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1、中學班級管理中存在的問題 、原因及對策分析 中學班級管理中存在的問題、原因及對策分析 什么是班級管理？“班級管理是班主任根據(jù)一定的要求和原則，采取適當?shù)姆椒?，建構良好的班級集體，為實現(xiàn)共同目標不斷進行調整和協(xié)調的綜合性活動；是班主任對所帶班學生的思想、品德、學習、生活、勞動、課外活動等諸項工作的管理教育的活動?！北疚脑噲D運用相關的教育理論，并結合班主任工作的實際，對中學班級管理中存在的問題及原因進行分析，并嘗試提出解決問題的對策。 一、班級管理中存在的主要問題 1、班級管理隨便化 在目前的班級管理中，很多班主任缺乏明確的班級管理目標，僅憑經(jīng)驗，憑自己的主觀意愿來管理班級。不少班主任將班級管理定

2、位于學生的應試成果，圍繞取得良好的應試成果而開展班級管理。重視智育，忽視學生的全面發(fā)展，忽視對學生進行思想品德教育和心理健康教育。對學生的要求統(tǒng)一化、模式化，即成果好的學生就是好學生，忽視學生的個別差異和內(nèi)在潛能，限制了學生個性的發(fā)展。而且僅僅注意學生在校、在班這一段時間的管理，沒有對學生終身發(fā)展負責。班級管理的隨便化，導致了學生思想素養(yǎng)下降，心理素養(yǎng)差，法制觀念淡薄，也人為地造成了學生的兩極分化。據(jù)報道：“近年來，我國中學生心理疾患發(fā)病率呈直線上升趨勢。目前35%的中學生具有心理異常表現(xiàn)，其中5.3%的中學生存在抑郁癥、恐怖癥、強迫癥等心理疾病。” 2、班級管理內(nèi)容片面化 （1）注意常規(guī)管理

3、，忽視能力培育 當今社會對其成員應具備的素養(yǎng)提出了相應的要求。即要求學生具有很強的學習能力、適應能力、心理承受能力、交往能力、生存能力等，當代中學生這幾方面的能力都比較欠缺，通過教育，培育中學生的上述能力顯得尤為重要。但在目前的班級管理中，班主任往往忽視學生能力的培育。他們僅僅重視維持班級運轉的常規(guī)管理，如考勤、清潔、紀律、學習、行為規(guī)范的管理。 （2）注意學習成果，忽視學習指導 文化課學習是學生的主要活動，也是學生成長過程中的重要積累，班主任搞好學習管理是學生完成學習任務的必要條件。影響學生學習的因素許多，影響學生學習的主觀因素主要有：學習動機、學習興趣、學習習慣、學習方法等。學習動機是推動

4、學生學習的內(nèi)部動力。學習興趣是學生學習的直接動力，學生對學習的興趣推動他積極思索，樂于鉆研。學習方法是影響學習的重要因素，好的學習方法能收到事半功倍的效果，而不好的學習方法意味著事倍功半，勞而無功。班主任調動學生學習的內(nèi)在積極性，教給學生科學的學習方法，培育學生良好的學習習慣，并創(chuàng)設良好的學習環(huán)境，對學生學習成果的提高有重要意義。但在學習管理中，一些班主任常常以學習要求代替學習指導，以管理學習秩序代替學習管理，不注意培育學生的學習興趣和學習習慣，缺乏對學生學習方法的有效指導。 3、班主任權威肯定化 大部分班主任處于班級管理的肯定權威地位，從班規(guī)的制定，班委的確立，管理的實施，監(jiān)督的進行，到學生

5、的評價，都由班主任說了算，班主任充當著“管家”、“警察”的角色。學生成為被管制的對象，沒有參與班級管理的機會，主體地位根本無法保障。據(jù)中小學班級管理現(xiàn)狀的調查研究一文供應的資料，322名被調查的中小學生沒有一人參與過制訂班務計劃或總結工作，67%的學生根本沒有聽過或見過計劃或總結，58%的班主任從心理上認為這項工作沒有必要讓學生參與。班主任權威的掌握主義管理忽視了學生的自主性，主動性，積極性和創(chuàng)造性，遏制了學生的個性、情感、意志品行的發(fā)展，造成多數(shù)學生只會聽從和循規(guī)蹈矩，依靠性強，創(chuàng)造性、獨立性差，缺乏自我教育與自我管理能力，同時，班主任自己也簡單陷入雜務之中，疲乏不堪，不利于其自身的完善和發(fā)

