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1、個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途封面?zhèn)€人收集整理勿做商業(yè)用途作者： Pan Hongliang僅供個(gè)人學(xué)習(xí)職工帶薪年休假的21 種核算公式個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途隨著國家職工帶薪年休假條例及企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的頒布，年休假越來越成為企業(yè)和員工不斷關(guān)注的重點(diǎn)，員工關(guān)心可以休多長時(shí)間，如何休？而企業(yè)更多關(guān)心的是到底應(yīng)該給幾天年休假？是不是給的合理？有沒有少給？如員工A，2012 年 10 月 15日新進(jìn)用人單位，入職前累計(jì)工作時(shí)間為11 個(gè)月，那么A 在 2012 年可以休年假嗎？如果可以， 能休幾天？如果職工的年休假不能計(jì)算出準(zhǔn)確天數(shù)，一旦發(fā)生少算少給的情況，可能引發(fā)諸如損害勞動者權(quán)益要求解除勞

2、動關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要求按照職工日工資收入的300% 支付年休假工資報(bào)酬等勞動爭議，用人單位將面臨巨大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。但是對于一個(gè)上百人的企業(yè)來說，要準(zhǔn)確核算出每位員工當(dāng)年度的年休假天數(shù)是不容易的。 HR 經(jīng)理人根據(jù)企業(yè)與員工的實(shí)際情況， 對相關(guān)情況與計(jì)算公式做了分析， 希望能給人力資源管理者一定的啟發(fā)。根據(jù)職工帶薪年休假條例第五條的規(guī)定和企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第五條的精神，考慮到大中型企業(yè)人數(shù)眾多、情況復(fù)雜的原因，HR 經(jīng)理人建議按照企業(yè)按照自然年度為周期計(jì)算員工的年休假天數(shù)，而不是按照員工入職日期為年度周期起點(diǎn)計(jì)算員工年休假。針對上面 2012 年 10 月 15 日入職，累計(jì)工作時(shí)間1

3、1 個(gè)月的情況，根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第三、四條，職工連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定的規(guī)定，員工自2012 年 11 月 15 日起就滿足工齡滿一年的條件可以享受年休假。問題是從2012 年 11 月 15 日到 2012 年 12 月 31 日，企業(yè)應(yīng)該給幾天年休假呢？同理， 如果員工是2012 年新進(jìn)用人單位， 他的累計(jì)工作時(shí)間在2012 年內(nèi)達(dá)到 1 年或 10 年或 20 年，那么 2012 年年度內(nèi)企業(yè)應(yīng)該給幾天年休假呢？如果員工不是2012年新進(jìn)用人單位， 但是在 2012 年內(nèi)他的累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到1 年或 10 年或 20

4、年的情況，2012年應(yīng)該給幾天年假呢？如何公平、合理解決這些問題困擾著我們?nèi)肆Y源管理者。為了解決上述問題，我們把員工累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到1 年（ 12 個(gè)月）或 10 年(120個(gè)月 )或 20 年（ 240 個(gè)月）的那一天稱之為“臨界點(diǎn) ”。考慮到實(shí)際操作情況，我們使用“月 ”累計(jì)工作時(shí)間的計(jì)算單位。當(dāng)本年度內(nèi)遇到臨界點(diǎn)日期，根據(jù)上述兩個(gè)條例和辦法的相關(guān)條款，我們采用分段安排年休假的方式計(jì)算當(dāng)年度總的年休假天數(shù)，即分別計(jì)算臨界點(diǎn)前可以享受的年休假和臨界點(diǎn)后可以享受的年休假。在計(jì)算過程中，一般需要用到以下幾個(gè)數(shù)值：累計(jì)工作時(shí)間（月）、年初或者入職之日距臨界點(diǎn)日期的天數(shù)、臨界點(diǎn)日期距年底的天數(shù)、全

