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1、第八章集體合同第八章集體合同 一、集體合同一、集體合同 集體合同是指工會或職工代表代表全體職工集體合同是指工會或職工代表代表全體職工與用人單位或其團體（即集體協(xié)商雙方當事與用人單位或其團體（即集體協(xié)商雙方當事人）之間根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報人）之間根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。簽訂的書面協(xié)議。 2008年年7月，沃爾瑪中國總部工會及深圳區(qū)月，沃爾瑪中國總部工會及深圳區(qū)15個個營運單位的工會，歷時一年半與沃爾瑪?shù)募w談營運單

2、位的工會，歷時一年半與沃爾瑪?shù)募w談判最終簽訂了判最終簽訂了集體合同集體合同，合同內容包括勞動合同、，合同內容包括勞動合同、勞動報酬、工作時間與休息休假、保險福利和員勞動報酬、工作時間與休息休假、保險福利和員工培訓等五個方面。其重點包括：建立工資集體工培訓等五個方面。其重點包括：建立工資集體協(xié)商機制，每年協(xié)商機制，每年12月工會與公司就下一年度工資月工會與公司就下一年度工資整體增長幅度進行協(xié)商；整體增長幅度進行協(xié)商；2008年、年、2009年工資平年工資平均增長幅度為均增長幅度為“9+1”，即工資平均增長，即工資平均增長9%，同，同時公司提供時公司提供1%用于升職和特別調薪；用于升職和特別調薪

3、；公司的最低公司的最低工資要明顯高于深圳市政府公布的最低工資標準；工資要明顯高于深圳市政府公布的最低工資標準；在沃爾瑪工作滿在沃爾瑪工作滿3年的員工可簽訂無固定期限勞年的員工可簽訂無固定期限勞動合同等。動合同等。 沃爾瑪?shù)奈譅柆數(shù)?500名員工既然個人已經(jīng)與公司簽訂了名員工既然個人已經(jīng)與公司簽訂了勞動合同，為何還要簽訂集體合同？勞動合同，為何還要簽訂集體合同？ 2007年年3月，華僑城集團總部及其下屬公月，華僑城集團總部及其下屬公司等十家企業(yè)分別與各自工會簽訂了女職司等十家企業(yè)分別與各自工會簽訂了女職工特殊權益保護集體合同，這也是深圳市工特殊權益保護集體合同，這也是深圳市工會系統(tǒng)第一次規(guī)模性地

4、簽訂女職工專項工會系統(tǒng)第一次規(guī)模性地簽訂女職工專項集體合同。集體合同。 集體合同的功能集體合同的功能 一方面，集體合同可以彌補勞動立法的不足一方面，集體合同可以彌補勞動立法的不足 （1）勞動法規(guī)定的關于勞動者利益的標準屬）勞動法規(guī)定的關于勞動者利益的標準屬于最低標準，通過集體合同，可以對勞動者于最低標準，通過集體合同，可以對勞動者利益作出高于法定最低標準的約定，從而使利益作出高于法定最低標準的約定，從而使勞動者利益保護的水平能夠實際高于法定最勞動者利益保護的水平能夠實際高于法定最低標準。低標準。 （2）勞動法關于勞動者利益和勞動關系協(xié)調）勞動法關于勞動者利益和勞動關系協(xié)調的規(guī)定可能比較原則的規(guī)

5、定可能比較原則 ,通過集體合同可以對這通過集體合同可以對這些共性問題作出約定，從而更具體地規(guī)范勞些共性問題作出約定，從而更具體地規(guī)范勞動關系，對勞動立法不完備起到補充作用。動關系，對勞動立法不完備起到補充作用。 另一方面，集體合同可以彌補勞動合同的不足另一方面，集體合同可以彌補勞動合同的不足： （1）在簽訂勞動合同時，因單個勞動者是相）在簽訂勞動合同時，因單個勞動者是相對弱者，不足以與用人單位抗衡對弱者，不足以與用人單位抗衡 ;而由工會代而由工會代表全體勞動者簽訂集體合同，就可以與用人單表全體勞動者簽訂集體合同，就可以與用人單位平等協(xié)商，避免勞動者被迫接受不合理條款。位平等協(xié)商，避免勞動者被迫

