《【薪酬福利】休假程序》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《【薪酬福利】休假程序（7頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

1、休假程序休假程序1.0 目的為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2.0 適用范圍適用于公司所有員工。3.0 責任各部門主管、經理。4.0 程序內容4.1 病假 員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。 從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫(yī)療期， 員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班， 按無薪病假待遇， 員工連續(xù)休經公司批 準的

2、無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60 的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。4.2 年假 公司規(guī)定員工的年假為：12天/年 上班滿 個月可開始休假（滿一個月則享有一天年假） 年假遇節(jié)假日順延 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前 兩周申請，并經主管同意。 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度 開始時， 通知每位員工應享受的年假。 該年假的有

3、效期為一年時終止， 不再累計。 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。4.3 工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即 作出處理，并進行報告至CEO 和人力資源部。公司根據醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。4.4 婚假23 歲前結婚有薪婚假3 天（ 24 小時）23 歲后結婚有薪婚假10 天（ 56 小時）25 歲前結婚有薪婚假3 天（ 24 小時）25 歲后結婚有薪婚假10 天（ 56 小時）男、女職工焙前體檢可享受半天全薪假。4.5 產假產假所涉及的假

4、期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。90 天全薪產假。24 周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假。15 天。15 天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。4.6 喪假父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）4.7 倒休假 員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。 員工休倒休假時，應在請假

5、單后附有部門經理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。 倒休假只限當年有效。4.8 公共假日員工享受下列法定公共假日 五一節(jié)：三天新年：一天春節(jié)：三天 國慶節(jié)：三天 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調整，則遵循國家政策。4.9 事假事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假事假最長不超過二周。4.10 請假批準權限：請假日期 1 3 天（包括 3 天） 312 天（包括 12 天） 12 天以上批準人直屬上級部門經理總經理直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為 5 天， 5 天以上由部門經理批準。4.11 請假程序：員工填寫請假單,報主管、經理批準后，送至人力資源部