《曼昆《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理(宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)分冊(cè))》(第6版)課后習(xí)題詳解(第28章失業(yè))》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《曼昆《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理(宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)分冊(cè))》(第6版)課后習(xí)題詳解(第28章失業(yè))（14頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、同踵考數(shù)育 嚴(yán)二J KUAKAO EDUCATION Born to win 經(jīng)濟(jì)學(xué)考研交流群 <<< 點(diǎn)擊加入 曼昆《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理（宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)分冊(cè)） 》（第6版） 第28章失業(yè) 課后習(xí)題詳解 跨考網(wǎng)獨(dú)家整理最全經(jīng)濟(jì)學(xué)考研真題，經(jīng)濟(jì)學(xué)考研課后習(xí)題解析資料庫，您可以在這里 查閱歷年經(jīng)濟(jì)學(xué)考研真題， 經(jīng)濟(jì)學(xué)考研課后習(xí)題，經(jīng)濟(jì)學(xué)考研參考書 等內(nèi)容，更有跨考考研 歷年輔導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)哥學(xué)姐的 經(jīng)濟(jì)學(xué)考研經(jīng)驗(yàn)，從前輩中獲得的經(jīng)驗(yàn)對(duì)初學(xué)者來說是寶貴的 財(cái)富，這或許能幫你少走彎路，躲開一些陷阱。 以下內(nèi)容為跨考網(wǎng)獨(dú)家整理，如您還需更多考研資料，可選擇經(jīng)濟(jì)學(xué)一對(duì)一在線咨詢進(jìn) 行咨詢。 一、

2、概念題 1 .勞動(dòng)力（labor force ） 答：勞動(dòng)力指一國或地區(qū)法定勞動(dòng)年齡以上的， 或者在工作，或者在積極尋找工作， 或 者因?yàn)闀簳r(shí)失業(yè)而等待召回的所有人。 勞動(dòng)力包括失業(yè)者和就業(yè)者。 一國勞動(dòng)力的規(guī)模取決 于人口總量、人口結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力參工率以及移民等因素。勞動(dòng)力是既包括就業(yè)者又包括失業(yè) 者的工人總量，用公式可以表示為：勞動(dòng)力=就業(yè)者人數(shù)+失業(yè)者人數(shù)。 2. 失業(yè)率（unemployment rate ） 答：失業(yè)率指失業(yè)者在勞動(dòng)力中所占的百分比。 失業(yè)率是勞工統(tǒng)計(jì)中用來反映一國或一 個(gè)地區(qū)失業(yè)程度的主要指標(biāo)。計(jì)算方法是失業(yè)人數(shù)除以勞動(dòng)力人數(shù)再乘以 100% 即:失業(yè)

3、 率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)x 100%失業(yè)率可以分別按性別、年齡、種族、產(chǎn)業(yè)和職業(yè)分組 進(jìn)行計(jì)算。西方各國失業(yè)者的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)并不相同， 一般的標(biāo)準(zhǔn)是：凡是統(tǒng)計(jì)時(shí)沒有工作，但 在此以前的4周以內(nèi)曾做過尋找工作的努力， 卻沒有找到工作的人。 此外，包括在失業(yè)者統(tǒng) 計(jì)范圍的還有：①暫時(shí)被解雇，正在等待召回的人。②正等待到新工作崗位報(bào)到， 但等待時(shí) 間達(dá)30天以上的人。許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，失業(yè)率這一指標(biāo)并不足以反映一國或地區(qū)失業(yè)的 嚴(yán)重程度，因?yàn)檫€有那些因?yàn)閷ふ夜ぷ魈y而放棄尋找工作的努力， 從而退出勞動(dòng)力市場成 為非勞動(dòng)力人口的“喪失信心的工人” ，他們并沒有包括在失業(yè)者范圍之內(nèi)。 3. 勞動(dòng)

4、力參工率（labor-force participati on rate ） 答：勞動(dòng)力參工率是指勞動(dòng)力在成年人口中的百分比。 這一統(tǒng)計(jì)指標(biāo)反映了人口中選擇 參與勞動(dòng)市場的人的比率。勞動(dòng)力參工率用公式表示為： 勞動(dòng)力參工率 勞動(dòng)力 100% 成年人口 勞動(dòng)力參工率的高低是家庭工作決策的結(jié)果， 取決于工資率、失業(yè)水平、教育水平以及 工作態(tài)度。在20世紀(jì)工業(yè)化國家的勞動(dòng)力參工率方面，一個(gè)最顯著的變化就是已婚女性勞 動(dòng)力參工率的提高。 這是性別歧視的下降、 出生率的下降以及實(shí)際工資的上升等幾個(gè)因素綜 合作用的結(jié)果。與此同時(shí)，各國男性的勞動(dòng)力參工率略有下降。在有些國家（例如英國）或 有些組

5、織（例如國際勞工組織） 也用活動(dòng)率這個(gè)概念來替代勞動(dòng)力參工率概念， 但兩者除名 稱外，計(jì)算方法及所包含的意義并沒有區(qū)別。 4. 自然失業(yè)率（natural rate of unemployment ）（中國人民大學(xué) 2003研；華南理工 大學(xué)2007、2008研；北京工業(yè)大學(xué) 2008研；山東大學(xué) 2008研；中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 2011 研) 答：自然失業(yè)率又稱“有保證的失業(yè)率”、“正常失業(yè)率”、“充分就業(yè)失業(yè)率”等，指在 沒有貨幣因素干擾的情況下， 讓勞動(dòng)力市場和商品市場自發(fā)供求力量起作用時(shí)， 總供給和總 需求處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。所謂沒有貨幣因素干擾，指的是失業(yè)率的高低與通

6、貨膨脹的 高低之間不存在替代關(guān)系。自然失業(yè)率是充分就業(yè)時(shí)仍然保持的失業(yè)水平。 自然失業(yè)率取決 于經(jīng)濟(jì)中的結(jié)構(gòu)性和摩擦性的因素， 取決于勞動(dòng)市場的組織狀況、 人口組成、失業(yè)者尋找工 作的能力愿望、現(xiàn)有工作的類型、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)、新加入勞動(dòng)者隊(duì)伍的人數(shù)等眾多因素。 任何把失業(yè)率降低到自然失業(yè)率以下的企圖都將造成加速的通貨膨脹。 任何時(shí)候都存在著與 實(shí)際工資率結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的自然失業(yè)率。 自然失業(yè)率是弗里德曼對(duì)菲利普斯曲線發(fā)展的一種觀 點(diǎn)，他將長期的均衡失業(yè)率稱為“自然失業(yè)率” ，它可以和任何通貨膨脹水平相對(duì)應(yīng)，且不 受其影響。 5. 周期性失業(yè)(cyclical unemploymen

