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1、完美WORD格式 1、兼容性測試在大多數(shù)生產(chǎn)環(huán)境中，客戶機工作站、網(wǎng)絡(luò)連接和數(shù)據(jù)庫服務(wù)器的具體硬件規(guī)格會有所不同?？蛻魴C工作站可能會安裝不同的軟件例如，應用程序、驅(qū)動程序等而且在任何時候，都可能運行許多不同的軟件組合，從而占用不同的資源。測試目的配置說明操作系統(tǒng)系統(tǒng)軟件外設(shè)應用軟件結(jié)果服務(wù)器Window2000(S)WindowXpWindow2000(P)Window2003用例編號TestCase_LinkWorks_WorkEvaluate項目名稱LinkWorks模塊名稱WorkEvaluate模塊項目承擔部門研發(fā)中心-質(zhì)量管理部用例作者完成日期2005-5-27本文檔使用部門質(zhì)量管理

2、部評審負責人審核日期批準日期注：本文檔由測試組提交，審核由測試組負責人簽字，由項目負責人批準。歷史版本：版本/狀態(tài)作者參與者起止日期備注V1.11.1. 疲勞強度測試用例強度測試也是性能測試是的一種，實施和執(zhí)行此類測試的目的是找出因資源不足或資源爭用而導致的錯誤。如果內(nèi)存或磁盤空間不足，測試對象就可能會表現(xiàn)出一些在正常條件下并不明顯的缺陷。而其他缺陷則可能由于爭用共享資源（如數(shù)據(jù)庫鎖或網(wǎng)絡(luò)帶寬）而造成的。強度測試還可用于確定測試對象能夠處理的最大工作量。測試目的測試說明前提條件連續(xù)運行8小時,設(shè)置添加10用戶并發(fā)測試需求輸入/動作輸出/響應是否正常運行功能12小時4小時6小時8小時功能12小時

3、4小時6小時8小時一、功能測試用例此功能測試用例對測試對象的功能測試應側(cè)重于所有可直接追蹤到用例或業(yè)務(wù)功能和業(yè)務(wù)規(guī)則的測試需求。這種測試的目標是核實數(shù)據(jù)的接受、處理和檢索是否正確，以及業(yè)務(wù)規(guī)則的實施是否恰當。主要測試技術(shù)方法為用戶通過GUI（圖形用戶界面）與應用程序交互，對交互的輸出或接受進行分析，以此來核實需求功能與實現(xiàn)功能是否一致。用例標識LinkWorks_ WorkEvaluate_02項目名稱LinkWorks.NET 開發(fā)人員模塊名稱WorkEvaluate用例作者參考信息工作考核系統(tǒng)界面設(shè)計(2005_03_28).vsd測試類型設(shè)計日期2006-9-27測試人員測試方法 黑盒測

4、試日期 用例描述 前置條件 編號權(quán)限（并列關(guān)系）測試項測試類別描述/輸入/操作期望結(jié)果真實結(jié)果備注00001無列表頁面導航欄導航測試瀏覽點擊導航連接詳細正確導航頁面所在位置00002添加刪除修改按鈕添加修改刪除按鈕是否可用不可用00003接受、匯報按鈕1） 不是自己負責的數(shù)據(jù)未考核之前能否接受匯報不能2） 屬于自己負責的未接受之前時候是否可以接受能3） 屬于自己負責的數(shù)據(jù)接受后但未考核能否可以匯報能4） 接受后的數(shù)據(jù)沒有匯報但考核了，是否仍可以匯報不能00004考核審核按鈕這倆按鈕是否可用這兩按鈕為置灰，不可用00005二級聯(lián)動下拉列表功能測試下拉列表選擇1）默認為“本月由我負責的工作”，此時

5、第2個下拉列表不顯2）當選擇項非“由我負責的工作”時第2個下拉列表正確顯示員工名字3）發(fā)生跟服務(wù)器交互時其他項顯示正確00006DataGrid功能測試1）數(shù)據(jù)顯示根據(jù)二級聯(lián)動下拉列表正確顯示符合條件的數(shù)據(jù)2）點擊列頭排序、點擊列頭正確排序3）單擊行（加按CtrlShiftAlt）選中數(shù)據(jù)選中數(shù)據(jù)單行（選中數(shù)據(jù)行為黃色）在文本框正確顯示，不能多行選擇00007分頁控件功能測試1）點擊“首頁、上一頁、下一頁、尾頁”2）頁數(shù)下拉列表和跳轉(zhuǎn)按鈕1） 能正確分頁、翻頁2） 能選擇頁數(shù)和正確跳轉(zhuǎn)3） 對數(shù)據(jù)操作（增刪改）后正確顯示00008月中、月末目標與月中月末報告四個文本框功能測試1） 數(shù)據(jù)顯示1）

6、 正確顯示DataGrid選中行的數(shù)據(jù)2） 字數(shù)過多滾動條功能2） 字符數(shù)過多時顯示滾動條并能正確滾動00009界面UIUI測試頁面沒有錯別字，跟整體風格一致，布局合理00010信息匯報頁面導航欄點擊導航欄處顯示的導航鏈接1） 正確顯示所在頁面的模塊名稱2） 正確導航00011工作名稱、負責人、考核人、開始日期、結(jié)束日期、工作量、月中月末考核目標、考核結(jié)果、考核說明各項是否只能瀏覽是00012月中月末工作報告這兩文本框能否填寫能00013發(fā)送即時通CkeckBox能否點擊選擇、取消能00014月中、月末匯報RadioButton能否正常使用能00015匯報按鈕1） 匯報按鈕單擊能否正常使用能2

