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1、People who can use the wisdom of others to accomplish their own work are great. 同學(xué)互助 一起進(jìn)步（頁眉可刪）2021年培訓(xùn)計(jì)劃模板匯總七篇培訓(xùn)計(jì)劃篇1一、指導(dǎo)思想特種作業(yè)人員是煤礦企業(yè)生產(chǎn)的重要組成部分，搞好特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)，提高特種作業(yè)人員安全素質(zhì)和技能，不僅 是煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，也是建立煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)長效機(jī)制和保證煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的有效途徑；為此我公司根據(jù)公司現(xiàn)有狀況制定了特種作業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。二、培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，達(dá)到特種作業(yè)人員數(shù)量滿足安全生產(chǎn)要求，安全素質(zhì)和操作技能達(dá)到一定水平

2、，保證持證上崗，拒絕無證上崗， 盲目操作現(xiàn)象。三、培訓(xùn)計(jì)劃1、培訓(xùn)時間每年計(jì)劃兩次特種作業(yè)人員培訓(xùn)， 每半年由公司組織，所屬 各礦 積極配合，時間定為每年開工的第一個星期和半年后的第 一個星期，每次五天。培訓(xùn)對象（1）各級安全生產(chǎn)管理人員（2）瓦斯檢測工、通風(fēng)員（3）放炮員（4）絞車工（5）信號及掛鉤工（6）配電工、電鉗工（7）安全檢查工3培訓(xùn)要求（1）所屬煤礦各單位的特種作業(yè)人員進(jìn)行穿插培訓(xùn)，培訓(xùn) 完畢后進(jìn)行各工種培訓(xùn)情況摸底考試，對考試不及格者進(jìn)行復(fù)訓(xùn) 和補(bǔ)考，參加復(fù)訓(xùn)著必須繳納復(fù)訓(xùn)費(fèi)用，復(fù)訓(xùn)不及格者停崗使用。（2）除了當(dāng)班特種人員外，其余所有特種作業(yè)人員必須按 時參加，輪換進(jìn)行，否則將按

3、違章論處。（3）培訓(xùn)結(jié)束后，對培訓(xùn)資料、考試成績整理歸檔備查。（4）根據(jù)區(qū)煤炭局、區(qū)煤炭局的培訓(xùn)計(jì)劃，公司所屬煤礦 準(zhǔn)時組織特種作業(yè)人員參加培訓(xùn)。（5）根據(jù)市礦安全監(jiān)察局指定的特種作業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃表 的安排，公司所屬各礦按時派人參加培訓(xùn)。4、培訓(xùn)內(nèi)容（1）國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策及有關(guān)煤礦安全 生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。（2）安全生產(chǎn)管理知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、勞動衛(wèi)生知識和 安全文化知識，有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)管理的專業(yè)知識。（3）特種作業(yè)人員的資格培訓(xùn)。（4）從業(yè)人員的安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)。（5）國內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。（6）典型事故的安全分析四、培訓(xùn)教育的組織管理和實(shí)施1、安全

4、生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作由公司安全監(jiān)管部和所屬礦安監(jiān) 科負(fù)責(zé)，各單位、部門積極組織、配合、參與，確保參訓(xùn)人數(shù)和 培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2、通過教育培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的安全意識和依法遵章作業(yè)自 覺自性，提高安全技術(shù)水平、工作能力和安全生產(chǎn)管理水平，保 障員工的生命和健康，促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)， 不斷延長礦井的安 全生產(chǎn)的周期。培訓(xùn)計(jì)劃篇2根據(jù)市教師繼續(xù)教育有關(guān)文件規(guī)定及馬尾區(qū)師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃：新教師在上崗執(zhí)教第一年的試用期期間必須完成120學(xué)時的理論和實(shí)踐培訓(xùn)，經(jīng)區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校和任職學(xué)校的考核后，達(dá)到合格以上成績方可正式錄用。 為了幫助新教師盡快適應(yīng)角色轉(zhuǎn) 換，成長為一名具有高尚道德素質(zhì)、新課改教育觀念、良好的終

5、身學(xué)習(xí)意識的合格教師，我校對林晨、柯穎老師特制定如下培訓(xùn) 方案：一、培訓(xùn)對象年年9月新分配到我校的林晨、柯穎老師二、培訓(xùn)目標(biāo)1. 通過培訓(xùn)，使林晨、柯穎老師完成從學(xué)生到教師的角色轉(zhuǎn)換，適應(yīng)教育教學(xué)環(huán)境，熟悉教師常規(guī)工作，增強(qiáng)工作信心。2. 使林晨、柯穎老師進(jìn)一步鞏固專業(yè)知識，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，熱愛教育教學(xué)工作，熱愛學(xué)生，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。3. 引導(dǎo)林晨、柯穎老師熟悉大綱及教材，熟悉班級管理工作， 盡快提高教育教學(xué)技巧與能力。三、培訓(xùn)內(nèi)容與形式1培訓(xùn)內(nèi)容：(1) 、對林晨、柯穎老師進(jìn)行教育政策法規(guī)、現(xiàn)代教育理論與教育改革發(fā)展動態(tài)、教師職業(yè)道德修養(yǎng)及班主任工作、小學(xué)生 心理健康教育、如何聽評課、