6、接受不合理條款。 （2）勞動者之間因各自實力不同，在與用人）勞動者之間因各自實力不同，在與用人單位簽訂勞動合同時的實際地位有差別，通過單位簽訂勞動合同時的實際地位有差別，通過集體合同可以確保在一定范圍內，全體勞動者集體合同可以確保在一定范圍內，全體勞動者的權利和義務實現(xiàn)平等。的權利和義務實現(xiàn)平等。 （3）勞動關系的內容包括工時、定額、工資、）勞動關系的內容包括工時、定額、工資、保險、福利、安全衛(wèi)生等多個方面，若都由保險、福利、安全衛(wèi)生等多個方面，若都由勞動合同具體規(guī)定，不利于勞動關系的及時勞動合同具體規(guī)定，不利于勞動關系的及時確立；確立； 集體合同對勞動關系的主要內容作出了具體集體合同對勞動關

7、系的主要內容作出了具體規(guī)定后，勞動合同只需要就單個勞動者的特規(guī)定后，勞動合同只需要就單個勞動者的特殊情況作出約定即可。殊情況作出約定即可。 1、勞動合同法勞動合同法集體合同集體合同 第第51-56條條 2、勞動法勞動法第第33條、條、34條、條、35條條 3、 集體合同規(guī)定集體合同規(guī)定勞動和社會保障部制勞動和社會保障部制定頒布，定頒布，2004年年5月月1日起施行。日起施行。 （一）集體合同的特點（一）集體合同的特點 1集體合同是一種勞動協(xié)議，不是工會組織集體合同是一種勞動協(xié)議，不是工會組織（或職工代表）與企業(yè)之間達成的民事協(xié)議，（或職工代表）與企業(yè)之間達成的民事協(xié)議，它以勞動關系為存在的基礎

8、，本質是提升勞它以勞動關系為存在的基礎，本質是提升勞動條件，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性動條件，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動權利和勞動義務的一種協(xié)議。的勞動權利和勞動義務的一種協(xié)議。 2集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議。集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議。特定的當事人，一方是勞動力使用者即企業(yè)特定的當事人，一方是勞動力使用者即企業(yè)和事業(yè)單位另一方是勞動力所有者即全和事業(yè)單位另一方是勞動力所有者即全體勞動者。體勞動者。 3集體合同必須是書面合同，其生效要經(jīng)集體合同必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序。過特定程序。 法律規(guī)定，集體合同雙方當事人必須就有法律規(guī)定，集體合同雙方當事人必須就

9、有關內容達成集體合同文本，并將文本提交關內容達成集體合同文本，并將文本提交勞動行政主管部門審核通過勞動行政主管部門審核通過。集體合同才。集體合同才具有法律效力。具有法律效力。（二）集體合同與勞動合同的區(qū)別（二）集體合同與勞動合同的區(qū)別 1.合同的主體不同。勞動合同是單個的勞動合同的主體不同。勞動合同是單個的勞動者和用人單位之間的合同；集體合同是勞動者和用人單位之間的合同；集體合同是勞動者集體與用人單位之間的合同，故又稱為團者集體與用人單位之間的合同，故又稱為團體協(xié)約或團體合同。體協(xié)約或團體合同。 2.合同的目的不同。簽訂勞動合同的目的是合同的目的不同。簽訂勞動合同的目的是為了建立勞動關系；簽訂

10、集體合同的目的是為了建立勞動關系；簽訂集體合同的目的是在勞動關系已經(jīng)建立的基礎上在勞動關系已經(jīng)建立的基礎上改善勞動條件，改善勞動條件，提高勞動標準和勞動待遇。提高勞動標準和勞動待遇。 3.合同的內容不同。單個的勞動合同規(guī)定的合同的內容不同。單個的勞動合同規(guī)定的是單個勞動者和用人單位之間的權利義務關是單個勞動者和用人單位之間的權利義務關系，一般包括勞動關系的各個方面；集體合系，一般包括勞動關系的各個方面；集體合同規(guī)定的是勞動者全體和用人單位的權利義同規(guī)定的是勞動者全體和用人單位的權利義務關系，務關系，主要內容是全體職工普遍關心的勞主要內容是全體職工普遍關心的勞動條件、勞動標準和勞動待遇等。動條件

