《勞務(wù)派遣-勞務(wù)派遣公司-勞務(wù)派遣合同-勞務(wù)派遣服務(wù)-齊魯人才網(wǎng)-人才外包公司-公司人才租賃掛靠(共8頁)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勞務(wù)派遣-勞務(wù)派遣公司-勞務(wù)派遣合同-勞務(wù)派遣服務(wù)-齊魯人才網(wǎng)-人才外包公司-公司人才租賃掛靠(共8頁)（8頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人才租賃的運(yùn)用（一）、人才租賃的概念：人才租賃也叫勞務(wù)派遣或人才派遣，是一種新型的用人方式，人才租賃公司為派遣員工提供代簽勞動(dòng)合同、代發(fā)薪酬、代買社保等服務(wù)，即采用人才租賃方式用人的用工單位只需要請(qǐng)人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動(dòng)人事問題，用人但不需管人，是其最顯著的特點(diǎn)，用工單位與被派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系。用工單位與專業(yè)的人力資源公司深度合作，由人力資源公司與適合企業(yè)需求的員工建立勞動(dòng)關(guān)系，并派遣至用工單位工作并實(shí)施日常員工管理的一種服務(wù)模式。在市場變化不斷加劇和社會(huì)分工日漸專業(yè)化的今天，它因能幫助企業(yè)提高效率、節(jié)省運(yùn)作成本、充分贏得競爭優(yōu)勢而受到企業(yè)的廣

2、泛推崇和運(yùn)用。（二）、適合采用外包的崗位：如何在既不違反國家編制政策的前提下，最大限度地利用社會(huì)人力資源，是企、事業(yè)單位人事制度改革的主要問題。現(xiàn)代人力資源管理理論認(rèn)為，在一個(gè)組織內(nèi)部，其人力資本具有異質(zhì)性的特點(diǎn)，即不同的人力資本在價(jià)值性和特殊性這兩個(gè)特征上的表現(xiàn)存在著高低差異。因此，以這兩個(gè)維度為依據(jù)將該組織內(nèi)部的人力資源分為核心人才、獨(dú)特人才、通用型人才和輔助型人才四類，并對(duì)不同類型的人力資源采用不同的雇傭模式、工作方式和管理方式。在上述四種不同類型的人力資源中，只有核心人才是組織的重心，是形成組織核心能力的關(guān)鍵要素，因此，在管理實(shí)踐中，一般組織都給予核心人才以特殊的關(guān)照，在雇傭方式上一般

3、也簽訂相對(duì)長期、穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。在西歐、美國、日本等國，在用人制度上基本上采取的都是長期職工、派遣員工、短期雇工相結(jié)合的方式。從政策環(huán)境看，即改變現(xiàn)有單一的固定用人方式，實(shí)行固定崗位與流動(dòng)崗位相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法。國家在具體政策導(dǎo)向上也鼓勵(lì)、支持在社會(huì)范圍內(nèi)推行彈性、靈活的就業(yè)制度，充分實(shí)現(xiàn)人才資源的有效開發(fā)和利用。因此，通過勞務(wù)派遣的方式解決了通用型、輔助型人員的供給問題以后，就可以集中財(cái)力、物力提高核心人才待遇，從而不斷提高人力資源素質(zhì)，增強(qiáng)組織核心競爭力。所以，建立相對(duì)長期與相對(duì)短期相結(jié)合的二元用工機(jī)制，是從根本上解決單位人力資源供需矛盾的有效途徑。建議實(shí)施外包的崗位如下：

4、1、非核心崗位：如服務(wù)員、營業(yè)員、銀行柜員、工廠生產(chǎn)作業(yè)員等。2、受編制限制的崗位：如后勤人員、司機(jī)、前臺(tái)等。3、需較長考察期的重要崗位：如客戶經(jīng)理、保險(xiǎn)營銷員、行政人員等。4、階段性崗位：項(xiàng)目經(jīng)理、程序員等。5、臨時(shí)崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。人才租賃的優(yōu)勢人才租賃（勞務(wù)派遣）的優(yōu)勢： 1、人事管理簡便，提高企業(yè)管理效率 2、用人機(jī)動(dòng)靈活，提高員工管理的效能 3、避免人才流失，提高企業(yè)競爭力 4、降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益5、規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù) 6、確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險(xiǎn)7、享受專業(yè)高效服務(wù) 8、員工激勵(lì)事半功倍具體分析如下:（一）、人才租賃優(yōu)勢分析：采用人才

