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1、公司LOGO項目編號XXXXXXXXX文檔編號10密級部軟件需求規(guī)格說明書版本：V1.0XXXXX軟件公司評審 日期：XXXX年XX月XX日公司LOGO修改記錄版本號修改日期修改描述修改人目錄1 導言 11.1 目的 11.2 圍 11.3 縮寫說明 11.4 術語定義 11.5 引用標準 11.6 參考資料 21.7 版本更新信息 22 系統(tǒng)定義 22.1 項目來源及背景 22.2 項目要達到的目標 32.3 系統(tǒng)整體結構 33 應用環(huán)境 43.1 系統(tǒng)運行網絡環(huán)境 43.2 系統(tǒng)運行硬件環(huán)境 43.3 系統(tǒng)運行軟件環(huán)境 54 功能規(guī)格 54.1 角色（ Actor ）定義 54.1.1 應

2、聘者 54.1.2 管理用戶 54.1.3 數據庫 64.2 系統(tǒng)主 Use Case 圖 64.3 客戶端子系統(tǒng) 74.3.1 職位選擇 94.3.2 簡歷輸入 94.3.3 問卷回答 94.4 管理端子系統(tǒng) 104.4.1 登錄管理 114.4.2 題庫管理 124.4.3 試卷管理 134.4.4 職位發(fā)布 134.4.5 簡歷管理功能 134.4.6 面試管理 144.4.7 用戶管理 145 性能需求 155.1 界面需求 155.2 響應時間需求 155.3 可靠性需求 155.4 開放性需求 155.5 可擴展性需求 155.6 系統(tǒng)安全性需求 166 產品提交 167 實現(xiàn)約束

3、 168 簽字 161 導言1.1 目的該文檔是關于用戶對于網上招聘系統(tǒng)的功能和性能的要求， 重點描述了網上招聘系統(tǒng)的設計需求，將作為對該工具在概要設計階段的設計輸入。 本文檔的預期讀者是：設計人員開發(fā)人員項目管理人員測試人員用戶1.2 圍該文檔是借助于當前系統(tǒng)的邏輯模型導出目標系統(tǒng)的邏輯模型，解決整個項目系統(tǒng)的 “做什么” 的問題。在這里，對于開發(fā)技術并沒有涉及， 而主要是通過建立模型的方式來描述用戶的需求，為客戶、用戶、開發(fā)方等不同參與方提供一個交流的渠道。1.3 縮寫說明HRHuman Resource （人力資源管理）的縮寫。JSPJava Server Page （ Java 服務器

4、頁面）的縮寫，一個腳本化的語言。UMLJava Server Page （ Java 服務器頁面）的縮寫，一個腳本化的語言。1.4 術語定義無1.5 引用標準1 企業(yè)文檔格式標準 V1.1長江軟件2需求規(guī)格報告格式標準V1.1長江軟件軟件工程過程化組織1.6 參考資料1 UML V1.1長江軟件2 需求規(guī)格報告格式標準V1.1長江軟件軟件工程過程化組織1.7 版本更新信息本文檔的更新記錄如表A-1表A-1版本更新記錄修改編號修改日期修改后版本修改位置修改容概述0012006.4.50.1全部初始發(fā)布版本0022006.4.100.23.1章節(jié)增加0032006.4.150.34.1章節(jié)修改00

5、42006.4.160.45.1章節(jié)修改0052006.4.181.07章節(jié)增加2系統(tǒng)定乂我們分別闡述一下項目的來源、背景和項目的目標2.1 項目來源及背景由于這個公司的規(guī)模比較大，需要招聘的如何挑選合適的應聘者常常是公司比較棘為此公司希望有一個自動化的招聘本項目是為某公司開發(fā)的一個網上招聘系統(tǒng)， 員工也很多，每次招聘總能收到成千上萬的簡歷， 手的事情，為人力資源部的工作人員帶來很多的工作量系統(tǒng)能夠給他們帶來工作的便利，提高工作效率，同時及時招聘到滿意的人才。為現(xiàn)實企業(yè)與人才牽線搭橋的作用,來彌補招聘中存在的種種不足。在這種條件下，我們開發(fā)了網上招聘系統(tǒng)。人力資源部的工作人員通過這個招聘系統(tǒng)維