6、展。 4、班主任工作方法簡潔化 班主任教育方法在很大程度上打算著教育的質量和成果。有的班主任做了許多工作，但效果并不好，出現(xiàn)事倍功半的狀況。這主要是因為不注意教育方法。 班主任教育方法以批評教育處罰為主。據(jù)中小學班級管理現(xiàn)狀的調查研究一文供應的資料，在班級管理的方法中，以批評教育為主的占59%，以情感溝通為主的占19%，以實踐熬煉法為主的占14.3%，以心理疏導法為主的占7.6%?？梢娫诮逃椒ㄉ?，使用最多的仍是批評教育，而在現(xiàn)代社會中日益受到重視的心理疏導法卻較少使用。多數(shù)教師愛用批評、諷刺乃至處罰這種顯性效果最明顯的教育方法，因為它費時少，見效快，但這種方法的負面影響也是明顯的：有的一味批

7、評處罰，簡單挫傷學生的自尊心，導致學生自暴自棄，破罐子破摔，甚至對班主任產(chǎn)生敵對心情和逆反心理。有的惡語批評、諷刺還會釀成嚴重后果。有一首“挨打歌”說：“首次挨打戰(zhàn)兢兢，兩次挨打哭不停，十次挨打眉頭緊，百次挨打骨頭硬，千次挨打功夫到，不疼不癢不吭聲?！边@反映了中學生對教師的抗拒心理。 5、評價學生主觀化 學生評價是就學生現(xiàn)實的或潛在的價值做出價值推斷的活動，它對學生的發(fā)展具有導向、激勵、矯正、甄別等作用。目前對學生的評價存在著評價內(nèi)容狹窄化、方式主觀化、觀點固定化等問題。 一方面班主任常常以成果好不好、是否聽話、是否遵守紀律作為評價學生的依據(jù)。把那些學習成果好的、聽話的學生視為一族，而把那些學

8、習成果差的、淘氣搗蛋學生當成另類，進而把學生區(qū)分為優(yōu)、劣兩種。這種評價只關注學生的智育，沒有全面考察學生的德、智、體、美、勞以及各種非智力因素。用單一的標準去塑造學生，用固定的框架去剪裁學生，抑制了學生的個性發(fā)展，使學生成為“單向度”片面發(fā)展的人。 另一方面，班主任僅以學生現(xiàn)有的表現(xiàn)評判學生。認為好的學生總是好學生，差學生不會變好。用這種“固定的”眼光看待學生，學生的特長和特點，他們的內(nèi)在積極性和創(chuàng)造力都可能被泯滅。這種只重視學生的歷史和現(xiàn)實表現(xiàn)，不留意對學生的潛力和發(fā)展過程進行科學分析的靜態(tài)評價，不利于學生的健康成長和全面發(fā)展。很多學生沒能得到很好發(fā)展往往緣于班主任不擅長“發(fā)覺”學生的個性、

9、特長，沒有挖掘他們的潛力，沒有創(chuàng)造使學生充分發(fā)展的條件，沒有賜予學生激勵他們發(fā)展的評價！ 二、班級管理中存在的問題的原因分析 班級管理之所以存在諸多問題，從主觀上講是由于班主任自身素養(yǎng)的欠缺以及教育管理觀念落后，從操作層面上看，受應試教育的影響，此外，尚未形成對班級工作、對班主任的科學的評價體系，都導致了班級管理中問題的存在。下面對班級管理中存在的問題的原因簡要分析如下： 1、班主任教育觀念滯后 目前的中學教師，一般都沒有受過特地的班主任工作訓練，擔當班主任工作的人，多半是在自己實踐摸索中積累經(jīng)驗。對于班級管理所需要的理論，如教育學、教育心理學、管理心理學、班級教育管理學、教育社會學等學問，他

10、們把握較少，這導致了中學班級管理缺乏理論指導。班主任自身素養(yǎng)的欠缺，班級管理觀念落后，是班級管理中問題存在的主觀原因。 （1）對班級的功能缺乏正確的熟悉 學生的首要屬性是“學習者”，其基本任務是學習。是為將來進入社會生活作預備的“奠基性學習”。而班級作為一種社會組織得以建立，首先是，基于其成員學生自身的奠基性學習的需要。班級組織可視為社會向青少年供應的一種在校期間群體生活的基本環(huán)境。班級組織所產(chǎn)生的首先是與其成員的自身發(fā)展親密相關的功能，這些功能包括： 班級的社會化功能。班級是促進學生實現(xiàn)個體社會化的最重要的社會單位。班級履行社會化職能，就是教育者根據(jù)一定的社會要求，在班級教育、教學過程和人際