11、、勞動標準和勞動待遇等。 4.合同的形式不同。按照要求，勞動合同應合同的形式不同。按照要求，勞動合同應當采用書面形式，同時，對沒有書面勞動合當采用書面形式，同時，對沒有書面勞動合同的事實勞動關系也加以保護；同的事實勞動關系也加以保護；而集體合同而集體合同必須是書面形式，否則不具有任何法律效力。必須是書面形式，否則不具有任何法律效力。 5.合同的生效方式不同。勞動者與用人單位合同的生效方式不同。勞動者與用人單位就勞動合同的主要條款協(xié)商一致，簽字蓋章就勞動合同的主要條款協(xié)商一致，簽字蓋章后，勞動合同即成立；后，勞動合同即成立；而依照我國有關法規(guī)而依照我國有關法規(guī)的規(guī)定，集體合同須報勞動行政部門審查

12、后的規(guī)定，集體合同須報勞動行政部門審查后才能生效。才能生效。 6.合同的效力不同。合同的效力不同。勞動合同對單個的用人勞動合同對單個的用人單位和勞動者有法律效力；單位和勞動者有法律效力；集體合同對簽訂集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位所代表的全合同的單個用人單位或用人單位所代表的全體用人單位，以及工會和工會所代表的全體體用人單位，以及工會和工會所代表的全體勞動者，都有法律效力。勞動者，都有法律效力。（三）集體合同與勞動合同的關系（三）集體合同與勞動合同的關系 1.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者定不明確，引發(fā)

13、爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；可以重新協(xié)商； 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。 2.2.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件

14、等標準不得低于集體合同規(guī)定的標勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。準。 3.3.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 小張于小張于20092009年年1010月進入壽光市一家發(fā)制品公月進入壽光市一家發(fā)制品公司工作。出于保護自己權益的需要，小張多司工作。出于保護自己權益的需要，小張多次要求公司訂立勞動合同，但均遭拒絕，次要求公司訂

15、立勞動合同，但均遭拒絕，20102010年年3 3月月1010日，小張從該公司離職，隨后向日，小張從該公司離職，隨后向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，要求公司支付當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，要求公司支付未訂立勞動合同的另一倍工資未訂立勞動合同的另一倍工資43004300余元。余元。仲裁庭審中，發(fā)制品公司提交了一份集體合仲裁庭審中，發(fā)制品公司提交了一份集體合同，并以此辯稱無需再與小張訂立勞動合同，同，并以此辯稱無需再與小張訂立勞動合同，因而不需要支付另一倍工資。因而不需要支付另一倍工資。 錄用通知書能否代替勞動合同錄用通知書能否代替勞動合同 ？ 2010年年2月，山東濟南某廣告公司進行月，山東濟南某廣告

16、公司進行了一次招聘，經(jīng)過層層篩選，某高校應屆畢了一次招聘，經(jīng)過層層篩選，某高校應屆畢業(yè)生王某成為他們的錄用對象之一。錄用名業(yè)生王某成為他們的錄用對象之一。錄用名單確定后，公司按照內部招聘程序向王某發(fā)單確定后，公司按照內部招聘程序向王某發(fā)出了錄用通知書，其中標注了他的工作崗位、出了錄用通知書，其中標注了他的工作崗位、工資報酬等。王某接到通知書后便到公司辦工資報酬等。王某接到通知書后便到公司辦理了入職手續(xù)，雙方?jīng)]有簽訂正式的勞動合理了入職手續(xù)，雙方?jīng)]有簽訂正式的勞動合同。同。 2010年年12月月26日，公司實行經(jīng)濟性裁員，日，公司實行經(jīng)濟性裁員，王某被列入裁員名單。雙方在協(xié)商解除勞動王某被列入裁