5、年天數(shù)等，具體計(jì)算公式根據(jù)不同情況在下文有所詳細(xì)說明。同時(shí)根據(jù)員工的入職時(shí)間，我們把員工的情況分為本年度新進(jìn)用人單位和非本年度新進(jìn)用人單位兩種情況， 在每一種情況下， 又存在職工累計(jì)工作時(shí)間是否為零、 年度內(nèi)職工累計(jì)工作時(shí)間是否達(dá)到臨界點(diǎn)等不同狀態(tài)。對于入職前的累計(jì)工作時(shí)間，我們簡稱為社會工齡。對于入職后的累計(jì)工作時(shí)間，我們簡稱為本司工齡。通過以上分類分析，我們發(fā)現(xiàn)有二十一種年休假核算公式。一、本年度新進(jìn)用人單位1、 社會工齡為零：個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途這是最簡單的情況。員工本年度內(nèi)年休假為零。一般常見于應(yīng)屆畢業(yè)生第一次工作。例如：姓名入職時(shí)間社會工齡（月）2012 年年休假天數(shù)A2012.

6、1.100B2012.5.2000C2012.10.13002 、 有社會工齡：1) 社會工齡小于 12 個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。 計(jì)算公式為臨界點(diǎn)日期距年底的天數(shù) / 全年天數(shù) 5 天。例如： 2012 年 5 月 20 日入職，入職前社會工齡是10 個(gè)月，那么到2012年 7月 20 日就滿足連續(xù)工作一年以上的條件，這一天我們稱之為臨界點(diǎn)。從臨界點(diǎn)到2012 年 12 月 31日，一共 165 天，占全年天數(shù)的比例為165/366 ， 165/366 5 2.25天，則 2012 年度年休假為 2天。姓名入職時(shí)間社會工齡（月）2012 年年休假天數(shù)A2012.1.1104B20

7、12.5.20102C2012.10.131002) 社會工齡小于12 個(gè)月，且員工入職后在本年度無臨界點(diǎn)。年休假為0 。例如：姓名入職時(shí)間社會工齡（月）2012 年年休假天數(shù)A2012. 4.130B2012.5.2030C2012.10.13303) 社會工齡大于 12 個(gè)月小于 120 個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為入職日期到臨界點(diǎn)的天數(shù) / 全年天數(shù) 5 天 + 臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù) / 全年天數(shù) 10 天。例如： 2012 年 5 月 20 日入職，入職前社會工齡是118個(gè)月，那么到臨界點(diǎn)2012年 7 月20 日就滿足連續(xù)工作十年以上的條件。從臨界點(diǎn)到2012年 1

8、2 月 31 日，一共165天；從個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途入職當(dāng)日到臨界點(diǎn)的天數(shù)是62 天，則 2012 年度年休假計(jì)算公式為62/366 5+165/366 105.35天，按照不滿一天不算，即年休假為5 天。姓名入職時(shí)間社會工齡（月）2012 年年休假天數(shù)A2012. 4.11186B2012.5.201185C2012.10.1311814) 社會工齡大于 12 個(gè)月小于 120 個(gè)月，員工入職后在本年度無臨界點(diǎn)。 計(jì)算公式為：入職日期到年底天數(shù) / 全年天數(shù) 5 天。例如： 2012 年 5 月 20 日入職，入職前社會工齡是105 個(gè)月，那么從入職日到2012 年年底，一共有 226

9、天，則 2012 年度年休假計(jì)算公式為226/366 5 3.08天，按照不滿一天不算，即年休假為3 天。姓名入職時(shí)間社會工齡（月）2012 年年休假天數(shù)A2012. 3.11054B2012.5.201053C2012.10.1310515) 社會工齡大于 120 個(gè)月小于 240 個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為入職日期到臨界點(diǎn)的天數(shù)/ 全年天數(shù) 10天+ 臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/ 全年天數(shù) 15 天。例如： 2012 年 5 月 20 日入職，入職前社會工齡是238 個(gè)月，那么到臨界點(diǎn) 2012 年 7 月20 日就滿足連續(xù)工作二十年以上的條件。從臨界點(diǎn)到2012 年 12月