7、） 連續(xù)多次點擊匯報按鈕是否能正常匯報正常匯報3） 匯報成功后，頁面跳轉(zhuǎn)到何處轉(zhuǎn)到列表頁00016取消按鈕1）取消按鈕能否正常使用1）能2）點擊取消按鈕是只清空所填數(shù)據(jù)還是返回上一頁？2）返回上一頁工作考核數(shù)據(jù)列表頁3）能否快速連續(xù)點擊，是什么結(jié)果3）返回上一頁工作考核數(shù)據(jù)列表頁00017界面UI必填項是否有標識頁面沒有錯別字，跟整體風格一致，布局合理00018分配權(quán)列表頁面導航欄瀏覽點擊導航連接詳細正確導航頁面所在位置00019添加按鈕點擊添加按鈕進入信息添加頁面00020修改刪除按鈕1） 未考核之前，如是考核自己以及自己負責部門人員的數(shù)據(jù)修改刪除按鈕是否顯示可用1） 可用，修改進入修改頁面

8、，刪除給出刪除確定與否的提示2） 未考核之前，不屬于自己以及自己負責部門人員的，修改刪除是否顯示可用2 )不可用3） 已考核的是否可以修改刪除3 )不可用4） 已審核的是否可以修改刪除4 )不可用5） 對能刪除的數(shù)據(jù)進行刪除操作有沒有提示5 )有提示6） 數(shù)據(jù)刪除后返回到哪？6）正確返回到列表頁00021接受匯報按鈕1） 不是自己負責的數(shù)據(jù)未考核之前能否接受匯報1） 不能2） 屬于自己的未接受之前時候是否可以接受2） 可以接受3） 屬于自己的數(shù)據(jù)接受后但未考核是否可以匯報3） 可以匯報4） 接受后的數(shù)據(jù)考核了是否仍可以匯報4） 不可以00022考核審核按鈕1）考核、審核按鈕是否可用不可用000

9、23關(guān)聯(lián)的查看工作下拉列表框下拉列表選擇1）默認為“本月由我負責的工作” 2）當選擇項非“由我負責審核的工作”時第2個下拉列表正確顯示員工名字3）發(fā)生跟服務(wù)器交互時其他項顯示正確00024Grid顯示、排序1） 是否顯示正確數(shù)據(jù)1） 正確顯示2） 點擊列頭是否能排序2） 能正確排序而不影響頁面上的其他正常功能00025四個文本框的內(nèi)容和滾動條1 )數(shù)據(jù)顯示1 )正確顯示DataGrid選中行的數(shù)據(jù)2 )字數(shù)過多滾動條功能2 )字符數(shù)過多時顯示滾動條并能正確滾動00026分頁控件1）點擊“首頁、上一頁、下一頁、尾頁”1 ）能正確分頁、翻頁2）頁數(shù)下拉列表和跳轉(zhuǎn)按鈕2）能選擇頁數(shù)和正確跳轉(zhuǎn)3 )

10、對數(shù)據(jù)操作（增刪改）后是否正確顯示數(shù)據(jù)3） 對數(shù)據(jù)操作（增刪改）后正確顯示00027界面UI頁面沒有錯別字，跟整體風格一致，布局合理00028信息添加頁面導航欄點擊導航欄處顯示的導航鏈接3） 正確顯示所在頁面的模塊名稱4） 正確導航00029工作名稱文本框1）正確輸入數(shù)據(jù)1）不出現(xiàn)錯誤2）輸入特殊字符!#$%&*()_+|;:”或者特殊字符組合2）不符合要求的給出輸入錯誤處理提示3）輸入超長字符是否可以提交3）不能提交，給出字符串超長提示4）空工作名稱是否可以提交4）不可以提交00030負責、考核人1）彈出項是否可正確選擇使用1）彈出項能正確選擇使用2）默認的考核人是否為信息添加者2）考核人默

11、認為信息添加者3）考核人是否可以修改3）考核人可以修改4）是否可對非自己負責的部門人員添加工作任務(wù)4）不可以00031開始、結(jié)束日期1） 彈出頁是否可正確使用1） 彈出項能正確選擇使用2） 手動輸入正確日期格式是否可以提交2） 手動輸入正確日期格式能提交3） 手動輸入非法日期格式是否可以提交3） 手動輸入非法日期格式不能提交，且應給出提示處理4） 開始日期大于結(jié)束日期是否能提交，如不能提交有無提示4） 開始日期大于結(jié)束日期不能提交，且要給出相應的提示5） 清空日期是否可以提交5） 日期不能為空00032工作量文本框1） 填寫合理的數(shù)字是否可提交1） 正常提交2） 輸入特殊字符!#$%&*()_

