《勞務(wù)派遣,勞務(wù)派遣公司,勞務(wù)派遣合同,勞務(wù)派遣服務(wù),齊》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勞務(wù)派遣,勞務(wù)派遣公司,勞務(wù)派遣合同,勞務(wù)派遣服務(wù),齊（8頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、人才租賃的運用（一）、人才租賃的概念：人才租賃也叫勞務(wù)派遣或人才派遣，是一種新型的用人方式，人才租賃公司為派遣員工提供代簽勞動合同、代發(fā)薪酬、代買社保等服務(wù)，即采用人才租賃方式用人的用工單位只需要請人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動人事問題，用人但不需管人，是其最顯著的特點，用工單位與被派遣員工不存在勞動關(guān)系。用工單位與專業(yè)的人力資源公司深度合作，由人力資源公司與適合企業(yè)需求的員工建立勞動關(guān)系，并派遣至用工單位工作并實施日常員工管理的一種服務(wù)模式。在市場變化不斷加劇和社會分工日漸專業(yè)化的今天，它因能幫助企業(yè)提高效率、節(jié)省運作成本、充分贏得競爭優(yōu)勢而受到企業(yè)的廣泛推崇和運用。（二）、適合

2、采用外包的崗位：如何在既不違反國家編制政策的前提下，最大限度地利用社會人力資源，是企、事業(yè)單位人事制度改革的主要問題。現(xiàn)代人力資源管理理論認(rèn)為，在一個組織內(nèi)部，其人力資本具有異質(zhì)性的特點，即不同的人力資本在價值性和特殊性這兩個特征上的表現(xiàn)存在著高低差異。因此，以這兩個維度為依據(jù)將該組織內(nèi)部的人力資源分為核心人才、獨特人才、通用型人才和輔助型人才四類，并對不同類型的人力資源采用不同的雇傭模式、工作方式和管理方式。在上述四種不同類型的人力資源中，只有核心人才是組織的重心，是形成組織核心能力的關(guān)鍵要素，因此，在管理實踐中，一般組織都給予核心人才以特殊的關(guān)照，在雇傭方式上一般也簽訂相對長期、穩(wěn)定的勞動

3、合同。在西歐、美國、日本等國，在用人制度上基本上采取的都是長期職工、派遣員工、短期雇工相結(jié)合的方式。從政策環(huán)境看，即改變現(xiàn)有單一的固定用人方式，實行固定崗位與流動崗位相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法。國家在具體政策導(dǎo)向上也鼓勵、支持在社會范圍內(nèi)推行彈性、靈活的就業(yè)制度，充分實現(xiàn)人才資源的有效開發(fā)和利用。因此，通過勞務(wù)派遣的方式解決了通用型、輔助型人員的供給問題以后，就可以集中財力、物力提高核心人才待遇，從而不斷提高人力資源素質(zhì)，增強(qiáng)組織核心競爭力。所以，建立相對長期與相對短期相結(jié)合的二元用工機(jī)制，是從根本上解決單位人力資源供需矛盾的有效途徑。建議實施外包的崗位如下：1、非核心崗位：如服務(wù)員、

4、營業(yè)員、銀行柜員、工廠生產(chǎn)作業(yè)員等。2、受編制限制的崗位：如后勤人員、司機(jī)、前臺等。3、需較長考察期的重要崗位：如客戶經(jīng)理、保險營銷員、行政人員等。4、階段性崗位：項目經(jīng)理、程序員等。5、臨時崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。人才租賃的優(yōu)勢人才租賃（勞務(wù)派遣）的優(yōu)勢： 1、人事管理簡便，提高企業(yè)管理效率 2、用人機(jī)動靈活，提高員工管理的效能 3、避免人才流失，提高企業(yè)競爭力 4、降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益5、規(guī)避勞動糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽 6、確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險7、享受專業(yè)高效服務(wù) 8、員工激勵事半功倍具體分析如下:（一）、人才租賃優(yōu)勢分析：采用人才租賃方式用工，企業(yè)不僅能免

