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1、勞動合同法實施條例勞動合同法實施條例解析解析及用人單位應(yīng)用策略及用人單位應(yīng)用策略廣東省勞動和社會保障廳廣東省勞動和社會保障廳省勞動爭議仲裁委員會辦公室省勞動爭議仲裁委員會辦公室尹老師尹老師一、一、實施條例實施條例背景背景 （一）起草背景（一）起草背景 1、勞動合同法有待完善、勞動合同法有待完善 2、頒布、實施中社會的熱議甚至、頒布、實施中社會的熱議甚至非議非議 3、國家對勞動者權(quán)益保護的再次、國家對勞動者權(quán)益保護的再次強調(diào)強調(diào) （二）原則（二）原則 1、一致性原則、一致性原則 中華人民共和國立法法中華人民共和國立法法第第79條規(guī)條規(guī)定：定：“法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法律的效力高于行政法規(guī)

2、、地方性法規(guī)、規(guī)章。行政法規(guī)的效力高于地方性法規(guī)、規(guī)章。行政法規(guī)的效力高于地方性法規(guī)、規(guī)章。法規(guī)、規(guī)章?！?2、協(xié)調(diào)性原則、協(xié)調(diào)性原則 對于用人單位的合法權(quán)益給予關(guān)注。對于用人單位的合法權(quán)益給予關(guān)注。 3、可操作性原則、可操作性原則 對勞動合同法中原則性較強、理解不對勞動合同法中原則性較強、理解不一、銜接不明的規(guī)定進行明確。一、銜接不明的規(guī)定進行明確。 （三）目的（三）目的 1、貫徹實施勞動合同法、貫徹實施勞動合同法 2、堅持法律確立的制度和原則、堅持法律確立的制度和原則 3、在法律的基礎(chǔ)上加以補充和、在法律的基礎(chǔ)上加以補充和細化細化 二、主要內(nèi)容及用人單位應(yīng)用策略二、主要內(nèi)容及用人單位應(yīng)用策

3、略 （一）完善勞動合同的訂立（一）完善勞動合同的訂立 1、進一步明確勞動合同的主體、進一步明確勞動合同的主體 （1）勞動合同法第二條第一款的）勞動合同法第二條第一款的規(guī)定：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非規(guī)定：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。企業(yè)單位等組織。 （2）實施條例第三條的規(guī)定：依）實施條例第三條的規(guī)定：依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會。等合伙組織和基金會。 （3）實施條例第三條的規(guī)定：）實施條例第三條的規(guī)定： 用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)用人單位設(shè)立的分支機構(gòu) 依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)；證書的分支

4、機構(gòu)； 雖未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記雖未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，但受用人單位授權(quán)委托可以證書，但受用人單位授權(quán)委托可以與勞動者訂立勞動合同的。與勞動者訂立勞動合同的。 法律責(zé)任由設(shè)立分支機構(gòu)的法律責(zé)任由設(shè)立分支機構(gòu)的用人單位承擔(dān)。用人單位承擔(dān)。 2、補充對勞動者不訂立勞動、補充對勞動者不訂立勞動合同處理的規(guī)定合同處理的規(guī)定 實施條例實施條例第五、六、七條，第五、六、七條，廣東省高級人民法院、廣東省勞廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用動爭議仲裁委員會關(guān)于適用、若干問題的指導(dǎo)意見若干問題的指導(dǎo)意見第二十一條。第二十一條。 （1）自用工之日起一個月內(nèi)的：）自用工之日起一個月內(nèi)的： 有

5、證據(jù)證明系勞動者不愿訂立有證據(jù)證明系勞動者不愿訂立書面勞動合同：經(jīng)用人單位書面通知書面勞動合同：經(jīng)用人單位書面通知后后 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系：終止勞動關(guān)系：“應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)”與與“可以可以”的關(guān)系的關(guān)系 無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償， 但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。實際工作時間的勞動報酬。 （2）用人單位自用工之日起超過）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的：勞動合同的： 用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八

6、十二條的規(guī)定向勞動者每月支付第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；動合同； 向勞動者每月支付兩倍工資的向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。前一日。 指導(dǎo)意見指導(dǎo)意見的不同規(guī)定：用的不同規(guī)定：用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動者未人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。位無

