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1、員工考核表部門：部 課姓職工考核項目/配分總 分出勤等級評名稱號專業(yè)能力17分計劃能力17分組織能力16分協(xié)調(diào)能力16分改善能力17分責(zé)任感17分初審核狀況初審核語說明：1.適用于管理干部；2.考核項目依實際需要調(diào)整及細(xì)分;3.此表為三級考核的方式。E07個人年終評核表姓 名職現(xiàn)有 薪資全年 合計年核 薪簽?zāi)曩Y出勤狀 況獎懲 狀 況年度月考核狀況應(yīng)應(yīng)稱名等級入廠 日期升降事病婚喪公 傷年曠 職留 職升降大功小 功嘉 獎大過小 過申 誡升降一二三四五六七八九十十一十平 均升降應(yīng)升應(yīng) 降等級說明：1.年終考核以該年度的表現(xiàn)結(jié)算;2 .作為調(diào)降薪資、獎金之依據(jù)。E10工資標(biāo)準(zhǔn)表職稱職位等級基本工資職

2、務(wù)補貼技術(shù)補貼特殊補貼合計總經(jīng)理-副總經(jīng)理-經(jīng)理、廠長、總工程師、總稽核-副經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副廠長-高級工程師、專員、稽核員-工程師、主任、經(jīng)理助理-副科長、副主任、助理工程師-組長、技術(shù)員、管理員-辦事員、副組長、班長-助理員、代理班長-辦事員、副組長、班長-助理員、代理班長-實習(xí)員-作業(yè)員-說明：1.企業(yè)內(nèi)的各職稱、職等預(yù)設(shè)薪資水準(zhǔn)及分配項目;2.每年應(yīng)定期調(diào)整。E20薪資調(diào)整表NO.部門：日期：姓 名職 稱職等性 別年 齡學(xué) 歷服務(wù) 年資前四年考績本年成績支 月 薪按調(diào)整處理 意見核定學(xué)校、科系起訖日期年月年年年年分?jǐn)?shù)等級調(diào)整額調(diào)整后月薪職位職位月份董事長：總經(jīng)理：經(jīng)理：主管：制表：說明：1.此表適用于定期調(diào)整;