5、除員工勞動關(guān)系的束縛，分散勞動風(fēng)險，同時也能合理有效地節(jié)約企業(yè)成本，簡化管理上繁瑣龐雜的程序。從派遣員工的層面看，通過駿伯公司專業(yè)的勞動關(guān)系管理，員工既能優(yōu)化地獲得工資收入，又能享受勞動權(quán)益。對三方而言，勞務(wù)派遣，專業(yè)的人做專業(yè)的事，提升各自的效益。具體如下：1 減少糾紛在遵循我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，用工單位和駿伯公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，駿伯公司與被派遣人員簽訂勞動合同，用工單位和被派遣人員是一種有償使用關(guān)系，我司與被派遣人員是勞動關(guān)系，這樣，用工單位就避免了與被派遣人員人事糾紛的束縛和約制，且可通過駿伯公司專業(yè)、統(tǒng)一的協(xié)調(diào)處理用工單位與被派遣人員因使用關(guān)系產(chǎn)生的勞動人事爭議。特別

6、是勞動合同法的出臺，大大提高了直接雇用的操作難度和用人成本。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重要目的之一就是為了“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情，用工單位的HR集中精力做核心業(yè)務(wù)、核心人才的經(jīng)營”。 “構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系、預(yù)防勞動爭議的發(fā)生”比“被動的應(yīng)對勞動爭議”更加重要。因此，預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險能力，法律運用的專業(yè)程度和糾紛處理經(jīng)驗，專業(yè)人員特別是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)專業(yè)人員的專業(yè)水平和規(guī)模數(shù)量，以及能否跟隨客觀環(huán)境（特別是法治環(huán)境）的轉(zhuǎn)變而適時地為企業(yè)優(yōu)化人力資源管理方案，都是企業(yè)在選擇派遣機(jī)構(gòu)時應(yīng)慎重考量的關(guān)鍵點。企業(yè)只有選擇更富有專業(yè)處理能力的派遣機(jī)構(gòu)才可以防范不可預(yù)見的風(fēng)險發(fā)生。2 減少事務(wù)性工作用工單位可以

7、把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的人員招聘、教育培訓(xùn)、績效考核、工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理、員工住宿、計劃生育管理、勞動合同管理等工作，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于用工單位的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。3 直接降低成本A、參保地：有針對性地選擇社保參保地，依托我司龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，客戶可根據(jù)實際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參?；鶖?shù)，從而在合法的基礎(chǔ)上，大大降低原有的用人成本預(yù)算。B、企業(yè)性質(zhì)：根據(jù)目前廣州社保政策，參保企業(yè)性質(zhì)不同養(yǎng)老保險繳費比例不同，分三種類型：外資企業(yè)20%、省屬企業(yè)18%及私營企業(yè)12%，通

8、過我司購買社保，無論你是何種性質(zhì)的企業(yè)，我司都可以按照私營企業(yè)12%參保，即最低的繳費比例，為客戶節(jié)省成本。4間接成本降低：不必設(shè)立專門機(jī)構(gòu)、人員對派遣人員進(jìn)行管理，為用工單位節(jié)約了管理成本。人才租賃公司： 廣州駿伯人力資源有限公司聯(lián)系人：黃武冰 先生手機(jī)：13560392952電話：020-38023588轉(zhuǎn)8503辦公QQ：957206073（二）人才租賃實施前后風(fēng)險對比：風(fēng)險項目實施人才租賃前實施人才租賃后無固定期限勞動合同有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重

9、新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（勞動合同法第十四條、第八十二條）根據(jù)勞動合同法第五十八條第二款、第六十六條的規(guī)定，因勞務(wù)派遣臨時性、輔助性、替代性的崗位特點，勞動合同法給予勞務(wù)派遣特殊用工形式的特別規(guī)定：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立二年

10、以上的固定期限勞動合同即可，不受一般用工形式中無固定期限的約束，“三性”崗位用工仍然靈活，只要是勞務(wù)派遣的用工形式，兩年期滿便可解除勞動合同，沒有無固定期限的后顧之憂。勞動合同及用工手續(xù)風(fēng)險1、自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自