6、護知識庫，編制試題，發(fā)布職位和與這個職位相應的試題； 應聘者可以通過網上提交自己的簡歷并同時回答相應的試題。人力資源部的工作人員通過這個招聘系統(tǒng)可以統(tǒng)計整理這些簡歷，并根據應聘者的簡歷和試題分數提取出需要面試的人員，然后按照一定的方式通知面試人員參加面試，在面試過程中，記錄相應的面試結果。人力資源部的工作人員可以隨時瀏覽人員簡歷和面試的相關信息。2.2 項目要達到的目標本項目設定的目標如下：1 .系統(tǒng)能夠提供友好的用戶界面，使操作人員的工作量最大限度的減少2 .系統(tǒng)具有良好的運行效率，能夠得到提高生產率的目的3 .系統(tǒng)應有良好的可擴充性，可以容易的加入其它系統(tǒng)的應用。4 .平臺的設計具有一定的

7、超前性，靈活性，能夠適應企業(yè)生產配置的變化5 .通過這個項目可以鍛煉隊伍，提高團隊的開發(fā)能力和項目管理能力6 .3系統(tǒng)整體結構根據用戶的需求述，可以確定本項目分為客戶端和管理端，客戶端主要功能是提供應聘者的查詢職位、簡歷錄入、回答試題，提交簡歷等。管理端的功能提供公司人力資源管理人A-1HRHRHRHRHR員進行的知識庫管理、試卷管理、職位管理、簡歷管理、用戶管理等。他們的關系如圖3應用環(huán)境本項目的應用環(huán)境可以分硬件環(huán)境、軟件環(huán)境和網絡環(huán)境來描述。3.1 系統(tǒng)運行網絡環(huán)境本系統(tǒng)的網絡運行圖如圖 A-2,無論是客戶端的應聘者還是管理端的HR等都可以通過網絡登錄到本系統(tǒng)中。應聘者通過網絡提交簡歷等

8、相關信息，HR通過網絡發(fā)布職位信息，獲得應聘者提供的簡歷信息，進行面試管理。riL圖A-2 :網絡拓撲圖3.2 系統(tǒng)運行硬件環(huán)境本系統(tǒng)的硬件環(huán)境如下：客戶機：普通PCCPU P4 1.8GHz存：256MB以上分辨率：推薦使用1024*768像素WEB服務器CPU P4 1.8GHz存：256MB以上數據庫服務器CPU P4 1.8GHz存：256MB以上3.3 系統(tǒng)運行軟件環(huán)境操作系統(tǒng)：Windows 2000 數據庫： SQL Server 2000 開發(fā)工具包：JDK Version 1.4.2JSP 服務器： Tomcat瀏覽器： IE6.04 功能規(guī)格我們采用 面向對象分析作為主要

9、的系統(tǒng)建模方法，使用 UML （Unified Modeling Language ） 作為建模語言。 UML 為建模活動提供了從不同角度觀察和展示系統(tǒng)的各種特征的 方法。在 UML 中，從任何一個角度對系 統(tǒng)所作的抽象都可能需要幾種模型來描述， 而這些來 自不同角度的模型圖最終組成了系統(tǒng)的映像。 Use Case 描述的是 actor ”（用戶、外部系統(tǒng)以及系統(tǒng)處理） 是如何與系統(tǒng)交互來完成工作的。 UseCase 模型提供了一個非常重要的方式來界定系統(tǒng)邊界以及定義系統(tǒng)功能，同 時，該模型將來可以派生出動態(tài)對象 模型。 設計 Use-case 時，我們遵循下列步驟：第一步， 識別出系統(tǒng)的 “

10、 actor ”。 Actor 可以是用戶、 外部系統(tǒng)， 甚至是外部處理， 通過某種途 徑與系統(tǒng)交互。 重要的是著重從系統(tǒng)外部執(zhí)行者的角度來描述系統(tǒng)需要提供哪些功能，并指明這些功能的執(zhí)行者（ Actor ） 是誰。盡可能地確保所有Actor 都被完全識別出來。第二步，描述主要的 Use Case 。可以采取不斷地問自己 這個 Actor 究竟想通過 系統(tǒng)做什么？”來準 確地描述 Use Case 。 第三步，重新審視每個Use Case ，為它們下個詳盡的定義。4.1 角色（ Actor ）定義角色或者執(zhí)行者（ Actor ）指與系統(tǒng)產生交互的外部用戶或者外部系統(tǒng)。4.1.1 應聘者應聘者是指

