《【薪酬福利】薪酬滿意度調(diào)查表》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《【薪酬福利】薪酬滿意度調(diào)查表（4頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、薪酬滿意度調(diào)查表為了配合公司的薪酬改革， 了解公司目前薪酬管理中存在的不足， 特組織本次薪酬調(diào)查。 為了了解員工在薪酬方面的真實(shí)想法和建議， 本次薪酬調(diào)查可署名也可不署名，而且在取得調(diào)查結(jié)果后立即銷毀。因此，希望所有員工積極支持，本著認(rèn)真負(fù)責(zé)和客觀的態(tài)度完成本問卷，于月日前交人力資源部，謝謝！您的姓名： （可以不填）所在部門： （可以不填）年齡：性別：入職年限：職位：學(xué)歷：職稱：戶口所在地：1 您對自己目前的薪酬水平：（ 1 ）非常滿意（2 ）比較滿意（3 ）一般（4 ）不滿意（5 ）非常不滿意2 您認(rèn)為現(xiàn)有的薪酬制度公平嗎？（ 1 ）非常公平（2 ）比較公平（3 ）一般（4 ）不公平（5 ）

2、非常不公平如果選擇（ 4 ） （ 5 ）項(xiàng)，請具體說明原因。3 請?jiān)诒竟鞠铝新殑?wù)類別中選出三個您認(rèn)為薪酬過高的（按順序）（ 1 ）麥芽車間（ 2 ）實(shí)驗(yàn)室（ 3 ）銷售部（ 4 ）財(cái)務(wù)部（5）人力資源部（6 ）保安（ 7）機(jī)修（8）電修（9）清潔工（10）車隊(duì)4 您認(rèn)為與同行業(yè)其他公司相比，本公司的薪酬（ 1 ）很高（ 2）比較高（ 3 ）差不多（ 4 ）偏低（ 5）很低5 您對公司目前的福利狀況（ 1 ）非常滿意（ 2 ）比較滿意（ 3 ）一般（ 4 ）不滿意（ 5 ）非常不滿意請簡要說明理由6 與本部門的相似資歷的員工相比，您對自己的薪酬水平：1 ）相當(dāng)滿意（ 2 ）比較滿意（ 3 ）差

3、不多（ 4 ）比較不滿意（ 5 ）非常不滿意7 與其他部門的相似資歷的員工相比，您對自己的薪酬水平：（ 1 ）相當(dāng)滿意（ 2 ）比較滿意（ 3 ）差不多（ 4 ）比較不滿意（ 5 ）非常不滿意8 與其它公司相比，您認(rèn)為目前本公司主管級人員的薪酬相比普通員工來說：（ 1 ）太高（2 ）偏高（3 ）合理（4 ）偏低（5）太低9 與其他公司相比，您認(rèn)為目前本公司經(jīng)理級人員的薪酬相比普通員工來說：（ 1 ）太高（2 ）偏高（3 ）合理（4 ）偏低（5）太低10 您能很明確地知道自己的月總收入是由什么部分組成的嗎？（ 1 ）是，很清楚（2）部分項(xiàng)目不清楚（3 ）完全不清楚11 您知道您身邊的同事的收入水

4、平嗎？（ 1 ）是的，非常清楚（ 2 ）比較清楚（ 3 ）不太清楚（ 4 ）完全不知道12 您認(rèn)為保密薪酬好還是透明好（ 1 ）保密（ 2）無所謂（ 3 ）透明13 您覺得公司大部分員工的辭職：（ 1）因?yàn)樾匠甓苯訉?dǎo)致（ 2 ）和薪酬有一定的關(guān)系（ 3 ）不明確（4 ）與薪酬關(guān)系不大（ 5 ）絕對與薪酬無關(guān)14 . 您認(rèn)為為本公司的薪酬結(jié)構(gòu)中最不合理的部分是：（ 1 ）基本工資（ 2 ）績效工資（ 3 ）漲幅工資（ 4 ）年資（ 5 ）福利（6 ）津貼（7 ）加班工資請簡要說明理由15 如果公司有6000 元要發(fā)給您，您認(rèn)為哪種發(fā)放方式對您的吸引力大？1 ）一次發(fā)放（ 2 ）按月平均，每月

5、50016 如果公司要制定一個新的薪酬制度，您對新的薪酬制度的建議：17 您認(rèn)為目前的薪酬制度對員工的激勵：（ 1 ）很好（ 2 ）較好（3 ）一般（4 ）較差（5）非常差18 您認(rèn)為多長時(shí)間調(diào)整一次薪酬比較合理？（1） 3 個月（ 2）半年（3）一年（4）兩年（5）兩年以上19 如果要降低您的薪酬，您覺得多少比例是您可以忍受的極限：（1） 5% （2） 10% （3） 15% （4） 20% （5） 25%20 在過去的工作中，您感覺自己的努力在薪酬方面有明顯的回報(bào)嗎？（ 1 ）有（ 2 ）沒有（ 3 ）有，但不明顯21 您認(rèn)為決定工資最重要的因素是： （請按順序列出前五位）（ 1 ）個人業(yè)績（2 ）個人能力（3）學(xué)歷（ 4 ）職稱（ 5 ）職位高低（6）資歷（7 ）專業(yè)（ 8 ）工作復(fù)雜程度（ 9 ）工作中承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，22 您認(rèn)為薪酬收入中浮動部分（漲幅工資）占總收入的比例應(yīng)該為：（1） 5% （2） 10% （3） 15% （4） 20% （5） 25% （6） 30% （7） 35%或以上