6、進(jìn)行教育教學(xué)反思、學(xué)習(xí)討論關(guān)于 新課改精神在教育教學(xué)實(shí)際中的體會等。(2) 、要求林晨、柯穎老師必須在我校完成上級要求的教學(xué)實(shí)踐任務(wù)。主要內(nèi)容包括：a、聽課不少于30節(jié)。要求認(rèn)真寫聽課記錄及收獲、體會。b、本人對林晨老師的班級管理進(jìn)行輔 導(dǎo)，同時對課堂教學(xué)常規(guī)進(jìn)行指導(dǎo)并寫出評析意見。c、課堂教學(xué)的兩次考核課，上學(xué)期安排一次教研組的匯報課， 下學(xué)期安排 一次校級公開課，并對林晨柯穎老師兩個學(xué)期的教案、 聽課記錄、 考核課等評定成績。d、學(xué)年末撰寫教育或教學(xué)論文一篇。2、培訓(xùn)形式：結(jié)合學(xué)校課題研究，課前輔導(dǎo)課后跟蹤；校本培訓(xùn)，四、培訓(xùn)工作的組織和管理2、我校要把對新教師的培養(yǎng)做為學(xué)校工作的重點(diǎn)之一

7、，使 新教師成為學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的師資 。要精心為新教師選 配指導(dǎo)教師，并要求他們簽訂師徒合同；新教師在指導(dǎo)教師的指 導(dǎo)下，盡快熟悉全學(xué)年的學(xué)科教材和教法， 并在教學(xué)實(shí)踐中滲透 新課改理念。3、 我校培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)要定期檢查新教師各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù) （教 案、聽課、班隊(duì)管理、集中培訓(xùn)、公開課、培訓(xùn)活動等 ）的完成 情況。特別對“指導(dǎo)教師指導(dǎo)新教師”這一最直接、最重要環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)把關(guān)和督促，要求指導(dǎo)教師平時對新教師思想上要關(guān)心 幫助、業(yè)務(wù)上要傳.幫.帶，做到聽、看、輔、幫一條龍。4、 我校組織評估新教師課堂教學(xué)的兩次考核課（上學(xué)期安排 一次教研組的匯報課，下學(xué)期安排一次校級公開課 ），并對新教 師兩個學(xué)

8、期的教案、聽課記錄、考核課等評定成績。5、對于新教師培訓(xùn)我校要制定培訓(xùn)工作學(xué)年計(jì)劃和總結(jié)、指導(dǎo)教師的工作小結(jié)、新教師自我培訓(xùn)小結(jié)、新教師教育教學(xué)的 培訓(xùn)成績等材料，五、師徒安排林晨老師由黃錦棟老師帶柯穎老師由薛可熙老師帶六、學(xué)校培訓(xùn)工作安排1、_年年11月-11年4月份完成校本培訓(xùn)20學(xué)時。2、_年年9月-20_年5月完成教學(xué)綜合實(shí)踐活動 60學(xué)時。3、_年年11月份至20年4月份培訓(xùn)處對新教師進(jìn)行聽課活動，了解新教師新課改的課堂教學(xué)情況。4、20年5月份至6月份上旬由學(xué)區(qū)組織對兩位新教師的課堂教學(xué)水平進(jìn)行考核。培訓(xùn)計(jì)劃篇3一、安全意識方面1、做實(shí)驗(yàn)前，明文規(guī)定穿好實(shí)驗(yàn)服。1、盤查易忘疏漏的水

9、電，下班前關(guān)閉所有水電后簽字離開。2、分清藥品理化性質(zhì)，防止藥品交叉污染與安全。3、做一份有毒試劑的記錄，了解各個有毒試劑的毒理性指標(biāo)。二、標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)方面1、熟練掌握常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，識記方法并比較同一檢測項(xiàng)目不同檢測方法測定范圍、檢出限、實(shí)驗(yàn)步驟及計(jì)算結(jié)果（如氨氮的測定方法）。2、提醒實(shí)驗(yàn)人員注意標(biāo)準(zhǔn)方法的更新，利用閑暇時間學(xué)習(xí)國標(biāo)，拓展自己的專業(yè)知識面。3、培訓(xùn)組員學(xué)習(xí)質(zhì)量控制分析的方法，先做好平行比對、 標(biāo)準(zhǔn)曲線的繪制，學(xué)會找原因，歸納問題并解決問題。二、實(shí)驗(yàn)分析方面1、藥品配置：每個星期六對配置的藥品進(jìn)行盤查，對過期的藥品進(jìn)行及時處理，做好登記并及時配好藥品，確保實(shí)驗(yàn)及時 高效進(jìn)行。培訓(xùn)組員做到

10、按需配藥，不浪費(fèi)藥品。每個月清點(diǎn)試 劑并做好記錄，填寫采購申請單交由實(shí)驗(yàn)組長申購，保證實(shí)驗(yàn)正常開展。2、水樣保存：歸納樣品保存方法（祥見樣品保存方法列表） 對不能及時分析的樣品，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)方法進(jìn)行保存， 在有效期 內(nèi)及時對樣品進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。 在做好當(dāng)天水質(zhì)分析后，同時保存 一份水樣，在有效期內(nèi)分析，比較當(dāng)天測定及保存后測定的數(shù)據(jù) 并做好記錄。3、實(shí)驗(yàn)分析過程：嚴(yán)格按照實(shí)驗(yàn)步驟操作實(shí)驗(yàn)，做好平行對照實(shí)驗(yàn)，對實(shí)驗(yàn)中常出現(xiàn)的問題進(jìn)行跟蹤總結(jié)。特別是氣樣分析實(shí)驗(yàn)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)方法，在樣品有效期內(nèi)測定樣品，保證實(shí)驗(yàn)結(jié)果的有效性。（如固定源二氧化硫的測定等）4、數(shù)據(jù)分析：對有疑問的數(shù)據(jù)進(jìn)行留樣分析，初步