11、交往關系中，以班級的組織目標為導向，借助課程、集體規(guī)范、班級文化等載體，使學生從一個自然有機體轉化為社會成員。班級的社會化功能的主要內(nèi)容是：第一，傳遞社會價值觀，指導生活目標；第二，傳授系統(tǒng)的科學文化學問，使學生獲得社會生活的基本技能；第三，教育社會規(guī)范、訓練社會行為；第四，培育社會角色。 班級的個性化功能。班級對學生的個性化功能表現(xiàn)為根據(jù)學生身心發(fā)展的特征，水平及其形成和發(fā)展的規(guī)律，以環(huán)境和教育的社會化影響為媒體，通過學生主體性的“內(nèi)化”機制，形成和發(fā)展學生的個性。班級的個性化功能在于發(fā)覺每個學生個性的潛在差異及其形成原因，以依據(jù)差異確定可能塑造的方向。 班級的滿意化功能。滿意學生成長過程中

12、各方面的需要，如交往、歸屬、愛、自尊等心理需要以及在外部社會要求影響下產(chǎn)生的學習需要，是班級擔當?shù)闹匾蝿?。班級要通過功能性活動讓學生個體的這些不同需要得到各自不同的滿意。 從上面班級的功能可以看出，班級是一個多功能的載體。它擔當著把學生培育成符合社會需要的人才，發(fā)展學生個性和滿意學生多方面需要的重任，而教學功能僅是班級功能的一個方面。也就是說，在班級管理中，不僅要發(fā)展學生的智力，重視智育，還要發(fā)展學生全面的素養(yǎng)，培育學生多方面的能力，發(fā)展學生獨特的個性。假如班主任對班級的功能沒有全面的熟悉，就會把班級僅僅視為教學組織，忽視學生的全面發(fā)展、個性的發(fā)展、能力的培育。這種做法，忽視了班級教育是一個

13、完整的功能性系統(tǒng)，囿于一種功能而不顧及其他，難以造就素養(yǎng)全面的人，會貽誤青少年的健康成長。 （2）對班主任的地位作用缺乏正確的熟悉 班主任明確自身的地位作用是他們正確開展工作的前提。從國家教委頒布的中學班主任工作暫行規(guī)定可以看出，班主任在班級中的地位作用非常重要。首先，班主任是學生全面健康成長的“導師”。班主任要對學生全面負責，即促進學生的全面發(fā)展，并對學生的終身可持續(xù)發(fā)展負責。班主任應當是學生學習上的導師，是學生活動和交往的指導者和學生的心理保健者。其次，班主任是班級活動的管理者。對班級的發(fā)展而言，班主任既是班級管理活動的領導者和組織者，又是管理活動的指導者。再次，班主任是班級各種教育力氣的

14、協(xié)調者。班主任既要協(xié)調學校、社會、家庭之間的教育影響，又要協(xié)調學校內(nèi)部各因素的影響，使來自各方面的影響都緊緊圍繞班級目標而發(fā)揮作用。 但是在現(xiàn)實中，許多班主任對自己的地位作用缺乏應有的熟悉。沒有熟悉到自己的“導師”作用，只會以成果的要求代替對學生全面發(fā)展的要求，導致學生的片面性發(fā)展、臨時性發(fā)展。認為班主任是學生的“看管者”，以“管”學生的角色出現(xiàn)，這樣就會居高臨下，從而導致班級管理的隨便性、主觀性。忽視自己的協(xié)調者角色，就會封閉地管理班級。 （3）對學生的地位缺乏正確的熟悉 學生有其自身的特點。首先，學生是主體的人。學生是具有主觀能動性、有可能參與教育活動的人。其次，學生是有個性的人?！皩W生”

15、是個整體的抽象的概念，它是由一個個活生生的、存在差異、各有個性的學生個體組成的，班主任面對的是由個性不同的學生組成的集體。學生的個性是他們健康和諧發(fā)展的基礎，個性的發(fā)展才能使學生有進步和超越的可能，使他們在進入社會后，從自己的特點動身為社會做出不同的貢獻。發(fā)展學生的個性對他們自身的成長、對于社會進步都有重要意義。再次，學生是發(fā)展的人。學生正處在成長的過程中，可塑性很大，具有很多發(fā)展的潛能。學校教師的一切工作就是要使學生健康和諧地發(fā)展。班主任要大力挖掘學生的發(fā)展?jié)摿Γ⒉粩鄤?chuàng)造條件促進他們發(fā)展。 在班級管理中，班主任對學生的地位缺乏正確的熟悉，就導致了班主任權威的肯定化，班級管理內(nèi)容的片面化，評