10、 31 日，一共 165 天；從入職當(dāng)日到臨界點(diǎn)的天數(shù)是62 天，則2012 年度年休假計(jì)算公式為62/366 10+165/36615 8.45 天，按照不滿一天不算，即年休假為8 天。姓名入職時(shí)間社會工齡（月）2012 年年休假天數(shù)A2012. 3.123811B2012.5.202388C2012.10.1323826) 社會工齡大于 120 個(gè)月小于 240 個(gè)月，員工入職后在本年度無臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為：入職日期到年底天數(shù) / 全年天數(shù) 10 天。例如：2012 年5月20日入職，入職前社會工齡是130 個(gè)月，由于到本年底沒有臨界點(diǎn)，則2012年度年休假計(jì)算公式為226/366 10

11、6.17天，按照不滿一天不算，即年休假為6天。個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途姓名入職時(shí)間社會工齡（月）2012 年年休假天數(shù)A2012. 3.11308B2012.5.201306C2012.10.1313027) 社會工齡大于240 個(gè)月。計(jì)算公式為：入職日期距年底天數(shù)/ 全年天數(shù) 15 天。例如：姓名入職時(shí)間社會工齡（月）2012 年年休假天數(shù)A2012. 3.124212B2012.5.202429C2012.10.132423二、非本年度新進(jìn)用人單位A) 無社會工齡1) 本單位年初工齡小于 12 個(gè)月，本年度有臨界點(diǎn)。 年休假計(jì)算公式為臨界點(diǎn)日期到年度天數(shù) / 全年天數(shù) 5 天。例如：姓名入

12、職時(shí)間社會工齡（月）2012 年年休假天數(shù)A2011.5.2003B2011.6.2002C2011.8.20012)本單位年初工齡大于 12 個(gè)月小于120 個(gè)月，本年度無臨界點(diǎn)。年休假為5 天。例如：姓名入職時(shí)間社會工齡（月）2012 年年休假天數(shù)A200 6.3.105B200 9.10.1305C20 10.5.2005個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途3) 本單位年初工齡大于 12 個(gè)月小于 120 個(gè)月，本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù) / 全年天數(shù) 5+ 臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù) / 全年天數(shù) 10。例如： 2002 年 5 月 20 日入職，入職前無社會工齡，2012 年前的工齡

13、是大于12 個(gè)月，且2012 年 5 月 20 日到達(dá)臨界點(diǎn)， 滿足連續(xù)工作十年以上的條件。按照分段計(jì)算的原則，先計(jì)算年初到臨界點(diǎn)的天數(shù)為（366-226 ） 140天，從臨界點(diǎn)到年底天數(shù)為226天；則 2012年度年休假計(jì)算公式為140/366 5+226/366 10 8.08 天，按照不滿一天不算，即年休假為 8天。姓名入職時(shí)間社會工齡（月）2012 年年休假天數(shù)A2002.3.109B2002. 5.2008C2002. 10.13064)本單位年初工齡大于120 個(gè)月小于 240個(gè)月，本年度無臨界點(diǎn)。年休假為10 天。例如：姓名入職時(shí)間社會工齡（月）2012 年年休假天數(shù)A1993.

14、3.1010B1993.5.20010C1993.10.130105) 本單位年初工齡大于 120 個(gè)月小于 240 個(gè)月，本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù) / 全年天數(shù) 10+ 臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/ 全年天數(shù) 15 。例如：計(jì)算過程參見前例姓名入職時(shí)間社會工齡（月）2012 年年休假天數(shù)A1992.3.1014B1992.5.20013C1992.10.130116)本單位年初工齡大于 240 個(gè)月，則年休假天數(shù)為15 天。例如：姓名入職時(shí)間社會工齡（月）2012 年年休假天數(shù)A1990.3.1015個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途B1990.5.20015C1990.10.13015

