《《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》理解與應(yīng)用ppt-》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》理解與應(yīng)用ppt-（71頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、勞動合同法及勞動合同法實施條例理解與應(yīng)用提綱n一、法律法規(guī)的立法背景n二、法律法規(guī)要解決的現(xiàn)實問題n三、需要解決但沒有解決的問題n四、法律法規(guī)實施中的一些問題 一、立法背景n三個判斷：n一是我國勞動力供過于求的現(xiàn)象長期存在，而且，勞動力在與資本結(jié)合的過程中，天然處于弱勢，需要保護。 n二是現(xiàn)狀和可遇見的時間內(nèi)，我國勞動關(guān)系的調(diào)整主要依靠個別勞動合同，而不是集體勞動合同。 n三是我國勞動力的垂直差異是其他任何國家都不能比的。 二、勞動合同法和勞動合同法實施條例要解決的現(xiàn)實問題n1、書面勞動合同簽訂率低n2、合同短期化趨勢明顯n3、濫用試用期現(xiàn)象突出n4、隨意設(shè)立違約金n5、濫用“勞務(wù)派遣” n6

2、、拖欠工資現(xiàn)象嚴重n7、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移難n8、以完成一定任務(wù)為期限的合同履行1、書面勞動合同簽訂率低的、書面勞動合同簽訂率低的問題遠未解決。問題遠未解決。n據(jù)官方統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，現(xiàn)在全國各省市勞動合同簽訂率大部分都在96以上。n一部分用工沒有被統(tǒng)計在內(nèi)。 2、合同短期化問題更加嚴重。、合同短期化問題更加嚴重。n第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。n用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：n(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作

3、滿十年的；n(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；n(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、濫用試用期現(xiàn)象大大減少。、濫用試用期現(xiàn)象大大減少。n第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

4、n同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。n以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。n試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。濫用試用期的代價：n第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。n違法代價：一是改正；二是支付與正式工資相等的賠償金。 4、隨意設(shè)立違約金的問題基、隨意設(shè)立違約金的問題基本解決。本解決。n勞動法第十九條第一款關(guān)于勞動合同必備條款

5、的規(guī)定，“違反勞動合同的責任”是勞動合同的必備條款。即勞動合同雙方當事人訂立勞動合同必須約定違反勞動合同的責任，這一責任包括違約金。 n第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。n第二十二條：培訓(xùn)費n第二十三條：競業(yè)限制5、濫用、濫用“勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣” 的現(xiàn)象的現(xiàn)象并沒有得到制止。并沒有得到制止。n第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。n問題：所屬單位可以設(shè)立嗎？可以出資或合伙設(shè)立嗎？n條例第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第

6、六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。 6、拖欠工資的現(xiàn)象有了好轉(zhuǎn)。、拖欠工資的現(xiàn)象有了好轉(zhuǎn)。n第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。n勞動爭議調(diào)解仲裁法第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。n第四十七條 勞動報酬爭議可以一裁終局。7、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移依然困、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移依然困難。難。n第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。8、以完

7、成一定任務(wù)為期限的、以完成一定任務(wù)為期限的合同履行增加了一條新的內(nèi)容。合同履行增加了一條新的內(nèi)容。n勞動法第二十條：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限?！?n勞動合同法第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。n第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。n用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 n勞動合同法實施條例第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第四十七

8、條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。三、需要解決但沒有解決的問題n1、勞動關(guān)系n2、未用工前所簽合同的處理n3、續(xù)延勞動合同的情形n4、專項培訓(xùn)的認定n5、試用期勞動合同的解除n6、實施勞務(wù)派遣的崗位性質(zhì)n7、勞動合同中止n8、競業(yè)限制的高級管理人員范圍n9、保密合同可約定變更崗位n10、經(jīng)濟補償計算辦法n11、退休終止給予經(jīng)濟補償n12、無固定期合同終止情形n13、限制用工單位退回派遣人員1、勞動關(guān)系n勞動合同法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。n問題：什么是勞動關(guān)系？勞動關(guān)系

9、n第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 n勞動合同法實施條例第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處元以上萬元以下的罰款。勞動關(guān)系n草案：勞動合同法所稱勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動關(guān)系n案例：一大學(xué)生為了畢業(yè)分配時能夠順利分配到某家公司，在畢業(yè)前到單位實習。一次工作中的意外，該學(xué)生不慎摔傷。事后，該學(xué)生向單位提出申請，要求按照工傷處理，享受相關(guān)待遇。n問題: 該學(xué)生與某公司是否有勞

