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1、發(fā)揮勞模示范引領作用論文摘要：勞模是時代的楷模，是改革的先鋒，是樹立在職工群眾中的堅實榜樣，是企業(yè)永不褪色的驕傲。在新的歷史發(fā)展時期，我們應該進一步弘揚勞模精神，發(fā)揮勞動模范的引領作用，形成關心勞模、學習勞模、爭當勞模的時代風尚，凝聚干部員工的智慧和力量，促進勞模在高起點上再跨越、在創(chuàng)造澄合新歷史中勇當先鋒，用勞模的先進思想和模范行為影響、帶動群眾，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。引言多年來，在我國社會主義建設的各個歷史時期，工人階級始終表現(xiàn)出偉大的創(chuàng)造力，涌現(xiàn)出一大批先進模范人物。這些勞動模范以他們出色的業(yè)績和高貴的品質，成為工人階級學習的榜樣，帶動工人階級滿腔熱忱地在各自的工作崗位上創(chuàng)造輝煌的業(yè)績。

2、隨著企業(yè)步入新的發(fā)展時期，新形勢下，大力弘揚勞模精神，充分發(fā)揮勞模示范引領作用，既是保持和發(fā)揚工人階級先進性所必需，也是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與進步的迫切需要。一、 勞模在企業(yè)發(fā)展中的示范作用在職工群眾心里，勞模就是一面旗幟，就是一顆螺絲釘，他們辦事認真，埋頭肯干，踏實工作，不計較個人的利益得失，無私地奉獻。他們沒有顯赫的英雄事跡，但是他們所折射出來的責任感、使命感，能引領大家拋棄私心雜念，向著共同的目標奮進。對于企業(yè)職工來說，勞動模范就是他們心中的一面旗幟、一個航向標，他們的行為將直接或間接地影響著其他職工的行為。他們可能沒有非凡的英雄事跡，但是他們有著一顆干實事、求發(fā)展、無私奉獻的心，在他們身上能看

3、到一種難得的使命感和責任感。他們的存在能帶領著其他職工排除私心雜念，共同奮斗，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的力量源泉。綜上所述，企業(yè)勞動模范示范引領作用主要包括勞動模范的示范作用、向導作用、激勵作用，通過勞動模范的這三種作用，促使企業(yè)所有員工不斷進取、勇往直前，為企業(yè)貢獻自己的一份力，促進企業(yè)又快又好的發(fā)展。二、發(fā)揮勞模示范引領作用途徑與方法（一）規(guī)范勞模評選制度，轉換思維，把那些"開拓型、奉獻型、實干型"的人才評選上來勞動模范作為先進生產力的優(yōu)秀代表，它根植于職工群眾中，產生于安全生產的實踐中。勞動模范之所以在我國社會主義建設的各個歷史時期都具有強大的感染力和號召力，正是源于他

4、們是時代精神的集中體現(xiàn)。因此，在新的歷史時期，我們在勞動模范的評選上，必須與時代發(fā)展吻合，不斷更新勞動模范的評選標準，使之更加閃爍新時代的思想光輝。既要突出時代性，又要具有先進性；既要堅持工作業(yè)績的考核，又要堅持道德品質的考核。要切實做到誰先進就選誰，形成行行都有帶頭人、處處都有"領頭雁"、時時都有新典型的良好氛圍。（二）認真落實勞模待遇，把勞模的積極性和創(chuàng)造性引導好、保護好、發(fā)揮好勞動模范在企業(yè)的改革和生產建設中，作出了很大貢獻，樹立了企業(yè)的形象。因此，關心、愛護、幫助勞模是企業(yè)發(fā)展的需要，也是我們各級組織的責任。一要理解和尊重勞模。糾正那種"勞模只能講奉獻&q

5、uot;的片面認識和對勞模求全責備的態(tài)度，把尊重、愛護勞模當做全心全意依靠職工辦企業(yè)的大事來抓。二要加強對勞模的日常教育。在勞模群體中，占多數(shù)的是工人勞模，他們技能單一，掌握的知識偏少。在強調勞模培訓教育的重要意義上，劃出一個合理年齡段，在征得本人同意的前提下，積極輸送適齡適屆勞模進行高一級的學歷深造。使勞模不但可將原有技能得到發(fā)揮，又能將新學知識運用于工作實際，使勞模這面旗幟再添新彩。三要盡可能多地關心勞模的工作和生活。每逢重大節(jié)日對勞模進行走訪慰問，特別是對生活困難的離退休勞模及勞模家屬要給予優(yōu)先幫扶救濟，落實好勞模待遇，在晉職、晉級、學習深造、子女上學、就醫(yī)購房等方面給予優(yōu)先照顧。使勞動