7、t )(深圳大學(xué) 2010研) 答：周期性失業(yè)是短期的需求不足造成的失業(yè)， 也即失業(yè)率與其自然率的背離。 在經(jīng)濟(jì) 周期的一定階段，無論怎樣訓(xùn)練和調(diào)配勞動(dòng)力，經(jīng)濟(jì)都不能提供足夠的工作機(jī)會(huì)。 特別是在 蕭條階段，需求水平和產(chǎn)量水平下降，從而引起失業(yè)。經(jīng)濟(jì)越蕭條，周期性失業(yè)就越嚴(yán)重。 當(dāng)經(jīng)濟(jì)達(dá)到繁榮階段，這種失業(yè)就消失了。周期性失業(yè)的存在就意味著經(jīng)濟(jì)沒有達(dá)到充分就 業(yè)。通過積極的財(cái)政政策和貨幣政策，可以在一定程度上減少周期性失業(yè)。 6. 喪失信心的工人( discouraged workers ) 答：喪失信心的工人指想工作但已經(jīng)放棄找工作的人。 他們?cè)?jīng)努力地尋找工作，但在 失敗之后放

8、棄了努力。 盡管他們實(shí)際上是沒有工作的工人， 但是在官方統(tǒng)計(jì)中不再被列入失 業(yè)者行列中。 7. 摩擦性失業(yè)(frictional unemployment )(西北大學(xué) 2005研；北京工業(yè)大學(xué) 2005 研；山東大學(xué)2007研；深圳大學(xué)2007研) 答：摩擦性失業(yè)指由于勞動(dòng)力市場運(yùn)行機(jī)制不完善或者因?yàn)榻?jīng)濟(jì)變動(dòng)過程中的工作轉(zhuǎn)換 而產(chǎn)生的失業(yè)，它是勞動(dòng)力在正常流動(dòng)過程中所產(chǎn)生的失業(yè)。在一個(gè)動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中，各行業(yè)、 各部門和各地區(qū)之間勞動(dòng)需求的變動(dòng)是經(jīng)常發(fā)生的。 即使在充分就業(yè)狀態(tài)下，由于人們從學(xué) 校畢業(yè)或搬到新城市而要尋找工作， 總是會(huì)有一些人的周轉(zhuǎn)。摩擦性失業(yè)量的大小取決于勞 動(dòng)力流動(dòng)

9、性的大小和尋找工作所需要的時(shí)間。由于在動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)力的流動(dòng)是正常的， 所以摩擦性失業(yè)的存在也是正常的。 &結(jié)構(gòu)性失業(yè)(structural unemployment )(西北大學(xué) 2003研；北京科技大學(xué) 2011 研；深圳大學(xué)2012研) 答：結(jié)構(gòu)性失業(yè)指因經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，勞動(dòng)力的供給和需求在職業(yè)、技能、產(chǎn)業(yè)、地區(qū) 分布等方面不協(xié)調(diào)所引起的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)包括兩種情況：一是某些具有勞動(dòng)力的工人， 由于他們工作的產(chǎn)業(yè)進(jìn)入蕭條而失去工作機(jī)會(huì)，而他們不一定適應(yīng)新工業(yè)部門的技術(shù)要求， 因而一部分人找不到工作； 二是由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡， 落后地區(qū)的剩余勞動(dòng)力因地理位 置的限制，不能迅速流

10、動(dòng)到發(fā)展迅速的地區(qū)，因而也有一部分勞動(dòng)者失業(yè)。 根據(jù)凱恩斯的觀點(diǎn)，結(jié)構(gòu)性失業(yè)既有失業(yè)，也有職位空缺，兩者并存，但不匹配。結(jié)構(gòu) 性失業(yè)經(jīng)常被認(rèn)為是摩擦性失業(yè)的極端形式， 它不能通過擴(kuò)大總需求予以解決。 一般認(rèn)為對(duì) 就業(yè)有嚴(yán)重影響的比較重要的結(jié)構(gòu)變化有： 消費(fèi)者趣味的變化、 技術(shù)水平的變化、 人口增長 速度的變化以及政府政策的變化。消費(fèi)者趣味和技術(shù)水平的長期變化會(huì)產(chǎn)生一些新行業(yè)， 也 會(huì)淘汰一些行業(yè)，從而造成失業(yè)。人口的增長由于它既能影響生產(chǎn)又能影響勞動(dòng)力供給， 所 以也會(huì)影響失業(yè)。隨著政府在經(jīng)濟(jì)中的作用越來越大， 政府的開支和稅收政策對(duì)失業(yè)影響也 在增加。在宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)界，對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)

11、還存在另一種觀點(diǎn)。 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派認(rèn)為，通過勞 動(dòng)者相對(duì)工資的調(diào)整，可以反映出引起勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)性失調(diào)的根本性需求變化， 可以消除 結(jié)構(gòu)性失業(yè)，因而結(jié)構(gòu)性失業(yè)不可能長期存在。 他們還認(rèn)為，自然失業(yè)率包含一種摩擦性和 結(jié)構(gòu)性因素，結(jié)構(gòu)性因素來自勞動(dòng)力和商品市場的特征以及社會(huì)和法律的障礙， 因此他們認(rèn) 為，失業(yè)和空缺的并存與結(jié)構(gòu)性失業(yè)無關(guān)。 9. 尋找工作(job search ) 答：尋找工作指在嗜好與技能既定時(shí)， 工人尋找適當(dāng)工作的過程。如果所有工人和所有 工作崗位是同樣的，以至于所有工人都同樣適應(yīng)于所有工作， 尋找工作就不是一個(gè)問題，被 解雇的工人可以很快找到非常適合于他們的

12、新工作。但是，實(shí)際上工人的愛好與技術(shù)不同， 工作的性質(zhì)不同，而且等候工作者和工作空位的信息在經(jīng)濟(jì)中許多企業(yè)和家庭中擴(kuò)散得很 慢。政府可以通過設(shè)置就業(yè)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)計(jì)劃來促進(jìn)尋找工作。 10. 失業(yè)保險(xiǎn)(un employme nt in sura nee ) 答：失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的， 由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中 斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。 它是社會(huì)保障體系的重要組成部分， 是社會(huì)保險(xiǎn) 的主要項(xiàng)目之一。社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、 社會(huì)優(yōu)撫安置和國有 企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等方面， 其中社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)

13、 保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)項(xiàng)目。失業(yè)保險(xiǎn)主要特點(diǎn)是： 一是普遍性。它主要是為了保 障有工資收入的勞動(dòng)者失業(yè)后的基本生活而建立的， 其覆蓋范圍包括勞動(dòng)力隊(duì)伍中的大部分 成員。因此，在確定適用范圍時(shí)，參保單位應(yīng)不分部門和行業(yè)，不分所有制性質(zhì)，其職工應(yīng) 不分用工形式，不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，只要本人符合條件，都有享 受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。 二是強(qiáng)制性。它是通過國家制定法律、法規(guī)來強(qiáng)制實(shí)施的。按照規(guī) 定，在失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。 根據(jù)有 關(guān)規(guī)定，不履行繳費(fèi)義務(wù)的單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 三是互濟(jì)性。失業(yè)保險(xiǎn) 基金

