《勞動(dòng)合同 問題解答 大學(xué)生就業(yè)問題》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勞動(dòng)合同 問題解答 大學(xué)生就業(yè)問題（14頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 第八十三期仲裁時(shí)效（1）某員工的公司要求7月10號(hào)讓其加班，但是員工沒有去，公司就給他一個(gè)內(nèi)部警告處分，員工認(rèn)為不加班就給處分不合理，就沒有在警告通知上簽字，隨后公司就將觸發(fā)上只為停職察看，并且要停職3個(gè)月，三個(gè)月后還要對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整。公司的做法是否合理？ 公司的勞動(dòng)合同中有一條規(guī)定：公司可以任意調(diào)換員工的工作崗位，員工沒有正當(dāng)理由，就必須服從。這位員工認(rèn)為這一約定是屬于損人利己的約定。問是否合理？ 加班是要和員工或者工會(huì)進(jìn)行協(xié)商的，加班是需要員工同意的，單位上的強(qiáng)制加班是不合法的，所給的處罰也是不合法的。若員工不同意加班，單位強(qiáng)制加班的情節(jié)嚴(yán)重的可視為強(qiáng)迫勞動(dòng)，在這種情況下員工可以及時(shí)地

2、提出辭職，不用提前三十天，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然是在合同中的條款，但是在行使的時(shí)候，排除了勞動(dòng)者的權(quán)利，在法律上很多情況下有可能會(huì)被視為無效的，單位單方面的進(jìn)行調(diào)崗也是要和員工進(jìn)行協(xié)商的。有很多勞動(dòng)合同的條款都是對(duì)單位有利對(duì)員工不利的，就算勞動(dòng)者簽了不合理的勞動(dòng)合同，但在發(fā)生糾紛的時(shí)候，在法律方面若條款剝奪了勞動(dòng)者的權(quán)利，則可視為無效。但若是勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)崗位的 ，單位是可以單方面調(diào)崗的。 （2）若是工作地點(diǎn)與合同中寫的地點(diǎn)不一致，是否合法？ 這是單位不可預(yù)料的，這屬于客觀情況發(fā)生變化，單位是可以單方面變更勞動(dòng)地點(diǎn)的，若勞動(dòng)者不同意不去上班，則單位是可以進(jìn)行辭退員工的處理，是合法行

3、為。 （3）2008年3月進(jìn)公司到2011年5月沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以獲得多少的雙倍工資的賠償？ 勞動(dòng)合同法明確規(guī)定單位在員工參加工作一個(gè)月以上的仍然沒有簽訂勞動(dòng)合同的，就應(yīng)該給付雙倍工資，但是要在仲裁時(shí)效內(nèi)，勞動(dòng)時(shí)效是兩年。員工應(yīng)該在10年3月之前提出雙倍工資要求，而員工在11年5月以后才提出，超過了仲裁時(shí)效，因此他的賠償?shù)貌坏椒傻谋Ｗo(hù)，不能得到雙倍的工資。（4）某員工與單位簽訂了一個(gè)五年的勞動(dòng)合同，合同有一條規(guī)定：如果工作不滿五年而提前辭職，那么他要給單位支付八萬元的違約金。問這種違約金的規(guī)定是符合法律規(guī)定的嗎？ 這種情況在2008年以前是比較普遍的，當(dāng)勞動(dòng)合同法頒布后，明確規(guī)定了兩種情

4、況是可以收取違約金的，一是單位出錢進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)；二是競(jìng)業(yè)限制；所以這種情況要根據(jù)是否違反這兩條規(guī)定來判定。第二十二期加班時(shí)間與加班費(fèi) (1) 一員工在工廠上班，下班后要給女朋友過生日，但當(dāng)他要下班時(shí)，主管過來說要公司兩個(gè)員工一起加班，否則后果自負(fù)，這是他左右為難，問這種行為屬不屬于強(qiáng)迫勞動(dòng)，他有沒有權(quán)利拒絕？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定加班必須要進(jìn)過協(xié)商的，所以除法律規(guī)定的加班他的都是要走協(xié)商程序的。勞動(dòng)法第42條規(guī)定：有以下情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制；（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公路設(shè)