12、+|;:”或者特殊字符組合2） 提示輸入錯誤給出處理3） 輸入中文是否可以提交3） 提示輸入錯誤4） 輸入2147483648是否能提交4） 提示輸入錯誤5） 輸入小數(shù)、非正數(shù)是否可提交5）可以輸入小數(shù)，但不能輸入非正數(shù)6） 空工作量是否可以提交6）提示不能為空00033月中月末考核目標文本框1） 是否能填寫，能填寫的話輸入合法數(shù)據(jù)是否可提交1） 能填寫，輸入合法數(shù)據(jù)能提交2） 輸入特殊字符!#$%&*()_+|;:”或者特殊字符組合是否可以提交2） 合法的數(shù)據(jù)能提交，不合法的給予處理和錯誤提示3） 是否可以為空3）可以為空00034月中月末工作報告文本框1） 是否能填寫，能填寫的話輸入合法數(shù)

13、據(jù)能否提交1） 置灰，不能填寫2） 輸入特殊字符!#$%&*()_+|;:”或者特殊字符組合是否可以提交2） 不能填寫3） 是否可以為空3）不能填，原本為空00035考核結(jié)果下拉列表框下拉列表能否正常使用不能00036考核說明文本框1） 是否能填寫，能填寫的話輸入合法數(shù)據(jù)是否可提交1） 置灰，不能填寫2） 輸入特殊字符!#$%&*()_+|;:”或者特殊字符組合是否可以提交2） 置灰，不能填寫3） 是否可以為空3）置灰，不能填寫00037發(fā)送即時通CkeckBox能否點擊選擇、取消能00038添加按鈕1） 添加按鈕單擊能否正常使用1） 能正常使用2） 能否快速連續(xù)點擊，能的話同一數(shù)據(jù)是否添加多

14、條？2） 不應該能連續(xù)點擊3） 添加數(shù)據(jù)成功是否有給出添加成功的提示3） 給出添加成功的提示4） 添加成功后，頁面跳轉(zhuǎn)到何處4） 之前添加的信息項清空，不跳轉(zhuǎn)，以便繼續(xù)添加00039取消按鈕1）取消按鈕能否正常使用1）能2）點擊取消按鈕是只清空所填數(shù)據(jù)還是返回上一頁？2）返回上一頁工作考核數(shù)據(jù)列表頁3）能否快速連續(xù)點擊，是什么結(jié)果3）返回上一頁工作考核數(shù)據(jù)列表頁00040界面UI1） 必填項是否有標識1） 必填項給出必填標識2） 界面有無錯別字，跟整體風格是否一致2） 頁面沒有錯別字，跟整體風格一致，布局合理0004100042修改頁面導航欄點擊導航欄處顯示的導航鏈接1） 正確顯示所在頁面的模

15、塊名稱2） 正確導航00043工作名稱文本框1） 是否正確顯示數(shù)據(jù)，能否修改數(shù)據(jù)2） 修改填入正確數(shù)據(jù)能否提交3） 修改時輸入特殊字符!#$%&*()_+|;:”或者特殊字符組合4） 修改輸入超長字符是否可以提交5） 修改空工作名稱是否可以提交1） 是，能2） 可以提交3） 符合的提交，非法的給予處理和錯誤提示4） 不可以5） 不可以00044負責、考核人彈出項1） 數(shù)據(jù)是否正確顯示2） 能否修改，修改后能否正確提交1） 是2） 能修改，提交數(shù)據(jù)正確00045開始、結(jié)束日期彈出項1） 數(shù)據(jù)是否正確顯示2） 能否修改，輸入合法數(shù)據(jù)能否正確提交3） 輸入非法日期格式能否提交4） 開始日期大于結(jié)束日

16、期能否提交5） 空日期能否提交1） 是2） 能修改，提交數(shù)據(jù)正確3） 不能提交，給出處理提示4） 不能，給出提示5） 不能為空日期00046工作量文本框1） 是否可以修改2） 填寫合理的數(shù)字是否可提交3） 輸入特殊字符!#$%&*()_+|;:”或者特殊字符組合4） 輸入中文是否可以提交5） 輸入2147483648是否能提交6） 輸入小數(shù)、非正數(shù)是否可提交7） 空工作量是否可以提交1） 可以修改2） 正常提交3） 提示輸入錯誤給出處理4） 提示輸入錯誤5） 提示輸入錯誤6） 可以輸入小數(shù)，但不能輸入非正7） 提示不能為空00047月中月末考核目標文本框1） 是否可以修改2） 輸入特殊字符!#

17、$%&*()_+|;:”或者特殊字符組合是否可以提交3） 是否可以為空1） 是2） 合法的能提交，不合法的給予處理和提示3） 能00048月中月末工作報告文本框1）是否可以修改1）置灰，不能使用00049考核結(jié)果下拉列表1）能否使用1）置灰，不能使用00050發(fā)送即時通CkeckBox1）狀態(tài)是否保存正確2）能否點擊修改選擇、取消1）狀態(tài)是否保存正確2）能否點擊修改選擇、取消00051修改按鈕1） 修改按鈕能否正常使用2） 能否連續(xù)點擊，連續(xù)點擊是否對此修改信息提交多次3） 修改成功是否有給出提示4） 修改成功后，頁面跳轉(zhuǎn)到何處1） 能2） 連續(xù)點擊只修改數(shù)據(jù)，而不添加數(shù)據(jù)3） 修改成功給出修