7、須支付兩倍工資。 有證據(jù)證明系勞動者不與用人有證據(jù)證明系勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償。 （3）用人單位自用工之日起滿一）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的：年未與勞動者訂立書面勞動合同的： 自用工之日起滿一個月的次日自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍

8、的工資，付兩倍的工資， 視為自用工之日起滿一年的當(dāng)視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。動合同。 勞動合同法第十四條第二款規(guī)勞動合同法第十四條第二款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同。 勞動合同法第八十二條規(guī)定，勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位不按規(guī)定與勞動者訂立無固用人單位不按規(guī)定與勞動者訂立

9、無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付二倍的工資。 （二）明確無固定期限勞動合（二）明確無固定期限勞動合同解除、終止的情形同解除、終止的情形 1、強調(diào)工作年限的連續(xù)計算：、強調(diào)工作年限的連續(xù)計算：實施條例第九、十條實施條例第九、十條 （1）勞動合同法第十四條第）勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。作年限。 （2）

10、用人單位業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、部分并購、）用人單位業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、部分并購、重組或行政命令調(diào)動，使勞動者勞動者非重組或行政命令調(diào)動，使勞動者勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，不論用人單位是否支付經(jīng)濟單位工作的，不論用人單位是否支付經(jīng)濟補償金，勞動者在原用人單位的工作年限補償金，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。合并計算為新用人單位的工作年限。 （3）原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)）原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止?jié)a償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，勞動合同計算支

11、付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 （4）指導(dǎo)意見第二十二條）指導(dǎo)意見第二十二條 2、規(guī)定對其他勞動合同條款約定的、規(guī)定對其他勞動合同條款約定的處理處理 （1）再次強調(diào)強制訂立無固定期限勞）再次強調(diào)強制訂立無固定期限勞動合同情形下勞動者的選擇權(quán)和決定權(quán)：動合同情形下勞動者的選擇權(quán)和決定權(quán)：除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立。用

12、人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立。 （2）對勞動合同的其他內(nèi)容如勞動報）對勞動合同的其他內(nèi)容如勞動報酬等，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自酬等，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。 （3）對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞）對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行：動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行： 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；與勞動者可以重新協(xié)商； 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 沒

13、有集體合同或者集體合同未規(guī)定沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；勞動報酬的，實行同工同酬； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 3、考慮公益性崗位的特殊性、考慮公益性崗位的特殊性 （1）公益性崗位是指政府為）公益性崗位是指政府為就業(yè)困難人員提供的一種就業(yè)援助就業(yè)困難人員提供的一種就業(yè)援助措施，將其安置在政府開發(fā)的崗位措施，將其安置在政府開發(fā)的崗位上工作，并由財政為其提供崗位補上工作，并由財政為其提供崗位補貼和社保補貼。貼和社保補貼。 （2）具體包括：）具體包括： 協(xié)助政府行使公

14、共管理職能的就業(yè)崗協(xié)助政府行使公共管理職能的就業(yè)崗位，如勞動保障協(xié)管員、公共交通協(xié)管員等；位，如勞動保障協(xié)管員、公共交通協(xié)管員等； 政府為滿足公共需要、建設(shè)相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)政府為滿足公共需要、建設(shè)相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施形成的就業(yè)崗位，如書報亭、電話亭管理員施形成的就業(yè)崗位，如書報亭、電話亭管理員等；等； 社區(qū)服務(wù)崗位，如物業(yè)管理、公共設(shè)施社區(qū)服務(wù)崗位，如物業(yè)管理、公共設(shè)施維護管理員等；維護管理員等； 機關(guān)、事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)、后勤等；機關(guān)、事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)、后勤等； 持有持有再就業(yè)優(yōu)惠證再就業(yè)優(yōu)惠證的廣州市失業(yè)人的廣州市失業(yè)人員，員，廣州市人民政府關(guān)于切實加強就業(yè)再就廣州市人民政府關(guān)于切實加強就業(yè)再就業(yè)

