān)于用人單位招用人員時的表述錯誤的是（）。A.應(yīng)當依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員B.可以對傳染病病原攜帶者提高錄用條件或拒絕錄用C.不得招用未滿16周歲的未成年人D.用人單位依法享有自主用人的權(quán)利3.用人單位在招聘廣告中，不得對婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動者和（）等有拒絕錄用的內(nèi)容。A.無許可證件的外

2、國人B.勤工助學(xué)大學(xué)生C.傳染病病原攜帶者D.無身份證件者4.用人單位在招用人員后，應(yīng)當于錄用之日起（）日內(nèi)到當?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理就業(yè)登記手續(xù)。A.5B.10C.15D.305.下面有關(guān)外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的陳述，錯誤的是（）。A.已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機關(guān)申辦居留證B.經(jīng)文化部批準持有臨時營業(yè)演出許可證進行營業(yè)性文藝演出的外國人在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證C.持有外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)準許證從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證D.在被應(yīng)聘者（外國人）入境后30日內(nèi)，持就業(yè)許可

3、證、勞動合同及有效護照或替代護照證件，到原發(fā)證機關(guān)辦理外國人就業(yè)證，并填寫外國人就業(yè)登記表6.用人單位應(yīng)在被應(yīng)聘的外國人入境后（）日內(nèi)，持就業(yè)許可證、勞動合同及有效護照或代替護照證件，到原發(fā)證機關(guān)辦理外國人就業(yè)證，并填寫外國人就業(yè)登記表。A.10B.15C.20D.307.已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后（）內(nèi)，持就業(yè)證到公安機關(guān)申辦居留證。A.15日B.30日C.60日D.90日8.香港、澳門人員在內(nèi)地從事個體工商經(jīng)營的，須向所在地的地（市）級勞動保障行政部門申請辦理就業(yè)證。勞動保障行政部門應(yīng)當自收到該人員提交的文件之日起（）工作日內(nèi)辦理。A.5B.7C.10D.159.對下列違反法律規(guī)定招

4、用人員的法律責(zé)任表述不正確的是（）。A.用人單位非法招用未滿16周歲未成年人情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照B.用人單位未及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由工商行政管理部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款C.用人單位提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款D.用人單位招用無合法身份證件的人員，對當事人造成損害的，應(yīng)承擔賠償責(zé)任10.對持有再就業(yè)優(yōu)惠證的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報就業(yè)并參加社會保險的，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，期限最長不超過（）年。A.2B.3C.4D.511.勞動合同法律關(guān)系的主體指的是（）。A.勞動義務(wù)

5、B.勞動權(quán)利C.勞動行為D.自然人、法人和其他組織12.下面有關(guān)勞動規(guī)章制度規(guī)定的陳述，錯誤的是（）。A.國有與非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章都應(yīng)當經(jīng)職代會討論通過B.用人單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可解除勞動合同D.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個條件：內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序制定、要向勞動者公示13.在解除或者終止勞動合同后，約定競業(yè)限制的人員自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（）年。A.2B.3C.5D.614.個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補

6、償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY（）數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。A.0.5倍B.1倍C.2倍D.3倍15.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，（）。A.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任B.由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔賠償責(zé)任C.用工單位承擔賠償責(zé)任D.勞務(wù)派遣單位承擔賠償責(zé)任16.勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的（）倍向勞動者支付賠償金。A.1B.1.5C.2D.2.517.集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立；尚未建立工會的企業(yè)，由（）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。A.企業(yè)B.人民法院C.勞

7、動行政部門D.上級工會18.下列針對集體合同的描述，錯誤的是（）。A.集體合同是一種勞動協(xié)議，且必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序B.集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議C.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效D.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得高于集體合同規(guī)定的標準19.受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭議的日常工作機構(gòu)是（）以上人民政府勞動保障行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)。A.鄉(xiāng)級B.縣級C.市級D.省級20.勞動者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以（）為被告。A.接受單位B.企業(yè)法定代表人C.派遣

8、單位D.派遣單位和接受單位21.下列屬于勞動爭議范圍的是（）。A.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛B.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛22.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以（）。A.列新的用人單位為第三人B.列新的用人單位和勞動者為共同被告C.列勞動者為第三人D.以上都不對23.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖

9、欠勞動報酬爭議，其訴訟時效一般為（）年。A.1B.2C.3D.4二、多項選擇題1.用人單位在招用人員時不得有下列（）行為。A.以招用人員為名牟取不正當利益B.扣押被錄用人員的居民身份證C.以擔保名義向勞動者收取財物D.招用未滿18周歲的未成年人E.招用無合法身份證件的人員2.下列有關(guān)就業(yè)登記內(nèi)容的描述，正確的有（）。A.就業(yè)登記制度由國家建立，就業(yè)登記具體內(nèi)容和所需材料由省級勞動保障行政部門規(guī)定B.通過對勞動者就業(yè)實行登記，可以加強就業(yè)管理，掌握人力資源市場的基本情況C.勞動者被用人單位招用的，由當?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者辦理就業(yè)登記并備案D.用人單位招用人員后，應(yīng)當于錄用之日起30日內(nèi)辦理

