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1、公司管理規(guī)章制度一. 入社及辭職制度1.1新入社員工入社時應仔細填寫員工登記表,外地的須辦理暫住證,須提供以下材料1特殊技能資格證書 2身份證 3戶口本 4畢業(yè)證5就失業(yè)證 6終止或解除勞動合同通知書7公司規(guī)定的其他文件1.2 新入社員工要接受本公司的入社前培訓三天1.3新入人員在試用期內(nèi)經(jīng)書面和實際操作被證明不能滿足本公司錄用條件的,公司將出具, 被錄用的公司將出具1.4員工辭職必須提前1個月向部門主管提交辭職報告,辭職時要做完本職內(nèi)應交接的工作,辦理好保險間斷或農(nóng)回手續(xù)(終止.或解除勞動合同證明書),要帶齊干凈的工作服及公司的工具,更衣箱鑰匙等物品一日內(nèi)辦理辭職手續(xù),否 則工資不給發(fā)放,如

2、缺少公司物品按時價賠償.1.5使用虛假證件入場者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)退社處理二.作息時間制度2.1員工每日正常工作時間為8小時,8小時以后算加班2.2兩班倒的員工每周倒班一次2.3員工出勤時應提前10分鐘到車間,以便做好正常上班時的準備工作作息時間表上班下班工作時間休息時間備注白班8:0017:008小時10:00-10:10(10分鐘)12:10-12:50(40分鐘)14:50-15:00(10分鐘)1. 入場前提前10分鐘作好準備工做2. 不能提前收工夜班20:005:008小時22:00-22:10(10分鐘)00:10-00:50(40分鐘)02:50-03:00(10分鐘)3. 入場前提前10

3、分鐘作好準備工做4. 不能提前收工2.4員工不經(jīng)上級領導批準不能私自倒班三.加班制度3.1因工作、業(yè)務需要或特別緊急的情況下，由公司提出需要員工延長工作、休息日或節(jié)假日工作時，記為加班3.2凡因為個人工作上的計劃不周或失職造成的未能完成當天的工作而延長的工作時間，不能記為加班3.3關于加班時間的限制及加班報酬的計算，均按國家現(xiàn)行的勞動法規(guī)執(zhí)行3.4管理者應嚴格控制加班工時，并負責監(jiān)督檢查下屬加班工作的完成情況，對未能按時完成工作項目或工作數(shù)量者，不能批準記為加班費四、請假制度4.1員工申請請各類休假,必須按公司規(guī)定程序辦理請假手續(xù),填寫員工請假申請單,經(jīng)上級領導批準后才有效.4.2除突發(fā)事件外

4、,員工請假必須提前1天請假,突發(fā)事件或急病必須在上班后1小時內(nèi)來公司或打電話請假,上班后要在一天內(nèi)及時補寫請假釋懷申請通知單,否則按曠工處理.4.3員工請病假必須在出勤當天向總務科提交有關證明,診斷證明書 病例本 買藥明細 買藥收據(jù)等,如不能提供按事假處理.4.4準假權(quán)限表: 權(quán)限職別1天2天3天3天以上主任科長部長總經(jīng)理4.5員工未經(jīng)請假或雖請假但未得到上司批準而缺勤者按曠工處理4.6工作時間未經(jīng)批準擅自離場或脫崗者按曠工處理4.7工作時間干私活 睡覺 干其它與工作無關的任何事情,按曠工處理4.8所申情的假期已滿,未按期上班者,又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理4.9弄虛作假,騙取假條,期騙公司者

5、按曠工處理五公司紀律5.1員工進入車間時,必須要穿好工作服戴.好工作帽必須保證衣著整潔干凈.5.2工作時間現(xiàn)場操作員工必須根據(jù)各崗位要求佩戴好勞動防護用品及工具5.3工作時員工要按本工序的”作業(yè)指導書”和”安全操作規(guī)程進行作業(yè),隨時保持”安全第一”和”品質(zhì)第一”的原則5.4員工要服從工作分配,聽從上級指揮,努力完成工作任務和計劃,盡量提高生產(chǎn)效率5.5工作時間必須堅守崗位,禁止擅離職守,閑聊,做與工作無關的任何事情,工作時間離開崗位必須向上司報告,因公外出必須填寫(出門證),經(jīng)科長以上職務者簽批方可5.6為防止因分神發(fā)生各類事故,嚴禁在工作時間接聽或撥打手機電話5.7員工吸煙必須到指定地點,嚴

