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1、企業(yè)留住核心員工的根本途徑 摘要]員工是企業(yè)開展中的核心力量，一個好的企業(yè)必定有著優(yōu)秀的員工，為企業(yè)的開展壯大出謀劃策。一個強大的企業(yè)除了有完善的制度，過硬的技術，還有一批忠心耿耿的員工，一個企業(yè)如果想要開展，必然離不開核心員工作為后盾，這樣才能在當今高速開展的社會站穩(wěn)腳步，提高核心競爭力。本課題以高速路施工單位方做對象，闡述企業(yè)留住核心員工的根本途徑與方法。 [關鍵詞]企業(yè)開展競爭力核心員工 中圖分類號：F272.92文獻標志碼：A “核心員工管理〞理論是在有名的人力資源管理書籍“巴雷特法那么〞上提出的。一個企業(yè)的開展成功除了本身具有的實力外，都離不開核心員工的支持。由于核心員工往

2、往是企業(yè)開展的重要墊腳石，往往此類人才只占到全體員工的20%左右，并且此類重要人才一般從事著管理企業(yè)、技術研發(fā)等重要工作。核心員工除了在一個企業(yè)身居重要職位外，往往還是公司重要的企業(yè)文化的傳承者，肩負著企業(yè)開展壯大的重要任務，所以一個企業(yè)開展的好壞，往往對人才管理制度有著關鍵性作用。 一、核心員工在企業(yè)開展中的必要性 核心員工在企業(yè)中可以定位為企業(yè)開展的主要力量，其從事著企業(yè)開展所面臨的重要關鍵性任務。對一個企業(yè)來講，核心員工往往是企業(yè)中的管理層和科研層，兩者都是一個企業(yè)開展中的一個重要角色【1】。管理層經營管理著企業(yè)的運作，而科研層一般從事著企業(yè)核心業(yè)務的創(chuàng)新工作。而在這種大時代，對于有

3、著核心競爭的人才又是各個大公司趨之假設鶩的重點對象。好的人才儲藏——核心員工，對于整個企業(yè)的開展，企業(yè)的壯大起到了決定性作用。 核心員工往往在企業(yè)中有著核心競爭優(yōu)勢，而這一群體在知識、理論、實踐等方面都有豐富的經驗。他們能夠快速融入企業(yè)的開展氣氛中，能夠起引導大局的作用。而對于文章所要討論的對象，對于高速路施工單位方來講，其關鍵性“核心員工〞那么為一線施工技術人員，此類人員包括管理層、技術工程師等關鍵性人員，主要負擔起整個高速路的設計、規(guī)劃及人員管理與調度工作，是整個企業(yè)開展的核心人物。 二、在管理上留住核心員工 對一個企業(yè)來講，企業(yè)的開展與進步都離不開核心人才的支持，一般企業(yè)在人才管理

4、上都有些相關管理制度，為的就是更好地留住核心員工，這些政策作用在管理上，能夠提高核心員工的凝聚力，能夠提高他們在公司中的份量，同時也是企業(yè)開展的一種高效、有力吸引人才的策略。 〔一〕對核心員工在經濟上進行支持 企業(yè)吸引人才、留住員工最大的一個因素就是資金薪酬，薪酬的多少往往直接決定人員的去留。薪酬制度上應該建立一個專門針對核心員工的鼓勵薪酬模式，目的就是最大化滿足核心員工的要求，留住人才【2】。這種手段往往是最根本最有效的方法，很多企業(yè)與同類公司競爭，都將酬金放在最顯眼的位置來突出他們的優(yōu)勢。企業(yè)對于薪酬制度要以“在內要有公平，在外要有競爭〞的方式進行，最大化鼓勵員工，在不斷完善企業(yè)規(guī)章制

5、度的同時改變以往單一的酬金體制，要將企業(yè)的開展與核心員工的薪酬聯(lián)系在一起，在內通過有效的公平競爭提高整個企業(yè)員工的能力，并以薪酬作為鼓勵，這樣既能激發(fā)員工的動力，也能在同行業(yè)中突出企業(yè)優(yōu)勢。另外，在人才吸引上，酬金的水平要高于同類標準企業(yè)，突出整個企業(yè)在開展中的優(yōu)勢，讓他們既能夠得到滿意的酬金，也能夠在企業(yè)開展中添磚加瓦。此外，企業(yè)對于核心員工還要實施薪酬嘉獎制度，這種制度用于鼓勵能力、業(yè)績突出的優(yōu)秀員工，在公司的年薪制、嘉獎制，還有其他福利上做出優(yōu)惠，也能夠更好地刺激核心員工的忠誠度與積極性。 〔二〕最大化關心核心員工 考慮到文章主要是以道路建設方為對象，核心員工大多是一線施工中的管理技

