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1、萬科企業(yè)股份有限公司CHINA VANKE CO., LTD.薪酬福利編號：VANKE-HR-D004版號：A/0頁碼：第 10 頁 共 9 頁第五章薪酬福利修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人04.12.20A/0李坤張朋楊彥 1.薪酬理念1.1 市場化：公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。1.2 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。1.3 成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓職員分享成功的果實(shí)。1.4 均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感

2、、責(zé)任感、個(gè)人成長等內(nèi)部報(bào)酬。1.5為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。1.6 薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但個(gè)人薪酬數(shù)據(jù)屬于機(jī)密。2.薪酬發(fā)放一般原則2.1 從職員入職之日起開始計(jì)發(fā)薪酬。2.2 薪酬發(fā)放結(jié)果，包括計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、應(yīng)發(fā)和應(yīng)扣項(xiàng)目、金額、發(fā)放形式等，應(yīng)以電子文檔和書面兩種形式保存。書面記錄必須保存兩年以上備查。2.3 現(xiàn)金發(fā)放的薪酬項(xiàng)目，必須支付給職員本人，并由其簽收。委托代領(lǐng)的，必須出具書面的授權(quán)委托。2.4 公司根據(jù)政府規(guī)定承擔(dān)社會保險(xiǎn)義務(wù)，同時(shí)依法從職員薪金中代扣代繳應(yīng)由職員本人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。原則上，社會保

3、險(xiǎn)在戶口所在地繳交，由所在公司承擔(dān)；對于戶口不在集團(tuán)投資的城市的職員，在公司所在地繳交。如果職員對適用地有特殊要求，取得所在公司同意，報(bào)集團(tuán)人力資源部審批后執(zhí)行。2.5 個(gè)人勞動所得應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定在工作所在地繳納個(gè)人所得稅。公司依法從職員現(xiàn)金收入中代扣代繳個(gè)人所得稅。3.薪酬結(jié)構(gòu)3.1職員薪酬包括現(xiàn)金收入和非現(xiàn)金福利項(xiàng)目。3.2職員現(xiàn)金年收入為：崗位薪金+現(xiàn)金福利補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金。3.2.1崗位薪金根據(jù)崗位評估級別、職員勝任程度及崗位薪金對照表確定，以月為支付周期，按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付，付薪日為每月5日，發(fā)放上一自然月度的薪金。若付薪日遇國家法定節(jié)假日（元旦、“五一”、“十一”），順延為當(dāng)月10

4、日支付；其它節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開立的銀行存折賬戶內(nèi)。3.2.2現(xiàn)金福利補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼和經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)設(shè)置的其他項(xiàng)目。其中住房補(bǔ)貼為崗位薪金的25%，用來為職員的住房問題提供現(xiàn)金支持，自入職之日起享有，按實(shí)際工作天數(shù)支付，隨崗位薪金一同發(fā)放。3.2.3獎(jiǎng)金包括季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及集團(tuán)設(shè)置的特別獎(jiǎng)。3.3各一線公司可以根據(jù)實(shí)際情況為部分崗位設(shè)置特殊的薪酬結(jié)構(gòu)，經(jīng)集團(tuán)人力資源部審批后執(zhí)行。3.4加班費(fèi)根據(jù)崗位薪金計(jì)算。從獎(jiǎng)金額度中列支。3.5各地政府如有關(guān)于現(xiàn)金福利項(xiàng)目的強(qiáng)制性規(guī)定，按政府規(guī)定另行發(fā)放。由各一線公司報(bào)集團(tuán)人力資源部備案以后，自行

5、制單發(fā)放。3.6各一線公司福利制度需報(bào)集團(tuán)審批。4.薪金調(diào)整4.1公司每年上半年和下半年根據(jù)個(gè)人業(yè)績和市場價(jià)值變化各進(jìn)行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時(shí)間、操作辦法按集團(tuán)人力資源部通知執(zhí)行。4.2因轉(zhuǎn)正、職位變動、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)集團(tuán)審批意見執(zhí)行。4.3薪金調(diào)整須經(jīng)集團(tuán)人力資源部審批后執(zhí)行。5.獎(jiǎng)金分配與發(fā)放5.1區(qū)域可用獎(jiǎng)金額度由集團(tuán)核定后通知區(qū)域中心，區(qū)域中心根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定調(diào)配后通知成員公司。其他一線公司獎(jiǎng)金額度由集團(tuán)核定后通知。5.2在可用額度內(nèi)，一線公司可根據(jù)集團(tuán)規(guī)定自行確定發(fā)放形式和金額，但須在發(fā)放完成5個(gè)工作日內(nèi)將分配方案和發(fā)放