17、員名單。雙方在協(xié)商解除勞動合同的過程中，王某提出，公司一直沒有與合同的過程中，王某提出，公司一直沒有與他簽訂書面的勞動合同，按照他簽訂書面的勞動合同，按照 勞動合同法勞動合同法的相關規(guī)定，公司應當向他支付在職期間的的相關規(guī)定，公司應當向他支付在職期間的雙倍工資。但公司認為，招聘時，公司便向雙倍工資。但公司認為，招聘時，公司便向包括王某在內的每一個被錄用人員發(fā)放了錄包括王某在內的每一個被錄用人員發(fā)放了錄用通知書，通知書中包括了用通知書，通知書中包括了 勞動合同法勞動合同法規(guī)定的勞動合同應當具備的所有條款，工資、規(guī)定的勞動合同應當具備的所有條款，工資、福利、試用期、崗位等內容一應俱全。福利、試用期

18、、崗位等內容一應俱全。 在職期間，雙方一直按照錄用通知書中的內在職期間，雙方一直按照錄用通知書中的內容履行各自的權利義務，王某認可錄用通知容履行各自的權利義務，王某認可錄用通知書的內容和效力，從未對此提出過任何異議。書的內容和效力，從未對此提出過任何異議。因此，錄用通知書就是勞動合同，公司愿意因此，錄用通知書就是勞動合同，公司愿意按照法律規(guī)定向王某支付經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟按照法律規(guī)定向王某支付經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償，但不應當向王某支付雙倍工資。雙方補償，但不應當向王某支付雙倍工資。雙方最終未能協(xié)商一致，王某向勞動爭議仲裁機最終未能協(xié)商一致，王某向勞動爭議仲裁機構提起仲裁申請。構提起仲裁申請。 分析分

19、析 171171案例案例二、集體合同的訂立二、集體合同的訂立 （一）簽訂集體合同的當事人（一）簽訂集體合同的當事人 勞動法勞動法33條第條第2款規(guī)定：款規(guī)定： “集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉代表與企業(yè)有建立工會的企業(yè)，由職工推舉代表與企業(yè)簽訂。簽訂。”（二）集體合同的簽訂程序（二）集體合同的簽訂程序 1.1.集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協(xié)商的要求。對方提出進行集體協(xié)商的要求。 一方提出進行

20、集體協(xié)商要求的，另一方一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起應當在收到集體協(xié)商要求之日起2020日內以書日內以書面形式給以回應，面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。集體協(xié)商。 工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內，企業(yè)工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內，企業(yè)不予回應的，工會可要求上級工會協(xié)調；不予回應的，工會可要求上級工會協(xié)調； 企業(yè)無正當理由拒絕集體協(xié)商的，工會可提企業(yè)無正當理由拒絕集體協(xié)商的，工會可提請縣級以上人民政府責令改正，依法處理；請縣級以上人民政府責令改正，依法處理； 企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會可依法要求企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，

21、工會可依法要求企業(yè)承擔責任。企業(yè)承擔責任。 2.2.勞動法勞動法第第3333條規(guī)定：條規(guī)定：“集體合同草案集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。過。” 集體合同規(guī)定集體合同規(guī)定第第36條規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商條規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，合同草案或專項集體合同草案，應當有應當有2/3以以上職工代表或者職工出

22、席，且須經(jīng)全體職工上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。 3. 3. 集體合同草案或專項集體合同草案經(jīng)職工集體合同草案或專項集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字。 集體合同或專項集體合同期限一般為集體合同或專項集體合同期限一般為1 1至至3 3年，年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 集體合同或專項集體

23、合同期滿前集體合同或專項集體合同期滿前3 3個月內，個月內，任任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。求。 （三）集體協(xié)商爭議的協(xié)調處理集體協(xié)商爭議的協(xié)調處理 1. 1. 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調處理申請；向勞動保障行政部門提出協(xié)調處理申請；未未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調處理。也可以進行協(xié)調處理。 2. 2. 勞動保障行政部門應當組織同級工會

24、和企勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調處理集體業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調處理集體協(xié)商爭議。協(xié)商爭議。 （四）集體合同的審查與生效（四）集體合同的審查與生效 1.1.集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起應當自雙方首席代表簽字之日起1010日內，由日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。行政部門審查。 勞動保障行政部門對報送的集體合同或勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同應當辦理登記手續(xù)。專項集體合同應當辦理登記手續(xù)。 2.2.勞動

25、保障行政部門對集體合同或專項集體勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起合同有異議的，應當自收到文本之日起1515日日內將內將審查意見書審查意見書送達雙方協(xié)商代表。送達雙方協(xié)商代表。 勞動保障行政部門自收到到文本之日起勞動保障行政部門自收到到文本之日起1515日日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。即行生效。 三、集體合同的內容三、集體合同的內容 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利