14、主要來源于社會(huì)籌集，由單位、 個(gè)人和國家三方共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)比例、 繳費(fèi)方式相對(duì)穩(wěn) 定，籌集的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不分來源渠道，不分繳費(fèi)單位的性質(zhì)，全部并入失業(yè)保險(xiǎn)基金，在 統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)度使用以發(fā)揮互濟(jì)功能。 11. 工會(huì)(union ) 答：工會(huì)指一個(gè)就工資與工作條件與雇主進(jìn)行談判的工人協(xié)會(huì)。 工會(huì)是一種卡特爾， 它 是賣者共同行動(dòng)以希望發(fā)揮其共同市場勢(shì)力的一個(gè)集團(tuán)。 在經(jīng)濟(jì)中大部分工人單獨(dú)地與其雇 主討論工資、津貼和工作條件。與此相比，工會(huì)的工人是作為一個(gè)集團(tuán)來這樣做的。 工會(huì)通常把工資提高到?jīng)]有工會(huì)存在時(shí)的水平以上， 部分是因?yàn)樗麄兛梢酝ㄟ^號(hào)召罷工 來威脅從企業(yè)撤出工人。在許多歐

15、洲國家，工會(huì)起著重要作用。例如，在瑞典和丹麥， 3/4 以上的工人屬于工會(huì)。研究表明，工會(huì)工人比沒有工會(huì)的工人賺的錢高出 10%- 20% 12. 集體談判(collective bargaining ) 集體談判通常只有勞資雙方參 答：集體談判指工會(huì)與企業(yè)就就業(yè)條件達(dá)成協(xié)議的過程。 加，但在有些情況下，其他的利益團(tuán)體也會(huì)出現(xiàn)在談判桌上。 例如在美國的部分地區(qū)， 教師 談判中也有家長代表參加。 集體談判可以在不同層面上進(jìn)行， 有全國性談判，也有產(chǎn)業(yè)一級(jí) 的談判，組織一級(jí)的談判，甚至工廠一級(jí)的談判。 由于工會(huì)會(huì)員范圍的不同，集體談判的覆 蓋面（集體協(xié)議所覆蓋的雇員占雇員總數(shù)的比例

16、） 可能包括某一產(chǎn)業(yè)的所有工人或部分工人； 集體談判的內(nèi)容包括工資、工作時(shí)間、工作條件等實(shí)質(zhì)性問題，也可能包括一些程序性問題。 集體談判可能是一個(gè)全國性的多雇主談判， 也可能是一個(gè)組織一級(jí)的單個(gè)雇主談判。 在歐洲 的許多國家，集體談判的覆蓋面都比工會(huì)密度要高， 例如法國和意大利的工會(huì)密度不到 20% 但集體談判的覆蓋面卻超過 70%這是因?yàn)樵谶@些國家，集體談判所締結(jié)的集體協(xié)議往往也 適用于非工會(huì)會(huì)員，在雇主協(xié)會(huì)代表資方參加談判的情況下， 集體協(xié)議可適用于尚未工會(huì)化 的組織，這些國家的政府有時(shí)也會(huì)將工會(huì)化部門集體談判所達(dá)成的協(xié)議適用于非工會(huì)化部 門。20世紀(jì)80年代以來，集體談判在主要

17、西方國家的一個(gè)重要發(fā)展就是分散化 （或稱分權(quán)）， 即在更低層面上處理勞資關(guān)系。全國性談判和全國性協(xié)議的作用越來越小， 組織（公司或企 業(yè)）一級(jí)的談判與協(xié)議發(fā)揮著越來越大的作用。 13. 罷工（strike ） 答：罷工指工人為實(shí)現(xiàn)某種利益要求或表示抗議而集體停止工作的行為。 按照性質(zhì)的不 同，可以將罷工區(qū)分為經(jīng)濟(jì)罷工和政治罷工。 在工人階級(jí)還未覺醒而進(jìn)行自發(fā)斗爭時(shí)， 罷工 主要是為了提高工資、縮短工時(shí)、改善勞動(dòng)條件而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)斗爭。隨著工人階級(jí)的覺醒， 尤其是在有了自己的工會(huì)組織和政黨領(lǐng)導(dǎo)之后， 罷工由單純的經(jīng)濟(jì)斗爭上升到政治斗爭， 并 把兩者結(jié)合起來。 14. 效率工資（ef

18、ficiency wages ） 答：效率工資指企業(yè)為了提高工人的生產(chǎn)效率而支付的高于均衡工資的工資。 在一定限 度內(nèi)，企業(yè)通過支付給工人比勞動(dòng)市場出清時(shí)更高的工資率，可以促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高， 獲得更多的利潤。效率工資取決于兩個(gè)因素：其他企業(yè)支付的工資與失業(yè)率水平。 效率工資的基本觀點(diǎn)是，雇主必須把工資作為刺激雇員努力工作的手段。 雇員在工作時(shí) 候的努力程度決定了生產(chǎn)和經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)效率。 如果員工積極性高， 則生產(chǎn)的效率就高， 反之 亦然；而雇員工作時(shí)的努力程度又在很大程度上取決于雇員得到的報(bào)酬的高低。 如果雇主給雇員支付的工資高于其他企業(yè)從事同種工作的雇員的工資水平， 雇員就會(huì)認(rèn)

19、 為自己的工作是有前途的“好工作”，并為了保持這種好工作而努力工作，這就有利于企業(yè) 效率的提高。根據(jù)這一理論，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們得出結(jié)論，除非不得已， 雇主不愿意降低員工的工 資，因?yàn)檫@不利于刺激工人的生產(chǎn)積極性。 不但如此，社會(huì)上的工資水平總體上有不斷上升 的趨勢(shì)。而且，高工資率還可以刺激產(chǎn)生高效率， 效率的提高不可避免引起對(duì)勞動(dòng)的需求的 下降，從而社會(huì)上失業(yè)的存在就是可以理解的。 效率工資理論是新凱恩斯主義反擊新古典主 義的批判，并證明其所主張的工資剛性的重要理由。 二、復(fù)習(xí)題 1. 勞工統(tǒng)計(jì)局把每個(gè)人劃入哪三個(gè)類別？它如何計(jì)算勞動(dòng)力、失業(yè)率以及勞動(dòng)力參工 率？ 答：勞工統(tǒng)計(jì)局把人們