6、模范在全面建設新澄合的進程中發(fā)揮出更大的作用、做出更大的貢獻。（三）為勞模減壓，改變評選勞模只講奉獻，不講報酬的思維定式"勞模"大多是工人階段中的老實人、憨厚者，他們大都不善言詞，不表現(xiàn)自己，只是一些能干事、會干事、干成事、不出事、又能共事的任勞任怨式的人物。在現(xiàn)有的意識狀態(tài)下，人們形成了一種慣性心里，勞模內涵就是"無私奉獻和任勞任怨"，苦、臟、累、險、重活勞模就是承擔者。無私奉獻的精神應該發(fā)揚，但鼓勵"帶病堅持工作"的舊觀念應該改變。社會需要老黃牛，而老黃牛都累倒了，又有誰愿爭當老黃牛？面對社會，我們應該為勞模在做出奉獻的同時創(chuàng)造較

7、好的物質生活，以好的生活典型去引導更多地人去當"勞模"、想當"勞模"，這才是評選各級"勞模"的真正含義。市場經(jīng)濟培育了社會的效益觀念，單純提倡勞模的無私奉獻，會導致勞?？删床豢蓪W。我們各級組織應該全面發(fā)掘勞模的時代內涵，使這些先進人物成為激勵職工的一個實實在在的載體，改變那種講報酬就是覺悟低的片面認識。讓勞模的付出和回報畫等號，讓勞模既是精神富有者，又是經(jīng)濟富裕者，引來人們更多羨慕的目光，啟發(fā)人們更強烈的追求向往，使學勞模、當勞模成為促進企業(yè)進步的一支強大動力。（四）發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮好勞動模范的作用勞動模范是政治上的積

8、極分子，是工作上具有創(chuàng)新和帶頭的先進代表。首先各級組織要經(jīng)常地對他們進行社會主義政治思想教育，使他們自覺地珍惜自己的榮譽，天天向上，不驕不躁，努力學習，好上加好，把勞動的偉大光榮傳遞給身邊所有的人。其次，勞動模范的經(jīng)驗是從勞動中得來的，是群眾智慧的結晶，這就要求保證他們能夠堅持勞動，同群眾保持密切的聯(lián)系，以便從勞動中總結經(jīng)驗，向群眾學習和到群眾中去傳播經(jīng)驗，因為密切聯(lián)系群眾是我們黨的基本工作方法，勞動模范是領導機關和廣大群眾之間的橋梁，領導者必須善于團結這批積極分子，通過他們聯(lián)系廣大群眾，使黨的密切聯(lián)系群眾的方針政策能夠正確地貫徹執(zhí)行，從而起到政令暢通、上行下效的工作局面，有力推動社會主義建設

9、事業(yè)能夠多快好省地發(fā)展。三是要創(chuàng)造條件，讓勞動模范到生產中去研究，到轟轟烈烈的第一線去發(fā)揮他們的作用，不要把他們的時間過多的花費在開會和行政事務上，同時也要給他們觀摩學習、交流經(jīng)驗的機會，以便取長補短，提高和充實自己的經(jīng)驗，更多更好地發(fā)揮示范引領作用。（五）發(fā)揮激勵職能，帶動勞模精神當前，經(jīng)濟是市場經(jīng)濟，人才也是市場中的人才。如果企業(yè)沒有獎勵創(chuàng)新、創(chuàng)造的明確機制，員工們看不到付出與所得緊密相關的真實效益，其結果只能是現(xiàn)在的勞模心有去意，今后的勞模越來越少。有效的保障措施就是利用激勵職能，帶動勞模精神。要建立勞?；穑鉀Q勞模生活問題。對勞模發(fā)生的大病、重病、住院可適當補助。重點解決勞模生活問題

10、，特別是離退休勞模生活困難問題；加大一次性獎勵標準，凸現(xiàn)利益效應；建立年度勞模評議制度、打破勞模終身制。建議實行對勞模年度評議，通過職工群眾評議，廣泛宣傳勞模的優(yōu)秀品質，也更好地激勵勞模"百尺竿頭，更進一步"，使勞模的表率作用發(fā)揮的更好?？傊瑒谀Ｊ菚r代的楷模，是改革的先鋒，是樹立在職工群眾中的堅實榜樣，是企業(yè)永不褪色的驕傲。在新的歷史發(fā)展時期，我們應該進一步弘揚勞模精神，發(fā)揮勞動模范的引領作用，形成關心勞模、學習勞模、爭當勞模的時代風尚，凝聚干部員工的智慧和力量，促進勞模在高起點上再跨越、在創(chuàng)造澄合新歷史中勇當先鋒，用勞模的先進思想和模范行為影響、帶動群眾，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。