11、檢測數(shù) 據(jù)的準(zhǔn)確性，提交給實(shí)驗(yàn)組長審核。三、記錄登記方面1試劑配制標(biāo)簽：樣品配置后及時貼上標(biāo)簽，寫明配置日 期、儲存方法，并附上相對應(yīng)的檢測項(xiàng)目。2、儀器使用后，儀器使用記錄必須及時進(jìn)行登記。3、實(shí)驗(yàn)分析數(shù)據(jù)：實(shí)驗(yàn)做完之后，做好原始數(shù)據(jù)記錄，特 別是對未檢出的項(xiàng)目也要如實(shí)進(jìn)行登記，查找標(biāo)準(zhǔn)弄清問題。4、原始記錄編寫：對預(yù)編寫的項(xiàng)目，學(xué)習(xí)對照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)表單模式自制模版來套用報告數(shù)據(jù)，配合審核員的工作，時做好原始記錄分析。四、儀器設(shè)備維護(hù)及衛(wèi)生管理方面1認(rèn)真閱讀儀器使用說明書，根據(jù)說明做好儀器的維護(hù)工 作，進(jìn)一步加強(qiáng)儀器維修的學(xué)習(xí)。2、每周對實(shí)驗(yàn)器材進(jìn)行一次清理，出現(xiàn)損壞及時報修。3、每周定期

12、對實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行大掃除，保持實(shí)驗(yàn)室、準(zhǔn)備室、 藥品柜、實(shí)驗(yàn)臺的衛(wèi)生。五、“三廢”處理方面1將實(shí)驗(yàn)藥品做成表格形式，注明各藥品的毒理性質(zhì)及處 理方法。2、針對不同類型的水樣進(jìn)行分類，并根據(jù)廢液管理要求對 各廢液進(jìn)行處理然后排放。以上為今年工作的培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容， 確保以最短的時間、最有 效的方式教導(dǎo)組員盡快熟悉工作環(huán)境并獨(dú)立、高效完成實(shí)驗(yàn)。培 訓(xùn)人：培訓(xùn)計(jì)劃篇4為了提高員工和管理人員的素質(zhì)， 提高公司的管理水平，保 證公司可持續(xù)性發(fā)展；必須進(jìn)行有效的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)的基礎(chǔ)是 要有可行完整實(shí)用的培訓(xùn)計(jì)劃，現(xiàn)將今年的培訓(xùn)工作計(jì)劃如下：一、建立集團(tuán)公司、下屬各分公司和車間班組的三級培訓(xùn)教 育體系一級培訓(xùn)是集團(tuán)公

13、司負(fù)責(zé)集團(tuán)大政方針、公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略、員工心態(tài)、規(guī)章制度、管理技能、新技術(shù)、新知識等前瞻性 教育和培訓(xùn)。培訓(xùn)對象為集團(tuán)公司中層以上管理人員和集團(tuán)全體 管理人員。組織部門為人力資源部，每月至少進(jìn)行一次，每次不 少于一個半小時。二級培訓(xùn)是各分公司負(fù)責(zé)對本單位班組長以上和管理人員 的培訓(xùn)，主要內(nèi)容是公司企業(yè)文化教育、本單位規(guī)章制度及安全 操作規(guī)程；負(fù)責(zé)人為各分公司總經(jīng)理。每月一次，每次不少于一 個半小時。三級培訓(xùn)是各車間班組負(fù)責(zé)對所管轄的全體員工的培訓(xùn)，主要內(nèi)容是崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、崗位工作流程和 工藝技能專業(yè)知識、作業(yè)指導(dǎo)書等，負(fù)責(zé)人是各車間班組的負(fù)責(zé) 人。培訓(xùn)時間是每周不少于一次

14、，每次不少于一小時。利用每天 的班前會班后會，反復(fù)學(xué)習(xí)本崗位職責(zé)和安全操作規(guī)程。二、各分公司專業(yè)業(yè)務(wù)技能知識的培訓(xùn)，主要內(nèi)容是三個方 面：一是工藝技術(shù)知識的培訓(xùn)， 二是機(jī)械設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)知識的 培訓(xùn)，三是生產(chǎn)管理知識的培訓(xùn)；每周一次，每次不少于一小時。三、各部門（如銷售、財務(wù)、采購、人力資源、國際貿(mào)易、辦公室）專業(yè)知識的培訓(xùn)由部門負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行，主要內(nèi)容就是本部門相關(guān)專業(yè)知識的系統(tǒng)培訓(xùn)， 結(jié)合工作實(shí)際運(yùn)行中出現(xiàn)的專 業(yè)問題，進(jìn)行探討培訓(xùn)交流，教會下屬如何去做好工作，提高下 屬的專業(yè)技能，每周一次，每次不少于一小時。培訓(xùn)形式多種多 樣，目的就是提高人員素質(zhì)和工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量。四、新員工的崗前培

