《考核工資分配與獎(jiǎng)勵(lì)制度》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《考核工資分配與獎(jiǎng)勵(lì)制度（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、考核、工資分配與獎(jiǎng)勵(lì)制度第一章總則第一條為更好地對(duì)項(xiàng)目管理效果進(jìn)行檢驗(yàn)與總結(jié)，充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目部 全體職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，最大限度地發(fā)揮人力資源效率， 提高項(xiàng)目部的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，制訂本制度。第二條項(xiàng)目部成立員工（包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和職工及班組）考核與 激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組），項(xiàng)目經(jīng)理任組長(zhǎng)，項(xiàng)目部黨委書(shū) 記任副組長(zhǎng)，各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人為組員。第三條對(duì)員工的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括員工的出勤、履行崗位職責(zé)及繼續(xù)教育與培訓(xùn)情 況等。月度考核由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人具體實(shí)施。年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行考核，對(duì) 其專(zhuān)業(yè)水平進(jìn)行評(píng)估。年度考核由領(lǐng)導(dǎo)小組組

2、織并具體實(shí)施。第四條對(duì)員工的激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)，物質(zhì)激勵(lì)包括提 供業(yè)務(wù)創(chuàng)新與技術(shù)攻關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)性獎(jiǎng)勵(lì)等；非物質(zhì)激勵(lì)包括提供培訓(xùn) 機(jī)會(huì)、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。第五條本制度中所稱(chēng)員工是指在項(xiàng)目部范圍內(nèi)直接在生產(chǎn)、技術(shù)崗 位任職的所有施工人員第二章考核第六條所有員工考核由項(xiàng)目部統(tǒng)一組織，實(shí)行一月一考核，一年一評(píng)審。第七條各業(yè)務(wù)部門(mén)要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組抓好對(duì)員工的日常管理與日?？己嗽u(píng)價(jià)工作，如認(rèn)為被考核員工不能勝任其專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）職務(wù)，或半年不能堅(jiān)持正常工作的，應(yīng)及時(shí)向公司人力資源部提出調(diào)離其目前崗位的申請(qǐng)報(bào)告，由公司人力資源部研究解決。第八條 被考核員工如因客觀原因而不能正常上班，經(jīng)請(qǐng)假同意，則當(dāng)月按比

3、例（實(shí)際出勤天數(shù)/ 當(dāng)月天數(shù)）取得當(dāng)月施工津貼，當(dāng)月考核不能為優(yōu)秀。如因非正當(dāng)原因不能正常上班，未經(jīng)請(qǐng)假同意，按月累計(jì)達(dá)一天， 則取消當(dāng)月施工津貼， 當(dāng)月考核為不合格。 全年出勤率達(dá)不到 50%者，取消下年度評(píng)選資格。第三章工資分配第九條 對(duì)項(xiàng)目部所有員工按照所任職的崗位、專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格或工種進(jìn)行分類(lèi)，以此為依據(jù)，同時(shí)參考員工完成本職工作情況進(jìn)行工資分配。第十條 所有員工在項(xiàng)目部考核通過(guò)后，原則上按照考勤情況進(jìn)行月度工資發(fā)放。第十一條 項(xiàng)目部所有員工日常考勤管理由項(xiàng)目部辦公室（調(diào)度）具 體負(fù)責(zé)。第十二條 遇有特殊原因不能及時(shí)趕到項(xiàng)目部的，應(yīng)先打電話向項(xiàng)目 部辦公室請(qǐng)假，同時(shí)報(bào)告本部門(mén)負(fù)責(zé)人。

4、經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人、辦公室批準(zhǔn)后，可按事假處理。第十二條 員工因病、事需請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明事由和期限，取得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并簽字，報(bào)辦公室批準(zhǔn)。特殊情況下才允許事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，但必須有合理的解釋。休假完畢到辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)。第十三條辦公室每月月底對(duì)項(xiàng)目部所有員工該月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果交項(xiàng)目財(cái)務(wù)部，作為該月一般員工工資發(fā)放的依據(jù)。第十四條加班工資評(píng)定如下：* 雙休日加班，加班一天發(fā)給日工資的 100% ；* 法定節(jié)假日加班，加班一天發(fā)給日工資的 300% 。* 日工資按每月 22 個(gè)工作日平均計(jì)算。第四章激勵(lì)第十五條 業(yè)務(wù)創(chuàng)新與技術(shù)攻關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)由領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行，業(yè)務(wù)創(chuàng)新與技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目申請(qǐng)立項(xiàng)的條件、立項(xiàng)程序及項(xiàng)目實(shí)施辦法由領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定。第十六條 業(yè)務(wù)創(chuàng)新與技術(shù)攻關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由領(lǐng)導(dǎo)小組制訂。第十七條 員工除按以上原則獎(jiǎng)勵(lì)外，還享有優(yōu)先培訓(xùn)等待遇。第十八條 各級(jí)員工如有當(dāng)年達(dá)到項(xiàng)目部規(guī)定內(nèi)退年齡的，可以放寬任職年限，繼續(xù)任職，但不參與評(píng)選。男性繼續(xù)任職的最高年齡不得超過(guò) 58 歲，女性繼續(xù)任職的最高年齡不得超過(guò)53 歲。第五章附則第十九條凡項(xiàng)目部原有關(guān)規(guī)定與本制度相悖的，按本制度規(guī)定執(zhí)行。第二十條本制度由項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。