5、施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此員工有協(xié)商的權(quán)利。(2) 某員工元旦放假三天都在公司加班，之后公司按月工資折成日工資(月工資/30)發(fā)了三天假期的加班費(fèi)，問單位這樣算加班費(fèi)是不是合理？ 首先公司違反了勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)規(guī)定，本法中規(guī)定正常的加班費(fèi)基數(shù)應(yīng)是按照他日工資的標(biāo)準(zhǔn)乘以相應(yīng)的倍數(shù)，日工資的算法也應(yīng)該是月工資除以21.75天，而不是30天。法律規(guī)定員工的小時(shí)加班工資的正確計(jì)算方法是：加班工資基數(shù)21.75天8小時(shí)法定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法規(guī)定休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的公司報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者

6、工作，支付不低于工資的百分之三百工資報(bào)酬。因此案例中的加班費(fèi)是不合理的。(3) 如果員工工資不確定，比如做營(yíng)銷的，月工資底薪在1000或者1500元，然后按銷售額給提成，這樣有的月份有可能拿到10000多元或只能拿到底薪，像這種情況怎么計(jì)算加班費(fèi)？ 這個(gè)問題實(shí)質(zhì)上是員工的一個(gè)加班工資基數(shù)問題，這牽扯到員工的工資里哪些屬于應(yīng)該計(jì)算加班費(fèi)的問題，國家相關(guān)規(guī)定首先如果雙方的勞動(dòng)合同當(dāng)中對(duì)于加班工資的基數(shù)有約定的，按照約定來。如果勞動(dòng)合同當(dāng)中沒有對(duì)于加班工資約定的，有集體合同的可以按集體合同約定的加班工資基數(shù)來執(zhí)行，當(dāng)兩者都沒約定的，按勞動(dòng)者正常工作所得的工資來作為加班工資的一個(gè)基數(shù)。案例中的情況可以

7、按照員工全年的平均工資來計(jì)算。同時(shí)每個(gè)地區(qū)對(duì)此的規(guī)定也不一樣，所以具體還要根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定來執(zhí)行。（4）某員工經(jīng)常在下班之后加一些零散的班，單位的制度規(guī)定計(jì)算加在一起如果加班8個(gè)小時(shí)了就安排休息一天，若加班累計(jì)4小時(shí)就安排休息半天，不給加班費(fèi)。問這種做法是否合理？ 根據(jù) 勞動(dòng)法 44條的三款規(guī)定看，只有休息日工作才可以安排補(bǔ)休，但對(duì)于平常的延長(zhǎng)工作時(shí)間以及法定假日那么只要?jiǎng)趧?dòng)者工作了是不能通過補(bǔ)休而不給加班費(fèi)來解決的，也就是說在非節(jié)假日加班必須支付加班費(fèi)，而不能用補(bǔ)休的方式代替。（5）某員工想問我們國家對(duì)于每天加班多長(zhǎng)時(shí)間，每周工作多長(zhǎng)時(shí)間和每月工作多長(zhǎng)時(shí)間有沒有一個(gè)特別的規(guī)定，因?yàn)樗麄儐挝唤?jīng)常

8、是給他們安排連續(xù)干3天然后休息3天，或者是有時(shí)候是干1整天（24小時(shí)），休一整天，然后在干1整天再休1整天。他認(rèn)為這樣對(duì)身體負(fù)擔(dān)很重，問國家對(duì)這種情況有沒有規(guī)定？ 這種問題涉及我國的工時(shí)制度問題，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度規(guī)定：每天工作不超過8個(gè)小時(shí)，每周工作不超過40個(gè)小時(shí)，每周至少休息1天。此外還有特殊工時(shí)制度，這種工作制度是綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)制度，這兩種制度是對(duì)特殊的崗位才使用的。而這兩種工時(shí)制度必須經(jīng)過當(dāng)?shù)匦姓S可才可以，就是必須拿到允許某單位的某些崗位實(shí)行這個(gè)特殊工時(shí)才可以，單位不能自己決定崗位就是不定時(shí)工時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)。 第十八期勞動(dòng)者離職相關(guān)法律問題（1） 一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生跟一家企業(yè)

9、簽訂了三年的勞動(dòng)合同，剛干了一年他想提出辭職，因?yàn)樗X得在這家企業(yè)里工作的不是很開心，當(dāng)他給單位提交辭職報(bào)告之后，單位領(lǐng)導(dǎo)找他談話說，合同還沒到期不同意他辭職。現(xiàn)在他想問單位有沒有權(quán)利在合同期限內(nèi)限制他自由的辭職？ 根據(jù)勞動(dòng)法明確規(guī)定：勞動(dòng)者辭職只需要提前30天書面通知單位就可以，不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)。所以不管合同有沒有到期，只要提前30天書面通知單位就可以。如果單位不同意，勞動(dòng)者依然可以選擇離開，這是一種合法的辭職方式。如果不按照此程序辭職是違反勞動(dòng)法的，要支付單位的部分損失。（2） 什么是被迫辭職？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定有些法定情形勞動(dòng)者辭職是不需要提前30天通知，可以隨時(shí)解除，還要