10、動關(guān)系？是否能享受工傷待遇?勞動關(guān)系n關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見勞部發(fā)1995309號 第12條：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。n其他：離退休人員返聘、下崗工人到其他單位就業(yè)等？2、未用工前所簽合同的處理n勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。n如果協(xié)商一致，沒有履行的合同也可以解除，協(xié)商不一致怎么辦？ n草案 :自合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動者尚未建立勞動關(guān)系，雙方可以依法解除勞動合同并承擔雙方約定的違約責任，用人單位無需承擔勞動者的醫(yī)療費用等責任，也無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。3、續(xù)延勞動合同的情形（1/

11、2）n草案 : 固定期限勞動合同中約定合同到期后自動續(xù)延并實際續(xù)延的，視為續(xù)訂固定期限勞動合同。符合勞動合同法第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動合同情形的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。n草案 : 勞動合同期滿，因醫(yī)學(xué)觀察期, 醫(yī)療期, 女職工三期而續(xù)延 , 勞動者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年 , 勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的 , 用人單位應(yīng)當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同。續(xù)延勞動合同的情形（2/2）n草案 :勞動合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償，或者未辦理解除、終止勞動合同的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動者的，視為續(xù)訂固定期限勞動合同。符合勞動合同法第十四條關(guān)于

12、訂立無固定期限勞動合同情形的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。n草案 :勞動合同期滿而服務(wù)期尚未到期的, 勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿 。雙方另有約定的，從其約定。4、專項培訓(xùn)的認定n勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。n問題：怎么界定“專項”？n草案 : 用人單位一次性或者12個月內(nèi)累計為1名勞動者支出超過本單位上年度平均工資30%的費用進行培訓(xùn)的，視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項培訓(xùn)費用。n問題：以費用多少來界定合適嗎？5、試用期勞動合同的解除n草案 :勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿，或者不能勝

13、任工作的，用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動合同n客觀情況重大變化和裁減人員規(guī)定適用試用期勞動者6、實施勞務(wù)派遣的崗位性質(zhì)n勞動合同法第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。n草案 :用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。7、勞動合同中止n草案 :用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。勞動者應(yīng)征入伍、勞動者被依法限制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同，最長五年。8

14、、競業(yè)限制的高級管理人員范圍n勞動合同法第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 n問題：高級管理人員怎么界定？9、保密合同可約定變更崗位n勞動合同法第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。n對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。10、經(jīng)濟補償計算辦法n某勞動者與某企業(yè)07年12月簽訂三年期勞動合同, 08年

15、4月底某企業(yè)解除勞動合同 , 并支付一個月工資的經(jīng)濟補償 , 勞動者認為應(yīng)支付一個半月工資的經(jīng)濟補償 , 雙方發(fā)生爭議n問題 : 應(yīng)如何計算補償金？是一個月？一個半月？還是半個月？經(jīng)濟補償計算辦法n勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。n第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)

16、定執(zhí)行。 經(jīng)濟補償計算辦法n條例草案 :勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同 , 在勞動合同法施行后解除或者終止，依照勞動合同法第四十六條以及本條例的規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟補償依照勞動法及其配套規(guī)定計算 , 2008年1月1日后的經(jīng)濟補償依照勞動合同法的規(guī)定計算。經(jīng)濟補償計算辦法n勞動部發(fā)1994481號違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第五條：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金?！?11、退休終止給予經(jīng)濟

17、補償n沒有相關(guān)規(guī)定12、無固定期合同終止情形n沒有相關(guān)規(guī)定13、限制用工單位退回派遣人員n沒有相關(guān)規(guī)定四、法律法規(guī)實施中的問題n1、對誰有利n2、適用范圍n3、“連續(xù)”的含義n4、“嚴重”的含義n5、雙重勞動關(guān)系n6、勞動者提出解除合同n7、辦理交接n8、同工同酬n9、在不同分支機構(gòu)工作的工時計算n10、勞動者不愿意簽合同n11、職工名冊n12、溯及既往n13、非因本人原因n14、條例與法不一致n15、最低工資標準n16、用人單位解除合同情形n17、經(jīng)濟補償外的補助金n18、賠償金外的經(jīng)濟補償n19、應(yīng)得工資與應(yīng)發(fā)工資n20、增加經(jīng)濟補償1、對誰有利？n用人單位的權(quán)利：n自主用人權(quán)n管理權(quán)n自

18、主確定工資分配方式和工資水平n決定提前解散權(quán)n勞動者的權(quán)利 :n擇業(yè)自由權(quán)n取得報酬權(quán)n健康勞動權(quán)n社會保險權(quán)對誰有利？n勞動者的具體權(quán)利：n辭職免責（37，38條），除了培訓(xùn)約定和競業(yè)限制外；n賠償范圍擴大（46，48條）；n工作滿15年受保護（42條）。 對誰有利？（用人單位/勞動者/工會）n用人單位的具體權(quán)利n第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。n在規(guī)章制度和重大事