20、劃入三類范疇：就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力人口。 勞動(dòng)力=就業(yè)者人數(shù)+失業(yè)者人數(shù) 失業(yè)率=失業(yè)者人數(shù)/勞動(dòng)力x 100% 勞動(dòng)力參工率=勞動(dòng)力/成年人數(shù)x 100% 2 ?失業(yè)在正常情況下是短期的還是長期的？解釋之。 答：正常情況下失業(yè)是短期的。 因?yàn)榇蠖鄶?shù)的失業(yè)者能很快找到新工作。 但有一些失業(yè) 是長期的，這是因?yàn)榭傆袠O少數(shù)工人長期處于失業(yè)狀態(tài)。 經(jīng)濟(jì)中大部分失業(yè)問題是由少數(shù)長 期沒有工作的工人所造成的。 3.為什么摩擦性失業(yè)是不可避免的？政府如何降低摩擦性失業(yè)的數(shù)量？ (深圳大學(xué) 2012 研) 答：摩擦性失業(yè)指勞動(dòng)力市場運(yùn)行機(jī)制不完善或者因?yàn)榻?jīng)濟(jì)變動(dòng)過程中的工作轉(zhuǎn)換而產(chǎn)

21、生的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是勞動(dòng)力在正常流動(dòng)過程中所產(chǎn)生的失業(yè)。 (1) 摩擦性失業(yè)不可避免的原因是經(jīng)濟(jì)總是在變動(dòng)。在一個(gè)動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中，各行業(yè)、各 部門和各地區(qū)之間勞動(dòng)需求的變動(dòng)是經(jīng)常發(fā)生的。 即使在充分就業(yè)狀態(tài)下，由于人們從學(xué)校 畢業(yè)或搬到新城市而要尋找工作， 總是會(huì)有一些人的周轉(zhuǎn)，在周轉(zhuǎn)過程中會(huì)發(fā)生這種暫時(shí)性 失業(yè)。由于在動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)力的流動(dòng)是正常的，所以摩擦性失業(yè)的存在也是不可避免的。 (2) 政府降低摩擦性失業(yè)的方式 政府可以通過各種方式幫助失業(yè)者尋找工作從而降低摩擦性失業(yè)的數(shù)量。 一種方法是通 過政府管理的就業(yè)機(jī)構(gòu)向工人提供空缺勞動(dòng)職位信息，有助于失業(yè)者快速地找到合適的職

22、位。另一種方法是通過公共培訓(xùn)計(jì)劃， 它的目的是使衰落行業(yè)的工人易于轉(zhuǎn)移到增長行業(yè)中， 并幫助處于不利地位的群體擺脫困境。 4 ?最低工資法能更好地解釋青少年的結(jié)構(gòu)性失業(yè)還是大學(xué)畢業(yè)生的結(jié)構(gòu)性失業(yè)？為什 么？ 答：最低工資法能更好地解釋青少年的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。原因如下： 由于絕大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生的工資高于最低工資水平， 因而最低工資法并不是大學(xué)畢業(yè)生 失業(yè)的主要原因。最低工資法通常主要是限制了勞動(dòng)力中最不熟練工人和經(jīng)驗(yàn)最少的工人的 就業(yè)，如青少年。因?yàn)榍嗌倌晖鄙俟ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和技能， 其均衡工資通常低于最低工資而受 到最低工資的保護(hù)，最低工資使雇主減少對(duì)青少年勞動(dòng)力的需求，青少年失業(yè)增加。

23、 5. 工會(huì)如何影響自然失業(yè)率？ 答：工會(huì)通過對(duì)局內(nèi)人和局外人的影響來影響自然失業(yè)率。具體來講： 當(dāng)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行集體談判把工資提高到均衡水平之上時(shí)， 勞動(dòng)需求量減少而勞動(dòng)供給 量增加，于是引起了失業(yè)。局內(nèi)人就是繼續(xù)保持工作狀態(tài)的人， 在工資提高的情況下這些工 人狀況變好了。局外人就是因此而失業(yè)的人，他們有兩種選擇：或者是仍然處于失業(yè)狀態(tài)， 等待時(shí)機(jī)成為局內(nèi)人； 或者是到?jīng)]有工會(huì)組織的企業(yè)里找工作。 結(jié)果，自然失業(yè)率高于沒有 工會(huì)時(shí)的水平。 6?工會(huì)的支持者提出了哪些觀點(diǎn)來證明工會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)有利？ 答：工會(huì)的支持者提出了以下觀點(diǎn)來證明工會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)有利： (1)工會(huì)是與雇傭工人的企業(yè)市

24、場勢(shì)力抗衡所必需的。 這種市場勢(shì)力的極端情況是“公 司城”，在這種地方一個(gè)企業(yè)雇傭了該地區(qū)大部分工人。在公司城中，如果工人不接受企業(yè) 提出的工資和工作條件，他們除了搬走或不工作外別無選擇。因此，在沒有工會(huì)的情況下， 與企業(yè)必須同其他企業(yè)競爭以雇用同樣的工人時(shí)所出現(xiàn)的情況相比， 企業(yè)可以憑借其市場勢(shì) 力支付低工資，并提供惡劣的工作條件。在這種情況下，工會(huì)可以平衡企業(yè)的市場勢(shì)力，并 保護(hù)工人免受企業(yè)所有者的擺布。 (2)工會(huì)對(duì)幫助企業(yè)有效地對(duì)工人的利益做出反應(yīng)也是很重要的。當(dāng)工人接受了一份 工作時(shí)，工人與企業(yè)必須就除了工資之外的許多工作特征達(dá)成一致： 工作時(shí)間、休假、病假、 醫(yī)療津貼、提升

25、、工作安全等等。工會(huì)通過代表工人在這些問題上的觀點(diǎn)可以使企業(yè)提供這 些工作特征的適當(dāng)組合。 即使工會(huì)在使工資高于均衡水平和引起失業(yè)有不利影響， 但它們對(duì) 幫助企業(yè)保持一支樂觀而有生產(chǎn)率的勞動(dòng)力隊(duì)伍也是有益的。 7 ?解釋企業(yè)通過提高它所支付的工資增加利潤的四種方式。 答：公司通過提高工資而能夠?yàn)楣驹黾永麧櫟乃姆N方式主要表現(xiàn)在： (1) 改善工人健康狀況，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 高工資的工人有經(jīng)濟(jì)條件提高自己的生活水平， 身體更為健康，生產(chǎn)率也更高。這種效 率工資理論較適用于發(fā)展中國家的企業(yè) (2) 降低工人流動(dòng)率，從而降低雇傭新工人的成本 流動(dòng)率高的企業(yè)往往生產(chǎn)成本也高， 流動(dòng)率的下

26、降可以增加企業(yè)的利潤。 因此，企業(yè)愿 意通過支付高工資來減少其工人的流動(dòng)率。 (3) 提高工人的工作熱情 高工資使工人更渴望保住自己的工作，從而激勵(lì)工人盡自己最大的努力進(jìn)行工作。 (4) 吸引高素質(zhì)的工人 當(dāng)一個(gè)企業(yè)雇傭新工人時(shí)，高工資能夠吸引高素質(zhì)的工人來申請(qǐng)工作。 三、問題與應(yīng)用 1. 2010年4月勞工統(tǒng)計(jì)局宣布，在所有美國成年人中，就業(yè)者為 1.39455億，失業(yè)者 為0.1526億，非勞動(dòng)力為 0.82614億。用這些信息計(jì)算： a. 成年人口 b. 勞動(dòng)力 c. 勞動(dòng)力參工率 d. 失業(yè)率 解：a .成年人口=就業(yè)者+失業(yè)者+非勞動(dòng)力 =1.39455 ?