15、工作的實施意見業(yè)工作的實施意見。 （三）完善終止、解除勞動合同及經(jīng)（三）完善終止、解除勞動合同及經(jīng)濟補償、賠償制度濟補償、賠償制度 1、明確禁止約定勞動合同終止的條件，、明確禁止約定勞動合同終止的條件，實施條例實施條例第十三條：第十三條： （1）勞動法勞動法第十九條第一款、第第十九條第一款、第二十三條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定勞動合同二十三條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定勞動合同終止的條件。終止的條件。 （2）勞動合同法勞動合同法第十七條不再規(guī)第十七條不再規(guī)定勞動合同終止條件為必備條款。定勞動合同終止條件為必備條款。 （3）勞動合同的終止只能依照）勞動合同的終止只能依照勞動勞動合同法合同法第四十四條規(guī)定的法定

16、情形。第四十四條規(guī)定的法定情形。 3、歸納匯總勞動合同法中規(guī)定的勞、歸納匯總勞動合同法中規(guī)定的勞動合同解除的法定情形。實施條例第動合同解除的法定情形。實施條例第十八、十九條。十八、十九條。 4、明確代通知金的標(biāo)準(zhǔn)。實施條例、明確代通知金的標(biāo)準(zhǔn)。實施條例第二十條。第二十條。 代通知金按照勞動者上一個月的工資代通知金按照勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定標(biāo)準(zhǔn)確定。 5、明確以完成一定工作任務(wù)為期限、明確以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止的經(jīng)濟補償。實施條例的勞動合同終止的經(jīng)濟補償。實施條例第二十二條。補充性規(guī)定。第二十二條。補充性規(guī)定。 6、明確工傷職工經(jīng)濟補償與工傷、明確工傷職工經(jīng)濟補償與工傷保險

17、待遇的關(guān)系。保險待遇的關(guān)系。 實施條例實施條例第二十三條，第二十三條，工工傷保險條例傷保險條例第三十四、三十五條，第三十四、三十五條，廣東省工傷保險條例廣東省工傷保險條例第二十九條。第二十九條。 （1）一至四級傷殘、完全喪失勞）一至四級傷殘、完全喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系直至工動能力的，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系直至工傷職工達到退休年齡辦理退休手續(xù)或傷職工達到退休年齡辦理退休手續(xù)或者死亡；者死亡； （2）五至六級傷殘、大部分喪失）五至六級傷殘、大部分喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系并安勞動能力的，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系并安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，用人單位不得解除或排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，用人單位不得解除或終止勞動合同。終止

18、勞動合同。 如工傷職工提出，或者用人單位如工傷職工提出，或者用人單位關(guān)閉破產(chǎn)而解除或終止勞動合同時，關(guān)閉破產(chǎn)而解除或終止勞動合同時，由用人單位一次性支付工傷醫(yī)療補助由用人單位一次性支付工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；金和傷殘就業(yè)補助金； 因用人單位關(guān)閉破產(chǎn)而終止勞動因用人單位關(guān)閉破產(chǎn)而終止勞動合同的，用人單位還須支付終止勞動合同的，用人單位還須支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。合同的經(jīng)濟補償金。 （3）七至十級傷殘、部分喪失勞動）七至十級傷殘、部分喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系并安排適當(dāng)?shù)哪芰Φ?，?yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系并安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎萌藛挝徊坏媒獬齽趧雍贤?，但工工作，用人單位不得解除勞動合同，但?/p>

19、傷職工出現(xiàn)傷職工出現(xiàn)勞動合同法勞動合同法第三十九條規(guī)第三十九條規(guī)定情形的除外。定情形的除外。 勞動合同期滿終止或工傷職工提出解勞動合同期滿終止或工傷職工提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付工除勞動合同的，由用人單位一次性支付工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 因勞動合同期滿終止的，用人單位還因勞動合同期滿終止的，用人單位還應(yīng)支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。應(yīng)支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。 （4）總結(jié)：用人單位須同時支付工）總結(jié)：用人單位須同時支付工傷職工經(jīng)濟補償金和一次性工傷醫(yī)療補助傷職工經(jīng)濟補償金和一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的兩種情形：金和傷殘就業(yè)補助

20、金的兩種情形： 五至六級傷殘、大部分喪失勞動能五至六級傷殘、大部分喪失勞動能力的工傷職工，因用人單位關(guān)閉破產(chǎn)而終力的工傷職工，因用人單位關(guān)閉破產(chǎn)而終止勞動合同的。止勞動合同的。 七至十級傷殘、部分喪失勞動能力七至十級傷殘、部分喪失勞動能力的工傷職工，因期限屆滿而終止勞動合同的工傷職工，因期限屆滿而終止勞動合同的。的。 工傷職工依據(jù)工傷職工依據(jù)勞動合同法勞動合同法第三第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同的。十八條的規(guī)定提出解除勞動合同的。 7、明確解除、終止勞動合同證明、明確解除、終止勞動合同證明必須具備的內(nèi)容。必須具備的內(nèi)容。實施條例實施條例第二第二十四條。十四條。 （1）期限、工作崗位、在本單位

