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1、實習總結報告歷時三個月的實習終于結束，有喜有悲.實習的日子是辛苦的，但同時也是快樂的！作為一個即將步入社會的大學生，這點歷練還是需要的。通過對比自己以前工作的地方，這里簡直好太多。首先,我們第一天下午就到了博眾總部，在食堂簽訂了合同和保密協議。對這個我想說的是，簽訂合同是一式兩份，在入職工作一個月內必須簽訂勞動合同，勞動細節(jié)也要多加注意，這些都是我們初次步入社會要注意的地方.通過這次實習，我的社會工作能力得到了相應的提高，在實習過程中，我們不僅從企業(yè)職工身上學到了知識和技能,更使我們學會了企業(yè)中科學的管理方式和他們的敬業(yè)精神。感到了生活的充實和學習的快樂，以及獲得知識的滿足。真正的接觸了社會，

2、使我們消除了走向社會的恐懼心里，使我們對未來充滿了信心，以良好的心態(tài)去面對社會。同時，也使我們體驗到了工作的艱辛，了解了當前社會大學生所面臨的嚴峻問題，促使自己努力學習的知識，為自己今后的工作奠定良好的基礎本次實習使我第一次親身感受了所學知識與實際的應用，理論與實際的相結合，讓我們大開眼界，也算是對以前所學知識的一個初審吧！這次生產實習對于我們以后學習、找工作也真是受益匪淺.在短短的一個星期中，讓我們初步讓理性回到感性的重新認識，也讓我們初步的認識了這個社會，對于以后做人所應把握的方向也有所啟發(fā)！很快我們就要步入社會，面臨就業(yè)了，就業(yè)單位不會像老師那樣點點滴滴細致入微地把要做的工作告訴我們,更

3、多的是需要我們自己去觀察、學習。不具備這項能力就難以勝任未來的挑戰(zhàn)。隨著科學的迅猛發(fā)展，新技術的廣泛應用，會有很多領域是我們未曾接觸過的，只有敢于去嘗試才能有所突破，有所創(chuàng)新。就像我們接觸到的車工，雖然它的危險性很大，但是要求每個同學都要去操作而且要做出成品，這樣就鍛煉了大家敢于嘗試的勇氣。三周的生產實習帶給我們的，不全是我們所接觸到的那些操作技能，也不僅僅是通過幾項工種所要求我們鍛煉的幾種能力，更多的則需要我們每個人在實習結束后根據自己的情況去感悟，去反思，勤時自勉，有所收獲，使這次實習達到了他的真正目的。當天晚上在一廠食堂有一個新員工的培訓講座，前后進行了兩個小時,內容是關于博眾自動化的介

4、紹和員工素質的培養(yǎng)。一個最微小的舉動就是吃過飯后要求把自己的凳子歸位，雖說是件小事,但并不是人人都能做到，這讓我體會到了規(guī)章制度在企業(yè)的重要性，從最細微的小事做起.令人頭疼的是很大一部分人被分配到了三廠，而我就是其中之一，你要問我為什么不愿意去,答案就是天氣越來越熱，三廠沒有空調,而且離住的地方遠一點。第一次來到三廠，簡直就是一個大蒸籠，很封閉.可以看見很多人都在忙活著自己的活，但看不出很統一的感覺，還有人在聊天，和自己印象中的工廠還是有不少區(qū)別。最大的不同就是這里并沒有流水線，只有幾輛叉車.這個工廠主要是對機器進行組裝,具體的作用是對蘋果手機的音量鍵加工有關，前后一共是三臺機器，PFR,DP

5、2，SMS，這三個都統一屬于組裝機構，另外就是電控部門。而我所在的就是DP2了，DP2又分了三個小組合理工作,組里的基本都是一個班的同學或是一個學校的。來到這里才發(fā)現,員工的工作積極性和許多因素有關，一個組里的員工應該像一家人一樣,才能發(fā)揮出每個人最大的潛力。然而，現實往往不是這樣，原因很多，有人為了利,有人為了名，有人為了自己的一份虛榮心.。.。.不過從這次實習過后，對自己在管理方面的認識提高了很多.我所在的三廠只是一個臨時的工廠，并不會存在很久,因為隨著天氣越來越熱,這里幾乎不適合工作，在七月的時候,里面比外面還要熱，大概接近了33度，到了八月的時候，溫度達到了39度。以前在自己的認識里，