11、在這個網絡招聘系統(tǒng)過客戶端提交簡歷信息的人員， 這個 Actor 主要參與客戶端的職位查詢、填寫簡歷、回答問題、提交簡歷等功能。4.1.2 管理用戶管理用戶是指管理端的用戶，這個此Actor 派生兩個子類，HR （人力資源管理）和系統(tǒng)管理員， HR 是指在網絡招聘系統(tǒng)過管理端參與公司人力資源管理工作的人員，她又可以 派生三個子類即試題管理者、 職位發(fā)布者和面試管理者。 系統(tǒng)管理員是指對網上招聘系統(tǒng)系 統(tǒng)進行相關設置、 維護的人員， 它也是通過管理端登錄對管理端的用戶進行設置， 分配權限 等，它們的關系如圖 A 3 ：圖A-3: HR角色的關系圖管理用戶具體說明如下:HR試題管理者-管理知識庫、

12、組織相關試題。職位發(fā)布者-根據公司的需要發(fā)布相應的職位需求 面試管理者-整理應聘者簡歷、對合適者進行面試系統(tǒng)管理員這個Actor主要負責對管理端用戶的增通過管理端對系統(tǒng)用戶進行管理的人員, 力口，權限的設置等功能。4.1.3數據庫數據庫是一個與系統(tǒng)產生交互的外部系統(tǒng), 除和修改等操作。這個Actor負責系統(tǒng)的數據查詢、增加、刪4.2 系統(tǒng)主Use Case圖網上招聘系統(tǒng)可以分為兩個主要的組成部分,一個是客戶端子系統(tǒng)，一個是管理端子系即應聘功能。管理端子系統(tǒng)?？蛻舳俗酉到y(tǒng)主要是指應聘者通過登錄招聘進行操作的功能,統(tǒng)是招聘公司的管理人員發(fā)布招聘職位,整理應聘者簡歷，面試等功能。系統(tǒng)的主Use Ca

13、se圖如圖A-4所示。應聘者睿戶端干系統(tǒng)圖A-5 :客戶端的活動圖管迪腳戶T理端予系統(tǒng)圖A-4 :系統(tǒng)的主Use Case圖4.3 客戶端子系統(tǒng)應聘者通過公司的招聘登錄到系統(tǒng)中進行應聘，應聘者通過它提交簡歷，進行應聘,這就是客戶端子系統(tǒng)的功能。在客戶端用戶可以看到職位名稱,職位發(fā)布日期，截止日期，如果需要應聘的話，可以填職位類型招聘人數幾項， 按職位發(fā)布日期排序。當點擊職位名稱時進入職位詳細信息頁面, 寫簡歷信息，并回答問題，最后將簡歷連同簡歷一同提交。它 的活動圖如圖A-5所示。叵擊正卷提交客戶端的功能主要包括選擇職位、填寫簡歷、回答試卷等功能，它的用例圖如圖A-6。/填寫簡歷選擇應聘職位帆

14、聘者試題回答圖A-6:客戶端的功能用例圖客戶端管理的功能描述如下：F-C-1 :職位查詢應聘者登錄到應聘可以看到招聘的職位列表，在職位列表中顯示職位名稱，職位發(fā)布日期，截止日期，職位類型招聘人數幾項，按職位發(fā)布日期排序。當點擊職位名 稱時進入職位詳細信息頁面，職位 詳細頁面顯示職位名稱，職位描述，職位要求，招 聘人數，點擊應聘該職位進入填寫基本信息頁面。F-C-2 :簡歷錄入有基本信息、基本信息工作經歷、教育經歷、個人簡短評價等組成應聘者的申請工作簡歷。F-C-3 :回答試題試題分為價值取向、 工作取向兩種，試卷從題庫中隨機抽取，每次抽取價值取向和 工作取向試題各一套， 應聘者須同時回答這兩種

15、試題，企業(yè)通過試題的回答情況和簡歷 來進行選擇。4.3.1 職位選擇職位選擇是顯示目前正在招聘的所有職位， 以及每個招聘職位的描述和應聘要求等。 具 體描述如下：用例描述：應聘職位選擇執(zhí)行者： 應聘者前置條件：應聘者已登錄系統(tǒng)；后置條件：選擇應聘職位后，則可以輸入簡歷基本路徑：a) 應聘者登錄到公司的招聘網頁， 顯示目前的招聘職位列表， 發(fā)布的日期， 招聘的人數等；b) 點擊任何一個招聘職位可以瀏覽每個招聘職位的詳細信息， 包括職位工作描述、 對應聘 者的要求、招聘人數等信息；c) 如果對這個職位滿意， 可以點擊應聘該職位進入填寫簡歷信息頁面， 開始填寫簡歷和回 答問卷等環(huán) 節(jié)。4.3.2 簡