6、明細(xì)報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。區(qū)域成員公司須同時(shí)向區(qū)域中心備案。5.3區(qū)域中心和非區(qū)域模式一線公司第一負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金由集團(tuán)確定，從集團(tuán)額度中列支。除區(qū)域中心外，區(qū)域成員公司第一負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金由區(qū)域中心確定，從區(qū)域可調(diào)配額度中列支。各公司不得為本公司第一負(fù)責(zé)人確定獎(jiǎng)金額度并發(fā)放。5.4集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)、總部部門第一負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金由集團(tuán)確定，從集團(tuán)額度中列支。5.5獎(jiǎng)金屬于業(yè)績分享，只授予發(fā)放日在職的職員。獎(jiǎng)金分配時(shí)應(yīng)考慮崗位、業(yè)績、實(shí)際工作時(shí)間等因素，不設(shè)下限。5.6來源于政府及任何第三方的稅務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、代理費(fèi)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等，均計(jì)入公司營業(yè)外收入。須經(jīng)集團(tuán)審批后才可列入獎(jiǎng)金額度。5.7一線公司可按銷售提成的方式制定

7、銷售人員激勵(lì)制度，經(jīng)集團(tuán)審批后執(zhí)行。獎(jiǎng)金從集團(tuán)核定的獎(jiǎng)金額度中列支。5.8不得提前支取下一計(jì)發(fā)時(shí)段的獎(jiǎng)金。6.特殊期間的薪金支付6.1工傷職員在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的基數(shù)為職員崗位薪金和住房補(bǔ)貼。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。6.2職員患病或非因工負(fù)傷，須停止工作進(jìn)行醫(yī)療的，若6.2.1連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜?nèi)累計(jì)病（傷）假不超過6個(gè)月的，按以下原則支付病（傷）假期薪金：6.2.1.1司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的60%；6.2.1.2司齡滿5年不滿10年者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的70%；6.2.1.3司齡滿10年及10年以上者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)

8、貼的80%。6.2.2連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜?nèi)累計(jì)病（傷）假在6個(gè)月以上的，停發(fā)病（傷）假期薪金，按下列原則給付救濟(jì)費(fèi)：6.2.2.1司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的50%；6.2.2.2司齡滿5年及5年以上者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的60%。6.2.3連續(xù)?。▊┘?個(gè)月及以上者，每第7個(gè)月起酌情下調(diào)崗位薪金一次，每次下調(diào)幅度不超過原標(biāo)準(zhǔn)的30%，救濟(jì)費(fèi)隨之調(diào)整。救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%，低于此限不予降薪。6.3事假期間崗位薪金和住房補(bǔ)貼不予發(fā)放，獎(jiǎng)金和其他福利項(xiàng)目的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.4職員根據(jù)公司規(guī)定享受年休假、婚假、喪假、調(diào)動假、生育假等帶薪假期，

9、崗位薪金和住房補(bǔ)貼視同正常出勤支付。6.5曠工期間崗位薪金和住房補(bǔ)貼不予發(fā)放，當(dāng)季度獎(jiǎng)金不予發(fā)放。其他獎(jiǎng)金和福利項(xiàng)目的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每曠工半天，當(dāng)月起崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)5%。7.1薪酬扣減7.1公司可依法從薪金中扣除職員因本人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償費(fèi)用，每月扣減金額不超過其當(dāng)月崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)的20%。7.2公司可依法按照公司規(guī)章制度從薪金中扣除因職員違紀(jì)而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)處罰金，每月扣減金額不超過其當(dāng)月崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)的20%。7.3以上兩條扣減總和不超過職員本人當(dāng)月崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)的20%。7.4因職員原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償費(fèi)用或因違紀(jì)接受的經(jīng)濟(jì)處罰，亦可從崗位薪金以外的現(xiàn)金性薪酬項(xiàng)目

