《《考勤管理辦法》》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《《考勤管理辦法》（10頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、精品文檔重慶匯利寶投資管理有限公司考勤管理辦法1、編制目的考勤休假管理是企業(yè)管理的基礎性工作， 通過本制度的制定、實 施和管理，加強員工的出勤管理，規(guī)范出勤紀律，根據(jù)國家規(guī)定，結(jié) 合公司實際情況，制定本制度。2、適用范圍公司所有員工，自到職日起至離職日止，適用于本制度。3、職責3.1公司行政人事部負責本辦法的制訂及調(diào)整。3.2公司行政人事部負責組織員工代會對本辦法進行討論3.3副總經(jīng)理負責對本辦法進行審核。3.4總經(jīng)理負責對本辦法進行審批。3.5公司各部門負責按照本辦法組織實施。4、工作時間4.1按照勞動法第三十六條、第三十八條及相關(guān)法律法規(guī)之 規(guī)定，每日工作時間為八小時，平均每周工作時間不超

2、過四十小時， 每周至少休息一日。夏季上班時間：上午9：00-12:00;下午14:00-18:00；冬季上班時間：上午9：00-12:00；下午13：30-17:30；4.2不能完全以時間來衡量工作績效的崗位可實行不定時工作制。不定時工作制每天的考勤時間同上。精品文檔4.3公司出勤實行指紋考勤制度，正常情況出勤人員每天上班、下班需在前臺指紋打卡2次進行簽到。4.4員工在上班期間外出辦事，須在行政登記外勤，并填寫外勤 事由，預估返回時間等，由部門負責人審批后方可外出，如不能及時 審批的，行政工作人員需電話聯(lián)系部門總監(jiān)確認，并于次日請部門總監(jiān)補簽。員工外出歸來后到行政登記實際回來時間。4.5如遇階

3、段性工作需要，公司可對作息時間作適當調(diào)整。5、考勤規(guī)則5.1遲到、早退、曠工及其處理5.1.1上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提 前離崗者，即為早退；工作時間未經(jīng)批準擅自不到或離開工作崗位者， 即為曠工。5.1.2遲于9:00即視為遲到，早于夏季17:30,冬季18:00即視 為早退，遲到/早退超過一個小時，按照事假0.5天處理，遲到一小 時內(nèi)，每次扣款50元，若當月累計遲到超過三次，則第四次后的每 次扣款100元，并按照績效考核辦法規(guī)定扣除相應的績效得分。5.1.3無故缺勤以曠工處理；曠工扣除當月全額績效獎金，曠工3天以上（不含3天）則公司可以除名（解除勞動關(guān)系）處理。5.2

4、可免予簽到的人員5.2.1高層管理人員（副總以上管理人員）；5.2.2長期在外工作的人員，部門每天要做好考勤登記，月底報行政部人事部;精品文檔523因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)領導核準者；524因故請假，經(jīng)領導核準者；5.2.5臨時事故，事后說明理由，經(jīng)領導核準者。5.3異常及處理5.3.1對因工作需要晚上工作超過凌晨2: 00造成第二天遲到的， 或上下班漏簽字（或因公在外），當事人需填寫未正常打卡說明， 經(jīng)部門負責人批準，報行政人事部備案，可不計入考勤違規(guī)。5.4加班管理5.4.1加班是指公司為處理突發(fā)事件或完成某項緊急任務臨時 安排員工在正常作息時間以外進行的超時工作，參加公司組織的各種培

5、訓和 集體活動不計為加班。5.4.2加班審批程序5.4.2.1由于突發(fā)或臨時的緊急工作任務需加班的，須先由加班 人填寫加班申請單，說明加班時間和加班工作內(nèi)容，加班本人簽 字后，交部門總監(jiān)審核，行政人事部經(jīng)理核準簽字后生效。經(jīng)批準的 加班單留存行政人事部，作為調(diào)休或計算加班薪資之依據(jù)。5.4.2.2員工應嚴格按照上述審批程序執(zhí)行，如遇緊急或特殊情 況未申請的，亦應征得部門總監(jiān)和行政人事部經(jīng)理的口頭同意， 并于 加班后兩個工作日內(nèi)補辦上述手續(xù)。5.4.2.3未經(jīng)批準、未填寫或在規(guī)定時間補辦審批手續(xù)的，不按加班論。加班的最終認定，均以書面批準的加班申請單為準542.4實行綜合工時制或不定時工時制的員

6、工周六、周日上班，精品文檔不作加班論，遇法定節(jié)假日上班的，以加班論。542.5公司提倡高效率的工作，鼓勵員工合理安排工作時間和 任務，并在工作時間內(nèi)完成本職工作和任務。5.4.2.6員工因自身原因未能按時、按質(zhì)、按量在工作時間完成 工作而延長工作時間或因其它原因自已安排的延時及超時工作，不作加班論。5.4.2.7確因工作需要，必須安排員工加班的，行政人事部門應 按國家勞動法的相關(guān)規(guī)定，平衡、控制加班時間，員工當月累計 加班不可超過36小時。5.4.2.8員工對加班認定有爭議的或不同意見時，應在加班發(fā)生 后10個工作日內(nèi)向公司行政人事部提出書面申訴意見，公司須在收 到書面申請意見后5個工作日內(nèi)做

7、出明確的回復。若員工未在10個工作日內(nèi)提出書面申訴，則視為該員工認同公司意見；若公司收到書 面申請意見5個工作日內(nèi)未予以答復，則視為公司認同該員工的申訴 意見。6、休假管理6.1法定節(jié)假日：公司根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日休假安排， 詳情見附件。6.2公司設置事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假（計劃生育假）、陪護假、工傷假、年休假、探親假等形式。6.2.1休假審批流程職級天數(shù)審批流程部門總監(jiān)總經(jīng)理行政部人事部員工3天以內(nèi)（不含）審批/審核/備案精品文檔3天以上（含）審核審批審核/備案部門3天以內(nèi)（不含）審核審批審核/備案經(jīng)理3天以上（含）審核審批審核/備案部門3天以內(nèi)（不含）/審批審核/備案總監(jiān) 心、

8、jin3天以上（含）/審批審核/備案員工請假可到行政領取假期申請表按審批流程辦理。622事假622.1員工因個人事務，經(jīng)員工本人申請，按照6.2.1審批程序獲得批準的，可休事假，最小休假單位為0.5天。6.222事假1天扣除當日全額日工資（考勤扣款二月薪/當月應 出勤天數(shù)*請假天數(shù)）。622.3任何原因的事假未被批準， 仍強行請假的員工則視為不 遵守公司勞動紀律，做曠工處理，曠工3天以上（不含3天）則公司 可以除名（解除勞動關(guān)系）處理。622.4試用期內(nèi)的員工，原則上不得請事假。實習期員工因為 畢業(yè)答辯等原因可以請假，請假時間根據(jù)學校規(guī)定，但是請假期間無6.2.2.5任何原因的事假每月原則上不

9、超過3天，事假超過三天的，扣除當月績效工資，全年累計不能超過15天。623病假623.1員工因病，出示醫(yī)院證明或病歷后，經(jīng)6.2.1審批程序 獲得批準的，可休病假。精品文檔623.2病假工資支付：員工若出具醫(yī)院證明，可享受3天全薪 病假，超過3天的，若無醫(yī)院證明，則按事假處理，扣除對應天數(shù)的 全額日工資。6.2.3.3員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù) 國家規(guī)定按本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。（一）醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，病假工資按以下辦法計 發(fā)：1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，

10、按本人工資的80%發(fā)給；3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。（二）醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，病假工資按以下辦法計 發(fā)：1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；3、連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給（三）員工醫(yī)療期含休息日和法定假日，員工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于重慶市最低工資標 準的80%624婚假公司正式員工符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證書申請婚假5天（不含休息日），婚假須于自注冊之日起一年

11、內(nèi)休完，過期作廢?；榧贋閹叫菁?。625喪假精品文檔公司員工直系親屬（指配偶、父母、配偶父母、子女）去世時， 員工享有3天帶薪假期。非直系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母） 去世時，員工享有1天帶薪假期。6.2.6產(chǎn)假、計劃生育假、陪護假6.2.6.1女員工按國家計劃生育政策進行生育，期間可依法享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)者（剖腹產(chǎn)）可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每 多生一個可增加產(chǎn)假15天。員工休產(chǎn)假期間工資由生育保險發(fā)放， 公司停發(fā)工資和補貼，享受公司節(jié)假日福利。女員工有不滿1周歲嬰兒需要喂養(yǎng)母乳的，每天可以給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺 乳時間增加30分