18、改成功的提示4） 轉(zhuǎn)到工作考核數(shù)據(jù)列表頁（保存最近一次的狀態(tài)頁面）00052取消按鈕1）取消按鈕能否正常使用2）點擊取消按鈕是只清空所填數(shù)據(jù)還是返回上一頁？3）能否快速連續(xù)點擊，是什么結(jié)果1）能2）返回上一頁工作考核數(shù)據(jù)列表頁3）返回上一頁工作考核數(shù)據(jù)列表頁00053界面UI必填項是否有標識1） 必填項給出必填標識2） 頁面沒有錯別字，跟整體風格一致，布局合理00054考核權(quán)列表頁面導航欄瀏覽點擊導航連接1） 正確顯示所在頁面的模塊名稱2） 正確導航00055添加按鈕點擊添加按鈕進入信息添加頁面00056修改刪除按鈕1)未考核之前，如是負責人是自己數(shù)據(jù)修改刪除按鈕是否顯示可用2)未考核之前，不

19、屬于自己的，修改刪除是否顯示可用3)已考核的是否可以修改刪除4)已審核的是否可以修改刪除5)對能刪除的數(shù)據(jù)進行刪除操作有沒有提示6)數(shù)據(jù)刪除后返回到哪？1)可用2)可用3)不可用4)不可用5)有提示6)正確返回到列表頁00057接受匯報按鈕1) 不是自己負責的數(shù)據(jù)未考核之前能否接受匯報2) 屬于自己負責的未接受之前時候可以接受3)屬于自己的數(shù)據(jù)接受后但未考核是否可以匯報4)接受后的數(shù)據(jù)考核了是否仍可以匯報1）不能2）可以3）可以4）不可以00058考核按鈕1） 不是自己負責的數(shù)據(jù)未接受之前能否考核2） 自己以及自己負責部門人員負責的任務(wù)數(shù)據(jù)未接受之前能否考核3） 自己負責的任務(wù)數(shù)據(jù)接受后能否考

20、核4） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)未接受之前能否考核5） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)接受了但未匯報能否考核6） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)匯報后能否考核7） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)考核后，能否再考核8） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)審核后，能否再考核1） 不能2） 不能3） 按鈕正常顯示，不能自己對自己考核，有提示4） 不能5） 考核人為自己才能考核，進入 頁面，否則不能考核6） 考核人為自己才能考核，進入考核頁面，否則不能考核7） 不能，此時考核按鈕置灰8） 不能，此時考核按鈕置灰00059審核按鈕1）該按鈕是否可用1），置灰，不可用00060關(guān)聯(lián)的查看工作下拉列表框下拉列表選擇1）默認為

21、“本月由我負責的工作” 2）當選擇項非“由我負責審核的工作”時第2個下拉列表正確顯示員工名字3）發(fā)生跟服務(wù)器交互時其他項顯示正確00061Grid顯示、排序1） 是否顯示正確數(shù)據(jù)2） 點擊列頭是否能排序1） 正確顯示2） 能正確排序00062四個文本框的內(nèi)容和滾動條1）數(shù)據(jù)顯示2）字數(shù)過多滾動條功能1）正確顯示DataGrid選中行的數(shù)據(jù)2）字符數(shù)過多時顯示滾動條并能正確滾動00063分頁控件1）點擊“首頁、上一頁、下一頁、尾頁”2）頁數(shù)下拉列表和跳轉(zhuǎn)按鈕3）對數(shù)據(jù)操作（增刪改）后是否正確顯示1）能正確分頁、翻頁2）能選擇頁數(shù)和正確跳轉(zhuǎn)3）對數(shù)據(jù)操作（增刪改）后正確顯示00064界面UI頁面沒

22、有錯別字，跟整體風格一致，布局合理00065信息考核頁面導航欄點擊導航欄處顯示的導航鏈接1） 正確顯示所在頁面的模塊名稱2） 正確導航00066工作名稱、負責人、考核人、開始日期、結(jié)束日期、工作量、四個文本框1）是否正確顯示數(shù)據(jù)2）這幾項數(shù)據(jù)是否有數(shù)據(jù)能修改1）正確顯示數(shù)據(jù)2）這幾項為置灰，數(shù)據(jù)不能修改00067核結(jié)果下拉列表1） 下拉列表能否正常使用2） 不選擇考核結(jié)果能否提交1） 能2） 不能，給出提示00068考核說明文本框1） 是否能填寫，能填寫的話輸入合法數(shù)據(jù)是否可提交2） 輸入特殊字符!#$%&*()_+|;:”或者特殊字符組合是否可以提交3） 是否可以為空4） 能否考核自己的數(shù)據(jù)

23、1） 能填寫數(shù)據(jù)，輸入合法數(shù)據(jù)能正確提交2） 合法的能提交，不合法的給予處理和提示3） 可以4） 不能自己考核自己，自己考核自己的給出提示“不能對自己負責的工作數(shù)據(jù)進行考核”00069發(fā)送即時通CkeckBox能否點擊選擇、取消能00070考核按鈕1） 考核按鈕是否能正常使用2） 考核成功以后是否給出考核成功的提示3） 考核成功后，頁面跳轉(zhuǎn)到何處1） 是2） 給出提示3） 工作考核數(shù)據(jù)列表頁00071取消按鈕1）取消按鈕能否正常使用2）點擊取消按鈕是只清空所填數(shù)據(jù)還是返回上一頁？3）能否快速連續(xù)點擊，是什么結(jié)果1）能2）返回上一頁工作考核數(shù)據(jù)列表頁3）返回上一頁工作考核數(shù)據(jù)列表頁00072界面