16、歷輸入如果應聘者滿意某個職位， 就開始錄入簡歷， 簡歷從應聘者的基本信息開始， 然后輸入 工作經歷、教育經歷、基本技能、家庭成員、自我介紹等容，最后開始回答問卷。具體描述如下：用例描述：簡歷輸入執(zhí)行者： 應聘者前置條件：應聘者已選擇應聘職位；后置條件：簡歷輸入后，則可以回答問卷基本路徑：a) 基本信息輸入，包括、性別、年齡、身高、證件類型、證件、婚姻狀況、工作年限、期 望的月薪、居住地、 、 Email 、地址、郵編等信息b) 工作經歷信息輸入， 包括起止時間、 工作單位、 單位所屬行業(yè)、 單位性質、 部門、 職位、 工作描述等；c) 教育經歷信息輸入，包括起止時間、學校、專業(yè)、學位、簡單描述

17、等d) 基本技能信息輸入，包括技能名稱、熟悉程度、證書、其它說明等；e) 家庭成員信息輸入，包括親屬、年齡、與本人的關系、工作單位、職位等；f) 自我介紹輸入是對自己的簡短評價，字數在 100字以。4.3.3 問卷回答問卷回答要求應聘者回答問卷的所有題目， 根據所選擇的答案， 系統(tǒng)給出分數( 應聘者 看不到這個分數 ) ，具體功能描述如下：用例描述：問卷回答執(zhí)行者： 應聘者前置條件：應聘者已輸入簡歷；后置條件：問卷回答后，則可以提交簡歷并附問卷結果基本路徑：a) 要求應聘者回答價值取向和工作取向的問卷；b) 每套問卷都是選擇題，問卷全部回答后，才可以提交簡歷c) 最后簡歷信息和回答的問卷一起提

18、交到服務器端。4.4管理端子系統(tǒng)管理端主要是指提供公司部人力資源管理人員使用的功能部分，它的功能分為知識庫、試卷管理、職位發(fā)布、簡歷整理、面試管理等部分，每個登錄者首先經過認真安全認證然后缺陷權限，根據相應的權限現(xiàn)實相應的功能。嵐，鉉舌蔓若舊立重力者職位管也圖A-7 :管理端用例圖面造至面試管再看rromLcgicsl McM-眄它理員yrom Lccicl用尸弓理管理端的這些Use case (用例)描述如下：F-L-1 :登錄管理登錄管理是負責所有的管理端的登錄，管理端的人員要登錄到管理端必須經過登錄界面，輸入自己的用戶名和密碼，通過判斷這個用戶的權限信息，不同的登錄人可 能具有不同的權限

19、，根據不同的權 限現(xiàn)實不同的功能。F-M-1知識庫管理：知識庫管理用例是管理員登錄到系統(tǒng)，對知識庫試題的增、刪、改的功能，及提供知識庫只試題的詳細信息。F-M-2試題管理:試題管理用例是管理員登錄到系統(tǒng)，管理員根據知識庫中提取出來生成各種類別的問卷，并且可以對問卷的試題進行增、刪、改的功能。F-M-3職位管理：職位管理用例是管理員登錄到系統(tǒng)，錄入職位及職位的詳細描述信息，并且為職位附加問卷，同時也可對職位管理進行增、刪、改的功能。F-M-4簡歷管理：簡歷管理管理用例是人力資源部的管理人員對應聘者發(fā)來的簡歷進行整理，并根據試題的分數，挑選合適簡歷，同時對瀏覽簡歷的基本信息，最后確定可以進行面試的

20、人員，這樣將所有的應聘者分為等待面試、簡歷刪除、保存簡歷等三個狀態(tài)。F-M-5面試管理：面試管理是人員資源管理部分中的面試管理者通知需要面試的人員具體面試的時間、對人員進行面試，記錄面試結果。F-A-1 ：用戶管理當進入用戶管理模塊時，在用戶管理中可以增加或刪除用戶，編輯用戶名，用戶密碼，修改用戶權限，具有不同權限的用戶進入系統(tǒng)主界面，界面左側欄中的圖標數 有所不同，具體的面標與用戶所具有的 權限對應。4.4.1 登錄管理登錄到管理端的所有人都需要通過登錄界面進入相應的管理界面，不同的登 錄人具有不同的權限，根據登錄人具有的權限將相應的功能現(xiàn)實在登錄到的管理界A-8鼓愚虔橘耳用尸房賀交苴聚到莒

