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1、嘉貝爾銷售部崗位職責為了確保公司的正常工作和不斷提高工作效率，進一步規(guī)范公司工作秩序，加強公司管理，完善和明確公司的規(guī)章制度?，F(xiàn)將制定如下崗位職責：一、銷售主管崗位職責 ： 1、在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導下負責具體銷售工作。 2、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標，參與制定銷售計劃，同時制定本組每月銷售計劃，掌握銷售進度。 3、定期組織匯報銷售情況，編制銷售報表，定期報送經(jīng)理。 4、每日確認各業(yè)務(wù)員當日業(yè)績。 5、根據(jù)銷售計劃，參與制定和調(diào)整銷售方案（策略），并負責具體銷售方案實施。 6、銷售日常管理工作。 7、根據(jù)公司規(guī)定，定期對業(yè)務(wù)員進行考核。 8、參與并制定銷售工作流程和標準，組織員工研究確定。 9、組織銷售培

2、訓，支持員工對新的工作方法或流程的實踐。 10 負責培訓及市場調(diào)研，收集客戶信息并進行分析、評估，提交市場調(diào)查報告。 11、協(xié)助本組銷售顧問與客戶談判，簽署協(xié)議、預售契約并進行審核。 12、及時收繳銷售顧問填寫的各種資料及日常工作匯報。 13、完成銷售經(jīng)理交辦的臨時性任務(wù)。 14、對銷售經(jīng)理交代的事馬上辦理，議定的事宜馬上處理并立即形成文字，發(fā)放各人。 二、 銷售顧問崗位職責1、負責產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計劃。2、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展客戶。 3、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)。4、根據(jù)客戶

3、的要求，給用戶提供專業(yè)的金融理財知識咨詢和服務(wù)；5.認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。 6、為客戶推薦相關(guān)理財產(chǎn)品，并制定理財方案；7、為客戶做業(yè)務(wù)需求狀況財務(wù)分析，并制定全套金融理財方案；8、為高端客戶市場提供個性化專業(yè)金融理財服務(wù)；9、利用業(yè)余時間積極尋找準客戶，開展自主銷售，開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；10、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期合作11、協(xié)助公司向客戶提供售后服務(wù)；12、參加晨會、以及公司組織的各項會議和培訓活動；13、保守客戶信息，嚴守公司商業(yè)秘密；14.辦理各項業(yè)務(wù)工作,要做到:積極聯(lián)系、事前請示、事后匯報,忠于職守、廉潔奉公。1

4、5、積極參加公司組織的各項活動，勤于學習，不斷提升專業(yè)技能；積極和團隊成員合作，共同維護和諧的團隊文化；16.做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，逾期未交，構(gòu)成犯罪，按挪用公款罪追究法律責任。 17、積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道。 18.完成營銷部經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。嘉貝爾行政部員工崗位職責一、行政部職責范圍1、負責服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。 2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行

5、，及時了解和反饋有關(guān)信息。3、負責公司相關(guān)文件的起草、印制和分發(fā)，上級和外部來文的簽收、登記和領(lǐng)導批示后的傳閱、催辦、回復。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作。4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審；5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務(wù)，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求；6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關(guān)制度進行處理。8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況

6、，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領(lǐng)導審批。9、根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。10、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導決策時參考。11、調(diào)查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經(jīng)公司批準。12、根據(jù)公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。13、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。14、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。15、負責組織各部門進行內(nèi)部各類培訓教材的編寫。二、行政部門工作職責1

7、. 綜合協(xié)調(diào)1.1 貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策、指令，負責監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查各部門的實施情況;1.2 搞好信息的采集，為各部門提供切實有效的信息服務(wù)工作; 1.3 負責組織、承辦公司有關(guān)會議，并形成和發(fā)布會議紀要; 1.4 負責制訂公司的規(guī)章制度、工作程序和管理標準;指導、協(xié)調(diào)各部門工作; 1.5 負責匯總、制定公司年度、月度績效考核實施并進行檢查督促工作; 1.6 負責協(xié)調(diào)、溝通公司內(nèi)外關(guān)系，來信來訪和對外宣傳，處理公司辦公日常事務(wù)，樹立公司形象; 1.7 完成公司領(lǐng)導臨時交辦的各項工作。 2. 公文處理 2.1 負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔; 2.2 負責完成公司領(lǐng)導交辦的文件的