24、UI1） 必填項給出必填標識2） 頁面沒有錯別字，跟整體風格一致，布局合理00073審核權(quán)列表頁面 導航欄瀏覽點擊導航連接1）正確顯示所在頁面的模塊名稱2）正確導航00074添加按鈕點擊添加按鈕進入信息添加頁面00075修改刪除按鈕1） 未考核之前，如是考核自己的數(shù)據(jù)修改刪除按鈕是否顯示可用2） 未考核之前，不屬于自己的，修改刪除是否顯示可用3） 已考核的是否可以修改刪除4） 已審核的是否可以修改刪除5） 對能刪除的數(shù)據(jù)進行刪除操作有沒有提示6） 數(shù)據(jù)刪除后返回到哪？1） 可用2） 可用3） 不可用4） 不可用5） 有提示6） 正確返回到列表頁00076接受匯報按鈕1） 不是自己負責的數(shù)據(jù)未考

25、核之前能否接受匯報2） 屬于自己的未接受之前時候可以接受3） 屬于自己的數(shù)據(jù)接受后但未考核是否可以匯報4） 接受后的數(shù)據(jù)考核了是否仍可以匯報1） 不能2） 可以接受3） 可以匯報4） 不可以00077考核按鈕該按鈕能否使用不能00078審核按鈕1） 不是自己負責或者自己負責部門人員的任務(wù)的數(shù)據(jù)未接受、考核之前能否審核2） 不是自己負責或者自己負責部門人員的任務(wù)的數(shù)據(jù)考核之后能否審核3） 自己任務(wù)數(shù)據(jù)未考核之前能否審核4） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)接受后未考核能否審核5） 自己負責的任務(wù)數(shù)據(jù)考核后，能否審核6） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)考核后，能否審核7） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)審核后，

26、能否取消審核1） 不能審核2） 不能審核3） 不能審核4） 不能審核5） 提示不能審核自己的任務(wù)6） 能審核，進入審核頁面7） 該數(shù)據(jù)的考核人是自己的時候才能取消審核00079關(guān)聯(lián)的查看工作下拉列表框下拉列表選擇1）默認為“本月由我負責的工作” 2）當選擇項非“由我負責審核的工作”時第2個下拉列表正確顯示員工名字3）發(fā)生跟服務(wù)器交互時其他項顯示正確00080Grid顯示、排序是否顯示正確數(shù)據(jù)點擊列頭是否能按要求排序正確顯示能正確排序00081四個文本框的內(nèi)容和滾動條1） 數(shù)據(jù)顯示2） 字數(shù)過多滾動條功能1） 正確顯示DataGrid選中行的數(shù)據(jù)2） 字符數(shù)過多時顯示滾動條并能正確滾動00082

27、分頁控件1）點擊“首頁、上一頁、下一頁、尾頁”2）頁數(shù)下拉列表和跳轉(zhuǎn)按鈕3）對數(shù)據(jù)操作（增刪改）后能否正確顯示數(shù)據(jù)1）能正確分頁、翻頁2）能選擇頁數(shù)和正確跳轉(zhuǎn)3）對數(shù)據(jù)操作（增刪改）后正確顯示00083界面UI頁面沒有錯別字，跟整體風格一致，布局合理00084信息審核頁面導航欄點擊導航欄處顯示的導航鏈接1） 正確顯示所在頁面的模塊名稱2） 正確導航00085頁面信息瀏覽1）瀏覽顯示的信息是否正確無誤1）瀏覽顯示的信息正確無誤00086發(fā)送即時通CkeckBox能否點擊選擇、取消能00087審核按鈕1）審核按鈕是否能正常使用2）審核成功后有無提示3）審核成功后，頁面跳轉(zhuǎn)到何處1）能2）不做提示3

28、）跳轉(zhuǎn)到列表頁00088取消按鈕1）取消按鈕能否正常使用2）點擊取消按鈕是只清空所填數(shù)據(jù)還是返回上一頁？3）能否快速連續(xù)點擊，是什么結(jié)果1）能2）返回上一頁工作考核數(shù)據(jù)列表頁3）返回上一頁工作考核數(shù)據(jù)列表頁00089界面UI1） 必填項給出必填標識2） 頁面沒有錯別字，跟整體風格一致，布局合理00090取消審核頁面導航欄點擊導航欄處顯示的導航鏈接1） 正確顯示所在頁面的模塊名稱2） 正確導航00091頁面信息瀏覽1）瀏覽顯示的信息是否正確無誤1）瀏覽顯示的信息正確無誤00092發(fā)送即時通CkeckBox能否點擊選擇、取消能00093取消審核按鈕1）取消審核按鈕是否能正常使用2)取消審核成功以后