15、訓(xùn)：新員工集中招聘八人以上者由公司人力資源部組織培訓(xùn)，不得少于三天，主要內(nèi)容是公司簡介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標(biāo)、公司 文化、產(chǎn)品介紹、通用規(guī)章制度和通用安全操作規(guī)程，新員工到 車間后（或班組）進(jìn)行崗位職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)，第一個月內(nèi) 在車間實(shí)際培訓(xùn)不得少于 6小時，使每個員工到崗后明確本崗位 的工作職責(zé)范圍，本崗應(yīng)知、應(yīng)會，應(yīng)做什么，不能做什么；本崗位工作做到什么標(biāo)準(zhǔn)，明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程。 新員工在上崗二個月后要有書面考試，考試成績納入試用期轉(zhuǎn)正的考核評定中。對于平時補(bǔ)充招聘到崗的新員工人力資源部每月 集中進(jìn)行一次崗前培訓(xùn)。五、培訓(xùn)的考核和評估培訓(xùn)計(jì)劃的有效運(yùn)行要有組織上的保證， 并

16、要用制度的形式 確定下來，對培訓(xùn)結(jié)果要跟蹤。建立管理人員培訓(xùn)檔案，把管理 人員參加培訓(xùn)、培訓(xùn)作業(yè)上交等情況納入檔案管理和全年的考核 之中。考核是兩個方面，一是對培訓(xùn)組織者的考核，二是對員工 參訓(xùn)后的評價和考核；要保證培訓(xùn)工作落實(shí)到位。 使培訓(xùn)工作真 正成為公司的基礎(chǔ)工作，培訓(xùn)真正起到作用，有效地提高管理人 員和員工的素質(zhì)，并使之能科學(xué)、扎實(shí)而又有效地開展起來，變 員工要我培訓(xùn)為我要培訓(xùn)， 以適應(yīng)公司的轉(zhuǎn)型和高速發(fā)展， 塑造 學(xué)習(xí)型組織，體現(xiàn)公司和個人的價值。六、要求：各分公司各部門擬定本單位的年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)年度工作計(jì)劃于一月十日前報主管領(lǐng)導(dǎo)； 培訓(xùn)計(jì)劃要認(rèn)真去做，細(xì)化到每 個月進(jìn)行幾次，培

17、訓(xùn)計(jì)劃中要明確培訓(xùn)的組織者、責(zé)任人，培訓(xùn) 時間，培訓(xùn)主題及內(nèi)容，培訓(xùn)形式，參訓(xùn)人員，培訓(xùn)主講，培訓(xùn) 要有記錄，對培訓(xùn)結(jié)果要進(jìn)行評估和跟蹤； 培訓(xùn)形式可多種多樣， 嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行；人力資源部每月至少進(jìn)行一次檢查指導(dǎo)。通過培訓(xùn)全體管理人員和員工明確公司的企業(yè)文化內(nèi)涵和崗位 業(yè)務(wù)知識，明確各自崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握多種業(yè)務(wù)技 能，改進(jìn)績效，進(jìn)而提高全體管理人員和員工的素質(zhì)，提高公司 的管理水平；達(dá)到公司和員工的雙贏， 從而為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目 標(biāo)奠定人才基礎(chǔ)。培訓(xùn)計(jì)劃篇5安全教育是企業(yè)安全管理工作的重要組成部分，是從根本上杜絕人的不安全行為的重要措施，也是預(yù)防和控制事故的重要手 段之一。做好

18、企業(yè)的安全教育培訓(xùn)工作， 才能保證其它安全工作 和企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。為使馬蓮臺發(fā)電廠的安全教育培訓(xùn) 有規(guī)劃、有重點(diǎn)、有目的的進(jìn)行，特制定 20年年度安全教育 培訓(xùn)計(jì)劃。一、基本思路加強(qiáng)“安全第一、預(yù)防為主”的安全意識教育。安全意識教 育就是通過多種渠道、多種形式的安全教育對職工深入細(xì)致的思 想工作，提高職工對安全生產(chǎn)的重要性的認(rèn)識， 做到“四不傷害” < 同時對廠部各級管理人員也應(yīng)加強(qiáng)安全思想意識教育，確保他們在工作時做好帶頭作用，從關(guān)心人、愛護(hù)人的生命與健康出發(fā)， 重視安全生產(chǎn)，做到不違章指揮。二、培訓(xùn)形式1會議形式。主要有：安全例會、安全活動分析會、班前班后會、安全知識講座、報

19、告會、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流會、事故教訓(xùn)會 等。2、張掛形式。主要有：安全宣傳橫幅、標(biāo)語、標(biāo)志、圖片、 安全宣傳欄等。3、音像制品。主要有：安全教育光碟、安全知識講座錄像4、現(xiàn)場觀摩演習(xí)形式。主要有：安全操作方法演示、應(yīng)急 演習(xí)、心肺復(fù)蘇、觸電急救方法演示等。三、培訓(xùn)內(nèi)容1新工人三級安全教育：對新工人或調(diào)換工種的工人，必 須按規(guī)定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，方準(zhǔn)上崗，考 核情況要建立檔案。（1）廠級。培訓(xùn)內(nèi)容包括勞動保護(hù)的意義和任務(wù)的一般教 育；安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和安全知識； 廠部安全規(guī)章制度等。（2）車間級。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)技術(shù)操作一般規(guī)定；工作現(xiàn)場安全管理規(guī)章制度