8、起草、制文和發(fā)文; 2.3 負責公司內(nèi)外文件資料的打英復印; 3. 檔案管理 3.1 負責公司行政檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作; 3.2 負責公司執(zhí)照、印章的管理，嚴格使用程序和手續(xù)。 4. 人事管理 4.1 本著以人為本的管理體系; 4.2 體現(xiàn)公平、合法為基準，以業(yè)績導向，取優(yōu)劣汰，賞罰分明為管理宗旨; 4.3 儲備公司發(fā)展需要人才庫，進行前瞻性人力資源計劃; 5. 后勤服務(wù) 5.1 負責公司通訊設(shè)施的管理與前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接; 5.2 負責公司辦公用品的購買、登記和發(fā)放; 5.3 負責公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送;5.4 負責公司安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工

9、作;5.5負責公司領(lǐng)導和員工的后勤保障工作;5.6負責公司對外接待工作。三、行政主管崗位職責： 1、會議權(quán)：行政人事部作為總經(jīng)理辦公室的戰(zhàn)略合作部門，有權(quán)旁聽公司各部門內(nèi)部組織的任何會議，并予以記錄。 各部門應(yīng)遵守公司會議管理制度，向行政人事部進行會議登記。行政人事部根據(jù)實際情況，選擇出席旁聽。行政人事部記錄的會議內(nèi)容，各部門與會者，都應(yīng)在確認正確無誤后，予以簽字。會議記錄由行政人事部統(tǒng)一存檔備案。行政人事部未出席的會議，由各部門指定人員進行會議記錄，并與會者簽字確認，交行政人事部統(tǒng)一存檔備案。 行政人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示，有權(quán)召集其他部門會議，其他部門應(yīng)予以配合。行政人事部根據(jù)總經(jīng)理辦

10、公室的指示，有權(quán)陪同各部門出席外部會議，并予以會議記錄。行政人事部該權(quán)力受總經(jīng)理辦公室的監(jiān)督，對旁聽的行政人事部員工的工作表現(xiàn)，總經(jīng)理辦公室可予以考評?？荚u結(jié)果記入員工個人工作檔案。 2、員工獎懲建議權(quán)：行政人事部作為公司的監(jiān)督部門，有權(quán)對員工在工作時間內(nèi)的行為，向總經(jīng)理辦公室建議獎勵或處罰。 行政人事部根據(jù)公司的實際情況，對公司的各項規(guī)章制度有提議、公告、培訓的義務(wù)，并對經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準的現(xiàn)行規(guī)章制度有解釋權(quán)。 行政人事部對公司各員工的先進事跡有建議獎勵的權(quán)利。行政人事部對經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準的獎勵或懲處行為有執(zhí)行的權(quán)利。公司各員工對行政人事部的工作行為有獎勵或懲處的建議權(quán)。行政人事部該權(quán)利

11、受公司各員工監(jiān)督，員工可以對行政人事部建議的獎勵或懲處行為向行政人事部提出申訴，由行政人事部安排總經(jīng)理辦公室共同處理員工申訴。3、要求工作匯報的權(quán)利：行政人事部作為總經(jīng)理辦公室的指令執(zhí)行部門，對總經(jīng)理辦公室要求各部門開展的各項工作有催辦、督辦和落實的權(quán)利 行政人事部授權(quán)于總經(jīng)理辦公室，對總經(jīng)理辦公室指派各部門開展的各項工作，要求在總經(jīng)理辦公室規(guī)定的時間內(nèi)，給予行政人事部工作進展階段匯報。由行政人事部統(tǒng)一該工作需要涉及的各部門間的協(xié)作與聯(lián)系，并監(jiān)督該工作的進行，對參與其中的各員工工作表現(xiàn)予以考評。當該工作完成后，由行政人事部匯總該工作的一應(yīng)材料及工作報告，交總經(jīng)理辦公室存檔備查。行政人事部該權(quán)利

12、，完全接授于總經(jīng)理辦公室。總經(jīng)理辦公室可隨時根據(jù)實際工作情況，對該權(quán)利予以指導、修正并收回。該權(quán)利的行使，行政人事部負主要責任，總經(jīng)理辦公室負管理責任。 4、人力資源管理與開發(fā)的建議權(quán)：行政人事部作為專業(yè)的部門，對公司人力資源的使用運作有建議權(quán)利。 行政人事部有對不符合崗位要求的員工，向總經(jīng)理辦公室提出培訓、換崗、降低薪資、減少福利或勸其離職的權(quán)利。 行政人事部有對優(yōu)秀的員工，向總經(jīng)理辦公室提出培訓、增加薪資及福利或提升職務(wù)的權(quán)利。 行政人事部有對公司各部門提交的人力資源管理要求，給予否定的權(quán)利，或?qū)⒖隙ǖ囊庖娞峤豢偨?jīng)理辦公室的權(quán)利。行政人事部對此權(quán)利負有獨立的責任?？偨?jīng)理辦公室可對此給予指導