27、 0.1526 ? 0.82614=2.37329 (億)。 b. 勞動(dòng)力=就業(yè)者+失業(yè)者 =1.39455 0.1526 =1.54715 (億)。 c. 勞動(dòng)力參工率=勞動(dòng)力十成年人口X 100滄65.2%。 d. 失業(yè)率=失業(yè)者十勞動(dòng)力X 100%^ 9.9%。 2. 登錄勞工統(tǒng)計(jì)局的網(wǎng)站(http : //www.bls.gov )?，F(xiàn)在全國失業(yè)率是多少？找出最 適于描述你的人口群體(例如，根據(jù)年齡、性別和種族劃分的)的失業(yè)率。這一失業(yè)率高 于還是低于全國平均水平？你認(rèn)為為什么會(huì)這樣？ 答：略。 3. 在2004?2007年間，美國總就業(yè)人數(shù)增加了 680萬工人，

28、但失業(yè)工人的人數(shù)僅減 少了 110萬。這些數(shù)字相互一致嗎？為什么有人認(rèn)為失業(yè)人數(shù)的減少小于就業(yè)人數(shù)的增加？ 答：美國的就業(yè)工人總數(shù)增加了 680萬，但失業(yè)工人只減少了 110萬這一事實(shí)表明勞動(dòng) 力中新增加了 570萬就業(yè)工人，如果把重新找到工作的失業(yè)工人數(shù)( 110萬)和由非勞動(dòng)力 變?yōu)榫蜆I(yè)者的人數(shù)(570萬)加起來就與就業(yè)總數(shù)的增加相一致了。 隨著人口的增長和勞動(dòng)力參工率的提高， 勞動(dòng)力也不斷增加，因而就業(yè)人數(shù)增加經(jīng)常超 過失業(yè)者人數(shù)的減少，其中一部分就業(yè)者是由原來的非勞動(dòng)力轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)者的。 4 ?經(jīng)濟(jì)學(xué)家用勞動(dòng)市場資料來評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)如何利用其最有價(jià)值的資源一一人。兩個(gè)被密 切關(guān)注的統(tǒng)

29、計(jì)數(shù)字是失業(yè)率和就業(yè)一人口比率。解釋下面每一種情況下會(huì)出現(xiàn)什么事情。 按你的看法，哪一個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字是經(jīng)濟(jì)良好運(yùn)行的更有意義的標(biāo)尺。 a. —個(gè)汽車公司破產(chǎn)，并解雇了它的工人，這些人立即開始找新工作。 b. —些被解雇的工人在找工作失敗之后放棄了找新工作。 c. 許多大學(xué)畢業(yè)生找不到工作。 d. 許多大學(xué)畢業(yè)生立即開始了新工作。 e. 股市繁榮使60歲的工人成為新富，并提前退休。 f ?醫(yī)療的進(jìn)步延長了許多退休者的生命。 答：a.如果汽車公司破產(chǎn)，其下崗工人立即開始尋找工作，則失業(yè)率將會(huì)上升，就業(yè) —人口比率將會(huì)下降。 b. 如果一些下崗工人在經(jīng)歷找工作失敗后放棄尋找新工作，則失

30、業(yè)率將會(huì)下降，而就 業(yè)一人口比率保持不變。 c. 如果許多大學(xué)畢業(yè)生找不到工作，則失業(yè)率將會(huì)上升，就業(yè)一人口比率不變。 d. 如果許多大學(xué)畢業(yè)生立即開始了新工作，則失業(yè)率將會(huì)下降，就業(yè)一人口比率將會(huì) 上升。 e. 如果股市繁榮使許多老年工人提前退休，則失業(yè)率將會(huì)上升，就業(yè)一人口比率將會(huì) 下降。 f ?如果醫(yī)療進(jìn)步延長了許多退休者的生命，則失業(yè)率不受影響，就業(yè)一人口比率將會(huì) 下降。 僅僅利用失業(yè)率或就業(yè)一人口比率兩者之一，無法有效反映一國勞動(dòng)力市場的真實(shí)狀 況。失業(yè)率是勞動(dòng)力市場中使用最為廣泛的指標(biāo)， 衡量了一國中未被利用的勞動(dòng)力情況； 而 就業(yè)一人口比率反映出了人口投入生產(chǎn)性勞動(dòng)力

31、市場活動(dòng)的規(guī)模。 兩者的結(jié)合提供了進(jìn)行國 家間勞動(dòng)力市場對(duì)比的最基本的信息，可以用于有效測(cè)度各國就業(yè)政策所取得的成效。 5?以下工人更可能經(jīng)歷短期失業(yè)還是長期失業(yè)？解釋之。 a. 由于壞天氣被解雇的建筑工人。 b. 在一個(gè)偏僻地區(qū)失去工廠工作的制造業(yè)工人。 c. 因鐵路競爭而被解雇的驛站業(yè)工人。 d. 當(dāng)一家新餐館在馬路對(duì)面開業(yè)時(shí)，失去工作的快餐廚師。 e. 當(dāng)公司安裝了自動(dòng)焊接機(jī)時(shí)，失去工作的受正規(guī)教育很少的專業(yè)焊接工。 答：a.由于壞天氣被解雇的建筑工人所經(jīng)歷的失業(yè)更可能是短期失業(yè)，因?yàn)橐坏奶?氣轉(zhuǎn)為好天氣，這些建筑工人又可以重新就業(yè)。 b. 在一個(gè)偏僻地區(qū)的工廠中失去