16、價學生的主觀化。 三、創(chuàng)建迷信的班級事情評估系統(tǒng) 人的舉動是在生理支配下實現(xiàn)的，響應的生理睬發(fā)生響應的舉動。掌控中門生的生理特色是班主任做好班級事情的條件，中門生的生理特色有：過渡性、閉鎖性、自尊性、動蕩性。針對中門生生理品行沒有終極構成，可塑性大、自尊心強等生理特色，班主任可以從如下幾方面動手，充實闡揚各類生理效應的踴躍感化，變更門生的踴躍性，進步班級辦理的實效。 迷信的班級辦理來源于迷信的思惟看法的引導。只要精確的思惟引導，班級教導辦理才氣走上迷信化的軌道。為此，要經(jīng)由過程培訓，使班主任把握班級辦理的根本原理，建立精確的教導辦理看法，即建立本質成長觀、門生主體觀和體系團體觀。 3、優(yōu)化班級

17、辦理的對策思慮 （1）側重智育，輕忽門生周全成長 二、招考教導的影響 招考教導是指離開社會成長和人的成長的實際必要，以應付升學測驗為目的的違背教導講授紀律的一種教導形式。招考教導在我國的發(fā)生，有其深入的社會汗青緣由，最底子的是人們對優(yōu)良高檔教導的需要和高檔教導資本緊急缺少之間的抵牾。招考教導，單方面尋求升學率，存眷考分，對班級辦理發(fā)生了不精確的導向。 在招考教導的形式下，許多處所以升學率來評估一所黌舍，以講授成就來評估一名西席，以進修成就來評估一個門生，本色因此智育的狀態(tài)作為查驗黌舍教導品質的獨一尺度。導致黌舍帶領、西席、門生在智育方面你追我趕，費盡心機，得空旁顧。 （2）側重同一懇求，輕忽門

18、生本性成長 大大都黌舍為了尋求高升學率，沒有貫徹周全育人的目標。并且測驗還是黌舍提拔人才的重要手段，分數(shù)又是權衡講授品質的獨一尺度，是以，西席們接受同一的講授法子、同一的測驗、同一的評估尺度、同一的辦理，門生較少具有根據(jù)個人樂趣進行選擇的權力。（班級管理）招考教導只看重個性教導，輕忽了門生本性的成長，因此束厄局促了分歧范例人才的培育與成長。 （3）側重常識貫注，輕忽門生本事培育 招考教導以升學測驗的必要為尺度，并以此作為決議教導形式的依據(jù)。因為升學測驗只觸及到常識的積累與提取，是以西席們標新立異，門生進修常識只是機器地背誦和復述，對號入坐，而不去明白常識的涵義，缺少對常識的考證本事。在招考教導

19、的導向下，西席們是考什么教什么，門生是教什么學什么，至于門生各方面本事的培育，很難有一席之地。 三、沒無形成迷信的班級事情評估系統(tǒng) 班級是黌舍教導講授事情的根本單元。班團體建設的黑白直接影響到黌舍的德育事情甚至黌舍的全局事情，而班主任是班團體的構造者、教導者和引導者，是綻開教導講授事情的主干氣力。是以，若何迷信地稽核，評估班主任事情，關系到班主任事情踴躍性和締造性的闡揚，關系到班團體建設的黑白和教導講授品質的進步，還關系到黌舍的德育方針可否完成。但在今朝的班主任事情評估中，存在著許多問題，重要表現(xiàn)在如下幾個方面：第一，看重事情立場和事情量的評估。而輕忽對班主任的辦理法子和事情聽從的評估。第二，

20、看重事情結果的評估。黌舍帶領每每根據(jù)班主任所帶班的進修成就、缺勤率、衛(wèi)生、規(guī)律狀態(tài)來評估班主任。這就造成為了班主任將重要精神放在通例辦理上。至于若何在班級辦理中使門生周全成長，培育門生的本事，和若何培育門生的怪異本性、締造精神等則無法擺進事情日程。第三，評估目標過空或細致。第四，評估法子單一、僵化。重要由黌舍帶領對班主任的事情進行評估。因為缺少迷信的班主任事情評估系統(tǒng)，致使了班級辦理中諸多問題的存在。 班級辦理中問題存在的緣由是復雜的，辦理班級辦理中存在的問題必要黌舍、社會、家庭各方面的親密共同。本文重要安家于班主任事情及黌舍教導的也許，探究辦理班級辦理問題也許的對策，以辦理以后中學班級辦理中