19、項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。n用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。對誰有利？（工會的權(quán)利）n勞動合同法第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。n工會法第二十一條 企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。n問題1：哪一級工會

20、？n問題2：工會有沒有否決權(quán)？2、適用范圍n第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。n國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。n問題1：包括退休返聘、勤工儉學(xué)、下崗工人其他單位就業(yè)、家庭保姆嗎？n問題2：非法單位和沒有用工主體資格的單位與勞動者建立的是勞動關(guān)系嗎？比如黑磚窯，在這類企業(yè)發(fā)生工傷怎么處理？n工傷是無過錯責任，如果非法企業(yè)與勞動者之間不能認定勞動關(guān)系，也就不能認定工傷。如果按照民事侵權(quán)處理，受傷職工

21、不能享受工傷保險待遇怎么辦？3、“連續(xù)”的含義n勞動合同法第十四條應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形：(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。“連續(xù)”的含義n案例1：某企業(yè)職工在第一次固定期限合同到期后，單位同意再簽第二次固定期限合同。人力資源部門告訴該職工，因工作繁忙，讓他回去休息兩天，再來簽合同。第二次固定期限合同到期后，該職工認為單位應(yīng)該與他簽訂無固定期限合同，企業(yè)以兩次合同不是“連續(xù)”簽訂為由拒絕簽訂?！斑B續(xù)”的含義n案例2：某企業(yè)職工在第一次固定期限合同到期后，不再續(xù)簽，開始進入股市炒股。過了一年多，又回到原單位

22、工作，并與單位簽訂一次固定期限勞動合同，這次合同到期后，該職工認為應(yīng)該與他簽訂無固定期限勞動合同。單位能拒絕嗎？“連續(xù)”的含義（立法本意）n第十四條應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形：(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。n問題1：連續(xù)的含義是什么？中間間斷幾天還是連續(xù)嗎？n草案規(guī)定兩個合同間隔不超過6個月算連續(xù)；日本相關(guān)規(guī)定是崗位仍然需要，且職工沒有與其他單位建立勞動關(guān)系；我國法院理解：連續(xù)是指兩個合同之間沒有與其他單位建立勞動關(guān)系。n問題2：連續(xù)訂立二次是二次還是四次？n問題3：續(xù)訂還需要協(xié)商嗎？n續(xù)訂的意思可以理解

23、為雙方還需要再協(xié)商，但立法本意是第二次固定期限合同簽了以后，等于第三個合同（即無固定期限合同）也簽了，勞動者提出簽訂就要簽訂，不存在雙方協(xié)商。4、“嚴重”的含義n第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：n(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；n(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；n(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；n“嚴重”的三個要素：一是違紀的情形是否影響工作職責的履行；二是違紀的情形給單位造成什么樣的損失；三是違紀行為對單位的管理有多大影響。5、雙重勞動關(guān)系n第三十九條 勞動者有

24、下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：n(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；n等于認可雙重勞動關(guān)系。n雙重勞動關(guān)系的社會保險費怎么繳納？養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育可單繳嗎？工傷保險可單繳嗎？6、勞動者提出解除合同n第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。n 用人單位不到三十日也可以辦理，只要勞動者提出。勞動者提出之風險防范案例：某職工提前案例：某職工提前3030日書面通知公司日書面通知公司要求解除勞動合同要求解除勞動合同, ,公司經(jīng)理

25、在職工公司經(jīng)理在職工辭職報告上批示辭職報告上批示 : : 同意辭職同意辭職, ,請人事請人事部辦理手續(xù)。人事部即通知職工辦部辦理手續(xù)。人事部即通知職工辦理解除合同手續(xù)。職工離開公司后理解除合同手續(xù)。職工離開公司后, ,要求公司支付經(jīng)濟補償金要求公司支付經(jīng)濟補償金 職工的訴求能否得到支持？職工的訴求能否得到支持？7、辦理交接n第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。n勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。n問題1：如果簽訂合同時沒有約定

26、或者約定不明怎么辦？n問題2：十五日內(nèi)辦理，但辦理時間比較長，一直不辦結(jié)，不能完成工作交接怎么辦？8、同工同酬n第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 n同工同酬含義：等量勞動獲得等量報酬。n第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 n實際情況：某加油站職工的四類待遇：原有編制職工（加油站管理員）、原有合同制職工（加油站助理管理員）、聘用職工（加油員）、勞務(wù)派遣職工（