26、等事項訂立集體合同。安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。 1規(guī)定本企業(yè)的勞動報酬標準。包括用人單規(guī)定本企業(yè)的勞動報酬標準。包括用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式，加班、加點工資及津貼，工資資分配形式，加班、加點工資及津貼，工資調整辦法，工資、獎金等的發(fā)放辦法，工資調整辦法，工資、獎金等的發(fā)放辦法，工資發(fā)放時間，各個崗位的勞動定額等。發(fā)放時間，各個崗位的勞動定額等。 2規(guī)定本企業(yè)的工時制度。包括上下班時間、規(guī)定本企業(yè)的工時制度。包括上下班時間、加班加點制度、倒班辦法、特殊工種的工作加班加點制度、倒班辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標準

27、的規(guī)定等。時間、勞動定額標準的規(guī)定等。 3規(guī)定本企業(yè)的休息、休假辦法。包括本企規(guī)定本企業(yè)的休息、休假辦法。包括本企業(yè)有關日休息時間、周休息日安排、年休假業(yè)有關日休息時間、周休息日安排、年休假辦法，病假、事假、探親假及相應的報酬的辦法，病假、事假、探親假及相應的報酬的規(guī)定等。規(guī)定等。 4規(guī)定本企業(yè)勞動安全衛(wèi)生的各項措施。包規(guī)定本企業(yè)勞動安全衛(wèi)生的各項措施。包括安全衛(wèi)生的具體規(guī)程、操作制度、工作服括安全衛(wèi)生的具體規(guī)程、操作制度、工作服與勞保用品的發(fā)放，為改進勞動條件和衛(wèi)生與勞保用品的發(fā)放，為改進勞動條件和衛(wèi)生狀況所提出的各種舉措等。狀況所提出的各種舉措等。 5規(guī)定本企業(yè)職工社會保險和福利問題。包括

28、規(guī)定本企業(yè)職工社會保險和福利問題。包括保險金各項待遇的發(fā)放辦法，為改善職工住宅、保險金各項待遇的發(fā)放辦法，為改善職工住宅、生活條件，發(fā)展文化、體育活動，子弟學校、生活條件，發(fā)展文化、體育活動，子弟學校、幼兒園、育嬰室、浴室的修建和各項保健設施幼兒園、育嬰室、浴室的修建和各項保健設施計劃的實施，以及親屬福利制度等。計劃的實施，以及親屬福利制度等。 6。女職工和未成年工的特殊保護。包括女職。女職工和未成年工的特殊保護。包括女職工和未成年工禁忌從事的勞動，女職工的經(jīng)期、工和未成年工禁忌從事的勞動，女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護，女職工和未孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護，女職工和未成年工的定

29、期健康檢查，未成年工的使用和登成年工的定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。記制度。 7規(guī)定本企業(yè)職工培訓問題。明確職工培訓規(guī)定本企業(yè)職工培訓問題。明確職工培訓的形式、計劃、基金來源和對培訓基金的管的形式、計劃、基金來源和對培訓基金的管理與使用，培訓目標，培訓后安置與使用等。理與使用，培訓目標，培訓后安置與使用等。 8勞動合同管理。勞動合同的簽訂時間，確勞動合同管理。勞動合同的簽訂時間，確定勞動合同的期限的條件，勞動合同變更、定勞動合同的期限的條件，勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件，試用期的條件和期限等。同的終止條件，試用

30、期的條件和期限等。 9規(guī)定勞動紀律問題。制定本企業(yè)規(guī)章制度，規(guī)定勞動紀律問題。制定本企業(yè)規(guī)章制度，明確獎懲范圍和程序，使職工遵紀守法。明確獎懲范圍和程序，使職工遵紀守法。 10，裁員問題。包括裁員方案、裁員程序、，裁員問題。包括裁員方案、裁員程序、裁員的實施辦法和補償標準。裁員的實施辦法和補償標準。 1 1其他涉及職工合法權益的問題。針對本其他涉及職工合法權益的問題。針對本企業(yè)的特點、職工最關心的一些問題，經(jīng)過企業(yè)的特點、職工最關心的一些問題，經(jīng)過協(xié)商談判達成協(xié)議協(xié)商談判達成協(xié)議三、集體合同的變更、解除三、集體合同的變更、解除 （一）概念（一）概念 集體合同的變更，是指已經(jīng)有效成立的集體集體合