6、工廠就是壓榨員工的剩余價值，但是在這里，有一部分人每天過著還是很舒服的.首先，這是一家大型的制造型企業(yè)，重點來了,它是一個家族企業(yè).在這個工廠里,有很嚴重的資源浪費和員工過多。最明顯的就是加班這件事了，明明沒有什么工作,非要加班一個或者兩個小時，還要裝作什么都不知道。雖然我拿著錢不用干活很樂意，但是站在企業(yè)和作為一個工業(yè)工程專業(yè)的學生的角度來說，這種現象極大地損害了企業(yè)的利益.企業(yè)的高層管理受制于人，只做表面工作,沒有落實到實際工作中去.這里的伙食相對來說還算可以，一般都是兩素一葷一湯，還會搭配一點水果。雖然吃的還行，但有時候并不代表健康,我第一個月進去，幾乎每天都是加班到十一點半，到了這個點

7、就會有夜宵,夜宵有時候基本比白天的還要豐盛,重油,多葷。而且每組每天報的夜宵份數多于實際每組的人數，每個人吃的飽飽,而且還會造成浪費。一個月下來,大多數人都長胖了，更不用說這里的老員工了。在我看來,企業(yè)讓員工吃得好沒有錯，但是需要健康，什么事都要有管理。好多人都是很嚴重的亞健康,對于我來說，我和幾個同學每天只要下早班就會去跑步,堅持了一個多月,目的就是在這種工作環(huán)境下更需要注重身體健康。我們組里的組長看起來比實際年齡大好多，但實際結婚才沒幾年.我覺得企業(yè)要想長遠發(fā)展,在這些方面需要給予重視。一件很有說服力的事情就是企業(yè)出現了一例過勞死，弄得人心惶惶。中間我們去了一廠拆機，說白了就是臨時幫個忙.

8、當時幾乎全組都去了，組長帶著我們，我們在晚上十點半就完成了任務量，但是一廠的負責人沒有讓我們下班或者回分廠,就在那里打打醬油，耗費時間。一廠的很多員工工作積極性很低，這很值得我們思考。我記得我在書上看過的,一家企業(yè)應當有它自己的文化和信念，企業(yè)的利益應當與員工的利益甚至社會緊密聯系起來。工作了快兩個月，有的人一天到晚幾乎都在工作著，而有的人屁事都沒做。作為企業(yè)管理者，在這方面應實行改革，對企業(yè)進行節(jié)流，對各項資源進行合理配置。 在實際工作方面,就拿我們組來說，。我覺得負責人是很重要的，因為他直接和員工聯系起來,既參與統領了整個機器組裝，又對員工進行了監(jiān)督和指揮。員工的工作激情也是靠他來帶動,組

9、里的人際關系也是靠他來調和，所以說組長的責任重大.在我們組里出現了以下這些問題:第一個是任務分配不清楚，延誤工作進程。有一段時間，另外一個小組組長找我解決機器上的某個問題，但是我壓根就不會啊,當時很無語。組長對我說我是這個組的組長,但是他并沒有在、對其他人說過，最明顯的就是每天早上會找每個組的小組長匯報昨天的工作進程，他并沒有找我.很長一段時間我并沒有在意，但是有一次工作的時候，我同一組的一個同學工作出了點問題，比較棘手，組長找到我說：看來這個小組的工作還是要交給你才行??！當時我對于他的兩面三刀實在無語,靠一些不光彩的手段來激發(fā)員工的工作積極性,對不同的人說不同的話，而且還沒有信用，時間久了，

10、漸漸失去了威信甚至員工都看不起他。昨天聽到了一些關于我們組的消息，那些組裝的機器出了大問題。我并沒有覺得很驚訝,早就應該發(fā)現這些問題了.機器上需要安裝五個鏡頭,而且不能有一點雜質，這些都是在顯微鏡頭下，我自己也擦過這些鏡頭，一天下來一個人大概能搞定4臺機器,不過也要看個人的工作能力和運氣.我個人覺得這項工作壓根就不能交給員工來做,毫無效率。而且在機器的運輸過程中，這些鏡頭還是有可能碰到灰層,調機的工作因為人手不夠也是倉促完成了,工作基本交給了售后部門。自己的專業(yè)是工業(yè)工程，在這里，IE的員工幾乎是最不受待見的,總覺得他們就是來找麻煩的。進工廠的第一天就發(fā)現了有一個工作桌的高度有問題，但是工作幾

11、個星期也還是沒有變化，我想說,IE的人天天在生產現場看來看去,無非也就是來做做樣子。再后來，我的一個組長春哥也發(fā)現了這個問題，就拿工具把桌子的高度降低了好讓員工可以坐著干活。另外一個問題就是各部門工作起來不是很緊密，伴隨著復雜的人際關系，也許這就是國內大部分企業(yè)運轉的現狀吧。工廠有很多一個專業(yè)的同學，到了實習尾聲的時候，我們組的任務量幾乎可以說是沒活干了，可是組長又不想把人全放到其他的組里工作,他擔心最后要不回來，特別是后期他要留一批人陪他工作到八月份。后來，他從隔壁PFR搞來了一些零件進行組裝，說白了，就是暫時拉點活來做，好讓科長不來向他要人。當時負責往我們這邊拉物料的是我們同學，后來因為點