6、術人員，其環(huán)境一般較惡劣，施工中的人員長期在野外施工作業(yè)，做相關工作的設計與指揮，所以需要對工作環(huán)境做一些相關保障【3】。 第一，最大化滿足施工人員伙食生活條件。在條件允許范圍內，要最大化滿足員工就餐的條件、就餐水平。對于核心員工，長期跋涉在艱苦的環(huán)境中就需要將員工的一日三餐安排好，這能夠給予員工撫慰，給予關心。 第二，工作、生活上最大滿足核心員工【4】。道路施工中，由于環(huán)境艱苦，在相關平安設施上最大化保證核心員工的人員平安，并在相關工作資源上最大化地提供幫助。生活上，由于長期在艱苦環(huán)境內工作，所以在相關工地施工建設上要保證人員有一個平安穩(wěn)定的住所，很多都會搭建臨時活動板房，所以，對于核心

7、員工，生活上的物資一定要做好準備。 第三，工作制度上關心員工。對于長期工作在施工環(huán)境中的核心人員，休假制度要完善，鼓勵提倡帶薪休假。 〔三〕建立企業(yè)業(yè)余文化活動 由于建設施工單位長期都是在一個艱苦困乏的環(huán)境中工作，生活單一，工作無聊，很大程度上制約了員工工作的積極性，因此，企業(yè)工會需表達人文關心，在節(jié)假日多組織文體活動，調整員工鼓勵性，拉近員工之間的距離，減少陌生感，這對人員心理上有巨大撫慰，也能提高其工作效率，提升自我認可感。 〔四〕營造晉升時機，給員工更多開展空間 很多人在選擇就業(yè)時，除了特別關注薪酬外，另一個關注重點就是開展空間，這個開展空間包含兩個。一個是企業(yè)開展現(xiàn)狀【5】。

8、如果一個企業(yè)開展得特別好，想必對核心員工的吸引力自然很強。另一個就是自我開展空間。很多核心員工對于自我的去留除了薪酬標準外，對自我開展空間同樣非常重視，甚至很多有志之士直接將開展空間作為第一標準，所以調整相關制度，做好相關核心員工的晉升制度，也是留住核心員工的重點。 第一，完善人才培養(yǎng)制度，提高員工積極性。企業(yè)在開展的同時，對于相關重點突出的人員，要做好相關人才培養(yǎng)方案，可以將能力突出、業(yè)績出色的人員單獨選拔出來，企業(yè)出資讓其在一定領域考取相關資格或者學歷證書來效勞企業(yè)，這是一個公司開展的長遠方案，也是對核心員工挽留的重要手段。落實到根本，企業(yè)就需要加大對員工培訓的力度，除了入職培訓、作業(yè)規(guī)

9、劃培訓外，還有技能培訓、管理培訓。 第二，完善的晉升制度【6】。在整個企業(yè)工作環(huán)境中，核心員工非常重視晉升空間。企業(yè)可以完善相關制度，在用人方面能夠大膽創(chuàng)新，不以學歷看經驗，不以年齡看大小，一視同仁。在工作能力突出的對象中，保持企業(yè)競爭優(yōu)勢，大力扶持這些人員，適當提升他們的職務，最大程度地留住核心員工，提升企業(yè)競爭優(yōu)勢。 三、結語 核心員工在企業(yè)成長中扮演著重要的作用，既是企業(yè)開展的生命線，也是企業(yè)的實力表達。隨著現(xiàn)代經濟水平的不斷提高，越來越多人才會更加關注企業(yè)開展狀況而不是薪酬，所以企業(yè)除了在相關制度上加大人才培養(yǎng)力度，也應該加強企業(yè)文化建設，提升員工的認同感，這也是企業(yè)開展的關鍵所

10、在。在人文方面，把核心員工放在一個重要位置去對待，完善相關制度，最大化地保證核心員工的權益，凸顯其價值，這對企業(yè)開展、社會的進步都有著重要的積極作用。 參考文獻： 【1】潘嶓.中小企業(yè)核心員工薪酬鼓勵模式探析[J].商場現(xiàn)代化，2021〔19〕：87-88. 【2】羅大川.國有企業(yè)核心員工流失的原因與對策分析[J].企業(yè)改革與管理，2021〔13〕：82+100. 【3】王子敬.C&W企業(yè)核心員工流失問題研究[D].北京：北京工業(yè)大學，2021. 【4】溫冬燕.留住關鍵員工[J].職業(yè)，2021〔4〕：64. 【5】.留住核心員工的八個建議[J].醫(yī)學美學美容〔財智〕，2021〔9〕：58-60. 【6】劉文奇.淺談初創(chuàng)企業(yè)人力資源管理在留住核心員工方面的弊端和對策[J].現(xiàn)代經濟信息，2021〔14〕：1209.