6、禁行走吸煙,煙頭要扔到煙頭存放處5.8員工因公事不能上班或享受各類休假都必須按公司規(guī)定的請假手續(xù)辦理,并得到上司的批準5.9同事之間要相互尊重,不得有威脅的語言或粗暴的行為,出現(xiàn)糾分時,應向有關領導匯報,請求調(diào)解,嚴禁招來外人參與或?qū)嵤┍┝鉀Q5.10員工要嚴格遵守公司保密制度,不得泄露公司關于工作、業(yè)務以及商業(yè)機密；未經(jīng)允許不得將公司業(yè)務、工藝、圖紙等方面的文件帶出公司5.11員工出、入公司大門時，必須服從警衛(wèi)人員的例行執(zhí)勤要求，攜帶物品進出公司時，必須接受警衛(wèi)人員的詢問和檢查5.12盜竊公司和員工財物者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即日解雇，并加倍賠償損失，并交送公安機關處理5.13公司區(qū)域內(nèi)嚴禁大聲喧嘩、吵

7、鬧漫罵等擾亂生產(chǎn)、工作秩序的行為5.14公司區(qū)域內(nèi)嚴禁打架斗毆、兇酒、賭博、隨地吐痰、隨地亂扔果皮紙屑5.15生產(chǎn)車間內(nèi)禁止吃東西5.16嚴禁以個人名義或團體的名義進行邪教的傳播、宣傳活動。5.17未經(jīng)公司許可，不得將公司的設施用與工作和業(yè)務以外的目的，不得將公司的文件及物品帶出公司外5.18未經(jīng)上級領導批準不能擅自調(diào)班5.19不經(jīng)允許不能隨便動用他人物品（電腦 文件 等）5.20提倡節(jié)約用水，用水后要關好節(jié)捫，養(yǎng)成便后沖水的好習慣，手紙要扔進垃圾桶內(nèi)5.21管理人員要盡職盡責，不能以權(quán)謀私或以任何方式接受賄賂5.22員工在為公司服務期內(nèi)，不得在其他公司任職或兼職工作5.23員工必須嚴格遵守（

8、員工手冊）（安全生產(chǎn)制度）的任何條款六食堂使用制度6.1在食堂用餐時，注意保持地面清潔，用完餐后應把自己造成的雜物扔進垃圾箱 6.2喝水用具要放到水杯存放架上，存放架上禁止存放其它物品6.3在食堂內(nèi)用餐不能直接把雜物吐在桌子或地面上6.4不能把剩飯、剩菜到入水池中，不能在食堂內(nèi)洗漱6.5嚴禁員工私自開關食堂內(nèi)的任何電閘七更衣室和浴室使用制度7.1注意更衣室和更衣箱的清潔7.2更衣箱要鎖好，不要放貴重物品和現(xiàn)金7.3更衣箱的頂部禁止放雜物7.4更衣室內(nèi)嚴禁吃東西和吸煙7.5洗澡間內(nèi)不能亂扔洗漱用品，不能在水池內(nèi)傾倒雜物，要把雜物放在垃圾箱內(nèi)7.6在洗澡間內(nèi)不允許洗刷自行車7.7洗漱完后要關緊水龍

