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人力資源資料-員工持股方案

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1、 員工持股初步方案 一、員工持股計劃的基本理念 1、通過員工持股,使員工和公司結成命運共同體,分享公司的成功和分擔公司的風險; 2、獎勵為公司持續(xù)貢獻的員工,激勵員工不斷地為股東創(chuàng)造更多的價值; 3、不斷地吸納人才,留住人才,合理使用人才,提升企業(yè)核心競爭力。 二、員工持股方式及比例 1、內(nèi)部員工以員工持股會的形式持股(成立由限合伙企業(yè),間接持有公司股份); 2、公司注冊資金950萬美金,折人民幣6346萬元。內(nèi)部員工所持股份占公司股權總額為:12%,共計762萬股。 三、員工的購股價格 按股改基準日的賬面資產(chǎn)的評估價購買(預計1.3元/股)。 四、員

2、工入股條件及標準 1、入股條件 (1)在公司工作二年以上,且擔任副科長以上職務的員工; (2)在公司工作五年以上,對公司有重要貢獻的普通員工。 2、入股標準 (1)副總經(jīng)理每人限購30—50萬股; (2)部門經(jīng)理每人限購20—30萬股; (3)部門副經(jīng)理每人限購10—20萬股; (4)部門科長每人限購5—15萬股; (5)部門副科長每人限購5—10萬股; (6)在公司工作五年以上,對公司有重要貢獻的普通員工每人限購3—5萬股。 五、員工入股的資金來源 1、個人現(xiàn)金一次性出資; 2、對資金不夠的員工允許先出資總股款的50%,另外50%由公司向銀行貸款后借給員工支付,

3、貸款利息由員工承擔,貸款本金在3年之內(nèi)付清。 六、紅利分配 1、實行同股同權,按股分紅,每年分配一次,分紅金額不得低于當年凈利潤的50%,剩 余利潤部分作為增加的投資,用于擴大再生產(chǎn); 2、持股員工應將所分的紅利,按借款合同的規(guī)定歸還借款本息,紅利分配不足償還當年 借款本息部分,逐步從員工工資或獎金中扣還。 七、股權處置 1、員工持有股份在職期間不能退股、不轉讓、不交易、不繼承; 2、員工持有股份在3年之內(nèi)離職(包括自動離職、被辭退或解聘、被開除的),其持有股份由持股會按當時個人出資額購回所持股份,并按認購當時的銀行存款利率計算投資收益,同時退回本金; 3、員工持有股份在5年之內(nèi)離職的,經(jīng)持股會批準,允許在公司內(nèi)部員工之間轉讓其所持有的股權,持股會有支付能力的也可以購回轉作預留股份; 4、員工持有股份滿5年后離職,并在離職半年后轉讓所持股份的,在同等條件下,內(nèi)部員工有優(yōu)先購買權; 5、員工自動離職時給公司造成經(jīng)濟損失的,應優(yōu)先賠償公司損失; 6、員工持有股份期間死亡或因身體原因確需調(diào)離工作崗位的,由持股會按公司上年末相應股權的帳面凈資產(chǎn)值購回。 2

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