11、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（勞動合同法第七條、第十條、第十四條、第八十二條）風(fēng)險由駿伯公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ú糠至信e）：1、未及時足額支付勞動報酬，迫使勞動者解除勞動合同的；2、未依法為勞動者繳納社會保險費，迫使勞動者解除勞動合同的；3、向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；4、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位解除勞動合同的；5、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；6、合同期自

12、然終止，用人單位提出不續(xù)簽的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)上述法定情形，用人單位須全額承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如出于靈活用工的考慮而解除勞動合同，一旦操作不當(dāng)被判定違法的，更要承擔(dān)2倍的賠償金。（勞動合同法第四十六條、第四十七條、第八十七條規(guī)定。）采用人才租賃形式用工后，利用駿伯公司的崗位平臺，出現(xiàn)法定情形不再錄用該員工的，我司根據(jù)被退返的員工的專長及技能及其本人意愿進(jìn)行安置，避免或減少賠償成本，增加了貴司的用工靈活性。勞資糾紛1、 因勞動合同法和勞動爭議調(diào)解仲裁法

13、已正式實施，在勞動爭議仲裁時效延長的情況下，勞資糾紛的增長將會成為用人單位必須應(yīng)對的難點。2、 因工傷亡或非因工傷亡勞資事務(wù)產(chǎn)生的成本：因工致傷的有：傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金等；因工致死的有：喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等；非因工傷亡或因病傷亡的有：喪葬補(bǔ)助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金、一次性撫恤金等。3、其他：如人事檔案關(guān)系與社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等。1、 由駿伯公司全程跟蹤勞動關(guān)系的管理和維護(hù)，并對勞資爭議作專業(yè)的處理。2、 因工傷亡的：由我司依法繳納社會保險后，進(jìn)行工傷理賠事宜的申報。3、非因工傷亡的:通過我司提供的補(bǔ)充員工意外商業(yè)保險，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險。人才租賃

14、的服務(wù)內(nèi)容（一）、人才租賃三方關(guān)系圖解：租賃公司：廣州駿伯人力資源有限公司。用工單位： 租賃員工：與廣州駿伯人力資源有限公司簽定勞動合同，人事勞動關(guān)系隸屬于廣州駿伯人力資源有限公司，工作崗位在用工單位的勞動者。 駿伯公司、用工單位、員工關(guān)系示意圖（二）、服務(wù)內(nèi)容：1、提供國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù)；2、為租賃員工建立管理檔案：含入職登記表、員工身份證復(fù)印件、學(xué)歷及職稱相關(guān)證件的復(fù)印件、健康檢查報告、在職期間表現(xiàn)、在職期間公司的考核、獎懲等；3、提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜（含戶口調(diào)入廣州）；4、與租賃員工簽定勞動合同、辦理用工手續(xù)等；5、為租賃人員發(fā)

15、放工資和福利，代扣代繳個人所得稅；6、為租賃員工辦理社會保險，例如：養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療等；7、為代理公司的員工辦理各項社會保險如工傷、養(yǎng)老等待遇的核定、申領(lǐng)、資料的變更等；8、根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策代為辦理員工各項社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；9、為租賃員工提供有關(guān)勞動人事政策方面的咨詢，以及根據(jù)需要可組織相關(guān)社會保險、人事檔案等相關(guān)方面的知識學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；10、根據(jù)租賃公司的需要可代辦醫(yī)療、人身意外等商業(yè)保險，并負(fù)責(zé)該項保險的各項理賠手續(xù)的辦理；11、管理接轉(zhuǎn)派出人員黨團(tuán)組織事宜；12、為離職人員辦理有關(guān)社會保險的提取、轉(zhuǎn)移及用工手冊的過冊等手續(xù)；13、根據(jù)租賃公司的需要協(xié)助代理單位招聘所需職位；14、為租賃公司需辦理員工個人檔案掛靠的提供檔案掛靠服務(wù)，檔案掛靠人員享受：保留其本人原有的干部身份、專業(yè)技術(shù)資格（職稱）的認(rèn)定和考評申報、因私出國的政審、出具以檔案為依據(jù)的證明等；15、協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜；16、協(xié)調(diào)其他勞動人事相關(guān)事務(wù)。- 8 -