9、頭，注意節(jié)約用水八宿舍使用制度8.1公司宿舍僅限于住宿員工住宿，未經(jīng)許可其它人員一律不能留宿，嚴禁留宿非本廠職工8.2住宿員工要每天要打掃宿舍衛(wèi)生，垃圾要統(tǒng)一倒在垃圾桶內(nèi)，不能隨地亂扔雜物8.3樓道內(nèi)不能打斗，不能大聲喧嘩，開關門時不能發(fā)出噪聲，以免影響其他人休息8.4住宿員工不能從窗口處直接傾倒雜物8.5室內(nèi)個人用具擺放井然有序，愛戶公物，不的在墻上亂貼亂畫8.6嚴禁在宿舍內(nèi)使用電爐 油煤爐 液化氣等危險物品，以免發(fā)生事故8.7住宿員工要注意節(jié)約用電九車輛存放制度9.1自行車要按區(qū)域整齊存放（前車輪要靠近墻面）9.2自行車要放在蘭線以內(nèi)十休假制度10.1法定節(jié)假日為元旦 1天 春節(jié)3天 勞動

10、節(jié)1天 國慶節(jié)3天 端午節(jié)1天清明節(jié)1天中秋節(jié)1天10.2婚假 一般婚嫁為三天，男性在25周歲以上，女性在23歲就以上初次結(jié)婚的為晚婚，給予10天假10.3喪假 本人直系親屬死亡3天假 旁系親屬死亡的1天假10.4產(chǎn)假 正常分娩的90天（產(chǎn)前15天 ，產(chǎn)后75天）領取獨生子女證的增加35天刨腹產(chǎn)的增加15天生育多胎的，每增加1胎增加15天 晚育的增加15天（24周歲），男職工給予7天護理假十一津貼和補助取暖費 235元 高溫費 180 元 其它技術補貼十二合同管理制度12.1對于新入社員工，公司員工應在5個工作日內(nèi)在規(guī)定時間，地點，并在管理人員的監(jiān)督下仔細填寫勞動合同.對于未按時簽訂勞動合同的

11、員工或本人不愿意簽的，公司將按本人和公司解除勞動關系處理12.2人事部在員工合同期滿前60天，向員工所在部門主管或經(jīng)理發(fā)出續(xù)訂意向征求，并了解員工合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)及業(yè)績狀況，以確定勞動合同續(xù)訂于否及續(xù)訂長短12.3人事部在合同期滿前30天向員工發(fā)出書面“勞動合同續(xù)訂（終止）意向通知書“12.4員工應在收到通知書后5天內(nèi)書面續(xù)訂意向，告知是否與公司續(xù)訂，如到期未反饋將視為本人不愿意續(xù)訂 十三工傷的定義及工資支付制度13.1工傷的定義在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作相關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的 在工作時間和惡作場所內(nèi)，因履行工作職責

12、受到暴力等意外傷害的 患職業(yè)病的 因外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 在上下班途中，受到機動車事故傷害的13.2員工出工傷后應在12小時內(nèi)向管理部門匯報，否則按病假處理13.3員工停工留薪期內(nèi)公司將按相關規(guī)定支付工資 十四獎懲制度14.1獎勵制度14.1.1對公司做出突出貢獻者14.1.2防止災害隱患，或處理災害時特別有功者14.1.3對業(yè)務做出有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良者14.1.4其他被認為有上述各項相當功績者14.1.5獎勵的種類為口頭表彰 頒發(fā)獎狀 授予獎金或獎品十五處罰制度公司對違反本公司規(guī)章制度給予以下懲罰 處罰類型處罰名稱處罰措施備注輕微過失擔當部門主管 口頭警告

13、+扣罰款20元一般過失擔當部門主管 書面警告+扣罰款輕微過失3次=一般過失（一年內(nèi)）大過失總經(jīng)理最后書面警告一般過失2次=大過失 嚴重過失解除勞動合同（不支付賠償金）大過失2次=嚴重違反規(guī)章制度15.1懲罰辦法15.1.1在處罰員工違紀事件時，應遵照教育為主，懲罰為輔的原則：以事實為依據(jù)，以本條例為準繩15.1.2員工被懲罰時，根據(jù)其上級領導責任大小，必要時追究上級領導責任，給予連帶責任處罰15.1.3職工違紀時各部門負責人、經(jīng)營管理部門、人事部門均可提出處罰建議，由公司總經(jīng)理審核、查處違紀事實，財務部門扣罰款。處罰結(jié)果計入職工個人檔案。15.2輕微過失處罰15.2.1未經(jīng)批準私自擅自調(diào)班15