29、是否給出考核成功的提示3）取消審核成功后，頁面跳轉(zhuǎn)到何處1）是2）給出提示3）工作考核數(shù)據(jù)列表頁00094取消按鈕1）取消按鈕能否正常使用2）點擊取消按鈕是只清空所填數(shù)據(jù)還是返回上一頁？3）能否快速連續(xù)點擊，是什么結(jié)果1）能2）返回上一頁工作考核數(shù)據(jù)列表頁3）返回上一頁工作考核數(shù)據(jù)列表頁00095界面UI1） 必填項給出必填標識2）頁面沒有錯別字，跟整體風格一致，布局合理00096考核權(quán)列表頁面導航欄瀏覽點擊導航連接1） 正確顯示所在頁面的模塊名稱2） 正確導航00097添加按鈕1）該按鈕是否可用1）不可用00098修改刪除按鈕1）該按鈕是否可用1）不可用00099接受匯報按鈕 1）給按鈕是否

30、可用1）不可用00100考核按鈕1） 不是自己負責的數(shù)據(jù)未接受之前能否考核2） 自己以及自己負責部門人員負責的任務(wù)數(shù)據(jù)未接受之前能否考核3） 自己負責的任務(wù)數(shù)據(jù)接受后能否考核4） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)未接受之前能否考核5） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)接受了但未匯報能否考核6） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)匯報后能否考核7） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)考核后，能否再考核8） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)審核后，能否再考核1） 不能2） 不能3） 按鈕正常顯示，不能自己對自己考核，有提示4） 不能5） 考核人為自己才能考核，進入 頁面，否則不能考核6） 考核人為自己才能考核，進入考核頁面，否則不

31、能考核7） 不能，此時考核按鈕置灰8） 不能，此時考核按鈕置灰00101審核按鈕1）該按鈕是否可用1），置灰，不可用00102關(guān)聯(lián)的查看工作下拉列表框下拉列表選擇1）默認為“本月由我負責的工作” 2）當選擇項非“由我負責審核的工作”時第2個下拉列表正確顯示員工名字3）發(fā)生跟服務(wù)器交互時其他項顯示正確00103Grid顯示、排序是否顯示正確數(shù)據(jù)點擊列頭是否能排序正確顯示能正確排序00104四個文本框的內(nèi)容和滾動條1）數(shù)據(jù)顯示2）字數(shù)過多滾動條功能1）正確顯示DataGrid選中行的數(shù)據(jù)2）字符數(shù)過多時顯示滾動條并能正確滾動00105分頁控件1）點擊“首頁、上一頁、下一頁、尾頁”2）頁數(shù)下拉列表和

32、跳轉(zhuǎn)按鈕3）對數(shù)據(jù)操作（增刪改）后是否正確顯示1）能正確分頁、翻頁2）能選擇頁數(shù)和正確跳轉(zhuǎn)3）對數(shù)據(jù)操作（增刪改）后正確顯示00106界面UI頁面沒有錯別字，跟整體風格一致，布局合理信息考核頁面與“分配權(quán)|考核權(quán)”下的“信息考核頁面”用例相同00107審核權(quán)列表頁面 導航欄瀏覽點擊導航連接1）正確顯示所在頁面的模塊名稱2）正確導航00108添加按鈕1）該按鈕是否可用1）不可用00109修改刪除按鈕1）該按鈕是否可用1）不可用00110接受匯報按鈕1）該按鈕是否可用1）不可用00111考核按鈕1） 不是自己負責的數(shù)據(jù)未接受之前能否考核2） 自己以及自己負責部門人員負責的任務(wù)數(shù)據(jù)未接受之前能否考核

33、3） 自己負責的任務(wù)數(shù)據(jù)接受后能否考核4） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)未接受之前能否考核5） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)接受了但未匯報能否考核6） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)匯報后能否考核7） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)考核后，能否再考核8） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)審核后，能否再考核1） 不能2） 不能3） 按鈕正常顯示，不能自己對自己考核，有提示4） 不能5） 考核人為自己才能考核，進入 頁面，否則不能考核6） 考核人為自己才能考核，進入考核頁面，否則不能考核7） 不能，此時考核按鈕置灰8） 不能，此時考核按鈕置灰00112審核按鈕1） 不是自己負責或者自己負責部門人員的任務(wù)的數(shù)據(jù)未接受

34、、考核之前能否審核2） 不是自己負責或者自己負責部門人員的任務(wù)的數(shù)據(jù)考核之后能否審核3） 自己任務(wù)數(shù)據(jù)未考核之前能否審核4） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)接受后未考核能否審核5） 自己負責的任務(wù)數(shù)據(jù)考核后，能否審核6） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)考核后，能否審核7） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)審核后，能否取消審核1） 不能審核2） 不能審核3） 不能審核4） 不能審核5） 提示不能審核自己的任務(wù)6） 能審核，進入審核頁面7） 該數(shù)據(jù)的考核人是自己的時候才能取消審核9600113關(guān)聯(lián)的查看工作下拉列表框下拉列表選擇1）默認為“本月由我負責的工作” 2）當選擇項非“由我負責審核的工作”時第2個下拉列

