《中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》難點(diǎn)分析 章節(jié)考點(diǎn)分布及備考建議》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》難點(diǎn)分析 章節(jié)考點(diǎn)分布及備考建議（2頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、序號(hào)章 名2010201120122013年均1組織激勵(lì)76141611.42領(lǐng)導(dǎo)行為1114968.63組織設(shè)計(jì)與組織文化81581411.24戰(zhàn)略性人力資源管理147657.65人力資源規(guī)劃98588.26工作分析47667.27人員甄選5111749.28績(jī)效管理1351689.49薪酬福利管理815101611.610培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)54343.811勞動(dòng)關(guān)系-9912勞動(dòng)力市場(chǎng)191616151713人力資本投資理論57886.614社會(huì)保險(xiǎn)法律10000.615勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)2358111216勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁11763.617社會(huì)保險(xiǎn)415738.218法律責(zé)任與執(zhí)法340122014年

2、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試 中級(jí)人力資源難點(diǎn)分析 章節(jié)考點(diǎn)分布及備考建議 一、教材各章內(nèi)容考情分析題 型題數(shù)（個(gè)）每題（分）合計(jì)（分）一單選題60160二多選題20240三案例分析題20240（4-6個(gè)大案例）合 計(jì)100-1402.答題要求題 型要 求一單項(xiàng)選擇題每題有4個(gè)備選項(xiàng)，只有1個(gè)最符合題意二多項(xiàng)選擇題每題有5個(gè)備選項(xiàng)，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意。至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。（遵循：謹(jǐn)慎性原則）三案例分析題由單選和多選組成，但只有4個(gè)備選項(xiàng)。其中：多項(xiàng)選擇題錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。（遵循：謹(jǐn)慎性原則）3.試題特點(diǎn) 單選題通常單選題絕大

3、部分題目難度不大，一個(gè)題目有四個(gè)備選項(xiàng)，挑出一個(gè)最符合題意的選項(xiàng)?？偟脑瓌t：?jiǎn)芜x題無(wú)論是否會(huì)做，都一定要做，不能空著。2013-11真題(單選)1.外源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工看重的是( )。A.工作的挑戰(zhàn)性B.工作帶來(lái)的社會(huì)地位C.工作帶來(lái)的成就感D.對(duì)組織的貢獻(xiàn)【答案】B【解析】本題考查外源性動(dòng)機(jī)。外源性動(dòng)機(jī)員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)償，諸如工資、獎(jiǎng)金、表?yè)P(yáng)、社會(huì)地位等。 多選題通常多選題難度較大，考核的面較廣，涉及知識(shí)點(diǎn)較多，較細(xì)。依照前面陳述的“答題要求”，做題時(shí)可以適當(dāng)遵循謹(jǐn)慎性原則，將選項(xiàng)中比較有把握的選出來(lái)，對(duì)于沒(méi)有太大把握的題目盡量選二或三個(gè)選項(xiàng)。可以采用排除法、比較法等對(duì)備選答案進(jìn)行比較、分析、判斷。例：2013-11真題(多選)80.工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是( )。A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的B.職工因醉酒遭受事故傷害的C.職工因操作失誤遭受事故傷害的D.職工因自殘?jiān)馐苁鹿蕚Φ腅.職工因工作疲勞遭受事故傷害的【答案】ABD【解析】本題考查不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形。它包括： 因犯罪或違反治安管理傷亡的 醉酒導(dǎo)致傷亡的 自殘或自殺的。