21、江 界面合法性監(jiān)證財財權即面，沒有權限操作的功能將在現(xiàn)實在這個界面上?；顒右晥D如圖圖A-8 :登錄管理活動視圖442題庫管理在網上招聘系統(tǒng)中，有一套題庫，是由大量的選擇試題組成，它是問卷的基本組成。庫管理模塊主要是完成每個試題的增、刪、改、查等維護功能。具體描述如下：用例描述：題庫管理執(zhí)行者：試題管理者前置條件：試題管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：如果題庫維護成功后，則數據庫中的試題庫隨之變化，可以組織問卷基本路徑：a) 進入題庫管理界面，首先展示目前題庫已有的題目；b) 點擊每個題目可以詳細瀏覽這個題目的具體容，同時也可以對這個試題的具體容進行修改；c) 提供增加題目的按鈕，增加題目時，首先選擇

22、題目類別，然后題目名稱、題目容、確定可選答案(多個)等;d) 可以刪除選擇的題目。4.4.3 試卷管理在網上招聘系統(tǒng)中， 要定期維護問卷， 因為每個招聘職位都附有一套問卷，應聘者必須 回答問卷，才可 以提交簡歷。問卷管理主要是組織問卷， 問卷中的所有題目都來自題庫，每 份問卷都有不同的針對性，針對不同的招聘需求。具體功能描述如下：用例描述： 問卷管理 執(zhí)行者： 試題管理者前置條件： 試題管理者已登錄系統(tǒng)； 后置條件： 如果問卷維護成功后， 則數據庫中的問卷隨之變化， 發(fā)布職位時可以選擇合適的 問卷?；韭窂剑篴) 進入問卷管理界面，首先展示目前存在的問卷；b) 點擊每個問卷可以詳細瀏覽每個問卷

23、的題目，c) 可以對一些題目進行刪除， 或者可以重新整理各個題目的順序； 同時可以預覽整個問卷；d) 提供增加問卷的按鈕，增加問卷時，從題庫中選擇題目；e) 可以刪除選擇的問卷。4.4.4 職位發(fā)布職位發(fā)布是網上招聘系統(tǒng)的主要功能之一， 管理人員根據企業(yè)發(fā)展的需要， 定期發(fā)布招 聘職位需求，詳細描述這個職位情況，招聘要求等，每個職位都附有一套問卷，需要應聘者 回答， 問卷是針對職位選定的， 職位信息發(fā)布后， 應聘者通過網絡可以看到職位， 并可以應 聘，具體功能描述如下： 用例描述： 職位發(fā)布 執(zhí)行者：職位管理者前置條件：職位管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：如果職位發(fā)布成功后，則數據庫中的職位信息隨

24、之變化， 應聘者可以通過網絡看 到招聘職位。基本路徑：a) 進入職位發(fā)布界面，首先展示目前正在招聘的所有職位；b) 通過點擊每個職位，可以詳細瀏覽每個職位詳細描述；c) 可以對每個職位信息進行修改d) 提供職位條件查詢e) 提供職位刪除4.4.5 簡歷管理功能 應聘者將簡歷提交之后，人力資源部門的人員開始整理簡歷，將滿足一定成績的人員作 為面試的被選對象， 然后通過瀏覽其簡歷情況， 確定可以面試的人員， 對需要面試的人員通過、等方式通知面試時間。具體的功能描述如下： 用例描述： 簡歷管理 執(zhí)行者： 面試管理者前置條件：面試管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：簡歷整理完成后，則可以將應聘者分為幾個類別，

25、以便為面試做好準備。基本路徑：a) 進入簡歷管理界面，首先展示目前的簡歷對應的職位列表，提供查詢功能；b) 通過點擊職位列表進入相應的這個職位的所有簡歷列表的界面；這個界面也顯示了每個 應聘者的名字、年齡、性別、問卷的分數以及目前的處理狀態(tài)等信息；c) 簡歷列表中， 通過點擊一個應聘者可以顯示這個應聘者的簡歷信息， 這個應聘者的問卷 回答情況，可以打印簡歷；d) 對簡歷有三種處理結果：通知面試、保留簡歷、拒絕；e) 對簡歷的處理結果，可以采用電子、 和信件等方式通知應聘者， 如果采用電子通知應聘者，系統(tǒng)提供一個模板。4.4.6 面試管理對滿足一定條件的應聘者，可以對其進行面試，記錄面試的結果。