10、求單位支付補(bǔ)償金。此規(guī)定中提到：用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（3） 什么是離職設(shè)計(jì)，為什么要做離職設(shè)計(jì)？離職設(shè)計(jì)包括兩個(gè)方面，就是勞動(dòng)者想提出辭職但是又不在正常的合同范圍內(nèi)，這時(shí)律師就向他做離職設(shè)計(jì)，讓他根據(jù)勞動(dòng)合同法38條規(guī)定的找出用人單位的違法行為，這樣就可以不用按照正

11、常程序辭職還可得到補(bǔ)償。（4） 某觀眾大學(xué)畢業(yè)留在北京一企業(yè)工作，一段時(shí)間企業(yè)給他辦理了北京市戶口，但他想提出離職，當(dāng)他去辭職時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)就說我給你辦理了北京戶口，你不能辭職，而且我們也簽了很長(zhǎng)的勞動(dòng)合同，如果要離職必須支付違約金，問單位的這種說法能不能得到法律的支持？用戶籍來約定服務(wù)期這種方式是沒有法律依據(jù)的，我國現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法認(rèn)可合法的違約金只有兩種方式：一種是專項(xiàng)培訓(xùn)，一種是競(jìng)業(yè)限制。而用辦理戶籍為由約定違約金這種方式是和勞動(dòng)合同法規(guī)定是相沖突的。因此案例中單位提出要繳納違約金是沒有法律根據(jù)的。（5）某員工離職后，與單位雙方辦理了離職手續(xù)，而他的社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案還在舊的單位中，他要把這

12、些檔案移到新的單位，但舊的單位就是不給他辦理移交，問原單位有沒有義務(wù)把他這個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案進(jìn)行轉(zhuǎn)交？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定用人單位在雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起15日內(nèi)必須為勞動(dòng)者辦理完畢他的社會(huì)保險(xiǎn)以及人事檔案的轉(zhuǎn)移義務(wù)，這叫解除勞動(dòng)關(guān)系的后義務(wù)，也叫附隨義務(wù)，這是一個(gè)強(qiáng)制性的規(guī)定。單位不能以任何理由來對(duì)抗這種義務(wù)。企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定第18條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)部門。 第五十二期 大學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)中的相關(guān)法律知識(shí)（1） 有一些大學(xué)生問畢業(yè)前實(shí)習(xí)和畢業(yè)后的實(shí)習(xí)有沒有什么

13、區(qū)別？實(shí)習(xí)時(shí)是指在畢業(yè)前按照學(xué)校的要求，有的學(xué)校是為了計(jì)算學(xué)分，有的學(xué)校為了一些專業(yè)的需要而要求應(yīng)屆的畢業(yè)生在畢業(yè)前的一段時(shí)間就從事一些實(shí)習(xí)性的活動(dòng)這個(gè)事法律意義上所說的實(shí)習(xí)。一旦到學(xué)生畢業(yè)，拿到畢業(yè)證之后再到用人單位這就不存在實(shí)習(xí)的概念。當(dāng)然一些特殊行業(yè)除外，如律師，醫(yī)生。有同學(xué)問如果在在校期間出去實(shí)習(xí)的話需要簽訂什么協(xié)議嗎？實(shí)習(xí)是否支付報(bào)酬？實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)要向?qū)嵙?xí)單位繳納費(fèi)用嗎？ 通常來說在校期間的實(shí)習(xí)要簽訂一個(gè)實(shí)習(xí)協(xié)議，但這要根據(jù)單位的具體情況而定。學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬這方面的規(guī)定還不夠明確，這要根據(jù)公司的要求來定，法律沒有相應(yīng)的規(guī)定。法律規(guī)定實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)是不需要向單位交納任何費(fèi)用的。如果一個(gè)大學(xué)生在