32、工作的制造業(yè)工人經(jīng)歷的更可能是長期失業(yè)。由于信 息閉塞，這些制造業(yè)工人很難獲得有關(guān)職位空缺的信息，這就會(huì)延長他們尋找工作的時(shí)間。 c. 由于鐵路競爭而被解雇的驛站業(yè)工人經(jīng)歷的更可能是長期失業(yè)。因?yàn)楸唤夤偷捏A站 業(yè)工人面臨的是行業(yè)性的裁員， 并且他們的工種技術(shù)程度低、 適應(yīng)面窄，因此驛站業(yè)工人失 業(yè)后重新就業(yè)的機(jī)會(huì)比較小。 如果他們要再就業(yè)就必須接受職業(yè)再培訓(xùn)， 結(jié)果他們很可能面 臨長期失業(yè)。 當(dāng)一家新餐館在馬路對(duì)面開業(yè)時(shí)，失去工作的快餐廚師經(jīng)歷的更可能是短期失業(yè)， 985/211歷年真題解析，答案，核心考點(diǎn)講義，你想要的都在這t 經(jīng)濟(jì)學(xué)歷年考研真題及詳解 同踵考數(shù)育 KUAKA

33、O EDUCATION Born to win 經(jīng)濟(jì)學(xué)考研交流群 <<< 點(diǎn)擊加入 失業(yè)的快餐廚師可以去其他的餐館應(yīng)聘。 d. 當(dāng)公司安裝了自動(dòng)焊接機(jī)時(shí)，失去工作的受正規(guī)教育很少的專業(yè)焊接工經(jīng)歷的更可 能是長期失業(yè)。因?yàn)樗麄儚氖碌墓ぷ魇且粋€(gè)正在淘汰的崗位， 而且技術(shù)面比較狹窄， 如果他 們?cè)倬蜆I(yè)就必須接受職業(yè)培訓(xùn)，以適應(yīng)技術(shù)的發(fā)展。 6. 用勞動(dòng)市場圖說明最低工資提高對(duì)工人所得到的工資、工人供給量、工人需求量和 失業(yè)量的影響。 答：圖28-1表示提高最低工資后的勞動(dòng)市場圖。其中， W表示沒有提高之前的最低工 資，此時(shí)，勞動(dòng)供給LS大于勞動(dòng)需求LD，失業(yè)量為（LS _LD

34、 ）。當(dāng)把最低工資提高到 w2時(shí), 可見，當(dāng)提高最低工資后，工人所得到的工資和工人供給量增加了， 而工人需求量減少, 失業(yè)量增加。 7. 考慮有兩個(gè)勞動(dòng)市場 一個(gè)是制造業(yè)工人市場，另一個(gè)是服務(wù)業(yè)工人市場 的 經(jīng)濟(jì)。假設(shè)這兩個(gè)市場最初都沒有工會(huì)。 a. 如果制造業(yè)工人成立了工會(huì)。你預(yù)期這對(duì)制造業(yè)的工資和就業(yè)會(huì)有什么影響？ b. 制造業(yè)勞動(dòng)市場的這些變化對(duì)服務(wù)業(yè)工人市場的勞動(dòng)供給會(huì)有什么影響？這個(gè)勞動(dòng) 市場上的均衡工資與就業(yè)會(huì)有什么變動(dòng)？ 答：a.圖28-2表示了制造業(yè)工人成立工會(huì)的影響。在圖 28-2左圖中，由于制造業(yè)工 會(huì)的要求，制造業(yè)的工資從 WF上漲到W；^，而勞動(dòng)

35、需求量從 比下降到U2D。由于提高了工 資，勞動(dòng)供給量從 比增加到US ,因此，在有工會(huì)的制造業(yè)工人市場上的失業(yè)量為 （US -UD ）。 b. 當(dāng)在制造業(yè)部門失去工作的工人到服務(wù)業(yè)工人市場上尋找工作時(shí)，其影響如圖 28-2 右圖所示。由于其他部門工人的加入，服務(wù)業(yè)市場上勞動(dòng)供給量從 S增加到S2。結(jié)果導(dǎo)致 沒有工會(huì)的服務(wù)業(yè)勞動(dòng)市場上的均衡工資從 W1N下降到W2n，就業(yè)量從N1增加到N2。 &結(jié)構(gòu)性失業(yè)有時(shí)被認(rèn)為是雇主要求的工作技能與工人的工作技能不匹配的結(jié)果。為 了解釋這種思想，考慮一個(gè)有兩個(gè)部門一一汽車制造業(yè)和飛機(jī)制造業(yè)一一的經(jīng)濟(jì)。 a. 如果這兩個(gè)行業(yè)的工人都獲得了相

36、近的培訓(xùn)量，而且他們?cè)陂_始就業(yè)生涯時(shí)可以選 擇參加哪一個(gè)行業(yè)的培訓(xùn)，你認(rèn)為這兩個(gè)行業(yè)的工資會(huì)如何？這個(gè)過程將持續(xù)多久？解釋 之。 b. 假設(shè)有一天該經(jīng)濟(jì)對(duì)國際貿(mào)易開放，由此開始進(jìn)口汽車并出口飛機(jī)。這兩個(gè)行業(yè)的 勞動(dòng)力需求會(huì)發(fā)生什么變化？ c. 假設(shè)一個(gè)行業(yè)的工人不能迅速地轉(zhuǎn)移到另一個(gè)行業(yè)去。這種需求變動(dòng)會(huì)如何影響短 期和長期中的均衡工資？ d. 如果由于某些原因，工資不能調(diào)整到新的均衡水平，會(huì)出現(xiàn)什么情況？ 答：a.在這種情況下，這兩個(gè)行業(yè)的工資將相等。如果不是這樣，則新工人可以選擇 工資較高的行業(yè)，從而最終將增加該行業(yè)工人供給， 促使該行業(yè)工資下降， 直到兩個(gè)行業(yè)工 資相等為止。

37、 b. 如果一國（例如美國）開始進(jìn)口汽車，則國內(nèi)汽車行業(yè)的勞動(dòng)需求將下降。如果該 國開始出口飛機(jī)，則飛機(jī)制造業(yè)的勞動(dòng)需求將增加。 c. 在短期，汽車制造業(yè)的工資將下降，而飛機(jī)制造業(yè)的工資將上漲。隨著時(shí)間的推移， 新工人會(huì)逐步轉(zhuǎn)向飛機(jī)制造業(yè)， 從而促使飛機(jī)制造業(yè)工資下降， 直到兩個(gè)行業(yè)工資相等為止。 d. 如果工資不能調(diào)整到新的均衡水平，則飛機(jī)制造業(yè)可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺，而汽車 制造業(yè)則存在勞動(dòng)力過剩（失業(yè)），即出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)。 9?假設(shè)國會(huì)通過了要求雇主為雇員提供某種津貼（例如醫(yī)療）的法律，該法律使雇用 一名雇員的成本每小時(shí)增加了 4美元。 a. 這種對(duì)雇主的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)需求有什么影響？

