《【薪酬福利】公司獎(jiǎng)金管理制》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《【薪酬福利】公司獎(jiǎng)金管理制（4頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、XX公司獎(jiǎng)金管理制度一、員工出勤獎(jiǎng)金方法(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，按照公司規(guī)章，特訂定本方法。(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不管事病假均按以下標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。1.請(qǐng)假一天扣7點(diǎn)(140元)。 2.請(qǐng)假二天扣14點(diǎn)(280元)。3.請(qǐng)假三天扣21點(diǎn)(420元)。4.請(qǐng)假四天扣3031點(diǎn)(600620元)(四)全月份不請(qǐng)假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎(jiǎng)金8點(diǎn)(160元)凡請(qǐng)假曠工(包括1小時(shí))或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。 (

2、五)兵役公假、婚、喪、生育假： 1.身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。2.發(fā)動(dòng)召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點(diǎn)。3.婚、喪、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)(如跨月者其全勤加給的8點(diǎn)只扣1次)。 (六)公傷與國內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。 (七)曠工：每曠工1天扣10點(diǎn)(4小時(shí)以內(nèi)扣5點(diǎn)，超過4小時(shí)按1天扣點(diǎn))。(八)當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過4小時(shí)按1天扣點(diǎn)。 (九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院1天扣發(fā)獎(jiǎng)金5點(diǎn)，其余門診仍按本方法第3條、的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。)(十)星期例假及輪休、特休：1.常白

3、班員工星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金10點(diǎn)。 2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請(qǐng)假否那么視作曠工。 3.特別休假必須于前一天下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎(jiǎng)金照給，事后(包括當(dāng)天)申請(qǐng)者不準(zhǔn)，視作事假論。 4.應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎(jiǎng)金，但中途離職者不予發(fā)給。 (十一)本方法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜得隨時(shí)修改。 二、全勤獎(jiǎng)金給付方法(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本方法以資獎(jiǎng)勵(lì)。 (二)凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員(領(lǐng)班除外)，守衛(wèi)人員及長(zhǎng)期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適用本方法。 (三)本獎(jiǎng)金每季頒給一

4、次，其給付日期為次月20日。 (四)凡當(dāng)季內(nèi)未請(qǐng)假(包括年休假)，遲到及早退者，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎(jiǎng)金： 1.月薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的月薪30天6天。 2.日薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪6天。 (五)頒發(fā)獎(jiǎng)金前，人事部將名單送廠長(zhǎng)核閱后公布。 (六)新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者，獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算，否那么于次季第1日起計(jì)算。 (七)當(dāng)季效勞未滿3個(gè)月而離職者，不予計(jì)算獎(jiǎng)金。 (八)停薪留職期間不適用本方法。 (九)本方法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。三、終獎(jiǎng)金發(fā)給方法 第一條、依據(jù)本方法依據(jù)本公司人事管理規(guī)那么第39條、訂定。第二條、適用范圍 (一)本公司從業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本方法的規(guī)定辦理

5、。(二)本方法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。參謀、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不適用。 第三條、獎(jiǎng)金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂。 第四條、按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有以下情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算(效勞未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì))。 (一)準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給的公傷假除外。 (二)非受處分的停薪留職者。 (三)中途到職者。第五條、發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員效

6、勞已滿該年度者，不在此限。 第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年1月20日發(fā)給。 第七條、獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者，年終時(shí)依以下標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金。 (一)嘉獎(jiǎng)1次：加發(fā)1日份薪額的獎(jiǎng)金。 (二)記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎(jiǎng)金。 (三)記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎(jiǎng)金。 (四)申誡1次：扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。 (五)記小過1次：扣減3日份薪額的獎(jiǎng)金。 (六)記大過1次：扣減10日份薪額的獎(jiǎng)金。第八條、請(qǐng)假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的(以元為單位)。 (一)病假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。 (二)事假1日扣減1日份

7、薪額的獎(jiǎng)金。 (三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎(jiǎng)金。 (四)喪假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請(qǐng)假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪的獎(jiǎng)金。 (五)產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。 (六)曠職1日扣3日份薪額的獎(jiǎng)金，曠職半日扣1.5日份薪額的獎(jiǎng)金。 第九條、獎(jiǎng)金提撥凡符合本方法第4條、規(guī)定，工作不滿1年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。第十條、扣款處理依本方法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。 第十一條、實(shí)施及修訂本方法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。下表為各公司年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成率 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 100%以上 3個(gè)月(同特別休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1個(gè)月份獎(jiǎng)金)。 95%100%未滿 2.5個(gè)月(同上) 90%95%未滿 2個(gè)月(同上) 85%90%未滿 1.5個(gè)月(同上) 85%以下 1個(gè)月(同上) 可修改 歡送下載 精品 Word