《如何做好職業(yè)學(xué)校學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作如何做好職業(yè)學(xué)校學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作當前在就業(yè)競爭日趨激烈的背景之下職業(yè)學(xué)校學(xué)生的就業(yè)壓力更加不容樂觀》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《如何做好職業(yè)學(xué)校學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作如何做好職業(yè)學(xué)校學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作當前在就業(yè)競爭日趨激烈的背景之下職業(yè)學(xué)校學(xué)生的就業(yè)壓力更加不容樂觀（5頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、2009年全國技工教育和職業(yè)培訓(xùn)優(yōu)秀教研成果評選活動參評論文如何做好職業(yè)學(xué)校學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作如何做好職業(yè)學(xué)校學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作當前，在就業(yè)競爭日趨激烈的背景之下，職業(yè)學(xué)校學(xué)生的就業(yè)壓力更加不容樂觀。從職業(yè)學(xué)校自身發(fā)展來說，畢業(yè)生的就業(yè)狀況是學(xué)校生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，因為就業(yè)率直接影響學(xué)校的招生。因此，我認為職業(yè)學(xué)校除了狠抓教育質(zhì)量，努力提高學(xué)生的綜合素質(zhì)外，做好畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作顯得尤為重要。那么，如何做好職業(yè)學(xué)校學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作呢？在職業(yè)學(xué)校從事多年就業(yè)指導(dǎo)工作的我，就談一談自己的看法。首先，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分重視學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。畢業(yè)生就業(yè)狀況是學(xué)校辦學(xué)水平的重要標志，也關(guān)系到學(xué)校的生存和

2、發(fā)展。作為職業(yè)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)，面對如此嚴峻的就業(yè)形勢，必須高度重視，采取切實措施，積極做好畢業(yè)生就業(yè)工作。首先要成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實施“行政一把手工程”，以提高就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量為中心，將就業(yè)工作列入學(xué)校的考核體系，規(guī)范學(xué)校的就業(yè)管理和日常就業(yè)指導(dǎo)工作，建立和健全各級就業(yè)組織，加強就業(yè)工作的服務(wù)指導(dǎo)，為就業(yè)指導(dǎo)工作的順利開展提供有力的組織保證。其次，以市場為導(dǎo)向調(diào)整學(xué)校的專業(yè)設(shè)置，以教學(xué)質(zhì)量取得用人單位的信任 ，采取“請進來、走出去”的戰(zhàn)略，邀請著名企、事業(yè)用人單位來校開展就業(yè)指導(dǎo)專題講座和報告，并做到提前一年左右著手向用人單位征集需求信息，切實加強畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的主動性、針對性和系統(tǒng)性，

3、努力搶占就業(yè)市場先機，為學(xué)生就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。第二，就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)從低年級抓起。畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作不能僅限于在畢業(yè)前進行指導(dǎo)，而要貫穿學(xué)校教育的全過程。因為職業(yè)學(xué)校教學(xué)計劃大多為三年制。一般學(xué)生在校學(xué)習(xí)兩年，第三年就進入工作單位實習(xí)就業(yè)。所以，應(yīng)該及早對學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)。針對不同年級，可采用不同的指導(dǎo)方式。對于低年級的學(xué)生側(cè)重就業(yè)宣傳教育，重點是轉(zhuǎn)變學(xué)生的就業(yè)觀念，可以采用班會或組織聽取就業(yè)專題報告會等形式。對于高年級及畢業(yè)班的學(xué)生要開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課，側(cè)重于就業(yè)技巧等方面進行指導(dǎo)。必要時，就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)還要對畢業(yè)生進行多次就業(yè)指導(dǎo)，為學(xué)生就業(yè)做好充分的準備。第三，了解畢業(yè)生狀況，指導(dǎo)學(xué)生做好就業(yè)

4、前的準備。作為職業(yè)學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)教師，應(yīng)該全面了解職業(yè)學(xué)校畢業(yè)學(xué)生的心理和思想狀況，有的放矢地對畢業(yè)生進行就業(yè)指導(dǎo)和思想教育，幫助學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，做好就業(yè)前的準備。職業(yè)學(xué)校的學(xué)生就業(yè)年齡較小，心理不夠成熟，思想也較單純。所以，首先應(yīng)該指導(dǎo)學(xué)生做好就業(yè)前的心理準備，指導(dǎo)學(xué)生在就業(yè)時能正確地評估自己，了解自己的氣質(zhì)、性格、能力等，以便確定切合實際的求職目標。同時，教育學(xué)生要提高受挫承受能力，能夠做到勇對挫折，冷對挫折，智對挫折，成為戰(zhàn)勝挫折的強者，努力提高自己的心理素質(zhì)。其次，教育指導(dǎo)學(xué)生要正確認識社會，正確地看待社會就業(yè)問題。應(yīng)客觀、理智地對待社會現(xiàn)象，不能因為社會紛繁，就認為一切深不可測，因

5、而就不去認識社會、關(guān)心社會，把自己和社會截然分開，用局外人的眼光去看待社會，避免消極的人生態(tài)度。總之，在就業(yè)前應(yīng)該指導(dǎo)學(xué)生要調(diào)整好自己的心態(tài)，增強自信心，不斷完善自己，在求職過程以最佳的心理狀態(tài)去參加擇業(yè)就業(yè)競爭。第四，在就業(yè)指導(dǎo)中，重視求職禮儀的教育。即將就業(yè)的職業(yè)學(xué)校的學(xué)生，比大學(xué)生的就業(yè)年齡要小，再加上他們大多是獨生子女，從小就受到過多的呵護甚至溺愛，不少孩子在社會交往中，往往習(xí)慣于以自我為主，往往缺乏一種與人謙讓、合作的思想，不懂得尊重、關(guān)心、體諒別人，有時顯得智力有余而教養(yǎng)不足、缺乏必要的禮儀修養(yǎng)，如有的學(xué)生接打電話或托人辦事不會使用禮貌用語，去做客不知道主賓位置該如何區(qū)分等等。也有