12、料的事情和我們組長有點矛盾，雙方都咬定是對方出了問題，后來發(fā)現是我同學點料不清楚?？赡苁怯捎趯嵙暽鷮ξ覀兘M長說話不夠客氣，我們組長直接沖到PFR揚言要找人干我同學。一個機構負責人對于這種事的反應太過激烈了,我個人甚至覺得，他沒有資格做這個機構小組的負責人.在這次實習過程中，自己也有很多做的不好的地方。人際關系出的不是很好，我的性子很直，討厭那些作假的人,類似于我那個組長，我就是不想去討好他，給他買早點，給她買水，請他抽煙,給他紙巾。.君子愛財，取之有道，喪失了做人基本的準則就不好了。工廠的環(huán)境很差，每天都很熱，中午睡得很難受,要么睡不著，要么太熱。有一天中午。我和兩個同學找了個地方睡覺,相互關

13、系都不錯，三個人當時睡得兩張泡棉，每天睡完都會輪流把泡棉放到箱子里去，那天中午醒來后，我剛準備拿泡棉的時候，彎著腰，我一個同學，叫他SK吧，SK把腳踩住了泡棉不松，我當時因為狀態(tài)很差，剛睡醒也很心煩，上去就準備打他，最后干了一架,沒有分出勝負。他總是認為我個子比他小，打不過他。那一天后，隔了好幾天都沒有說話，還同在一個組里工作，后來自己想想是我先動手的，是我不對,我給他道歉了，慢慢的關系也就緩和了。我這個人比較浮，有什么說什么,有時候自我感覺太良好，這是我的一大缺點，但這并不能說我工作的時候不認真。后來臨近實習結束的時候，因為一些小事，他總是喜歡嘲諷別人，不只是針對我，誰都覺得他的嘴巴比較厲害

14、，但大部分來說,他應該也是沒有惡意的，或許只是開開玩笑。但是那一天，他還是說個沒完，旁邊還有其他人呢，我真是忍無可忍，直接警告他閉嘴，可是他還是說個沒完，然后我直接走過去抓住了他的衣領進行了警告,可是我才剛坐下來，他轉而對我家人進行了問候，我知道自己過去抓他的衣領丟了他的面子，但是兩個人怒火中燒，已經忍不了了，隨后我直接過去把他推到,他摔進了一個物料箱，我緊接著還不想放過他,看到組長走過來，就停手了，我只是想辦法讓他給我閉嘴.我這個脾氣就是這樣，我?guī)缀醪粫R人，我覺得只有女人才會沒完沒了的說個不停，有問題你可以提出來，大家一起解決。反正我是知道自己不會討人喜歡了,性格就這樣，很難去改變，每個人

15、都有他自己的底線，越過它，事情就會變得不受控制。這次歷時三個月的實習更重要的還是培養(yǎng)了自己能夠吃苦耐勞的工作精神,畢竟前一個月每天都加班到晚上的強度還是很累的,每天睡得都不夠，個人覺得有點傷身體了，我和我一個同學當時身體都有點過敏癥狀了，當時只能忌口不吃辛辣的，不喝啤酒，最可悲的是,食堂是湖南人開的,這邊也有很多湖南人，少數服從多數,這就沒辦法了，只能每天吃些辛辣的伙食，當時真受不了。這次實習讓我明白了，身體是自己的，拿什么也換不回來,不能為了工作迫害了自己的身體。通過這段時間的學習，從無知到認知，到深入了解，漸漸的我喜歡上這份工作,讓我深刻的體會到學習的過程是最美的,在整個實習過程中，我每天

16、都有很多的新的體會，新的想法，想說的很多，我總結下來主要有以下幾點：多聽、多看、多想、多做、少說。我到公司工作以后,要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好,四多一少就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作,根本不清楚該做些什么，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯系，剛開始我覺得很頭痛，可經過工作過程中多看別人怎樣做,多聽別人怎樣說,多想自己應該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統的認識，慢慢的自己也可以完成相關的工作了，所以，我們今后不管干什么都

17、要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。 少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力,所以，我們應該少埋怨,要看到公司好的一面，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的有序進行。在工作過程中，我們會碰到很多問題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向老員工請教，我們應該虛心的接受。這次實習是有益的，為我以后踏入社會工作準備了很多良好的知識與經驗. 感觸有很多，體會也有很多，收獲更是不少，對于陌生的東西，不再陌生了,下次要是有什么東西壞了，完全可以靠自己的去發(fā)現問題，去修理它。做人做事也有了一定的認識。要膽大心細。敢于去實踐，有困難的時候選也要向別人取取經驗。畢竟團隊的力量是很大的，是可以去依靠的.