《勞務(wù)派遣公司-勞務(wù)派遣管理制度》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勞務(wù)派遣公司-勞務(wù)派遣管理制度（7頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、精品資料勞務(wù)派遣管理制度（一）總則第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵 紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益， 根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際,制定本制度。第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員 工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、 法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議約定。派遣員工應(yīng)遵守 公司及用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條 處理違反規(guī)定的派遣員工，堅(jiān)持“教育為主， 處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。（二）招聘方式第五條 根據(jù)用工單位使用派遣員工的條

2、件要求，公司 面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘、面試、篩選，對(duì)符合條件要求的， 經(jīng)用工單位面試合格并確認(rèn)后公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)并 派遣至用工單位工作。第六條 用工單位對(duì)派遣員工有特殊要求的，經(jīng)雙方協(xié) 商后可由公司委托用工單位進(jìn)行招聘、面試、篩選，用工單位確定錄用名單后，由公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。（三）勞動(dòng)合同管理第七條 公司建立派遣員工名冊(cè)，并根據(jù)我省相關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行用工備案。第八條公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同派遣到用工單位工作時(shí)，用工單位應(yīng)核實(shí)派遣員工勞動(dòng)合同簽訂情況。第九條派遣員工派遣期滿、用工單位繼續(xù)使用的，用工單位應(yīng)開(kāi)具簽訂/ 續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函給派遣員工，派遣員工持簽訂/

3、 續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函于 5 個(gè)工作日內(nèi)到公司辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工同意續(xù)訂勞動(dòng)合同， 由此產(chǎn)生有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。第十條 派遣員工與用工單位協(xié)商一致并書(shū)面通知公司后，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。第十一條變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開(kāi)具變更勞動(dòng)合同通知函給派遣員工，派遣員工持變更勞動(dòng)合同通知函于 5 個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動(dòng)合同及其變更內(nèi)容，由此產(chǎn)生有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的

4、勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。第十三條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。第十四條解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，派遣員工須在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系依法生效之日起10 內(nèi)向公司書(shū)面提出檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司將按有關(guān)規(guī)定辦理。（四）日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律第十五條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的告知書(shū)（告知書(shū)與本制度具有同等法律效力），忠實(shí)履行自己的義務(wù)。第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第十七條 用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育等相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)用

5、工單位考核合格并取得上崗資格或經(jīng)用工單位認(rèn)可后正式上崗。第十八條派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織和活動(dòng)。第十九條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。第二十條 派遣員工享有與用工單位職工同工同酬的權(quán) 利，并按國(guó)家規(guī)定享有相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、休息休假等待遇和民 主政治的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利。（五）培訓(xùn)考核第二十一條 上崗前，公司對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)保障法 律法規(guī)、應(yīng)遵守的規(guī)章制

6、度、告知書(shū)、勞動(dòng)合同、社保政策 以及勞務(wù)派遣協(xié)議中有關(guān)工作崗位性質(zhì)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào) 酬等方面的內(nèi)容進(jìn)行告知及詳細(xì)解釋。第二十二條 根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，與崗位相關(guān)的或針對(duì) 性的從業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)、安全技能等培訓(xùn)由用工單位負(fù)責(zé)，派遣 員工應(yīng)積極參與學(xué)習(xí)，配合用工單位的培訓(xùn)考核工作，通過(guò) 學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)和能力。第二十三條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位負(fù)責(zé)派遣員 工在用工單位的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法的制定、監(jiān)督、執(zhí)行， 派遣員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位依法制定的各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)和制 度。第二十四條 根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位為派遣員工 提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，用工單位可 與派遣員工協(xié)商一致訂立協(xié)議，約定服

7、務(wù)期和相關(guān)責(zé)任。派 遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，派遣員工的有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及 違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。派遣員工違反服務(wù)期 約定的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付違約金。第二十五條 根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位可與負(fù)有競(jìng) 業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議。派遣員工若與用工單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議的，請(qǐng)嚴(yán)格遵守。有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。用工單位與派遣員工約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用工單位按月直接支付給派遣員工，不再通過(guò)公司轉(zhuǎn)付。派遣員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付違約金。（六）勞

8、動(dòng)報(bào)酬第二十六條派遣員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)派遣員工與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。加班費(fèi)由用工單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條公司按照用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登記表（或工資表）、扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)稅后，確定實(shí)發(fā)金額，及時(shí)足額發(fā)給派遣員工本人。用工單位也可與公司簽訂工資發(fā)放的補(bǔ)充協(xié)議，由公司委托用工單位直接支付給派遣員工,但用工單位每月應(yīng)將加蓋公章的工資發(fā)放表交給公司留存?zhèn)洳?。?/p>

9、遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話向公司查詢，公司必須給予答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)予以糾正。第二十八條 工資通過(guò)銀行發(fā)放，派遣員工入職時(shí)應(yīng)提供公司指定銀行的銀行卡號(hào)，并保證真實(shí)有效，以便及時(shí)發(fā)放工資，工資發(fā)放日按用工單位與派遣員工約定的日期且用工單位必須確保在約定發(fā)放日前 5天把工資轉(zhuǎn)賬到公司賬戶。（七）社會(huì)保險(xiǎn)第二十九條 派遣員工入職辦理參保手續(xù)時(shí)，須及時(shí)提供完整真實(shí)有效的參保材料，如因提供參保材料不完整不真實(shí)或因原單位未辦好減員手續(xù)或其他原因造成無(wú)法及時(shí)辦理參保手續(xù)，致使派遣員工無(wú)法及時(shí)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由派遣員工自行承擔(dān)。第三十條派

10、遣員工應(yīng)積極主動(dòng)配合公司和用工單位做好社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。第三十一條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。第三十二條派遣員工的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間不得遲于員工的工作時(shí)間，其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按 國(guó)家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第三十三條 社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十五條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病， 依照國(guó)家和我省有關(guān)職

11、業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書(shū)所載明的 由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí) 轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。（八）工作時(shí)間和休息休假第三十六條 派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用 工單位依法制定的工時(shí)工作制度。第三十八條 派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗 位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。第三十九條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位安排 派遣員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法 的相關(guān)規(guī)定依法支付加班費(fèi)。第四十條 派遣員工休息休假按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí) 行。（九）其他第四十一條 其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第四十二條 本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。第四十三條 本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。 可編輯