14、.2.2請假未辦理手續(xù)15.2.3員工因公外出未按規(guī)定填寫出門證者15.2.4用餐期間不按規(guī)定就餐者，就完餐后沒有清理本人造成的廢棄物者15.2.5在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者15.2.6工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者15.2.7員工工作期間看與工作無關的書刊，或耳塞聽音樂者15.2.8自行車未按規(guī)定區(qū)域存放者15.2.9未經(jīng)同意處理私人事務者15.2.10違反員工手冊其它規(guī)定，情節(jié)較嚴重的15.2.11對下屬考核不公正但未造成嚴重后果的15.2.12擅自將公司電腦軟件帶回家者15.2.13生產(chǎn)科員工未按照統(tǒng)一工作服15.2.14無故不參加公司所訂之各種集會、會議者15.2.15占用

15、公司電話10分鐘以上作私人用途的15.2.16同事之間互相謾罵吵架情節(jié)尚輕者15.2.17未作好上下班次交接工作者15.2.18工作期間觀看網(wǎng)絡娛樂性動漫 、圖片、網(wǎng)頁或進行游戲等15.2.19在工作時間睡覺者（警衛(wèi)人員如睡崗按大過處理）15.2.20在非吸煙場所抽煙或行走吸煙者15.2.21犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為16.1一般過失處罰16.1.1第一次不服從上級合理安排或指示的16.1.2工作時間內(nèi)擅自進入他人辦公室區(qū)域逗留，窺探，翻看者16.1.3未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉庫區(qū)域者16.1.4飲酒后來公司工作者16.1.5造成職責下所保管的公司財物短少、損壞者16.1.6因工作疏忽

16、，導致批次返工或批次次品者16.1.7私換（配）辦公室鑰匙或私撬辦公室鎖16.1.8因玩忽職守造成公司損失但五千元以下者16.1.9工作期間不按規(guī)范作業(yè)操作且情節(jié)輕微者16.1.10未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗者16.1.11對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者16.1.12一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者16.1.13在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者（含零食、餅干等點心）16.1.14因過失導致生產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以下者16.1.15私用職責下所保管的公司財物或擅送他人使用，造成損失較小者16.1.16擔任主管，對屬下不良行為知情不報者16.1.17因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較輕者16.

17、1.18擅自開啟他人電腦翻閱、復制資料者16.1.19私自攜帶公司物品外出者16.1.20擔任主管，濫用職權(quán)，惡意辱罵員工或取得不當利益者16.1.21主管值班未到崗，且事先未說明并也未安排替補者16.1.21人事行政部、財務部或其他相關部門人員擅自泄露公司員工薪資者16.1.22無正當理由曠工一天的16.1.23犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為16.1.24該年度內(nèi)輕微過失處罰累計出現(xiàn)三次者17.1大過失處罰17.1.1擅離職守，導致公司蒙受損失者17.1.2非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者17.1.3故意撕毀公文者17.1.4虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者17.1.5對同事惡意攻擊，

18、造成較大傷害者17.1.6遺失重要公文者（含物品、物料等）17.1.7主管值班未到，經(jīng)提醒仍未補值班者17.1.8違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者17.1.9一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者17.1.10擅自丟棄公司財物（包括廢棄物品）者17.1.11因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失17.1.12因操作不當導致自身工傷或造成其他同事工傷的17.1.13因過失導致生產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以上者17.1.14機器、車輛、儀器、各種設備非經(jīng)上級許可擅自操作或移動者（如因而損壞并須負賠償責任）17.1.15一個月累計曠工達三天者17.1.16違反計劃生育規(guī)定者17.1.17違反社會