13、意見。 5、公司物料資源管理的建議權(quán)：行政人事部作為專業(yè)的部門，對公司物料資源的使用運作有建議的權(quán)利。 行政人事部有根據(jù)實際情況向公司申請采購辦公用品的權(quán)利。 行政人事部有根據(jù)實際情況向各部門分發(fā)公司辦公用品的權(quán)利。 行政人事部有統(tǒng)一安排管理公司車輛、辦公固定資產(chǎn)、宿舍等一應(yīng)后勤保障物資的權(quán)利。 行政人事部對公司各部門提出的使用公司物資的要求，給予否定的權(quán)利，或?qū)⒖隙ǖ囊庖娞峤豢偨?jīng)理辦公室的權(quán)利。 行政人事部對此權(quán)利負有獨立的責任?？偨?jīng)理辦公室可對此給予指導意見。五、行政主管的義務(wù)：1、保證公司辦公區(qū)域整潔有序，不定時進行現(xiàn)場巡視，發(fā)現(xiàn)有與公司規(guī)章制度不符的員工行為及物品擺放，及時指出修正。

14、2、負責工作流程通暢，保證每個工作環(huán)節(jié)責任落實，并有完善的監(jiān)督機制。有不符合的地方，及時組織相應(yīng)的部門溝通協(xié)調(diào)。 3、根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示，負責為公司各項工作的正常開展，提供辦公用品、人力資源、檔案資料等后勤供應(yīng)服務(wù)。 4、根據(jù)工作需要，組織各部門實際需要的培訓服務(wù)。提高員工的工作能力及素養(yǎng)。 5、負責公司的車輛管理，做到車輛整潔，調(diào)度合理。 6、保障員工能在安全的環(huán)境中工作。關(guān)心員工的身體及精神健康。整合員工提出的合理的福利待遇，向總經(jīng)理辦公室提議。 六、行政專員工作職責1、協(xié)助行政部主管完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作; 2、協(xié)助起草、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作

15、的組織與管理; 3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行; 4、參與公司績效管理、考勤等工作; 5、會務(wù)安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作; 6、參與公司行政、辦公用品采購事務(wù)管理; 7、做好材料收集、文書起草、公文制定等工作; 8、協(xié)助行政部總監(jiān)做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作; 9、領(lǐng)導交辦的其他重要工作。 嘉貝爾財務(wù)部員工崗位職責一、財務(wù)主管崗位職責：1建立并完善企業(yè)財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、財務(wù)預算、資金運作等各項工作進行總體控制，提升企業(yè)財務(wù)管理水平2根據(jù)企業(yè)中、長期經(jīng)營計劃，組織編制企業(yè)年度財務(wù)工作計劃與控制標準3根據(jù)企業(yè)相關(guān)制度，組織各部門編制財務(wù)預算并匯總，上報財務(wù)總監(jiān)、總

16、經(jīng)理審核，審批后組織執(zhí)行，并監(jiān)督檢查各部門預算的執(zhí)行情況。4組織會計人員進行會計核算和賬務(wù)處理工作，編制、匯總財務(wù)報告并及時上報。5監(jiān)控、預測現(xiàn)金流量，監(jiān)測企業(yè)各項財務(wù)比率，確定合理的資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)，建立有效的風險控制機制。6負責組織企業(yè)成本管理工作，進行成本預測、控制、核算、分析和考核工作。7及時匯報企業(yè)經(jīng)營狀況、財務(wù)收支及各項財務(wù)計劃的具體執(zhí)行情況，為企業(yè)決策層提供財務(wù)分析與預測報告，并提出支持性的建議。8根據(jù)企業(yè)經(jīng)營方針和財務(wù)工作需要，合理設(shè)置財務(wù)部組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率和員工滿意度。二、出納工作職責：1辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

17、2登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬。3保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券。4保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票。5積極配合銀行做好對賬、報賬工作。6配合會計做好各種賬務(wù)處理。7完成企業(yè)領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。三、會計工作職責：1按照國家會計制度的規(guī)定，記賬、核帳、報賬做到手續(xù)完備、數(shù)字準確、賬目清楚、按期報賬。2編制會計報表要做到賬目健全、賬目清楚、日清月結(jié)、賬證賬務(wù)相符，報表要做到內(nèi)容完整，數(shù)字清楚正確、報送及時。 ,.3按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查分析企業(yè)財務(wù)計劃、成本計劃和利潤計劃的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時向總經(jīng)理提出合理化建議，當好企業(yè)參謀。4依照會計檔案管理辦法建立和管理財務(wù)檔案，做到資料齊全、保密。5完成企業(yè)領(lǐng)導交的其他相關(guān)工作。 END