10、中扣除。8.管理職責(zé)8.1集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一審核崗位級別表，制定崗位-薪金對照表。8.2一線公司人力資源管理部門按照集團(tuán)的授權(quán)規(guī)定、相關(guān)操作流程進(jìn)行具體操作。必須嚴(yán)格按集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)定的薪金發(fā)放時(shí)間、薪酬發(fā)放形式、審批程序和集團(tuán)核定的薪酬范圍和獎(jiǎng)金總額執(zhí)行。8.3根據(jù)集團(tuán)的有關(guān)管理和授權(quán)規(guī)定，區(qū)域中心對成員公司有關(guān)薪酬政策的執(zhí)行有管理、指導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)。8.4一線公司第一負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和人力資源負(fù)責(zé)人對薪酬發(fā)放和管理承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.5集團(tuán)人力資源部和審計(jì)法務(wù)部對薪酬的發(fā)放負(fù)有監(jiān)督職責(zé)，對違反公司薪酬政策的行為將追究各單位第一負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。9. 休假制度9.1國家法定節(jié)假日國家法

11、定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動節(jié)3天，“十一”國慶節(jié)3天。期間照常支付薪金。9.2 公司帶薪假期9.2.1 職員轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調(diào)動假、生育假。9.2.2 若職員的配偶為在役軍人并分居兩地的，可享受每年22個(gè)工作日的帶薪年休假，不再單設(shè)探親假。取假制度同其他職員的年休假。公司可報(bào)銷其一次探親路費(fèi)，按火車硬臥、輪船三等艙標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷300元以上部分的金額；費(fèi)用不滿300元的，因公司已發(fā)放休假補(bǔ)貼，不再予以報(bào)銷。9.3 年休假職員自加入公司的第二年1月1日起，即享有15個(gè)工作日的年休假。9.3.1 職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后取假

12、。取假的一般原則如下：轉(zhuǎn)正以后才能取假； 一次取假在5個(gè)工作日（含）以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，上司可以拒絕此類休假請求； 年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年； 各一線公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理及以上人員的休假需報(bào)直接上司審批、集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布休假知會； 具體假期審批規(guī)定依所在單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.3.2 計(jì)算方法：年休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)，超過0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日以1個(gè)工作日計(jì)?？啥啻稳〖佟?.3.3 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：一年內(nèi)病

13、（傷）、事假相加超過65天； 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天； 一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計(jì)病假超過65天；一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計(jì)事假超過30天。如在年休假后再請?。▊┘?、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。9.3.4 公司每年向當(dāng)年享有年休假的職員一次性發(fā)放300元年休假補(bǔ)貼，其余費(fèi)用不再報(bào)銷。9.3.5 職員在因病或非因公負(fù)傷請假時(shí)，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。9.3.6 由公司安排出國考察，按實(shí)際考察天數(shù)的50%折抵個(gè)人當(dāng)年年休假。折抵天數(shù)的尾數(shù)不足0.5天的按0.5天計(jì)算，超過0.5天不足1天的按1天計(jì)算。

14、9.3.7 休假審批程序相關(guān)部門程 序附 件 請假單備注：實(shí)現(xiàn)休假申請入系統(tǒng)的公司使用電子流審批系統(tǒng)；未實(shí)現(xiàn)休假申請入系統(tǒng)的公司使用請假單。休假審批流程同上。9.4 婚假對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。但職員必須在結(jié)婚注冊日后6個(gè)月內(nèi)一次性取假。9.5 喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。9.6 調(diào)動假異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動手續(xù)，可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實(shí)際需要取假，累計(jì)不超過5個(gè)工作日。9.7 生育假9.7.1 女職員產(chǎn)假產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期產(chǎn)假合計(jì)非晚育90天35天125

15、天晚育105天35天140天注： 男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育； 產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。 9.7.2 男職員護(hù)理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。 9.7.3 哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí) 間）。 9.7.4 計(jì)劃生育假：職員必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國家規(guī)定 執(zhí)行。 9.7.5 如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。9.8 假期天數(shù)計(jì)算原則對假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。10. 相關(guān)表單10.1 VANKE-HR-F012薪酬調(diào)整申請表10.2 VANKE-HR-F013請假單2009年1月 萬科集團(tuán)人力資源部版權(quán)所有