35、表正確顯示員工名字3）發(fā)生跟服務(wù)器交互時其他項顯示正確00114Grid顯示排序1) 是否顯示正確數(shù)據(jù)2) 點擊列頭是否能按要求排序正確顯示能正確排序00115四個文本框的內(nèi)容和滾動條1） 數(shù)據(jù)顯示2） 字數(shù)過多滾動條功能1） 正確顯示DataGrid選中行的數(shù)據(jù)2） 字符數(shù)過多時顯示滾動條并能正確滾動00116分頁控件1）點擊“首頁、上一頁、下一頁、尾頁”2）頁數(shù)下拉列表和跳轉(zhuǎn)按鈕3）對數(shù)據(jù)操作（增刪改）后能否正確顯示數(shù)據(jù)1）能正確分頁、翻頁2）能選擇頁數(shù)和正確跳轉(zhuǎn)3）對數(shù)據(jù)操作（增刪改）后正確顯示00117界面UI頁面沒有錯別字，跟整體風格一致，布局合理信息審核頁面與“分配權(quán)|審核權(quán)”下的

36、“信息審核頁面”相同取消審核頁面與“分配權(quán)|審核權(quán)”下的“取消審核頁面”相同00118審核權(quán)列表頁面 導航欄瀏覽點擊導航連接1）正確顯示所在頁面的模塊名稱2）正確導航00119添加按鈕1）該按鈕是否可用1）不可用00120修改刪除按鈕1）該按鈕是否可用1）不可用00121接受匯報按鈕1）該按鈕是否可用1）不可用00122考核按鈕1）該按鈕是否可用1）不可用00123審核按鈕不是自己負責或者自己負責部門人員的任務(wù)的數(shù)據(jù)未接受、考核之前能否審核不是自己負責或者自己負責部門人員的任務(wù)的數(shù)據(jù)考核之后能否審核自己任務(wù)數(shù)據(jù)未考核之前能否審核自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)接受后未考核能否審核自己負責的任務(wù)數(shù)據(jù)考

37、核后，能否審核自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)考核后，能否審核自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)審核后，能否取消審核不能審核不能審核不能審核不能審核提示不能審核自己的任務(wù)能審核，進入審核頁面該數(shù)據(jù)的考核人是自己的時候才能取消審核00124關(guān)聯(lián)的查看工作下拉列表框下拉列表選擇1）默認為“本月由我負責的工作” 2）當選擇項非“由我負責審核的工作”時第2個下拉列表正確顯示員工名字3）發(fā)生跟服務(wù)器交互時其他項顯示正確00125Grid顯示、排序1） 是否顯示正確數(shù)據(jù)2） 點擊列頭是否能按要求排序1） 正確顯示2） 能正確排序00126四個文本框的內(nèi)容和滾動條1） 數(shù)據(jù)顯示2） 字數(shù)過多滾動條功能1） 正確顯示Dat

38、aGrid選中行的數(shù)據(jù)2） 字符數(shù)過多時顯示滾動條并能正確滾動00127分頁控件1）點擊“首頁、上一頁、下一頁、尾頁”2）頁數(shù)下拉列表和跳轉(zhuǎn)按鈕3）對數(shù)據(jù)操作（增刪改）后能否正確顯示數(shù)據(jù)1）能正確分頁、翻頁2）能選擇頁數(shù)和正確跳轉(zhuǎn)3）對數(shù)據(jù)操作（增刪改）后正確顯示00128界面UI頁面沒有錯別字，跟整體風格一致，布局合理信息審核頁面與“分配權(quán)|審核權(quán)”下的“信息審核頁面”相同取消審核頁面與“分配權(quán)|審核權(quán)”下的“取消審核頁面”相同00129分配權(quán)+考核權(quán)列表頁面 導航欄瀏覽點擊導航連接1）正確顯示所在頁面的模塊名稱2）正確導航00130添加按鈕點擊添加按鈕進入信息添加頁面00131修改刪除按鈕

39、未考核之前，如是考核自己以及自己負責部門人員的數(shù)據(jù)修改刪除按鈕是否顯示可用未考核之前，不屬于自己以及自己負責部門人員的，修改刪除是否顯示可用已考核的是否可以修改刪除已審核的是否可以修改刪除對能刪除的數(shù)據(jù)進行刪除操作有沒有提示數(shù)據(jù)刪除后返回到哪？1） 可以2） 不可以3） 不可以4） 不可以5） 有“確定刪除”的提示6） 返回列表00132接受匯報按鈕不是自己負責的數(shù)據(jù)未考核之前能否接受匯報屬于自己的未接受之前時候是否可以接受屬于自己的數(shù)據(jù)接受后但未考核是否可以匯報接受后的數(shù)據(jù)考核了是否仍可以匯報1） 不能2） 可以3） 在已接受未匯報時才可以匯報4） 不可以00133考核按鈕1） 不是自己負責

40、的數(shù)據(jù)未接受之前能否考核2） 自己以及自己負責部門人員負責的任務(wù)數(shù)據(jù)未接受之前能否考核3） 自己負責的任務(wù)數(shù)據(jù)接受后能否考核4） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)未接受之前能否考核5） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)接受了但未匯報能否考核6） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)匯報后能否考核7） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)考核后，能否再考核8） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)審核后，能否再考核1） 不能2） 不能3） 按鈕正常顯示，不能自己對自己考核，有提示4） 不能5） 考核人為自己才能考核，進入 頁面，否則不能考核6） 考核人為自己才能考核，進入考核頁面，否則不能考核7） 不能，此時考核按鈕置灰8） 不能，此時