27、助理加油員）9、在不同分支機構(gòu)工作的工時n條例第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 n問題：子公司或分公司之間調(diào)動能連續(xù)計算工時嗎？n子公司是獨立法人，子公司之間的調(diào)動不能連續(xù)計算工時，只能是解除或終止前一個合同，重新訂立下一個合同。n分公司是同一個法人，各分公司之間的調(diào)動可連續(xù)計算工時。10、勞動者不愿意簽合同n條例第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系

28、，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 n問題1：對誰有利？勞動者為什么有不簽的主觀故意？如果用人單位與勞動者口頭約定每月工資2000元，工作一段時間簽合同時改為1500元，勞動者不簽，用人單位終止勞動關(guān)系且不支付經(jīng)濟補償。n問題2：一個月是多長時間？n問題3：勞動報酬與工資有什么區(qū)別？這里為什么不是工資？勞動報酬包括福利嗎？勞動者不簽合同之兩倍工資n條例第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，

29、用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。n問題1：用人單位不補訂怎么辦？監(jiān)察部門的困難。n問題2：勞動者不原意簽還需要支付兩倍工資嗎？ 11、職工名冊n第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 n第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：n(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；n條例第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。n條例第三十三條用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由

30、勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處元以上萬元以下的罰款。 n問題：職工名冊的作用是什么？建立職工名冊對誰更有利？ 職工名冊n案例1：某企業(yè)職工以出差為名，辦理私事三個月。企業(yè)以曠工為由，以通信方式書面通知該職工解除勞動關(guān)系，很快，信件被郵政部門以查無此人為由退回。三個月后，該職工來上班，要求繼續(xù)履行合同。n用人單位該怎么辦？職工名冊n案例2：職工王某在本村村辦企業(yè)工作時，被工廠內(nèi)機動三輪車撞死，家屬要求按照工傷賠償。村辦企業(yè)沒有人力資源管理部門，沒有職工名冊，也沒有為職工繳工傷保險，且口頭約定工資年底一次結(jié)帳。事故發(fā)生后，該村辦企業(yè)以王某不是本企業(yè)職工為由，拒絕賠付。n王

31、某家屬該怎么辦？12、溯及既往n條例第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。n立法法規(guī)定一般不溯及既往，但這里看是否對勞動者有利為。13、非因本人原因n條例第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。n問題1：怎么理解非因本人原因？ “被”誰安排？n草案：因行政命令被上級單位安排到新用人單位的。n問

32、題2：給了經(jīng)濟補償，在計算醫(yī)療期和無固定期限時間時，還計算在內(nèi)嗎？n本條用句號而不用另一款，說明下一個問題是前面意思的引申。應(yīng)該計算在內(nèi)。14、條例與法不一致（1/2）n條例第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。n第四十六條支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第

33、一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； n條例的舉證責任在勞動者，勞動者不提出就不用簽無固定期限合同，與勞動法第20條相同，勞動合同法的舉證責任在用人單位。n勞動合同法的約定條件可以包括工資、崗位的變更，如果不提高就不能變更，即不能減少或降低；n條例沒有說約定條件，也沒有說合同變更，實際上模糊就是可以變更，合同變更時，工資、崗位也可以變更。條例與法不一致（2/2）n條例第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。n法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；n問題：哪個對勞動者更有利？ 15、最低工資標準n條例第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單

34、位相同崗位最低檔工資的或者不得低于勞動合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 n把最低工資標準提高20%。16、用人單位解除合同情形（1/3）n條例第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：n（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； n（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； n（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； n問題1：規(guī)章制度是否合法？n問題2：嚴重、重大的理

35、解？用人單位解除合同情形（2/3）n條例第十九條n（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； n（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； n（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； n（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。n問題：怎么量化重大、嚴重？怎么理解經(jīng)營方式調(diào)整？用人單位解除合同情形（3/3）n違法解除：勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)

36、履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 17、經(jīng)濟補償外的補助金n條例第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 n問題：是否與工傷保險條例第34條沖突？是否增加了用人單位的權(quán)利？n5-6級傷殘勞動者提出終止勞動合同，算是依法終止嗎？n如果勞動者提出終止合同，還給經(jīng)濟補償嗎？還給補助金嗎？經(jīng)濟補償外的補助金n工傷保險條例第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與

37、用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的，六級傷殘為本人工資的，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 18、賠償金外的經(jīng)濟補償n條例第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。n

38、單領(lǐng) 19、應(yīng)得工資與應(yīng)發(fā)工資n條例第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。n應(yīng)得工資包括：社會保險費、住房公積金的個人帳戶。 20、增加經(jīng)濟補償n條例第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。 n條例第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。n勞動合同法沒有規(guī)定。 謝 謝！