31、同的變更，是指已經(jīng)有效成立的集體合同在尚未履行完畢之前，因合同訂立時的合同在尚未履行完畢之前，因合同訂立時的主觀或客觀情況發(fā)生變化，當事人依照法律主觀或客觀情況發(fā)生變化，當事人依照法律規(guī)定的程序對原合同條款所作的修改或補充。規(guī)定的程序對原合同條款所作的修改或補充。變更集體合同或專項集體合同適用集體協(xié)商變更集體合同或專項集體合同適用集體協(xié)商程序。程序。 集體合同的解除，是指集體合同依法簽訂集體合同的解除，是指集體合同依法簽訂后，未履行完之前，由于某種原因導致當后，未履行完之前，由于某種原因導致當事人一方或雙方提前終止集體合同的法律事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力，停止履行雙方勞動權利義務

32、關系的效力，停止履行雙方勞動權利義務關系的法律行為。法律行為。（二）情形（二）情形 1. 1. 雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。集體合同或專項集體合同。 2.2.有下列情形之一的，可以變更或解除集體有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：合同或專項集體合同： （1 1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的；致使集體合同或專項集體合同無法履行的； （2 2）因不可抗力等原因致使集體合同或專項）因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或

33、部分無法履行的；集體合同無法履行或部分無法履行的； （3 3）集體合同或專項集體合同約定的變更或）集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；解除條件出現(xiàn)的； （4 4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 經(jīng)過協(xié)商雙方達成協(xié)議，屬于變更、修訂經(jīng)過協(xié)商雙方達成協(xié)議，屬于變更、修訂的，那么變更、修訂過的部分應提交職工的，那么變更、修訂過的部分應提交職工代表大會通過，并報送勞動行政部門審查代表大會通過，并報送勞動行政部門審查登記；登記； 屬于解除集體合同，應向審查該集體合同屬于解除集體合同，應向審查該集體合同的勞動行政部門提交書面說明。的勞動行政部門提交書面說明

34、。 四、集體合同的終止四、集體合同的終止 集體合同的終止，是指雙方當事人約定的集集體合同的終止，是指雙方當事人約定的集體合同期滿或者集體合同終止條件出現(xiàn)，以體合同期滿或者集體合同終止條件出現(xiàn)，以及集體合同一方當事人不存在，無法繼續(xù)履及集體合同一方當事人不存在，無法繼續(xù)履行勞動合同時，立即終止勞動合同的法律效行勞動合同時，立即終止勞動合同的法律效力。力。 1.1.依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。具有約束力。 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。區(qū)域的用人單位和勞動者具有約

35、束力。 合同期滿前合同期滿前3 3個月內經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同，個月內經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同，新合同未簽訂生效前，原合同繼續(xù)有效。新合同未簽訂生效前，原合同繼續(xù)有效。 2.2.此種法律事實包括：此種法律事實包括： （1 1）合同期限屆滿。）合同期限屆滿。 （2 2）主體一方資格消滅。）主體一方資格消滅。 （3 3）雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即）雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。行終止。 （4 4）依法解除。集體合同的解除，適用集體）依法解除。集體合同的解除，適用集體協(xié)商程序。協(xié)商程序。集體協(xié)商權問題及爭議解決途徑集體協(xié)商權問題及爭議解決途徑 某地一外資公司在某地一外資公司在1981年

36、建立，有員工數(shù)百人。該年建立，有員工數(shù)百人。該企業(yè)投產(chǎn)后，開發(fā)區(qū)政府部門曾多次敦促其盡快簽企業(yè)投產(chǎn)后，開發(fā)區(qū)政府部門曾多次敦促其盡快簽訂勞動合同，并為職工交納社會保險金。在企業(yè)工訂勞動合同，并為職工交納社會保險金。在企業(yè)工會成立后，工會代表勞動者多次要求和企業(yè)進行集會成立后，工會代表勞動者多次要求和企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同。但該企業(yè)以種種借口，多體協(xié)商，簽訂集體合同。但該企業(yè)以種種借口，多次拖延時間，使簽訂集體合同遙遙無期，且以效益次拖延時間，使簽訂集體合同遙遙無期，且以效益不好為由遲遲不為職工交納社會保險全，企業(yè)職工不好為由遲遲不為職工交納社會保險全，企業(yè)職工對此不滿。員工們要求依法維