26、具體描述如下：用例描述：面試管理執(zhí)行者：面試管理者前置條件： 面試管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：如果面試完成后，則面試的結果記錄到數據庫中?；韭窂剑篴) 進入面試管理界面，顯示目前的招聘職位列表，提供查詢功能；b) 點擊某個職位進入與這個職位相應的接受面試人員的列表；c) 將接受面試的人分類瀏覽， 分為等待通知者、 等待面試者和面試完成者；對沒有通知面 試的人，通知面試，它的狀態(tài)就變?yōu)榈却嬖囌?；d) 點擊每個列表上的人，可以瀏覽到這個應聘者的信息；e) 面試完成時， 需要記錄面試的時間、面試人以及面試結果等，記錄信息提交后這個應聘 者的狀態(tài)就變?yōu)槊嬖囃瓿烧摺?.4.7 用戶管理系統(tǒng)管理員可以

27、進行權限設置，在用戶管理中對用戶進行增刪改查。具體功能描述：用例描述：用戶管理執(zhí)行者：系統(tǒng)管理員前置條件：系統(tǒng)管理員已登錄系統(tǒng)；后置條件：如果用戶信息維護后，則用戶的相應信息記錄到數據庫中。基本路徑：a) 進入用戶管理界面，顯示目前的系統(tǒng)用戶，以及每個用戶具有的權限；b) 點擊不同的用戶，可以顯示這個用戶的信息以及相應權限，必要時可以修改其權限；c) 可以增加用戶，也可以刪除用戶。5性能需求根據用戶對本系統(tǒng)的要求，確定系統(tǒng)在響應時間、可靠性、安全等方面有較高的性能要求。3.1 界面需求系統(tǒng)的界面要求如下：1)頁面容：主題突出，站點定義、術語和行文格式統(tǒng)一、規(guī)、明確，欄目、菜單設置和布局合理，傳

28、遞的信息準確、及時。容豐富，文字準確，語句通順；專用術語規(guī)，行文格式統(tǒng) 一規(guī)。2)導航結構：頁面具有明確的導航指示，且便于理解，方便用戶使用。3)技術環(huán)境：頁面大小適當，能用各種常用瀏覽器以不同分辨率瀏覽；無錯誤和空；采用 CSS處理，控制字 體大小和版面布局。4)藝術風格：界面、版面形象清新悅目、布局合理，字號大小適宜、字體選擇合理，前后一致，美觀大方；動與靜搭配恰當,動靜效果好；色彩和諧自然,與主題容相協(xié)調。3.2 響應時間需求無論是客戶端和管理端， 當用戶登錄， 進行任何操作的時候， 系統(tǒng)應該及時的進行反應， 反應的時間在5 秒以。 系統(tǒng)應能監(jiān)測出各種非正常情況， 如與設備的通信中斷，

29、無法連接數據庫服務器等，避免出現(xiàn)長時間等待甚至無響應。3.3 可靠性需求系統(tǒng)應保證7X24 不當機，保證20 人可以同時在客戶端登錄，系統(tǒng)正常運行，正確提示 相關容。3.4 開放性需求系統(tǒng)應具有十分的靈活性，以適應將來功能擴展的需求。3.5 可擴展性需求系統(tǒng)設計要求能夠體現(xiàn)擴展性要求，以適應將來功能擴展的需求3.6 系統(tǒng)安全性需求系統(tǒng)需能夠防止各系統(tǒng)有嚴格的權限管理功能，各功能模塊需有相應的權限方能進入。類誤操作可能造成的數據丟失，破壞。防止用戶非法獲取網頁以及容。6 產品提交提交產品為：a )應用系統(tǒng)軟件包b )數據庫初始數據c )系統(tǒng)開發(fā)過程文檔d )系統(tǒng)使用維護說明文檔 提交方式： CD 介質7 實現(xiàn)約束系統(tǒng)的實現(xiàn)約束如下：a) 操作系統(tǒng)為Win 2 0 0 0b) 開發(fā)平臺為：eclipse-SDK-3.1.2-wi n32c )數據庫為 Sql server20008簽字本需求規(guī)格經過雙方認可，特簽字如下表 A-2表A-2 :需求規(guī)格簽字用戶簽署信息企業(yè)簽署信息單位名稱XXX公司單位名稱長江軟件簽署人XXX簽署人XXX:簽署日期2006418簽署日期2006.4.18