20、； 安全生產(chǎn)紀(jì)律和文明生產(chǎn)要求； 工 作現(xiàn)場可能存在不安全因素的危險作業(yè)部位及必須遵守的事項(xiàng)。(3) 班組級。培訓(xùn)內(nèi)容包括本人從事生產(chǎn)工作的性質(zhì)，必 要的安全知識，班組管轄設(shè)備及安全防護(hù)設(shè)施的性能和作用；本崗位安全操作規(guī)程；班組安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)基本要求和勞動紀(jì) 律；本崗位事故案例剖析、易發(fā)事故部位及勞防用品的使用要求。2、特種作業(yè)人員培訓(xùn)按國家、行為、地方和廠部規(guī)定進(jìn)行 電工、焊工、起重工和各種機(jī)動車輛司機(jī)等特殊工種工人，要經(jīng) 過本工種的專業(yè)安全技術(shù)教育等專業(yè)培訓(xùn)、資格考核，取得特 種作業(yè)人員操作證后方可上崗。3、安全生產(chǎn)的日常培訓(xùn)安全教育貫穿于生產(chǎn)管理工作的全 過程，并根據(jù)接受教育對象的不

21、同特點(diǎn)，采取多層次、多渠道和多種方法進(jìn)行。包括各類人員安全教育，廠部每月召開安全生產(chǎn) 例會，班組每周開展安全活動分析會， 班組每天開展班前班后會， 廠內(nèi)廣播、安全簡報、通報等。4、特定情況下的適時安全教育在“春秋檢”期間、雨雪天、 節(jié)假日前后、施工現(xiàn)場、受限空間、新工藝、新材料、新技術(shù)、 新設(shè)備等根據(jù)現(xiàn)場情況隨時進(jìn)行安全教育。加強(qiáng)應(yīng)急安全培訓(xùn)。四、外委隊(duì)伍安全教育外委隊(duì)伍人員必須通過培訓(xùn)考試合格后方可使用， 并建立相 關(guān)安全培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)內(nèi)容包括相關(guān)安全規(guī)定、 作業(yè)現(xiàn)場危險因 素、防范和應(yīng)急措施等。廠部組織對外委負(fù)責(zé)人員、管理人員和工作負(fù)責(zé)人統(tǒng)一考試，考試合格后方可使用。管理部門負(fù)責(zé)定期 組織

22、外委單位召開安全例會。五、培訓(xùn)要求：1、廠部、部門、班組分別制定具體的年度培訓(xùn)方案，并報 領(lǐng)導(dǎo)審批。2、各級管理人員按職責(zé)要求定期對培訓(xùn)內(nèi)容和效果進(jìn)行全 面檢查，提出考核和獎勵意見。3、不能按期舉行的安全培訓(xùn)教育活動， 要及時向上級報告， 說明舉行的具體時間和原因。4、各部門年底認(rèn)真總結(jié)年度安全教育培訓(xùn)活動，提出本年度培訓(xùn)欠缺和以后教育要注意的方面， 并制定下一年的安全培訓(xùn) 教育計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃篇6培訓(xùn)中心在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹黨的教育方針， 堅(jiān)持與時 俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，加快發(fā)展深化改革的原則，面向市場，努力拓 展多元化辦學(xué)途徑，在學(xué)歷教育、技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育、安全評 估方面做了一些工作，技能部和

23、學(xué)教部上半年的工作總結(jié)與下半 年工作思路如下：綜合辦上半年工作總結(jié):上半年共收入8萬元（主要是房屋出租費(fèi)、復(fù)印費(fèi)、古泉校 區(qū)食堂款），做好培訓(xùn)中心協(xié)調(diào)與管理工作。協(xié)調(diào)開班，服務(wù)到 培訓(xùn)單位。綜合辦下半年工作思路：做上半年工作的基礎(chǔ)上，積極參與市場開發(fā)，配合各部門辦 好培訓(xùn)開班前的準(zhǔn)備工作，做好后勤服務(wù)保障工作。技能部上半年工作總結(jié)：一、經(jīng)濟(jì)收入方面上半年（1 5月份）收入約43萬元（實(shí)際入帳38萬余元， 另有4萬余元6月份入帳），基本做到時間過半完成任務(wù)過半， 較好完成年度計(jì)劃細(xì)化的經(jīng)濟(jì)收入計(jì)劃指標(biāo)。二、開拓培訓(xùn)市場方面1、注重廣告效應(yīng)，先后在金陵晚報、南京晨報等南京市主要報刊及有關(guān)咨詢活動中

24、為培訓(xùn)鑒定做招生宣傳，引起較大反響。2、注意與企業(yè)單位保持聯(lián)系，把握合作機(jī)會。先后與南京 市維管處、南京雨田汽車公司、武警消防士官學(xué)校、江蘇小天鵝 空調(diào)南京服務(wù)公司、堯化門職業(yè)高中、上海梅山鋼鐵公司、南京 鋼鐵公司、大豐職高等單位建立了友好合作關(guān)系。3、為了貫徹年初制定的培訓(xùn)中心發(fā)展方向一一市場化、規(guī)模化、規(guī)范化，把握盡量多的市場機(jī)會，技能培訓(xùn)部在做好現(xiàn)有 業(yè)務(wù)的同時，積極進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)。對舊機(jī)動車鑒定估價師、汽車 經(jīng)紀(jì)人等在沿海等大城市已出現(xiàn)的培訓(xùn)項(xiàng)目，搜集了大量相關(guān)資料，為今后開發(fā)新的項(xiàng)目、搶占市場先機(jī)做前期工作。4、為了完成今年交通技師學(xué)院富貴山培訓(xùn)分校的招生計(jì)劃，積極組織有關(guān)人員到中學(xué)中