37、護自身權益的愿望落對此不滿。員工們要求依法維護自身權益的愿望落空，終于在空，終于在2005年年6月中下旬發(fā)生集體勞動爭議，月中下旬發(fā)生集體勞動爭議，工人手執(zhí)工人手執(zhí)勞動法勞動法集體罷工。集體罷工。 1企業(yè)是否有義務和勞動者組織進行集體談判？企業(yè)是否有義務和勞動者組織進行集體談判？ 2如果企業(yè)拒絕和勞動者進行集體談判，應該如如果企業(yè)拒絕和勞動者進行集體談判，應該如何處理？何處理？勞動合同和集體合同的關系勞動合同和集體合同的關系 李師傅與某企業(yè)簽訂有為期李師傅與某企業(yè)簽訂有為期5 5年的勞動合同。合同中年的勞動合同。合同中約定：李師傅的工資每月計發(fā)一次。合同履行期間，約定：李師傅的工資每月計發(fā)一次

38、。合同履行期間，企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該份集企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該份集體合同中約定：企業(yè)員工每年年終可獲得一次第體合同中約定：企業(yè)員工每年年終可獲得一次第1313個個月的工資。該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會的通過月的工資。該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會的通過并經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T審核后開始生效實施，但年終并經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T審核后開始生效實施，但年終過后，李師傅沒有得到企業(yè)支付的第過后，李師傅沒有得到企業(yè)支付的第1313個月工資。于個月工資。于是，李師傅即向企業(yè)提出補發(fā)第是，李師傅即向企業(yè)提出補發(fā)第1313個月工資的要求。個月工資的要求。但企業(yè)表示李師傅和企

39、業(yè)簽訂的勞動合同中約定了勞但企業(yè)表示李師傅和企業(yè)簽訂的勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數(shù)，雙方應當嚴格按照勞動合同的約動報酬的支付次數(shù)，雙方應當嚴格按照勞動合同的約定履行，對李師傅提出的要求不予同意，雙方由此產(chǎn)定履行，對李師傅提出的要求不予同意，雙方由此產(chǎn)生爭議。生爭議。 李師傅認為：雙方雖然在勞動合同中約定了勞動報李師傅認為：雙方雖然在勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數(shù)，但以后工會與企業(yè)協(xié)商簽訂的集體酬的支付次數(shù)，但以后工會與企業(yè)協(xié)商簽訂的集體合同中又規(guī)定了員工每年增發(fā)第合同中又規(guī)定了員工每年增發(fā)第1313個月的工資。因個月的工資。因此，企業(yè)應當依照集體合同的規(guī)定補發(fā)第此，企業(yè)應當依照集體合

40、同的規(guī)定補發(fā)第1313個月的個月的年終工資。企業(yè)認為：勞動合同是企業(yè)與勞動者經(jīng)年終工資。企業(yè)認為：勞動合同是企業(yè)與勞動者經(jīng)協(xié)商簽訂的有效協(xié)議，雙方應當嚴格遵照履行；集協(xié)商簽訂的有效協(xié)議，雙方應當嚴格遵照履行；集體合同是企業(yè)與工會簽訂的有關企業(yè)綜合情況的協(xié)體合同是企業(yè)與工會簽訂的有關企業(yè)綜合情況的協(xié)議，不應影響勞動合同的履行；李師傅提出的要求議，不應影響勞動合同的履行；李師傅提出的要求超出了勞動合同的約定范圍，企業(yè)可以不予同意。超出了勞動合同的約定范圍，企業(yè)可以不予同意。 1 1勞動合同與集體合同的關系？勞動合同與集體合同的關系？ 2 2勞動合同內容與集體合同內容不一致時如何處理？勞動合同內容與集體合同內容不一致時如何處理？