21、）期限、工作崗位、在本單位的工作年限的工作年限 （2）終止的日期）終止的日期 固定期限勞動合同，約定的到固定期限勞動合同，約定的到期日期；期日期； 以完成一定工作任務(wù)為期限的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)完成的當(dāng)天。勞動合同，工作任務(wù)完成的當(dāng)天。 （3）解除的日期）解除的日期 協(xié)商一致解除的，雙方約定日期；協(xié)商一致解除的，雙方約定日期； 勞動者提前通知單方解除的，勞動者提前通知單方解除的，30日或日或3日屆滿的次日；日屆滿的次日； 勞動者因用人單位違法而單方勞動者因用人單位違法而單方解除的，通知解除當(dāng)日；解除的，通知解除當(dāng)日； 用人單位因勞動者過失而單方用人單位因勞動者過失而單方

22、解除的，通知解除當(dāng)日；解除的，通知解除當(dāng)日； 非因勞動者過失而提前通知單非因勞動者過失而提前通知單方解除的，通知解除當(dāng)日；如選擇支方解除的，通知解除當(dāng)日；如選擇支付代通知金的，通知解除當(dāng)日。付代通知金的，通知解除當(dāng)日。 （4）其他內(nèi)容：勞動合同的）其他內(nèi)容：勞動合同的類型、解除或終止勞動合同的原因、類型、解除或終止勞動合同的原因、勞動者的工作表現(xiàn)等，以及其他特勞動者的工作表現(xiàn)等，以及其他特殊情況。殊情況。 （5）解除或終止勞動合同證明解除或終止勞動合同證明參考參考模板：模板： 張某（身份證號碼：張某（身份證號碼：），），于于20年年月月日入職我單位，工作年限為日入職我單位，工作年限為年零年零月

23、。月。20年年月月日起訂立固定期日起訂立固定期限勞動合同，最后一期勞動合同的期限自限勞動合同，最后一期勞動合同的期限自20年年月月日起至日起至20年年月月日止，日止，在此期間張某任在此期間張某任職，從事職，從事工作，工作工作，工作表現(xiàn)良好。因勞動合同于表現(xiàn)良好。因勞動合同于20年年月月日期日期滿我公司不再續(xù)簽，雙方于滿我公司不再續(xù)簽，雙方于20年年月月日日終止勞動合同。我公司已自終止勞動合同。我公司已自20年年月起停月起停止為張某在廣東省社會保險基金管理局繳納社止為張某在廣東省社會保險基金管理局繳納社會保險費。特此證明。會保險費。特此證明。 8、明確違法解除或終止勞動、明確違法解除或終止勞動合

24、同的經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償?shù)年P(guān)系。合同的經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償?shù)年P(guān)系。實施條例實施條例第二十五條第二十五條 （1）不同性質(zhì)、不能競合、）不同性質(zhì)、不能競合、不能兼得。不能兼得。 （2）賠償金的起算時間按全）賠償金的起算時間按全部工作年限計，不受部工作年限計，不受勞動合同法勞動合同法第九十七條第三款關(guān)于分段計算的第九十七條第三款關(guān)于分段計算的規(guī)定。規(guī)定。 9、明確經(jīng)濟補償金計發(fā)的基、明確經(jīng)濟補償金計發(fā)的基數(shù)。數(shù)。實施條例實施條例第二十七條第二十七條 （1）月工資按勞動者應(yīng)得工）月工資按勞動者應(yīng)得工資計算，包括以貨幣形式支付的各資計算，包括以貨幣形式支付的各種名義的項目。種名義的項目。 （2）月工資不得低

