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1、員工培訓(xùn)記錄表 填寫日期： 年—月—日 姓 名 工作部門 部門職 務(wù) 培訓(xùn)名稱 培訓(xùn)地點 培訓(xùn)負(fù)責(zé) 人 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)目的 培訓(xùn)報告（由受訓(xùn)員工填寫） 報告人： 日期： 培訓(xùn)考核結(jié)果（由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人填寫） 理論 考核成績 技能考評 結(jié)論（培訓(xùn)效果） 備注 優(yōu) 良 般 培訓(xùn)證書名 稱 培訓(xùn)證書編 號 發(fā)證單位 是否發(fā)生 培訓(xùn)費用 □否 □是 培訓(xùn)費用實際發(fā)生額：人民幣 元 是否簽定 培訓(xùn)協(xié)議書 □否 □是服務(wù)期限： 年 月曰至 年 月 日 備注：以上各項若有空缺請劃斜杠

2、“\”加以標(biāo)識。 （人力資源部存檔 經(jīng)手人簽名： 日期： ） 制度是以執(zhí)行力為保障的。制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行 力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施， 否則制度的約束力將無從實現(xiàn)， 對人們的行為 也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度， 就像是一把標(biāo)尺， 如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板， 只能是可能性的標(biāo)尺，而不是 現(xiàn)實的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的 行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活， 時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變 為了動態(tài)，賦予了其能動性，使其在執(zhí)行中得以實現(xiàn)其約束作用， 證明了自己的規(guī)范、 調(diào)節(jié) 能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度。 制度”。是在通過其執(zhí)行力對人們的行為 起到規(guī)范作用的時候才成為制度的， 使其從紙面、文字或是人們的語言中升騰出來， 成為社 會生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無形鎖鏈， 約束、指引著我們的行為和尺度。 無論是正式 制度還是非正式制度都須有其執(zhí)行力， 只不過差別在于正式制度的執(zhí)行力由國家、 法庭、軍 隊等來保障，而非正式制度的執(zhí)行力則是由社會輿論、意識形態(tài)等來保障的。在筆者看來， 認(rèn)清制度所具有的執(zhí)行力是剖析制度本質(zhì)的首要條件。