41、考核按鈕置灰00134審核按鈕1） 不是自己負責或者自己負責部門人員的任務(wù)的數(shù)據(jù)未接受、考核之前能否審核2） 不是自己負責或者自己負責部門人員的任務(wù)的數(shù)據(jù)考核之后能否審核3） 自己任務(wù)數(shù)據(jù)未考核之前能否審核4） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)接受后未考核能否審核5） 自己負責的任務(wù)數(shù)據(jù)考核后，能否審核6） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)考核后，能否審核7） 自己負責部門人員的任務(wù)數(shù)據(jù)審核后，能否取消審核1） 不能2） 不能3） 不能4） 不能5） 提示不可以“自己審核自己的數(shù)據(jù)”6） 能7） 該數(shù)據(jù)在自己審核的基礎(chǔ)上才能對該數(shù)據(jù)進行取消審核00135關(guān)聯(lián)的查看工作下拉列表框下拉列表選擇1）默認為“本月

42、由我負責的工作” 2）當選擇項非“由我負責審核的工作”時第2個下拉列表正確顯示員工名字3）發(fā)生跟服務(wù)器交互時其他項顯示正確00136Grid顯示、排序1） 是否顯示正確數(shù)據(jù)2） 點擊列頭是否能按要求排序1） 正確顯示2） 能正確排序00137四個文本框的內(nèi)容和滾動條1） 數(shù)據(jù)顯示2） 字數(shù)過多滾動條功能1） 正確顯示DataGrid選中行的數(shù)據(jù)2） 字符數(shù)過多時顯示滾動條并能正確滾動00138分頁控件1）點擊“首頁、上一頁、下一頁、尾頁”2）頁數(shù)下拉列表和跳轉(zhuǎn)按鈕3）對數(shù)據(jù)操作（增刪改）后能否正確顯示數(shù)據(jù)1）能正確分頁、翻頁2）能選擇頁數(shù)和正確跳轉(zhuǎn)3）對數(shù)據(jù)操作（增刪改）后正確顯示00139界

43、面UI頁面沒有錯別字，跟整體風格一致，布局合理信息添加頁面與“分配權(quán)”下的“信息添加頁面”相同信息修改頁面與“分配權(quán)”下的“信息修改頁面”相同信息考核頁面與“分配權(quán)|考核權(quán)”下的“信息靠核頁面”相同信息審核頁面與“分配權(quán)|審核權(quán)”下的“信息審核頁面”相同信息取消審核頁面與“分配權(quán)|審核權(quán)”下的“取消審核頁面”相同二、性能測試性能測試是一種對響應時間、事務(wù)處理速率和其他與時間相關(guān)的需求進行測試和評估。性能測試的目標是核實性能需求是否都已滿足。可以分為以下幾種進方式來組織進行測試。1.2. 預期性能測試用例通常系統(tǒng)在設(shè)計前會提出一些性能指標，這些指標是性能測試要完成的首要工作，針對每個指標都要統(tǒng)寫

44、多個測試用例來驗證是否達到要求，根據(jù)測試結(jié)果來改進系統(tǒng)的性能。預期性能指標通成以單用戶為主。測試目的前置條件測試需求測試過程說明期望的性能（平均值）實際性能（平均值）功能1場景1場景2場景3備注：1.3. 用戶并發(fā)測試用例用戶并發(fā)測試是性能測試最主要的部分，主要是通過增加用戶數(shù)量來加重系統(tǒng)負擔，以檢驗測試對象能接收的最大用戶數(shù)來確定功能是否達到要求。測試目的前提條件測試需求輸入（并發(fā)用戶數(shù)）用戶通過率期望性能（平均值）實際性能（平均值）功能150 100200功能250100200備注：1.4. 大數(shù)據(jù)量測試用例大數(shù)據(jù)量測試使測試對象處理大量的數(shù)據(jù)，以確定是否達到了將使軟件發(fā)生故障的極限。大數(shù)

45、據(jù)量測試還將確定測試對象在給定時間內(nèi)能夠持續(xù)處理的最大負載或工作量。測試目的前提條件測試需求輸入（最大數(shù)據(jù)量）事務(wù)成功率期望性能（平均值）實際性能（平均值）功能110000第條記錄15000第條記錄20000第條記錄功能210000第條記錄15000第條記錄20000第條記錄備注：1.5. 負載測試測試用例負載測試也是性能測試中的一種。在這種測試中，將使測試對象承擔不同的工作量，以評測和評估測試對象在不同工作量條件下的性能行為，以及持續(xù)正常運行的能力。負載測試的目標是確定并確保系統(tǒng)在超出最大預期工作量的情況下仍能正常運行。此外，負載測試還要評估性能特征，例如，響應時間、事務(wù)處理速率和其他與時間

46、相關(guān)的方面。測試目的前提條件測試需求輸入期望輸出是否正常運行備注客戶端Window2000(S)WindowXpWindow2000(P)Window2003數(shù)據(jù)庫服務(wù)器Window2000(S)WindowXpWindow2000(P)Window2003瀏覽器WindowIE4.0以上NetScapeFireFoxMaxthon其他備注enjoythetrustof得到.的信任have/puttrustin信任intrust受托的，代為保管的take.ontrust對.不加考察信以為真truston信賴giveanewturnto對予以新的看法turnaround/round轉(zhuǎn)身，轉(zhuǎn)過來，改變意見t