38、（在回答這一問題和以下問題時(shí)，最好 用定量分析。） b. 如果雇員對(duì)這種津貼的評(píng)價(jià)正好等于成本，這種對(duì)雇主的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)供給有什么影 響？ c. 如果工資自由地使供求平衡，這一法律對(duì)工資和就業(yè)水平有什么影響？雇主的狀況 變好了還是變壞了？雇員的狀況變好了還是變壞了？ d. 假定在未通過這項(xiàng)規(guī)定之前，市場上的工資高于最低工資 3美元。在這種情況下， 對(duì)雇主的這條規(guī)定如何影響工資、就業(yè)水平和失業(yè)水平？ e. 現(xiàn)在假設(shè)工人根本不認(rèn)為所規(guī)定的津貼有價(jià)值。這種不同的假設(shè)是否會(huì)改變你對(duì)以 上b和c的回答？ 答：a.這種對(duì)雇主定額規(guī)定會(huì)減少勞動(dòng)需求。因?yàn)樵摲墒构陀妹恳粋€(gè)雇員的成本增 加了每小時(shí)4

39、美元，因此雇主會(huì)減少對(duì)勞動(dòng)的需求（勞動(dòng)需求曲線就會(huì)下降 4美元）。 b. 如果雇員對(duì)這種津貼的評(píng)價(jià)正好等于成本，即每小時(shí) 4美元，則雇員愿意在工資每 小時(shí)降低4美元時(shí)提供與原來相同數(shù)量的勞動(dòng)。所以，勞動(dòng)供給曲線就會(huì)向下平移 4美元。 c. 圖28-3表示勞動(dòng)市場的平衡情況。 如果工資自由地使供求平衡， 勞動(dòng)需求曲線和供 給曲線都下降4美元，工資每小時(shí)下降4美元，在平衡時(shí)雇員數(shù)量不會(huì)變化， 雇主和雇員的 狀況沒有變化。 d. 如果最低工資法阻礙工資下降， 其結(jié)果就會(huì)導(dǎo)致失業(yè)量增加， 如圖28-4所示。起初, 均衡的勞動(dòng)雇傭量為 Li ,均衡工資為g，均衡工資 W高于最低工資3美

40、元。該規(guī)定通過后， 勞動(dòng)需求曲線從Di下降至D2，勞動(dòng)供給曲線從 Si右移到S2。由于最低工資的存在，這時(shí)勞 動(dòng)需求為LD，勞動(dòng)供給為LS為失業(yè)量為（LS -LD ）。因此，工資為 Wi-3，就業(yè)水平為LD , 失業(yè)量為（LS -LD ）。 e. 假設(shè)工人根本不認(rèn)為所規(guī)定的津貼有價(jià)值，那么勞動(dòng)供給曲線不會(huì)移動(dòng)，如圖 28-5 所示。這樣均衡工資下降4美元，勞動(dòng)力的均衡數(shù)量下降。 雇主的狀況變壞，因?yàn)樗麄冃枰?支付更高的工資，雇傭更少數(shù)量的工人。 雇員的狀況變壞，因?yàn)樗麄兊玫降墓べY下降， 就業(yè) 機(jī)會(huì)也會(huì)減少。 28.3 考研真題詳解 1.什么是效率工資？它如何能夠克服勞動(dòng)市場

41、上的逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)？ （華南理工 大學(xué)2009研） 答：根據(jù)效率工資理論，如果工資高于均衡水平，企業(yè)的經(jīng)營會(huì)更具效率，因此，即使 存在超額勞動(dòng)供給時(shí)，企業(yè)保持高工資也是有利的，此時(shí)的工資水平被稱為效率工資。 效率工資理論強(qiáng)調(diào)工資和工人素質(zhì)之間的聯(lián)系： 所有企業(yè)都想要更能干的工人， 而且他 們努力挑選最好的申請(qǐng)者來填補(bǔ)職位空缺， 但是由于企業(yè)無法準(zhǔn)確測(cè)定申請(qǐng)者的素質(zhì)， 雇傭 就有一定的隨機(jī)性，當(dāng)一個(gè)企業(yè)支付了高工資時(shí)，它就吸引了更好的工人來申請(qǐng)這份工作， 從而提高了其勞動(dòng)力的素質(zhì)，如果企業(yè)對(duì)勞動(dòng)過剩的反應(yīng)是降低工資， 那么大多數(shù)有能力的 申請(qǐng)者一一他們比那些缺乏能力的申請(qǐng)者更有可

42、能有更好的選擇機(jī)會(huì)一一就會(huì)選擇不申請(qǐng)， 如果工資對(duì)工人素質(zhì)的這種影響是相當(dāng)大的， 對(duì)企業(yè)來說支付高于供求均衡水平的工資就是 有利的。 效率工資理論還強(qiáng)調(diào)工資和工人努力程度之間的聯(lián)系： 在許多工作中，工人對(duì)自己工作 的努力程度有某種相機(jī)抉擇權(quán)， 因此，企業(yè)要監(jiān)測(cè)工人的努力程度， 并解雇逃避責(zé)任的工人， 但是，抓住所有逃避責(zé)任者的難度很大， 因?yàn)楸O(jiān)測(cè)工人的成本高昂且又不完全有效， 處于這 種環(huán)境下的企業(yè)總在尋找克服逃避責(zé)任的方法。一種解決方法是支付高于均衡水平的工資， 高工資使工人更渴望保持他們的工作， 從而給予工人付出最大努力的激勵(lì)， 如果工資在使供 求均衡的水平上，工人就沒有什么理

43、由去努力工作， 因?yàn)榧词顾麄儽唤夤退麄円材芎芸煺业? 一份支付同樣工資的工作。因此，企業(yè)把工資提高到均衡水平以上， 可以激勵(lì)工人不要逃避 責(zé)任。 2?摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)相比，哪一種失業(yè)問題更嚴(yán)重些？ （中國人民大學(xué) 2005 研） 答：一般來說，摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)相比，結(jié)構(gòu)性失業(yè)更嚴(yán)重些。分析如下： 摩擦性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中難以避免的由于轉(zhuǎn)業(yè)等原因而造成的短期、局部性失業(yè)。 在一個(gè)動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中，各行業(yè)、各部門和各地區(qū)之間勞動(dòng)需求的變動(dòng)是經(jīng)常發(fā)生的。 由于在動(dòng) 態(tài)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)力的流動(dòng)是正常的，所以摩擦性失業(yè)的存在也是正常的。 結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指勞動(dòng)力的供給和需求不匹配所造成的

44、失業(yè)。 當(dāng)某些部門相對(duì)于其他部門 出現(xiàn)增長時(shí)，可以經(jīng)?？吹礁鞣N職業(yè)或地區(qū)之間供求的不平衡。這種情況下，往往 “失業(yè)與 空位”并存，即一方面存在著有工作無人做的“空位” ，而另一方面又存在著有人無工作的 985/211歷年真題解析，答案，核心考點(diǎn)講義，你想要的都在這t 經(jīng)濟(jì)學(xué)歷年考研真題及詳解 同踵考數(shù)育 嚴(yán)二J KUAKAO EDUCATION Born to win 經(jīng)濟(jì)學(xué)考研交流群 <<< 點(diǎn)擊加入 “失業(yè)”，這是勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)造成的。 由于摩擦性失業(yè)的失業(yè)者都可以勝任可能獲得的工作， 增強(qiáng)失業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用、 增加 就業(yè)信息、協(xié)助勞動(dòng)者家庭搬家等都有助于

