《【薪酬福利】職員退職金給付規(guī)則》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《【薪酬福利】職員退職金給付規(guī)則（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、職員退職金給付規(guī)那么第一條 總那么本公司職員退職時(shí)，依照其效勞年資、勞績(jī)等有關(guān)因素的本規(guī)那么的規(guī)定，給付退職金。 第二條 適用范圍本規(guī)那么適用于一般職員，但訂有 年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。第三條 退職金的基準(zhǔn)月額退職金以退職員最后 個(gè)月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以 為一個(gè)基數(shù)。 退職金基數(shù)表A年資基數(shù)年資基數(shù)年資基數(shù)111112213222121422343313162336441418243855152025406616222642771724274488182628469919282948101020303050 第四條 退職金總額表7.5.4 退職金基數(shù)表年

2、資基數(shù)年資基數(shù)年資基數(shù)10115.6212420126.8222830138233240149.52436511511254061.41612.571.8171482.4181693.21918104.42021退職金總額是將第三條所算得一個(gè)基數(shù)的金額，乘以附表所列相當(dāng)于效勞年資的基數(shù)所得的金額，該表稱為基數(shù)表。基數(shù)表共分A及B兩種如下：第五條 給付條件1.退職原因?qū)儆谝韵略蛑坏?，按基?shù)表7.5.4計(jì)算退職金：(1)非因公傷病，不能繼續(xù)效勞，自請(qǐng)退職的。(2)因公傷病，不能繼續(xù)效勞，自請(qǐng)退職的。(3)死亡。(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。(5)女職員效勞年資滿 年以上

3、年以下，于結(jié)婚 個(gè)月內(nèi)退職的。(有戶籍謄本證明)。 (6)因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。2.退職原因?qū)儆谝韵轮坏?，按基?shù)表7.5.4計(jì)算退職金：(1)效勞 年以上自請(qǐng)辭職的。(2)效勞 年以上公司予以解聘的。3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。第六條 退職金的加發(fā)退職人員在效勞期間對(duì)本公司有特殊奉獻(xiàn)而功績(jī)昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定，酌予加發(fā)退職金。第七條 效勞年資的計(jì)算1.效勞年資是按進(jìn)入公司的月份起至退職之日止計(jì)算。退職之日以職員退職的月份為準(zhǔn)。未滿一年的尾數(shù)，其為 個(gè)月以上的以 年計(jì)算，不滿 個(gè)月的不計(jì)。2.屬于以下各項(xiàng)的，不予計(jì)入效勞年資：(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。(2)停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在 個(gè)月以內(nèi)的，不受此限。第八條 給付日期退職金在職員經(jīng)核準(zhǔn)退職，辦妥離職手續(xù)后，即予給付。第九條 分期給付由于特殊原因，本公司無(wú)力一次給付退職金時(shí)，可予分期給付。第十條 附那么本規(guī)那么提經(jīng)本公司董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 可修改 歡送下載 精品 Word