14、實(shí)習(xí)期間受到意外傷害，他的醫(yī)療費(fèi)用等損失誰來承擔(dān)？ 實(shí)習(xí)生如果遇到這樣的情況，要學(xué)會(huì)保護(hù)自己，保護(hù)好證據(jù)來證明自己是在實(shí)習(xí)中受到的這個(gè)傷害，一旦證明了這一點(diǎn)就完全可以向?qū)嵙?xí)單位以及派自己去實(shí)習(xí)所在的學(xué)校來主張相關(guān)權(quán)利。很多學(xué)生在畢業(yè)的時(shí)候?qū)W校都要求畢業(yè)生簽訂一個(gè)三方協(xié)議，問這個(gè)三方協(xié)議是否是一個(gè)勞動(dòng)合同？當(dāng)簽完這個(gè)協(xié)議后，學(xué)生不去簽的單位工作，要繳納違約金，這符合法律規(guī)定嗎？ 業(yè)界認(rèn)為三方協(xié)議是在勞動(dòng)合同前簽訂的一種協(xié)議，它只約束學(xué)生一種就業(yè)意向，所以它不是勞動(dòng)合同，只屬于一般的民事協(xié)議的性質(zhì)。由于這屬于民事協(xié)議，所以只要是雙方真實(shí)意思的表示，并且相關(guān)法律規(guī)定也沒有強(qiáng)制性禁止性的規(guī)定那么就是有

15、效的。如果雙方約定的違約金比較少在合理的范圍內(nèi)，教育部規(guī)定這個(gè)違約金范圍在3000-5000之間。根據(jù)教育法規(guī)定這種違約交違約金是有效的。大學(xué)生畢業(yè)簽訂三方協(xié)議是必須要簽的嗎？如果不簽大學(xué)院校不給發(fā)畢業(yè)證，這種做法合法嗎？ 三方協(xié)議是教育部門為了轉(zhuǎn)移學(xué)生檔案，對(duì)于學(xué)生的就業(yè)情況進(jìn)行一個(gè)統(tǒng)計(jì)來設(shè)計(jì)的，它并不是法律規(guī)定必須簽的。主要是轉(zhuǎn)移檔案有個(gè)依據(jù)，從法律規(guī)定角度來說是不必須簽的。學(xué)校為了用這種方法提高自己學(xué)校的就業(yè)率而不給發(fā)畢業(yè)證是不合法的。某大學(xué)生在畢業(yè)之后找工作，找到到一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，當(dāng)時(shí)機(jī)構(gòu)給他承諾說：由于他沒有經(jīng)驗(yàn)，要對(duì)他進(jìn)行3-6個(gè)月的培訓(xùn)，而培訓(xùn)費(fèi)要他先交一部分，等培訓(xùn)完機(jī)構(gòu)考察他如

16、果符合單位的用人標(biāo)準(zhǔn)，就把交的錢退還，然后簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同，問這種情況未簽訂先交錢是否靠譜？ 勞動(dòng)合同法明確規(guī)定用人單位是不能以任何名義向勞動(dòng)者來收取費(fèi)用的，包括押金，保證金，服裝費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)等等。因此這種做法是不靠譜的，也是不合法的。如果是正規(guī)培訓(xùn)，必須是帶薪培訓(xùn)， 培訓(xùn)費(fèi)也是由單位來支付的。在勞動(dòng)合同法中只有兩個(gè)違約金是合法的，是那兩個(gè)？ 一是培訓(xùn)費(fèi)的一個(gè)違約金，就是用人單位由于提高新員工技能而進(jìn)行的培訓(xùn)，他們之間簽訂的一個(gè)違約賠償合同，這個(gè)違約是有效合法的。另一個(gè)是勞動(dòng)法中規(guī)定的員工與企業(yè)雙方就離職之后競(jìng)業(yè)限制作的一個(gè)約定，單位在支付了一定的補(bǔ)償之后雙方約定的違約金是有效的。競(jìng)業(yè)限制就是指

17、用人單位和勞動(dòng)者約定在員工離職之后，跟單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，在一定時(shí)間（2年）和一定范圍內(nèi)為了保護(hù)單位相關(guān)的一些利益和商業(yè)機(jī)密，要求勞動(dòng)者不能到同行業(yè)或者是競(jìng)爭(zhēng)性的行業(yè)去工作。每日解答 第一期一位剛畢業(yè)的大學(xué)生，經(jīng)過多家面試后終于找到了一份工作，這家公司給他六個(gè)月的試用期，如果他在六個(gè)月的試用期內(nèi)滿足了公司的條件，那就可以簽訂一個(gè)一年的勞動(dòng)合同，但社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括單位部分和個(gè)人繳納部分都要從自己工資里來繳納，問這種做法中如果簽訂了自己能有哪些權(quán)益，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，公司還有哪些違法的？根據(jù)國家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者進(jìn)入到用人單位之后一個(gè)月內(nèi)單位就應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。法律明文規(guī)定試用期