45、減少摩擦性失業(yè)。 而結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) 變化、產(chǎn)業(yè)興衰轉(zhuǎn)移而造成的失業(yè)，是勞動(dòng)力市場失衡造成的失業(yè)，一些部門需要?jiǎng)趧?dòng)力， 存在職位空缺，但失業(yè)者缺乏到這些部門和崗位就業(yè)的能力， 且這種能力的培訓(xùn)需要一段較 長的時(shí)間才能完成，所以結(jié)構(gòu)性失業(yè)的問題更嚴(yán)重一些。 用經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理分析最低工資標(biāo)準(zhǔn) 3. 2010年初中國各地紛紛調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn), 提高的可能影響。(東北財(cái)經(jīng)大學(xué)2011研) 答：2010年，隨著經(jīng)濟(jì)回升和物價(jià)上漲，繼江蘇省率先提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，浙江、 廣東等地陸續(xù)調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度在 10%A上，一些省份甚至超過 25% (1) 背景介紹 按照規(guī)定，最低

46、工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。 2008年之后，受國際金融危機(jī)的影 響，我國部分地區(qū)為了幫一些企業(yè)渡過難關(guān)，暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，直到 2010年開 始，各地才紛紛上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外， 2010年以來的高通脹，使民眾特別是低收入家 庭收入生活壓力加大， 此時(shí)適當(dāng)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)顯得尤為必要。 調(diào)整最低工資的目的主要 是要提高低收入群體的收入水平， 而目前中國低收入群體的收入水平相對(duì)來說還比較低， 所 以要提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (2) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高的可能影響 調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能帶來的影響可從多方面進(jìn)行考慮，具體來說： ① 調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)個(gè)人、對(duì)企業(yè)、對(duì)國家都有好處

47、，值得肯定。對(duì)于個(gè)人來說，調(diào) 高最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以提高最低收入者的可支配收入， 從而提高他們的生活水平；對(duì)于企業(yè)來 言，調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)一定程度上使得生產(chǎn)成本的上升， 迫使企業(yè)向更有技術(shù)含量的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn) 型，或者進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移；對(duì)于國家來說，調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)使得低收入者、 低收入家庭收入 增加，能夠在一定程度上解決經(jīng)濟(jì)困難，有助于社會(huì)和諧發(fā)展。 ② 調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于勞動(dòng)者收入水平的提高， 但影響不大。最近幾年來，勞動(dòng)力 供需形勢(shì)逐漸逆轉(zhuǎn)，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力從無限供給向供不應(yīng)求轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)已經(jīng)形成， 這導(dǎo)致最 近幾年勞動(dòng)力工資出現(xiàn)了比較快速的增長。 在這一趨勢(shì)下，勞動(dòng)力的平均工資水平事實(shí)上

48、已 高出了最低工資標(biāo)準(zhǔn)許多，因而政府再運(yùn)用提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)來提升勞動(dòng)者收入水平的效果 將變得極為有限。 ③ 調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)就業(yè)市場有一定的影響， 但影響不大。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施， 提升了勞動(dòng)力成本，在刺激勞動(dòng)供給增加的同時(shí)， 也可能會(huì)引起勞動(dòng)力需求的減少， 進(jìn)而導(dǎo) 致就業(yè)減少，失業(yè)增加。但是，考慮到勞動(dòng)力的平均工資水平事實(shí)上已高出了最低工資標(biāo)準(zhǔn) 許多，調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)就業(yè)市場影響不大。 ④ 調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)加大了企業(yè)生產(chǎn)成本， 使得企業(yè)出現(xiàn)招工困難，經(jīng)營壓力增大。調(diào) 高最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，部分勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、 小企業(yè)生產(chǎn)成本增加，加上本行業(yè)本身競爭激烈， 部分企業(yè)出現(xiàn)虧損，

49、甚至直接退出市場。在人民幣不斷升值、出口形勢(shì)越來越不景氣的不利 背景下，出臺(tái)調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)無疑惡化了企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境， 給經(jīng)濟(jì)增長帶來了一系列不確 定性。 ⑤ 調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能加劇我國當(dāng)時(shí)的通脹壓力， 雖然不很明顯。相對(duì)來說，工資的 上漲加大了企業(yè)生產(chǎn)成本，為轉(zhuǎn)移生產(chǎn)成本的上升，企業(yè)會(huì)將一部分上漲的成本轉(zhuǎn)移到價(jià)格 上，加劇了我國的通脹壓力。 4?假設(shè)一國的成年人口由以下構(gòu)成：就業(yè)人數(shù)為 1.34億、失業(yè)人數(shù) 860萬、非勞動(dòng) 力人口 7090萬。求： （1） 勞動(dòng)力人數(shù)。 （2） 勞動(dòng)力參與率。 （3） 失業(yè)率。（武漢大學(xué)2011研） 解：（1）勞動(dòng)力人數(shù)=就業(yè)人數(shù)+

50、失業(yè)人數(shù)= 1.34 + 0.086 = 1.426 （億）。 （2） 勞動(dòng)力參與率=勞動(dòng)力人數(shù) /成年人口 X 100%^ [1.426/ （1.426 + 0.709 ） ] X 100% =66.8%。 （3） 失業(yè)率=（失業(yè)人數(shù) /勞動(dòng)力人數(shù)）X 100%=（ 0.086/1.426 ）X 100%= 6% 以上內(nèi)容為跨考網(wǎng)整理的經(jīng)濟(jì)學(xué)考研課后習(xí)題答案解析的一部分， 限于篇幅原因，如果 同學(xué)還想獲得更多 經(jīng)濟(jì)學(xué)課后習(xí)題資料，可以關(guān)注微信公眾平臺(tái)索要經(jīng)濟(jì)學(xué)考研資料 ，你想 要的資料都在這兒t jjxkyzs 。想了解經(jīng)濟(jì)學(xué)考研高分的秘密嗎？請(qǐng)點(diǎn)擊 >>>:經(jīng)濟(jì)學(xué)考研解 題技巧 跨考經(jīng)濟(jì)學(xué)考研輔導(dǎo)提醒您：成功的原因千千萬，失敗的原因就那么幾個(gè)，加入我們的 經(jīng)濟(jì)學(xué)考研交流群，考研經(jīng)驗(yàn)交流，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，鎖定名校一次進(jìn) ！ 985/211歷年真題解析，答案，核心考點(diǎn)講義，你想要的都在這t 經(jīng)濟(jì)學(xué)歷年考研真題及詳解