25、于當(dāng)?shù)刈睿┰鹿べY不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （3）勞動者工作不滿）勞動者工作不滿12個月個月的，按實際工作的月數(shù)平均計算。的，按實際工作的月數(shù)平均計算。 （四）完善培訓(xùn)服務(wù)期的規(guī)定（四）完善培訓(xùn)服務(wù)期的規(guī)定 1、明確培訓(xùn)費用的內(nèi)容，、明確培訓(xùn)費用的內(nèi)容，實施條例實施條例第十六條。第十六條。 （1）對）對“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的的含義未作界定含義未作界定.學(xué)歷教育？學(xué)歷教育？ （2）崗前安全生產(chǎn)、操作流）崗前安全生產(chǎn)、操作流程培訓(xùn)除外。程培訓(xùn)除外。 （3）培訓(xùn)費的內(nèi)容：）培訓(xùn)費的內(nèi)容： 直接費用如培訓(xùn)費以及其他因直接費用如培訓(xùn)費以及其他因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的費用。工培訓(xùn)產(chǎn)生

26、的用于該勞動者的費用。工資或生活費？資或生活費？ 間接費用如培訓(xùn)期間的差旅費。間接費用如培訓(xùn)期間的差旅費。 （4）培訓(xùn)費用以有效稅務(wù)機關(guān)憑）培訓(xùn)費用以有效稅務(wù)機關(guān)憑證為據(jù)，且用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。證為據(jù)，且用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 （5）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的定義和培訓(xùn)）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的定義和培訓(xùn)費用數(shù)額在依法訂立的規(guī)章制度中確費用數(shù)額在依法訂立的規(guī)章制度中確定。定。 2、明確服務(wù)期與勞動合同期限的、明確服務(wù)期與勞動合同期限的關(guān)系，關(guān)系，實施條例實施條例第十六條。第十六條。 （1）培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議是勞動合同）培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議是勞動合同的組成部分，而非勞動合同。的組成部分，而非勞動合同。 （2）培訓(xùn)服務(wù)期短于勞

27、動合同期）培訓(xùn)服務(wù)期短于勞動合同期限的，不影響原勞動合同的履行。限的，不影響原勞動合同的履行。 （3）培訓(xùn)服務(wù)期長于勞動合同期）培訓(xùn)服務(wù)期長于勞動合同期限的，勞動合同順延至服務(wù)期滿，雙限的，勞動合同順延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的除外。方另有約定的除外。 3、補充違約金支付條件的規(guī)定，、補充違約金支付條件的規(guī)定，實施條例實施條例第二十六條。第二十六條。 （1）勞動者依據(jù)）勞動者依據(jù)勞動合同法勞動合同法第三十八條的規(guī)定被迫解除勞動合同第三十八條的規(guī)定被迫解除勞動合同的，不須承擔(dān)培訓(xùn)服務(wù)違約金。的，不須承擔(dān)培訓(xùn)服務(wù)違約金。 （2）用人單位依據(jù)）用人單位依據(jù)勞動合同法勞動合同法第三十九條的規(guī)定解除勞動

28、者勞動合第三十九條的規(guī)定解除勞動者勞動合同的，勞動者仍須支付違約金。同的，勞動者仍須支付違約金。 （六）完善勞務(wù)派遣制度（六）完善勞務(wù)派遣制度 1、細化不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位、細化不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的規(guī)定。的規(guī)定。實施條例實施條例第二十八條。第二十八條。 （1）明確規(guī)定）明確規(guī)定“用人單位或者其用人單位或者其所屬單位所屬單位”不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位。不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位。 （2）進一步明確了）進一步明確了“自行設(shè)立自行設(shè)立”的具體方式，主要包括出資或者合伙的具體方式，主要包括出資或者合伙方式設(shè)立勞務(wù)派遣單位。方式設(shè)立勞務(wù)派遣單位。 2、重申、重申勞動合同法勞動合同法第六第六十二條規(guī)定的用工單位的法定義務(wù)。十二條規(guī)定的用工單位的法定義務(wù)。實施條例實施條例第二十九條。第二十九條。 3、禁止以非全日制用工形式、禁止以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。但以全日制用招用被派遣勞動者。但以全日制用工形勢招用被派遣勞動者，可以安工形勢招用被派遣勞動者，可以安排從事非全日制工作。排從事非全日制工作。 4、對臨時性、輔助性、替代、對臨時性、輔助性、替代性工作崗位的界定。性工作崗位的界定。 謝謝大家！謝謝大家！聯(lián)系電話聯(lián)系電話:0769-88990211:0769-88990211E-mail:E-mail: