《管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計 人力資源管理》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計 人力資源管理（31頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計 專 業(yè)： 姓 名： 年 月 日一、可行性研究（一） 研究的目的及意義人力資源管理是企業(yè)管理的一個重要內(nèi)容。隨著時代的進步，企業(yè)也逐漸變的龐大起來，如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個大問題。在這種情況下，一個可以規(guī)范化，自動化的企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)就顯得非常必要。最初的人力資源管理，都是靠手工來完成的。當企業(yè)規(guī)模比較小的時候，手工即可以完成，但隨著企業(yè)的規(guī)模越來越大，企業(yè)的員工人數(shù)也越來越多，依然維持著手工進行人事管理，必然會造成工作效率低，工作錯誤增高的問題。人力資源管理系統(tǒng)就是把分散的職工信息實行統(tǒng)一，集中，規(guī)范的收集管理，建立分類編號管理，計算機存

2、儲查詢等現(xiàn)代化，專業(yè)化的管理系統(tǒng)，為企事業(yè)單位提供信息咨詢，信息檢索，信息存取等服務(wù)。（二）系統(tǒng)開發(fā)的緊迫性 隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和市場競爭的更加激烈，各類企業(yè)都愈來愈認識到人力資源管理的重要性及提升企業(yè)自身人力資源管理水平的迫切性，而人力資源管理水平的提升不僅需要高素質(zhì)的管理人員，而且也需要信息化工具進行輔助。人力資源管理軟件也就應(yīng)運而生了。目前，無論是機關(guān)單位、事業(yè)單位，還是企業(yè)單位，人力資源管理對于組織生存與長遠發(fā)展所具備的重要性都已經(jīng)有了明確的認識，對于加強組織本身人力資源管理水平的需求已經(jīng)產(chǎn)生。隨著中國企業(yè)管理水平的提高及中國加入WTO的事實，人才的爭奪與管理已成為中國企業(yè)乃至各級事業(yè)

3、、機關(guān)單位所面臨的嚴重問題。要應(yīng)對高強度的競爭無疑是需要優(yōu)秀的管理人才，而科學管理的實施在信息化的今天是離不開數(shù)字化的工具做輔助的。特別在組織規(guī)模不斷擴大的今天，做為管理人員和組織領(lǐng)導(dǎo)者要想對組織進行有效的管理和正確的決策就必須借助于數(shù)字化工具的幫助。人力資源管理系統(tǒng)的市場是非常大的，據(jù)國家工商行政管理局統(tǒng)計，中國注冊企業(yè)有近1，000萬家，這些都是潛在的市場。在今后5年內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)必然會迅速發(fā)展成為一個巨大的市場，但現(xiàn)在國內(nèi)人力資源開發(fā)廠家而言，在人力資源管理系統(tǒng)的深層次開發(fā)方面，只能說剛剛啟動，現(xiàn)有人力資源系統(tǒng)的廠商的開發(fā)層面幾乎只停留在人事操作的層面上。國外成熟的產(chǎn)品雖然在理論性和

4、先進性上優(yōu)于國內(nèi)產(chǎn)品，但在中國現(xiàn)今人力資源管理制度不規(guī)范的現(xiàn)狀下，其功能的實用性及有效性已大打折扣，同時其高昂的價格也使得大多數(shù)企業(yè)望而生畏。同時，中國企業(yè)受中華民族深遠文化的影響有其與西方企業(yè)所不同的管理文化底蘊。而國外系統(tǒng)開發(fā)商則很難將產(chǎn)品與中國國情相結(jié)合，使得產(chǎn)品無法真正為廣大中國企業(yè)所受用。（三）可行性分析 1管理上的可行性鑒于國內(nèi)一些中小型企業(yè)目前人事管理的現(xiàn)狀，以及本次畢業(yè)論文時間有限，此次開發(fā)的系統(tǒng)并沒有對人事管理的工作流程進行大的改變，只是通過經(jīng)濟學理論、管理模型的應(yīng)用和系統(tǒng)工程的思想來進行管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建。目的是提高其信息處理的效率、準確率，降低數(shù)據(jù)冗余，減少信息的丟失。該

5、系統(tǒng)對其組織管理方式和工作績效的影響是積極的，是易于接受的。系統(tǒng)開發(fā)成功對企業(yè)所帶來的改觀和利益是管理層和員工所樂見的，他們會對開發(fā)應(yīng)用項目抱著積極的態(tài)度。同時，新系統(tǒng)擬采用簡潔的界面，操作簡單，易上手。因此，該管理信息系統(tǒng)的開發(fā)在管理上是完全可行的。2技術(shù)上的可行性本系統(tǒng)對于硬件方面要求并不高，一般公司的配備的電腦都能夠滿足本管理信息系統(tǒng)系統(tǒng)在硬件上的要求。在軟件方面，本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器產(chǎn)品選擇Access 2003。Access2003支持用戶對數(shù)據(jù)庫的基本操作，是數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的核心軟件，其主要目標是使數(shù)據(jù)成為方便用戶使用的資源，易于為各種用戶所共享，并增進數(shù)據(jù)的安全性、完整性和可用性?？?/p>

6、以實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，減少數(shù)據(jù)冗余，采用特定的數(shù)據(jù)模型，具有較高的數(shù)據(jù)獨立性，具有統(tǒng)一的數(shù)據(jù)控制功能，其界面更加友好，功能比以前也有了加強，尤其是網(wǎng)絡(luò)功能有明顯的提高。Access2003是一個中小型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，使用方便、功能強大，與其它數(shù)據(jù)庫有良好的結(jié)合。擁有使用更簡單、界面直觀等優(yōu)點，具有計算機基礎(chǔ)知識和操作技能的人員就可以熟練的操作使用。在前臺方面，VB是一個非常理想的選擇。VB因簡單易學、功能強大、編譯速度快而從眾多的軟件開發(fā)工具中脫穎而出。它提供了靈活的可視化設(shè)計工具，將可視化界面與面向?qū)ο蠹夹g(shù)完善、緊密地結(jié)合起來，并封裝了Windows編程的復(fù)雜性。其友好的集成開發(fā)界面，可視化的雙向

7、開發(fā)模式，良好的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用支持高效的程序開發(fā)和程序運行，尤其是VB對數(shù)據(jù)庫應(yīng)用的強大支持，能大大提高數(shù)據(jù)庫應(yīng)用軟件開發(fā)的效率，縮短開發(fā)周期。 因此該管理信息系統(tǒng)的開發(fā)在技術(shù)上是可行的。3經(jīng)濟上的可行性由于本系統(tǒng)是以中、小型企業(yè)為實施單位和理想用戶，所以本系統(tǒng)的開發(fā)、實施都不龐大。不需要投入大額經(jīng)費購置硬件設(shè)備，選用的軟件平臺和相應(yīng)工具都是擁有較高普及率的,且新系統(tǒng)能提高工作效率，提高信息處理的準確程度和速度，其所帶來的收益遠遠大于該系統(tǒng)開發(fā)和維護的費用。因此，該管理信息系統(tǒng)的開發(fā)在經(jīng)濟上是可行的。二、系統(tǒng)總體分析（一）需求分析1.人力資源管理系統(tǒng)的性能需求：（1）系統(tǒng)處理的準確性和及時性系統(tǒng)處

8、理的準確性和及時性是系統(tǒng)的必要性能。在系統(tǒng)設(shè)計和開發(fā)過程中，要充分考慮系統(tǒng)當前和將來可能承受的工作量，使系統(tǒng)的處理能力和響應(yīng)時間能夠滿足企業(yè)對信息處理的需求。在系統(tǒng)開發(fā)過程中，必須采用一定的方法保證系統(tǒng)的準確性。（2）系統(tǒng)的開放性和系統(tǒng)的可擴充性人力資源管理系統(tǒng)在開發(fā)過程中，應(yīng)該充分考慮以后的可擴充性。例如招聘系統(tǒng)的方式的改變（網(wǎng)上招聘），用戶查詢的需求也會不斷的更新和完善。所有這些，都要求系統(tǒng)提供足夠的手段進行功能的調(diào)整和擴充。而要實現(xiàn)這一點，應(yīng)通過系統(tǒng)的開放性來完成，既系統(tǒng)應(yīng)是一個開放系統(tǒng)，只要符合一定的規(guī)范，可以簡單的加入和減少系統(tǒng)的模塊，配置系統(tǒng)的硬件。通過軟件的修補、替換完成系統(tǒng)的升

9、級和更新?lián)Q代。（3）系統(tǒng)的易用性和易維護性人力資源管理系統(tǒng)是直接面對使用人員的，而使用人員往往對計算機并不是非常熟悉。這就要求系統(tǒng)能夠提供良好的用戶接口，易用的人機交互界面。要實現(xiàn)這一點，就要求系統(tǒng)應(yīng)該盡量使用用戶熟悉的術(shù)語和中文信息的界面；針對用戶可能出現(xiàn)的使用問題，要提供足夠的在線幫助，縮短用戶對系統(tǒng)熟悉的過程。人力資源管理系統(tǒng)中涉及到的數(shù)據(jù)是公司的相當重要的信息，系統(tǒng)要提供方便的手段供系統(tǒng)維護人員進行數(shù)據(jù)的備份，日常的安全管理，系統(tǒng)意外崩潰時數(shù)據(jù)的恢復(fù)等工作。2.人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求：（1）數(shù)據(jù)錄入和處理的準確性和實時性數(shù)據(jù)的輸入是否準確是數(shù)據(jù)處理的前提，錯誤的輸入會導(dǎo)致系統(tǒng)輸出的

10、不正確和不可用，從而使系統(tǒng)的工作失去意義。數(shù)據(jù)的輸入來源是手工輸入。手工輸入要通過系統(tǒng)界面上的安排系統(tǒng)具有容錯性，并且對操作人員要進行系統(tǒng)的培訓。在系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)的輸入往往是大量的，因此系統(tǒng)要有一定的處理能力，以保證迅速的處理數(shù)據(jù)。（2）數(shù)據(jù)的一致性與完整性由于系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是共享的，在不同的部門中，有一些共享數(shù)據(jù)，所以如何保證這些數(shù)據(jù)的一致性，是系統(tǒng)必須解決的問題。要解決這一問題，要有一定的人員維護數(shù)據(jù)的一致性，在數(shù)據(jù)錄入處控制數(shù)據(jù)的去向，并且要求對數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)完整性進行嚴格的約束。對于輸入的數(shù)據(jù)，要為其定義完整性規(guī)則，如果不能符合完整性約束，系統(tǒng)應(yīng)該拒絕該數(shù)據(jù)。（3）數(shù)據(jù)的共享與獨立性整個人力資

11、源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是共享的。然而，從系統(tǒng)開發(fā)的角度上看，共享會給設(shè)計和調(diào)試帶來困難。因此，應(yīng)該提供靈活的配置，使各個分系統(tǒng)能夠獨立運行，而通過人工干預(yù)的手段進行系統(tǒng)數(shù)據(jù)的交換。這樣，也能提供系統(tǒng)的強壯性。（二）功能分析開發(fā)本系統(tǒng)的目的就是幫助企業(yè)的人力資源部門提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)人事信息管理的系統(tǒng)化，規(guī)范化和自動化。本系統(tǒng)最終實現(xiàn)的主要功能包括以下3個方面。1.員工基本信息（1）添加員工基本信息：系統(tǒng)自動生成員工編號。管理員可以添加員工的基本信息，包括姓名，性別，籍貫，年齡，生日，住址，E-mail，學歷，專業(yè)，進入本公司時間等。（2）修改員工信息：選擇一個員工，可以修改這個員工的基本信息。（

12、3）查詢員工信息：可以根據(jù)員工的編號，姓名或者進入公司時間進行查詢員工信息。并且可以針對查詢結(jié)果進行修改和刪除操作。（4）刪除員工信息：直接從列表中選中需要刪除的員工信息，然后進行刪除操作，或者首先查詢需要刪除的員工信息，然后再刪除。2.員工考勤信息（1）添加考勤信息：主要分為上下班信息和其他考勤信息。上下班信息要記錄每個員工每天上下班的時間，而其他考勤信息包括含有請假，加班，出差信息。（2）修改考勤信息：當考勤信息出現(xiàn)錯誤需要修改的時候，可以從這里修改相應(yīng)的記錄。（3）查詢考勤信息：根據(jù)員工編號或者時間進行查詢，得到所有的考勤信息，包括上下班，請假，加班和出差信息，但是不能夠?qū)π畔⑦M行任何操

13、作。（4）刪除考勤信息：分為刪除上下班信息和刪除其他考勤信息。（5）設(shè)置上下班時間：設(shè)置公司上下班時間。3.員工調(diào)動信息（1）添加調(diào)動信息：添加企業(yè)員工的原有部門，原有職務(wù)，新部門，新職務(wù)等信息。（2）修改調(diào)動信息：修改相應(yīng)的員工調(diào)動信息。（3）查詢調(diào)動信息：查詢某個員工的調(diào)動信息或者某段時間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部的調(diào)動情況。（4）刪除調(diào)動信息：刪除那些不需要的信息。人力資源管理系統(tǒng)員工調(diào)動信息管理員工考勤信息管理員工基本信息管理圖2.2.1 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖（三）系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析 1.員工基本信息管理業(yè)務(wù)流程圖員工員工信息表人事部整理檔案系統(tǒng)管理員輸入系統(tǒng)員工基本信息圖2.3.1 員工基本信息業(yè)務(wù)流程圖2

14、.員工考勤信息業(yè)務(wù)流程圖員工考勤信息上級部門輸入系統(tǒng)員工考勤表核實信息人事部門圖2.3.2 員工考勤信息業(yè)務(wù)流程圖3.員工調(diào)動管理業(yè)務(wù)流程圖上級部門工作評價表人事部門核實信息考勤信息表財務(wù)部門工資結(jié)算員工調(diào)動信息圖2.3.3 員工調(diào)動管理業(yè)務(wù)流程圖（四）系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析根據(jù)本系統(tǒng)的設(shè)計思路，將系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)處理過程形象化，繪制成數(shù)據(jù)流程圖，以便考察數(shù)據(jù)的處理模式。人力資源管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖如下圖所示。1.系統(tǒng)總體數(shù)據(jù)流程分析員工企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)上級部門財務(wù)部門工作評價審核信息工資信息統(tǒng)計確認出勤信息圖2.4.1 系統(tǒng)總體數(shù)據(jù)流程圖2.員工基本信息管理數(shù)據(jù)流程分析員工員工檔案員工基本

15、信息管理人事部門員工信息表信息整理提交交信息核實錄入輸出圖2.4.2 員工基本信息管理數(shù)據(jù)流程圖3.員工考勤管理數(shù)據(jù)流程分析員工基本信息員工基本信息管理員工考勤管理職工考勤表其他部門信息確認、輸入信息核實、確認信息核實提交信息提交考勤考勤核實圖2.4.3 員工考勤管理數(shù)據(jù)流程圖4.員工調(diào)動管理數(shù)據(jù)流程分析員工調(diào)動管理考勤表調(diào)動政策工資信息工作評價表財務(wù)部門人事部門上級部門工資結(jié)算考勤信息政策輸出輸出提交信息考勤信息信息核實表單核實提交表單圖2.4.4 員工調(diào)動管理數(shù)據(jù)流程圖（五）數(shù)據(jù)字典 1.數(shù)據(jù)項的定義 數(shù)據(jù)項編號：I01-01數(shù)據(jù)項名稱：部門編號別 名 ：部門編碼簡 述 ：企業(yè)部門的代碼類

16、型及寬度：整型，8位取值范圍 ：“00000001”-“99999999”數(shù)據(jù)項編號：I01-02數(shù)據(jù)項名稱：部門名稱別 名 ：部門名稱簡 述 ：企業(yè)部門的名稱類型及寬度：字符型，20位數(shù)據(jù)項編號：I01-03 數(shù)據(jù)項名稱：部門職能別 名 ：部門職能簡 述 ：描述該部門的管轄范圍及負責工作類型及寬度：字符型，125位 數(shù)據(jù)項編號：I01-04 數(shù)據(jù)項名稱：上級部門編號別 名 ：上級部門編號簡 述 ：該機構(gòu)上級部門的編號類型及寬度：整型，8位取值范圍 ：“00000001”-“99999999” 數(shù)據(jù)項編號：I02-01數(shù)據(jù)項名稱：員工編號別 名 ：員工編號簡 述 ：員工的身份的編碼類型及寬度：

17、整型，8位取值范圍 ：“00000001”-“99999999” 數(shù)據(jù)項編號：I02-02數(shù)據(jù)項名稱：姓名別 名 ：姓名簡 述 ：員工姓名類型及寬度：字符型，25位 數(shù)據(jù)項編號：I02-03數(shù)據(jù)項名稱：性別別 名 ：性別簡 述 ：員工性別類型及寬度：字符型，2位 數(shù)據(jù)項編號：I02-04 數(shù)據(jù)項名稱：民族別 名 ：民族簡 述 ：員工民族類型及寬度：字符型，15位 數(shù)據(jù)項編號：I02-05數(shù)據(jù)項名稱：生日別 名 ：生日簡 述 ：員工生日類型及寬度：日期時間型取值范圍 ：“1900-1-1”“2050-12-31” 數(shù)據(jù)項編號：I02-06 數(shù)據(jù)項名稱：政治面貌別 名 ：政治面貌簡 述 ：員工政治

18、面貌類型及寬度：字符型，10位數(shù)據(jù)項編號：I02-07數(shù)據(jù)項名稱：文化程度別 名 ：文化程度簡 述 ：員工的最高教育程度類型及寬度：字符型，20位 數(shù)據(jù)項編號：I02-08數(shù)據(jù)項名稱：籍貫別 名 ：籍貫簡 述 ：員工祖籍所在地類型及寬度：字符型，30位 數(shù)據(jù)項編號：I02-09數(shù)據(jù)項名稱：身份證號別 名 ：身份證號簡 述 ：員工身份識別編碼類型及寬度：字符型，18位 數(shù)據(jù)項編號：I02-10數(shù)據(jù)項名稱：手機號碼別 名 ：手機號碼簡 述 ：員工手機號碼類型及寬度：字符型，11位 數(shù)據(jù)項編號：I02-11 數(shù)據(jù)項名稱：戶口所在地別 名 ：戶口所在地簡 述 ：員工戶口所在地址類型及寬度：字符型，50

19、位 數(shù)據(jù)項編號：I02-12數(shù)據(jù)項名稱：到崗日期別 名 ：到崗日期簡 述 ：員工進入工作崗位的時間類型及寬度：日期時間型取值范圍 ：“2000-1-1”“2050-12-31” 數(shù)據(jù)項編號：I02-13 數(shù)據(jù)項名稱：所在部門編號別 名 ：所在部門編號簡 述 ：員工工作部門的編號類型及寬度：整型，8位 數(shù)據(jù)項編號：I02-14數(shù)據(jù)項名稱：工作崗位別 名 ：工作崗位簡 述 ：員工工作崗位的名稱類型及寬度：字符型，20位 數(shù)據(jù)項編號：I02-15數(shù)據(jù)項名稱：職務(wù)別 名 ：職務(wù)簡 述 ：員工的職能所在類型及寬度：字符型，10位 數(shù)據(jù)項編號：I03-01數(shù)據(jù)項名稱：原部門編號別 名 ：原部門編號簡 述

20、：員工調(diào)轉(zhuǎn)工作之前的部門編號類型及寬度：整型，8位 數(shù)據(jù)項編號：I03-02數(shù)據(jù)項名稱：新部門編號別 名 ：新部門編號簡 述 ：員工調(diào)轉(zhuǎn)工作之后的部門編號類型及寬度：整型，8位 數(shù)據(jù)項編號：I03-03 數(shù)據(jù)項名稱：新職務(wù)名稱別 名 ：新職務(wù)名稱簡 述 ：員工工作調(diào)轉(zhuǎn)之后的職務(wù)名稱類型及寬度：字符型，25位 數(shù)據(jù)項編號：I03-04數(shù)據(jù)項名稱：調(diào)轉(zhuǎn)原因別 名 ：調(diào)轉(zhuǎn)原因簡 述 ：員工工作變動的原因概述類型及寬度：字符型，100位 數(shù)據(jù)項編號：I03-05數(shù)據(jù)項名稱：調(diào)轉(zhuǎn)日期別 名 ：調(diào)轉(zhuǎn)日期簡 述 ：員工新入職時間類型及寬度：日期時間型取值范圍 ：“2000-1-1”“2050-12-31”數(shù)

21、據(jù)項編號：I04-01數(shù)據(jù)項名稱：考評時間別 名 ：考評時間簡 述 ：對特定員工進行考評的時間類型及寬度：日期時間型取值范圍 ：“2000-1-1”“2050-12-31”數(shù)據(jù)項編號：I04-02數(shù)據(jù)項名稱：考評主題別 名 ：考評主題簡 述 ：對員工進行考評的相關(guān)內(nèi)容類型及寬度：字符型，100位數(shù)據(jù)項編號：I04-03 數(shù)據(jù)項名稱：考評結(jié)果別 名 ：考評結(jié)果簡 述 ：對員工在考評期間表現(xiàn)的評定類型及寬度：字符型，1000位數(shù)據(jù)項編號：I04-04數(shù)據(jù)項名稱：考評分數(shù)別 名 ：考評分數(shù)簡 述 ：員工的綜合得分類型及寬度：整型，3位取值范圍 ：“0”-“100”數(shù)據(jù)項編號：I05-01數(shù)據(jù)項名稱：

22、用戶名別 名 ：用戶名簡 述 ：登錄系統(tǒng)用戶名稱類型及寬度：字符型，20位數(shù)據(jù)項編號：I05-02數(shù)據(jù)項名稱：密碼別 名 ：密碼簡 述 ：登錄系統(tǒng)密碼類型及寬度：字符型，6位數(shù)據(jù)項編號：I05-03 數(shù)據(jù)項名稱：用戶類型別 名 ：用戶類型簡 述 ：登錄系統(tǒng)所屬用戶類型類型及寬度：字符型，50位2.數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的定義數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號：DS01數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱：企業(yè)部門表單簡 述 ：企業(yè)部門的相關(guān)信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成：I01-01 + I01-02 + I01-03 + I01-04數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號：DS02數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱：員工基本信息表單簡 述 ：全部員工個人基本信息明細數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成：I02-01 + I02-02

23、+ I02-03 + I02-04 + I02-05 + I02-06 + I02-07 + I02-08 + I02-09 + I02-10 + I02-11 + I02-12 + I02-13 + I02-14 + I02-15數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號：DS03數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱：員工部門調(diào)轉(zhuǎn)表單簡 述 ：員工調(diào)轉(zhuǎn)工作的相關(guān)信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成：I03-01 + I03-02 + I03-03 + I03-04 + I03-05 + DS01數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號：DS04數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱：員工考勤表單簡 述 ：員工考勤的相關(guān)信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成：I04-01 + I04-02 + I04-03 + I04-04 + I02-0

24、1數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號：DS05數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱：用戶信息簡 述 ：系統(tǒng)用戶的相關(guān)信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成：I05-01 + I05-02 + I05-03 + I02-013.數(shù)據(jù)流的定義數(shù)據(jù)流編號：D2.1 數(shù)據(jù)流名稱：員工考評表簡 述 ：人事部門開出的考評表數(shù)據(jù)流來源：人事部門數(shù)據(jù)流去向：上級領(lǐng)導(dǎo)數(shù)據(jù)流組成： 編號+員工編號+考評月份+考評主題+考評結(jié)果+考評分數(shù)+考評人編號數(shù)據(jù)流量 ：1份/30天高峰流量 ：5份/30天數(shù)據(jù)流編號：D2.2 數(shù)據(jù)流名稱：工資表簡 述 ：財務(wù)部門開出的工資表數(shù)據(jù)流來源：財務(wù)部門數(shù)據(jù)流去向：員工數(shù)據(jù)流組成：員工編號+部門名稱+工資表編號+日期數(shù)據(jù)流量 ：20份/24小時高峰流

25、量 ：500份/24小時4.處理邏輯的定義處理邏輯編號：P2.1 處理邏輯名稱：信息整理簡 述 ：接收企業(yè)各部門員工檔案整理并錄入數(shù)據(jù)庫輸入的數(shù)據(jù)流：數(shù)據(jù)流員工信息表處 理 ：根據(jù)數(shù)據(jù)流“員工信息表”核實，錄入輸出的數(shù)據(jù)流：數(shù)據(jù)存儲員工信息、表單增加處 理 頻 率 ：20份/8小時5.數(shù)據(jù)存儲的定義數(shù)據(jù)存儲的編號：F2.1數(shù)據(jù)存儲的名稱：員工信息表存檔簡 述 ：存儲員工信息數(shù)據(jù)存儲的組成：員工編號+姓名+性別+民族+生日+政治面貌+文化程度+籍貫+身份證號+手機號碼+戶口所在地+到崗日期+所在部門編號+工作崗位+職務(wù)關(guān) 鍵 字 ：員工編號相關(guān)聯(lián)的處理 ：P2.1 數(shù)據(jù)存儲的編號：F2.2數(shù)據(jù)存

26、儲的名稱：考評表存檔簡 述 ：存儲考評表數(shù)據(jù)存儲的組成：編號+員工編號+考評月份+考評主題+考評結(jié)果+考評分數(shù)+考評人編號關(guān) 鍵 字 ：編號相關(guān)聯(lián)的處理 ：P2.26.外部實體的定義外部實體編號：S2.1 外部實體名稱：人事部門簡 述 ：本企業(yè)負責人事管理輸入數(shù)據(jù)流 ：D2.3 輸出數(shù)據(jù)流 ：D2.1外部實體編號：S2.2 外部實體名稱：上級部門簡 述 ：本企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)部門輸入數(shù)據(jù)流 ：不在此分析范圍輸出數(shù)據(jù)流 ：D2.2外部實體編號：S2.3 外部實體名稱：財務(wù)部門簡 述 ：本企業(yè)的倉庫輸入數(shù)據(jù)流 ：D2.2，D2.1輸出數(shù)據(jù)流 ：F3，F(xiàn)4三、系統(tǒng)總體設(shè)計（一）系統(tǒng)設(shè)計目標本系統(tǒng)的設(shè)計目標是

27、能夠?qū)ζ髽I(yè)員工的基本信息和考勤信息進行添加和修改，根據(jù)需要對員工的基本信息和考勤信息進行查詢。本系統(tǒng)能夠生成各個時間段的各類信息表，能夠打印報表方便保存和管理，還包括對系統(tǒng)的一些基本操作功能，比如為完善系統(tǒng)管理功能，增加系統(tǒng)用戶管理功能，系統(tǒng)應(yīng)該包括系統(tǒng)用戶數(shù)據(jù)的添加，修改和刪除。員工為系統(tǒng)普通用戶，只能運行系統(tǒng)個人查詢功能；系統(tǒng)管理員則能運行系統(tǒng)所有功能，從而有效保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性，系統(tǒng)應(yīng)該具有簡單，易用，小巧，經(jīng)典的特色，應(yīng)該能夠?qū)ζ髽I(yè)人力資源管理進行優(yōu)化，使其系統(tǒng)化，高效化，智能化。并保證管理的準確性，簡易性，為企業(yè)管理人員提供便利。通過這樣一個管理系統(tǒng)，使人事管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、

28、自動化，從而達到提高管理效率的目的。（二）開發(fā)與運行環(huán)境的選擇開發(fā)與運行環(huán)境的選擇會影響到數(shù)據(jù)庫的設(shè)計，我的人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)與運行環(huán)境如下：開發(fā)環(huán)境：Windows XP 操作系統(tǒng)開發(fā)工具：VB6.0+Access 2003數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)：Access 2003運行環(huán)境：Windows 2000/XP 操作系統(tǒng)（三）系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)功能設(shè)計企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)總體功能結(jié)構(gòu)圖，如圖3.3.1所示。人力資源管理系統(tǒng)員工基本信息管理員工考勤信息管理員工調(diào)動信息管理系統(tǒng)管理添加員工基本信息修改員工基本信息查詢員工基本信息刪除員工基本信息添加員工考勤信息修改員工考勤信息查詢員工考勤信息刪除員工考

29、勤信息添加員工調(diào)動信息查詢員工調(diào)動信息修改員工調(diào)動信息刪除員工調(diào)動信息添加用戶，修改密碼 圖3.3.1 系統(tǒng)總體功能結(jié)構(gòu)設(shè)計圖（四）代碼設(shè)計代碼設(shè)計是一個科學管理的問題。設(shè)計出一個好的代碼對于系統(tǒng)的開發(fā)工作是一件十分有利的事情，它可以使很多處理變得十分方便。員工編碼8位，采用區(qū)間碼。前4位為部門編碼，用字母和數(shù)字表示，字母為部門名稱頭兩字的拼音簡寫；數(shù)字部分是編號。5-6位為員工入職年份，7-8位代表的是員工編號。XXXXXXXX員工編號 部門編碼入職年份（五）數(shù)據(jù)庫設(shè)計實體與實體間的關(guān)系E-R圖如圖3.5.1所示。員工基本信息用戶信息部門登錄入職更改測評記錄員工部門調(diào)轉(zhuǎn)員工考勤員工工作考評1

30、N1NN11N1N圖3.5.1 系統(tǒng)ER圖1.部門表Departments表Departments用來保存企業(yè)部門的信息。本系統(tǒng)采用樹狀結(jié)構(gòu)來管理部門數(shù)據(jù)，也就是在部門間建立從屬關(guān)系。表Departments的結(jié)構(gòu)如表3.5.1所示。表3.5.1 表Departments的結(jié)構(gòu)編號字段名稱數(shù)據(jù)類型說明1Depidint部門編號2DepNamevarchar(40)部門名稱3Describesvarchar(250)部門職能4UpperIdint上級部門編號2.員工基本信息表Employees表3.5.2 表Employees的結(jié)構(gòu)編號字段名稱數(shù)據(jù)類型說明1EmpIdint員工編號2EmpNam

31、evarchar(50)姓名3Sexvarchar(4)性別4Nationnalityvarchar(30)民族5Birthvarchar(20)生日6Political_Partyvarchar(20)政治面貌7Culture_levelvarchar(40)文化程度8Family_Placevarchar(60)籍貫9Id_cardvarchar(20)身份證號10Mobilevarchar(30)手機號碼11Hukouvarchar(100)戶口所在地12HireDatevarchar(20)到崗日期13DepIdint所在部門編號14Position1varchar(40)工作崗位15

32、Titlevarchar(20)職務(wù)3.員工部門調(diào)轉(zhuǎn)表DepTrans表DepTrans用來保存員工在部門間調(diào)轉(zhuǎn)工作的信息，表結(jié)構(gòu)如表3.5.3所示。表3.5.3 表DepTrans的結(jié)構(gòu)編號字段名稱數(shù)據(jù)類型說明1Idint編號2EmpIdint員工編號3OrgDepIdint原部門編號4NewDepIdint新部門編號5Titlevarchar(50)新職務(wù)名稱6Reasonvarchar(200)調(diào)轉(zhuǎn)原因7TransDatedatetime調(diào)轉(zhuǎn)日期4.員工考勤表CheckIn表3.5.4 表CheckIn的結(jié)構(gòu)編號字段名稱數(shù)據(jù)類型說明1CheckDatechar(10)考勤月份2EmpId

33、int員工編號3qqDaysdecimal(4,1)全勤天數(shù)4ccDaysdecimal(4,1)出差天數(shù)5bjDaysdecimal(4,1)病假天數(shù)6sjDaysdecimal(4,1)事假天數(shù)7kgDaysdecimal(4,1)曠工天數(shù)8fdxjDaysdecimal(4,1)法定休假天數(shù)9nxjDaysdecimal(4,1)年休假天數(shù)10dxjDaysdecimal(4,1)倒休假天數(shù)11ot1Daysdecimal(4,1)法定假日加班12ot2Daysdecimal(4,1)周末加班13ot3Daysdecimal(4,1)日常加班5.員工工作考評表Evalution表Eval

34、ution用來保存員工工作考評信息。表3.5.5 表Evalution的結(jié)構(gòu)編號字段名稱數(shù)據(jù)類型說明1Idint編號2EmpIdint員工編號3EvaDatedatetime考評月份4Subjectvarchar(200)考評主題5Resultvarchar(2000)考評結(jié)果6Scoreint考評分數(shù)7EvaEmpIdint考評人編號6.用戶信息表Users表3.5.6 表Users的結(jié)構(gòu)編號字段名稱數(shù)據(jù)類型說明1UserNamevarchar(40)用戶名2EmpIdint員工編號3UserPwdvarchar(40)密碼4UserTypevarchar(1000)用戶類型（六）輸入、輸出

35、及菜單設(shè)計 1.輸入設(shè)計 （1）員工考勤信息輸入下班時間上班時間出入信息當前時間員工出勤信息員工姓名 員工編號員工個人信息圖3.6.1 員工考勤信息輸入（2）員工調(diào)動信息輸入員工姓名 員工編號新部門名稱原部門名稱新職務(wù)原職務(wù)調(diào)入時間調(diào)出時間備注圖3.6.2 員工調(diào)動信息輸入2.輸出設(shè)計表3.6.1 員工其他考勤信息輸出員工請假信息列表員工加班信息列表員工出差信息列表記錄編號員工姓名特殊加班天數(shù)正常加班天數(shù)加班時間1周易012008-3-262歡歡102008-4-103.菜單設(shè)計表3.6.2 系統(tǒng)菜單設(shè)計系統(tǒng)員工基本信息員工考勤信息員工調(diào)動信息幫助添加用戶添加員工信息添加添加關(guān)于修改密碼修改員

36、工信息修改修改退出查詢員工信息查詢查詢刪除員工信息刪除刪除（七）IPO圖設(shè)計企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的IPO圖，如圖3.7.1至3.7.5所示。圖3.7.1 主控模塊IPO圖設(shè)計人：系統(tǒng)：企業(yè)人力資源MIS日期：2011年9月模塊：主控可調(diào)用的下層模塊 員工信息 員工考勤 員工調(diào)動 系統(tǒng)管理 上層調(diào)用模塊 無輸出 企業(yè)人事信息輸入 功能代碼0，1，2，3開始FT循環(huán).T.顯示系統(tǒng)功能退出系統(tǒng)功能選擇2 3 其他0 1員工信息顯示錯誤系統(tǒng)管理員工調(diào)動員工考勤注釋局部注釋項圖3.7.1 主控模塊IPO圖圖3.7.2 員工信息模塊IPO圖系統(tǒng)：企業(yè)人力資源MIS模塊：員工信息設(shè)計人：日期：2011年

37、9月17號 可調(diào)用的下層模塊： 無上層調(diào)用模塊： 主控輸出： 處理過的員工基本信息輸入： 員工基本信息處理：員工信息N是否需要添加？報錯Y人事部門核實N是否準確？Y返回注釋局部注釋項圖3.7.2 員工信息模塊IPO圖圖3.7.3 員工考勤模塊IPO圖 設(shè)計人： 日期：2011年9月17號系統(tǒng)：企業(yè)人力資源MIS模塊：員工考勤可調(diào)用的下層模塊： 無上層調(diào)用模塊： 主控輸出： 處理過的員工考勤信息輸入： 員工考勤信息處理：員工考勤輸入預(yù)考評的員工信息是否達到規(guī)定的出勤？N報錯Y員工考評是否完成NY返回注釋局部注釋項圖3.7.3 員工考勤模塊IPO圖圖3.7.4 員工調(diào)動模塊IPO圖可調(diào)用的下層模塊

38、： 無上層調(diào)用模塊： 主控輸出： 處理過的員工調(diào)動信息輸入： 員工調(diào)動信息處理：員工調(diào)動是否需要調(diào)動？NY上級部門批準返回注釋局部注釋項圖3.7.4 員工調(diào)動模塊IPO圖圖3.7.5 系統(tǒng)管理模塊IPO圖設(shè)計人：日期：2011年9月17號系統(tǒng)：企業(yè)人力資源MIS模塊：系統(tǒng)管理 可調(diào)用的下層模塊： 無上層調(diào)用模塊： 主控輸出： 處理過的系統(tǒng)管理員信息輸入：系統(tǒng)管理員信息處理：系統(tǒng)管理輸入登錄信息N是否合法？Y修改用戶名、密碼返回注釋局部注釋項圖3.7.5 系統(tǒng)管理模塊IPO圖四、小結(jié)在這次設(shè)計中，我的設(shè)計是一個與實際生活很貼近的課題。整個系統(tǒng)的開發(fā)，并不僅僅是對開發(fā)語言的學習，更重要的是學習開發(fā)

39、管理信息系統(tǒng)的思想，綜合運用所學過的知識。系統(tǒng)的開發(fā)使我經(jīng)歷了一個從無到有的學習過程，相信這對我今后的工作會有很大的幫助。無論以后的路如何，這次畢業(yè)設(shè)計都將為我提供寶貴的經(jīng)驗。這次設(shè)計不僅鞏固了我以前所學的知識，同時也培養(yǎng)了我獨立思考和動手的能力。面對今天突飛猛進的高科技和日新月異的技術(shù)，應(yīng)該時刻鞭策和嚴格要求自己，不斷豐富自己的知識，勇于創(chuàng)新。參考文獻1 張海藩.軟件工程導(dǎo)論M.清華大學出版社，2004.2 張龍祥,陶影等.數(shù)據(jù)庫原理與設(shè)計M.西安交大出版社，2005.3 啟明工作室.VB + SQL Server數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)與實例M.人民郵電出版社，2006.4 宋坤,鄒天思.acc

40、ess數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)完全手冊M.人民郵電出版社，2004.5 鄒建.中文版SQL Server2000開發(fā)與管理應(yīng)用實例M.人民郵電出版社，2003.6 張磊.人力資源信息系統(tǒng)M.東北財經(jīng)大學出版社，2005.7 黃曉敏. VB程序設(shè)計基礎(chǔ)M.清華大學出版社，2007.8 周松辰.VB程序設(shè)計實戰(zhàn)訓練M.人民郵電出版社，2006.9 王曄.新管理時代的標志管理信息系統(tǒng)J.化工管理.2005,(9).44.10 王超英.基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)J.科技情報開發(fā)與經(jīng)濟,2006,16(1).247.11 許瑞利,劉克勤.校園網(wǎng)環(huán)境下教育管理信息系統(tǒng)的建設(shè)J.現(xiàn)代電力.2007,(4).12 Hank Williams. Managing PeopleM.中國人民大學出版社，2004.13 Randy L Desimone, David M Harris. Human Resource DevelopmentM. The Dryden Press, Harcourt Brace College Publishers，2004.14 David L Anderson. Managing Information SystemsM.清華大學出版社，2003.31