15、B) 有社會工齡1) 本年度年初綜合工齡（即社會工齡+ 年初的本司工齡，以下同）小于12 個(gè)月，且本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為：臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)5 天。例如：2011 年 5 月 20 日入職，入職前社會工齡為4 個(gè)月，2012 年 1月 20日到達(dá)臨界點(diǎn)，滿足連續(xù)工作一年以上的條件。臨界點(diǎn)到2012 年年底的天數(shù)為 347天，則 2012 年度年休假計(jì)算公式為347/366 5 4.74 天，按照不滿一天不算，即年休假為4 天。姓名入職時(shí)間社會工齡（月）2012 年年休假天數(shù)A2011.4.124B2011.5.2044C2011.10.13422) 本年度年初綜合工齡大于 12 個(gè)月小

16、于 120 個(gè)月，且本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù) / 全年天數(shù) 5+ 臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù) / 全年天數(shù) 10 天。例如： 2011 年 5 月 20 日入職， 入職前社會工齡為 105 個(gè)月， 2012年 8 月 20 日到達(dá)臨界點(diǎn)，滿足連續(xù)工作十年以上的條件。臨界點(diǎn)到2012 年年底的天數(shù)為134 天，則 2012 年度年休假計(jì)算公式為（366-134 ）/366 5+134/336 10 6.83天，按照不滿一天不算，即年休假為 6 天。姓名入職時(shí)間社會工齡（月）2012 年年休假天數(shù)A2011.3.11057B2011.5.201056C2011.10.1311593)

17、 本年度年初綜合工齡大于 120 個(gè)月小于 240 個(gè)月，且本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù) / 全年天數(shù) 10+ 臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù) / 全年天數(shù) 15 天。例如：計(jì)算過程參見前例姓名入職時(shí)間社會工齡（月）2012 年年休假天數(shù)A2011.3.122814B2011.5.2023214C23212個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途4)本年度年初綜合工齡小于 120個(gè)月，且本年度無臨界點(diǎn)。年休假為5 天。例如：姓名入職時(shí)間社會工齡（月）2012 年年休假天數(shù)A2009.3.1105B2011.5.20105C2011.10.131055) 本年度年初綜合工齡大于 120 個(gè)月小于 240

18、個(gè)月，本年度無臨界點(diǎn)。 年休假為 10 天。例如：姓名入職時(shí)間社會工齡（月）2012 年年休假天數(shù)A2009.3.111510B2009.5.2011510C2009 .10.13115106) 本年度年初綜合工齡大于240 個(gè)月，本年度無臨界點(diǎn)。年休假為15 天。例如：姓名入職時(shí)間社會工齡（月）2012 年年休假天數(shù)A2011.3.123815B2011.5.2023815C2011 .10.13238157) 社會工齡大于 240 個(gè)月，年休假為 15 天。例如：姓名入職時(shí)間社會工齡（月）2012 年年休假天數(shù)A2011.3.124215B2011.5.2024215C2011 .10.1

19、324215通過以上分析， 根據(jù)不同的入職時(shí)間和社會工齡，運(yùn)用不同的公式進(jìn)行分段計(jì)算，并結(jié)合EXCEL 函數(shù)運(yùn)用到實(shí)際工作中， 不僅實(shí)現(xiàn)了年休假計(jì)算的公平合理， 也大大提高了計(jì)算效率，減少了計(jì)算差錯(cuò)，為企業(yè)避免了隱形的勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)。個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途版權(quán)申明本文部分內(nèi)容，包括文字、圖片、以及設(shè)計(jì)等在網(wǎng)上搜集整理。版權(quán)為潘宏亮個(gè)人所有This articleincludessome parts,includingtext,pictures,and design. Copyright is Pan Hongliangs personal ownership.用戶可將本文的內(nèi)容或服務(wù)用于個(gè)人學(xué)

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