19、治安管理規(guī)定，被行政拘留者17.1.18挪用銷售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財產(chǎn)者17.1.20欺騙、蒙騙客戶者17.1.21惡意中傷、誹謗、謾罵同事者17.1.22警衛(wèi)人員工作時間睡崗者17.1.23機動車駕駛?cè)藛T飲酒后出勤者17.1.24擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報者17.1.25違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對外評論公司各項政策及經(jīng)營手法的17.1.26給予商業(yè)競爭伙伴以任何形式援助者17.1.27違反員工手冊其他規(guī)定情節(jié)嚴重者17.1.28未經(jīng)許可隨便使用公司的設施、設備、物品等的17.1.29不論是否在工作時間內(nèi)，有打架、吵架、醉酒、擾亂風紀之行為，

20、擾亂公司秩序的17.1.30庇護他人錯誤，出具偽證的17.1.31有賭博行為的17.1.32因業(yè)務上怠慢、監(jiān)督不周或注意而引起危害、災害或者業(yè)務上的重大事故，給公司造成損失的17.1.33訛詐、詭詐、蠻不講理、誹謗嘲弄上級的17.1.34工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生“廢品”，造成經(jīng)濟損失者17.1.35提供給公司的個人資料有虛假的17.1.36捏造事實騙取休假者17.1.37虛報加班或出勤記錄者17.1.38因過失導致客戶投訴，且造成公司形象嚴重受損者17.1.39犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為17.1.40在職期間內(nèi)一般過失處罰累計出現(xiàn)三次者18.1嚴重過失處罰（解除勞動合同）18.1.1私開發(fā)票

21、、謀取五千元以上私利18.1.2故意損壞公司生產(chǎn)財產(chǎn)工具造成企業(yè)損失的18.1.3濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報復或包庇行為18.1.4在公司內(nèi)酗酒滋事者18.1.5在公司內(nèi)聚眾賭博者18.1.6故意損壞公物，金額較大者（5000元以上）18.1.7聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者18.1.8不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全18.1.9填寫公司文件時，需報資料或自纂改記錄或偽造各類單據(jù)，報銷者18.1.10未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者18.1.11罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者18.1.12工作期間期間，與客戶發(fā)生爭吵與同事之間發(fā)生斗毆者18.1.13工作期間，對

22、同事進行性騷擾者（包括言語；肢體語言；行為等）18.1.14嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者18.1.15連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計算）累計曠工6天以上者18.1.16盜竊同仁或公司的五千元以上財務者18.1.17利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受五千元以上損失者18.1.18利用職權(quán)受賄或以不正當手段五千元以上金額謀取私利者（包含回扣，饋贈等）18.1.19經(jīng)公檢法部門給予拘留；勞教；判刑處理者18.1.20擅自翻閱；抄錄或復印公司機密資料及信函著18.1.21工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R；威脅著18.1.22隱瞞傳染或其他（包含吸毒；服用搖頭丸等）以致

23、危害其他員工的健康者18.1.23在公司內(nèi)藏匿；授權(quán)；或出售酒類或毒品著18.1.24所管現(xiàn)金及財務五千元以上金額嚴重短缺著18.1.25偽造；涂改打卡記錄或托人打卡和代打卡著18.1.26非機械操作員未經(jīng)許可，擅自操作并并導致公司財產(chǎn)損失和其他同仁人身傷害的18.1.27利用購買公物；五千元以上收取回扣者18.1.28無正當理由不服從工作分配和調(diào)動；指揮者18.1.29對他人施以暴行，進行威脅或妨害他人工作者18.1.30一年內(nèi)無正當理由擅自曠工累計三天以上的18.1.31不論是否在工作時間內(nèi)，對其他職工施用暴力；恐嚇；威脅；妨礙公司正常動作或妨礙他人業(yè)務的18.1.32因故意或重大過失，對公司的名譽及信用造成損害的18.1.33利用職務上的便利，謀取五千元以上受賄或收受回扣的18.1.34不經(jīng)許可帶出公司的物品或設備的18.1.35提供虛假事實，騙取公司錄用的18.1.36弄虛作假騙取五千元以上公司的財務18.1.37在職期間內(nèi)大過失處罰累計出現(xiàn)三次者18.1.38犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為7