21、存在的問題。 1、增加培訓事情，更新班主任班級辦理看法 （1）本質成長觀。建立周全本質成長觀是現(xiàn)今社會成長對人的根本懇求。班主任要按社會的需要來培育門生。在班級教導辦理實際中，班主任要故意識經(jīng)由過程綻開多方面的勾當，培育門生的進修本事、順應本事、生理經(jīng)受本事、來往本事，進步門生的團體本質，周全育人，把門生培育成為本質周全的及格人才。 （2）門生主體觀。門生主體觀懇求班級教導辦理者放棄傳統(tǒng)的門生觀，認可門生在班級勾當中的主體職位地方，恭敬門生的自力品德，器重門生介入班級教導辦理的自動性和踴躍性，締造前提使門生由被動受教、被動受管向自主教導、自主辦理轉化，使門生具備自我教導、自我辦理和自我美滿自我

22、成長的本事。 （3）體系團體觀。體系團體觀懇求轉變班級教導辦理者在班級事情中“單打一”同仇敵愾的場合排場。一方面，優(yōu)化班級外部的布局，闡揚班級的團體功效，操縱團體的氣力來教導和影響班級的門生，促成班級團體的成長。另外一方面，變更一切踴躍身分，和諧黌舍、社會、家庭等各方面的關系，增加相互溝通和和諧，構成班級教導辦理的協(xié)力體系，營建有益于門生發(fā)展的精良環(huán)境，促使班級教導辦理勾當有序運轉。 二、施行合適本質教導懇求的班級辦理 （1）以門生周全成長為方針 要有用地綻開班級辦理，必需有明白的方針。班團體的方針，是指班團體成員協(xié)作具備的盼望和尋求，是班級在各項勾當中所要到達的預期目的。班團體方針是國家教導

23、目標和培育方針的具體化，是社會盼望的綜合反應，是班團體事情的動身點、評估標尺和班團體進步的能源。若何訂定班團體方針呢？ 方針要有分歧條理，分歧系列。第一，要有近期方針，中期方針和遠期方針。班主任要訂定初中三年或高中三年的總方針，總方針建立后，要根據(jù)每一個學年、每一個學期、每一個階段的特色提出階段性方針。學年、學期方針要有條理梯度，由低到高，由易到難，顛末班級成員的協(xié)作快樂，到達一個方針后再訂定一個高條理的方針。第二，要有團體方針和個人方針。團體方針反應了國家和社會對年青一代的懇求，個別方針反應了每一個門生分歧的必要樂趣和成才方針，班主任要把團體方針和個別方針和諧起來。以培育德智體美勞周全成長的

24、人才為團體方針，同時要長于在團體方針中包涵公道的個別方針，締造到達個人方針的機遇和前提，還要長于指導門生調理和批改個人方針，發(fā)揚個別的締造意識和立異精神，使班級中每一個成員的本性獲得充實成長，如許才氣培育和培育“本質周全，本性康健成長”的社會主義奇跡建設者。 （2）以門生的自主辦理為重點 門生是班級的主人，要讓每個門生介入班級辦理。起首，創(chuàng)建門生自主辦理的軌制，經(jīng)由過程軌制保障門生介入辦理的權力。重要包含增設班級辦理崗亭，完成大家崗亭制；拔除門生群眾畢生制，履行班級群眾輪換制；轉變班長任用制，履行值夜班長制。增設班級崗亭，崗亭多了，門生的介入機遇多了，介入今后，對班級認同感加強。崗亭輪換后，門

25、生腳色順應本事增加，心態(tài)調適本事進步，對辦理的了解加深。值夜班長制既是一種熬煉的機遇，又是一種為大師辦事的機遇。班級辦理軌制的鼎新，不但促成門生對班級辦理看法的變革，更緊急的是培育每個門生的主體意識和辦理本事。其次，構成門生自主辦理的機制。班級辦理軌制轉變后，班主任對班團體的辦理重要施行微觀辦理。自主辦理機制構成的根本思緒：讓全部門生進入到班級事情的決議計劃和辦理進程中，不管是制定籌劃，實行決議，仍是查抄監(jiān)視，總結評選，都讓門生介入，實時采用門生的精確定見，擔當門生監(jiān)視，不搞一言堂，切忌家長風格。 （3）應用生理本事辦理班級 起首，對門生抱以等待。西席對門生的立場和評估對門生發(fā)展起很高文用，因

