《第四章 勞動(dòng)合同制度》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《第四章 勞動(dòng)合同制度（3頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、第四章 勞動(dòng)合同制度第四章 勞動(dòng)合同制度第十四條 勞動(dòng)合同的訂立1、 公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。2、 勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立,一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。 3、 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 勞動(dòng)合同的期限公司根據(jù)實(shí)際情況選擇與新錄用員工簽訂固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,對(duì)符合 簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工,公司將與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十六條 試用期規(guī)定1、公司對(duì)新錄用人員按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行 1-6 個(gè)月的試用期,其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月及以上不滿一年的,試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年及以上不滿三年的,試用期為二個(gè)月;勞動(dòng)合同期限三年 及

2、以上的,試用期不超過(guò)六個(gè)月。對(duì)特殊人才,經(jīng)總經(jīng)理提議可免試用期。2、各用人部室應(yīng)在試用期滿前十天對(duì)該試用人員進(jìn)行考核,經(jīng)考核合格者,轉(zhuǎn)為正式員工。對(duì)業(yè)績(jī)突出的,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。3、對(duì)考核不合格或具有其他不符合錄用條件的,公司解除勞動(dòng)合同。第十七條 公司為員工提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的,應(yīng)雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議,就服務(wù)期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、 違約金的數(shù)額等進(jìn)行約定。第十八條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工,公司將與之簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議,就保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制條款、 解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定向公司支付違約金的數(shù)額等進(jìn)行約定。第十九條 勞動(dòng)合同的變更1

3、、公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以就工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限等勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行變更。2、當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,公司可與員工協(xié)商就勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行變更。3、當(dāng)員工發(fā)生以下情形之一的,公司有權(quán)變更其勞動(dòng)崗位及相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,員工應(yīng)予以服從公司安排:(1)員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作需要重新調(diào)整工作崗位的; (2)員工不能勝任工作需要重新調(diào)整工作崗位的;第二十條 勞動(dòng)合同的解除1、公司與員工雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。2、員工提前三十天以書(shū)面形式通知公司,可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的員工提前

4、三天以書(shū)面開(kāi)式通知公司,可以解除勞動(dòng)合同。但員工有下列情形之一,不得按此條款解除勞動(dòng)合同:(1)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或其它問(wèn)題正在被審查期間的; (2)本人操作業(yè)務(wù)應(yīng)收帳款未清理完畢;(3)欠公司款項(xiàng)尚未清償完畢; (4)作為與用人單位有關(guān)的訴訟或仲裁的當(dāng)事人,而訴訟或仲裁尚未結(jié)案;(5)未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。 3、員工有下列情形之一的,公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為的; (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造4成重大損害,實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 3 千元(含)以上的;(4)員工同時(shí)與其他用

5、人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司的本職工作造成嚴(yán)重影響,致使該員工一年內(nèi)累計(jì)三次(含)以上不能按時(shí)完成工作的;(5)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)公司提出,拒不改正的。(6)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(7)被依法追究刑事責(zé)任的;4、有下列情形之一的,公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(1)員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)員工不勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀

6、情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)公司與員工協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5、公司有下列情形之一的,可以按照國(guó)家有關(guān)政策給予裁減人員: (1)依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (3)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 第二十一條 勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:1、勞動(dòng)合同期滿的;2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 3、勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、公司被依法宣告破產(chǎn)的; 5

7、、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條 當(dāng)發(fā)生按國(guó)家有關(guān)規(guī)定不能當(dāng)即解除或終止勞動(dòng)合同情形的,公司將依法辦理。 第二十三條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同期限屆滿前,公司應(yīng)提前三十日將續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書(shū)送達(dá)員工。經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如有一方不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同期滿即行終止。第二十四條 經(jīng)5濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金1、由公司提出解除或終止勞動(dòng)合同的,凡按國(guó)家有關(guān)規(guī)定需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,公司將按規(guī)定支付。62、公司為員工提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期、違約金

8、的,如果員工違反服務(wù)期的約定提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)向公司支付違約金,其違約金的金額為服務(wù)期尚示履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。員工違反公司財(cái)產(chǎn)管理規(guī)定,按公司懲處制度處理,直至解除勞動(dòng)合同。給公司造成財(cái)產(chǎn)損失的,應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償3、公司與負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議約定保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制條款、解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定向公司支付違約金的數(shù)額等,如果員工與公司終止或解除勞動(dòng)合同后違反該規(guī)定的,員工應(yīng)向公司支付違約金。4、員工違反公司保密制度中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給公司造成損失的,應(yīng)對(duì)公司的實(shí)際損失給予賠償。5、員工違反公司職業(yè)規(guī)范制度、財(cái)產(chǎn)管理制度、安全衛(wèi)生制度,給公司造成損失的,應(yīng)對(duì)公司的實(shí)際損失給予賠償。6、員工違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同(如未提前 30 天通知公司解除勞動(dòng)合同、未采取書(shū)面形式告 知公司解除勞動(dòng)合同等),或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的, 還應(yīng)當(dāng)按下列實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失向公司支付賠償金:(1)公司招錄其所支付的費(fèi)用;(2)公司為其支付的各項(xiàng)長(zhǎng)期或短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用; (3)因公司交予的任務(wù)被迫中斷導(dǎo)致業(yè)務(wù)流失或客戶索賠等情況的發(fā)生,而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失; (4)本人所操作的業(yè)務(wù)不能收回應(yīng)收帳款的,應(yīng)按公司的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失予以賠償; (5)給公司造成的其他經(jīng)濟(jì)損失。