12、鐘，哺乳時間視為工作時間。626.2正常產(chǎn)假結(jié)束后，若員工申請繼續(xù)休假，公司可批準10天假期，超過10天的，按照員工自動放棄工作處理，并辦理相關(guān)離 職手續(xù)。6.2.6.3符合計劃生育政策的女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)有從事人 工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療機構(gòu)或計劃生育技術(shù)服務機構(gòu)的證明， 享 有產(chǎn)假。其中懷孕四個月內(nèi)流產(chǎn)的，享有產(chǎn)假15天（宮外孕30天）, 懷孕四個月以上流產(chǎn)的，享有產(chǎn)假42天。626.4正式男員工若因配偶生育，可享有7天陪護假。陪護假 從女方分娩之日起。6.2.7工傷假員工工作期間因工受傷并認定為工傷的，可以休假，同時公司將給予慰問及酌情于日常生活上予以照顧。工傷期間，按國家企業(yè)職 工

13、工傷保險試行辦法規(guī)定享受工傷待遇。精品文檔6.2.8年休假6.2.8.1凡是與公司簽訂正式勞動合同或聘用合同后連續(xù)工作1年以上的員工，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)員工參加工作之日 起的累計工作年限按國家規(guī)定計算：累計在公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計在公司工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計在公司工作滿20年及以上的，年休假15天。中途離職員工不享受當年年假，假期不含休息日和法定節(jié)假日。628.2年假可分段休，但不能跨年休，最小休假單位為0.5天。 當年因故不能休假的不再補假。6.2.8.3當年累計病假一個月或累計事假20天，以及在違紀處 理期間的人員不得享受年休假。

14、7、考勤核算與復核7.1人事專員須在每月1日-3日提交公司各部門考勤報表，如遇 節(jié)假日則提前，經(jīng)各部門負責人簽字確認后交財務部作為核算工資的 依據(jù)之一。7.2員工對本人考勤記錄存在疑問的，可15日內(nèi)向行政人事部提 出查詢申請，行政部人事部應及時進行復核，并在三個工作日之內(nèi)予 以回復，若因行政人事部門工作失誤或其他原因造成的考勤錯誤，行政人事部須及時更正。8、其他行政人事部負責對公司考勤管理監(jiān)督與稽查，各級管理人員有督 促本單位人精品文檔員按規(guī)定出勤、休息及休假的權(quán)力和職責，公司任何員工 有權(quán)對考勤違規(guī)、違紀現(xiàn)象監(jiān)督，并向相關(guān)部門或直接向行政人事部 反映。本制度于2016年3月8日修訂，至發(fā)布之

15、日起生效。行政部人事部負責解釋。精品文檔9、附件：休假天數(shù)表重慶匯利寶投資管理有限公司休假天數(shù)表一、法定假日節(jié)假日元旦春節(jié)清明端午勞動節(jié)中秋國慶合計放假天數(shù)三、假期管理131111311假別休息天數(shù)條件病假短期病假長期病假33 天以上的出具醫(yī)院證明可享受 3 天全薪病假 超過 3 天的病假，扣除相應天數(shù)全 額日工資?；榧倩榧? 天達到法定結(jié)婚年齡喪假直系親屬去世3 天雙方父母、配偶、子女非直系親屬去世1 天親兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母產(chǎn)假生育難產(chǎn)98 天+15 天原則上從產(chǎn)前15天開始計算 剖腹產(chǎn)等多胎+15 天每多一胎陪護假計劃生育假/4 月以下流產(chǎn)4 月以上流產(chǎn)7 個工作日15 天42 天正式男員工已婚女員工均有一次計劃生育假宮外孕30 天年休假累計工作已滿 1 年不滿 10 年的5 天入職滿一年可享受，休假天數(shù)根據(jù) 員工在公司入職后累計工作年限計 算。累計工作已滿 10 年不滿 20 年的累計工作已滿 20 年的10 天15 天2016年3月8日