5、租賃方式用工，企業(yè)不僅能免除員工勞動(dòng)關(guān)系的束縛，分散勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也能合理有效地節(jié)約企業(yè)成本，簡化管理上繁瑣龐雜的程序。從派遣員工的層面看，通過駿才公司專業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理，員工既能優(yōu)化地獲得工資收入，又能享受勞動(dòng)權(quán)益。對(duì)三方而言，勞務(wù)派遣，專業(yè)的人做專業(yè)的事，提升各自的效益。具體如下：1 減少糾紛在遵循我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，用工單位和駿才公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，駿才公司與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，用工單位和被派遣人員是一種有償使用關(guān)系，我司與被派遣人員是勞動(dòng)關(guān)系，這樣，用工單位就避免了與被派遣人員人事糾紛的束縛和約制，且可通過駿才公司專業(yè)、統(tǒng)一的協(xié)調(diào)處理用工單位與被派遣人員因使用關(guān)

6、系產(chǎn)生的勞動(dòng)人事爭議。特別是勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，大大提高了直接雇用的操作難度和用人成本。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重要目的之一就是為了“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情，用工單位的HR集中精力做核心業(yè)務(wù)、核心人才的經(jīng)營”。 “構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生”比“被動(dòng)的應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議”更加重要。因此，預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)能力，法律運(yùn)用的專業(yè)程度和糾紛處理經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)人員特別是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)專業(yè)人員的專業(yè)水平和規(guī)模數(shù)量，以及能否跟隨客觀環(huán)境（特別是法治環(huán)境）的轉(zhuǎn)變而適時(shí)地為企業(yè)優(yōu)化人力資源管理方案，都是企業(yè)在選擇派遣機(jī)構(gòu)時(shí)應(yīng)慎重考量的關(guān)鍵點(diǎn)。企業(yè)只有選擇更富有專業(yè)處理能力的派遣機(jī)構(gòu)才可以防范不可預(yù)見的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。2

7、減少事務(wù)性工作用工單位可以把企業(yè)管理價(jià)值鏈中非核心性的人員招聘、教育培訓(xùn)、績效考核、工資福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理、員工住宿、計(jì)劃生育管理、勞動(dòng)合同管理等工作，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于用工單位的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。3 直接降低成本A、參保地：有針對(duì)性地選擇社保參保地，依托我司龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，客戶可根據(jù)實(shí)際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參?；鶖?shù)，從而在合法的基礎(chǔ)上，大大降低原有的用人成本預(yù)算。B、企業(yè)性質(zhì)：根據(jù)目前廣州社保政策，參保企業(yè)性質(zhì)不同養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例不同，分三種類型：外資企業(yè)20%、省屬企業(yè)

8、18%及私營企業(yè)12%，通過我司購買社保，無論你是何種性質(zhì)的企業(yè)，我司都可以按照私營企業(yè)12%參保，即最低的繳費(fèi)比例，為客戶節(jié)省成本。4間接成本降低：不必設(shè)立專門機(jī)構(gòu)、人員對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，為用工單位節(jié)約了管理成本。如果您有上面這些需要，可隨時(shí)聯(lián)系我，聯(lián)系方式廣州駿才人力資源有限公司聯(lián)系人：黃經(jīng)理手機(jī)：辦公電話：020-辦公QQ：地址：廣州市天河區(qū)東圃黃村王園路18號(hào)信宇商務(wù)中心236室（二）人才租賃實(shí)施前后風(fēng)險(xiǎn)對(duì)比：風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目實(shí)施人才租賃前實(shí)施人才租賃后無固定期限勞動(dòng)合同有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

9、；2、初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（勞動(dòng)合同法第十四條、第八十二條）根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十八條第二款、第六十六條的規(guī)定，因勞務(wù)派遣臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位特點(diǎn)，勞動(dòng)合同法給予勞務(wù)派遣特殊用工形式的