25、考的英語、體育加試現(xiàn)場，進(jìn)行招生宣傳，取得良好效果。三、培訓(xùn)、鑒定方面1、技能部在培訓(xùn)、鑒定過程中，始終把安全放在第一位， 配備了消防器材，做到安全培訓(xùn)、鑒定，沒有發(fā)生安全責(zé)任事故。2、根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定了培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃和技能鑒定方 案，米用勞動和社會保障部、 中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編 寫的專用于國家職業(yè)技能鑒定的教材，認(rèn)真組織理論和技能教 學(xué)。3 1 5月份培訓(xùn)技師95名，高級工41名，中級工340名; 鑒定高級工39名，中級工340名，初級工68名，并辦理了職業(yè) 資格等級證書。超過同期培訓(xùn)人數(shù)，基本完成年度計(jì)劃細(xì)化的社 會效益計(jì)劃指標(biāo)。4、在擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模的同時，認(rèn)真組織培訓(xùn)教學(xué)，注

26、重培訓(xùn)鑒定質(zhì)量，做到既符合國家職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，又令學(xué)員滿四、有待解決的問題技能培訓(xùn)部在積極地開展各項(xiàng)工作的同時，也意識到有些問題限制了前進(jìn)的步伐。場地設(shè)施不足。汽車新技術(shù)的發(fā)展凸現(xiàn)培訓(xùn)中心技能 培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施陳舊，與其他培訓(xùn)單位相比，場地設(shè)施也處于落后狀態(tài)， 這無疑將 影響技能培訓(xùn)市場化、規(guī)模化的發(fā)展進(jìn)程。在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下， 目前正在努力解決。技能部下半年工作思路：一、積極開拓培訓(xùn)市場，加大廣告宣傳力度，擴(kuò)大知名度，增大市場份額，爭取多招生；積極與企業(yè)單位合作，為企業(yè)培訓(xùn) 技能人才，重點(diǎn)是高級工、技師培訓(xùn)；積極與高等院校、職業(yè)學(xué) 校合作，培訓(xùn)中、高級工。目前已落實(shí)的培訓(xùn)業(yè)務(wù)有：上海梅山鋼鐵

27、公司100人左右的高級修理工培訓(xùn)、南理工 40名學(xué)生中級 修理工培訓(xùn)、金陵職大 47名學(xué)生高級修理工培訓(xùn)，南京鋼鐵公 司300名高級工培訓(xùn)正在洽談中。、做好本校學(xué)生的職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定工作。1組織好20級駕駛（3）班、檢修（4）班的中級修理工 培訓(xùn)、鑒定工作（7月一8月完成）。2、組織好20級學(xué)生的中級職業(yè)技能鑒定工作，古泉校區(qū)78月份完成。3、與各系部一道組織好學(xué)生第二專業(yè)技能鑒定工作。三、根據(jù)培訓(xùn)要求完善技能培訓(xùn)場地、設(shè)備。四、積極參與學(xué)院招生，做好招生及新生軍訓(xùn)工作。五、做好技校生教學(xué)計(jì)劃、師資、教學(xué)場地、教材、教學(xué)管理、學(xué)生管理等有關(guān)工作，確保新生入學(xué)及教學(xué)有序進(jìn)行。學(xué)教部上半年工作總

28、結(jié)：今年上半年很快就要過去了， 回顧這幾個月來的工作，學(xué)教 部的工作面臨著競爭激烈的市場，這半年，有開發(fā)市場的艱辛， 也有有成功的喜悅。認(rèn)真總結(jié)上半年的成績與不足， 對進(jìn)一步完 善今后的工作很有必要。一、學(xué)教部辦班及創(chuàng)收情況上半年繼續(xù)教育（截止6月1日）先后開辦了 “多媒體課件、 高速公路建設(shè)管理、危險品貨物運(yùn)輸、公路施工和養(yǎng)護(hù)、交通工 程設(shè)備質(zhì)量控、電子商務(wù)基礎(chǔ)、普通話班（兩期）等多個培訓(xùn)班， 舉辦了 “公共關(guān)系知識講座、公文寫作知識講座、科學(xué)論文寫作 知識講座、創(chuàng)新能力知識講座（已開兩次）” 5次講座，成高輔 導(dǎo)班在各級領(lǐng)導(dǎo)的支持下，成高輔導(dǎo)班在冊人員 42人，危險品 貨物運(yùn)輸從業(yè)人員培訓(xùn)

29、兩期共 78人，教育培訓(xùn)總?cè)藬?shù)1278人左 右。上半年截止5月31日，學(xué)教共收入約16萬元，其中約6萬 元安全評估費(fèi)將在6月份入帳。二、學(xué)教部繼續(xù)教育、學(xué)歷教育等工作開展情況1、加大宣傳力度，擴(kuò)大中心辦學(xué)影響：上半年在繼續(xù)教育、 學(xué)歷教育、新職業(yè)資格項(xiàng)目培訓(xùn)等方面做了大量的宣傳。在市藝術(shù)中心“職技證書展示會”進(jìn)行各方面的宣傳；到市各技校、職 校、部分中等專業(yè)學(xué)校及大明路汽車一條街進(jìn)行學(xué)歷教育宣傳； 利用登報、加強(qiáng)宣傳力度。2、開拓市場，開發(fā)新的培訓(xùn)項(xiàng)目：經(jīng)過努力，獲得多項(xiàng)辦 學(xué)資質(zhì)。獲得市勞動保障局鑒定中心的“秘書、營銷、物業(yè)、人 力資源、項(xiàng)目管理”等項(xiàng)目的國家職業(yè)資格培訓(xùn)資質(zhì)?！捌髽I(yè)信息管理