18、內(nèi)用人單位也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。該法中還規(guī)定如果用人單位自勞動(dòng)者用工之日起超過一年仍沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，法律上視為無固定期限勞動(dòng)合同。案例中的用人單位是明顯的違法行為，口頭約定的試用期是無效的。試用期是應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的。勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上無固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。所以案例中單位存在多處違法行為。此外案例中的保險(xiǎn)金繳納問題也存在違法，根據(jù)國家關(guān)于社會(huì)

19、保險(xiǎn)方面相關(guān)規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)是由個(gè)人繳納和單位繳納兩部分組成，個(gè)人繳納部分法律明確規(guī)定單位有權(quán)從員工工資中代為扣繳；但是單位繳納部分是應(yīng)該由單位從他的工資成本或經(jīng)營(yíng)成本中列支的，而不能有單位繳納部分也由勞動(dòng)者本人來承擔(dān)。這屬于一種變相的克扣員工工資行為。所以這種行為屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)利向公司所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁部門提起一個(gè)仲裁申請(qǐng)，要求單位返還多克扣的工資數(shù)額。某觀眾與北京的一家公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，在合同中是約定了兩個(gè)月的只用期，但是在試用期的工資合同里約定的是800元一個(gè)月，待轉(zhuǎn)正之后工資是3000元一月?？墒钱?dāng)快到試用期結(jié)束時(shí)，公司的人力部門通知他，他不符合公司的一些

20、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為他不能勝任本職工作請(qǐng)他離開，他自己認(rèn)為自己在公司試用期間是盡職盡責(zé)從來沒有違反過公司規(guī)定而且他對(duì)這份工作是非常努力的在完成，這都符合這個(gè)工作的要求，問公司這種在試用期內(nèi)隨意解除合同是否正確，自己該如何主張自己的權(quán)利？根據(jù)法律規(guī)定在試用期內(nèi)，單位是不能隨意解除員工的，如果解除必須給出相應(yīng)的證據(jù)證明員工不符合錄用條件才可以。還有個(gè)明顯違法的地方就是關(guān)于試用期勞動(dòng)報(bào)酬的問題，他試用期的工資發(fā)放違返了勞動(dòng)法規(guī)定的在試用期內(nèi)，首先勞動(dòng)者的工資是不能低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，而當(dāng)時(shí)北京此時(shí)的最低工資為960元，所以公司違反了此規(guī)定。此法中還規(guī)定試用期員工的工資不能低于轉(zhuǎn)正以后工資的80%。這

21、位觀眾想解決此問題，首先他必須了解勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，然后到有關(guān)部門主張按照3000元的80%來主張?jiān)囉闷诘牟铑~問題，同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)文件，如果單位拖欠員工的工資，除了應(yīng)該在全額補(bǔ)足之外還要額外支付勞動(dòng)者25%的補(bǔ)償金。此觀眾在試用期內(nèi)被單位以不需要理由的理由把他解聘，他該如何來保護(hù)自己的權(quán)益？根據(jù)相關(guān)規(guī)定他有兩個(gè)方案可以執(zhí)行，一種方式是他以選擇要求撤銷單位試用期違法解除的決定，繼續(xù)履行這份兩年期限的勞動(dòng)合同，同時(shí)要求單位支付在維權(quán)期間打官司期間的這種公司損失。另一種方式是他可以選擇不回去上班，不要求繼續(xù)履行。但是因?yàn)閱挝辉谠囉闷趦?nèi)的違法解除行為，應(yīng)該給雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？根據(jù)勞動(dòng)合同法46條規(guī)定單位在解除員工的時(shí)候，如果需要支付補(bǔ)償金，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)按照勞動(dòng)者的工作年限，滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿六個(gè)月按半個(gè)月計(jì)算。案例中的補(bǔ)償金是按照上一個(gè)整月他應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY為標(biāo)準(zhǔn)。一些觀眾問養(yǎng)老保險(xiǎn)該如何領(lǐng)取養(yǎng)老金？社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定 養(yǎng)老保險(xiǎn)要求勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)要累計(jì)繳納滿15年，第二要達(dá)到法定的退休年齡。如果達(dá)到法定退休年齡而保險(xiǎn)金繳納累計(jì)不到15年，這是不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的。