10、就業(yè)登記手續(xù)E.就業(yè)登記的內(nèi)容主要包括：勞動者個人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時間、就業(yè)單位以及訂立、終止或者解除勞動合同情況等3.用人單位在招用完職工后，通過對勞動者就業(yè)實行登記，可以（）。A.有利于維護勞動者的權(quán)利B.鑒別勞動者的個人情況是否真實C.便于及時調(diào)整就業(yè)促進的相關(guān)政策D.掌握人力資源市場的基本情況E.加強就業(yè)管理4.外國人在中國就業(yè)必須具備的條件有（）。A.年滿16周歲，身體健康B.有確定的聘用單位C.無犯罪記錄D.具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷E.持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件5.在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的外國人有（）。A.年滿18周歲，身體健

11、康，持有內(nèi)地主管機關(guān)簽發(fā)的有效旅行證件B.具有所要從事工作的技能資格證明或相應(yīng)的學(xué)歷證明以及從事本專業(yè)的實際工作經(jīng)歷C.經(jīng)文化部批準持有臨時營業(yè)演出許可證進行營業(yè)性文化演出的外國人D.由國家機關(guān)和事業(yè)單位出資聘請，具有本國確認的高級技術(shù)職稱的外籍專業(yè)技術(shù)人員，并持有外國專家局簽發(fā)的外國專家證的外國人E.持有外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)許可證從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員6.在內(nèi)地就業(yè)的臺、港、澳人員包括（）。A.與用人單位建立勞動關(guān)系的人員B.經(jīng)文化部批準的進行營業(yè)性文藝演出的香港澳門人員C.在內(nèi)地從事個體經(jīng)營的香港澳門人員D.在內(nèi)地從事個體經(jīng)營的臺灣人員E.與

12、境外或臺港澳用人單位建立勞動關(guān)系并受其派遣到內(nèi)地一年內(nèi)在同一用人單位累計工作三個月以上的人員7.下列關(guān)于再就業(yè)基本政策陳述正確的是（）A.對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營項目擴大貸款規(guī)模B.對其他不持有再就業(yè)優(yōu)惠證的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請小額擔保貸款并從事微利項目的，由財政給予30%的貼息C.對持有再就業(yè)優(yōu)惠證的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報就業(yè)并參加社會保險的，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，期限最長不超過3年D.對持有再就業(yè)優(yōu)惠證人員從事個體經(jīng)營的，在規(guī)定限額內(nèi)免收管理類等各項行政事業(yè)性收費，期限最長不超過3年E.社會保險補貼標準按照企業(yè)應(yīng)為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費計算

13、，個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費仍有本人承擔8.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件有（）。A.國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度沒有強制必須經(jīng)職代會討論通過B.非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度，法律強制必須經(jīng)職代會討論通過C.內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策D.向勞動者公示E.經(jīng)過民主程序制定9.下列關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制的表述，正確的有（）。A.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng).勞動者違反服務(wù)期約定而支付的違約金數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓(xùn)費用C.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬D.除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競業(yè)限制

14、的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金E.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金10.根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，勞動報酬主要包括（）。A.工資調(diào)整方法B.工資支付辦法C.基本福利制度和福利設(shè)施D.加班加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配方法E.特殊情況下職工工資（生活費）支付方法11.下列屬于勞動爭議當事人的權(quán)利的有（）。A.有權(quán)選擇勞動爭議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B.在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避C.有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解D.勞動爭議仲裁程序中有權(quán)按自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達

15、成協(xié)議后、調(diào)解書送達之前有權(quán)反悔E.有權(quán)在法定時效期內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟12.在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的規(guī)定，因用人單位作出的（）、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。A.開出B.除名C.辭退D.公有住房轉(zhuǎn)讓E.解除勞動合同答案部分一、單項選擇題1.【正確答案】：D【答案解析】：用人單位招用人員時的義務(wù)之一是用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。參見教材P2322.【正確答案】：B【答案解析】：用人單位招用人員時，不可以對傳染病病原攜帶者提高錄用條件或拒絕錄用。參見教材

16、P2322333.【正確答案】：C【答案解析】：用人單位在招用人員簡章或招聘廣告中，不得對婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動者和傳染病病原攜帶者等有拒絕錄用的內(nèi)容。參見教材P2334.【正確答案】：D【答案解析】：用人單位在招用人員后，應(yīng)當于錄用之日起30內(nèi)到當?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理就業(yè)登記手續(xù)。參見教材P2335.【正確答案】：D【答案解析】：本題考查外國人在中國就業(yè)的相關(guān)規(guī)定。在被應(yīng)聘者（外國人）入境后15日內(nèi)，持就業(yè)許可證、勞動合同及有效護照或替代護照證件，到原發(fā)證機關(guān)辦理外國人就業(yè)證，并填寫外國人就業(yè)登記表。所以選項D的表述錯誤。參見教材P2336.【正確答案】：B【答案解析】：用人單位應(yīng)在被