30、”國家職業(yè)資格培訓(xùn)資質(zhì)已報省勞動保障廳鑒定中心待 批。在學(xué)歷教育方面，力爭與南大等多所高等院校進(jìn)行聯(lián)合辦學(xué) 的洽談，取得了較好的進(jìn)展；受南京市普通話輔導(dǎo)站的委托開展 面向社會的普通話的培訓(xùn)；受系統(tǒng)委托開展道路違章人員的培訓(xùn) 工作；承辦校內(nèi)外的多項(xiàng)講座。協(xié)助學(xué)院進(jìn)行五年一貫制高職的申辦工作、獅麟技術(shù)學(xué)校的更名等。3、加大內(nèi)外部溝通，建立良好的合作關(guān)系：本著“誠信辦 學(xué)，服務(wù)社會”的辦學(xué)宗旨，每個班或講座開辦前，相關(guān)人員都 認(rèn)真做好開班的準(zhǔn)備工作， 確保了各個班正常開辦。 開班時做好 考勤和各教學(xué)環(huán)節(jié)的檢查以及結(jié)束工作。積極熱情的工作作風(fēng)， 受到系統(tǒng)內(nèi)外合作單位的好評，并建立了良好的合作關(guān)系。4、

31、學(xué)教部的人員除能完成本部門的工作外，也能努力做好 培訓(xùn)中心臨時布置的其他工作。 彼此間能相互協(xié)調(diào)，分工不分家， 主動配合完成各項(xiàng)工作。三、安全評估工作情況：在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，建立獅麟實(shí)業(yè)公司安全評估質(zhì)量 管理體系、工作程序及相關(guān)的.管理制度，制定完善的安全評估 中介機(jī)構(gòu)的申報資料，并順利通過省、市安監(jiān)局的專家現(xiàn)場評審， 獅麟公司獲得南京市道路交通、水上交通企業(yè)、不受級別限制的 安全評估資質(zhì)。5月18日獅麟公司“安全評估認(rèn)證中心”正式 掛牌成立，省交通廳市交通局領(lǐng)導(dǎo)和省安監(jiān)局相關(guān)負(fù)責(zé)人到會祝賀并講話，院領(lǐng)導(dǎo)到會致詞并剪彩，擴(kuò)大了實(shí)業(yè)公司的影響，為 公司的發(fā)展帶來了良好的機(jī)遇?！霸u估認(rèn)證中心

32、”人員，抓住機(jī)遇開拓市場，先后走訪了大廠、浦口、高淳、溧水及市內(nèi)的有關(guān)企業(yè)，嚴(yán)格按照省安監(jiān)局的 評估要求抓好評估質(zhì)量關(guān)，完善的評估準(zhǔn)備資料和積極的工作， 得到了被評估單位的一致好評。目前已與近16家達(dá)成了安全評估的意向，其中7家已簽定評估合同，在近一個月的時間內(nèi)為公 司創(chuàng)造了 8萬余元的收入。目前已順利完成楊子石化運(yùn)輸分公司危險品運(yùn)輸、華孚客運(yùn)的評估?，F(xiàn)在正進(jìn)行對中北客運(yùn)、南京長途客運(yùn)公司、高淳縣客 運(yùn)、聯(lián)運(yùn)、捷利客運(yùn)公司、中嘉旅游、金蓉旅客、楊子石化運(yùn)輸（普貨）、江浦經(jīng)營危運(yùn)等公司的評估。將努力對省外事、公交總、利亞旅客、市液華公司經(jīng)營部、江南小野田（危運(yùn)）、華潤液化（危運(yùn)）等公司進(jìn)行安全評

33、估的市 場開發(fā)。四、目前存在的主要問題及原因分析由于今年是我們進(jìn)行學(xué)歷教育的第一年，重慶交通學(xué)院南京知名度還不夠高。在招生方面感到壓力大與經(jīng)驗(yàn)的不足。我們向交通局系統(tǒng)所有單位、市各技校、職校、部分中等專 業(yè)學(xué)校、大明路汽車一條街及社會做了進(jìn)一步宣傳、招生。制定“外出招生計(jì)劃”，先后去了金陵教培中心、港口職業(yè)學(xué)校、莫 愁職業(yè)高級學(xué)校、南京市公共事業(yè)技工學(xué)校、江寧職業(yè)技術(shù)教育 中心、江寧技工學(xué)校、南京職業(yè)教育中心等多所學(xué)校，并在金陵 教育培訓(xùn)中心（新街口校區(qū)成高輔導(dǎo)班）的家長會上進(jìn)行了宣傳， 效果仍不明顯。主要原因分析：（1）南京大專院校太多，生源競爭激烈， 重慶交通學(xué)院南京第一年招生， 知名度也