26、為西席的等待和鼓舞而發(fā)生的影響，叫做“羅森塔爾效應”。將此效應利用到班級辦理上便是懇求班主任對全部班級，對全班同窗持踴躍必定的盼望。面向全部門生，信任他們都能成為有效之才。班主任要在教導事情中切實關心每個人門生。賞識每一個門生的利益和特長；同等、公正地看待每個門生；為每個門生訂定合適其實際，顛末他快樂可以到達的方針；并對門生的每一點進步和樂成賜與表彰和鼓動勉勵。如許門生會轉變本身的舉動，朝班主任所盼望的那樣去快樂，從而獲得進步。當門生進步時，班主任要當令提出新的方針，操縱門生對新方針的高盼望值不竭變更門生成長的踴躍性。總之，班主任對門生的樸拙等待，公道懇求，是門生不竭成進步步的能源。 其次，多

27、鼓動勉勵、少批判。中門生但愿獲得他人的恭敬、鼓動勉勵和認同，假如門生成就欠好就批判和責備，他們也許會落空信念，西席多用鼓動勉勵的話語支撐他們，他們就能發(fā)生信念。“假設一個人的進修歷來不遭到教員的必定、存眷、表彰，特殊對未成年人來講，落空進修的能源就不奇異了。”是以，在班級辦理中，班主任要以鼓動勉勵、表彰為主，批判為輔，快樂闡揚門生身上的閃光點，并經(jīng)由過程實時、過度的表彰，使之釀成走向樂成的動身點。 再次，應用樂成鼓舞。即以門生事情、進修中的成就來激起其朝上進步意識。生理學研究表白，獲得樂成和發(fā)生成果感，是人的廣泛必要。班主任可以應用這類生理，在班級中創(chuàng)建鼓舞機制，激活門生心里對樂成的愿望，并締

28、造前提讓門生在勾當中獲得樂成，體驗樂成，以激起其自大心、進步心，以更大的熱忱投入事情和進修。班主任要細致研究門生的“近來成長區(qū)”，制定有適合難度和挑釁性的方針，鼓動勉勵門生“跳一跳，摘桃子”，充實享用搏斗樂成的快樂。 建立迷信的班主任事情評估系統(tǒng)有緊急意義。起首，有益于范例班主任的事情和增加班級的辦理，為班主任的使用、培訓、賞罰供給依據(jù)；其次，能指導和鼓動勉勵班主任改良班級辦理事情，不竭進步班級辦理績效。班主任事情的評估系統(tǒng)應在現(xiàn)行的評估的底子上作以下四個方面的變化，一是從看重評估事情立場到看重評估辦理思惟；二是從看重評估事情量到看重評估辦理法子和事情聽從；三是從看重評估事情結果到看重評估辦理

29、進程；四是從看重評估西席到看重評估門生。 班主任事情評估的法子重要有兩類：一是部分帶領評估、班主任自我評估、門生、科任西席和家長介入評估相連系，此中要特殊器重班主任自我評估，闡揚好班主任在評估勾當中的主體感化；二是平常查抄評估和階段性會合評估相連系，要以平常查抄評估為底子。部分帶領應看重平常對班主任事情的察看記實、查詢訪問，要收集畢竟質料，細致將班主任的事情立場、本事等客觀前提與班級門生特色和實際程度等主觀前提相連系進行綜合評估，對峙以評估尺度為標準，做到公正主觀、量力而行地稽核判定。 中學班級辦理諸多問題的存在晦氣于門生本質的周全成長，本事的周全進步，本性的康健成長。這些問題的存在故障了門生的康健發(fā)展，也致使了教導培育的人才與社會懇求不符合合。是以，對班級辦理中存在的問題要高度器重。一方面，作為班級的教導辦理者，班主任要進步本身的本質。要順應當代教導成長的必要，不竭地塑造自我，美滿自我，同時建立精確的教導辦理看法，根據(jù)班級教導辦理的紀律引導班級辦理的實際，進步班級辦理的實效。另外一方面，要增加對班級、班主任事情的研究。要當真闡發(fā)班級辦理中呈現(xiàn)的新環(huán)境、新問題，并為辦理這些問題供給迷信的實際引導。- 17 -