17、應(yīng)聘的外國人入境后15日內(nèi)，持就業(yè)許可證、勞動合同及有效護照或代替護照證件，到原發(fā)證機關(guān)辦理外國人就業(yè)證，并填寫外國人就業(yè)登記表。參見教材P2347.【正確答案】：B【答案解析】：已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機關(guān)申辦居留證。參見教材P2348.【正確答案】：A【答案解析】：勞動保障行政部門應(yīng)當自收到香港、澳門人員（從事個體工商經(jīng)營的）提交的文件之日起5個工作日內(nèi)為其辦理就業(yè)證。參見教材P2359.【正確答案】：B【答案解析】：用人單位未及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款。參見教材P23510.【正確答案】：B【答案解析

18、】：對持有再就業(yè)優(yōu)惠證的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報就業(yè)并參加社會保險的，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，期限最長不超過3年。參見教材P23611.【正確答案】：D【答案解析】：本題考查勞動合同法律關(guān)系的主體。選項AB屬于勞動合同法律關(guān)系的內(nèi)容，選項C屬于勞動合同法律關(guān)系的客體。參見教材P23612.【正確答案】：A【答案解析】：本題考查勞動規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。全民所有制工業(yè)企業(yè)法、全民所有制企業(yè)職工代表大會條例等均規(guī)定，國有企業(yè)制定勞動規(guī)章應(yīng)當經(jīng)職代會討論通過。而非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度，法律沒有強制必須經(jīng)職代會討論通過。因此選A。參見教材P23713.【正確答案】：A【答案解析】：在解除

19、或者終止勞動合同后，約定競業(yè)限制的人員自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。參見教材P23814.【正確答案】：D【答案解析】：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。參見教材P23815.【正確答案】：A【答案解析】：本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任。參見教材P23916.【正確答案】：C【答案解析】：勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的

20、2倍向勞動者支付賠償金。參見教材P24017.【正確答案】：D【答案解析】：集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立；尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。參見教材P24118.【正確答案】：D【答案解析】：本題考查集體合同的相關(guān)內(nèi)容。集體合同的效力規(guī)定：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。因此選D。參見教材P241-24319.【正確答案】：B【答案解析】：受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭議的日常工作機構(gòu)是縣級以上人民政府勞動保障行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)。參見教材P24520.【正確答案】：D【答案解析】：依據(jù)最高人民

21、法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二），勞動者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。參見教材P24621.【正確答案】：C【答案解析】：本題考查勞動爭議的范圍。選項ABD都不屬于勞動爭議的范圍。參見教材P24922.【正確答案】：A【答案解析】：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。參見教材P25123.【正確答案】：B【答案解析】：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，不必再

22、進行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛時效一般為2年。二、多項選擇題1.【正確答案】：ABCE【答案解析】：用人單位在招用人員時不得有的行為之一是招用未滿16周歲的未成年人。參見教材P2322.【正確答案】：ABDE【答案解析】：本題考查就業(yè)登記的相關(guān)內(nèi)容。勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記，并到當?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)備案。所以選項C錯誤。參見教材P2333.【正確答案】：ACDE【答案解析】：通過對勞動者就業(yè)實行登記，可以加強就業(yè)管理，掌握人力資源市場的基本情況，有利于維護勞動者的權(quán)利，及時調(diào)整就業(yè)促進的相關(guān)政策。參見教材P2334.【正確答案】：BCDE【

23、答案解析】：外國人在中國就業(yè)必須具備的條件之一是年滿18周歲，身體健康。參見教材P2335.【正確答案】：CDE【答案解析】：本題考查在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的外國人。參見教材P2346.【正確答案】：ACE【答案解析】：本題考查在內(nèi)地就業(yè)的臺、港、澳人員，共三類，即選項ACE。參見教材P2347.【正確答案】：ACDE【答案解析】：對其他不持有再就業(yè)優(yōu)惠證的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請小額擔保貸款并從事微利項目的，由財政給予50%的貼息。所以選項B錯誤。參見教材P2352368.【正確答案】：CDE【答案解析】：勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件有3個，即選項CDE。參見教材P237

24、9.【正確答案】：ACDE【答案解析】：勞動者違反服務(wù)期約定而支付的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。所以選項B錯誤。參見教材P23710.【正確答案】：ABDE【答案解析】：本題考查集體協(xié)商內(nèi)容中的勞動報酬。選項C屬于集體協(xié)商內(nèi)容中補充保險和福利的內(nèi)容。參見教材P24311.【正確答案】：ABCD【答案解析】：選項E是勞動爭議當事人的義務(wù)。參見教材P24712.【正確答案】：ABCE【答案解析】：在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。參見教材P24815