34、不夠高，招生宣傳力度 不夠。（2）現(xiàn)市技校、職校大多早與高等院校掛鉤，定向培養(yǎng)， 現(xiàn)想進(jìn)入很難；這類學(xué)校的學(xué)生想工作的多，想讀書的少，僅有 的一些已定向；安全評估的市場出現(xiàn)收費(fèi)價格戰(zhàn)，目前評估收費(fèi)處在低谷， 市場競爭激烈，評估比較難做，目前，評估中心總結(jié)前一段工作 及市場開發(fā)情況，制定了下一步安全評估的工作計(jì)劃及開發(fā)計(jì) 劃，力爭在貨物運(yùn)輸企業(yè)的評估工作中取得較好的成績。五、解決問題的方法：1、加強(qiáng)招生宣傳的力度，提高重慶交通學(xué)院南京的知名度； 成考填報志愿時到報名現(xiàn)場進(jìn)行招生宣傳。2、重視已開辦成高輔導(dǎo)班的工作，加強(qiáng)管理和思想工作， 引導(dǎo)學(xué)員報考重慶交通學(xué)院南京成人班； 同時在南京周邊地區(qū)做

35、進(jìn)一步招生宣傳。3、在普通高考落榜生和單招落榜生中進(jìn)行招生宣傳。4、在本院在校生中宣傳，開設(shè)成人高考輔導(dǎo)班，引導(dǎo)學(xué)生 報考重慶交通學(xué)院南京。5、安全評估的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按市場收費(fèi)情況進(jìn)行及時的調(diào)整， 評估時不唯價格，把好評估質(zhì)量關(guān)，做出獅麟評估的品牌，占領(lǐng) 市場。學(xué)教部、評估中心的工作剛剛起步，任重而道遠(yuǎn)。從年初的 專業(yè)繼續(xù)教育和學(xué)歷教育擴(kuò)大到現(xiàn)在的多項(xiàng)辦學(xué)資質(zhì)，但形成規(guī)模尚須時間。我們將不懈地努力，在適應(yīng)學(xué)院發(fā)展需要的同時， 更好地服務(wù)社會。我們將在不斷努力工作的同時， 認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)， 善于發(fā)現(xiàn)工作中的不足，做好各項(xiàng)工作。學(xué)教部下半年工作思路：1、學(xué)歷教育：力爭完成重慶交通學(xué)院三個專業(yè)的招生任務(wù)

36、； 做好與南大聯(lián)辦電子商務(wù)大專班、 鐘山學(xué)院的聯(lián)合辦學(xué)的招生與 組織工作；2、繼續(xù)教育培訓(xùn)：立足行業(yè)內(nèi)部的繼續(xù)教育，繼續(xù)辦好普 通話培訓(xùn)，并努力向行業(yè)外擴(kuò)展，擴(kuò)大辦學(xué)范圍。3、安全評估：使安全評估工作上一個臺階，努力增大市場 份額，做出品牌；4、國家職業(yè)資格考前培訓(xùn)：加強(qiáng)宣傳力度，開展國家職業(yè)資格培訓(xùn)工作，力爭開辦營銷師、項(xiàng)目管理師等考前培訓(xùn)班；5、根據(jù)市場的需求，努力開拓共它培訓(xùn)項(xiàng)目。培訓(xùn)計(jì)劃篇7一、培訓(xùn)目標(biāo)通過對幼兒園課程理論的學(xué)習(xí)和研究， 使我園教師能比較全 面地了解幼兒園課程改革的基本走向， 掌握編制和實(shí)施幼兒園課 程的基本原理，基本方法和基本技能， 并能嘗試將理論應(yīng)用于日 常教育教學(xué)

37、。通過設(shè)計(jì)教學(xué)案例，反思教學(xué)活動等實(shí)踐活動，切 實(shí)提高教師的教育教學(xué)水平，進(jìn)一步促進(jìn)教師的專業(yè)成長。二、培訓(xùn)對象我園全體幼兒園教師三、培訓(xùn)形式及學(xué)時實(shí)行園級集中培訓(xùn)和自訓(xùn)自練相結(jié)合的形式，其中園級培訓(xùn)72學(xué)時，折合36學(xué)分；自訓(xùn)自練48學(xué)時，折合12學(xué)分。四、考核評價考核評價分為過程評價和終端評價兩部分。1、過程評價以受訓(xùn)教師實(shí)際的集中培訓(xùn)活動為基礎(chǔ)，主要 通過對其平時學(xué)習(xí)的表現(xiàn)，學(xué)習(xí)態(tài)度，作業(yè)情況、出勤情況等， 給出恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)過程評價。2、終端評價包括基礎(chǔ)知識考試和實(shí)踐活動考核兩部分?；A(chǔ)知識考試側(cè)重于測試受訓(xùn)教師掌握幼兒園課程基本理論和技能情況。實(shí)踐能力考核：參加培訓(xùn)的教師在培訓(xùn)結(jié)束時須交一 份教學(xué)活動案例或反思教學(xué)活動案例一則。3、受訓(xùn)教師的考核成績=過程評價成績11150%終端評價 1150%分為優(yōu)秀，良好，及格，不及格四個等級。五、教學(xué)計(jì)劃九月份：學(xué)習(xí)幼兒園課程的界定。十月份：學(xué)習(xí)幼兒園課程編制的理論框架。十一月份：幾種典型的幼兒園課程理論與方案。十二月份：幼兒園園本課程開發(fā)。一月份：總結(jié)一學(xué)期的培訓(xùn)內(nèi)容。四月份；學(xué)習(xí)幼兒園教育活動設(shè)計(jì)。五月份：園內(nèi)組織教師開展競賽活動。六月份：檢查教師的作業(yè)。九月份：復(fù)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容。J十月份：園內(nèi)組織教師考試。I十一月份：幼兒園教師參加統(tǒng)一考試。