6、一些學(xué)生因為不擅社交，孤獨無伴，而形成了任性、內(nèi)向、偏執(zhí)等不良性格。而走向工作崗位后，最需要的恰恰是人與人之間互相尊重、互相包容、團結(jié)協(xié)作的團隊精神。因此，在學(xué)生就業(yè)前的就業(yè)指導(dǎo)中應(yīng)該重視對學(xué)生的求職禮儀教育，充分利用各種形式和機會，積極開展禮儀教育，講授一些諸如做人要誠實、守信、知恥、守公德、講良心，學(xué)習(xí)如何做人，如何與人相處、交往、合作等禮儀規(guī)范，這不僅有利于提高學(xué)生的修養(yǎng)及其人格的健全發(fā)展，也有利于提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，為學(xué)生順利走向工作崗位奠定基礎(chǔ)。第五，指導(dǎo)畢業(yè)生掌握就業(yè)的技能和方法。學(xué)校應(yīng)該有計劃，有步驟地對即將就業(yè)的學(xué)生開展就業(yè)指導(dǎo)專題講座，指導(dǎo)學(xué)生了解就業(yè)政策和就業(yè)形勢、掌握就業(yè)

7、技巧等。就業(yè)指導(dǎo)講座要從就業(yè)形勢分析、就業(yè)政策宣傳、就業(yè)技巧訓(xùn)練、就業(yè)心理測試等各方面對畢業(yè)生進行系統(tǒng)的指導(dǎo)和訓(xùn)練，讓學(xué)生在就業(yè)指導(dǎo)講座中學(xué)到就業(yè)所需的知識。 “授人以魚，不如授人以漁”，就業(yè)指導(dǎo)課更要注重傳授給畢業(yè)生具體的就業(yè)的技巧和方法。如，教學(xué)生學(xué)會挖掘就業(yè)渠道、正確判斷就業(yè)信息的真假、如何面試等技巧，引導(dǎo)畢業(yè)生鍛煉各種能力。第六，努力為畢業(yè)生提供多方面的服務(wù)和指導(dǎo)。首先，作為職業(yè)學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作人員要了解每個畢業(yè)生的個人基本情況，包括就業(yè)的愿望、個人特長、性格愛好等?？梢詮囊韵氯龡l途徑熟悉畢業(yè)生的情況；一是通過班主任和任課教師了解畢業(yè)生；二是經(jīng)常深入到畢業(yè)班學(xué)生中，和畢業(yè)班同學(xué)談心、

8、交朋友，參加畢業(yè)班級組織的活動等；三是建立畢業(yè)生個人信息檔案，把畢業(yè)生的個人資料（包括姓名、性別、年齡、身高、視力、生源地、專業(yè)、特長、就業(yè)意愿等）記錄清楚隨時查閱畢業(yè)生情況，便于推薦就業(yè)，也便于用人單位查閱。其次，要千方百計為畢業(yè)生提供就業(yè)信息。就業(yè)信息也就是用人信息，是推薦就業(yè)的前提，因此，要把給畢業(yè)生提供就業(yè)信息當作畢業(yè)生指導(dǎo)工作的頭等大事來做。畢業(yè)生就業(yè)信息的取得，主要通過以下幾個渠道：一是就業(yè)指導(dǎo)人員要主動深入到用人單位去采集信息，主動登門與各地的用人單位聯(lián)系，并建立良好的合作關(guān)系。二是從各地的人事部門和人才市場中獲取信息。就業(yè)指導(dǎo)人員要主動與各地的人事部門和人才市場取得聯(lián)系，掌握人

9、事動態(tài)和人才市場的需求狀況等。三是發(fā)動全校教職工為畢業(yè)生提供就業(yè)信息。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要強調(diào)畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性并身體力行，要形成人人關(guān)心畢業(yè)生就業(yè)工作的良好氛圍；畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦要將獲取的就業(yè)信息即時進行發(fā)布，發(fā)布內(nèi)容包括用人單位情況介紹、用人條件、工資待遇等，讓畢業(yè)生自主選擇。另外，畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作部門在進行就業(yè)推薦時，要做到公平、公正、公開，為畢業(yè)生提供良好的就業(yè)推薦環(huán)境。再次，是要做好畢業(yè)生跟蹤調(diào)查和繼續(xù)服務(wù)。學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦要建立完善的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)檔案，為畢業(yè)生提供繼續(xù)教育服務(wù)。如：了解每個畢業(yè)生的就業(yè)去向，在用人單位的工作情況，以及對某些不適應(yīng)的學(xué)生進行再推薦。另外，要為畢業(yè)生就業(yè)準備好所需的各種證件。如，到外地就業(yè)的學(xué)生，應(yīng)該給學(xué)生準備好婚姻狀況證明、學(xué)歷證明等。還要幫助學(xué)生解決專業(yè)技術(shù)難題，為畢業(yè)生二次就業(yè)提供信息等?？傊?，解決好畢業(yè)生的就業(yè)問題是擺在我們每個職業(yè)學(xué)校面前的重要課題。作為擔(dān)任職業(yè)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作的我，還要在今后的工作中不斷積累經(jīng)驗，不斷探索學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的新方法，為職業(yè)學(xué)校的發(fā)展做出自己的貢獻。4