10、特別規(guī)定：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同即可，不受一般用工形式中無固定期限的約束，“三性”崗位用工仍然靈活，只要是勞務(wù)派遣的用工形式，兩年期滿便可解除勞動(dòng)合同，沒有無固定期限的后顧之憂。勞動(dòng)合同及用工手續(xù)風(fēng)險(xiǎn)1、自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本

11、法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（勞動(dòng)合同法第七條、第十條、第十四條、第八十二條）風(fēng)險(xiǎn)由駿才公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ú糠至信e）：1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；5、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

12、工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；6、合同期自然終止，用人單位提出不續(xù)簽的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)上述法定情形，用人單位須全額承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如出于靈活用工的考慮而解除勞動(dòng)合同，一旦操作不當(dāng)被判定違法的，更要承擔(dān)2倍的賠償金。（勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條、第八十七條規(guī)定。）采用人才租賃形式用工后，利用駿才公司的崗位平臺(tái)，出現(xiàn)法定情形不再錄用該員工的，我司根據(jù)被退返的員工的專長及技能及其本人意愿進(jìn)行安置，避免或減少賠償成本，增加了貴司的用工靈活性。勞

13、資糾紛1、 因勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法已正式實(shí)施，在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效延長的情況下，勞資糾紛的增長將會(huì)成為用人單位必須應(yīng)對(duì)的難點(diǎn)。2、 因工傷亡或非因工傷亡勞資事務(wù)產(chǎn)生的成本：因工致傷的有：傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金等；因工致死的有：喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等；非因工傷亡或因病傷亡的有：喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金、一次性撫恤金等。3、其他：如人事檔案關(guān)系與社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等。1、 由駿才公司全程跟蹤勞動(dòng)關(guān)系的管理和維護(hù)，并對(duì)勞資爭議作專業(yè)的處理。2、 因工傷亡的：由我司依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)后，進(jìn)行工傷理賠事宜的申報(bào)。3、非因工傷亡的:通過我司提供的

14、補(bǔ)充員工意外商業(yè)保險(xiǎn)，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。人才租賃的服務(wù)內(nèi)容（一）、人才租賃三方關(guān)系圖解：租賃公司：廣州駿才人力資源有限公司。用工單位： 租賃員工：與廣州駿才人力資源有限公司簽定勞動(dòng)合同，人事勞動(dòng)關(guān)系隸屬于廣州駿才人力資源有限公司，工作崗位在用工單位的勞動(dòng)者。 駿才公司、用工單位、員工關(guān)系示意圖（二）、服務(wù)內(nèi)容：1、提供國家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù)；2、為租賃員工建立管理檔案：含入職登記表、員工身份證復(fù)印件、學(xué)歷及職稱相關(guān)證件的復(fù)印件、健康檢查報(bào)告、在職期間表現(xiàn)、在職期間公司的考核、獎(jiǎng)懲等；3、提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜（含戶口調(diào)入廣州）；4、與租賃員工簽

15、定勞動(dòng)合同、辦理用工手續(xù)等；5、為租賃人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個(gè)人所得稅；6、為租賃員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，例如：養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療等；7、為代理公司的員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)如工傷、養(yǎng)老等待遇的核定、申領(lǐng)、資料的變更等；8、根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策代為辦理員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；9、為租賃員工提供有關(guān)勞動(dòng)人事政策方面的咨詢，以及根據(jù)需要可組織相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案等相關(guān)方面的知識(shí)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；10、根據(jù)租賃公司的需要可代辦醫(yī)療、人身意外等商業(yè)保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)該項(xiàng)保險(xiǎn)的各項(xiàng)理賠手續(xù)的辦理；11、管理接轉(zhuǎn)派出人員黨團(tuán)組織事宜；12、為離職人員辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的提取、轉(zhuǎn)移及用工手冊(cè)的過冊(cè)等手續(xù)；13、根據(jù)租賃公司的需要協(xié)助代理單位招聘所需職位；14、為租賃公司需辦理員工個(gè)人檔案掛靠的提供檔案掛靠服務(wù)，檔案掛靠人員享受：保留其本人原有的干部身份、專業(yè)技術(shù)資格（職稱）的認(rèn)定和考評(píng)申報(bào)、因私出國的政審、出具以檔案為依據(jù)的證明等；15、協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜；16、協(xié)調(diào)其他勞動(dòng)人事相關(guān)事務(wù)。專心-專注-專業(yè)