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1、企業(yè)管理制度 (2)企業(yè)管理規(guī)章制度 為了強化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提升經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理。 公司全體員工都必需遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。 一、人事管理 為進一步完善人事管理制度，依據(jù)國家有關(guān)勞作人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 公司執(zhí)行國家在關(guān)勞作保護法規(guī)，在勞作人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)執(zhí)行勞作工資和人事管理制度。 公司對員工執(zhí)行合同化管理。所有員工都必需與公司簽訂聘雇用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必需遵守合同。 公司勞作人事部，負責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎

2、懲、勞作工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。 公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。 本制度由勞作人事部負責(zé)執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細則，報總經(jīng)理批準后實施。 二、行政管理 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提升行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德： 1、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排； 2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗

3、，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作； 3、平常養(yǎng)成優(yōu)良、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；愛護公物，當(dāng)心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞公司財物； 4、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用； 5、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； 6、關(guān)懷公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。 7、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留； 8、上班時間原則上不準會客和打私人 ，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外； 9、遵守公司的保密

4、制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 三、工作時間與休息休假 公司執(zhí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特別崗位的員工，經(jīng)勞作部門批準執(zhí)行不按時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。 員工天天正常上班時間為： 春季：上午 8：0012：00，下午 14：0018：00 冬季：上午 8：3012：00，下午 13：0017：30 公司依據(jù)生產(chǎn)必需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日星期六、日加班，但每日延長工作時間一般不超過 3小時，并確保員工每周至少休息一天。節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班

5、的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。 四、工資福利與勞作保險 員工的最低工資不低于最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。 工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。 按勞作法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單一式二份，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法

6、解除或終止勞作合同時，在解除或終止勞作合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。 依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工 資的20%，扣除后不低于最低工資標準。 員工依法享受節(jié)日工資照發(fā)。 員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。 有以下狀況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：1代扣代繳員

7、工個人所得稅； 2代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金； 3法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 4扣除依法賠償給公司的費用； 5扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款； 6勞作合同約定的可以減發(fā)的工資； 7依法治定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； 8經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； 9員工請事假而減發(fā)的工資。 10法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔(dān)的社會保險待遇。 五、勞作紀律 員工必需遵守如下考勤和辭職制度： 1按時上班、下班，不得遲到、早退； 2必需自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； 3因公外

8、出、漏打、錯打等特別原因未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效； 4有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工； 5請假必需事先填寫請假單，并附上相關(guān)證實病假應(yīng)有醫(yī)生證實，在不得已的狀況下，應(yīng)提早 、電報或委托 他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)； 6一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； 7未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交 辭職通知書，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知； 8員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)。 六、獎勵與懲處 為加強員工的責(zé)任感

9、，激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提升勞作生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績特別的員工執(zhí)行獎勵制度。 獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)懷公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。 對有以下事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： 1關(guān)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提升公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的； 2節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提升公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的； 3遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

10、 4敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； 5對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴正廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工執(zhí)行懲處制度。 懲處分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退： 1委托他人打卡或代替他人打卡的； 2無正當(dāng)理由常常遲到或早退每次10分鐘以上的； 3擅離職守或串崗的；消極怠工，上班干私活的； 4隨地吐痰或

11、亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； 5浪費公司財物或公物私用的； 6未通過批準，上班時間會客或打私人 的； 7下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)窗、鎖門的； 8隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，堵塞消防通道的； 9工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； 10工作時間打瞌睡的；對客戶的態(tài)度惡劣的； 七、財務(wù)管理 為強化財務(wù)管理，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體狀況，制定本制度。 財務(wù)管理工作必需在強化宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提升經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。 1財務(wù)人員執(zhí)行崗位責(zé)任制，切實地完成各項會計業(yè)務(wù)工作； 2執(zhí)行總經(jīng)理有關(guān)財務(wù)工作的決定，控制和降低公司的

12、經(jīng)營 成本，審核監(jiān)督資金的動用及經(jīng)營效益，按月、季、年度 向總經(jīng)理提交財務(wù)分析報告； 3籌劃經(jīng)營資金，負責(zé)公司資金使用計劃的審批、報批和銀行借、還款工作； 4制訂財務(wù)計劃，搞好會計核算，及時、準確、完整地核算生產(chǎn)經(jīng)營成果，考核計劃執(zhí)行狀況，定期提供數(shù)據(jù)、資料 和財務(wù)分析報告； 5監(jiān)督、檢查資金使用、費用開支及財產(chǎn)管理，嚴格審核原始憑證及帳表、單證，杜絕貪污、浪費及不合理開支。 6記帳、算帳、報帳必需做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，帳目清楚，日清月潔，按期報帳。 7財會人員在辦理會計事務(wù)中，必需保持原則，照章辦事。 關(guān)于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必需拒絕付款、拒 絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級財務(wù)部門報告。 8現(xiàn)金日記帳必需用固定一本帳，嚴禁使用兩本帳或帳外有帳正常的辦公費用開支，必需有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng) 手人驗收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準后方能報銷付款。 9商品運雜費、保管費、包裝費、手續(xù)費等，必需注明商品批次及購銷發(fā)票號碼，經(jīng)經(jīng)理批準后才干報銷。 附則 本管制度自2003年5月13日起施行。 本管理制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)屬于本公司。 江西* 2005年5月13日